Справа № 694/1006/17
провадження 2/694/556/17
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А І Н И
06.10.2017 року м. Звенигородка
Звенигородський районний суд, Черкаської області в складі
Головуючого судді: Дудніченко В.М.
При секретарі: Літвін Н.М.
Представника позивача: ОСОБА_2 .
Представника відповідача:Попова В.І.
Представника третьої особи без самостійних вимог: Опаленко О.І.
розглянув у відкритому судовому засіданні в приміщені Звенигородського районного суду цивільну справу за позовом: ОСОБА_1 до Звенигородської загальноосвітньої школи - інтернат 1-11 ступенів - спортивний ліцей Звенигородської районної ради Черкаської області третя особа без самостійних вимог Управління Державної казначейської служби України про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати,-
ОСОБА_1 просить суд визнати незаконним та скасувати наказ директора Звенигородської загальноосвітньої школи - інтернат 1-11 ступенів - спортивний ліцей Звенигородської районної ради Черкаської області про звільнення ОСОБА_1 з посади оператора газової котельні з 16.06.2016 року за п.3 ст.36 КЗпП (контрактна військова служба) з виплатою вихідної допомоги.
Поновити ОСОБА_1 на посаді оператора газової котельні Звенигородської загальноосвітньої школи - інтернат 1-11 ступенів - спортивний ліцей Звенигородської районної ради Черкаської області та збереження за ОСОБА_1 місце роботи (оператора газової котельні Звенигородської загальноосвітньої школи - інтернат 1-11 ступенів - спортивний ліцей Звенигородської районної ради Черкаської області до закінчення контракту який укладений на час особливого періоду до оголошення демобілізації.
Стягнути із Звенигородської загальноосвітньої школи - інтернат 1-11 ступенів - спортивний ліцей Звенигородської районної ради Черкаської області на користь ОСОБА_1 заробітну плату за час вимушеного прогулу з 31.08.2016 року (з дня звільнення) по 06.10.2017 року (по день поновлення на роботі), та нараховувати і виплачувати заробітну плату на час дії контракту на особливий період до оголошення демобілізації.
Допустити негайне виконання рішення в межах невиплаченої місячної заробітної плати.
ОСОБА_1 мотивує свої позивні вимоги тим, що він постійно працював оператором газової котельні Звенигородської загальноосвітньої школи - інтернат 1-11 ступенів - спортивний ліцей Звенигородської районної ради Черкаської області.
16.06.2016 року він уклав контракт з Міністерством оборони України на проходження військової служби у Збройних силах України на період дії особливого періоду до оголошення демобілізації.
31.08.2016 року Наказом Директора Звенигородської загальноосвітньої школи - інтернат 1-11 ступенів - спортивний ліцей Звенигородської районної ради Черкаської області він був звільнений з роботи на підставі п.3 ст. 36 КзпП України.
15.08.2017 року йому було вручено наказ про звільнення.
23.08.2017 року він звернувся з позовом до суду про поновлення на роботі.
ОСОБА_1 вважає, що відповідно до вимог ст.119 КзпП без його згоди адміністрація школи не мала права звільняти його з роботи.
Представник відповідача позов не визнає мотивую тим, що в зв`язку з тим, що ОСОБА_1 не був мобілізований, а добровільно уклав контракт на військову службу, а тому з ним було розірвано трудовий договір на підставі п.3 ст. 36 КзпП України.
Представник третьої особи, на розгляд суду.
Судом встановлено наступні факти та правові відносини.
27 серпня 2013 року ОСОБА_1 був прийнятий на роботу оператором газової котельні Звенигородської загальноосвітньої школи - інтернат 1-11 ступенів - спортивний ліцей Звенигородської районної ради Черкаської області(а.с.7).
