Справа № 212/1301/17-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26 вересня 2017 року м. Кривий Ріг

Жовтневий районний суд міста Кривого Рогу Дніпропетровської області у складі: головуючого Чайкіна І.Б., секретаря судового засідання Гавеля Ю.О., за участі: представника позивача ОСОБА_1, представника відповідача ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м. Кривому Розі Дніпропетровської області цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_3 до Публічного акціонерного товариства «Криворізький залізорудний комбінат» про стягнення заробітної плати,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_3 звернувся до суду із позовом до Публічного акціонерного товариства «Криворізький залізорудний комбінат» , просив зобовязати ПАТ «Криворізький залізорудний комбінат» здійснити перерахунок йому заробітної плати, таким чином, щоб з моменту виникнення між вказаними особами трудових правовідносин до моменту набрання судовим рішенням законної сили йому була додатково нарахована заробітна плата по одній годині за кожен відпрацьований ним робочий день згідно діючої на момент виконання роботи його тарифної ставки, а також зобовязати ПАТ «Криворізький залізорудний комбінат» виплатити йому заробітну плату згідно здійсненого перерахунку з утриманням та перерахуванням податків та інших обовязкових платежів, а також зобовязати ПАТ «Криворізький залізорудний комбінат» з моменту набрання судовим рішенням законної сили здійснювати нарахування та виплату заробітної плати ОСОБА_3 з додатковою оплатою однієї години за кожен робочий день згідно його тарифної ставки.

В обґрунтування позовних вимог посилався на те, що працював на підприємстві - Відповідача по професії машиніста електровоза 4-го розряду , з повним робочим днем на підземних роботах на дільниці № 12 шахти ім.. « Леніна» , яка була перейменована на шахту «Тернівська». Діючими на підприємстві відповідача правилами внутрішнього трудового розпорядку по шахті «Тернівська» для підземних працівників визначено, що робочий час складає 7 годин. У 2011 році було укладено галузеву угоду гірничо-металургійного комплексу України на 2011-2012 роки. п.1.11 вказаної галузевої угоди визначає, що угода набирає чинності з дня її підписання сторонами і діє до укладення нової угоди. За визначеними у п.4.4 галузевої угоди організаційними питаннями час перебування позивача на підприємстві позивача не перевищує 1 годину. Загальний час перебування позивача на підприємстві протягом одного робочого дня для здійснення організаційних заходів перевищує 1 годину, а саме складає 2 години. Тому він вважає, що такий тривалий час перебування позивача на підприємстві під час однієї 7-годинної робочої зміни має місце з вини відповідача. Також вказав, що загальний час перебування його на підприємстві протягом одного робочого дня складає 9 годин, з яких 7 годин робочий час, 2 години час вимушеного перебування на підприємстві. При цьому галузевою угодою визначено, що час вимушеного перебування на підприємстві понад 1 годину має оплачуватись роботодавцем із розрахунку тарифної сітки позивача, якщо він не отримує відпустку за ненормований робочий день. У звязку з чим ОСОБА_3 звернувся до відповідача із заявою в якій просив здійснювати оплату за вісім годин у кожній робочій зміні, але не отримав жодних відповідей. У звязку з чим вимушений звернутися до суду.

27 липня 2017 року позивач подав уточнену позовну заяву , в якій просив зобовязати ПАТ «Криворізький залізорудний комбінат» здійснити перерахунок йому заробітної плати, таким чином, щоб з листопада 2003 року, моменту виникнення між вказаними особами трудових правовідносин до моменту набрання судовим рішенням законної сили йому була додатково нарахована заробітна плата по одній годині за кожен відпрацьований ним робочий день з моменту виникнення між ними трудових правовідносин з листопада 2003 року і по сьогоднішній день, у розмірі 43110,13 грн., а також зобовязати ПАТ «Криворізький залізорудний комбінат» виплатити йому заробітну плату згідно здійсненого перерахунку з утриманням та перерахуванням податків та інших обовязкових платежів, а також зобовязати ПАТ «Криворізький залізорудний комбінат» з моменту набрання судовим рішенням законної сили здійснювати нарахування та виплату заробітної плати ОСОБА_3 з додатковою оплатою однієї години за кожен робочий день згідно його тарифної ставки.

В судовому засіданні представник позивача ОСОБА_1, позовні вимоги підтримала в повному обсязі, просила задовольнити.

Представник відповідача ОСОБА_2 в судовому засіданні заперечувала проти задоволення позовних вимог у повному обсязі. Зазначила, що згідно проведеного у липні 2016 року хронометражу робочого часу було встановлено, що час вимушеного перебування працівника на підприємстві не перевищує однієї години. Також вказала, що позивачем не доведено належними та допустимими доказами факту вимушеного перебування ОСОБА_3 на території підприємства понад одну годину під час робочої зміни.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_3 працював на підприємстві Публічного акціонерного товариства «Криворізький залізорудний комбінат» машиністом електровоза 4-го розряду.( а.с. 5-6)

Згідно відповіді директора ОСОБА_4 працівникам шахти «Тернівська» від 26.06.2016 року, зазначено, що на підставі даних хронометричних спостережень, час витрачений на отримання наряду, переодягання, спочатку та в кінці зміни, миття в бані, складає 47 хвилин, що не перевищує одного часу перебування на підприємстві згідно п.10.6 « Колективного договору ПАТ « Кривбасзалізрудком»( а.с.8)

Відповідно до ст. 1 ЦПК України завданнями цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.

Згідно зі ст.ст. 3, 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України.

Відповідно до ст.ст. 10, 11 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється виключно на засадах змагальності сторін, при цьому суд розглядає цивільні справи не інакше як в межах заявлених вимог і на підставі доказів сторін.

Відповідно до ч. 3 ст. 10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно до положень ч. 2, 3 ст. 60 ЦПК України докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір.

Так, у відповідності до п. 1 ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Згідно до ст. 50 КЗпП України нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті.

У відповідності до положень ст. 51 КЗпП України скорочена тривалість робочого часу встановлюється, зокрема, для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, - не більш як 36 годин на тиждень.

Згідно до ст. 57 КЗпП України час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством.

У відповідності до ст. 10 КЗпП України, колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.

Статтею 142 КЗпП України визначено, що трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.

Згідно до положень ст. 5 Закону України «Про колективні договори та угоди» умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов'язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали.

У відповідності до положень ст. 14 Закону України «Про оплату праці» договірне регулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється на основі системи угод, що укладаються на національному (генеральна угода), галузевому (галузева (міжгалузева) угода), територіальному (територіальна угода) та локальному (колективний договір) рівнях відповідно до законів.

Згідно до положень ст. 15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.

Листом МІНІСТЕРСТВА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ від 22.06.2007 N 199/13/116-07 "Про режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку" роз'яснено, що згідно з ст. 7 Закону України "Про колективні договори і угоди" ( 3356-12 ) у колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, зокрема режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку.

Отже, режим роботи, тривалість робочого часу і часу відпочинку встановлюються роботодавцем самостійно у правилах внутрішнього трудового розпорядку або у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, встановлених чинним законодавством. Генеральною та Галузевою угодами.

Робочий час - це час, протягом якого працівник повинен виконувати обов'язки за трудовим договором.

Також слід зазначити, що законодавством України не надано чіткого визначення поняття "робочий день" і "робочий час". Разом з цим, відповідно до роз'яснення Міністерства праці та соціальної політики України від 22.06.2007 N 199/13/116-07 робочий час - це час, протягом якого працівник повинен виконувати обов'язки за трудовим договором. Режим роботи, тривалість робочого часу і часу відпочинку встановлюються роботодавцем самостійно у правилах внутрішнього трудового розпорядку або у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, встановлених чинним законодавством, Генеральною та Галузевою угодами.

Пунктом 4.6 розділу IV Галузевої угоди Гірничо-металургійного комплексу України передбачено не допускати перевищення понад одну годину часу, який витрачається працівником на одержання наряду, проведення змінно-зустрічних зборів, переодягання, пересування до робочого місця і в зворотному напрямі.

Оплачувати працівнику, за умови нездійснення відповідних організаційних заходів, час вимушеного перебування працівника на підприємстві понад одну годину із розрахунку його тарифної ставки (окладу), якщо він не отримує додаткову відпустку за ненормований робочий день.

На підставі зазначеного час, який витрачається працівником на одержання завдання на зміну, доставку його до робочого місця і в зворотному напрямі протягом однієї години, не підлягає оплаті і відповідно не включається до робочого часу. "......"

Зазначені питання мають бути врегульовані на підприємстві правилами внутрішнього трудового розпорядку або колективним договором з дотриманням норм і гарантій, встановлених чинним законодавством, Генеральною та Галузевою угодами (Лист МІНІСТЕРСТВА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ від 22.06.2007 N 199/13/116-07 "Про режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку").

Згідно зі статтею 69 Господарського кодексу України підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.

У відповідності до колективного договору ДП «Криворізький державний залізорудний комбінат» на 2001-2002 роки (розділ ІІ пункт 2.3) час, витрачений працівником на отримання наряду, переодягання, миття в лазні не повинен перевищувати однієї години. Час вимушеного прибування на підприємстві понад одну годину оплачується з розрахунку подвійного тарифу (окладу) на підставі хронометражних спостережень, зроблених спільно з Профспілковими комітетами структурних підрозділів..

У п. 10.6. Колективного договору ПАТ « КРИВБАСЗАЛІЗОРУДКОМ» на 2011-2012 роки визначено, що враховувати час, витрачений на отримання наряду, переодягання, миття в лазні, котрий не повинен перевищувати у сукупності одну годину, в час перебування на підприємстві. Оплачувати працівнику за умови нездійснення з вини роботодавця відповідних організаційних заходів час вимушеного перебування на підприємстві понад 1 годину з розрахунку його тарифної ставки (окладу) на підставі хронометражних спостережень, проведених спільно з представниками виборних профспілкових органів, якщо він не отримує додаткової відпустки за ненормований робочий день. (т.1 а.с. 26-28).

У пункті 4.4 Розділу IV Галузевої угоди Гірничо-металургійного комплексу України на 2011-2012 роки (далі Галузева угода) зазначено, що сторона власників зобовязується не допускати перевищення понад одну годину часу щодня, який витрачається працівником на проведення змінно-зустрічних зборів, переодягання, пересування до робочого місця і в зворотному напрямі.( т.1 а.с. 31-32)

Також п.4.5 зазначеної Галузевої угоди зобовязує власника оплачувати працівнику за умови нездійснення з вини роботодавця відповідних організаційних заходів час вимушеного перебування на підприємстві понад одну годину із розрахунку його тарифної ставки (окладу), якщо він не отримує відпустку за ненормований робочий день. (т.1 а.с. 32).

У відповідності до розділу IV правил внутрішнього трудового розпорядку ПАТ « КРИВБАСЗАЛІЗОРУДКОМ» на 2011-2012 роки, на підприємстві встановлено тризмінний графік з тривалістю робочої зміни 7 годин.

Згідно табелів обліку робочого часу ОСОБА_3 за період з січня 2008 по червень 2017 року, позивачем було відпрацьовано по 7 годин за зміну, що сторонами не оспорювалось. (т.1 а.с.215-250, т.2 а.с.1-227).

Із довідки ПАТ « КРИВБАСЗАЛІЗОРУДКОМ» № 53-02-1179 від 13.04.2017 вбачається, що станом на 01.04.2017 заборгованість з виплати заробітної плати ОСОБА_3 відсутня. (т.1 а.с.67).

Із наданих табелів обліку робочого часу ОСОБА_3 табельний номер 1267,встановлено що йому за час роботи на підприємстві окремо не нараховувались та не виплачувались доплата за час вимушеного перебування на підприємстві. (т.1 а.с.85-174).

