Справа № 569/8656/17
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26 жовтня 2017 року Рівненський міський суд Рівненської області

в складі головуючого судді Смолій Л.Д.

при секретарі Хлуд І.П.

з участю представника позивача ОСОБА_1

представника відповідача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Рівне справу за позовом ОСОБА_3 до ПрАТ "Рівнеазот" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_3 звернувся з позовом до ПрАТ «Рівнеазот» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди. В обґрунтування позовних вимог вказує, що 03.04.2017 року року звільнився з роботи за власним бажанням за ст. 38 ч. 3 КЗпП України - за невиконання роботодавцем вимог законодавства про працю. При звільненні з роботи 03 квітня 2017 року йому не були виплачені заробітна плата за січень-квітень 2017 року, компенсація за невикористану відпустку та вихідна допомога на загальну суму 54406 грн. 30 коп. В зв'язку з чим, позивач вимушений був звернутись до суду із заявою про видачу судового наказу про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати, яка виплачено відповідачем 03 липня 2017 року. Зменшивши позовні вимоги, просить суд стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 04 квітня 2017 року по 30 червня 2017 року в розмірі 32571 грн. 64 коп.

В судовому засіданні представник позивача ОСОБА_1 зменшені позовні вимоги ОСОБА_3 підтримала повністю, просила їх задовольнити.

Представник відповідача ОСОБА_2 в судовому засіданні зменшені позовні вимоги не визнав повністю, з підстав викладених в заперечення проти позову просив відмовити в його задоволенні.

Заслухавши пояснення представника позивача ОСОБА_1, представника відповідача ОСОБА_2, дослідивши документи і матеріали справи, всебічно і повно зясувавши обставини, якими позивач обгрунтовує свої вимоги, заперечення відповідача, давши оцінку доказам, які мають значення для справи, суд приходить до висновку, що зменшені позовні вимоги підлягають до задоволення.

Відповідно до запису № 17 трудової книжки БТ- I № 6421703, ОСОБА_3 був звільнений 03 квітня 2017 року за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, у звязку з невиконанням власником законодавства про працю (а.с.5).

Відповідно до довідки ПАТ «РІВНЕАЗОТ» №997 від 15.05.2017 року ОСОБА_3 звільненому з 03 квітня 2017 року до виплати належить заробітна плата в розмірі 54406 грн. 30 коп. (а.с.6).

Заборгованість по заробітній платі виплачена позивачу 03 липня 2017 року відповідно до судового наказу. Вказана обставина сторонами не заперечується.

За змістом ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені ст. 116 КЗпП України.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначені в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Відповідно п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженогопостановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100( Порядок) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останнідва календарнімісяці роботи, що передують події, з якою пов'язанавідповіднавиплата.

Згідно п. 8 Порядку середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Середньоденна заробітна плата позивача становить 561 грн.58 коп., що не заперечується представником відповідача.

Отже, за період з 04.04.2017 року по 30 червня 2017 року розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 58 Х 561,58 грн.= 32571,64 грн.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України, необхідно стягнути з відповідача судовий збір в розмірі 640 грн.

Керуючись ст.ст.116,117КЗпП ст.ст. 10, 11, 60-64, 209, 212-215 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В:

Зменшені позовні вимоги ОСОБА_3 до ПрАТ "Рівнеазот" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити повністю.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Рівнеазот» на користь ОСОБА_3 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 04 квітня по 30 червня 2017 року в розмірі 32 571 (тридцять дві тисячі п'ятсот сімдесят одна ) грн. 64 коп.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Рівнеазот»» на користь ОСОБА_3 судовий збір в розмірі 640 грн.

На рішення може бути подана апеляційна скарга до Апеляційного суду Рівненської області через Рівненський міський суд протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя -