справа № 336/823/17-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(в порядку ч.3 ст. 209 ЦПК України)

м. Запоріжжя 8 червня 2017 року

Шевченківський районний суд м. Запоріжжя в складі:

головуючого судді Зарютіна П.В.

при секретарі Чернишовій І.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до ПАТ «УКРЗАЛІЗНИЦЯ» про поновлення на роботі, стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач 13.02.2017 року звернувся до суду з вищезгаданим позовом, у якому зазначив, що з 05.03.1987 року він був прийнятий на роботу на посаду «поїзний диспетчер відділу руху» до «Запорізького відділку Придніпровської залізниці», яке у подальшому неодноразово перейменовувалось та реорганізовувалось, згідно із записами у трудовій книжці, та на теперішній час іменується структурний підрозділ «Запорізька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Придніпровська залізниця» ПАТ «УКРЗАЛІЗНИЦЯ».

З 05.03.1987 року позивач неодноразово змінював посаду та востаннє, 07.04.2016 року, був призначений начальником першого сектора «Запорізької дирекції залізничних перевезень» регіональної філії «Придніпровська залізниця» ПАТ «УКРЗАЛІЗНИЦЯ».

02.02.2017 року наказом № 61/ос позивач був звільнений за одноразове грубе порушення трудових обовязків згідно п. 1 ст. 41 КЗпП.

Проте, як зазначає позивач, роботодавець, звільняючи його за п. 1 ст. 41 КЗпП України, безпідставно дійшов висновку про порушення позивачем внутрішніх нормативних документів відповідача, у звязку з чим незаконно його звільнив. Крім того, у позові ОСОБА_1 зазначив, що він не може бути звільнений по п. 1 ст. 41 КЗпП України, т.я. його посада не відноситься до переліку посад, з яких може бути звільнено за вказаною статтею.

На підставі викладеного позивач просить суд скасувати наказ про його звільнення, поновити його на посаді начальника першого сектора «Запорізької дирекції залізничних перевезень» регіональної філії «Придніпровська залізниця» ПАТ «УКРЗАЛІЗНИЦЯ», стягнути з відповідача середню заробітну плату за час вимушеного прогулу у розмірі 36067,20 грн. та відшкодувати моральну шкоду у розмірі 100000,00 грн.

Всебічно зясувавши обставини справи, вивчивши її матеріали, дослідивши надані у справі докази у сукупності, суд дійшов до висновку, що заявлений позов підлягає частковому задоволенню на підставі встановлених фактичних обставин справи та відповідних їм правовідносин.

На підставі викладеного, суд, -

В И Р І Ш И В:

Задовольнити частково позовну заяву ОСОБА_1 до ПАТ «УКРЗАЛІЗНИЦЯ» про поновлення на роботі, стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди ОСОБА_1 до ПАТ «УКРЗАЛІЗНИЦЯ» про поновлення на роботі, стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди.

Скасувати наказ структурного підрозділу «ЗАПОРІЗЬКА ДИРЕКЦІЯ ЗАЛІЗНИЧНИХ ПЕРЕВЕЗЕНЬ» регіональної філії «ПРИДНІПРОВСЬКА ЗАЛІЗНИЦЯ» ПАТ «УКРЗАЛІЗНИЦЯ» () № 61/ос від 02.02.2017 року про припинення трудового договору зі ОСОБА_1.

Поновити ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, на посаді начальника першого сектора структурного підрозділу «ЗАПОРІЗЬКА ДИРЕКЦІЯ ЗАЛІЗНИЧНИХ ПЕРЕВЕЗЕНЬ» регіональної філії «ПРИДНІПРОВСЬКА ЗАЛІЗНИЦЯ» ПАТ «УКРЗАЛІЗНИЦЯ» ().

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «УКРЗАЛІЗНИЦЯ» () на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 03.02.2017 року по 08.06.2017 року у розмірі 44533,60 грн. (сорок чотири тисячі пятсот тридцять три гривні 60 копійок).

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «УКРЗАЛІЗНИЦЯ» () на користь ОСОБА_1 моральну шкоду у розмірі 20000,00 грн. (тридцять тисяч гривень 00 копійок).

В задоволенні іншої частини позовних вимог відмовити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «УКРЗАЛІЗНИЦЯ» () на користь державного бюджету Шевченківського району м. Запоріжжя судовий збір в сумі 1920 гривень.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за один місяць в розмірі 11105,25 грн. (одинадцять тисяч сто пять гривень 25 копійок).

Визначена сума середнього заробітку підлягає стягненню на користь позивача за вирахуванням суми прибуткового податку та інших обов'язкових платежів.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Запорізької області через Шевченківський районний суд м.Запоріжжя. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Розяснити, що складання повного рішення відкладено на п'ять днів з дня закінчення розгляду справи.

Суддя П.В. Зарютін