Справа № 456/3457/16-ц Головуючий у 1 інстанції: Сас С.С.
Провадження № 22-ц/783/2716/17 Доповідач в 2-й інстанції: Мікуш Ю. Р.
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 липня 2017 року колегія суддів Судової палати у цивільних справах Апеляційного суду Львівської області в складі :

головуючого - Мікуш Ю.Р.,

суддів: Мельничук О.Я., Павлишина О.Ф.,

секретар Бохонко Е.Р.

З участю: представників сторін,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Львові цивільну справу за апеляційною скаргою представника ОСОБА_2 -ОСОБА_3 на рішення Стрийського міськрайонного суду Львівської області від 13 лютого 2017 року в частині відмови в задоволенні позовних вимог у справі за позовом ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариства «Укргазвидобування» про витребування трудової книжки та стягнення заробітку за час вимушеного прогулу,-

В С Т А Н О В И Л А:

Оскаржуваним рішенням суду позов задоволено частково. Зобов'язано Публічне акціонерне товариство «Укргазвидобування» повернути ОСОБА_2 трудову книжку шляхом надіслання на адресу: АДРЕСА_1.

В решті позову відмовлено.

Рішення орскаржив представник позивачки ОСОБА_3 В апеляційній скарзі зазначає, що рішення ухвалене на підставі неповно з'ясованих обставин справи, а висновки суду не відповідають обставинам справи. Вважає рішення в частині відмови у задоволенні позову незаконним. Стверджує, що 30 серпня 2016 року позивачка надіслала на адресу відповідача вимогу про повернення їй трудової книжки шляхом надіслання на адресу її проживання, однак лист не був отриманий відповідачем та 03 жовтня 2016 року повернувся на її адресу за закінченням встановленого терміну зберігання. Дії щодо неотримання відповідачем листа позивач розцінює як ухилення від видачі їй трудової книжки. Звертає увагу, що пояснення відповідача щодо того, що на конвері була зазначена лише абревіатура філії, а не повна адреса, тому поштар не могла знайти адресата не може братись до уваги, оскільки лист було повернуто за закінченням зберігання, а не за відсутності адресата, тобто адресат був повідомлений про наявність листа, однак не з'явився для його отримання. Звертає увагу, що позивач неодноразово надсилала листи на адресу філії, але жодного листа від неї прийнято не було, що свідчить про ігнорування відповідачем листування з позивачем. Крім цього, відповідач не надав суду жодних доказів про те, що він намагався вчасно видати позивачу трудову книжку та не довів відсутності вини у невидачі трудової книжки. Просить рішення в частині відмови в позові скасувати та ухвалити в цій частині нове рішення, яким позов задовольнити. В решті рішення суду просить залишити без змін.

Заслухавши суддю-доповідача, пояснення представника позивачки ОСОБА_3 на підтримання доводів апеляційної скарги, заперечення на апеляційну скаргу представника відповідачка ОСОБА_5, вивчивши матеріали справи, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга не підлягає до задоволення.

З матеріалів справи судом встановлено, що ОСОБА_2 працювала кухарем Стрийського цеху торгівлі і громадського харчування відділення виробничо-соціального забезпечення і торгівлі ФБУ «Укргазбуд» з 01.06.2010 року.

01 серпня 2016 року позивач звільнена з роботи за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України у зв'язку з доглядом за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку.

Листом від 08.08.2016 року №08.01-663 Адміністрація відділення виробничо -соціального забезпечення і торгівлі БУ «Укргазбуд» повідомила позивачку про її звільнення. У вказаному листі містилося прохання з'явитися у відділ кадрів відділення для отримання трудової книжки (а.с.5).

30 серпня 2016 року позивач надіслала на адресу Філії вимогу про отримання трудової книжки поштовим зв'язком на адресу: АДРЕСА_1 (а.с.6).

Вказаний лист повернувся на адресу позивачки 03.10.2016 року з відміткою «За закінченням терміну зберігання» (а.с.8).

Ухвалюючи рішення про задоволення позову в частині повернення трудової книжки, суд виходив з того, що позивач не заперечує отримати таку по пошті, а відтак зобов'язав відповідача повернути трудову книжку на вказану позивачем адресу.

Відмовляючи в задоволенні позову в частині стягнення середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу, суд виходив з того, що вини відповідача у затримці трудової книжки не встановлено, а відтак підстав для задоволення позову в цій частині немає.

Такі висновки суду, колегія суддів вважає обґрунтованими та такими, що відповідають вимогам чинного трудового законадавства.

Відповідно до ст. 233 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Статтею 235 КЗпП передбачено, що у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.

У п.32 Постанови Пленуму ВСУ №9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» роз'яснено, що оскільки згідно зі ст.235 КЗпП оплаті підлягає вимушений прогул, вимоги працівника про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягають задоволенню в тому разі і за той період, коли з вини власника або уповноваженого ним органу була затримана видача трудової книжки або неправильне формулювання причин звільнення в трудовій книжці перешкоджало працевлаштуванню працівника.

Відтак враховуючи наведені вимоги закону, встановленню підлягає наявність або відсутність вини роботодавця у затримці видачі трудової книжки.

