Справа№592/7253/17
Провадження №2/592/1941/17
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 жовтня 2017 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м.Суми у складі: головуючого судді Котенко О.А., за участю секретаря судового засідання Мазіної К.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Суми цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» про стягнення невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулася до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що згідно наказу ВАТ «Сумське HBO ім. М.В.Фрунзе» від 07.02.2001 року №986/ОК її було прийнято на посаду інженера II категорії Дирекції «Котельня Північного промислового вузла». Згідно наказу по ПАТ «Сумське НВО ім. М.В. Фрунзе» від 01.10.2015 року №9032/ВК її переведено в тому ж підрозділі в планово-економічний відділ на посаду начальника відділу. Наказом по ПАТ «Сумське НВО» від 16.02.17 №1592/ВК вона була звільнена з посади за власним бажанням відповідно до ч.3 ст.38 КЗпП України (у зв'язку з невиконанням власником умов Колективного договору). На день звільнення з роботи, підприємство, з урахуванням невиплаченої заробітної плати за попередні місяці їй заборгувало 48543,12грн., але в порушення ч.1 ст.116 КЗпП України не виплатило їх в день звільнення, незважаючи на те, що день звільнення був робочим днем. Між нею та підприємством спору щодо розміру коштів, які підприємство зобов'язано виплатити їй у день звільнення немає. Підпунктом 2 п.8 Постанови КМУ «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» №100 від 08.02.1995, встановлено, що у разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на кількість робочих днів у розрахунковому періоді. Її середньоденна заробітна плата на час звільнення з роботи з урахуванням обов'язкових платежів складає 341,32грн. Період затримки у виплаті належних їй сум за обставин справи складає з 17.02.2017 року по 05.07.2017 року, тобто 92 робочих днів. Кількість робочих днів розраховувалася, виходячи з пятиденного робочого тижня за графіком роботи Дирекції Котельня Північного промвузла. Отже, на день подання позовної заяви до стягнення з Підприємства на її користь підлягає 31401,44грн., середнього заробітку за час затримки з розрахунку (341,32 грн. х 92 робочих днів). Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на її користь заробітну плату в сумі 48543,12грн., без урахування зборів та податків, та середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку виходячи з середньоденної заробітної плати.

В судовому засіданні представник позивача зазначені позовні вимоги підтримав з зазначених в позові підстав та просив їх задовольнити.

У судове засідання представник відповідача не з`явився, про час на місце розгляду справи повідомлені належним чином, надали письмові пояснення щодо позову, зазначивши, що тимчасові складнощі із строками виплати заробітної плати виникли з обставин, що не залежать від волевиявлення Товариства, це втрата ринків збуту у РФ, несвоєчасні розрахунки за поставлену продукцію замовниками, постійна заборгованість держави з відшкодування ПДВ. Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з абзацом першим пункту 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Таким чином, кількість робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів встановлених наказом Товариства від 21.03.2014 року №75 (понеділок, вівторок, середа), яка на 11.09.2017 року (день розгляду справи судом) з 18.02.2017 року (день наступний за днем звільнення позивача з Товариства) складе 81 робочих днів, а саме: лютий - 5 робочих днів, березень 12 робочих днів, квітень - 11 робочих днів, травень - 12 робочих днів, червень - 10 робочих днів, липень - 13 робочих днів; серпень 14 робочих днів, вересень - 4 робочих днів. Сума середньоденного заробітку позивача складала 341грн. 32коп. Отже, середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні складає 27646грн. 92коп. (81 днів х 341,32грн.). Таким чином, у разі задоволення судом позовних вимог позивача про стягнення з Товариства на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку станом на 12.09.2017 року підлягає стягненню з Товариства за 81 робочих днів. Із стягнутої суми середнього заробітку за час затримки при звільненні підлягають утриманню податку з доходів фізичних осіб та військовий збір.

Суд, заслухавши пояснення представника позивача, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з таких підстав:

Судом встановлено, що згідно наказу ВАТ «Сумське HBO ім. М.В.Фрунзе» від 07.02.2001 року №986/ОК Пашкурову Вікторину Вікторівну було прийнято на посаду інженера II категорії Дирекції «Котельня Північного промислового вузла». Згідно наказу по ПАТ «Сумське НВО ім. М.В. Фрунзе» від 01.10.2015 року №9032/ВК ОСОБА_1 переведено в тому ж підрозділі в планово - економічний відділ на посаду начальника відділу, що підтверджується записом у трудовій книжці №34 від 01.10.2015 року.

17.02.2017 року наказом Товариства від 16.02.17 №1592/ВК позивач була звільнена з посади за власним бажанням відповідно до ч.3 ст.38 КЗпП України (у зв'язку з невиконанням власником умов Колективного договору).

Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача ОСОБА_1 (а.с.9-15).

Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).

Судом встановлено, що в день звільнення ОСОБА_1 ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем.

Згідно довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» №16-07/975 від 29.08.2017 року заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 становить 48543грн. 12коп.

Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 48543грн.12коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору).

Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа.

Пятиденний робочий тиждень встановлювався у Товаристві у звязку з виробничою необхідністю по конкретному підрозділу і за згодою з працівниками.

Загальний графік роботи підприємства, встановлений наказом № 75 від 21.03.2014 року не змінювався, а тому підстави для обрахунку середньої заробітної плати за період, коли позивач вже не працював на підприємстві, виходячи з пятиденного робочого тижня, відсутні, так як на підприємстві в установленому трудовим законодавством порядку визначено інший графік роботи, а саме: триденний неповний робочий тиждень з режимом роботи: понеділок, вівторок, середа.

Згідно з довідкою Товариства середньоденна заробітна плата позивача становить 341грн.32коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 18.02.2017 року по 10.10.2017 року становить94 робочих дні (лютий 5, березень 12, квітень 11, травень 12, червень 10, липень 13, серпень 14, вересень 12, жовтень - 5), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 32084грн. 08коп. (341,32 х 94 = 32084грн. 08коп.).

Відповідно до ст.88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 806грн. 27коп.

Керуючись ст.ст. 115, 116,117 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 57-60, 88, 209, 213-215 ЦПК України, суд-

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 48543грн.12коп.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 32084грн.08коп. з наступним утриманням з цієї суми податків і обовязкових платежів.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь держави 806грн.27коп. судового збору.

На рішення суду протягом десяти днів з дня його проголошення може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Сумської області через Ковпаківський районний суд м.Суми. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Суддя О.А. Котенко