Яготинський районний суд Київської області
справа № 382/980/17
РІШЕННЯ

іменем України

06 липня 2017 року Яготинський районний суд Київської області, в складі:

головуючого судді Карпович В.Д.

при секретарі Нікішина П.О.

Розглянувши у відкритому попередньому судовому засіданні в м. Яготині, справу за заявою ОСОБА_1, Зацікавлена особа: Переяслав-Хмелъницъке об'єднане управління Пенсійного фонду України Київської області, про встановлення факту, що має юридичне значення.

Встановив:

В заяві до суду заявник вказав, що ІНФОРМАЦІЯ_2 року, він - ОСОБА_1, досяг 60- річного віку в зв'язку з чим звернувся до Яготинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Київської області ( на даний час Переяслав-Хмельницьке об'єднане управлінні Пенсійного фонду України Київської області) із заявою, про призначення пенсії за віком.

З 8 березня 2015 року він отримує пенсію за віком, згідно Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» в розмірі 1720 грн. 83 коп.

В травні 2017 року він звернувся до Переяслав-Хмельницького об'єднаного управління Пенсійного фонду України Київської області із заявою, про роз'яснення нарахованого розміру пенсії.

22 травня 2017 року Переяслав-Хмельницьким об'єднаним управлінням Пенсійного фонду України Київської області, йому було надано відповідь з якої вбачається, що « ... в зв'язку з тим, що на день звернення у вкладці НОМЕР_1 до трудової книжки була відсутня печатка, стаж роботи за період з 18.03.1992р по 24.03.1993р. та з 01.03.1993р. по 01.12.1995р. не був взятий до підрахунку пенсії».

Таким чином, з даної відповіді вбачається, що під час огляду документів, серед яких була трудова книжка НОМЕР_2, заповнена 30 липня 1972 року, вкладиш до трудової книжки НОМЕР_1 від 18.03.1982 року, спеціаліст пенсійного фонду виявив, що в вкладиші трудової книжки відсутня печатка підприємства, на якому вперше заповнювалася трудова книжка.

В зв'язку з цим, для зарахування до стажу роботи вказаних періодів необхідна або печатка підприємства, або рішення суду. Оскільки кооператив «АДАМАС» на даний час ліквідовано, то він вимушений звернутися до суду.

Просив:

Встановити, що вкладиш в трудову книжку НОМЕР_1, заповнений 18 березня 1982 року, на ім'я ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, в якому відсутня на першій сторінці печатка підприємства, яке заповнювало вкладиш вперше, дійсно належить йому - ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1.

В судове засідання заявник та зацікавлена особа не з»явились, про день та час розгляду справи повідомлені належним чином. В заяві до суду заявник підтримав свої вимоги та просив розглянути справу у його відсутності.

В силу п.12 Постанови Пленуму Верховного Суду України за №5 від 31.03.95 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення», на підставі п.6 ст. 273 ЦПК суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких що посвідчують особу, наприклад, довідок про поранення чи перебування у госпіталі у зв'язку з пораненням, повідомлення військових частин, військкоматів і інших органів військового управління про загибель чи пропажу без вісті в зв'язку з обставинами військового часу, а також заповіту, страхового свідоцтва (полісу), ощадної книжки, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж.

Відповідно до п.6 ч.І ст.256 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення факту належності право встановлюючих документів особі...

Відповідно до п.1.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п'ять днів.

Згідно з п.2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім'я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення.

В силу п.2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки (або вкладки) підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка.

Відповідно до п.2.7. у разі необхідності власник або уповноважений ним орган видає працівникам на їх прохання завірені виписки з трудових книжок відомостей про роботу.

Згідно п.1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за №637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, в також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків (и. 2 Порядку). Згідно з п.З Порядку за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Перевіривши матеріали справи, суд вважає, що вимоги заявника знайшли своє підтвердження в судовому засіданні, а тому вони підлягають до задоволення.

Керуючись ст. ст. 10, 60, 209, 212-215, 256, 257 ЦПК України, суд-

ВИРІШИВ:

Встановити, що вкладиш в трудову книжку НОМЕР_1, заповнений 18 березня 1982 року, на ім'я ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, в якому відсутня на першій сторінці печатка підприємства, яке заповнювало вкладиш вперше, дійсно належить ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Київської області, протягом 10 днів з дня його проголошення.

Суддя Карпович В.Д.