Справа № 199/4525/17
06 листопада 2017 року Амур-Нижньодніпровський районний суд м. Дніпропетровська у складі:
головуючого судді Руденко В.В.,
при секретарі Куземі О.Г.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду в місті Дніпрі цивільну справу за позовом Товариства з обмеженою відповідальністю «ОПТТОРГ-15» до ОСОБА_1 про відшкодування шкоди, заподіяної працівником під час виконання трудових обовязків,-
Позивач звернувся суд з даним позовом до відповідача, зазначивши, що з 28 жовтня 2016 року по 24 травня 2017 року відповідач ОСОБА_1 працювала у товаристві з обмеженою відповідальністю «ОПТТОРГ-15» на посаді продавця продовольчих товарів, а з 21 грудня 2016 року заступник керуючого магазину продукти № 29 м. Дніпро, вулиця Мініна, буд. 11, відповідно до наказу № 217 від 21,12.2016р.
21 грудня 2016 року між товариством з обмеженою відповідальністю «ОПТТОРГ-15» та ОСОБА_1 укладений договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність.
Представник позивача в судовому засіданні підтримав позовні вимоги та просив суд їх задовольнити, не заперечував проти винесення заочного рішення.
Відповідач до судового засідання не зявився, про час, дату та місце слухання справи повідомлений належним чином. Тому суд вважає можливим зі згоди позивача, у відповідності до вимог ст. 224 ЦПК України, провести заочний розгляд справ та постановити заочне рішення.
Суд, дослідивши докази в їх сукупності, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що 28 жовтня 2016 року по 24 травня 2017 року ОСОБА_1 працювала у товаристві з обмеженою відповідальністю «ОПТТОРГ-15» на посаді продавця продовольчих товарів, а з 21 грудня 2016 року заступник керуючого Магазину продукти № 29 в м. Дніпрі, вулиця Мініна, буд. 11, відповідно до наказу № 217 від 21,12.2016 року.
21 грудня 2016 року між товариством з обмеженою відповідальністю «ОПТТОРГ-15» та ОСОБА_1 було укладено договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність.
Відповідно до ст.131 КЗпП України працівники зобов'язані бережливо ставитися до майна підприємства, установи, організації і вживати заходів до запобігання шкоді.
Згідно ст. 134 КЗпП України відповідно до законодавства працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадках, коли, зокрема, між працівником і підприємством, установою, організацією відповідно до статті 135-1цього Кодексу укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей;
Статтею 135-3 КЗпП України передбачено, що розмір заподіяної підприємству, установі, організації шкоди визначається за фактичними втратами, на підставі даних бухгалтерського обліку, виходячи з балансової вартості (собівартості) матеріальних цінностей за вирахуванням зносу згідно з установленими нормами.
З огляду на вищевикладене, під час проведення інвентаризації встановлений факт недостачі товарно-матеріальних цінностей, визначено розмір прямої дійсної шкоди, заподіяної позивачу внаслідок займаної посади.
Згідно зі ст. 88 ЦПК України з відповідача слід стягнути на користь позивача судовий збір в сумі 1600,00 грн.
Керуючись ст.ст. 11, 60, 77, 84, 88, 209, 212-215,224 ЦПК України, ст.ст. 134,135-1,136 КЗпП України, суд, -
Позовні вимоги Товариства з обмеженою відповідальністю «ОПТТОРГ-15» до ОСОБА_1 про відшкодування шкоди,заподіяної працівником під час виконання трудових обовязків,- задовольнити.
Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Дніпропетровської області через Амур-Нижньодніпровський районний суд м. Дніпропетровська шляхом подачі у десятиденний строк з дня його проголошення апеляційної скарги.

Заява про перегляд цього рішення може бути подана відповідачем в Амур-Нижньодніпровський районний суд м. Дніпропетровська протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя