справа № 361/1973/17
провадження № 2/361/1666/17
УХВАЛА

23 листопада 2017 року м. Бровари

Броварський міськрайонний суд Київської області у складі:

головуючого-судді: Петришин Н.М.

за участю секретаря: Плиси В.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Бровари цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства Київської обласної ради «Лівобережне бюро технічної інвентаризації» про поновлення на роботі, внесення запису до трудової книжки та стягнення заробітної плати за вимушений прогул,

в с т а н о в и в:

У березні 2017 року до суду надійшов зазначений позов ОСОБА_1 до Комунального підприємства Київської обласної ради «Лівобережне бюро технічної інвентаризації» про поновлення на роботі, внесення запису до трудової книжки та стягнення заробітної плати за вимушений прогул.

До суду надійшла спільна заява позивача ОСОБА_1 та виконуючого обовязки генерального директора Комунального підприємства Київської обласної ради «Лівобережне бюро технічної інвентаризації» ОСОБА_2 про визнання мирової угоди, яка укладена та підписана сторонами з метою врегулювання спору на основі взаємних поступок. За умовами мирової угоди сторони домовились про таке: 1. Відповідач визнає те, що звільнення ОСОБА_1 здійснено з порушенням вимог чинного законодавства України, та відповідно зобовязується скасувати наказ № 28-к від 22 березня 2017 року про звільнення ОСОБА_1 з посади головного інженера КП КОР «Лівобережне БТІ» та поновити ОСОБА_1 на посаді головного інженера Комунального підприємства Київської обласної ради «Лівобережне бюро технічної інвентаризації» шляхом прийняття уповноваженою особою підприємства відповідного наказу.

2. Відповідач зобовязується внести записи до трудової книжки ОСОБА_1 щодо поновлення останнього на посаді головного інженера Комунального підприємства Київської обласної ради «Лівобережне бюро технічної інвентаризації» та визнання недійсним запису від 22 березня 2017 року, про звільнення позивача за одноразове грубе порушення трудових обовязків на підставі п. 1 ст. 41 КЗпП України.

3. Відповідач зобовязується виплатити ОСОБА_1 середню заробітну плату за час вимушеного прогулу у розмірі 42454 грн. 76 коп. без врахування податків (ПДФО - 7641,86 грн., ВЗ - 636,82 грн.). Сума до виплати працівнику 34 176 грн. 08 коп.

4. Сума до виплати працівнику підлягає коригування за домовленістю сторін оскільки, посадовими особами Комунального підприємства Київської обласної ради «Лівобережне бюро технічної інвентаризації» при звільненні позивача не було включено суму заборгованості у розмірі 11 000 грн., відповідно до договору безвідсоткової поворотної позики № 100912015 від 10.09.2015 року, та не вирахувано у розрахунку при звільненні працівника. На підставі зазначеного, остаточна сума до виплати працівнику становить 23 176 грн. 08 коп.

Зазначена мирова угода приєднана до матеріалів справи. Сторонами подано письмові заяви про те, що їм відомі наслідки такого рішення та закриття провадження у справі, що передбачені ст. 206 ЦПК України.

Враховуючи те, що мирова угода, укладена сторонами, не суперечить закону, не порушує права, свободи чи інтереси обох сторін, повноваження представника відповідача на укладення мирової угоди підтверджуються матеріалами справи, суд у відповідності до ст. 175, п. 4 ч. 1 ст. 205 ЦПК України ухвалою закриває провадження у справі.

Керуючись п. 4 ч. 1 ст. 205, ст. 367 ЦПК України,

у х в а л и в :

Визнати мирову угоду, укладену між ОСОБА_1 та Комунальним підприємством Київської обласної ради «Лівобережне бюро технічної інвентаризації», за умовами якої:

1. Відповідач визнає те, що звільнення ОСОБА_1 здійснено з порушенням вимог чинного законодавства України, та відповідно зобовязується скасувати наказ № 28-к від 22 березня 2017 року про звільнення ОСОБА_1 з посади головного інженера КП КОР «Лівобережне БТІ» та поновити ОСОБА_1 на посаді головного інженера Комунального підприємства Київської обласної ради «Лівобережне бюро технічної інвентаризації» шляхом прийняття уповноваженою особою підприємства відповідного наказу.

2. Відповідач зобовязується внести записи до трудової книжки ОСОБА_1 щодо поновлення останнього на посаді головного інженера Комунального підприємства Київської обласної ради «Лівобережне бюро технічної інвентаризації» та визнання недійсним запису від 22 березня 2017 року, про звільнення позивача за одноразове грубе порушення трудових обовязків на підставі п. 1 ст. 41 КЗпП України.

3. Відповідач зобовязується виплатити ОСОБА_1 середню заробітну плату за час вимушеного прогулу у розмірі 42454 грн. 76 коп. без врахування податків (ПДФО - 7641,86 грн., ВЗ - 636,82 грн.). Сума до виплати працівнику 34 176 грн. 08 коп.

4. Сума до виплати працівнику підлягає коригування за домовленістю сторін оскільки, посадовими особами Комунального підприємства Київської обласної ради «Лівобережне бюро технічної інвентаризації» при звільненні позивача не було включено суму заборгованості у розмірі 11 000 грн., відповідно до договору безвідсоткової поворотної позики № 100912015 від 10.09.2015 року, та не вирахувано у розрахунку при звільненні працівника. На підставі зазначеного, остаточна сума до виплати працівнику становить 23 176 грн. 08 коп.

Провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства Київської обласної ради «Лівобережне бюро технічної інвентаризації» про поновлення на роботі, внесення запису до трудової книжки та стягнення заробітної плати за вимушений прогул закрити.

Ухвала в частині поновлення на роботі позивача підлягає негайному виконанню.

Апеляційна скарга на ухвалу суду подається протягом п'яти днів з дня її проголошення. У разі якщо ухвалу було постановлено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом п'яти днів з дня отримання копії ухвали.

Суддя Н.М.Петришин