За приписами статті 47 КЗпП та згідно з п.4. 1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників (далі - Інструкція) власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним у порядку, встановленому пунктом 2.10 цієї Інструкції.

У п.4.2 Інструкції зазначено, якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то

власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки.

Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.

Як вбачається з матеріалів справи, відповідач дотримався вищенаведених вимог Інструкції та належним чином повідомив позивача про необхідність отримання трудової книжки.

Відмовляючи в задоволенні позовної вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, суд обґрунтовано виходив з того, що вини відповідача у затримці трудової книжки не встановлено, оскільки останній не отримав письмової згоди позивачки про повернення трудової книжки.

Твердження позивача про те, що відповідач ухилився від отримання її листа, а відтак вказані дії можна трактувати як вину у невидачі трудової книжки не приймається судом до уваги у зв'язку з наступним.

Відповідно до Правил надання послуг поштового зв'язку (далі-Правила) затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 5 березня 2009 р. № 270, внутрішні поштові відправлення з оголошеною цінністю можуть прийматися для пересилання з описом вкладення та/або з післяплатою. Поштові відправлення, поштові перекази до моменту вручення їх одержувачам є власністю відправників. На поштовому відправленні, поштовому переказі зазначається: найменування адресата: для фізичних осіб - прізвище, ім'я та по батькові (у називному відмінку), для юридичних осіб - повне найменування підприємства, установи, організації, а також посада, ім'я та прізвище адресата. У разі приймання внутрішніх поштових відправлень з оголошеною цінністю з описом вкладення бланк опису заповнюється відправником у двох примірниках. Працівник поштового зв'язку повинен перевірити відповідність вкладення опису, розписатися на обох його примірниках і проставити відбиток календарного штемпеля. Один примірник опису вкладається до поштового відправлення, другий видається відправникові. На примірнику опису, що видається відправникові, працівник поштового зв'язку повинен зазначити номер поштового відправлення. За бажанням відправника на примірнику опису, що вкладається до поштового відправлення, вартість предметів може не зазначатися. У разі подання для пересилання реєстрованого поштового відправлення, поштового переказу з повідомленням про його вручення відправник заповнює бланк повідомлення на свою поштову адресу або адресу особи, якій за його дорученням належить надіслати повідомлення після вручення поштового відправлення, поштового переказу.

Підлягають доставці додому: рекомендовані поштові картки, листи, секограми, рекомендовані повідомлення про вручення поштових відправлень, поштових переказів; відправлення "EMS", крім тих, на вкладення яких нараховані митні платежі.

В об'єкті поштового зв'язку вручаються: прості поштові відправлення, які неможливо вкласти до поштової скриньки; рекомендовані поштові відправлення, рекомендовані повідомлення про вручення поштових відправлень, поштових переказів, не вручені адресатам під час доставки додому; дрібні пакети; мішки "M"; поштові відправлення з оголошеною цінністю; посилки; прямі контейнери; поштові відправлення, щодо яких складено відповідний акт (за винятком відправлень "EMS"); поштові перекази. У разі неможливості вручення одержувачам поштові відправлення, внутрішні поштові перекази зберігаються об'єктом поштового зв'язку місця призначення протягом одного місяця з дня їх надходження, відправлення "EMS" - 14 календарних днів, міжнародні поштові перекази - відповідно до укладених угод. Поштові відправлення, поштові перекази повертаються об'єктом поштового зв'язку відправнику у разі його письмової заяви, письмової відмови адресата від одержання чи закінчення встановленого строку зберігання. Поштові відправлення, поштові перекази повертаються також у разі неможливості вручити їх через неправильно зазначену адресу або її відсутність (змита, відірвана чи пошкоджена в інший спосіб) та з інших причин, які не дають змоги оператору поштового зв'язку виконати обов'язки щодо пересилання поштових відправлень, поштових переказів.

Як вбачається з матеріалів справи, лист позивачки, адресований відповідачу не був вручений під час доставки, а тому повернутий за зворотною адресою за закінченням встановленого терміну зберігання (а.с.8).

Позивач не надала суду доказів про те, що мало місце ухилення від отримання листа, оскільки ухилення можна розцінювати тоді коли адресат відмовився від отримання поштового відправлення.

У зв'язку за наведеним, колегія суддів вважає, що суд першої інстанції належним чином з'ясував обставини, що мають значення для справи та ухвалив рішення, яке відповідає вимогам матеріального та процесуального права.

Інші доводи апеляційної скарги не спростовують висновків суду, а тому підстав для скасування рішення колегія суддів не вбачає.

Керуючись ст.ст. 303,307 ч.1 п.1, 308, 314 ч.1 п.1, 315, 317, 319 ЦПК України, колегія суддів ,-

у х в а л и л а:

Апеляційну скаргу ОСОБА_2 -ОСОБА_3 в і д х и л и т и.

Рішення Стрийського міськрайонного суду Львівської області від 13 лютого 2017 року залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту її проголошення, може бути оскаржена до Вищого Спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом 20 днів з дня набрання ухвалою законної сили.

Головуючий: Ю.Р.Мікуш

Судді: О.Я.Мельничук

О.Ф.Павлишин