Справа № 379/1294/17
УХВАЛА

про залишення позовної заяви без руху

10.10.2017 року м. Тараща

Суддя Таращанського районного суду Київської області Бойко М.Г., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до комунального закладу Київської обласної ради «Таращанський навчально-реабілітаційний центр» та ОСОБА_2 про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу ,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач через свого представника 04.10.2017 року звернулася до суду з даним позовом.

Позовна заява підлягає залишенню без руху, якщо подана з порушенням вимог ст.ст. 119, 120 ЦПК України.

Дана позовна заява не в повній мірі відповідає вимогам закону.

Так, позивачем не виконано вимоги п. 6 ч. 2 ст. 119 ЦПК України, яким передбачено, що в позовній заяві повинні бути зазначені докази, що підтверджують кожну обставину, якими позивач обґрунтовує свої вимоги або наявність підстав для звільнення від доказування.

Представник позивача в позові зазначив, що вона (позивач) з листопада 1997 року працювала на посаді вихователя Таращанської школи-інтернат (на даний час КЗ КОР Таращанський НРЦ), і згідно наказу № 62-к від 02.08.2017 року її було звільнено з посади вихователя КЗ КОР Таращанський навчально-реабілітаційний центр на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. Вважає дане звільнення незаконним, оскільки воно було проведено з порушенням норм трудового законодавства, зокрема зазначає, що позивач має тривалий стаж роботи, вищу категорію, а на аналогічних посадах було залишено осіб із значно меншим стажем роботи та нижчою кваліфікацією, про можливість вивільнення позивача було повідомлено у березні 2017 року, проте повідомлення про звільнення не вручалося всім вихователям, а проводилося вибірково і на той час (при підписанні повідомлення у березні 2017 року) дитині позивача не виповнилося 3-х років, тобто відповідачами були порушені приписи ст. 184 КЗпП України. Також їй не було надано для ознайомлення наказ про звільнення відповідно до вимог трудового законодавства.

Просить суд поновити на роботі на раніше займаній посаді та стягнути з КЗ КОР Таращанський НРЦ заробітну плату за час вимушеного прогулу.

Проте, на підтвердження цього не зазначила доказів та на їх підтвердження не надала суду документів, а саме: копії наказу про прийняття на роботу чи копії трудової книжки із записами про прийняття та звільнення; копії наказу, на підставі якого було прийнято рішення про скорочення чисельності чи штату працівників КЗ КОР Таращанський НРЦ та попередження в звязку з цим працівників у березні місяці 2017 року про наступне вивільнення; копії свідоцтва про народження дитини; довідки на підтвердження отримання чи неотримання нею від установи вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку, чи на даний час вона працевлаштована чи (або) перебуває у Таращанському районному центрі зайнятості на обліку та який щомісячний розмір, отримуваної нею заробітної плати, чи допомоги по безробіттю, тощо.

Крім того, у позовній заяві не зазначено чи є позивач членом профспілки і чи її звільнення з підстав, передбачених п. 1 ст. 40 КЗпП України було проведено за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації членом, якої є працівник, та не додано рішення вказаного органу щодо надання такої згоди чи відмови у її наданні.

Згідно з чинним процесуальним законодавством (п.п. 5, 6 ч. 2 ст. 119 ЦПК України) зазначення викладу обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги, зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину позову щодо порушення прав позивача відповідачем, є обовязковими для особи, яка предявляє позов, оскільки без зазначення доказів, що підтверджують вимоги, суд не може здійснити підготовку справи до розгляду та належним чином провести судове засідання.

Зазначення вказаних обставин за нормами ст. 119 ЦПК України є передумовою відкриття провадження у справі.

Відповідно до ст. 121 ЦПК України заява, подана без додержання вимог, викладених у статтях 119, 120 ЦПК України підлягає залишенню без руху з наданням строку для усунення недоліків.

Керуючись ст.ст. 119-121, 210 ЦПК України , -

УХВАЛИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до комунального закладу Київської обласної ради «Таращанський навчально-реабілітаційний центр» та ОСОБА_2 про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу залишити без руху для усунення вказаних судом недоліків та надати позивачу строк для їх усунення протягом пяти днів з дня отримання ухвали.

У разі невиконання ухвали суду в зазначений строк заява вважатиметься неподаною та буде повернута позивачу зі всіма доданими до неї документами.

Ухвала оскарженню не підлягає.

СУДДЯ:_____________