Номер провадження 2/229/1293/2017
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 серпня 2017 року Дружківський міський суд Донецької області

у складі:

головуючого судді Петрова Є.В.

при секретарі Польської Д.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду м. Дружківка цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до ДП «Донецька залізниця. Ясинуватська дистанція електропостачання» про розірвання трудових відносин ,

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідачів ДП «Донецька залізниця. Ясинуватська дистанція електропостачання», в якому просив: розірвати трудовий договір між ним та ДП «Донецька залізниця. Ясинуватська дистанція електропостачання» на підставі статті 38 КЗпП України.

Позивач свої вимоги обґрунтовує наступним: 21.07.2005 року прийнятий на роботу в ДП «Донецька залізниця. Ясинуватська дистанція електропостачання» на посаду електромонтера. Через те, що підприємство залишилось на території де органи державної влади України не здійснюють свої повноваження, позивач 03.06.2017 року направив поштою заяву про звільнення за власним бажанням. 07.06.2017 року отримав лист, від Центру поштового звязку № 8 Донецької дирекції ПАТ «Укрпошта», де було зазначено, що припинено приймання поштових відправлень на територію Донецької області, де органи державної влади не здійснюють свої повноваження. У звязку з цим позивач позбавлений можливості самостійно розірвати трудові відносини з ДП «Донецька залізниця. Ясинуватська дистанція електропостачання», що порушує реалізацію його трудових прав.

Позивач в судове засідання не з'явився, проте надав заяву слухати справу без його участі, на позовних вимогах наполягає (а.с. 27).

Відповідач в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений судом належним чином, з заявами чи клопотаннями про неможливість розгляду справи у його відсутність до суду не звертався.

Враховуючи викладене, суд вважає за можливе провести заочний порядок розгляду даної цивільної справи, що відповідає вимогам ст.ст. 224,225 ЦПК України.

Згідно ч. 2 ст. 197 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється .

Суд, дослідивши матеріали цивільної справи, у відповідності до положень цивільно-процесуального кодексу України, оцінивши докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному повному і обєктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, керуючись законом і правосвідомістю, принципом верховенства права приходить до наступного.

З урахуванням вимог ст. 213 ЦПК України рішення суду повинно бути законним і обґрунтованим.

Згідно зі ст. 214 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує такі питання: чи мали місце обставини, якими обґрунтовувалися вимоги і заперечення, та якими доказами вони підтверджуються; чи є інші фактичні дані (пропущення строку позовної давності тощо), які мають значення для вирішення справи, та докази на їх підтвердження; які правовідносини сторін випливають із встановлених обставин; яка правова норма підлягає застосуванню до цих правовідносин.

Судом установлено, що позивача по справі 21.07.2005 року було прийнято на роботу до ДП «Донецька залізниця. Ясинуватська дистанція електропостачання», на посаду електромонтера випробування та вимірювання 5 розряду в ремонтно-ревізійне дільницю (а.с. 10, зв.бік, 11).

03.06.2017 року позивачем по справі було подано заяву про звільнення з роботи до ДП «Донецька залізниця. Ясинуватська дистанція електропостачання», заяву було направлено засобами поштового звязку (а.с. 12, 13). 07.06.2017 року отримано відповідь з Центру поштового звязку № 8, про те, що з м. Ясинувата Донецької області, наразі немає поштового звязку, оскільки м. Ясинувата належить до населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють повноваження (а.с. 15).

Відповідно до ч.1 ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Частиною 4 ст.24 КЗпП України встановлено, що трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.

Пунктом 1 ч.1 ст.23 КЗпП України визначено, що трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк.

Таким чином, суд вважає доведеним факт перебування позивача у трудових відносинах з ДП «Донецька залізниця. Ясинуватська дистанція електропостачання» з 21.07.2005 року.

Відповідно до п.4 ч.1 ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору також є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45).

Відповідно до ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу у зв`язку із переїздом на нове місце проживання, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Суд розцінює неможливість подати заяву про звільнення особисто позивачем або через засоби поштового звязку щодо припинення трудових відносин з ОСОБА_1, такою, що порушує трудові права позивача як працівника і громадянина України.

Відповідно до положень статей 10 і 11 ЦПК суд розглядає цивільні справи в межах заявлених позивачем вимог та зазначених і доведених ним обставин.

Відповідно до статті 19 Конституції України, статті 1 ЦПК та з урахуванням положення частини четвертої статті 10 ЦПК вийти за межі заявлених вимог (вирішити незаявлену вимогу, задовольнити вимогу позивача у більшому розмірі, ніж було заявлено) суд має право лише у випадках, прямо передбачених законом.

На підставі цього суд вирішує питання щодо запису у трудову книжку позивача по справі.

Відповідно до ст. 48 КЗпП України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню.

Статтею 49 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

Таким чином, ДП «Донецька залізниця. Ясинуватська дистанція електропостачання» зобовязана внести записи до трудової книжки позивача.

Таким чином, суд вважає, що вимоги позивача щодо розірвання трудового договору між ним та ДП «Донецька залізниця. Ясинуватська дистанція електропостачання», припиненими, знайшли своє підтвердження у судовому засіданні, є обґрунтованими, доведеними, а отже такими, що підлягають задоволенню, обставини, що спростовують позовні вимоги, судом не встановлені.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст.43 Конституції України, ст. 21, 23, 24, 36, 38, 48, 49 КЗпП України., керуючись ст. 3, 10; 11; 60; 79; 213-215, 224-225 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити.

Розірвати трудовий договір між ОСОБА_1 та ДП «Донецька залізниця. Ясинуватська дистанція електропостачання» з 14 серпня 2017 року.

Зобов'язати ДП «Донецька залізниця. Ясинуватська дистанція електропостачання» внести до трудової книжки ОСОБА_2 записи про звільнення з посади електромонтера з випробування та вимірювання 5 розряду .

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано до Дружківського міського суду Донецької області протягом 10 днів з дня отримання його копії відповідачами.

Апеляційна скарга на заочне рішення суду може бути подана до Апеляційного суду Донецької області протягом 10 днів з дня проголошення рішення через Дружківський міський суд Донецької області.

Суддя: Є. В. Петров