15 листопада 2016 року ОСОБА_3 письмово звернувся до адміністрації ПАТ « КРИВБАСЗАЛІЗОРУДКОМ» із заявою про здійснення йому оплати за 8 відпрацьованих годин. (т. 1 а.с. 9).

Із наданого до суду листа директора шахти «Тернівська» ОСОБА_4 від 26.07.2016 № 2118-1268 вбачається, що з 04 по 06 травня 2016 року по шахті «Тернівська» були проведені хронометражні спостереження за електрослюсарями (слюсарями) черговими та з ремонту устаткування дільниці № 12, згідно якої витрачений час на отримання наряду становить 11 хв., рух в лазню на початку зміни 1 хв., переодягання на початку зміни 13 хв., рух до лампової на початку зміни 1 хв., отримання акумулятора та ШСМ-30 на початку зміни 4 хв.. рух на відмітку «+9» ш. «Тернівська» - 3 хв., очікування спуску в шахту 12 хв., спуск в шахту 10 хв., рух до робочого місця на початку зміни 5 хв., огляд робочого місця 4 хв., підготовка робочого місця до роботи 8 хв., час роботи в підземних умовах 420 хв., рух до стволу ш. «Тернівська» наприкінці зміни 4 хв., очікування виїзду із шахти 6 хв., виїзд із шахти 9 хв., рух до лампової наприкінці зміни 1 хв., здача акумулятора та ШСМ-30 наприкінці зміни 3 хв., рух в баню наприкінці зміни 2 хв., переодягання наприкінці зміни, миття в лазні 23 хв. (т.1 а.с. 8).

Проведеними 12.12.2016 на ш. «Тернівська» ПАТ « КРИВБАСЗАЛІЗОРУДКОМ» хронометражними спостереженнями час витрачений працівником на видачу наряду становить 12 хв., переодягання на початку зміни 8 хв., спуск в шахту -10 хв., пересування на робоче місце на початку зміни 9 хв., пересування до стовбура ш. «Тернівська» наприкінці зміни -9 хв., виїзд з шахти 10хв., переодягання наприкінці зміни 4 хв., миття в лазні 8 хв.

У відповідності до проведених 13.12.2016 на ш. «Тернівська» ПАТ « КРИВБАСЗАЛІЗОРУДКОМ» хронометражних спостережень час витрачений працівником на видачу наряду становить 12 хв., переодягання на початку зміни 8 хв., спуск в шахту -10 хв., пересування на робоче місце на початку зміни 9 хв., пересування до стовбура ш. «Тернівська» наприкінці зміни -9 хв., виїзд з шахти 10хв., переодягання наприкінці зміни 4 хв., миття в лазні 8 хв.

Згідно із інформацією про проведенні хронометражні спостереження за 12.12.2016 час затрачений працівником на отримання наряду становить 12 хв., рух в лазню на початку зміни 1 хв., переодягання на початку зміни 8хв., рух в лампову на початку зміни 1 хв., отримання, здача акумулятора та ШСМ-30 на початку та наприкінці зміни 2 хв., рух на відмітку «+9» ш. «Тернівська» - 1 хв., очікування спуску в шахту 20хв., виїзд із шахти 10 хв., рух в лампову наприкінці зміни 1 хв., здача акумулятора та ШСМ-30 наприкінці зміни 1 хв., рух в лазню наприкінці зміни 1 хв., переодягання 4 хв., миття в лазні 8 хв.

Відповідно до інформації про проведенні хронометражні спостереження за 13.12.2016 час затрачений працівником на отримання наряду становить 10хв., рух в лазню на початку зміни 1 хв., переодягання на початку зміни 9 хв., рух в лампову на початку зміни 1 хв., отримання, здача акумулятора та ШСМ-30 на початку та наприкінці зміни 2 хв., рух на відмітку «+9» ш. «Тернівська» - 1 хв., очікування спуску в шахту 22 хв., виїзд із шахти 10 хв., рух в лампову наприкінці зміни 1 хв., здача акумулятора та ШСМ-30 наприкінці зміни 1 хв., рух в лазню наприкінці зміни 1 хв., переодягання 4 хв., миття в лазні 9 хв. Зазначені хронометражні спостереження погоджені з головою профспілки ш. «Тернівська» ОСОБА_5 (т.1 а.с.33-40).

