Провадження № 2/537/950/2017
Справа № 537/3042/17
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17.11.2017 року Крюківський районний суд міста Кременчука Полтавської області в складі: головуючої судді Зоріної Д.О., при секретарі Чернявській А.Л., розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Кременчуці цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства «Кременчуцький сталеливарний завод» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди за незаконне звільнення, -

ВСТАНОВИВ:

В провадженні Крюківського районного суду міста Кременчука Полтавської області перебуває цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до ПАТ «Кременчуцький сталеливарний завод» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди за незаконне звільнення.

Згідно вимог позову, ОСОБА_1 просить суд ухвалити рішення, яким визнати незаконним та скасувати Наказ №219-к від 26 червня 2017 року «Про звільнення ОСОБА_1М.» Голови правління ПАТ «Кременчуцький сталеливарний завод»; поновити її на посаді провідного інженера-технолога координаційно-технічного бюро відділу технічного контролю ПАТ «Кременчуцький сталеливарний завод» з дати звільнення, тобто з 26 червня 2017 року; стягнути з ПАТ «Кременчуцький сталеливарний завод» на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 23 956 грн. 80 коп.; стягнути з ПАТ «Кременчуцький сталеливарний завод» на її користь моральну шкоду в сумі 50 000 грн. 00 коп.; стягнути з відповідача на її користь судові витрати.

Відповідно до частини 1 статті 43 Кодексу законів про працю України, розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, крім випадків, коли розірвання трудового договору із зазначених підстав здійснюється з прокурором, поліцейським і працівником Національної поліції, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України чи органу, що здійснює контроль за додержанням податкового законодавства.

Частиною 9 статті 43 Кодексу законів про працю України встановлено, що якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.

Оскільки, як вбачається з матеріалів цивільної справи, звільнення позивача було проведено без звернення голови правління ПАТ «Кременчуцький сталеливарний завод» до первинної профспілкової організації, то у відповідності до вимог частини 9 статті 43 Кодексу законів про працю України, суд вважає за необхідне зобовязати профспілковий комітет ПМГУ ПАТ «Кременчуцький сталеливарний завод» розглянути питання щодо надання згоди або відмови в наданні згоди на звільнення ОСОБА_1 з посади провідного інженера технолога координаційно-технічного бюро відділу технічного контролю публічного акціонерного товариства «Кременчуцький сталеливарний завод» за частиною 6 статті 36 Кодексу законів про працю України

Керуючись частиною 9 статті 43 Кодексу законів про працю України, суд

УХВАЛИВ:

Зобовязати профспілковий комітет ПМГУ публічного акціонерного товариства «Кременчуцький сталеливарний завод» розглянути питання щодо надання згоди або відмови в наданні згоди на звільнення ОСОБА_1 з посади провідного інженера технолога координаційно-технічного бюро відділу технічного контролю публічного акціонерного товариства «Кременчуцький сталеливарний завод» за частиною 6 статті 36 Кодексу законів про працю України.

Провадження у справі зупинити.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: Д.О. Зоріна