Справа № 168/342/17
Провадження № 2-о/168/16/17
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26 травня 2017 року смт. Стара Вижівка

Старовижівський районний суд Волинської області в складі

головуючого - судді Назарука О.В.,

секретар с/з - Сулева Н.С.,

з участю

заявника ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт. Стара Вижівка в порядку окремого провадження справу за заявою ОСОБА_2, заінтересована особа Старовижівське об'єднане управління Пенсійного фонду України Волинської області про встановлення факту, що має юридичне значення,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2 звернувся до суду із заявою, у якій просить встановити факт належності йому трудової книжки серії НОМЕР_1, а також документів - архівних довідок М-138/01.31 від 04 травня 2017 року, М-139/01.31 від 04 травня 2017 року, М-140/01.31 від 11 травня 2017 року, які видані Обєднаним трудовим архівом, сіл селища Старовижівського району та довідок № 30 від 12 травня 2017 р., № 31 від 12 травня 2017 року, № 32 від 12 травня 2017 року, які видані ТзОВ «Стара Вижівкадорбут».

Свої вимоги обґрунтовує тим, що в отриманих документах в графах «прізвище», «ім'я» та «по батькові» його зазначено як ОСОБА_2, що суперечить даним, зазначеним у паспорті, де його прізвище ім'я та по батькові зазначено «ОСОБА_2» «ОСОБА_2» «ОСОБА_2». Через цю розбіжність Старовижівським об'єднаним управлінням Пенсійного фонду України Волинської області йому відмовлено у прийнятті документів для призначенні пенсії по інвалідності.

У судовому засіданні заявник ОСОБА_2 заяву підтримав з наведених вище підстав, пояснив, що підприємство, де заявнику оформлялась трудова книжка, в даний час ліквідоване, тому можливості виправити вказані в заяві помилки, немає.

Старовижівським об'єднаним управлінням Пенсійного фонду України Волинської області подано суду заяву з клопотанням розглядати справу без участі його представника, проти задоволення заяви немає заперечень.

Суд, заслухавши заявника, свідків, дослідивши матеріали справи, вважає, що заява підлягає задоволенню з таких підстав.

Згідно з пунктом 6 частини 1 статті 256 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім'я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з ім'ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, зазначеними у свідоцтві про народження або в паспорті.

Статтею 256 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

Відповідно до роз'яснень пункту 12 постанови Пленуму Верховного Суду України N 5 від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж.

Згідно статтею 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до пунктів 4, 5, 6 постанови Ради Міністрів СРСР від 6 вересня 1973 року № 656 «Про трудові книжки робітників та службовців», яка набрала чинності 01 січня 1975 року (була чинною на момент влаштування заявника на роботу вперше), робітники і службовці, які влаштовуються на роботу, зобов'язані надати адміністрації підприємства, установи, організації трудову книжку, оформлену в установленому порядку. Прийом на роботу без трудової книжки не допускається. Особи, які приймаються на роботу в якості робітника або службовця вперше, зобов'язані подати адміністрації довідку про нього занятті, видану за місцем проживання відповідною житлово-комунальним органом, сільським чи селищним Радою депутатів трудящих, вуличним комітетом (довідка, видана вуличним комітетом, повинна бути завірена райвиконкомом), а звільнені з лав Збройних Сил СРСР зобов'язані пред'явити адміністрації військовий квиток. До трудової книжки вносяться: відомості про працівника: прізвище, ім'я, по батькові, дата народження, освіта, професія, спеціальність; відомості про роботу: прийом на роботу, переведення на іншу роботу, звільнення. Записи про найменування роботи або посади, на яку прийнято працівника, виробляються: для робітників відповідно до найменувань професій, зазначених в Єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику робіт і професій робітників; для службовців відповідно до найменуваннями посад, зазначених в Єдиної номенклатурі посад службовців, або відповідно до штатного розкладу; відомості про нагородження і заохочення: нагородження орденами і медалями, присвоєння почесних звань; нагородження та заохочення за успіхи в роботі, передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і статутами про дисципліну; інші заохочення відповідно до чинного законодавства;відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв'язку з цим винагороди. Стягнення до трудової книжки не заносяться.

Питання щодо трудових книжок в Україні регулюються постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301 "Про трудові книжки працівників" та Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, відповідно до яких, при влаштуванні на роботу працівники зобов'язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку. Без трудової книжки приймаються на роботу тільки ті особи, які працевлаштовуються вперше. Трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах і організаціях, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку. До трудової книжки вносяться: відомості про працівника: прізвище, ім'я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення; відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіхи в роботі та інші заохочення відповідно до чинного законодавства України; відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв'язку з цим винагороди. Стягнення до трудової книжки не заносяться.

Отже, зі змісту зазначених нормативно-правових актів (які діяли у різні періоди роботи заявника) можна зробити однозначний висновок про те, що на одну особу заводиться (заводилась) одна трудова книжка, у яку вносяться (вносились) відомості про всю трудову діяльність особи.

З трудової книжки, НОМЕР_1 /а.с. 4/ вбачається, що вона видана на ім'я ОСОБА_2, (записано російською мовою), що ставить під сумнів належність її заявнику.

Встановлення факту того, що вищезгадана трудова книжка належить заявнику, має для нього юридичне значення для призначення пенсії.

