Справа №265/2495/17
Провадження №2/265/888/17
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

заочне

25 травня 2017 року місто Маріуполь

Орджонікідзевський районний суд міста Маріуполя Донецької області у складі:

головуючого судді Ковтуненко О. В.,

за участю секретаря Єфремової О.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Маріуполі Донецької області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» про стягнення індексації заробітної плати,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до суду з даним позовом, яким просить стягнути з відповідача на його користь індексацію заробітної плати за період з вересня 2015 року по 10 квітня 2017 року в сумі 16919,16 гривень.

В обґрунтування позову позивач посилається на те, що з 31 січня 1992 року по 02 лютого 2017 року працював у будівельному управлінні "Жилстрой" ПАТ «БМФ «Азовстальбуд» на посаді елестрозварювальника. У порушення ст. 115 КЗпП відповідач нерегулярно та не у повному обсязі сплачував заробітну плату, а з серпня 2015 року безпідставно припинив виплату індексації заробітної плати, яка за своєю структурою є додатковою заробітною платою. На вимоги виплатити заборговану заробітну плату відповідач відмовляє, посилаючись на відсутність коштів. Посилаючись на вимоги діючого законодавства, просить стягнути відшукувану ним індексацію заробітної плати .

Позивач ОСОБА_1 до зали суду не прибув, надавши заяву про розгляд справи за його відсутності, зазначив, що позовні вимоги підтримує в повному обсязі та просить їх задовольнити. Проти ухвалення заочного рішення не заперечує.

Представник відповідача до суду не прибув, про причини неприбуття суд не повідомив. Заяв про відкладення розгляду справи, або розгляд справи за його відсутності, заперечень проти позову або заяви про визнання позову, від відповідача не надходило. Ухвала суду від 14 квітня 2017 року в частині витребування з ПАТ "Будівельно-монтажна фірма "Азовстальбуд" певних доказів останнім не виконана.

За наведених обставин суд, зі згоди представника позивача, ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України, на підставі наявних у справі доказів, та дійшов наступних висновків.

Конституцією, як основним законом України закріплено право на працю і заробітну плату, а саме у ст. 43 зазначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче від визначеної законом.

Згідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Відповідно до ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь яким строком.

Стаття 55 Конституції України наголошує, що права і свободи людини і громадянина захищаються судом.

Відповідно до ст.3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Як вбачається з трудової книжки, серія ВТ-І № 0807092, позивач ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, 02 лютого 2017 року був звільнений з Публічного акціонерного товариства "Будівельно-монтажна фірма "Азовстальбуд", де до звільнення працював на посаді електрозварювальника ручної зварки 5 розряду. Підстава звільнення- п. 5 ст. 36 КЗпП України, у зв"язку з переведенням до Товариства з обмеженою відповідальністю "Будівельна компанія "Азовстальбуд", де позивач працює до теперішнього часу на посаді плотника 5 розряду.

Як вбачається з доданих до позову розрахункових листів ОСОБА_1, заробітна плата останньому виплачувалась не у повному обсязі, а з вересня 2015 року не нараховується індексація заробітної плати.

Відповідно до ст.1 Закону України "Про оплату праці" заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Відповідно до статті 33 Закону України «Про оплату праці» в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація грошових доходів населення - це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг.

Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 р. № 5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за № 114/8713.

Тобто індексація є складовою частиною заробітної плати, є додатковою заробітною платою і у разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації заробітної плати без обмеження будь-яким строком, як передбачено ч. 2 ст. 233 КЗпП України.

У рішенні Конституційного суду України від 15 жовтня 2013 року № 9-рп/2013 зазначено, що держава передбачає заходи, спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати, тобто грошової винагороди за виконану роботу як еквівалента вартості споживчих товарів і послуг.

Конституційний Суд України дійшов висновку, що кошти, які підлягають нарахуванню в порядку індексації заробітної плати та компенсації працівникам частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, мають компенсаторний характер. Як складові належної працівникові заробітної плати ці кошти спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати з метою підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності заробітної плати у зв'язку з інфляційними процесами та зростанням споживчих цін на товари та послуги.

У відповідності з положеннями ч. 5 ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, в тому числі, оплата праці (грошове забезпечення).

Отже, враховуючи положення вказаних вище вимог законів України, рішення Конституційного суду України, суд дійшов висновку про наявність у позивача права на індексацію його заробтіної плати та вважає що її невиплата є порушенням права позивача на мирне володіння майном, гарантованого ст.1 Протоколу 1 Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод.

Відповідно до ст.4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03 липня 1991 року N 1282-XII індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка. Як зазначено у ст.2 вказаного Закону, індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, до таких доходів відноситься оплата праці (грошове забезпечення).

Аналогічне визначення містить Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.03.2003 р. №1078 (в редакції до 24.12.2015 року), відповідно до п.4 якого, індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення. Сума індексації грошових доходів громадян визначається як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту індексу споживчих цін, поділений на 100 відсотків.

