Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 серпня 2017 року Новогродівський міський суд Донецької області

в складі: головуючого судді Грідяєвої М.В.

при секретарі Пригода О.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Новогродівка цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Селидіввугілля» відокремленого підрозділу «Шахта «Курахівська» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ДП «Селидіввугілля» ВП «Шахта «Курахівська» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, вказуючи на те, що він був звільнений за власним бажанням з ВП «Шахта «Курахівська» ДП «Селидіввугілля» 18.10.2016 року з посади помічника директора з правових питань, що підтверджується копією трудової книжки. Посилається на ст.ст.116, 117 КЗпроП України, щодо проведення виплати всіх сум в день звільнення та при її затримці виплати середнього заробітку за весь час затримки. Після його звільнення відповідач своєчасно з ним не розрахувався. Остаточний розрахунок по виплаті заробітної плати відповідач здійснив 12.04.2017 року, після його письмового звернення щодо виплати йому всіх належних сум, що підтверджується випискою по його картковому рахунку. Отже остаточний розрахунок після його звільнення 18.10.2016 року було проведено 12.04.2017 року. Відповідач повинен відшкодовувати йому середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Період затримки з 19.10.2016 року по 12.04.2017 року складає 176 днів. Його середньоденний заробіток на момент звільнення складав 289 грн. 21 коп., в звязку з чим середній заробіток за час затримки розрахунку складає: 176 днів х 289 грн. 21 коп. = 50900 грн. 96 коп. Просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 19.10.2016 року по 12.04.2017 року в розмірі 50900 грн. 96 коп. та сплачений судовий збір в розмірі 640 грн.

Позивач в судове засідання не зявився, про час, дату та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, згідно письмової заяви просить розглянути справу у його відсутність, на позові наполягає, просить слухати справу без його участі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі.

Представник відповідача ДП «Селидіввуггілля» в судове засідання не зявився, про час, дату та місце розгляду справу був повідомлений належним чином, згідно письмової заяви, просить справу слухати без його участі, надавши довідку щодо виплачених сум.

Від представника ДП «Селидіввуггілля» ВП «Шахта Курахівська» надішло письмове заперечення, згідно якого позов визнають частково, посилаються на ст.ст.116, 117 КЗпроП України. Всі належні позивачу суми розраховувались підприємством та відображались у розрахункових листках (табуляграмах), які йому вручались щомісячно та при звільненні. При цьому, жодних зауважень або заперечень щодо розміру нарахованих сум позивачем до адміністрації підприємства предявлено не було. Тобто, спору між сторонами про розміри належних позивачу сум при звільненні не було. Позивач письмовою заявою від 03.04.2017 року (надійшла поштою 12.04.2017 року, вх.№207), висловив свою незгоду із розміром нарахованих йому сум та просив доплатити йому різницю. Адміністрацією підприємства була розглянута дана заява, проведений повторний розрахунок заробітної плати позивача у вказаний ним період, в результаті чого у цей же день (12.04.2017 року) сума різниці - 287,14 грн., була виплачена позивачу на його картковий рахунок, у відповідності із ч.2 ст.117 КЗпроП України. Таким чином, 12.04.2017 року між сторонами виник спір щодо розміру сум належних позивачу при звільненні, який у цей же день був вирішений відповідачем на його користь та сплачена сума різниці без допущення затримки розрахунку. Посилається на висновок Верховного Суду України у постанові по справі №6-259цс17 від 13.03.2017 року. У разі не проведення розрахунку у зв'язку з виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню в повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу. При частковому задоволенні позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку працівник мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи. Отже, суд може зменшити розмір середнього заробітку, що має сплатити роботодавець працівникові за час затримки виплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП України, за таких умов: наявність спору між працівником та роботодавцем з приводу розміру належних до виплати працівникові сум за трудовим договором на день звільнення; виникнення спору між роботодавцем та працівником після того, як належні до виплати працівникові суми за трудовим договором у звязку з його звільненням повинні бути сплачені роботодавцем; прийняття судом рішення щодо часткового задоволення вимог працівника про виплату належних йому при звільненні сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу. Оскільки спір між сторонами виник після того, як належні до виплати позивачеві суми за трудовим договором у звязку з його звільненням були сплачені відповідачем, тому розмір середнього заробітку, що повинен сплатити відповідач за час затримки виплати належних звільненому позивачеві сум, має складати до моменту фактичного розрахунку по належним до виплати сумам 03.02.2017 року. Всі належні до виплати при звільненні суми, були виплачені позивачу після його звільнення частинами, у звязку із скрутним фінансовим становищем підприємства та відсутністю належного бюджетного фінансування. Останнє зарахування на картковий рахунок позивача частини належної до виплати суми було здійснене відповідачем 03.02.2017 року. У відповідності до п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995р. №100, період не виплати належної заробітної плати з 19.10.2016р. по 03.02.2017р. складає 76 робочих днів: жовтень 2016 року - 9 робочих днів; листопад 2016 року - 22 робочих дні; грудень 2016 року - 22 робочих дні; січень 2017 року - 20 робочих днів; лютий 2017 року - 3 робочих дні. Загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку має складати 21 979,96 грн. (289,21 грн. х 76 робочих днів). ДП «Селидіввугілля» в особі ВП «Шахта «Курахівська» просить позов задовольнити частково.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, позов ОСОБА_1 до Державного підприємства «Селидіввугілля» ВП «Шахта «Курахівська» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, обґрунтованим частково та таким що підлягає частковому задоволенню.

