Дата документу 05.09.2017 Справа № 554/4770/17
Провадження №2/554/2653/2017
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
05 вересня 2017 року м.Полтава
Октябрський районний суд м.Полтави в складі судді - Блажко І.О. розглянувши цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 районного центру зайнятості, треті особи Сімферопольський міський центр зайнятості, фізична особа-підприємець ОСОБА_3 про розірвання трудового договору та зобовязання вчинити дії , -
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ФОП ОСОБА_3 про розірвання трудового договору та зобовязання вчинити дії. В якому прохала: розірвати безстроковий трудовий договір укладений 11.05.2011 між ФОП ОСОБА_3 та ОСОБА_1 зареєстрований 11.05.2011 в Сімферопольському МЦЗ з 31.08.2011, згідно ст.38 КЗпП України та зобовязати ОСОБА_2 РЦЗ зняти з реєстрації трудовий договір укладений 11.05.2011 між ФОП ОСОБА_3 та ОСОБА_1, зареєстрований 11.05.2011 в Сімферопольському МЦЗ та внести запис до трудової книжки. В обґрунтування позову зазначила, що 11.05.2011 між ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_3 .С.М. було укладено трудовий договір, згідно з яким ОСОБА_1 прийнято на посаду продавця непродовольчих товарів, але запису у трудовій книжці про це зроблено не було в супереч вимогам законодавства. Цього ж дня 11.05.2011 цей договір зареєстровано у Сімферопольському МЦЗ. Пропрацювавши у вищезазначеного підприємця 4 місяці ОСОБА_1 написала заяву на звільнення за власним бажанням керуючись ст.38 КЗпП України та переїхала до м. Полтави. В період з 2012 по 2017 роки ОСОБА_1 працювала у м. Полтаві. З 03.06.2017 займається пошуком роботи. Звернувшись до ОСОБА_2 РЦЗ для отримання статусу безробітної, ОСОБА_1 повідомили, що трудовий договір між ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_3 не розірвано, через що, згідно ст.ст..4,43 ЗУ «Про зайнятість населення», статусу безробітної отримати не може. На даний час ОСОБА_1 позбавлена можливості поїхати в м. Сімферополь для зясування обставин укладення та реєстрації трудового договору між нею та відповідачем, зокрема для його розірвання, з метою отримання можливості скористатися послугами служби зайнятості в питанні пошуку роботи та отримання матеріальної підтримки в цей період. Українське ДП поштового звязку «Укрпошта» припинило доставку пошти на територію Автономної Республіки Крим, а тому ОСОБА_1 не має можливості врегулювати дане питання шляхом листування. ОСОБА_1 має право на припинення трудового договору в односторонньому порядку, тому і звертається до суду з даним позовом.
В судове засідання позивач не з'явилася, надавши суду клопотання про розгляд справи без її участі, зазначивши, що позовні вимоги підтримує повністю, проти винесення заочного рішення не заперечує. Прохала проводити судове засідання без технічної фіксації судового процесу. (а.с.46).
Відповідач ОСОБА_2 РЦЗ, до суду 02.08.2017 та 05.09.2017 свого представника не направили, будучи належним чином повідомленими шляхом отримання судової повістки, про час та місце розгляду справи та не надали суду дані про причину неявки. (а.с.25, 36).
Третя особа Сімферопольський МЦЗ до суду свого представника не направили, будучи повідомленими на останню відому судові адресу, через що судові повістки вважаються доставлені, навіть якщо особа за цією адресою більше не проживає або не знаходиться (ст.77 ЦПК України). (а.с.37-38).
Третя особа ФОП ОСОБА_3 до суду не зявився, будучи повідомленим на останню відому судові адресу, через що судові повістки вважаються доставлені, навіть якщо особа за цією адресою більше не проживає або не знаходиться (ст.77 ЦПК України). (а.с.39-40)
Відповідно до ст.224 ЦПК України, на підставі наявних у справі доказів, суд вважає можливим ухвалити заочне рішення, з урахуванням того, що позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
Суд, дослідивши матеріали цивільної справи, приходить до висновку про задоволення позову.
Відповідно до ст.21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Як передбачено п.1 ч.1 ст.23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк.
Згідно до ст.24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.
Статтею 24-1 КЗпП України визначено, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин, соціального захисту населення.
Таким чином, суд приходить до висновку, що між сторонами по справі виникли трудові правовідносини, як між роботодавцем та працівником, які обумовлені укладеним письмовим трудовим договором.
ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_1 зареєстрований та проживає АРК АДРЕСА_1.
Відповідно до п.8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року №260, зняття з реєстрації трудових договорів, укладених між працівником та фізичною особою можливо лише при особистому зверненні останньої.
Згідно зі ст. 1 ЗУ № 1207-VII «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України» тимчасово окупована територія України є невідємною частиною території України, на яку поширюється дія Конституції та законів України.
Стаття 4 Закону України № 1207-VII «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України» визначає, що на тимчасово окупованій території на строк дії цього Закону поширюється особливий правовий режим перетину меж тимчасово окупованої території, вчинення правочинів, проведення виборів та референдумів, реалізації інших прав і свобод людини і громадянина. Правовий режим тимчасово окупованої території передбачає особливий порядок забезпечення прав і свобод громадян України, які проживають на тимчасово окупованій території. Правовий режим тимчасово окупованої території може бути визначено, змінено чи скасовано виключно законами України.
Оскільки місце перебування ФОП ОСОБА_3 на тимчасово окупованій території та в односторонньому порядку розірвати договір позивач немає можливості, ОСОБА_1 змушена звернутись до суду.
Відповідно до ст.36 КЗпП України, підставами припинення трудового договору є, зокрема, угода сторін, розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
Відповідно до п.8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року №260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони повідомляють центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір.
Пунктом 9 Порядку визначено, що відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, за відсутності працівника, проводиться у строк, зазначений в абзаці першому цього пункту, за умови подання фізичною особою (або за нотаріальним дорученням уповноваженою нею особою): примірника трудового договору; заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору; копії документів, що підтверджують надсилання працівникові повідомлення про намір розірвання з ним трудового договору (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове повідомлення неможливо, подаються копії підтверджуваних документів; проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати. У цьому випадку центр зайнятості повідомляє працівника про зняття з реєстрації трудового договору.
Суд приймає до уваги, що, враховуючи особливості правового регулювання зняття з державної реєстрації трудового договору, позивач позбавлений можливості самостійно зняти його з реєстрації і захистити своє порушене право.
Як слідує із копії трудової книжки серії БТ-І №4463523 на ім»я ОСОБА_1 : з 03.09.2008 по 08.02.2010 працювала на посаді інженера комплексного відділення ВАТ «Український науково-дослідний та проектний інститут станкових конструкцій» звільнена за власним бажанням; з 14.02.2012 по 14.09.2015 працювала на посаді комерційного агента в кол-центрі ТОВ «Студіо Модерна» звільнена за власним бажанням; з 15.09.2015 по 02.06.2017 працювала ТОВ «Нова Пошта», звільнена за власним бажанням. (а.с.6-7).
Згідно із вимогами ч.3 ст.38 КЗпП України, працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови трудового договору з цих питань.
Відповідно до ст.57 ЦПК України доказами в цивільній справі є будь-які фактичні дані, на підставі яких у визначеному законом порядку суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.
Відповідно п.1 ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір», від сплати судового збору звільняються позивачі - за поданням позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин.
Керуючись ст.ст.57, 60, 77, 88, 197, 213, 215, 224, 226 ЦПК України, суд, -
Позов ОСОБА_1 до ОСОБА_2 районного центру зайнятості про розірвання трудового договору та зобовязання вчинити дії задовольнити.
Рішення суду може бути оскаржено позивачем до апеляційного суду Полтавської області шляхом подачі апеляційної скарги протягом 10 днів зо дня його отримання, через суд першої інстанції.

Рішення суду набирає законної сили протягом 10 днів зо дня його отримання, якщо не буде оскаржено у установленому законом порядку.

Заочне рішення суду може бути переглянуто Октябрським районним судом м. Полтави за заявою відповідача, яку може бути подано до суду протягом 10 днів зо дня отримання ним копії рішення.

Суддя І.О.Блажко