АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 вересня 2017 року м. Дніпро

Колегія суддів судової палати по цивільним справам Апеляційного суду Дніпропетровської області в складі:

головуючого - судді Макарова М.О.

суддів - Деркач Н.М., Ткаченко І.Ю.

при секретарі - Керімовій-Бандюковій Л.К.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Дніпро цивільну справу за апеляційною скаргою представника ОСОБА_2 - ОСОБА_3 на заочне рішення Бабушкінського районного суду м. Дніпропетровська від 13 березня 2017 року по справі за позовом ОСОБА_2 до Державного космічного агентства України про перерахунок та стягнення заробітної плати,-

ВСТАНОВИЛА:

У серпні 2016 року ОСОБА_2 звернувся до суду із зазначеним позовом, в якому просив зобов'язати відповідача провести перерахунок заробітної плати починаючи з 12 лютого 2016 року із застосуванням кратності 30 до мінімального посадового окладу, стягнути з відповідача заборгованість з недоплаченої заробітної плати за період з 01 вересня 2015 по 11 лютого 2016 року у сумі 6286 грн. 28 коп. та за а період з 12 лютого 2015 по 23 серпня 2016 року у сумі 261163 грн. 52 коп.

Заочним рішенням Бабушкінського районного суду м. Дніпропетровська від 13 березня 2017 року у задоволенні позову відмовлено.

В апеляційній скарзі ОСОБА_2 просить рішення скасувати та ухвалити нове рішення про задоволення його позову, посилаючись на порушення судом норм матеріального та процесуального права.

Розглянувши матеріали справи, перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду в межах доводів апеляційної скарги та заявлених вимог, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга підлягає відхиленню з наступних підстав.

Так, судом встановлено, що 20 грудня 2012 року Державне космічне агентство України в особі Голови Алексєєва Юрія Сергійовича та ОСОБА_2 уклали Контракт з керівником державного підприємства, що належить до сфери управління ДКА України № 5-2012, а відповідно до п.31, термін дії цього контракту встановлено з 01 січня 2013 року по 31 грудня 2017 року.

Відповідно до розділу 3 контракту «Умови матеріального забезпечення керівника», за виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності, виходячи з установлених керівнику: а) посадового окладу у розмірі 8232 гривень і фактично відпрацьованого часу, а пунктом п.24 контракту, внесення змін та доповнень до цього контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод.

Згідно п.32, сторони щорічно, але не пізніше 31 грудня року, що передує плановому, підписують додаткову угоду до цього контракту, яким визначаються показники ефективності використання державного майна і прибутку, показники майнового стану підприємства та інші показники на відповідний плановий календарний (фінансовий) рік, виконання яких має забезпечити керівник.

Так, 09 грудня 2013 року Державне космічне агентство України в особі Голови Алексєєва Юрія Сергійовича та ОСОБА_2 уклали додаткову угоду № 5 до контракту від 20 грудня 2012 року, згідно з якою в зв'язку зі змінами в оплаті праці робітників підприємства абзац а) пункту 17 розділу 3 «Умови матеріального забезпечення керівника» контракту від 20 грудня 2012 року викладено в наступній редакції «а) посадового окладу у розмірі 8844 гривень і фактично відпрацьованого часу».

Наказом Генерального директора державного підприємства «Науково-виробниче об'єднання «Павлоградський хімічний завод» № 2215 від 23 вересня 2015 року встановлено на підприємстві з 01 вересня 2015 мінімальну тарифну ставку для працівників 1 розряду з нормальними умовами праці: для працівників основного, допоміжного виробництв та філіалів - 1667 грн. при почасовій системі оплаті праці.

Відповідно до ст. 21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.

Відповідно до п.11 Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 170 від 19 березня 1994 року, умови оплати праці та матеріального забезпечення працівників, з якими укладається контракт, визначаються угодою сторін. Розміри виплат не можуть бути меншими, ніж передбачено чинним законодавством, угодами і колективним договором, і залежать від виконання умов контракту.

Постановою Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств», в редакції, чинній на час укладання контракту № 5-2012 від 20 грудня 2012 року, надано керівникам центральних органів виконавчої влади, Голові Ради міністрів Автономної Республіки Крим, керівникам місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, які укладають контракти з керівниками підприємств, заснованих на державній власності, у тому числі казенних, та об'єднань державних підприємств, утворених центральними органами виконавчої влади відповідно до законодавства, підприємств, які належать Автономній Республіці Крим, підприємств, заснованих на комунальній власності, право встановлювати: 1) розмір посадового окладу керівника підприємства залежно від середньооблікової чисельності працюючих в еквіваленті повної зайнятості у кратності до мінімального розміру тарифної ставки першого розряду робітника основного виробництва, а у разі, коли тарифні ставки робітників не застосовуються, - у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії, визначених у колективному договорі, враховуючи складність управління підприємством, його технічну оснащеність, вартість основних фондів, рівень рентабельності та обсяги виробництва продукції (робіт, послуг), згідно з додатком.

