Справа № 569/8426/17
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25 липня 2017 року м. Рівне

Рівненський міський суд Рівненської області складі:

головуючого судді Харечка С.П.

при секретарі - Левчук Д.О.

з участю: позивача ОСОБА_1,

представника відповідача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засідання цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства "Рівнеазот" про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та відшкодування збитків ,-

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_1 звернулась з позовом до ПАТ «РІВНЕАЗОТ», але на час розгляду справи ПрАТ «Рівнеазот» (далі відповідач) про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та відшкодування збитків.

Вимоги обґрунтовує тим, що він працював на ПАТ «Рівнеазот» з 28 січня 1996 року по 12 квітня 2017 року. В звязку із тривалою затримкою виплати заробітної плати, був змушений розірвати трудові відносини з підприємством на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України. Вказує, що на день звільнення, 12 квітня 2017 року, підприємство не провело з ним розрахунок,крім того його не було проінформовано про нараховані суми при звільненні. Тому ним була подана заява до адміністрації ПАТ «Рівнеазот» з вимогою про надання інформації про заборгованість по заробітній платі, та надати інформацію коли буде проведено розрахунок. Просить суд стягнути з відповідача на його користь нараховану та невиплачену заробітну плату в розмірі та середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

В судовому засіданні позивач позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку підтримав. Вимогу щодо стягнення маральної шкоди не пітримав, просив її не розглядати.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги визнав частково. Вказує, що визнають заборгованість по заробітній платі, але суми середнього заробітку не визнають, оскільки це були вимушені заходи підприємства.

Заслухавши пояснення позивача та представника відповідача, перевіривши письмові докази, суд приходить до висновку задоволити позов з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 28 січня 1996 року перебував у трудових відносинах з відповідачем.

Наказом №1113-ВК від 11.04.2017 року позивач був звільнений за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, у звязку з невиконанням власником законодавства про працю.

Відповідно до довідки ПАТ «РІВНЕАЗОТ» №1585 від 20.07.2017 року ОСОБА_1 звільненому з 12 квітня 2017 року до виплати належить заробітна плата 56181.19 грн..

За змістом ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені ст. 116 КЗпП України.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначені в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Відповідно п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100 ( Порядок) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Згідно п. 8 Порядку середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Як убачається з письмових пояснень представника відповідача, та визналось сторонами, що середньоденна заробітна плата становить 333.28 грн.

Отже, за період з 12.04.2017 року по день винесення рішення по суті спору з урахуванням кількості відпрацьованих робочих годин (68 робочі дні Х 333.28 заробітна плата за день = 22663,04)

Таким чином розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 12.04.2017 р. по 25.07.2017 р. становить 22996.32 грн.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України. Стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтвердженні судові витрати. Яккщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60-64, 209, 212-215 Цивільного процесуального кодексу України, суд,

В И Р I Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства "Рівнеазот" про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та відшкодування збитків задовільнити.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Рівнеазот» на користь ОСОБА_1 56181,19 грн. заборгованість по заробітній платі.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Рівнеазот» на користь ОСОБА_1 22996,32грн. - середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Рівнеазот» на користь ОСОБА_1 640.00 грн. витрати по оплаті судового збору.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Рівнеазот» на користь держави витрати по оплаті судового збору в розмірі 151,78 грн.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Рівненської області через Рівненський міський суд з поданням в десятиденний строк апеляційної скарги з дня проголошення рішення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя: Харечко С.П.