Справа № 458/1459/16-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 травня 2017 року Турківський районний суд Львівської області в складі: головуючого судді Федитник І.Д.

при секретарі: Матківській Р.Р.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Турка цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до відділу освіти Турківської районної державної адміністрації Львівської області про стягнення різниці заробітної плати за час виконання нижчеоплачуваної роботи з відрахуванням обов"язкових платежів та відшкодування моральної шкоди в розмірі 50000 грн., -

ВСТАНОВИВ:

Позивачка звернулася до суду із даною позовом, посилаючись на те, що у відповідності до наказу відділу освіти Турківської районної державної адміністрації Львівської області за № 198 від 18.06.2015 року ,,Про звільнення директора Боринського навчально - виховного комплексу ОСОБА_1Й. її з 19 червня 2015 року було звільнено із займаної посади відповідно до пункту 3 частини 2 статті 41 КЗпП України, одночасно залишивши на посаді вчителя Боринського навчально- виховного комплексу.

Рішенням Турківського районного суду Львівської області від 06.05.2016 року визнано незаконним та скасовано наказ № 198 від 18.06.2015 року відділу освіти Турківської районної державної адміністрації Львівської області ,,Про звільнення директора Боринського навчально - виховного комплексу ОСОБА_1Й., її поновлено на посаді директора Боринського навчально- виховного комплексу з 20 червня 2015 року. Одночасно, ухвалено допустити негайне виконання рішення в частині вимог про поновлення ОСОБА_1 на посаді директора Боринського навчально - виховного комплексу Турківського району Львівської області.

Незважаючи на те, що рішення суду було законним, відповідач з ним не погодився та не виконав. На посаді поновлена не була, заробітна плата по новій посаді не нараховувалась, різниця в заробітній платі за час вимушеного прогулу також виплачена не була.

Ухвалою Апеляційного суду Львівської області рішення Турківського районного суду Львівської області від 06.05.2016 року залишено без змін.

З метою виконання рішення суду 24.10.2016 року звернулась до відповідача з письмовою заявою про поновлення на посаді директора Боринського навчально - виховного комплексу про внесення відповідних змін до трудової книжки та

про компенсацію різниці в заробітку за час з моменту звільнення з посади по даний час. При цьому до заяви нею була долучена копія ухвали суду від 06.10.2016 року.

У відповідь на дану заяву лише 18.11.2016 року отримала копію повідомлення відповідача про те, що відділ не володіє інформацією про наявність ухвали апеляційного суду.

23 листопада 2016 року нею було отримано наказ № 1026 від 23.11.2016 р. ,,Про поновлення на роботі ОСОБА_1Й у відповідності до якого наказ відділу освіти Турківської районної державної адміністрації Львівської області № 198 від 18.06.2015 року ,,Про звільнення директора Боринського навчально- виховного комплексу ОСОБА_1Й. скасовано та поновлено ОСОБА_1 на посаді директора Боринського навчально- виховного комплексу з 20 червня 2015 року.

За період з 20 червня 2015 року по 23 листопада 2016 pоку не по своїй вині була позбавлена можливості працювати на посаді директора Боринського навчально - виховного комплексу, отримувати відповідну належну заробітну плату.

Внаслідок незаконного звільнення їй було завдано моральної шкоди, яка полягає в тому, що безпідставно була позбавлена права на отримання належного заробітку, внаслідок чого змушена була прикладати додаткові зусилля для організації свого життя та сімї. Постійні хвилювання про те, як матеріально забезпечити себе та свою сімю, тримало її в постійній нервовій та психологічній напрузі. Її незаконне звільнення призвело до того, що постійно думала, як збільшити свій дохід, як забезпечити матеріально свою сім'ю ( на утриманні неповнолітня дитина та чоловік інвалід). Саме звільнення відбулось раптово, більш того, без будь-яких законних підстав, що спричинило значні моральні страждання. Посадові особи відповідача, реально знаючи, що її звільнення було незаконним, не сприяли її поновленню на роботі, не реагували на її неодноразові звернення, свідомо затягували процес її поновлення на роботі. Відповідно своїми вчинками вони принизили її честь, гідність та ділову репутацію перед іншими працівниками Боринського НВК.

Вважає, що внаслідок незаконного звільнення, їй було завдано значної моральної шкоди, яку оцінює в розмірі 50 000 гривень.

Просить стягнути з відділу освіти Турківської районної державної адміністрації Львівської області на її користь різницю в заробітку по посаді директора Боринського навчально- виховного комплексу за час виконання нижчеоплачуваної роботи на посаді вчителя даного навчального закладу за період з 20 червня 2015 року по 23 листопада 2016 р. з відрахуванням обов'язкових платежів.

