Справа № 303/6633/16-ц
У Х В А Л А

Іменем України

04 травня 2017 року м. Ужгород

Судова колегія судової палати у цивільних справах Апеляційного суду Закарпатської області в складі:

головуючого Собослой Г.Г.,

суддів Фазикош Г.В., Готра Т.Ю.,

секретарі Шукаль О.Я.,

з участю: представника позивача - ОСОБА_1

представника відповідача - ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_3 на рішення Мукачівського міськрайонного суду від 03 березня 2017 року за позовом ОСОБА_3 до Мукачівської центральної районної лікарні про визнання переведення незаконним та поновлення на посаді,

ВСТАНОВИЛА:

У листопаді 2016 року ОСОБА_3 звернувся до суду із даним позовом, мотивуючи його тим, що він наказом №229-к від 10.06.2008 року був прийнятий з 12.06.2008 року на роботу лікарем акушер-гінекологом в жіночу консультацію Мукачівської ЦРЛ на 0,75 ставки посадового окладу. В подальшому відповідно до наказу №472-к від 04.07.2008 року його було переведено з 04.07.2008 року на повну ставку посадового окладу лікаря акушер-гінеколога. У звязку з виробничою необхідністю наказом №362-к від 26.07.2012 року його було переведено тимчасово, як лікаря акушер-гінеколога для роботи в пологове відділення №2 з 01.08.2012 року по 31.12.2012 рік, де він пропрацював до 04.05.2016 року. Отже, з вищенаведеного випливає, що він працював на постійному місці роботи лікаря акушер-гінеколога в пологовому відділенні №2 Мукачівської ЦРЛ з 01.01.2013 року по 04.05.2016 року, після чого його без попередження та його згоди переведено на роботу лікарем акушер-гінекологом в жіночу консультацію поліклінічного відділення Мукачівської ЦРЛ. Вказані дії були вчинені на виконання п.1 рішення 6-ї позачергової сесії 7-го скликання Мукачівської міської ради від 12.01.2016 року №89 Про реорганізацію, реструктуризацію та оптимізацію окремих структурних підрозділів Мукачівської ЦРЛ, на підставі наказу №22-0 від 02.03.2016 року, Про внесення змін у структуру, штат та чисельність відділень Мукачівської ЦРЛ начальника відділу охорони здоровя виконавчого комітету Мукачівської міської ради, наказом №125 від 03.03.2016 року Про попередження про можливе вивільнення посад працівників пологового відділення №1 та №2 Мукачівської ЦРЛ було попереджено працівників вказаних відділень про можливе вивільнення посад з 04.05.2016 року у звязку із скороченням чисельності та штату працівників внаслідок внутрішніх змін структури не пізніше як за два місяці до фактичного вивільнення, в тому числі і лікаря акушер-гінеколога ОСОБА_3, з яким він не ознайомлений. З 04.05.2016 року він переведений на посаду лікаря акушер-гінеколога жіночої консультації поліклінічного відділення, у звязку з чим змінено істотні умови в розмірі оплати праці та режимі роботи. Таким чином, переведення його на іншу роботу в тій же установі з посади лікаря акушер-гінеколога пологового відділення на посаду лікаря акушер-гінеколога жіночої консультації поліклінічного відділення проведено без видання наказу про переведення та надання його письмової згоди на переведення, що є порушенням ч.1 ст.32 КЗпПУ.

З врахуванням наведеного просив визнати протиправними дії Мукачівської ЦРЛ щодо не допуску лікаря акушер-гінеколога ОСОБА_3 до виконання своїх посадових обовязків за основним місцем роботи на посаді лікаря акушер-гінеколога пологового будинку Мукачівської ЦРЛ. Допустити його ОСОБА_3 лікаря акушер-гінеколога пологового будинку Мукачівської ЦРЛ до виконання своїх посадових обовязків за основним місцем роботи лікаря акушер-гінеколога пологового будинку шляхом включення до графіку чергувань, внесенням змін до табелю робочого часу.

Рішенням Мукачівського міськрайонного суду від 03.03.2017 року у задоволенні позову ОСОБА_3 відмовлено.

В апеляційній скарзі ОСОБА_3 ставить питання про скасування рішення суду, як такого, що постановлене з порушенням норм процесуального та матеріального права, оскільки підстав передбачених чинним законодавством для відмови у позові відсутні.

Заслухавши пояснення представника позивача - ОСОБА_1, який підтримав доводи, викладені в апеляційній скарзі та представника відповідача - ОСОБА_2, який просить рішення суду залишити без змін, перевіривши матеріали справи, судова колегія вважає, що апеляційна скарга не підлягає задоволенню із наступних підстав.

Судом встановлено, що у відповідності до копії трудової книжки серії АХ №282337 ОСОБА_3 був прийнятий на роботу в Мукачівську ЦРЛ лікарем акушер-гінекологом в жіночу консультацію на 0,75 ставки згідно наказу №229-к від 10.06.2008 року.

У відповідності до витягу з наказу №472-к від 04.12.2008 року ОСОБА_3 лікарю акушер-гінекологу жіночої консультації було надано 0,25 ставки посадового окладу з 04.12.2008 року і таким чином його було переведено на повну ставку посадового окладу.

Згідно витягу з наказу №362-к від 26.07.2012 року ОСОБА_3 в звязку з виробничою необхідністю був тимчасово переведений для роботи в пологове відділення №2 з 01.08.2012 року по 31.12.2012 року.

Згідно наказу №22-0 від 02.03.2016 року відділу охорони здоровя виконавчого комітету Мукачівської міської ради Про внесення змін у структуру, штат та чисельність Мукачівської ЦРЛ було внесено в структуру та штатний розпис Мукачівської ЦРЛ такі зміни, а саме: ліквідовано з 04.05.2016 року пологове відділення №1 та пологове відділення №2 Мукачівської ЦРЛ, а також скорочено з 04.05.2016 року посади в тому числі і посаду лікаря акушер-гінеколога.

У відповідності до наказу №125-02 від 03.03.2016 року відділу охорони здоровя виконавчого комітету Мукачівської міської ради Про попередження про можливе вивільнення посад працівників пологового відділення №1 та пологового відділення №2 Мукачівської ЦРЛ та згідно Списку працівників пологового відділення №2 Мукачівської ЦРЛ, посади яких підлягають вивільненню 04.05.2016 року, ОСОБА_3 було повідомлено про вивільнення займаної ним посади.

За зверненням позивача, Управлінням Держпраці у Закарпатській області проводилася перевірка та 26.08.2016 року за наслідками перевірки було винесено Припис №07-14-009/411-302 в якому зазначалося, що перевіркою встановлено такі порушення, а саме: ч.1 ст.32 КЗпПУ - відповідно до табелів обліку робочого часу з січня по травень 2016 року пологового відділення, особової картки нарахування заробітної плати за 2016 рік та тарифікаційного списку працівників жіночої консультації Мукачівської ЦРЛ, з 04 травня ОСОБА_3 переведений на посаду лікаря акушер-гінеколога жіночої консультації поліклінічного відділення. У звязку з чим змінено істотні умови в розмірі оплати праці та режимі роботи. Переведення заявника ОСОБА_3 на іншу роботу в тій же установі з посади лікаря акушер-гінеколога пологового відділення на посаду лікаря акушер-гінеколога жіночої консультації поліклінічного відділення, проведено без видання наказу про переведення та надання його письмової згоди на дане переведення.

Відповідно до ч. 1 ст.233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Відповідно до статті 234 КЗпП України у разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 цього Кодексу, суд може поновити ці строки.

У правовій позиції у справі №6-408 цс16 від 06.04.2016 року Верховний Суд України зазначив, що встановлені статтями 228, 223 КЗпП України строки звернення до суду застосовуються незалежно від заяви сторін. У кожному випадку суд зобовязаний перевірити і обговорити причини пропуску цих строків, а також навести у рішенні мотиви, чому він поновлює або вважає неможливим поновити порушений строк.

Судом першої інстанції встановлено, що позивач дізнався про порушення свого права в травні 2016 року, зокрема, як слідує з наявної в матеріалах справи заяви від 13.05.2016 року ОСОБА_3 просив головного лікаря Мукачівської ЦРЛ надати інформацію про підстави переведення його з пологового відділення у жіночу консультацію Мукачівської ЦРЛ.

Враховуючи те, що позивач дізнався про порушення свого права 13.05.2016 року, а з позовом до суду звернувся тільки 04.11.2016 року, то останнім порушено строки звернення до суду за захистом своїх прав, відповідно до вимог ст. 233 КЗпП України.

За таких обставин, суд першої інстанції, правильно встановив правовідносини, які склалися між сторонами по справі, дав їм належну правову оцінку, а також дослідив надані сторонами докази і відповідно їх оцінив та обґрунтовано відмовив у задоволенні позовних вимог.

Рішення суду є законним та обґрунтованим і підстав для його зміни чи скасування немає.

Доводи апеляційної скарги, судова колегія до уваги не приймає, так як вони не спростовують висновок суду першої інстанції.

Керуючись ст.ст. 307, 308, 313-315 ЦПК України, судова колегія,

У Х В А Л И Л А :

Апеляційну скаргу ОСОБА_3 відхилити.

Рішення Мукачівського міськрайонного суду від 03 березня 2017 року залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту її проголошення, але може бути оскаржена в касаційному порядку безпосередньо до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів.

Головуючий

Судді