Дата документу 14.12.2017 Справа № 554/9938/17
Провадження № 2-н/554/817/2017
СУДОВИЙ НАКАЗ
Октябрський районний суд м. Полтави
14 грудня 2017 року м. Полтава
Суддя Октябрського районного суду м.Полтави Кулешова Л.В., розглянувши в порядку наказного провадження заяву ОСОБА_1 до приватного акціонерного товариства «Пласт» про видачу судового наказу про стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 6757,41 грн., встановив наступне.
ОСОБА_1 звернулась до суду з вищевказаною заявою, в якій зазначив, що з 27 серпня 2012 року вона працювала прибиральницею службових приміщень відділу господарської діяльності у ПрАТ «Пласт» на умовах строкового трудового договору (наказ №76-к п.1 від 27.08.2012 року). На підставі наказу №128-к п.4 від 30 грудня 2016 року вона була звільнена з роботи у зв'язку з закінченням терміну трудового договору. При звільненні з нею не був проведений розрахунок по заробітній платі.
Внаслідок цього за підприємством утворилась заборгованість по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі за грудень 2016 року, яка становить 6757,41 грн., яка не була виплачена через відсутність грошових коштів у підприємства. Вказана заборгованість підтверджується копією довідки Управління Держпраці у Полтавській області №16-Т 1308/01/14-04/234 від 21.11.2017 року копією трудової книжки ОСОБА_1 та копією розрахункового листка.
Відповідно до ч.4 ст. 43 Конституції України кожен має право на заробітну плату, не нижче від визначеної законом.
Згідно ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Аналогічні положення закріплені ч.1 ст.115 КЗпП України.
У порушення вимог діючого законодавства заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 приватним акціонерним товариством «Пласт» не погашена.
Відповідно до п.1 ч.1 ст. 96 ЦПК України судовий наказ може бути видано у разі, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати.
Враховуючи положення п.1 ч.1 ст. 96 ЦПК України суд вважає, що з боржника слід стягнути зазначену суму заборгованості по заробітній платі.
Враховуючи наведене, керуючись ст. 43 Конституції України, ст. 115, 116 КЗпП України, ст.ст. 88, 95-103 ЦПК України, -
Боржник має право протягом десяти днів з дня отримання копії судового наказу та доданих до неї документів подати до суду заяву про його скасування.
У разі ненадходження від боржника заяви про скасування судового наказу протягом трьох днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили і суд видає його стягувачеві для пред'явлення до виконання.
Судовий наказ після набрання ним законної сили видати стягувачу.
Суддя Л.В. Кулешова
Наказ набрав чинності «___» ____________ 20___ року.
Строк пред'явлення до виконання - 3 роки.
Судовий наказ виданий «____» _________________________20___ року.
Суддя Л.В. Кулешова