У Х В А Л А

.

29.09.2017

КОЗЯТИНСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ВІННИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

в складі головуючого - судді Сороки Д. В.

за участю секретаря Пясковської Н.А.

Розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Козятині цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до дочірного підприємства " Козятинський райагроліс"- ВОКСЛП " Віноблагроліс" про визнання незаконними та скасування наказів про звільнення, поновлення на роботі , стягнення недоплаченої заробітної плати , стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, третя особа без самостійних вимог на стороні відповідача: директор дочірнього підприємства" Козятинський Райагроліс"-ВОКСЛП " Віноблагроліс"ОСОБА_2,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом до дочірного підприємства "Козятинський райагроліс"-ВОКСЛП " Віноблагроліс" про визнання незаконними та скасування наказів про звільнення, поновлення на роботі , стягнення недоплаченої заробітної плати , стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, третя особа без самостійних вимог на стороні відповідача: директор дочірнього підприємства" Козятинський Райагроліс"-ВОКСЛП " Віноблагроліс"ОСОБА_2.

В судовому засіданні представник відповідача ОСОБА_3 заявив клопотання про зупинення провадження в справі, оскільки під час судового розгляду позивач вказав що його було звільнено без звернення до профспілкового органу. Насправді 11.08.2016 було проведено оперативну нараду під головуванням директора «Козятинсвкий Райагроліс» ОСОБА_2 В поясненні, яке надав суду ОСОБА_2., вказав що він не був 11.08.2016 року головою зборів профспілкового комітету .

В матеріалах справи міститься протокол № 2 від 11 08.2016 зборів трудового колективу підприємства, на якому запитувалась думка інших працівників, щодо звільнення позивача. В протоколі зазначені різні підстави порушення трудової дисципліни :прогул на роботі 27.07.16,систематичне порушування трудової дисципліни. Виступили лісники про порушення правил внутрішнього трудового розпорядку і запропонували звільнити за згодою сторін. Таким чином, із протоколу не видно чи бучо отримано згоду профспілкового комітету на звільнення, а саме з підстав, передбачених за п.3 ст.40 КЗпП України.

Згідно ст.43 КЗпП України,якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником, або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборною органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.

Також, представник відповідача просить зобов'язати профспілковий орган ДП "Козятинський Райагроліс" надати згоду або відмову на звільнення ОСОБА_1 з посади майстра лісу згідно п.3 ст. 40 КЗпП України.

Позивач та представник позивача ОСОБА_4 заперечили проти задоволення данного клопотання . Свої вимоги ОСОБА_4 мотивува в тим, що ОСОБА_2 на першому судовому засіданні пояснив, що збори профкому відбулись і було надана згода на звільнення позивача. Чому не наданий протокол зазначених зборів йому не відомо., а тому просить відмоти у задоволенні зазначеного клопотання.

Заслухавши сторін , дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку , що клопотання представника відповідача необхідно задовільнити та зобов'язати профспілковий орган ДП "Козятинський Райагроліс" надати згоду або відмову на звільнення ОСОБА_1 з посади майстра лісу згідно п.3 ст. 40 КЗпП України.

Відповідно до ч.1,9 ст.43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації) , може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника ),первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.

Якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником без звернення до виборчого органу первинної профспілкової організації, суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації і після її одержання або відмови в дачі згоди на звільнення працівника розглядає спір по суті.

Згідно абз.5 п. 15 Постанови Пленуму Верховною суду України № 9 від 06.11.92 «Про практику розгляду судами трудових спорів» встановивши, що звільнений працівника проведено власником аби уповноваженим ним органом без звернення до профспілкового органу, суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду профспілкового органу і після її одержання або відмови профспілкового органу в дачі згоди на звільнення працівника розглядає спір по суті.

Зупинити провадження у справі до одержання згоди або відмови профспілкової організації на звільнення позивача.

Зобов'язати профспілковий орган ДП "Козятинський Райагроліс" надати згоду або відмову на звільнення ОСОБА_1 з посади майстра лісу згідно п.3 ст. 40 КЗпП України.

Керуючись ч.9 ст.43КЗпП України,

УХВАЛИВ:

Клопотання представника відповідача -ОСОБА_3 задовільнити .

Зобов'язати профспілковий орган дочірного підприємства " Козятинський райагроліс"- ВОКСЛП " Віноблагроліс" надати до суду згоду або відмову на звільнення ОСОБА_1 з посади майстра лісу згідно п.3 ст. 40 КЗпП України.

Провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до дочірного підприємства " Козятинський райагроліс"-ВОКСЛП " Віноблагроліс" про визнання незаконними та скасування наказів про звільнення, поновлення на роботі , стягнення недоплаченої заробітної плати , стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, третя особа без самостійних вимог на стороні відповідача: директор дочірнього підприємства" Козятинський Райагроліс"-ВОКСЛП " Віноблагроліс"ОСОБА_2 зупинити до одержання згоди або відмови профспілкової організації на звільнення.

На ухвалу суду може бути подана апеляційна скарга до Апеляційного суду Вінницької області через Козятинський міськрайонний суд Вінницької області протягом п'яти днів з дня її проголошення в частині зупинення провадженням справи.

СУДДЯ: підпис

З оригіналом вірно:

СУДДЯ СЕКРЕТАР

Дата документу 29.09.2017