ЗАОЧНЕ Р І Ш Е Н Н Я
10 серпня 2017 року Новотроїцький районний суд
в складі головуючого судді Решетова В. В.
секретар судового засідання: Голумбієвська С.Ф.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Новотроїцьке розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства "Новотроїцький елеватор" про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки виплати належних при звільненні розрахункових,-
Позивач звернувся до суду з вказаним позовом мотивуючи тим, що до 26 квітня 2017 року перебував в трудових відносинах з відповідачем. Звільнився на підставі ст. 36 п.1 КЗпП. При звільнені, з ним не було проведено повного розрахунку. Вважає, що у зв'язку з невиплатою розрахункових при звільненні, відповідач повинен сплатити йому невиплачену суму заробітної плати та середній заробіток за весь час затримки розрахунку, з врахуванням, що середньоденний заробіток складав 146 грн. 01 коп. Просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за кожний день затримки виплати розрахункових.
В судове засідання представник відповідача не з'явився, про день та час слухання справи повідомлений належним чином.
Згідно ст.224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
Враховуючи вищевикладене, оскільки позивач не заперечує проти заочного розгляду справи, суд вважає необхідним винести заочне рішення у справі.
Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про те, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.
Відповідно до ч.1 ст. 47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки зазначені в ст.116 цього Кодексу.
Згідно ч.1 ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплати всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з державним підприємством "Новотроїцький елеватор". Наказом №22 від 21 квітня 2017 року її було звільнено за згодою сторін, за ст. 36 п.1 КЗпП, вказані обставини підтверджуються трудовою книжкою позивача. В день звільнення ОСОБА_1 ДП "Новотроїцький елеватор" не виплатив всіх сум належних їй при звільненні, внаслідок чого утворилася заборгованість. На момент звернення до суду вказана заборгованість не виплачена.
Також, підлягають задоволенню, доводи позивача щодо стягнення з відповідача середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні.
Відповідно до ст.117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно довідки за №60 від 25 травня 2017 року середньоденна заробітна плата позивача складає 146 грн. 01 коп. Вказана обставина позивачем не заперечується.
Зі змісту п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати вбачається, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 р., що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин,а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору, відповідно до ст.88 ЦПК України, судовий збір в розмірі 640 грн. 00 коп. має бути стягнуто з відповідача.
На підставі ст.ст.44, 47, 116, 117, 237-1 КЗпП, п.п.2,8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 8 лютого 1995 року, керуючись ст.ст. 7,10, 15, 60, 61, 88, 209, 213-218, 223, 367 ЦПК України, суд -
Стягнути з державного підприємства "Новотроїцький елеватор" на користь держави судовий збір у розмірі 640 гривень 00 копійок.
Заочне рішення може бути переглянуте Новотроїцьким районним судом Херсонської області за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Заочне рішення може бути оскаржено позивачем в загальному порядку до апеляційного суду Херсонської області через Новотроїцький районний суд Херсонської області.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя: В.В. Решетов