Стягнути з Віддділу освіти Турківської районної державної адміністрації Львівської області на її користь компенсацію за заподіяну моральну шкоду розмірі 50000 гривень.

Представник позивачки ОСОБА_2 згідно договору про надання правової допомоги та здійснення представництва №02/17 від 15.01.2017 року , 21.04.2017 року, подав через автоматизовану систему документообігу суду заяву про збільшення розміру позовних вимог та просить стягнути з відділу освіти Турківської районної державної адміністрації Львівської області на її

користь різницю в заробітку по посаді директора Боринського навчально-

виховного комплексу за час виконання нижчеоплачуваної роботи на посаді вчителя даного навчального закладу за період з 20 червня 2015 року по 23 листопада 2016 рокуз відрахуванням обов'язкових платежів в сумі 57808 грн. 32 коп..

Стягнути з Віддділу освіти Турківської районної державної адміністрації Львівської області на її користь компенсацію за заподіяну моральну шкоду розмірі 50000 гривень.

У судовому засіданні позивачка позовні вимоги підтримала, посилаючись на тіж докази і обставини, які викладені в позовній заяві та заяві про збільшення позовних вимог і дала пояснення про те, що у зв"язку із незаконним звільненням на її користь підлягає стягнення різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи з відрахуванням обов"язкових платежів з 20.06.2015 року по 23.11.2016 року в сумі 57808 грн. 32 коп. та неправомірними діями відповідача заподіяно моральну шкоду в розмірі 50000 грн.

У судовому засіданні представник позивача згідно договору про надання правової допомоги та здійснення представництва ОСОБА_2 позовні вимоги підтримав і дав пояснення посилаючись на ті ж обставини і докази, які зазначені і подані до позовної заяви та заяви про збільшення позовних вимог.

У судовому засіданні 07.03.2017 року представник відповідача - начальник відділу освіти ОСОБА_3 позов визнала частково та дала пояснення, посилаючись на те, що виконували рішення судів, які набрали законної сили та були обов"язкові до виконання, а тому їх діями не заподіяно ніякої моральної шкоди позивачці, а відносно виплати різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи з відрахуванням обов"язкових платежів з 20.06.2015 року по 23.11.2016 року згідна повністю та надано розрахункові відомості, а представник відповідача згідно довіреності ОСОБА_4 пояснив, що згідний відносно виплати різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи в сумі 57808 грн. 32 коп., а відносно заподіяння моральної шкоди то відповідач не заподіяв позивачці ніякої шкоди.

Заслухавши пояснення сторін та представника позивача ОСОБА_2Я, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку що позов підлягає до часткового задоволення.

Судом встановлено, що відповідно до наказу відділу освіти Турківської районної державної адміністрації Львівської області за № 198 від 18.06.2015 року ,,Про звільнення директора Боринського навчально- виховного комплексу ОСОБА_1Й. позивачку із 19 червня 2015 року було звільнено з займаної посади відповідно до пункту 3 частини 2 статті 41 КЗпП України, одночасно залишивши на посаді вчителя Боринського навчально- виховного комплексу.

Рішенням Турківського районного суду Львівської області від 06.05.2016 року, залишеного без змін ухвалою Апеляційного суду Львівської області від 06.10.2016 року, визнано незаконним та скасовано наказ № 198 від 18.06.2015 року відділу освіти Турківської районної державної адміністрації Львівської області ,,Про звільнення директора Боринського навчально- виховного комплексу ОСОБА_1Й. та поновлено на посаді директора Боринського

навчально- виховного комплексу з 20 червня 2015 року. Одночасно, ухвалено

допустити негайне виконання рішення в частині вимог про поновлення ОСОБА_1

ОСОБА_5 на посаді директора Боринського навчально- виховного комплексу Турківського району Львівської області.

Відповідно до наказу відділу освіти Турківської районної державної адміністрації Львівської області за № 1026 від 23.11.2016 року ,,Про поновлення на роботі ОСОБА_1 скасовано наказ відділу освіти Турківської районної державної адміністрації Львівської області за № 198 від 18.06.2015 року ,,Про звільнення директора Боринського навчально- виховного комплексу ОСОБА_1Й. та поновлено ОСОБА_1 на посаді директора Боринського навчально- виховного комплексу з 20 червня 2015 року, з яким позивачка була ознайомлена 23.11.2016 року.

Згідно частини 2 статті 235 КЗпП України при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

Згідно розрахункової відомості відділу освіти Турківської районної державної адміністрації Львівської області позивачка виконувала нижчеоплачувану роботу з 20 червня 2015 року по 23 листопада 2016 року та отримувала заробітну плату за виконання роботи на посаді вчителя Боринського НВК за вказаний період з відрахуванням податків та обов"язкових платежів в сумі 61921 грн.

Різниця в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи за період з 20 червня 2015 року по 23 листопада 2016 року згідно розрахункової відомості відділу освіти Турківської районної державної адміністрації Львівської області ОСОБА_1 на посаді директора Боринського НВК з відрахуванням податків та обов"язкових платежів становить в сумі 57808 грн. 32 коп..

Враховуючи вищенаведене, оскільки судом встановлено, що у зв'язку з незаконним звільненням із посади директора Боринського навчально-виховного комплексу та залишенням на посаді вчителя Боринського навчально-виховного комплексу, позивачка з 20 червня 2015 року по 23 листопада 2016 року виконувала нижчеоплачувану роботу, а тому суд приходить до висновку, що на користь позивачки підлягає стягненню різниця у заробітку за період з 20 червня 2015 року по 23 листопада 2016 року в сумі 57808 грн. 32 коп. (1399.5+3693.72+3693.71+3693.71+4061.69 за період з 20.06.2015 року по 31.12.2015 року та 4064.75+4064.75 +4064.75 +4064.75 +4040.29+ 3209.49+3087.18+3651.03+4040.30+4040.30 +2938.40 за період з 01.01.2016 року по 23.11.2016 року).

Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконне звільнення тощо), яке

призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків

або змушує докладати додаткових зусиль для організації свого життя, обов'язок відшкодувати моральну (немайнову) шкоду покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.

Враховуючи роз'яснення Пленуму Верховного Суду України, які були надані у п. 9, 13 Постанови від 31 березня 1995 р. № 4 ,,Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди", розмір відшкодування моральної шкоди визначається в межах заявлених вимог залежно від характеру та обсягу заподіяних позивачеві моральних і фізичних страждань, з урахуванням в кожному конкретному випадку ступеню вини відповідача та інших обставин. Зокрема, враховується характер і тривалість страждань, стан здоров'я потерпілого, тяжкість завданої травми, істотність вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, ступінь зниження престижу, ділової репутації.

Оскільки, звільнення позивачки відбулося з порушенням вимог трудового законодавства, останній з боку відповідача завдано моральну шкоду, внаслідок негативних змін у звичайних умовах її життя, що зумовлено витрачанням часу на документальне оформлення порушення її прав, тривалого захисту свого порушеного права в суді, в зв'язку з чим позивачці були спричинені моральні страждання.

Виходячи з вищенаведеного, враховуючи конкретні обставини справи, а також виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості моральна шкода підлягає стягненню у розмірі 6000 грн.

Відповідно до ст.88 ЦПК України стягнути з відділу освіти Турківської районної державної адміністрації Львівської області судовий збір за вимоги майнового характеру та за відшкодування моральної шкоди, що взагальному становить 1956 грн. 80 коп.

Відповідно до п.2 ч.1 ст.367 ЦПК України рішення в частині присудження заробітної плати у межах платежу за один місяць слід звернути до негайного виконання.

Керуючись ст.ст.10, 60, 88, 212-215 ЦПК України, ч.2 ст.235, ст.ст.237-1, 238 КЗпП України, суд,-

ВИРІШИВ:

Позов задоволити частково.

Стягнути з відділу освіти Турківської районної державної адміністрації Львівської області на користь ОСОБА_1 різницю в заробітку на посаді директора Боринського навчально-виховного комплексу за час виконання нижчеоплачуваної роботи на посаді вчителя даного навчального закладу за період з 20 червня 2015 року по 23 листопада 2016 року включно з відрахуванням податків та обов"язкових платежів в сумі 57808 грн. 32 коп.

Стягнути з відділу освіти Турківської районної державної адміністрації Львівської області на користь ОСОБА_1 відшкодування

моральної шкоди в розмірі 6000 грн. .

Відповідно до ст.367 ЦПК України стягнення з відділу освіти Турківської

районної державної адміністрації Львівської області на користь ОСОБА_1 виплату заробітної плати за один місяць в розмірі 4040 грн. 30 коп. допустити до негайного виконання.

Стягнути з відділу освіти Турківської районної державної адміністрації

Львівської області судовий збір в розмірі 1956 грн. 80 коп.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду Львівської області протягом 10 днів з дня проголошення, а вразі складення рішення в повному

обсязі з дня складення в повному обсязі та одержання повного тексту рішення.

Повний текст рішення виготовлено 23 травня 2017 рку.

Головуючий: