Справа №718/509/17
Провадження №2/718/186/17
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19.04.2017 року

Кіцманський районний суд Чернівецької області у складі: головуючого - судді Олексюк Т.І.

секретаря - Пітак О.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 сільської ради Кіцманського району Чернівецької області про поновлення на роботі та виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулась до суду з даним позовом, мотивуючи свої вимоги тим, що згідно рішення сесії ОСОБА_2 сільської ради УІ скликання за № 35/06-11 від 17.01.2011 року вона була прийнята на посаду директора та бухгалтера комунального підприємства «ОСОБА_2 комунгосп» на 0,5 посадового окладу та на посаду бухгалтера на 0.5 посадового окладу цього ж підприємства з 01.02.2011 року. На підставі рішення сесії ОСОБА_2 сільської ради за № 35/06-11 із нею 17.01.2011 року укладено трудовий контракт безтерміново, згідно якого вона призначена на посаду директора КП «ОСОБА_2 комунгосп». Свої трудові обовязки вона виконувала добросовісно згідно Закону та трудового контракту. 27 лютого 2017 року їй стало відомо, що трудовий контракт між мною та ОСОБА_2 сільською радою розірвано з ініціативи та одноособово сільським головою ОСОБА_3 і вона отримала копію відповідного розпорядження за № 02-ос від 20.02.2017 року про дострокове розірвання контракту за неналежне виконання своїх прямих обовязків, рішень сесії та виконавчого комітету ОСОБА_2 сільської ради, керуючись ст.ст. 43, 60 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Положенням про порядок призначення та звільнення з посади керівників підприємств, установ, організацій спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міста району, з 24 лютого 2017 року. Таке звільнення вважає незаконним, оскільки жодних підстав для розірвання контракту не було, при звільненні було порушено процедуру, та з підстав, передбачених р.2, п.21 р.5 Контракту, п.п.4.1, 4.1.1. Положення «Про порядок призначення та звільнення з посади керівників підприємств, установ, організацій спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міста району» затвердженого рішення XIV сесії Чернівецької обласної ради VI скликання від 25.12.2012р. № 184-14/2, п.3 ч.1 ст.40, ст. 235 КЗпПУ, просила поновити її на посаді та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу.

В подальшому позивач ОСОБА_1 доповнила позовні вимоги, просила скасувати розпорядження голови ОСОБА_2 сільської ради за № 02-ос від 20.02.2017 року про розірвання контракту з директором комунального підприємства «ОСОБА_2 комунгосп» ОСОБА_1

Позивач ОСОБА_1 подала письмову заяву про підтримання заявлених та змінених позовних вимог.

Представник відповідача ОСОБА_2 сільської ради заявлені та змінені позовні вимоги визнав, наслідки визнання позову йому відомі, що вбачається із змісту поданої ним письмової заяви.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку.

Відповідно до ч.1 ст. 61 ЦПК України обставини визнані сторонами і іншими особами, які беруть участь у справі, не підлягають доказуванню.

Згідно ч. 4 ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову.

Суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню у звзку з визнанням заявлених вимог відповідачем, за наявності законних на те підстав і оскільки це не суперечить закону та не порушує права, свободи та інтереси третіх осіб.

Також, дійшовши висновку про задоволення позову, суд виходить з наступного.

Встановлено, що рішенням сесії ОСОБА_2 сільської ради УІ скликання за № 35/06-11 від 17.01.2011 року ОСОБА_1 була прийнята на посаду директора та бухгалтера комунального підприємства «ОСОБА_2 комунгосп» на 0,5 посадового окладу та на посаду бухгалтера на 0.5 посадового окладу цього ж підприємства з 01.02.2011 року.

На підставі рішення сесії ОСОБА_2 сільської ради за № 35/06-11 із ОСОБА_1 17.01.2011 року укладено трудовий контракт безтерміново, згідно якого вона призначена на посаду директора КП «ОСОБА_2 комунгосп».

Розпорядженням голови 2Киселівської сільської ради за № 02-ос від 20.02.2017 року із ОСОБА_1 було достроково розірвано контракт за неналежне виконання своїх прямих обовязків, рішень сесії та виконавчого комітету ОСОБА_2 сільської ради, керуючись ст.ст. 43, 60 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Положенням про порядок призначення та звільнення з посади керівників підприємств, установ, організацій спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міста району, з 24 лютого 2017 року.

Копію вказаного розпорядження ОСОБА_1 отримала 27.02.2017 року.

Згідно п.3 ч.1 ст.40 КЗпПУ трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом, у випадку систематичного невиконання працівником без поважних причин обовязків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення.

Як розяснив Пленум Верховного суду України у п.23 постанови № 9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів», за передбаченими п.3 ст.40 КЗпП підставами працівник може бути звільнений лише за проступок на роботі, вчинений після застосування до нього дисциплінарного або громадського стягнення за невиконання без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.

У таких випадках враховуються ті заходи дисциплінарного стягнення, які встановлені чинним законодавством і не втратили юридичної сили за давністю або зняті достроково (ст.151 КЗпП), і ті громадські стягнення, які застосовані до працівника за порушення трудової дисципліни у відповідності до положення або статуту, що визначає діяльність громадської організації, і з дня накладення яких до видання наказу про звільнення минулого не більше одного року.

Відповідно до п.п.4.1, 4.1.1. Положення «Про порядок призначення та звільнення з посади керівників підприємств, установ, організацій спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міста району» затвердженого рішення XIV сесії Чернівецької обласної ради VI скликання від 25.12.2012р. № 184-14/2, дострокове розірвання строкового трудового договору або контракту з керівником обєкта комунальної власності здійснюється у таких випадках: на підставі рішення сесії обласної ради: - за поданням голови обласної ради, відповідно до обгрунтованого висновку постійної профільної комісії; - за поданням голови обласної державної адміністрації, згідно з обгрунтованим висновком галузевого управління та висновку постійної профільної комісії обласної ради; - за наявності відповідного рішення суду; - з інших підстав, передбачених законодавством, строковим трудовим договором або контрактом.

Згідно п. 21 р. 5 Контракту директор може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний з ініціативи Засновника, у тому числі за пропозицією місцевого органу державної виконавчої влади, до закінчення терміну його дії, зокрема, у разі систематичного невиконання Директором без поважних причин обов'язків, покладених на нього цим контрактом.

Відповідно до ч. ч. ст,. 235 КЗпП України у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, олнс час но приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи., але не більше як за один рік.

Як розяснив Пленум Верховного суду України у п.32 постанови № 9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів», у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв'язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи - невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи.

Згідно довідки КП «ОСОБА_2 комунгосп» від 28.02.2017 року за № 3 заробітна плата ОСОБА_1 у грудні 2016 року становила 1800 гривень. у січні 2017 року 3000 гривень.

За період з 20.02.2017 року по даний час, 19.04.2017 року, (55 днів), розмір заробітної плати, відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року за № 100, становить 4258,10 гривень.

Розрахунок проведено наступним чином: 4800грн.:62дні (останні 2міс.(грудень-1800грн. за 31день, січень 3000грню за 31день)) = 77,42грн.; 77,42грн. х 55днів = 4258,10грн.. Зазначена сума розрахована без урахування відповідних відрахувань до державних цільових фондів.

За наведених та встановлених судом обставин заявлені вимоги є обґрунтованими і підлягають задоволенню.

Враховуючи наведене, ст.ст. 40, 232, 233, 235 КЗпПУ, керуючись ст.ст. 10, 11, 16, 30, 31, 60, 61, 88, 174, 212, 213, 214, 215, 367 ЦПК України, -

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити.

Скасувати розпорядження голови ОСОБА_2 сільської ради Кіцманського району Чернівецької області за № 02-ос від 20.02.2017 року про розірвання контракту з директором комунального підприємства «ОСОБА_2 комунгосп» ОСОБА_1.

Поновити ОСОБА_1 на посаді директора комунального підприємства «ОСОБА_2 комунгосп» ОСОБА_1.

Стягнути з ОСОБА_2 сільської ради Кіцманського району Чернівецької області на користь ОСОБА_1 4258,10 гривень середнього заробітку без урахування відповідних відрахувань до державних цільових фондів.

. Стягнути з ОСОБА_2 сільської ради Кіцманського району Чернівецької області на користь держави 640 гривень судового збору.

Рішення в частині поновлення на роботі звернути до негайного виконання.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення, а особами, які брали участь у справі, але не були присутніми у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: