Дата документу 03.10.2017
Справа № 320/6158/17
2/320/3514/17
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
03 жовтня 2017 року Мелітопольський міськрайонний суд Запорізької області у складі:
головуючого - судді Ковальової Ю.В.,
при секретарі Левандовській О.М.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Мелітополі цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до Державного підприємства «Мелітопольський завод «Гідромаш» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку заборгованості із заробітної плати,
Від позивача та його представника ОСОБА_2 надійшли заяви про розгляд справи за їх відсутності, позовні вимоги підтримують в повному обсязі, не заперечують проти винесення заочного рішення.
Представник відповідача в судове засідання не зявився з невідомої суду причини, про час, місце і дату судового засідання був повідомлений належним чином про що свідчить підпис уповноваженої особи у рекомендованому повідомленні про вручення поштового відправлення. Про поважні причини своєї неявки суд не повідомив, заяв про відкладення розгляду справи та про розгляд справи за його відсутності від нього не надходило, тому суд визнає його неявку неповажною та вважає можливим розглянути справу за його відсутності, ухваливши заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, що відповідає вимогам ст. 224 ЦПК України.
Відповідно до ч. 2ст. 197 ЦПК України, з урахуванням заяв позивача та його представника про розгляд справи за їх відсутністю, та у звязку з неявкою відповідача, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає повному задоволенню з наступних підстав.
01.06.2011 року ОСОБА_1 був прийнятий на посаду токаря 3 р. до механічного цеху з відрядною оплатою праці, з випробувальним терміном 1 місяць в ДП «Мелітопольський завод «Гідромаш» згідно наказу № 49-К від 01.06.2011 року, що підтверджується копією вказаного наказу. /а.с. 6/.
14.11.2016 року ОСОБА_1 було звільнено з посади за власним бажанням, що підтверджується копією вказаного наказу № 73-К. /а.с.5/.
Відповідно до копії довідки № 196 від 19.06.2017р. виданої директором та бухгалтером ДП «Мелітопольський завод «Гідромаш» /а.с.7/, розмір заборгованості по заробітній платі перед ОСОБА_1 за період з 01.08.2016 року по 31.12.2016 року становить 3602,73 грн.
Згідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток з весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 «Про практику застосування законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 року, не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП. У цьому разі перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку.
Таким чином, аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений частиною 1 статті 117 КЗпП України обов?язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.
Отже, не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Даний висновок міститься у Постанові Верховного Суду України у справі №6-144цс13 від 29 січня 2014 року, ухваленої в порядку ст. 360-4 ЦПК України і у силу вимог ст. 360-7 ЦПК України є обов'язковим для усіх судів України, які зобов'язані привести свою практику у відповідність із рішенням Верховного Суду України.
Відповідно до п. 2 постанови КМУ від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата.
З урахуванням п. 8 Постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», середньоденна заробітна плата позивача складає 40,77 грн., що також підтверджується довідкою виданою ДП Мелітопольський завод «Гідромаш» № 222 від 02.08.2017 р. /а.с.8/.
З дати звільнення 14.11.2016 року до дати предявлення позову - 28 серпня 2017 року розрахунок позивачу затримано на 9 місяців та 14 днів.
Кількість календарних днів становить: листопад 2016 року 30 днів (30-14=16), грудень 2016 року 31 день, січень 2017 року 31 день, лютий 2017 року 28 днів, березень 2017 року 31 день, квітень 2017 року 30 днів, травень 2017 року 31 день, червень 2017 року 30 днів, липень 2017 року 31 день, серпень 2017 року на дату позову 28 днів.
Керуючись ст. ст. 3, 10, 197, 212, 224-228 ЦПК України, ст. ст. 116, 117 КЗпП України, суд
Позов ОСОБА_1 до Державного підприємства «Мелітопольський завод «Гідромаш» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку заборгованості із заробітної плати задовольнити повністю.
На рішення може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Запорізької області через Мелітопольський міськрайонний суд протягом 10 днів з дня проголошення рішення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня отримання копії цього рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя: Ю.В. Ковальова