Провадження № 2-о/344/309/17
У Х В А Л А

26 жовтня 2017 року м. Івано-Франківськ

Суддя Івано-Франківського міського суду Івано-Франківської області Татарінова О.А. вивчивши матеріали справи за заявою ОСОБА_1, заінтересована особа Івано-Франківський міський центр зайнятості, про встановлення факту припинення трудових відносин,-

В С Т А Н О В И В:

Представник завника ОСОБА_1 ОСОБА_2 звернувся до суду з заявою про про встановлення факту припинення трудових відносин.

Вивчивши матеріали заяви, вважаю, що заяву слід залишити без руху, надавши заявнику термін для усунення недоліків, виходячи із наступного.

Відповідно до п. 1, 2 ч. 1 ст. 258 ЦПК України у заяві про встановлення факту, що має юридичне значення, повинно бути зазначено який факт заявник просить встановити та з якою метою, а також причини неможливості одержання або відновлення документів, що посвідчують цей факт.

Представник заявника просить встановити факт припинення заявником трудових відносин та посилається на те, що підприємство, з яким вона перебувала у трудових відносинах, знаходиться на тимчасово непідконтрольній українській владі території.

Згідно із ч. 4 ст. 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилася з роботи (не припинила інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини, надавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення працівником трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином надіслана роботодавцю рекомендованим листом (з описом вкладеної до нього такої заяви). У разі припинення приймання поштових відправлень на/з території адміністративно-територіальної одиниці, з якої здійснюється внутрішнє переміщення у зв'язку з обставинами, визначеними у статті 1 цього Закону, така заява подається до відповідного районного, міськрайонного, міського, районного у місті центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи.

Отже, вищевказаним законом чітко встановлений порядок припинення трудових відносин для внутрішньо переміщених осіб, коли вони не звільнилися з роботи та не можуть продовжувати роботу за попереднім місцем проживання, в тому числі у разі припинення приймання поштових відправлень на/з території адміністративно-територіальної одиниці, з якої здійснюється внутрішнє переміщення.

Разом з тим, представник заявника всупереч п. 2 ч. 1 ст. 258 ЦПК України не вказав причин неможливості подання до центру зайнятості за місцем проживання (тимчасового переміщення) нотаріально посвідченої письмової заяви ОСОБА_1 про припинення працівником трудових відносин.

Відповідно до ст. 121 ЦПК України, суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 119 і 120 цього Кодексу, або не сплачено судовий збір, постановляє ухвалу, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє заявника і надає йому строк для усунення недоліків, який не може перевищувати п'яти днів з дня отримання заявником ухвали.

За таких обставин суд вважає, що вищевказану заяву слід залишити без руху, а заявнику надати строк для усунення недоліків.

Враховуючи наведене та керуючись ст. ст. 119, 120, 121, 208-210 ЦПК України ЦПК України, -

У Х В А Л И В :

Заяву ОСОБА_1, заінтересована особа Івано-Франківський міський центр зайнятості, про встановлення факту припинення трудових відносин - залишити без руху, про що повідомити заявницю та надати їй термін для усунення зазначених недоліків, який не може перевищувати п'яти днів з дня отримання ухвали.

Розяснити заявнику, що у випадку, коли вона не виконає вимоги даної ухвали, заява вважатиметься неподаною та буде їй повернута.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Татарінова О.А