Провадження №2/748/259/17
Єдиний унікальний № 748/304/17
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"16" травня 2017 р.м. Чернігів

Чернігівський районний суд Чернігівської області

в складі: головуючого - судді Кухти В.О.

секретар Авраменко Ю.М.,

з участю позивача та представника відповідача ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в м.Чернігів цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Екобіопром» про стягнення заробітної плати, компенсації за затримку розрахунку, моральної шкоди, -

В с т а н о в и в :

У січні 2017 року позивач звернувся до суду з позовом у якому зазначив, що він працював у відповідача на посаді водія з 16.01.2014 по 06.03.2014. При звільненні ТОВ «Екобіопром» не виплатило йому заробітну плату в сумі 2685 грн., а тому просить стягнути з відповідача зазначену суму заробітної плати, середній заробіток за час затримки розрахунку та компенсацію моральної шкоди.

В судовому засіданні позивача підтримав позовні вимоги та додав, що працював у відповідача водієм, але записів у трудову книжку не робили, з наказом про прийняття на роботу його не знайомили. Працював він по домовленості з тодішнім директором товариства. Коли підприємство перестало працювати він бачив своє прізвище серед працівників, яким товариство не виплатило заробітну плату. В подальшому нове керівництво відмовилося виплатити йому заборгованість по заробітній платі.

Представник відповідача в судовому засіданні проти позову заперечив та зазначив, що позивач не працював у ТОВ «Екобіопром», а також ним не обґрунтовано спричинення йому моральної шкоди та не заявлено її розмір.

Заслухавши сторони, дослідивши письмові докази у справі, суд вважає, що позов не підлягає задоволенню, виходячи з наступного.

Відповідно до ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

За нормами ст.21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Згідно з довідкою ТОВ «Екобіопром» (а.с.23) товариство з ОСОБА_2 трудових чи інших договорів не укладали.

Позивачем, на підтвердження своїх вимог, жодних доказів, які б підтвердили перебування в трудових відносинах з ТОВ «Екобіопром», не надано.

Таким чином, за відсутності доказів перебування сторін у трудових відносинах, відсутні підстави стверджувати, що відповідачем були порушені трудові права ОСОБА_2.

Виходячи з наведеного, керуючись ст.ст. 21, 94 КЗпП України, ст.ст. 3, 10, 11, 60, 209, 212, 213-215 ЦПК України, суд -

Вирішив:

У задоволенні позову ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Екобіопром» про стягнення заробітної плати, компенсації за затримку розрахунку, моральної шкоди - відмовити в повному обсязі.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Чернігівської області через Чернігівський районний суд, шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя В. О. Кухта