Справа № 439/572/17
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29 травня 2017 р. м. Броди

Бродівський районний суд Львівської області

у складі:

головуючого-судді Петейчука Б.М.

з участю секретаря

судового засідання Ковальчук Н.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за заявою ОСОБА_2, про встановлення факту припинення трудових відносин,-

- заінтересована особа - Бродівський районний центр зайнятості населення.

в с т а н о в и в:

Заявник - ОСОБА_2 звернулася в суд з заявою, в якій просить суд встановити факт припинення трудових відносин з 20.01.2014р. між ОСОБА_2, яка зареєстрована за адресою с. Селезнівка, Перевальського району Луганської області і проживає за адресо АДРЕСА_1 та приватним підприємцем ОСОБА_3.

В обгрунтування заявлених вимог, заявник покликається на те, що вона до 2014 року проживала на території Луганської області в с. Селезнівка Перевальського району. У зв'язку з військовими діями вона вимушена була переселитись в м. Броди. На теперішній час вона разом зі своєю сім'єю проживає у м. Броди Львівської області та має статус внутрішньо переміщеної особи. Вона проживала в с. Селезнівка Перевальського району Луганської області і з 01.10.2008 року працювала продавцем консультантом у приватного підприємця ОСОБА_3 на підставі трудового договору №149, що підтверджується трудовою книжкою НОМЕР_1 від 19.02.2003 року та індивідуальними відомостями про застраховану особу, які були їй надані Управлінням Пенсійного фонду України у Бродівському районі. У грудні 2014р. внаслідок акту агресії з боку Російської Федерації, що проявляється в проведенні бойових дій на території Донецької та Луганської областей, вона разом зі своєю сім'єю, вимушена була виїхати у м. Броди, оскільки була реальна загроза її життю та здоров'ю. Через терміновість свого виїзду вона не мала можливості, належним чином, упорядкувати свою особисту документацію, зокрема, розірвати трудові відносини з приватним підприємцем, у якого працювала. Вона разом зі своєю сім'єю була змушена переїхати у м. Броди Львівської області, де їй вдалося зняти житло для проживання, що знаходиться за адресою: АДРЕСА_2. З метою стати на облік в центр зайнятості для пошуку роботи, а також отримання статусу безробітного та отримувати допомогу по безробіттю, вона звернулась до Бродівського районного центру зайнятості з заявою про постановку на облік, як особи, що шукає роботу. Але їй було відмовлено, оскільки між нею та ПП ОСОБА_3 офіційно не припинено трудові відносини. Враховуючи її теперішній матеріальний стан, отримання допомоги по безробіттю було б єдиним джерелом доходу та способом прогодувати свою сім'ю. З часу приїзду у м. Броди вона неодноразово намагалась зв'язатись з ОСОБА_3 щоб розірвати трудовий договір, але їй не вдалось цього зробити, а кілька тижнів тому вона дізналась, що ПП ОСОБА_3 припинив свою діяльність 19.01.2016 року про що свідчить витяг з єдиного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб підприємців.

Між нею та ПП ОСОБА_3 трудові відносини фактично припинені з моменту її виїзду з Луганської області, оскільки документів які б підтвердили дату її виїзду з Луганської області у неї не збереглося, просить встановити факт припинення трудових відносин з ПП ОСОБА_3 з часу видачі їй довідки № про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи, а саме з 22.12.2014 року. Встановлення факту припинення трудових відносин з колишнім роботодавцем, її необхідно для подачі документів в Бродівський районний центр зайнятості для постановки на облік, як особи, що шукає роботу, отримання статусу безробітного та відповідних виплат.

Заявник ОСОБА_2 подала суду заяву про розгляд справи у її відсутності, заяву про встановлення факту, припинення трудових відносин підтримав, просить її задовольнити.

Представник заінтересованої особи - Бродівський районний центр зайнятості населення участь свого представника в судовому засіданні не забезпечив.

