Справа № 693/645/17
Провадження № 2/693/489/17
Р І Ш Е Н Н Я
Іменем України
14.09.2017 року м. Жашків

Жашківський районний суд Черкаської області в складі:
головуючого судді - Коцюбинської Ю. Д.
при секретарі - Чумак Р. М.,
за участю: позивача - ОСОБА_1 ,
представника відповідача - ОСОБА_2 ,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Жашкові цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Іноземного підприємства «Агро-Вільд Україна» про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,
В С Т А Н О В И В:
Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Іноземного підприємства «Агро-Вільд Україна» (далі ІП «Агро-Вільд Україна») про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
В обгрунтування свої позовних вимог вказав, що 08.05.2014 року він був прийнятий на посаду начальника КВП і А в ІП «Агро-Вільд Україна». У зв`язку з оголошеною в країні мобілізацією, починаючи з жовтня 2015 року, він брав участь в антитерористичній операції на Сході держави.
Вказав також, що він прийнятий на військову службу за контрактом до Збройних сил України і з 29.03.2017 року призначений на посаду старшого офіцера відділення військового обліку та бронювання сержантів і солдатів запасу Жашківського районного військового комісаріату Черкаської області, про що було проінформовано генерального директора ІП «Агро-Вільд Україна». В травні 2017 року ОСОБА_1 отримав листа про те, що у зв`язку із скороченням цеху КВП і А на підприємстві, його буде звільнено з роботи на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України і через 2 місяці, листом від 14.07.2017 року його було повідомлено про звільнення і направлено копію наказу про звільнення ОСОБА_1 з роботи.
Позивач вважає, що його звільнення є незаконним, а відповідач зобов`язаний сплатити йому суму середньомісячного заробітку за весь час вимушеного прогулу, тому звертається з позовом до суду та просить поновити його на посаді начальника КВП і АП в ІП «Агро-Вільд Україна», стягнути з відповідача на його корить середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 10071 грн. 27 коп. та допустити негайне виконання рішення суду в частині поновлення його на роботі та стягнення середньомісячного заробітку за один місяць вимушеного прогулу в сумі 3357 грн. 09 коп.
В судовому засідання позивач ОСОБА_1 заявлений позов підтримав в повному обсязі та просив його задовольнити.
Представник відповідача за довіреністю Закаблуківський С. В., заперечував проти задоволення позову, посилаючись на те, що позивач уклав контракт про проходження військової служби з березня 2017 року, тобто на момент, коли не діяв особливий період, тому на нього не розповсюджуються гарантії, передбачені ч. 3 ст. 119 КЗпП України.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов обґрунтований і підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного.
Згідно запису в трудовій книзі ОСОБА_1 , 08.05.2014 року він був прийнятий на посаду начальника КВП і А в ІП «Агро-Вільд Україна».
З 08.10.2015 року ОСОБА_1 безпосередньо брав участь в антитерористичній операції, забезпеченні її проведення і захисті незалежності, суверенітету та територіальній цілісності України в районі/районах проведення антитерористичної операції, відповідно до довідки т.в.о. начальника штабу першого заступника командира військової частини польова пошта НОМЕР_1 від 19.10.2015 р. № 5860/1. А також являється учасником бойових дій, що підтверджується посвідчення серії НОМЕР_2 , виданого 31.03.2016 року.
Наказом Міністра оборони України (по особовому складу) від 20.03.2017 року № 179 старший лейтенант запасу ОСОБА_1 прийнятий на військову службу за контрактом до Збройних Сил України і призначений старшим офіцером відділення військового обліку та бронювання сержантів і солдатів запасу Жашківського районного військового комісаріату Черкаської області оперативного командування «Північ», ВОС 2904003.
Відповідно до ч. 2 ст. 39 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу» громадяни України, призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, користуються гарантіями, передбаченими частинами третьою та четвертою статті 119 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП України).
Генеральному директору ІП «Агро-Вільд Україна» було направлено повідомлення від 31.03.2017 року № 601 про те, що ОСОБА_1 прийнятий на військову службу за контрактом до Збройних сил України. А листом від 10.05.2017 року вих. № 7 ОСОБА_1 повідомлено про скорочення цеху КВП і А та попереджено про звільнення на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України.
ОСОБА_1 , наказом від 14.07.2017 року № АВ 108 к/тр, звільнено із посади начальника КВП і А, у зв`язку із скороченням цеху контрольно-вимірювальних приладів.
Статтею 119 КЗпП України передбачено гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов`язків, а саме за працівниками, прийнятими на військову службу за контрактом, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.
Отже, чинне законодавство не передбачає можливості розірвання трудових відносин з працівником, призваним на військову службу.
Оскільки ОСОБА_1 з 20.03.2017 року прийнятий на військову службу за контрактом до Збройних Сил України, відповідач ІП «Агро-Вільд Україна» не мав права його звільняти.
На підставі ст. 39 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу», ст.119 КЗпП України та керуючись ст.ст. 209, 213 - 215 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В :
Позов ОСОБА_1 до Іноземного підприємства «Агро-Вільд Україна» про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу задовольнити частково.
Поновити ОСОБА_1 на посаді начальника КВП і А ІП «Агро-Вільд Україна».
Стягнути з Іноземного підприємства «Агро-Вільд Україна» на користь позивача середній заробіток за час вимушеного прогулу з моменту звільнення та до моменту фактичного відновлення на посаді.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині поновлення на роботі та стягнення середньомісячного заробітку за 1 (один) місяць вимушеного прогулу.
Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду Черкаської області через Жашківський районний суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом 10 днів з дня проголошення рішення.
Головуючий: Ю. Д. Коцюбинська