З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
"27" вересня 2017 р. Справа № 608/1331/17
Номер провадження2/608/647/2017
Чортківський районний суд Тернопільської області в складі:
головуючої судді Коломієць Н. З.
з участю секретаря Смаглій О. Р.,
позивача ОСОБА_1,
представника позивача ОСОБА_2,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Чорткові справу цивільного судочинства за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Племптахофабрика «Органік» про припинення дії безстрокового трудового договору,-
В серпні 2017 року позивач ОСОБА_1 звернулася в суд з позовною заявою до відповідача ТОВ «Племптахофабрика «Органік» про припинення дії безстрокового трудового договору.
В позовній заяві позивачка зазначила, що відповідно до наказу №38 від 19.10.2004 року уклала безстроковий трудовий договір із товариством з обмеженою відповідальністю «Чортківська племптахофабрика», згідно якого була прийнята на посаду обліковця, 30.12.2004 року переведена на посаду бухгалтера по заробітній платі, що стверджується записами трудової книжки серії АВ № 163530, виданої 20.07.2004 року Чортківським вищим професійним училищем ( пункти 2-3 ). У 2009 році позивачка вийшла в відпустку у звязку з вагітністю та пологами, та повторно у 2011 році, не перериваючи часу догляду за дітьми. В звязку з такими обставинами не приступила до роботи. 19 червня 2017 року позивачка направила відповідачу заяву щодо припинення трудових відносин, але поштове відправлення повернулось з відміткою про повернення відправлення за закінченням терміну зберігання. Запис в трудовій книжці про перебування у трудових відносинах з відповідачем є перешкодою для взяття її на облік в центрі зайнятості населення, тому вона змушена звернутися до суду з даним позовом.
Позивач ОСОБА_1 та її представник адвокат ОСОБА_2 просять позов задоволити повністю, розірвати трудовий договір та стягнути судові витрати по справі.
Представник відповідача ТОВ «Племптахофабрика «Органік» в судове засідання не зявився, про причини неявки суд не повідомив, хоча був належним чином повідомлений через оголошення в пресі, що відповідає вимогам ст.74 Цивільного процесуального кодексу України.
Суд, зі згоди позивача ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.
Вислухавши позивача, її представника, дослідивши письмові докази по справі, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Згідно ч. 2 ст. 8 Конституції України, звернення до суду для захисту конституційних прав і свобод громадянина, на підставі Конституції України гарантується.
Згідно зі ст. 4 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України
30 грудня 2004 року ОСОБА_1 переведена на посаду бухгалтера по заробітній платі ( наказ № 44). Дані факти стверджуються записами в трудовій книжці серії АВ № 163530, виданій 20.07.2004 року Чортківським вищим професійним училищем ( пункти 2-3 ).
12 червня 2009 року ОСОБА_3 уклала шлюб з ОСОБА_5 та зареєструвала його в Малочорнокінецькій сільській раді Чортківського району за актовим записом № 02, що стверджується свідоцтвом про одруження серії 1-ИД № 055277 від 12 червня 2009 року. Після одруження прізвище змінила на «Кузь».
У 2009 році позивачка вийшла у відпустку у звязку з вагітністю та пологами, та повторно у 2011 році, не перериваючи часу догляду за дітьми.
Факт народження дітей: ОСОБА_6 та ОСОБА_7 вбачається із свідоцтв серії 1-ИД № 110476 від 05.02.2010 року та серії 1-ИД № 170147 від 03.01.2013 року, відповідно.
19 червня 2017 року позивачка направила відповідачу заяву з приводу припинення трудових відносин, але поштове відправлення повернулось з відміткою по формі-20 про повернення відправлення за закінченням терміну зберігання.
Позивачка має намір стати на облік в центр зайнятості населення, однак запис в трудовій книжці про перебування у трудових відносинах з відповідачем не дає їй таку можливість.
Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобовязується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобовязується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Як передбачено п.1 ч.1 ст.23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк.
Згідно до п.24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обовязковим. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.
Відповідно до ч.8 ст.8 ЦПК України, якщо спірні відносини не врегульовані законом, суд застосовує закон, що регулює подібні за змістом відносини (аналогія закону), а за відсутності такого суд виходить із загальних засад законодавства ( аналогія права).
Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мін'юсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745, зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.
Відповідно до ч.1 ст.38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Таким чином, враховуючи наведене права позивача підлягають захисту шляхом припинення трудового договору, укладеного між сторонами по справі.
Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України суд стягує на користь позивача документально підтверджені витрати по сплаті судового збору у розмірі 640 гривень за квитанцією №16 від 23.08.2017 року, «Ощадбанк».
Керуючись Наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою», Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, ст.. 38 Кодексу законів про працю України, ст. ст. 10, 57, 60, 88, 212, 213, 215, 224-226 Цивільного процесуального кодексу України, суд, -
Припинити з 19 червня 2017 року дію безстрокового трудового договору, укладеного між товариством з обмеженою відповідальністю «Племптахофабрика «Органік», код ЄДРПОУ № 31952427 та Кузь (дошлюбне прізвище ОСОБА_3) ОСОБА_4 згідно ст. 38 Кодексу Законів про працю України за власним бажанням з поважних причин.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заява про перегляд заочного рішення може бути подана протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення суду може бути оскаржено протягом десяти днів до апеляційного суду Тернопільської області через Чортківський районний суд.

Суддя:/підпис/

Копія вірна

Оригінал заочного рішення знаходиться в матеріалах справи № 608/1331/17.

Заочне рішення набрало законної сили «_____»_______________р.

Суддя: Н . З . Коломієць