Справа № 752/8169/17
Провадження № 2/752/3662/17
Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

19.05.2017 року Голосіївський районний суд міста Києва

у складі головуючого по справі судді - Шкірай М.І.

за участю секретаря - Чечельницького В.С.

за участю позивача - ОСОБА_1

за участю представника відповідача - Хвостікова В.М.

розглянувши в судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Київської обласної профспілки працівників агропромислового комплексу про перерахунок заробітної плати, нарахування премії та видачу довідки, суд -

Встановив

Позивач звернувся до суду із вказаним позовом, в якому просив зобов'язати Київську обласну профспілку працівників агропромислового комплексу здійснити йому перерахунок заробітної плати, нарахувати та включити у довідку про заробітну плату за роботу в зоні відчуження Чорнобильської АЕС за період з 04.05.1986 року по 13.05.1986 року одноразову премію в розмірі 400 карбованців та виплачену заробітну плату в сумі 639 карбованців 51 коп., що в загальному розмірі складає 1039 карбованців 51 коп. та надати довідку для пред'явлення в Пенсійний фонд України з урахуванням вказаних виплат

В обґрунтування позову позивач вказував, що він є особою, яка постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи 1-ї категорії, та є безпосереднім учасником ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС.

Згідно Постанови № 36 від 04.05.1986 року Обкому профсоюзу робітників сільського господарства, його як заступника голови Об'єднаного профсоюзного комітету облміжколгоспбуду з 04.05.1986 року було направлено в Чорнобильську зону строком на 10 днів для надання допомоги по евакуації робітників підприємств та організацій з міста Чорнобиль і де від впливу іонізуючого випромінювання втратив здоров'я, отримав невиліковну фізичну і психологічну недугу, внаслідок чого став інвалідом II групи, захворювання пов'язане з роботами по ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС.

За роботу в зоні відчуження в м. Чорнобиль за період з 04.05.1986 року по 13.05.1986 року позивачу була виплачена заробітна плата в сумі 639,51 крб. даний факт відображений в довідці про заробітну плату від 11.02.2014р. № 5.

У подальшому позивачу стало відомо, що заробітна плата була нарахована без урахування підвищень та премій, які були встановлені нормативно-правовими актами СРСР/та УРСР, розрахунок заробітної плати за час роботи з ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС був проведений невірно, оскільки не були використані нормативні документи з грифом «таємно» і для «службового використання», що передбачають оплату праці працівників, зайнятих на роботах по ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС.

В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав у повному обсязі та просив суд задовольнити позов.

Представник відповідача в судовому засіданні вимоги позову не визнав.

Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи судом встановлено наступне.

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 є особою, яка постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи 1-ї категорії, та є безпосереднім учасником ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, що підтверджується посвідченням серія НОМЕР_1, виданим Київською міською державною адміністрацією 25.09.1997р.

Згідно Постанови № 36 від 04.05.1986 року Обкому профсоюзу робітників сільського господарства, ОСОБА_1 заступника голови Об'єднаного профсоюзного комітету облміжколгоспбуду з 04.05.1986 року було направлено в Чорнобильську зону строком на 10 днів для надання допомоги по евакуації робітників підприємств та організацій з міста Чорнобиль і де від впливу іонізуючого випромінювання втратив здоров'я, отримав невиліковну фізичну і психологічну недугу, внаслідок чого став інвалідом II групи, захворювання пов'язане з роботами по ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС, що підтверджується довідкою до акту огляду МСЕК серія АВ 0092021 та експертним висновком від 07.04.2014 року за № 4496.

За роботу в зоні відчуження в м. Чорнобиль за період з 04.05.1986 року по 13.05.1986 року позивачу була виплачена заробітна плата в сумі 639,51 крб., про що свідчить довідка про заробітну плату від 11.02.2014р. № 5.

В судовому засіданні встановлено, що заробітна плата була нарахована без урахування підвищень та премій, які були встановлені нормативно-правовими актами СРСР/та УРСР, розрахунок заробітної плати за час роботи з ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС був проведений невірно, оскільки не були використані нормативні документи з грифом «таємно» і для «службового використання», що передбачають оплату праці працівників, зайнятих на роботах по ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС.

Листом Міністерства праці і соціальної політики України від 13.04.2001 р. № 03-3/1652-018-21 «Про оплату праці у зоні відчуження ЧАЕС у 1986-1990 років осіб, які виконували роботи пов'язані з ліквідацією наслідків аварії на ЧАЕС і запобіганням забрудненню навколишнього середовища» було розсекречено ряд нормативно-правових актів урядів СРСР та УРСР. Серед розсекречених в тому числі Постанова РМ УРСР і Укрпрофради від 10.06.1986 року № 207-7.

Відповідно до підпункту 3 п. 1 Постанови РМ УРСР і Укрпрофради від 10.06.1986 року № 207-7 (порядок виплати премії визначено Розпорядженням РМ СРСР від 24 червня 1986 року № 1512-р) запроваджувалась одноразова премія за рахунок коштів, що виділялись Мінфіном СРСР і Держпланом СРСР і розпорядження Міненерго СРСР для заохочення працівників підприємств, незалежно від їх відомчого підпорядкування. Розмір премії, що виплачувалась одному працівнику, не повинен був перевищувати 400 крб, яка враховується при призначенні пенсії.

Пунктом 6 Порядку обчислення пенсій особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23 листопада 2011 року № 1210 встановлено, що в усіх випадках премія, передбачена підпунктом 3 пункту 1 постанови Ради Міністрів УРСР, Укрпрофради від 10 червня 1986 року № 207-7 (не більш як 400 крб на місяць), що була визначена умовами оплати праці для осіб, які безпосередньо брали участь у роботах, пов'язаних з ліквідацією наслідків Чорнобильської катастрофи і запобіганням забрудненню навколишнього природного середовища, після проведеного розрахунку додається до суми обчисленого заробітку.

У разі коли підприємством, установою, організацією було неправильно проведено оплату праці осіб, які в період 1986 - 1990 р.р. брали участь у роботах по ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС в даний час підприємство, установа, організація повинні провести перерахунок заробітної плати згідно з чинним законодавством, що передбачено листом Міністерства праці, Мінчорнобиля і Мінфіну України від 29.10.1992 року № 09-3751.

Перерахунок заробітку працівника за виконання зазначених робіт відповідно до рішення адміністрації підприємства, суду, незалежно від того, виплачується донарахована сума підприємством чи не виплачується, повинен супроводжуватись належним оформленням документів по обліку заробітної плати, обов'язковим відображенням сум перерахунку в особистому рахунку працівника.

Статтею 15 Закону України «Про статус та соціальний захист громадян, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» визначено, що видача довідок про заробіток за роботи (службу) в зоні відчуження, а також на територіях радіоактивного забруднення здійснюється підприємствами за основним місцем роботи працівників того часу.

У зв'язку з чим, позивач звернувся до відповідача з заявою про здійснення перерахунку заробітної плати, нарахувати та включити у довідку про заробітну плату за роботу в зоні відчуження Чорнобильської АЕС за період з 04.05.1986р. по 13.05.1986р. одноразову премію в розмірі 400 (чотириста) карбованців та виплачену заробітну плату в сумі 639 крб. 51 коп., що в загальному складає 1039 крб. 51 коп., та надати довідку для пред'явлення в Пенсійний фонд з урахуванням вказаних виплат.

Відповідачем відмовлено у видачі вказаної довідки, натомість надано довідку від 27.12.2016р. № 65, якою підтверджується участь в роботах по ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС з 04.05.1986р. - 13.05.1986р., щодо виплаченої заробітної плати - відповідач повідомив, що за період перебування в зоні ЧАЕС позивачу була виплачена заробітна плата відповідно до Постанови РМ УРСР і Укрпрофради від 10.06.1986 року № 207-7, але у зв'язку з пожежею в Будинку профспілок всі документи знищені, що підтверджується актом про пожежу від 20.02.2014р.

Правилами ст. 49 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

Якщо розрахунки не було проведено своєчасно, донарахування провадяться при наявності табеля робочого часу (в оригіналі) за період роботи в зоні відчуження, завіреного підприємством, установою чи організацією, що відповідали за проведення конкретних робіт в зоні відчуження, чи іншого документу первинного бухгалтерського обліку, складеного у рік виконання робіт, пов'язаних з ліквідацією наслідків аварії на Чорнобильській АЕС.

Відповідно до статті 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - це виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені їй чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами .

За таких обставин, суд приходить до висновку про задоволення позову.

Встановлені судом обставини і визначені відповідно до них правовідносини, якими обґрунтовуються вимоги позивачів підтверджуються дослідженими в судовому засіданні матеріалами справи.

Крім того, задовольняючи позов суд керувався принципами справедливості, добросовісності та розумності відповідно ст. 3 ЦК України.

Керуючись ст. ст. 10-11; 28-29; 57-60; 158; 179; 185; 208-209; 212; 214-215; 218; 376 ЦПК України, суд -

Вирішив

Позов ОСОБА_1 до Київської обласної профспілки працівників агропромислового комплексу про перерахунок заробітної плати, нарахування премії та видачу довідки - задовольнити.

Зобов'язати Київську обласну профспілку працівників агропромислового комплексу здійснити ОСОБА_1 перерахунок заробітної плати, нарахувати та включити у довідку про заробітну плату за роботу в зоні відчуження Чорнобильської АЕС за період з 04.05.1986 року по 13.05.1986 року одноразову премію в розмірі 400 карбованців та виплачену заробітну плату в сумі 639 карбованців 51 коп., що в загальному розмірі складає 1039 карбованців 51 коп. та надати довідку для пред'явлення в Пенсійний фонд України з урахуванням вказаних виплат.

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга протягом десяти днів з дня його проголошення. Апеляційна скарга подається до Апеляційного суду м. Києва через Голосіївський районний суд м. Києва.

Суддя