16.06.2016 року ОСОБА_1 уклав контракт з Міністерством оборони України на проходження військової служби у Збройних силах України на період дії особливого періоду до оголошення демобілізації ( а.с.11-12) і з 19.10.2016 по 16.01.2017 року та з 20.02.2017 року по даний час безпосередньо бере участь в антитерористичній операції, забезпечення її проведення і захисті незалежності, суверенітету та територіальної цілісності України в районах проведення антитерористичної операції на території Донецької та Луганської областей (а.с.10).
31.08.2016 року Наказом Директора Звенигородської загальноосвітньої школи - інтернат 1-11 ступенів - спортивний ліцей Звенигородської районної ради Черкаської області він був звільнений з роботи на підставі п.3 ст.36 КзпП України (а.с.9).
Відповідно до стаття 119. Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов`язків
На час виконання державних або громадських обов`язків, якщо за чинним законодавством України ці обов`язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Працівникам, які залучаються до виконання обов`язків, передбачених законами України "Про військовий обов`язок і військову службу" і "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.
За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".
Гарантії, визначені у частині третій цієї статті, зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров`я) та перебувають на лікуванні у медичних закладах, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) військових комісаріатах після їх звільнення з військової служби у разі закінчення ними лікування в медичних закладах незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими.
Гарантії, визначені у частині третій цієї статті, в частині збереження місця роботи, посади не поширюються на осіб, які займали виборні посади в органах місцевого самоврядування та строк повноважень яких закінчився.
На підставі вищенаведеного суд вважає, що звільнення ОСОБА_1 з роботи було незаконним, а тому позивні вимоги ОСОБА_1 підлягають до задоволення.
ОСОБА_1 не пропустив місячний строк звернення до суду з позовом так як йому копія наказу про звільнення було вручено 15.08.2017 року. ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом 23.08.2017 року.
Суд вважає, що середньомісячна зарплата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, із якою пов`язана виплата, тобто дню звільнення працівника з роботи, виходячи з вимог Постанови Кабінету міністрів України від 08 лютого 1995 року за №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати».
Суд також вважає, що необхідно допустити негайне виконання судового рішення в межах середньої місячної плати, що становить 2820 грн.18 коп.
Також необхідно стягнути із Звенигородської загальноосвітньої школи - інтернат 1-11 ступенів - спортивний ліцей Звенигородської районної ради Черкаської області 640 грн. судового збору в дохід Держави за розгляд справи в суді.
На підставі ст.38 Конституції України, Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», ст.119 КЗпП України. Керуючись ст.ст.10.11.60.212-215.224-227 ЦПК України, суд,-
Позов задоволити. Визнати незаконним та скасувати наказ директора Звенигородської загальноосвітньої школи - інтернат 1-11 ступенів - спортивний ліцей Звенигородської районної ради Черкаської області про звільнення ОСОБА_1 з посади оператора газової котельні з 16.06.2016 року за п.3 ст.36 КЗпП (контрактна військова служба) з виплатою вихідної допомоги.
Поновити ОСОБА_1 на посаді оператора газової котельні Звенигородської загальноосвітньої школи - інтернат 1-11 ступенів - спортивний ліцей Звенигородської районної ради Черкаської області та збереження за ОСОБА_1 місце роботи (оператора газової котельні Звенигородської загальноосвітньої школи - інтернат 1-11 ступенів - спортивний ліцей Звенигородської районної ради Черкаської області до закінчення контракту який укладений на час особливого періоду до оголошення демобілізації.
Допустити негайне виконання рішення в межах невиплаченої місячної заробітної плати в сумі 2820 грн. 18 коп.
Стягнути із Звенигородської загальноосвітньої школи - інтернат 1-11 ступенів - спортивний ліцей Звенигородської районної ради Черкаської області 640 грн. судового збору в дохід Держави за розгляд справи в суді.
Апеляційну скаргу на рішення суду може бути подано апеляційному суду Черкаської області через Звенигородський районний суд протягом десяти днів з дня проголошення рішення.
Повний текст рішення виготовлено 09.10.2017 року.
Суддя