Додатком до вказаної Постанови КМУ № 859 були встановлені показники для визначення розміру посадового окладу керівника підприємств, заснованих на державній, комунальній власності. В залежності від середньооблікової чисельності працюючих в еквіваленті повної зайнятості в середньому за рік осіб кратність мінімальних тарифних ставок першого розряду робітника основного виробництва складає: до 500 осіб - до 4; від 501 до 800 осіб - до 5; від 801 до 6000 осіб - до 6; від 6001 до 9000 осіб - до 7 тощо.

Постановою Кабінету Міністрів від 11 листопада 2015 року № 1034 внесені зміни до постанови КМУ від 19 травня 1999 року № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств». Зокрема, надано керівникам центральних органів виконавчої влади, Голові Ради міністрів Автономної Республіки Крим, керівникам місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, які укладають контракти з керівниками підприємств, заснованих на державній власності, у тому числі казенних, та об'єднань державних підприємств, утворених центральними органами виконавчої влади відповідно до законодавства, підприємств, які належать Автономній Республіці Крим, підприємств, заснованих на комунальній власності, право встановлювати: 1) розмір посадового окладу керівника підприємства залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг), за даними останньої річної фінансової звітності, у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії згідно з додатком. У разі наявності можливості застосування двох і більше максимально допустимих розмірів посадового окладу керівника підприємства згідно з додатком використовується найвищий із максимально допустимих розмірів посадових окладів.

Додатком до вказаної Постанови КМУ № 859 в редакції постанови КМУ № 1034 встановлені показники для визначення розміру посадового окладу керівника підприємств, заснованих на державній, комунальній власності та згідно вказаного додатку, максимально допустимий розмір посадового окладу керівника підприємства у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії залежить від фінансових показників підприємства, за даними останньої річної фінансової звітності, та середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості робітника за рік, та виглядає зокрема в п. 2 так: вартість активів становить більш як 1 млрд. гривень та не перевищує 3 млрд. гривень або річний чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) становить більш як 200 млн. гривень та не перевищує 1 млрд. гривень, або середньооблікова чисельність працівників - більш як 500 осіб та не перевищує 1 тис. осіб до 30.

Відповідно до ч.1 ст. 3 ЦПК України та ч.1 ст. 16 ЦК України кожна особа має право в порядку, встановленому законом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Позивач ОСОБА_2 звертаючись до суду із даними позовними вимогами зазначив, що він направляв відповідачу 28 версня 2015 року проект додаткової угоди, в якій обгрунтовував зміни у зв'язку зі змінами в оплаті праці робітників підприємства але цей проект до додаткової угоди так і не був вирішений та офіційної відмови до суду не надано.

Крім того, позивач зазначив, що відповідач на його неодноразові звернення надав відповідь від 05 квітня 2016 року, в якій зазначив, що відповідно до умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств, затверджених Постановою КМУ від 19.05.1999 року № 859 (в редакції до 19.11.2015 року) максимально допустимий розмір посадового окладу керівника підприємства у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії становить до 6. Згідно з умовами і розмірами оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств, затверджених Постановою КМУ від 19.05.1999 року № 859 (в редакції з 15.12.2015 року) максимально допустимий розмір посадового окладу керівника підприємства у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії становить до 30.

Разом з цим, для визначення, який саме показник кратності слід вживати при встановленні розміру посадового окладу позивача, необхідно мати в своєму розпорядженні докази, які б підтверджували середньооблікову чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік на підприємстві, вартість активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг), але позивач таких доказів відповідачу не надавав, а також не надав він їх і до суду, у зв'язку з чим офіційної відмови, після надання таких даних, позивачем не отримано, а тому колегія суддів вважає, що суд першої інстанції правильно прийшов до висновку про відмову в задоволенні позову.

Колегія суддів не погоджується з висновком суду про те, що поточний розмір посадового окладу керівника, тобто позивача не суперечить вимогам вказаних вище Постанов КМУ, оскільки без належного з'ясування наданих доказів неможливо встановити правильність такого розміру, але відповідно до ч.2 ст.308 ЦПК України не може бути скасоване правильне по суті і справедливе рішення суду з одних лише формальних міркувань.

Доводи апеляційної скраги про незаконність рішення суду, колегія суддів вважає необгрунтованими, оскільки ці доводи належним чином нічим не підтвердженні, а самі позовні вимоги є передчасними.

З огляду на викладене, колегія суддів вважає, що судове рішення ухвалене з додержанням норм процесуального права та у відповідності з нормами матеріального права і відсутні передбачені ст.309 ЦПК України підстави для скасування або його зміни.

Керуючись ст.ст.303, 307, 308, 313-315 ЦПК України, колегія суддів, -

УХВАЛИЛА:

Апеляційну скаргу представника ОСОБА_2 - ОСОБА_3 - відхилити.

Рішення Бабушкінського районного суду м. Дніпропетровська від 13 березня 2017 року - залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту її проголошення, але може бути оскаржена в касаційному порядку протягом двадцяти днів.

Головуючий суддя М.О. Макаров

Судді Н.М. Деркач

І.Ю. Ткаченко