Провадження № 2-о/161/268/17
ЛУЦЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24 жовтня 2017 року Луцький міськрайонний суд Волинської області в складі :

головуючого- судді Кирилюк В.Ф.

при секретарі Турук І.Р.

з участю : заявника ОСОБА_1

представника заявника ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Луцьку цивільну справу за заявою ОСОБА_1, заінтересована особа Луцьке обєднане управління Пенсійного фонду України Волинської області про встановлення факту, що має юридичне, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернулась в суд із заявою про встановлення факту перебування у трудових відносинах.

Свою заяву мотивує тим, що 25.11.2016 року нею було подано до Луцького обєднаного Управління Пенсійного Фонду України у Волинській області заяву та пакет документів для призначення та визначення розміру пільгової пенсії, оскільки має стаж роботи доярки більше 20 років.

Однак, Луцьке обєднане Управління Пенсійного Фонду України у Волинській області повідомило її про те, що в ході розгляду документів встановлено, що згідно з книгами обліку трудового стажу та заробітку колгоспників підтверджується робота ОСОБА_1 дояркою лише в 1989 році. Заробіток відображено по книгах нарахування заробітної плати під загальною назвою «Тваринництво», а посада заявниці не зазначена. Крім цього, трудова книжка колгоспника відсутня.

Заявник зазначає, що встановлення факту роботи у вказаний період їй необхідний для оформлення пільгової пенсії

Враховуючи наведене, просить встановити факт роботи ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 у колгоспі «Прогрес» (з 01.01.1990 року у СГТОВ «Прогрес») на посаді доярки у період з 01.01.1990 року по 31.10.2003 року.

В судовому засіданні заявник та її представник завлені вимоги підтримали із зазначених у заяві підстав. Просили суд позов задовольнити.

Представник заінтересованої особи Луцького обєднаного Управління Пенсійного Фонду України в судове засідання не зявився, проте подав суду заяву про розгляд справи без його участі та письмові заперечення, в яких просив суд відмовити в задоволенні заяви.

Заслухавши пояснення заявника та її представника, покази свідків, зясувавши обставини справи та перевіривши їх доказами, суд приходить до висновку, що заява підлягає до задоволення з наступних підстав.

З матеріалів справи встановлено, що відповідно до трудової книжки № 0131004 від 10 жовтня 1989 року, архівної довідки №599/06-16, ОСОБА_1 працювала у колгоспі «Прогрес» (СГТОВ «Прогрес») на посаді доярки з 02.10.1989 року по 31.10.2003 року. 31.10.2003 року ОСОБА_1 звільнена за згодою сторін з СГТОВ «Прогрес, та 31.12.2003 року прийнята на роботу в СГПП «Рать».

В судовому зсіданні свідки ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 підтвердили факт роботи ОСОБА_1 дояркою у колгоспі «Прогрес» (СГТОВ «Прогрес») у період з 01.01.1990 року по 31.010.2003 року.

Періоди роботи позивача на даних підприємствах підтверджується підписом відповідальної особи та печаткою підприємства відповідно до записів у трудовій книжці та не потребують додаткового відокремлення та підтвердження довідками (а.с. 8-9).

Згідно ч.2 ст. 256 ЦПК України, у судовому порядку можуть бути встановлені факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Відповідно до п.1 постанови Пленуму ВСУ «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» №5 від 31.03.1995 року, в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян.

Як встановлено судом, підтвердження факту перебування в трудових відносинах заявнику необхідне для оформлення права на пенсію.

Відповідно до ч.1 ст. 48 КЗпП України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до вимог ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», основним документом, підтверджує право на пенсію є трудова книжка (п.1).

З врахуванням викладеного, суд вважає доведеним факт перебування ОСОБА_1 в трудових відносинах з колгоспом «Прогрес» (СГТОВ «Прогрес») у період роботи з 01.01.1990 року по 31.10.2003 року на посаді доярки, оскільки в трудовій книжці наявні записи про роботу на вказаних підприємствах. Таким чином, дослідивши зібрані та досліджені в судовому засіданні докази в їх сукупності, суд прийшов до висновку, що заяву слід задовольнити.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 58, 60, 213, 215, 259 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Заяву задовольнити.

Встановити факт роботи ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 у колгоспі «Прогрес» (з 01.01.1990 року у СГТОВ «Прогрес») на посаді доярки у період з 01.01.1990 року по 31.10.2003 року.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Волинської області через Луцький міськрайонний суд шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Луцького міськрайонного суду В.Ф.Кирилюк