У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

07.04.2017 м.Полтава

Октябрський районний суд м.Полтави у складі :

головуючого судді - Січиокно Т.О.

за участю: секретаря - Ромахової В.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні клопотання представника відповідача у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до комунального підприємства «Полтавська міська шляхово-експлуатаційна дільниця» Полтавської міської ради про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди про зупинення провадження у справі, направлення запиту до виборного органу первинної профспілкової організації,-

у с т а н о в и в :

у грудні 2016 року до Октябрського районного суду м. Полтави надійшла вказана позовна заява.

Як вбачається з матеріалів справи, позивач ОСОБА_1 був звільнений з роботи з Комунального-підприємства «Полтавська міська шляхово-експлуатаційна дільниця» Полтавської міської ради за п.1 ст.40 КЗпП України.

У відповідності до ч. 1 ст. 43 КЗпП України, розірвання трудового договору з підстави, передбаченої пунктом 2 статті 41 КЗпП України, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.

У відповідності до ч. 9 ст. 43 КЗпП України, якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової

організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного

органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди

на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.

В процесі розгляду справи встановлено, що на підприємстві діє первинна профспілкова організація, членом якої була позивач. Відомостей про отримання попередньої згоди виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації щодо звільнення позивача з посади суду не надано.

Оскільки на розгляду суду не надано даних щодо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації, суд ввжажє за необхідне клопотання задовольнити.

Керуючись ст.ст. 208, 210, 293 ЦПК України,суд,-

у х в а л и в:

Провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до комунального підприємства «Полтавська міська шляхово-експлуатаційна дільниця» Полтавської

міської ради про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди зупинити.

Направити до виборного органу профспілкового комітету КП «Полтавська міська шляхово-експлуатаційна дільниця» Полтавської міської ради запит щодо надання або відмови у наданні згоди на звільнення ОСОБА_1 з посади водія КП «Полтавська міська шляхово-експлуатаційна дільниця» Полтавської міської ради за п. 1 ст. 40 КЗпП України.

Копію ухвали направити особам, що беруть участь у справі.

Ухвала може бути оскаржена лише в частині зупинення провадження у справі.

Апеляційна скарга на ухвалу суду подається протягом пяти днів з дня її проголошення.У разі якщо ухвалу було постановлено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом пяти днів з дня отримання копії ухвали.

Суддя Т.О. Січиокно