Суд, розглянув справу у відсутності заявника та заінтересованої особи на підставі наявних у справі доказів, без фіксування судового засідання звукозаписувальними технічними засобами, що відповідає положенням ч.2 ст.197 ЦПК України.

Судом встановлено, що, 01.10.2008 року між ОСОБА_2 та ФОП ОСОБА_3 укладено трудовий договір № 194, згідно із яким ОСОБА_2 прийнята на роботу продавцем консультантантом, що підтверджується записом у трудовій книжці НОМЕР_1 (а.с.8) та індивідуальною відомістю про застраховану особу форми ОК-5 (а.с. 5,6).

З витягу з єдиного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб підприємців ФОП ОСОБА_3 припинив свою діяльність 19.01.2016р. (а.с.9).

Також встановлено, що ОСОБА_2 до 2014 року проживала на території Луганської області в с. Селезнівка Перевальського району. З 22.12.2014 має статус внутрішньо переміщеної особи, що підтверджується довідкою Управління соціального захисту населення Бродівського району Львівської області від 22.12.2014р. № (а.с.7).

Згідно з ч.1 ст.48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Стаття 36 КЗпП України передбачає підстави припинення трудового договору. Відповідно до ст. 36 Кодексу Законів про працю України, підставами припинення трудового договору є, зокрема, угода сторін, розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Відповідно до вимог ст. 21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, згідно внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Згідно зі ст. 23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк, на визначений строк, встановлений за погодженням сторін, таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Відповідно до вимог ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Розірвання трудового договору, укладеного між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, має свої особливості, і регулюється як Кодексом законів про працю України так і Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого Міністерством праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260.

Так, відповідно до цього Порядку, зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. Уразі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.

Таким чином, встановлено, що з 22.12.2014 ОСОБА_2 є внутрішньо переміщеною особою і з цього часу фактично проживає в АДРЕСА_1.

А тому, з цього часу фактично не виконувала роботу продавця-консультанта за трудовим договором № 194 від 01.10.2008 року із ФОП ОСОБА_3.

Село Селезнівка Перевальського Луганської області є населеним пунктом, на якому здійснюється антитерористична операція, відповідно до переліку населених пунктів, на яких здійснюється антитерористична операція, затвердженого розпорядженням КМ України від 30.10.2014 № 1053.

Встановлено, що заявник ОСОБА_2 юридично припинення трудових відносин із ФОП ОСОБА_3 юридично не оформила. В той же час відбулось фактичне припинення трудових відносин між ними.

Відповідно до ч. 2 ст. 124 Конституції України, юрисдикція судів поширюється на всі правовідносини, що виникають у державі.

Відповідно до ст. 55 Конституції України, кожному гарантується судовий захист його прав і свобод.

Частиною 1 статті 256 ЦПК України визначено перелік справ про встановлення фактів, що мають юридичне значення, які розглядає суд.

У свою чергу, ч.2 ст. 256 ЦПК України визначила, що у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, окрім тих, що визначені в ч.1 цієї статті, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Встановлення даного факту необхідне заявниці для взяття її на облік як особи, яка шукає роботу та отримання статусу безробітної.

А тому, суд вважає заяву підставною і такою, що підлягає до задоволення, оскільки всатновлення факту припинення трудових відносин має юридичне значення для заявниці.

Керуючись ст.ст. 15, 26, 256, 259 ЦПК України, ст.ст. 21, 23, 47, 36, 116 КЗпП України, ст.ст. 9, 55, 124 Конституції України, суд, -

в и р і ш и в:

Заяву ОСОБА_2 про встановлення факту припинення трудових відносин задовольнити.

Встановити факт припинення з 22 грудня 2014 року трудових відносин між ОСОБА_2 та з ФОП ОСОБА_3, які виникли на підставі трудового договору від 01.10.2008року № 194.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Львівської області через Бродівський районний суд Львівської області шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк з дня проголошення рішення, а особами, які не були присутні в судовому засіданні в 10-денний строк з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: Б. М. Петейчук