Судом встановлено, позивач з 24.12.2008 року по 31.03.2013 року, з 12.08.2013 року працював ведучим юрисконсультам, з 07.07.2015 року помічником директора по правовим питанням ДП Селидіввугілля ВП «Шахта «Курахівська», звідки звільнений 18.10.2016 року за ст.38 КЗпроП України за власним бажанням, що підтверджується записами у трудовій книжці та не оспорюються сторонами у справі. Згідно наданої довідки відповідачем та витягу з карткового рахунку позивача, вбачається, що останній розрахунок виплат по заробітної платі позивачу підприємством відповідача було проведено 12.04.2017 року в розмірі 287 грн.14 коп., розмір його середньоденної заробітної плати складає 289 грн. 21 коп., що також визнається сторонами.

Відповідно до частини 1 статті 117 КЗпроП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до частини першої статті 116 КЗпроП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Аналіз наведених положень свідчить про те, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку.

Вказана правова позиція висловлена у постанові ВСУ від 24.06.2015 року.

В звязку з чим твердження відповідача про період затримки розрахунку з 19.10.2016 року до 03.02.2017 року, час проведення остаточного розрахунку, до виникнення спору щодо сплачених сум, не ґрунтуються на вимогах закону, так як остаточний розрахунок з позивачем відповідачем був проведений 12.04.2017 року.

Посилання позивача на висновок Верховного Суду України у постанові по справі №6-259цс17 від 13.03.2017 року щодо можливості судом зменшити розмір середнього заробітку, що має сплатити роботодавець працівникові за час затримки розрахунку також не приймається судом, так як зменшення розміру середнього заробітку є правом, а не обовязком суду.

Передбачений ч.1 ст.117 КЗпП України обовязок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст. 116 зазначеного Кодексу. При цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку (постанова Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 27 березня 2013 р. у справі № 6-15цс13).

В звязку з чим, відповідач повинен виплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 19.10.2016 року (наступний день після звільнення) по 12.04.2017 рік (день остаточного розрахунку з позивачем).

При розрахунку середнього заробітку суд враховує вимоги ПКМУ «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» №100 від 08.02.1995 року, згідно якої врахуванню при розрахунку днів затримки розрахунку підлягає не календарні дні, як було зазначено позивачем у своєму розрахунку, а робочі дні. В звязку з чим за період з 19.10.2016 року по 12.04.2017 рік кількість робочих днів складає 122 дні (жовтень 2016 року - 8 днів, листопад 2016 року - 22 дня, грудень 2016 року - 22 дня, січень 2017 року - 20 днів, лютий 2017 року - 20 днів, березень 2017 року-22 дня та квітень 2017 року - 8 днів) х 289 грн. 21 коп. (середньоденна заробітна плата позивача) =35283 грн. 62 коп., яка підлягає стягненню з відповідача.

Відповідно до ст.88 ЦПК України, в звязку з частковим задоволенням позову з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір сплачений позивачем в розмірі 640 грн.

Керуючись ст.ст.116, 117 КЗпроП України, ПКМУ «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» №100 від 08.02.1995 року, ст.ст.10, 60, 88, 212, 213, 215, 218 ЦПК України,

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до Державного підприємства «Селидіввугілля» відокремленого підрозділу «Курахівська» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.

Стягнути з ДП «Селидіввугілля» ВП «Шахта «Курахівська» на користь ОСОБА_1 35283 грн. 62 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені.

Стягнути з ДП «Селидіввугілля» ВП «Шахта «Курахівська» на користь ОСОБА_1 640 грн. сплаченого судового збору.

Рішення може бути оскаржене в Апеляційний суд Донецької області через Новогродівський міський суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом 10 днів з дня проголошення рішення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення виготовлено в нарадчій кімнаті.

Суддя: