ДЗЕРЖИНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА ОСОБА_1 ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Справа № 210/4242/16-ц
Провадження № 2/210/459/17
Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

"11" грудня 2017 р. Держинський районний суд м. Кривого Рогу у складі:

головуючого судді: Літвіненко Н.А.

при секретарі: Севанян М.Б.

з участю позивача ОСОБА_2

з участю предст. відповідача ОСОБА_3

ОСОБА_4

з участю предст. 3-ї особи ОСОБА_5

ОСОБА_6

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кривому Розі цивільну справу за позовом ОСОБА_7, ОСОБА_2, ОСОБА_8 до Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг», Первинної організації профспілки трудящих металургійної та гірничодобувної промисловості ПАТ «АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг», третя особа Незалежна первинна профспілкова організація ПАТ «АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг» про визнання дій протиправними та зобовязання вчинити певні дії, суд -

В С Т А Н О В И В :

Позивачі ОСОБА_7, ОСОБА_2, ОСОБА_8 звернулися до суду з позовом до відповідачів ПАТ «АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг», Первинної організації профспілки трудящих металургійної та гірничодобувної промисловості ПАТ «АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг», третя особа Незалежна первинна профспілкова організація ПАТ «АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг» про визнання дій протиправними та зобовязання вчинити певні дії, посилаючись на те, що вони працюють на ПАТ АМКР в ФЧЛЦ.

Крім того вони є членами Незалежної первинної профспілкової організації ПАТ «АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг», що підтверджується профспілковими квитками

25 серпня 2016 року адміністрацією відповідача та профспілковим комітетом ПО ПМГУ ПАТ «АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг» була прийнята спільна постанова №11/11 «Про зміну графіка роботи в структурних підрозділах Центрального департаменту з утримання та ремонту».

Згідно п. З вказаної постанови, для слюсарів-ремонтників та газовиків ФЧЛЦ ЛКП графік №170 з 01.11.2016 року буде змінений на графік №171.

Графік №170, згідно, якого зміна складає 12 годин, які оплачуються повністю, а графік №171, це графік, згідно якого зміна складає 12 годин, з яких оплачується лише 11.15 год., а 45 хвилин є обідом, який не оплачується.

Крім того, під час виконання обовязків на посаді слюсаря-ремонтника та газовика, ким вони, позивачі працюють, не передбачається перерва у роботі для прийняття їжі та відпочинку, оскільки йде неперервний технологічний процес, (наприклад, газовик, це особа яка працює доменними печами і слідкує за тим, щоб вони постійно працювали, тому здійснити перерву для прийняття їжі та відпочинку в даному випадку не можливо).

В звязку з чим вони вважають дії відповідача незаконними з наступних підстав.

Графік змінності - це за плановий розклад майбутніх робочих змін працівників, визначений черговістю їх виходу на роботу.

Відповідно до ст. 142 КЗпП України, трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.

Пунктом 4 ч.І ст. 38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» встановлено, що виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі або організації разом з роботодавцем вирішує питання робочого часу і часу відпочинку, погоджує графіки змінності та надання відпусток, запровадження підсумованого обліку робочого часу, дає дозвіл на проведення надурочних робіт, робіт у вихідні дні тощо.

Враховуючи вищевикладене, відповідач при прийнятті рішення про зміну графіку повинен був погодити зміну графіку, який же в свою чергу тягне за собою зміну системи та розмірів оплати праці з первинної профспілковою організацією, членом якої є відповідачі.

Як видно з спільної постанови, зміну графіку роботи в структурних підрозділах Центрального департаменту з утримання та ремонту погодила ПО ПМГУ ПАТ «АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг».

Позивачі, є членами НППО ПАТ «АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг», яка свою згоду на зміну графіку не надавала та навіть не знала, що планується змінювати графік роботи.

Таким чином, рішення про зміну графіку позивачам є незаконним та прийнятим з порушенням норм трудового законодавства України.

Разом з цим, згідно ч. З ст. 32 КЗпП України, в межах спеціальності, кваліфікації і посади, обумовлених трудовим договором, зміна істотних умов праці, зокрема режиму роботи та системи і розмірів оплати праці допускається за умови, що це викликано змінами в організації виробництва і праці та що про ці зміни працівник був повідомлений не пізніше ніж за 2 місяці. Якщо при розгляді трудового спору буде встановлено, що зміна істотних умов трудового договору проведена не у звязка зі зміною в організації виробництва і праці на підприємстві, то така зміна з урахування конкретних обставин може бути визнана судом неправомірною з покладенням на власника або уповноважений ним орган обовязку поновити працівникові попередні умови праці

Відповідно, до спільної постанови підставою для зміни графіку роботи в структурних підрозділах Центрального департаменту з утримання та ремонту є прохання працівників Центрального департаменту з утримання та ремонту, а також з метою виключення складностей, повязаних з проїздом працівників підприємства від місця роботи додому у вечірній час доби.

З вищевикладеного, вбачається, що зміна істотних умов праці виникла не у звязка із зміною в організаційній структурі.

Отже зміна режиму роботи (істотної умови праці), а саме графіку, який потягнув за собою зміну оплати праці (істотної умови праці) є неправомірною та такою, що порушує трудове законодавство України.

Слід зазначити, що ст. ЗО Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 року на роботодавця покладено обовязок забезпечити достовірний облік виконаної працівником роботи. Оскільки - режим роботи працівника це істотна умова праці, яку визначають під час укладення трудового договору, то й облік обсягу виконаної працівником роботи в часовому вимірюванні повинен достовірно забезпечувати роботодавець за будь-якою форми та системи оплати праці, що застосовується на підприємстві

Таким чином, відображення в табелі обліку використання робочого часу в кількості годин роботи, які не відповідають фактичним годинам роботи працівника, - порушення вимог названої вище законодавчої норми.

Враховуючи той факт, що позивачі працюють на таких посадах, де перерва для харчування та відпочинку не передбачена, у звязку з виробничою необхідністю, той відображення у табелі обліку використання робочого часу в кількості робочих годин, згідно графіку №171, не відповідатиме фактично відпрацьованим годинам, оскільки в табелі кількість годин буде занижена, в звязку з чим оплата праці буде нижчою ніж фактично зароблена.

Таким чином, зміна графіку роботи позивачам є незаконною та такою, що порушує норми трудового законодавства України.

Разом з цим, необхідно зазначити, що частиною 4 ст. 97 КЗпП визначено, що власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Рішення відповідача про зміну графіку роботи, який тягне за собою зміну оплати праці, не погоджене з профспілкою Позивачів, отже є прийнятим в односторонньому порядку та таким, що погіршують у мови праці Позивачів, оскільки у звязку зі зміною графіку, зменшується сума оплати праці.

Отже, рішення відповідача про зміну графіку роботи Позивачам є незаконним та таким, що порушує норми трудового законодавства України.

Пунктом Постанова Пленуму Верховного суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 №9 встановлено, що діяльність судів по розгляду справ цієї категорії повинна спрямовуватись на всемірну охорону конституційного права кожного на працю, яке включає можливість заробляти собі на життя працею.

Просять позов задовольнити та визнати зміну графіку роботи з 01.11.2016 року працівникам ФЧЛЦ ЛКП Центрального департаменту з утримання та ремонту ОСОБА_7, ОСОБА_2 та ОСОБА_9 з 170 на 171 неправомірним та залишити їм з 01.11.2016 діючі на даний час умови праці, а саме залишити діючий графік роботи, та стягнути на їх користь судові витрати .

Позивачі ОСОБА_7, ОСОБА_2, ОСОБА_8, кожен окремо, в судовому засіданні позовні вимоги підтримали в повному обсязі, посилаючись на обставини, викладені в позовній заяві та просили позов задовольнити.

Представники відповідачів, кожен окремо, проти позову заперечують, просять в задоволенні позову відмовити.

