УХВАЛА

13.05.2017 року Провадження №2-н/425/37/17

Справа №425/1165/17

місто Рубіжне Луганської області

Суддя Рубіжанського міського суду Луганської області Коваленко Д.С., розглядаючи заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Відкритого акціонерного товариства Рубіжанський завод «Спутник» нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати,

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 звернулась до Рубіжанського міського суду Луганської області із заявою про видачу судового наказу про стягнення з Відкритого акціонерного товариства Рубіжанський завод «Спутник» нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати у розмірі 41755 гривень 77 копійок.

Згідно з вимогами частини третьої статті 98 Цивільного процесуального кодексу України заява про видачу судового наказу подається з її копіями та копіями доданих до неї документів відповідно до кількості боржників.

Заявником у переліку заяви вказано, що до заяви додається копія наказу про прийняття на роботу, однак з доданих до заяви документів вбачається, що копії наказу про прийняття на роботу немає.

Також суд враховуює пункт 12 постанови Пленуму Вищого Спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 23.12.2011 № 14 «Про практику розгляду судами заяв у порядку наказного провадження», якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати, до заяви має бути додано докази перебування заявника у трудових відносинах із боржником, а підтвердженням суми, яка стягується, може бути будь-який належно оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати, зокрема, довідка бухгалтерії боржника, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості тощо.

Відповідно до статті 48 Кодекс законів про працю України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню. До трудової книжки заносяться відомості про роботу.

Суд, враховує те, що заявником додано до заяви копія витягу з трудової книжки, однак надана копія не оформлена належним чином, оскільки не відповідає вимогам пункту 5.27 Національного стандарту України Державної уніфікованої системи документації, Уніфікованої системи організаційно - розпорядчої документації Вимоги до оформлювання документів (ДСТУ 4163-2003, затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 07.04.2003 № 55).

Відповідно до пункту 2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29 липня 1993 року, зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім'я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім'я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів. Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється, наприклад, колишнє прізвище або ім'я, по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів.

А з огляду на додану копію витягу трудової книжки, запис про зміну прізвища власника трудової книжки, не відповідає вимогам зазначеної інструкції.

Наведене слід визнати недоліком поданої ОСОБА_1 заяви про видачу судового наказу, а саму заяву слід визнати неналежно оформленою.

Як наслідок, суд вважає за необхідне залишити вказану заяву без руху, а також встановити заявнику строк у пять днів, з дня отримання ухвали, протягом якого вона має право усунути вказані недоліки.

Крім того, суд звертає увагу заявника, що надана нею довідка про заборгованість заробітної плати, не містить чіткого розрахунку заборгованості заробітної плати, тобто з довідки не можливо встановити період у якому була нарахована, але не виплачена заробітна плата.

Отже, керуючись статтями 95-99,119-121,208-210 Цивільного процесуального кодексу України, суд

п о с т а н о в и в :

Заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Відкритого акціонерного товариства Рубіжанський завод «Спутник» нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати, - залишити без руху.

Встановити заявнику строк у п'ять днів з дня отримання ухвали, протягом якого він має право усунути недоліки поданої ним заяви. Способом усунення нелоліків є подання до Рубіжанського міського суду Луганської області у вказаний строк належним чином оформлених і засвідчених копій: наказу про прийняття на роботу та трудової книжки у двох екземплярах, а також довідки із розрахунком нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.

Розяснити заявнику, що якщо у встановлений йому строк, він не усуне зазначений недолік, його заява буде вважатись неподаною та повернута заявнику.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Д.С. Коваленко