У Х В А Л А

смт. Короп 31 жовтня 2017 року

Коропський районний суд Чернігівської області у складі:

головуючого судді Балаби О.А.,

при секретарі Редько А.О.,

з участю позивачки, представника позивача адвоката ОСОБА_1,

представників відповідача ОСОБА_2, ОСОБА_3,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_4 до територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Коропської районної державної адміністрації Чернігівської області про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

встановив:

30 серпня 2017 року до суду звернулась ОСОБА_4 з позовом, яким просить поновити її на посаді соціального працівника територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Коропської районної державної адміністрації Чернігівської області та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу, починаючи з 31 липня 2017 року до дня постановлення рішення суду.

У судовому засіданні позивачка та її представник позовні вимоги підтримали та просять задовольнити.

Представники відповідача позов не визнали.

Під час розгляду справи встановлено, що звільнення ОСОБА_4 за п. 1 ст. 40 КЗпП України було проведено без попередньої згоди виборчого органу первинної профспілкової організації.

Відповідно до ст. 43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав, передбачених п. 1 ст. 40 КЗпП України, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.

При цьому чинне трудове законодавство дає первинній профспілковій організації п'ятнадцятиденний строк на розгляд письмового подання власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору з працівником.

З матеріалів справи вбачається, що 13.07.2017 року та 20.07.2017 року виконуючий обовязки директора територіального центру ОСОБА_2 звернулась до голови профспілкового комітету територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Коропської районної державної адміністрації про отримання згоди на розірвання трудового договору на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, у звязку з реорганізацією підприємства. Наказ про звільнення позивачки ОСОБА_4 датовано 31 липня 2017 року.

Крім того, суд не має доказів про отримання профспілковим комітетом територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Коропської районної державної адміністрації звернення в.о. директора територіального центру. У судовому засіданні директор територіального центру ОСОБА_2 пояснила, що тільки в усному порядку було повідомлено голові профспілкового комітету про внесення подання про надання згоди на звільнення ОСОБА_4

Згідно ст. 43 КЗпП України якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборчого органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.

Беручи до уваги те, що звільнення ОСОБА_4 відбулося за п. 1 ст. 40 КЗпП України без попереднього висновку профспілкового комітету територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Коропської районної державної адміністрації провадження по справі підлягає зупиненню.

На підставі ч. 9 ст. 43 КЗпП України, ст. 210 ЦПК України суд

ухвалив:

Профспілковому комітету територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Коропської районної державної адміністрації Чернігівської області вирішити питання щодо надання згоди або відмови в наданні згоди на звільнення ОСОБА_4 за п. 1 ст. 40 КЗпП України та надіслати рішення профкому до суду.

Провадження по справі за позовом ОСОБА_4 до територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Коропської районної державної адміністрації Чернігівської області про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу зупинити до надходження висновку профспілкової організації.

Ухвала суду в частині зупинення провадження по справі може бути оскаржена до апеляційного суду Чернігівської області через Коропський районний суд Чернігівської області протягом п'яти днів з дня її проголошення.

Суддя: Балаба О. А.