Провадження №2/523/1108/17
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"14" грудня 2017 р.

Суворовський районний суд м.Одеси в складі :

головуючого судді Середи І.В.,

при секретарі Щербан О.Д.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду №9 в м.Одесі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до компанії «ОСОБА_2 ГмбХ» (Австрія) про визнання протиправним звільнення та зобов'язання працевлаштувати,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулася з вказаним позовом та просила визнати протиправнимїї звільнення з посади медичного представника представництва компанії «ОСОБА_2 ГмбХ» (Австрія) та зобовязати компанію здійснити працевлаштування на іншу роботу у звязку з ліквідацією в України представництва.

В обгрунтування вимог позивач вказувала на порушення її прав через звільнення 18.10.2016 року в той час як вона знаходилася у відпустці по догляду за дитиною до досягнення дитиною трирічного віку. При цьому вказувала на те, що іншої роботи їй не було запропоновано.

Представник позивача в судовому засіданні позов підтримав та просив його задовольнити.

Представник відповідача ОСОБА_3 в засідання не зявився, повідомлений належним чином, про причини неявки не повідомляв і з заявами про відкладення розгляду справи не звертався.

Суд зі згоди представника позивача ухвалює рішення при заочному розгляді справи на підставі наявних в справі доказів, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України.

Заслухавши представника позивача, дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню виходячи з наступного.

Згідно з наказом представництва компанії «ОСОБА_2 ГмбХ» (Австрія) від 10.08.2016 року №35-К «Про скорочення штату працівників», прийнятого на підставі рішення «ОСОБА_2 ГмбХ» (Австрія) та у звязку з ліквідацією представництва в Україні, затверджено перелік посад виключених з 18.10.2016 року зі штату у звязку зі скороченням штату.

Повідомлення про скорочення штатів позивач отримала 30.08.2016 року.

Згідно з нормами п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Згідно з ч.3 ст.40 КЗпП України не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Відповідно до вимог ст.492 КЗпП України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.

При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.

Одночасно з попередженням про звільнення у звязку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. У разі якщо вивільнення є масовим відповідно до статті 48 Закону України "Про зайнятість населення", власник або уповноважений ним орган доводить до відома державної служби зайнятості про заплановане вивільнення працівників.

Починаючи з 03.12.2014 року по 07.04.2015 року позивач перебувала у відпустці у звязку з вагітністю та пологами, а з квітня 2015 року по теперішній час у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, на підставі наказу представництва від 27.03.2015 року №16-К.

Як розяснив Пленум ВСУ в п.17 постанови «Про практику розгляду судами трудових спорів» №9 від від 06.11.92 року правила про недопустимість звільнення працівника в період тимчасової непрацездатності, а також у період перебування у відпустці (ч.3 ст.40 КЗпП) стосуються як передбачених статтями 40, 41(1) КЗпП, так й інших випадків, коли розірвання трудового договору відповідно до чинного законодавства провадиться з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. При цьому маються на увазі щорічні, а також інші відпустки, що надаються працівникам як із збереженням, так і без збереження заробітку.

Відповідно до вимог ч.3 ст.184 КЗпП України звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Враховуючи вказані норми, які регулюють виниклі правовідносини та те, що компанія не ліквідована, суд прийшов до висновку, що звільнення позивача було протиправним, тому необхідно з метою захисту порушених прав зобовязати відповідача працевлаштувати ОСОБА_1.

Відповідно до вимог ст.88 ЦПК України та ст.4 Закону "Про судовий збір" з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 640 грн.

Керуючись ст.ст.10,11,60,64, 88,212-215,224-226 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до компанії «ОСОБА_2 ГмбХ» (Австрія) задовольнити.

Визнати протиправним звільнення ОСОБА_1 з посади медичного представника представництва «ОСОБА_2 ГмбХ» (Австрія).

Зобов'язати компанію «ОСОБА_2 ГмбХ» (Австрія) здійснити працевлаштування ОСОБА_1 на іншу роботу у зв'язку з ліквідацією в Україні представництва "ОСОБА_2 трейдінг ГмбХ" (Австрія).

Стягнути з компанії «ОСОБА_2 ГмбХ» (Австрія) на користь держави судовий збір у розмірі 640 грн..

Рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржене позивачем в апеляційному порядку через Суворовський районний суд м.Одеси шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня його проголошення.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку.

Суддя: