Справа № 750/2142/17
Провадження № 2/750/904/17
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

18 квітня 2017 року м.Чернігів

Деснянський районний суд м. Чернігова

у складі судді Логвіної Т.В.,

при секретарі Примак Т.В.,

за участю представників сторін,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства "Муніципальна поліція" Чернігівської міської ради про визнання незаконним та скасування розділу 3 Порядку проведення конкурсу на зайняття вакантної посади інспектора-ревізора,-

в с т а н о в и в :

Позивач звернувся до суду з позовом та просить визнати розділ 3 Порядку проведення конкурсу на зайняття вакантної посади інспектора-ревізора КП «Муніципальна поліція» ЧМР, який затверджено наказом начальника від 03.01.2017 року № 1, незаконним та скасувати.

Свої вимоги обґрунтовує тим, що зазначений розділ суперечить трудовому законодавству України, а саме ст. ст. 22, 30, 31 КЗпП України та вказані у ньому вимоги не можуть бути критеріями при оцінюванні кандидатів на посаду інспектора-ревізора.

В судовому засіданні представник позивача позов підтримав, представник відповідача проти задоволення позову заперечував, посилаючись на його безпідставність.

Заслухавши пояснення та дослідивши матеріали справи, суд дійшов наступного висновку.

Судом встановлено, що рішенням Чернігівської міської ради від 30.11.2016 року № 13/VII-II створено комунальне підприємство «Муніципальна поліція» Чернігівської міської ради.

Рішенням Виконавчого комітету Чернігівської міської ради від 15.12.2016 року № 589 затверджено статут КП «Муніципальна поліція» ЧМР.

Відповідно до п. 9.1 Статуту КП «Муніципальна поліція» ЧМР трудова діяльність працівників Муніципальної поліції здійснюється на основі укладених з ними трудових договорів (контрактів) відповідно до чинного законодавства. Робота окремих працівників може здійснюватись на підставі цивільно-правових договорів.

Частиною другою ст. 22 КЗпП України передбачено, що відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання не допускається.

Наказом начальника комунального підприємства «Муніципальна поліція» Чернігівської міської ради від 03.01.2017 року № 1 було затверджено Порядок проведення конкурсу на зайняття вакантної посади інспектора-ревізора КП «Муніципальна поліція» ЧМР.

Відповідно до п. 1 Розділу III Порядку, проведення іспиту з фізичної підготовки для кандидатів передбачає перевірку та оцінку рівня їх фізичної підготовки.

Відповідно до п. 1 Розділу III, під час складання іспиту з фізичної підготовки проводиться перевірка рівня фізичної підготовки та його оцінювання всіма членами конкурсної комісії, присутніми на іспиті. Члени конкурсної комісії приймають спільне рішення щодо оцінки. Такі оцінки виставляються на аркуші з результатами виконання кандидатом кожної вправи.

Зі змісту положень оспорюваного розділу вбачається, що умови проведення конкурсу жодним чином не стосуються будь-яких обмежень прав, переваг при прийнятті особи на роботу, що передбачені КЗпП України.

Відповідно до п. 6 Розділу І Порядку, проведення конкурсу здійснюється на основі оцінювання рівня фізичної підготовки, особистих досягнень кандидатів на вакантну посаду, що є пріоритетним критерієм відбору, а також, відповідно до професійної компетентності - знань, умінь і навичок, моральних і ділових якостей, необхідних для належного виконання посадових обов'язків.

Відповідно до п. 2 Розділу V Порядку, конкурсна комісія на підставі розгляду поданих документів, результатів іспитів та співбесіди з кожним кандидатом, здійснює визначення переможця конкурсу та рекомендує його начальнику комунального підприємства «Муніципальна поліція» Чернігівської міської ради для призначення на вакантну посаду.

Відповідно до п. З Розділу VI Порядку, рішення про призначення на вакантну посаду приймає начальник комунального підприємства «Муніципальна поліція» Чернігівської міської ради на підставі пропозиції конкурсної комісії протягом місяця з дня прийняття рішення конкурсною комісією.

Таким чином, враховуючи те, що в судовому засіданні не встановлено невідповідності розділу 3 Порядку проведення конкурсу на зайняття вакантної посади інспектора-ревізора нормам чинного законодавства, а рішення конкурсної комісії за результатами конкурсу має рекомендаційний характер, беручи до уваги не доведення позивачем його порушеного трудового права, позов, за викладеними в ньому підставами, необґрунтований та задоволенню не підлягає.

Керуючись ст. ст. 10, 60, 81, 208-210, 294 ЦПК України суд, -

в и р і ш и в:

у задоволенні позову відмовити.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Чернігівської області.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом десяти днів з дня проголошення в порядку ч. 1 ст. 294 ЦПК України.

Суддя: