Справа № 694/1115/17
провадження 2/694/610/17
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А І Н И

30.10.2017 року м. Звенигородка

року м. Звенигородка

Звенигородський районний суд, Черкаської області в складі

Головуючого судді: Дудніченко В.М.

При секретарі: Літвін Н.М.

З участю:

Адвоката: ОСОБА_1

Позивача:ОСОБА_2

Представника відповідача: ОСОБА_3

розглянув у відкритому судовому засіданні в приміщені Звенигородського районного суду цивільну справу за позовом: ОСОБА_2 до Звенигородського районного центру занятості, ОСОБА_4 про зняття трудового договору з реєстрації,-

в с т а н о в и в:

ОСОБА_2 звернувся до суду з позовною заявою до Звенигородського районного центру зайнятості населення, ОСОБА_4 про знаття трудового договору з реєстрації.

В обґрунтування позовних вимог зазначив, що 05.12.2016 року він був звільнений з роботи за п.1 ст.36 КЗпП України з посади майстра лісу Яблунівського лісництва. Рішення Лисянського районного суду Черкаської області від 02.03.2017 року визнано припиненим безстроковий договір укладений між приватним підприємцем ОСОБА_4 та позивачем від 20 листопада 2006 року №1744. 08.09.2017 року він звернувся до Звенигородського районного центру занятості з проханням зняти даний трудовий договір з реєстрації, проте йому було відмовлено, оскільки зняття договору відбувається в присутності обох сторін, а ОСОБА_4 невідомо де проживає і знайти його неможливо. Також просить стягнути із винної особи понесені ним судові витрати.

Представник позивача ОСОБА_1 в судовому засіданні позовні вимоги підтримав повністю та просить їх задоволити.

Представник відповідача ОСОБА_3 В судовому засіданні позовні вимоги визнала повністю, та не заперечує проти їх задоволення.

Відповідач ОСОБА_4 в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином про причини неявки суд не повідомив.

Суд вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлені наступні обставини справи та визначені відповідно до них правовідносини.

20.11.2006 року між позивачем та ПП Сидоренком ОСОБА_4 було укладено трудовий договір №1744, згідно з яким позивача було прийнято на посаду вальник лісу. Цей договір зареєстровано у Звенигородському районному центрі зайнятості.

Рішення Лисянського районного суду Черкаської області від 02.03.2017 року визнано припиненим безстроковий договір укладений між приватним підприємцем ОСОБА_4 та позивачем від 20 листопада 2006 року №1744.

Згідно відповіді Звенигородського районного центру занятості від 12.09.2017 року, в разі відсутності в центрі зайнятості однієї із сторін трудового договору, дотримання порядку зняття з реєстрації трудового договору, укладеного між фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником не можливе.

П.1 ч.1 ст. 36 КЗпП України вказує на те, що підставою припинення трудового договору є угода сторін.

Відповідно до п.8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого наказом Міністерства Праці та соціальної політики України від 08 червня 2001 року №260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору.

Пунктом 9 Порядку встановлено відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів.

Таким чином, судом встановлено, що трудові відносини між позивачем і відповідачем припинені, проте позивач позбавлений можливості зняти його з реєстрації у звязку з тим, що місце знаходження роботодавця йому не відоме. Зі змісту позову вбачається, що існування зареєстрованого трудового договору позбавляє позивача можливості офіційно стати на облік в цент зайнятості, що у свою чергу порушує права позивача. За таких обставин суд дійшов висновку про наявність підстав для зняття його з реєстрації.

Стягнути з ОСОБА_4 на користь ОСОБА_2 судові витрати: 640 грн. по сплаті судового збору та 3500 грн. за надану правову допомогу.

На підставі ст.36 п.1 КЗпП України, п.8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого наказом Міністерства Праці та соціальної політики України від 08 червня 2001 року №260. Керуючись ст. ст. 10.11.60.212-215.224-227 ЦПК України, суд,-

в и р і ш и в:

Позов задоволити. Зобов»язати Звенигородський районний центр занятості зняти з державної реєстрації трудовий договір укладений 20 листопада 2006року між ОСОБА_2 та фізичною особою підприємцем ОСОБА_4 з02 березня 2017 року з часу припинення трудового договору.

Стягнути з ОСОБА_4 на користь ОСОБА_2 судові витрати: 640 грн. по сплаті судового збору та 3500 грн. за надану правову допомогу.

Повним текстом рішення виготовлений 03.11.2017 року.

Апеляційну скаргу на рішення суду може бути подано апеляційному суду Черкаської області через Звенигородський районний суд протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Суддя