Провадження № 2/761/6187/2017
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

26 вересня 2017 року Шевченківський районний суд м. Києві в складі:

головуючого судді Макаренко І.О.

при секретарі Колошко Д.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Науково-дослідний та проектно-вишукувальний інститут транспортного будівництва «Київдіпротранс» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернулася до суду з позовом до Державного підприємства «Науково-дослідний та проектно-вишукувальний інститут транспортного будівництва «Київдіпротранс», у якому просив стягнути на свою користь нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з 01.03.2016 року по 30.06.2017 року в сумі 51 594,03 грн., а також середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати з 01.07.2017 року по 13.07.2017 року у розмірі 2 847,13 грн.

Позовні вимоги обґрунтовував тим, що 30.06.2017 року ОСОБА_1 звільнений за власним бажанням з посади контролера КПП господарчого відділу ДП «Науково-дослідний та проектно-вишукувальний інститут транспортного будівництва «Київдіпротранс». В день звільнення позивачеві не було виплачено заробітну плату за період з 01.03.2016 року по 30.06.2017 року в сумі 51 594,03 грн., а відтак позивач звернувся із відповідним позовом до суду.

Позивач в судове засідання не з'явився, через канцелярію суду подав заяву, згідно якої позов підтримав у повному обсязі та просив його задовольнити з підстав, що викладені у позові, проти ухвалення заочного рішення не заперечував.

Відповідач у судове засідання свого представника не направив, про час та місце слухання справи повідомлений належним чином.

Відповідно до ч. 1 ст. 224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

Дослідивши матеріали справи, суд встановив.

Наказом № 94/к від 29.06.2017 року ОСОБА_1 звільнений за власним бажанням з посади контролера КПП господарчого відділу ДП «Науково-дослідний та проектно-вишукувальний інститут транспортного будівництва «Київдіпротранс» (ст. 38 КЗпП України) (а.с. 5).

Згідно Довідки № 202 від 03.07.2017 року перед позивачем у відповідача існує заборгованість по заробітній платі в сумі 51 594,03 грн.

Позивач стверджує, що у день звільнення із ним не було проведено повний розрахунок при звільненні, а саме не виплачено заробітну плату за період з 01.03.2016 року по 30.06.2017 року в сумі 51 594,03 грн.

Згідно зі ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

За таких обставин, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню нарахована, але не виплачена заробітна плата за період з 01.03.2016 року по 30.06.2017 року в сумі 51 594,03 грн.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п. 20 Постанови пленуму Верховного Суду України від 24.12.99 № 13 установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі,- наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Відтак, період затримки виплати позивачеві при звільненні з 01.07.2017 року по 13.07.2017 року складає 13 дні.

Середній заробіток розраховується відповідно до Постанови кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати».

Відповідно до п.2 зазначеної Постанови середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата. Час, протягом якого працівники згідно із чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

У відповідності до розрахункових листків позивачу нарахована заробітна плата за березень 2017 року у розмірі 3 735,32 грн., за квітень 2017 року - 3 700,88 грн., за травень 2017 року - 5 923,44 грн., фактична кількість відпрацьованих днів за вказаний період - 61 день.

Таким чином, середньоденна заробітна плата складає: (3 735,32 + 3 700,88 + 5 923,44) / 61 = 219,01 грн.

Отже, розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку становить: 219,01 грн. * 13 дн. = 2 847,13 грн.

Отже, відповідач зобов'язаний сплатити середній заробіток за весь час затримки виплати сум при звільнені у розмірі 2 847,13 грн., а відтак позов підлягає задоволенню.

За умовами ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

За таких обставин, з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 640 грн.

Керуючись ст.ст. 47, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 3, 10, 11, 15, 60, 61, 88, 159, 208, 209, 212, 213-215, 222, 223, 224 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Державного підприємства «Науково-дослідний та проектно-вишукувальний інститут транспортного будівництва «Київдіпротранс» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку - задовольнити в повному обсязі.

Стягнути з Державного підприємства «Науково-дослідний та проектно-вишукувальний інститут транспортного будівництва «Київдіпротранс» на користь ОСОБА_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з 01.03.2016 року по 30.06.2017 року в сумі 51 594,03 грн., а також середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати з 01.07.2017 року по 13.07.2017 року у розмірі 2 847,13 грн., а всього - 54 441,16 грн.

Стягнути з Державного підприємства «Науково-дослідний та проектно-вишукувальний інститут транспортного будівництва «Київдіпротранс» в дохід держави судовий збір у розмірі 640,00 грн.

Рішення підлягає негайному виконанню в межах платежу за один місяць.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду м. Києва через Шевченківський районний суд м. Києва протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя: