Справа №592/3256/17 Головуючий у суді у 1 інстанції - Труханова Л. М.
Номер провадження 22-ц/788/1462/17 Суддя-доповідач - Криворотенко В. І.
РІШЕННЯ

І м е н е м У к р а ї н и

03 жовтня 2017 року м.Суми

Колегія суддів судової палати у цивільних справах Апеляційного суду Сумської області в складі:

головуючого-судді - Криворотенка В. І.,

суддів - Кононенко О. Ю. , Хвостика С. Г.

за участю секретаря судового засідання - Кияненко Н.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні Апеляційного суду Сумської області апеляційну скаргу Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання»

на рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 17 липня 2017 року

в цивільній справі за позовом ОСОБА_3 до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації середнього заробітку за час затримки, вихідної допомоги, моральної шкоди, -

в с т а н о в и л а:

22 березня 2017 року позивач звернувся до суду з вказаним позовом, свої вимоги мотивував тим, що починаючи з 01 грудня 2003 року перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське науково виробниче об'єднання» (далі - ПАТ «Сумське НВО») та 17 січня 2017 року звільнений з посади слюсара механоскладальних робіт, у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. На день звільнення з роботи ПАТ «Сумське НВО» нарахувало позивачу заробітну плату за період з вересня 2016 року по день звільнення у сумі 18848 грн. 74 коп., але виплатити її внаслідок відсутності грошових коштів відмовилося. У зв'язку з відсутністю будь-яких намагань з боку відповідача, якнайшвидше виправити цю ситуацію, позивач вимушений був звернутися до відповідача з проханням провести остаточний розрахунок та видати копію наказу про звільнення, що підтверджується заявою від 13 березня 2017 року.

Однак, на час звернення з позовом до суду реакція на його листи з боку відповідача відсутня.

Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 17 липня 2017 року позов ОСОБА_3 до ПАТ «Сумське НВО» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації середнього заробітку за час затримки, вихідної допомоги, моральної шкоди, задоволено частково.

Стягнуто з ПАТ «Сумське НВО» на користь ОСОБА_3 середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 11 055 грн.

Стягнуто з ПАТ «Сумське НВО» на користь ОСОБА_3 в рахунок відшкодування моральної шкоди 500 грн.

В решті позову відмовлено.

Стягнуто з ПАТ «Сумське НВО» на користь держави судовий збір в розмірі 1280 грн.

В апеляційній скарзі ПАТ «Сумське НВО», посилаючись на неповне з'ясування судом обставин, що мають значення для справи, порушення судом першої інстанції при ухваленні рішення норм матеріального та процесуального права, просить змінити рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 17 липня 2017 року в частині стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, зменшивши суму стягнення у цій частині з 11 055 грн. до 6 432 грн. (з послідуючим утриманням податку з доходів фізичних осіб та військового збору).

Заслухавши доповідь судді-доповідача, пояснення представників сторін, дослідивши матеріали справи, перевіривши законність й обґрунтованість рішення суду в межах доводів апеляційної скарги та вимог, заявлених у суді першої інстанції, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом першої інстанції встановлено та з матеріалів справи вбачається, що позивач перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське НВО» з 01 грудня 2003 року по 17 січня 2017 року працюючи в котельному цеху № 4 слюсарем механоскладальних робіт.

Відповідно до довідки №16-07/272 від 28 квітня 2017 року, виданої ПАТ «Сумське НВО» позивачу було нараховано, але не виплачено заробітну плату підлягаючу до виплати (за вирахуванням ПДФО та військового збору) в сумі 24329,37 грн. в тому числі і нарахована вихідна допомога ( ч.3 ст. 38, 44 КЗпП України), без вирахування ПДФО і військового збору, в розмірі 13266 грн. 00 коп. Середньоденна заробітна плата без врахування ПДФО та військового збору складає 201 грн. 00 коп. Заробітна плата в сумі 24329,37 була виплачені ОСОБА_3 05 квітня 2017 року. (а.с .27).

Відповідно до наказу № 75 від 21 березня 2014 року про встановлення режиму неповної робочої неділі, з 26 травня 2014 року на ПАТ «Сумське НВО» встановлено триденну неповну робочу неділю, а саме понеділок, вівторок, середа .

Отже, відповідно до довідки №16-07/272 від 28 квітня 2017 року, виданої Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» розмір середнього заробітку позивача за час затримки розрахунку за період з 18 січня 2017 року по 05 квітня 2017 року становить 11055 грн. (201*55 днів). Розраховуючи розмір середнього заробітку за час затримки , суд враховує розмір середньоденної заробітної плати позивача на час його звільнення та кількість робочих днів , які б він міг відпрацювати, якщо не був звільнений, із розрахунку п'ять робочих днів в тиждень, так як на час звільнення позивач працював по п'ять днів в тиждень.

Ухвалюючи оскаржуване рішення та частково задовольняючи позовні вимоги, суд першої інстанції виходив з того, що позивачу своєчасно при звільненні ПАТ СМНВО не було виплачено заробітну плату, а тому є підстави для стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку. Приписами ст.ст. 116-117 КЗпП України не передбачено стягнення компенсації за порушення строків виплати заробітної плати.

Проте з такими висновками суду колегія суддів не може повністю погодитись, виходячи з наступного.

Статтею 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

У відповідності до вимог ст.ст. 116, 117 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п. 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 з відповідними змінами (далі Порядок), цей Порядок застосовується, зокрема у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.

Пунктом другим Порядку передбачено, що у випадку збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Згідно п. п. 3, 4 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітникам-почасовикам; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші. При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місця, не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місця роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом останніх двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац 2 пункту 8 Порядку).

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац 3 пункту 8 Порядку). Такий порядок обчислення середнього заробітку застосовується незалежно від форми власності підприємства.

З довідки від 28 квітня 2017 року наданої ПАТ «Сумське НВО» вбачається, що середньоденна заробітна плата ОСОБА_3 становила 201 грн. (а.с. 22).

Колегія суддів не може погодитись із розміром присудженого до стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, оскільки про його обрахуванні суд першої інстанції помилково виходив з п'ятиденного робочого тижня.

Зокрема, наказом генерального директора ПАТ «Сумське НВО» від 21 березня 2014 року №75 встановлено з 26 травня 2014 року для усіх працівників ПАТ неповну робочу неділю з наступним режимом роботи, а саме трьохденну робочу неділю, з наступними робочими днями: понеділок, вівторок, середа (а.с. 24).

Тобто, на підприємстві діє неповний трьохденний робочий тиждень, установлений наказом від 26 травня 2014 року №75. Триденний робочий тиждень, який діяв у тому числі для позивача протягом травня 2017 року -липня 2017 року, був установлений у зв'язку з виробничою необхідністю, за згодою з конкретними працівниками.

Таким чином, враховуючи те, що сумарне число робочих днів за період з 27 квітня 2017 року по 24 липня 2017 року, згідно з графіком роботи підприємства, встановлених наказом № 75 від 21 березня 2014 року, становить 32 робочих днів, з відповідача за затримку розрахунку при звільненні підлягає стягненню середній заробіток в розмірі 6 432 грн.

Сплачений апелянтом судовий збір підлягає компенсації останньому за рахунок держави згідно вимог ст. 88 ЦПК України.

Керуючись ст. 303, 307, 309, 313, 314, 316 ЦПК України, колегія суддів

в и р і ш и л а:

Апеляційну скаргу Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» задовольнити.

Рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 17 липня 2017 року в частині вирішення позовний вимог ОСОБА_3 до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку змінити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь ОСОБА_3 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 6 432 грн., а не в розмірі зазначеному судом першої інстанції, з утриманням з даної суми податків та інших обов'язкових платежів.

Компенсувати Публічному акціонерному товариству «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» за рахунок держави сплачений судовий збір за апеляційний розгляд в сумі 704 грн.

Рішення набирає законної сили з моменту його проголошення і може бути оскаржене в касаційному порядку безпосередньо до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів з дня набрання ним законної сили.

Головуючий -

Судді -