Згідно п.5 вказаного Порядку, у разі підвищення розмірів мінімальної заробітної плати, а також у разі зростання грошових доходів населення без перегляду їх мінімальних розмірів місяць, в якому відбулося підвищення, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення. Індексація грошових доходів, отриманих громадянами за цей місяць, не провадиться. З наступного місяця здійснюється обчислення наростаючим підсумком індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації (в редакції до 24.12.2015 р.).

Позивач просить стягнути з відповідача на його користь індексацію заробітної плати за період з вересня 2015 р. по день подання позову (10 квітня 2017 року).

Так, при виплаті заробітної плати індексується прибуток в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб, згідно Законів України «Про державний бюджет України» на відповідні роки.

Згідно Законів України «Про державний бюджет України» (на відповідні роки), прожитковий мінімум для працездатних осіб складав у 2015 році - з 01 січня 2015 року - 1218 гривень, з 01 вересня 2015 року - 1378 гривень, у 2016 році - з 01 травня 2016 року - 1450 гривень, з 01 грудня 2016 року - 1600 гривень.

Як вже було зазнаено, відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, для визначення суми індексації прибуток, що підлягає індексації, слід помножити на величину приросту індексу споживчих цін та поділити на 100 відсотків.

Так, у 2015 році за показниками величини приросту індексу споживчих цін: в у вересні - 74,9, жовтні - 74,9, листопаді - 74,9, грудні - 74,9 і прожиткового мінімуму для працездатних осіб - з 01 вересня 2015 року - 1378 гривень, позивачу належить до виплати: за вересень - 1032,12 гривень, жовтень - 1032,12 гривень, листопад - 1032,12 гривень, грудень - 1032,12 гривень; у 2016 році за показниками величини приросту індексу споживчих цін: у січні -77,5, лютому - 77,5, березні - 77,5, квітні - 77,5, травні - 77,5, червні - 87,8, липні - 87,8, серпні - 87,8 , вересні - 87,8, жовтні - 87,8, листопаді - 87,8, грудні - 95,5 і прожиткового мінімуму для працездатних осіб - з 01 січня 2016 року - 1378 гривень, з 01 травня 2016 року - 1450 гривень, з 01 грудня 2016 року - 1600 гривень, позивачу належить до виплати: за січень, лютий, березень, квітень - по 1067,95 гривень, за червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопад - по 1273,10 гривень, грудень - 880,28 гривень, а всього 16919,16 гривень.

Відповідно до ст. 4 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України.

Згідно Рішення Конституційного суду України від 01 грудня 2004 року № 18-рп/2004 у справі № 1-10/2004 за конституційним поданням 50 народних депутатів України щодо офіційного тлумачення окремих положень частини першої статті 4 Цивільного процесуального кодексу України (справа про охоронюваний законом інтерес) поняття «охоронюваний законом інтерес», що вживається в частині першій статті 4 Цивільного процесуального кодексу України та інших законах України у логічно-смисловому зв'язку з поняттям «права», необхідно розуміти як прагнення до користування конкретним матеріальним та/або нематеріальним благом, як зумовлений загальним змістом об'єктивного і прямо не опосередкований у суб'єктивному праві простий легітимний дозвіл, що є самостійним об'єктом судового захисту та інших засобів правової охорони з метою задоволення індивідуальних і колективних потреб, які не суперечать Конституції і законам України, - суспільним інтересам, справедливості, добросовісності, розумності та іншим загальноправовим засадам.

Таким чином, керуючись конституційним принципом верховенства права, оцінивши всі наявні у справі докази окремо та у сукупності, застосовуючи відповідні норми матеріального права, утверджуючи та забезпечуючи права людини і основоположні свободи сторін, враховуючи принципи справедливості та неупередженості, суд дійшов до висновку, що позовна заява підлягає задоволенню у повному обсязі та вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача, індексацію заробітної плати в розмірі 16919,16 гривень, при цьому з урахуванням приписів абз. 5 п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», без урахування податків та обов'язкових платежів.

Представник відповідача до суду не прибув, будь-яких заяв не надав, не побажавши таким чином реалізувати своє процесуальне справо на спростування доводів позову. Суд також вертає увагу на те, що ухвала суду в частині витребування доказів відповідачем не виконана без будь-яких пояснень.

Відповідно до положень ст.ст.79, 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню на користь держави судовий збір у розмірі 640 гривень.

На підставі ст. ст. 47, 115 КЗпП України, керуючись ст.ст.10, 60, 88, 213-215 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» про стягнення індексації заробітної плати задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» () на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКПП 223501754, індексацію заробітної плати за період з вересня 2015 року по 10 квітня 2017 року в сумі 16919 (шістнадцять тисяч девятсот девятнадцять) гривень 16 копійок без урахування податків та обов'язкових платежів.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» () на користь держави судовий збір у розмірі 640 (шістсот сорок) гривень.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Позивачем рішення суду може бути оскаржене до апеляційного суду Донецької області через Орджонікідзевський районний суд міста Маріуполя Донецької області протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя