Ухвала

іменем україни

19 жовтня 2017 року м. Київ
Колегія суддів судової палати у цивільних справах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ у складі:

Писаної Т.О., Коротуна В.М., Попович О.В.,

розглянувши у попередньому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_4 до комунальної установи «Централізована бухгалтерія закладів та установ молоді, фізичної культури та спорту» Запорізької обласної ради про стягнення недорахованої заробітної плати, за касаційною скаргою комунальної установи «Централізована бухгалтерія закладів та установ молоді, фізичної культури та спорту» Запорізької обласної ради на рішення Орджонікідзевського районного суду м. Запоріжжя від 08 червня 2016 року та рішення апеляційного суду Запорізької області від 22 грудня 2016 року,

в с т а н о в и л а:

У липні 2015 року ОСОБА_4 звернулася до суду з указаним позовом, мотивуючи свої вимоги тим, що вона з 17 лютого 2014 року по 02 червня 2015 року працювала в установі відповідача на посаді провідного спеціаліста сектору внутрішнього аудиту та матеріально-технічного забезпечення. Позивач вважає, що відповідач не зробив перерахунок заробітної плати за весь час роботи в комунальній установі з урахуванням скасованої рішенням Орджонікідзевського районного суду м. Запоріжжя від 05 січня 2015 року догани. Також під час роботи в КУ «Централізована бухгалтерія закладів та установ молоді, фізичної культури та спорту» Запорізької обласної ради їй не нараховувалась і не виплачувалась індексація заробітної плати за весь період трудових відносин. Крім того, позивачу не виплачена допомога на оздоровлення за час роботи в установі, що призвело до порушення її трудових прав. Враховуючи недоплачені суми заробітної плати та несвоєчасну виплату індексації, нею зроблений розрахунок компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплат.

На підставі вказаного, позивач просила суд стягнути з відповідача на її користь: невиплачену частину заробітної плати у вигляді премій, надбавок за період роботи з 17 лютого 2014 року до 02 червня 2015 року у загальному розмірі 9 938,74 грн; індексацію заробітної плати у розмірі 3 864,71 грн за період роботи з 17 лютого 2014 року до 02 червня 2015 року; матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі 1 551 грн за період роботи з 17 лютого 2014 року по 16 лютого 2015 року; компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати у розмірі 3 435,08 грн та зобов'язати відповідача зробити помісячне корегування персоніфікованих даних на підставі стягнутих сум заробітної плати.

Рішенням Орджонікідзевського районного суду м. Запоріжжя від 08 червня 2016 року позов ОСОБА_4 задоволено частково.

Стягнуто з КУ «Централізована бухгалтерія закладів та установ молоді, фізичної культури та спорту» Запорізької обласної ради на користь ОСОБА_4 за період роботи з 17 лютого 2014 року по 02 червня 2015 року індексацію заробітної плати у розмірі 3 864,71 грн., матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі 1 551 грн, а всього - 5 415,71 грн.

У задоволені решти позову відмовлено.

Вирішено питання про розподіл судових витрат.

Рішенням апеляційного суду Запорізької області від 22 грудня 2016 року рішення суду першої інстанції в частині відмови у задоволенні вимог про стягнення невиплаченої частини заробітної плати та компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків її виплати скасовано і ухвалено у цій частині нове рішення, яким стягнуто з відповідача на користь позивача невиплачену частину заробітної плати у розмірі 9 938,74 грн та компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків її виплати у розмірі 3 435,08 грн.

У решті рішення суду залишено без змін.

У касаційній скарзі директор комунальної установи «Централізована бухгалтерія закладів та установ молоді, фізичної культури та спорту» Запорізької обласної ради, посилаючись на неправильне застосування судами норм матеріального права та порушення норм процесуального права, просить скасувати рішення апеляційного суду та змінити рішення місцевого суду в частині задоволення вимог про стягнення матеріальної допомоги на оздоровлення.

Відповідно до п. 6 розд. XII «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 02 червня 2016 року № 1402-УІІІ «Про судоустрій і статус суддів» Вищий спеціалізований суд України з розгляду цивільних і кримінальних справ діє в межах повноважень, визначених процесуальним законом, до початку роботи Верховного Суду та до набрання чинності відповідним процесуальним законодавством, що регулює порядок розгляду справ Верховним Судом.

У зв'язку з цим справа підлягає розгляду в порядку, передбаченому Цивільним процесуальним кодексом України від 18 березня 2004 року.

Згідно з ч. 2 ст. 324 ЦПК України підставами касаційного оскарження є неправильне застосування судом норм матеріального права чи порушення норм процесуального права.

Відповідно до ч. 3 ст. 332 ЦПК України суд касаційної інстанції відхиляє касаційну скаргу і залишає рішення без змін, якщо відсутні підстави для його скасування.