Пунктом 8 Довідника з технічного нормування підземних гірничих робіт шахт (Криворізького басейну. М., «Надра», 1974.344с.) час, витрачений на пересування до місця роботи та назад, в тривалість робочого дня не включається. Початком робочого дня вважається момент приходу працівника на робоче місце, кінцем момент його уходу з робочого місця (т.1 а.с. 208-210).

Так, позивачем оскаржується не оплата відповідачем часу його вимушеного перебування на підприємстві, який складається із часу затраченого на переміщення до лампової до початку зміни та після закінчення зміни, часу на отримання до початку зміни та здачу після закінчення зміни шахтного світильника та саморятівника, переміщення на відмітку «+9» шахти «Тернівська», часу, на очікування спуску та підйому з шахти, який перевищує одну годину та, на його думку, повинен бути оплачений виходячи із розміру тарифної ставки.

Діючим законодавством України не визначено поняття вимушеного перебування працівника на підприємстві.

Водночас умови колективних договорів укладених на ПАТ « КРИВБАСЗАЛІЗОРУДКОМ» за різні роки передбачають додаткову гарантію, порівняно з чинним трудовим законодавством України, а саме на оплату працівнику часу вимушеного перебування на підприємстві понад одну годину.

Із аналізу наведених вище умов колективних договорів щодо забезпечення вказаної гарантії вбачається, що час затрачений працівником саме на отримання наряду, переодягання, миття в лазні не повинен у сукупності перевищувати однієї години протягом робочої зміни та цей час зараховується до часу перебування на підприємстві. В разі незабезпечення роботодавцем виконання цих операцій працівником протягом одного часу під час робочої зміни, на нього покладається обовязок з оплати перевищення вимушеного перебування працівника на підприємстві виходячи з його тарифної ставки.

Окрім цього умови вищевказаної Галузевої угоди передбачають, порівняно із колективними договорами укладеними з відповідачем, додаткову гарантію із недопускання власником перевищення понад одну годину часу щодня який витрачається працівником на пересування до робочого місця та у зворотному напрямку.

Згідно проведених роботодавцем хронометражних спостережень на ш. «Тернівська», загальний час витрачений працівником на виконання операцій під час знаходження на території підприємства за додатковими гарантіями, передбаченим колективними договорами, становить 32 хвилини щодня, а за додатковими гарантіями, передбаченими Галузевою угодою 50 хвилин щодня, що не перевищує однієї години щодня, а тому не потребує додаткової оплати.

Водночас час витрачений працівником на переміщення до лампової до початку зміни та після закінчення зміни, час на отримання до початку зміни та здачу після закінчення зміни шахтного світильника та саморятівника, переміщення на відмітку «+9» шахти «Тернівська», часу, на очікування спуску та підйому з шахти, а ні колективними угодами на ПАТ « КРИВБАСЗАЛІЗОРУДКОМ», а ні Галузевою угодою не віднесено до часу, який зараховується до перебування на підприємстві.

Також, сумісною Постановою адміністрації та профспілкових комітетів Криворізького державного залізорудного комбінату 28.12.1999 №16/20/11 передбачено, що введено в тарифну частину доплати на здешевлення вартості харчування працівників доплату за ненормативний час пересування від місця роботи та назад для постійно зайнятих на підземних роботах та винагорода за вислугу років працівникам допоміжних підрозділів, що сплачується прибутку у відповідності з положенням введеним з 01.10.1993 (вид оплати 237).

Зазначене свідчить, що працівникам ПАТ « КРИВБАСЗАЛІЗОРУДКОМ» з 28.12.1999 здійснюється оплата за ненормативний час пересування від місця роботи та назад, яка включена до складу тарифу на оплату праці.