Представники третьої особи, кожен окремо, позовні вимоги підтримують в повному обсязі, посилаючись на обставини, викладені в позовній заяві та просять їх задовольнити

Суд, вислухавши позивачів, представників відповідачів, представників третьої особи, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги не підлягають задоволенню з наступних підстав.

В судовому засіданні встановлено, що відповідно до ст. 45 Конституції України, кожен хто працює має право на відпочинок. Реалізація цього права безпосередньо покладається на роботодавця, шляхом забезпечення працівника часом для відпочинку та прийому їжі.

Статтею 1 ЗУ «Про охорону праці передбачено», що охорона праці це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності. Оскільки харчування людини сприяє профілактиці захворювань, продовженню життя і створює умови для адекватної адаптації дини до навколишнього природного середовища. Тому питання здорового харчування є одним з найголовніших у реалізації соціальної політики підприємства.

Згідно ст. 66 КЗпП України, працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час.

Пунктом 6.2.5. Колективного Договору на власника покладено обовязок, щодо забезпечення робітників гарячим харчуванням встановленого асортиментного мінімуму під обідніх перерв.

Для реалізації права працівників структурного підрозділу ФЧЛЦ ЛКП на перерву в роботі для прийому їжі та відпочинку, спільною постановою адміністрації ПАТ АрселорМітталКривий Ріг та Первинної організації профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості ПАТ «АрселорМітталКривий Ріг» прийнято рішення провести зміну графіку роботи у вищезазначеному підрозділу, з 170 на 171, яким передбачено час для прийому їжі та відпочинку.

З вищезазначеною постановою працівники ОСОБА_8 та ОСОБА_7 ознайомлені під особистий підпис 30.08.2016 року, що підтверджується останньою сторінкою постанови 11/11 від 25.08.2016 року (копія додається).

Працівник ОСОБА_2 у період з 22.08.2016 року по 02.10.2016 року перебував у щорічній відпустці, після закінчення якої відмовився ознайомлюватись зі змістом постанови, про що було складено відповідний акт від 05.10.2016 року.

Розпорядженням №4220 від 27.10.2016 року для працівників ФЧЛЦ визначено час початку та закінчення обідньої перерви з уточненням на випадок проведення невідкладних робіт, які з технічних причин неможливо відкласти. З даним розпорядженням працівники ОСОБА_2 та ОСОБА_7 ознайомлені під підпис 10.11.2016 року, а ОСОБА_8 - 14.11.2016 року, що підтверджується листами ознайомлення.

Відповідно до ч.З ст. 32 КЗпП України у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

У випадку, якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір з останнім припиняється за п. 6 ст. 36 цього КЗпП України.

Пленум Верховного Суду України у п. 10 постанови від 6 листопада 1992 р. № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів" навів приклади можливих змін в організації виробництва. Це раціоналізація робочих місць, уведення нових форм організації праці, у тому числі перехід на бригадну форму організації праці і, навпаки, впровадження передових методів, технологій тощо.

Виходячи з наведеного вбачається, що сама зміна режиму роботи (забезпечення працівників правом на обідню перерву) являється різновидом змін в організації виробництва і праці, право на здійснення яких у будь-який час належить власнику або уповноваженому ним органу.

Таким чином, з боку відповідача, усі вимоги при зміні істотних умов праці було дотримано.

З робочих інструкцій електромонтера, газовика та слюсара-ремонтника, вбачається, обслуговування та ремонт доменних печей взагалі не входить до обовязків працівників: ОСОБА_7, ОСОБА_2, ОСОБА_8

Згідно ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці.

Відповідно, до положення про оплату праці і преміювання працівників ливарно- ковальского виробництва (копія витягу додається), оплата праці та преміювання за професіями позивачів здійснюється за почасово-преміальною системою оплати праці за тарифною ставкою присвоєного розряду.

Розмір погодинної оплати праці залежить від кількості відпрацьованого часу.

При погодинно-преміальній оплаті праці працівники крім основного заробітку за

відпрацьований час отримують ще й премії, що посилює їх матеріальну зацікавленість у результатах своєї роботи.