Вивчивши матеріали справи, перевіривши доводи касаційної скарги, колегія суддів вважає, що скаргу необхідно відхилити, а оскаржувані судові рішення залишити без змін.

Судами встановлено та вбачається із матеріалів справи, що ОСОБА_4 працювала в КУ «Централізована бухгалтерія закладів та установ молоді, фізичної культури та спорту» Запорізької обласної ради з 17 лютого 2014 року на посаді провідного фахівця сектору фінансового аудиту та матеріально-технічного забезпечення. 02 червня 2015 року позивача було звільнено з займаної посади за власним бажанням по догляду за дитиною до 14 років.

Рішенням Апеляційного суду Запорізької області від 26 березня 2015 року частково задоволено позов ОСОБА_4 до КУ «Централізована бухгалтерія закладів та установ молоді, фізичної культури та спорту» Запорізької обласної ради про визнання незаконними та скасування наказів про догану та звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, премії, матеріальної допомоги на оздоровлення, моральної шкоди.

Визнано незаконним і скасовано наказ виконуючого обов'язки директора КУ «Централізована бухгалтерія закладів та установ молоді, фізичної культури та спорту» Запорізької обласної ради від 01 липня 2014 року № 027 про звільнення ОСОБА_4 з посади провідного спеціаліста сектору внутрішнього аудиту та матеріально-технічного забезпечення і поновлено ОСОБА_4 на цій посаді. Стягнуто на користь ОСОБА_4 середній заробіток за час вимушеного прогулу у розмірі 30 583,85 грн та 1 тис. грн в рахунок відшкодування завданої моральної шкоди.

У справі, що переглядається, ОСОБА_4 посилається на те, що її заробітна плата складається з: окладу у розмірі 1 551 грн (згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298), надбавки у розмірі 50 % від посадового окладу (відповідно до затвердженого кошторису на 2014 і 2015 роки), щомісячної премії у розмірі 1 тис. грн (відповідно до затвердженого кошторису на 2014 і 2015 роки), індексації заробітної плати. Проте, у травні і червні 2014 року, квітні, травні, червні 2015 року її зарплата складала 1 106,39-1 515 грн. Оскільки наказ тимчасово виконуючого обов'язки КУ «Централізована бухгалтерія закладів та установ молоді, фізичної культури та спорту» Запорізької обласної ради від 16 травня 2014 року № 022 про винесення догани був скасований рішенням суду, то підстав для зменшення заробітної плати або виплати її не в повному обсязі у відповідача не було.

Згідно з ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

У статті 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

В КУ «Централізована бухгалтерія закладів та установ молоді, фізичної культури та спорту» Запорізької обласної ради діє Положення про преміювання працівників, згідно з яким преміювання працівників здійснюється в межах затвердженого фонду оплати праці, в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі установи, а також економії фонду оплати праці. У разі наявності у працівника дисциплінарного стягнення він може бути позбавлений премії частково або повністю.

Оскільки наказ тимчасово виконуючого обов'язки КУ «Централізована бухгалтерія закладів та установ молоді, фізичної культури та спорту» Запорізької обласної ради про винесення догани був скасований рішенням суду, то апеляційний суд дійшов правильного висновку про стягнення з відповідача невиплаченої частини заробітної плати у вигляді премій, надбавок за період роботи на загальну суму 9 938,74 грн.

Згідно з ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші.

Статтею 3 цього Закону встановлено, що сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Встановивши, що у період з 17 лютого 2014 року по 02 червня 2015 року позивачу не виплачена частина заробітної плати, суди дійшли правильного висновку, що вона має право на компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати.

Крім того, суди першої та апеляційної інстанцій, виходячи з положень постанови Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30 серпня 2002 року № 1298, дійшли правильного висновку, що відповідач повинен був надати ОСОБА_4 матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі посадового окладу.

З урахуванням вказаного колегія суддів вважає, що суди першої інстанції (в не скасованій частині) та апеляційної інстанцій, дослідивши усі наявні у справі докази в їх сукупності та надавши їм належну оцінку, виконавши всі вимоги цивільного судочинства, ухвалили законні і обґрунтовані судові рішення про часткове задоволення позову.

Керуючись ст. 332 ЦПК України, колегія суддів судової палати у цивільних справах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ

у х в а л и л а:

Касаційну скаргу комунальної установи «Централізована бухгалтерія закладів та установ молоді, фізичної культури та спорту» Запорізької обласної ради відхилити.

Рішення Орджонікідзевського районного суду м. Запоріжжя від 08 червня 2016 року в не скасованій частині та рішення апеляційного суду Запорізької області від 22 грудня 2016 року залишити без змін.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Колегія суддів:Т.О. Писана В.М. Коротун О.В. Попович