№2/263/2141/2017
№263/9138/17
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
27 вересня 2017 року місто Маріуполь
Жовтневий районний суд м. Маріуполя Донецької області у складі:
головуючого судді Ковтуненко В.О
при секретарі Дандик С.І.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду міста Маріуполя цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку,
Позивач звернувся до суду із позовом до ПАТ «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» про стягнення суми заборгованості по заробітній платі в розмірі 7000 гривень, а також середнього заробітку з 26.02.2017 року по день фактичного розрахунку.
Позивач та його представник надали суду письмову заяву про розгляд справи у їх відсутність, позовні вимоги підтримують та просять їх задовольнити.
Представник відповідача у судове засідання не з'явився з невідомих суду причин, але надав документи щодо заборгованості по заробітній платі за період роботи ОСОБА_1
Дослідивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 працював у ПАТ «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд», що підтверджується записами у трудовій книжці позивача. 26 лютого 2017 року наказом №12-к від 26.02.2017 року ОСОБА_1 був звільнений з підприємства на підставі ст.36 п.5 КЗпП, у зв'язку з переводом на іншу роботу.
Відповідно до довідки №08/154 від 11.08.2017 року, наданої ПАТ «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд», заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 становить станом на 01.08.2017р оку 3875 гривень 51 копійку.
Згідно ст. 115 Кодексу Законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плати виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
З огляду на викладене суд вважає, що оскільки відповідачем була нарахована, але вчасно не виплачена заробітна плата, заборгованість за якою складає 3875,51 гривень, то вказана сума підлягає стягненню на користь позивача, з урахуванням податку з доходів фізичних осіб та пенсійних утримань.
Згідно ст.116 Кодексу Законів про працю України, при звільненні робітника виплата всіх сум, належних йому від підприємства, установи, організації, проводиться у день звільнення. Якщо робітник у день звільнення не працював, то вказані суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим робітником вимоги про розрахунок.
Відповідно до ч.1 ст.117 Кодексу Законів про працю України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому робітнику сум у строки, вказані ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити робітнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до документів наданих ПАТ «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд», розмір середньоденної заробітної плати ОСОБА_1 під час роботи на підприємстві становить 133 гривні 01 копійка.
Також з відповідача ПАТ «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1600 гривень.
Керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 81, 84, 88, 209, 212-215, 367 ЦПК України, ст. 43 Конституції України, ст. ст. 43 - 44, 115-117, 237-1 КЗпП України, суд,
Позовні вимоги ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку - задовольнити.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» на користь держави судовий збір у розмірі 1600 гривень.
Рішення суду може бути переглянуто Жовтневим районним судом м. Маріуполя за письмовою заявою відповідача, яка може бути подана до суду протягом 10 днів з дня отримання копії рішення суду.

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Позивач, який брав участь у справі, але не був присутнім у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, може подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя В.О. Ковтуненко