Окрім цього умови колективних договорів ПАТ « КРИВБАСЗАЛІЗОРУДКОМ» за різні роки та Галузева угода передбачають оплату вимушеного перебування на підприємстві працівника понад одну годину, допущену з вини роботодавця.

У відповідності до ст. 15 Закону України «Про колективні договори та угоди» контроль за виконанням колективного договору, угоди проводиться безпосередньо сторонами, що їх уклали, чи уповноваженими ними представниками. У разі здійснення контролю сторони зобов'язані надавати необхідну для цього наявну інформацію. Сторони, що підписали колективний договір, угоду, щорічно в строки, передбачені колективним договором, угодою, звітують про їх виконання.

Відповідно до актів перевірки виконання колективного договору ПАТ « КРИВБАСЗАЛІЗОРУДКОМ» по шахті ім. Леніна за періоди з 01.01.2014 по 01.07.2014, 01.01.2015 по 30.06.2015, 01.07.2015 по31.12.2015, І півріччя 2016, ІІ півріччя 2016, порушень розділу ІІ не встановлено (т.1 а.с. 53-57).

Згідно актів виконання норм та положень колективного договору, укладеного на 2011-2012 роки ПАТ «КРИВБАСЗАЛІЗОРУДКОМ» станом на 01.07.2014, на 01.01.2015, 01.07.2015, 01.01.2016, 01.07.2016, 01.01.2017, 01.07.2017 порушень розділу ІІ не встановлено (т.1 а.с. 58-62).

Також, згідно акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування №227/4.7-8 проведеного Державною інспекцією України з питань праці у ПАТ « КРИВБАСЗАЛІЗОРУДКОМ» за період що підлягає перевірці не виявлено порушень ведення обліку виконаної роботи та заробітної плати, виконання умов колективного договору (т.1 а.с.43-49).

Зазначені факти доводять дотримання роботодавцем умов колективних договорів укладених ПАТ «КРИВБАСЗАЛІЗОРУДКОМ» щодо додаткової гарантії на оплату вимушеного перебування працівника на підприємстві понад одну годину.

Водночас суд вважає, що наказ по ПАТ «КРИВБАСЗАЛІЗОРУДКОМ» від 31.05.2016 № 1373 про притягнення ОСОБА_3 до дисциплінарної відповідальності за порушення п. 2.1 «Правил внутрішнього трудового розпорядку» та оголошення догани з позбавленням 10% премії за травень 2016 року (т.1 а.с. 70), не доводить факту вимушеного перебування працівника на території підприємства понад одну годину.

Щодо листа ППО НПГУ шахти «Тернівська» №15 від 18.08.2016, згідно якого комісія НПГУ ш. «Тернівська» з контролю робочого часу, вивчивши результати хронометражних спостережень за електрослюсарями (слюсарями) черговими та з ремонту устаткування дільниці №12, які проводились 04.07.2016 (друга третя зміна) та 05.07.2016 (перша зміна) дійшла таких висновків: час роботи в підземних умовах 420 хв., час на отримання наряду, переодягання на початку та наприкінці зміни, миття в лазні 47хв., загальний час перебування на підприємстві 540хв., оскільки хронометражні дослідження було проведено за відсутності представника роботодавця в порушення умов Колективного договору на 2011-2012 роки, за відсутності відповідних повноважень.

На підставі вищевикладеного суд приходить до висновку про відмову у задоволенні позовних вимог через їх недоведеність.

На підставі викладеного, відповідно до ст. ст. 10, 21, 51, 57, 142 КЗпП України, Закону України «Про колективні договори та угоди», Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.8, 10, 15, 60, 88, 208, 212, 213, 214, 215,218 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В :

У задоволенні позовних вимог ОСОБА_3 до Публічного акціонерного товариства «Криворізький залізорудний комбінат» - відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня проголошення рішення, а особи які не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення в Апеляційний суд Дніпропетровської області через Жовтневий районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області.

Повний текст рішення складено та підписано 29 вересня 2017 року.

Суддя: І. Б. Чайкін