Відповідно до п.4 ч.І ст. 38 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» виборний орган первинної профспілкової організації разом з роботодавцем зокрема погоджує графіки змінності. Графік змінності - це запланований розклад майбутніх робочих змін працівників, визначений черговістю їх виходу на роботу.

Однак спільною постановою № 11/11 від 25.08.2016 року вносилися зміни у графік роботи структурного підрозділу, а не у графік змінності.

Відповідно до ст.142 КЗпП України, трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації на основі типових правил.

Пунктом 1.2. Колективного договору передбачено, що трудовий колектив уповноважує

виборні органи первинних профспілкових організацій профспілки металургів і гірників України, незалежної профспілки гірників України, Всеукраїнської профспілки робітників науки, виробництва і фінансів представляти інтереси робітників при веденні переговорів, укладенні та виконанні цього договору.

Рішення з соціально-економічних питань, що стосуються діяльності підприємства,

виробляються і приймаються його органами управління за участі трудового колективу і уповноважених ним органів .

Відповідно до постанови конференції трудового колективу ПАТ «АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг» від 21.09.2007 року, Голові профсоюзного комітету ПО ПМГУ ПАТ «АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг» надано право підпису при погоджені зокрема всіх документів, що стосуються: графіків змінності та надання відпусток; питань робочого часу та часу відпочинку; введення сумарного обліку робочого часу; надання дозволу на проведення понадурочних робіт; робіт у вихідні дні.

Нормами п. 8 ч. 1 ст. 38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» визначено, що виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі або організації представляє інтереси працівників за їх дорученням при розгляді трудових індивідуальних спорів та у колективному трудовому спорі, сприяє його вирішенню.

Пунктом 4 ч.І ст.38 Закону України «Про професійні спілки їх права та гарантії діяльності»

встановлено, що виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві, в

установі або організації разом з роботодавцем вирішує питання робочого часу, часу відпочинку,

погоджує графіки змінності та надання відпусток, запровадження підсумованого обліку

робочого часу, дає дозвіл на проведення надурочних робіт, робіт у вихідні дні тощо

Враховуючи вищевикладене та відповідно до п.1.2 Колективного договору зміну графіку роботи в структурних підрозділах Центрального департаменту з утримання та ремонту було погоджено з Первинною організацією профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості ПАТ «АрселорМітталКривий Ріг» спільною постановою № 11/11 від 25.08.2016 р.

Ч.3 ст. 212 ЦПК України передбачено, що суд оцінює не тільки належність, допустимість доказів, але й достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів у їх сукупності.

Відповідно до ст. 57-61 ЦПК України доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Виходячи з наведеного, суд вважає, що позивачами не надані належні та допустимі докази своїх позовних вимог, у зв1язку з чим суд вважає необхідним в позові позивачам відмовити в повному обсязі.

Керуючись ст.32,97,142 КЗпП України, ЗУ «Про професійні спілки,їх права та гарантії», ЗУ «Про оплату праці», ст.ст.3,7,10,11,60,86,88,209,212-215 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

В позові ОСОБА_7, ОСОБА_2, ОСОБА_8 до Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг», Первинної організації профспілки трудящих металургійної та гірничодобувної промисловості ПАТ «АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг», третя особа Незалежна первинна профспілкова організація ПАТ «АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг» про визнання зміни графіку роботи з 01.11.2016 року працівникам ФЧЛЦ ЛКП Центрального департаменту з утримання та ремонту ОСОБА_7, ОСОБА_2, ОСОБА_8 з 170 на 171 неправомірним, про залишення ОСОБА_7, ОСОБА_2, ОСОБА_8 з 01.11.2016 року діючі на даний час умови праці, а саме залишити діючий графік роботи відмовити.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Дніпропетровської області через Дзержинський районний суд м. Кривого Рогу шляхом подачі апеляційної скарги протягом 10 днів із дня його проголошення.

Суддя Н. А. Літвіненко