Судом встановлено, що 04 травня 2017 року Зав. Обєднаним трудовим архівом, сіл селища Старовижівського району Супронович В.П., видано архівну довідку М-138/01.31 про те, що згідно наказу директора Старовижівського районного виробничого об'єднання по виробничо-технічному забезпеченню сільського господарства №59-к від 21 лютого 1979 року зарахувати змінним водієм закріпивши автомашину ММЗ-554 НОМЕР_2 ОСОБА_2, проте заробітна плата згідно відомостей нарахування заробітної плати ОСОБА_2 (по батькові повністю не вказано) нарахована з листопада місяця 1978 року /а.с.8/.

04 травня 2017 року Зав. Обєднаним трудовим архівом, сіл селища Старовижівського району Супронович В.П., видано архівну довідку М-139/01.31 про те, що згідно наказу директора Старовижівського підприємства теплових мереж №78 від 18 жовтня 1994 року ОСОБА_2 (так по документах) зарахований на роботу з 18 жовтня 1994 року слюсарем теплових мереж 4 розряду. Звільнений ОСОБА_2 (ім'я по батькові повністю не вказано ) з 10 листопада 1999 року /а.с.9/.

11 травня 2017 року Зав. Обєднаним трудовим архівом, сіл селища Старовижівського району Супронович В.П., видано архівну довідку М-140/01.31 про те, що згідно відомостей нарахування заробітної плати працівникам ОСОБА_2 (так по документах) працюючи в Старовижівському районному об'єднанні «Сільгосптехніка» село Буцин Старовижівського району отримував заробітну плату /а.с.10/.

12 травня 2017 року ТзОВ «Стара Вижівкадорбут» видано довідку № 30 на ім'я ОСОБА_2 про його заробітну плату, яка враховується при обчисленні пенсії /а.с.11/.

12 травня 2017 року ТзОВ «Стара Вижівкадорбут» видано довідку № 31 на ім'я ОСОБА_2 про його заробітну плату, яка враховується при обчисленні пенсії /а.с.12/.

12 травня 2017 року ТзОВ «Стара Вижівкадорбут» видано довідку № 32 на ім'я ОСОБА_2 про те, що він був прийнятий на роботу водієм в Старовижівському ПМК-1 з 06 травня 1981 року і звільнений з роботи з 18 жовтня 1994 року /а.с.13/.

В судовому засіданні з паспорта серії НОМЕР_3 від 16 жовтня 2012 року встановлено, що заявник іменується «ОСОБА_2».

В судовому засіданні були допитані свідки ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9 та ОСОБА_10

Свідки ОСОБА_9 та ОСОБА_10 пояснили суду, що разом з заявником в працювали на Старовижівському підприємстві теплових мереж у зазначеній в трудовій книжці період. При цьому свідок ОСОБА_10 зазначила, що на вказаному підприємстві вона вела кадрову роботу і вносила записи про трудову діяльність заявника саме в ту трудову книжку, належність якої просить встановити заявник ОСОБА_2

Свідки ОСОБА_7, ОСОБА_8 пояснили суду, що разом з заявником в працювали на Старовижівському ПМК - 1 (на сьогоднішній день після численних реорганізацій підприємство має назву «ТзОВ «Стара Вижівкадорбут») у зазначеній в трудовій книжці період. При цьому свідок ОСОБА_8 зазначила, що на вказаному підприємстві вона працювала бухгалтером і заробітна плата нараховувалась та виплачувалась саме заявнику ОСОБА_2

З врахуванням викладеного, оцінивши всі докази в сукупності, суд вважає доведеним, що трудова книжка серії НОМЕР_1, архівні довідки М-138/01.31 від 04 травня 2017 року, М-139/01.31 від 04 травня 2017 року, М-140/01.31 від 11 травня 2017 року, які видані Обєднаним трудовим архівом, сіл селища Старовижівського району та довідки ТзОВ «Стара Вижівкадорбут»№ 30 від 12 травня 2017 року, № 31 від 12 травня 2017 року, № 32 від 12 травня 2017 року, які видані на ім'я ОСОБА_2 належать заявнику ОСОБА_2.

Враховуючи, що заявник не має іншої можливості, аніж в судовому порядку встановити факт, що має юридичне значення, за викладених обставин заяву слід задовольнити.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 58, 60, 213, 215, 259 ЦПК України

В И Р І Ш И В:

Заяву ОСОБА_2, заінтересована особа Старовижівське об'єднане управління Пенсійного фонду України у Волинській області про встановлення факту, що має юридичне значення задовольнити.

Встановити факт належності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, паспорт серія НОМЕР_3: трудової книжки, серії НОМЕР_1, виданої на ім'я ОСОБА_2.

Встановити факт належності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, паспорт серія НОМЕР_3 довідок, а саме:

-М-138/01.31 від 04 травня 2017 року, яка видана Обєднаним трудовим архівом, сіл, селища Старовижівського району;

-М-139/01.31 від 04 травня 2017 року, яка видана Обєднаним трудовим архівом, сіл, селища Старовижівського району;

-М-140/01.31 від 11 травня 2017 року, яка видана Обєднаним трудовим архівом, сіл, селища Старовижівського району;

-№ 30 від 12 травня 2017 року, яка видана ТзОВ «Стара Вижівкадорбут»;

-№ 31 від 12 травня 2017 року, яка видана ТзОВ «Стара Вижівкадорбут»;

-№ 32 від 12 травня 2017 року, яка видана ТзОВ «Стара Вижівкадорбут».

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Волинської області через Старовижівський районний суд Волинської області шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк з дня проголошення рішення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Повний текст рішення виготовлено 31 травня 2017 року.

Суддя О.В. Назарук