"17" листопада 2017 р. Справа № 363/1093/17
УХВАЛА

17 листопада 2017 року Вишгородський районний суд Київської області в складі головуючого судді Чіркова Г.Є., при секретарі Гавриленко Ю.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Вишгороді питання про виправлення арифметичної помилки в рішенні Вишгородського районного суду Київської області від 07 листопада 2017 року в цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Вишгородського районного комунального підприємства «Вишгородтепломережа» про скасування наказів, поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, недоплачених сум вихідної допомоги при звільненні, компенсації за невикористану відпустку та моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

07 листопада 2017 року по даній справі прийнято рішення, яке негайно проголошено. Повний текст рішення виготовлено згідно вимог ст.209 ЦПК України.

Встановлено, що при ухваленні рішення в розрахунку невиплаченої компенсації за невикористану щорічну відпустку судом допущено арифметично помилку.

Учасники процесу в судове засідання не прибули, що відповідно до вимог ч. 4 ст. 219 ЦПК України не є перешкодою розгляду вказаного питання.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов наступного.

Так, рішенням Вишгородського районного суду Київської області від 07 листопада 2017 року з Вишгородського районного комунального підприємства «Вишгородтепломережа» на користь ОСОБА_1 стягнуто невиплачену суму вихідної допомоги в розмірі 66 грн. 80 коп., невиплачену компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 58 грн. 90 коп. та розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 5 471 грн. 03 коп., а всього 5 596 (пять тисяч пятсот девяносто шість) грн. 73 (сімдесят три) коп.

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 219 ЦПК України суд може з власної ініціативи або за заявою осіб, які беруть участь в справі, виправити допущені в судовому рішенні описки чи арифметичні помилки.

Судове рішення повинно бути точним. Помилки у тексті судового рішення, зумовлені арифметичними помилками або граматичними помилками (описками), що стосуються істотних обставин або ускладнюють виконання рішення, можуть бути усунуті судом, який ухвалив рішення або ухвалу.

Так, унаслідок арифметичної помилки в мотивувальній частині рішення (стор. 8 абз. 3) невірно зазначено кількість календарних днів (299) відпрацьованих позивачкою в розрахунковому періоді з лютого 2016 року по січень 2017 року, замість вірного 295 днів.

Як вбачається зі змісту рішення суду відповідно до розрахунку компенсації за невикористану відпустку відповідача (а.с. 133) її нараховано на основі середньоденної заробітної плати, яка обрахована шляхом ділення основного заробітку в період з лютого 2016 року по січень 2017 року (99 282 грн. 47 коп.) на кількість календарних днів у цьому періоді (310 днів), яка становить 1 601 грн. 35 коп.

Разом з тим час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду (абзац 6 п. 2 розділу ІІ Порядку).

Як вбачається з наказів ВРКП «Вишгородтепломережа» №233-п від 15 квітня 2016 року та №287-п1 від 13 липня 2016 року ОСОБА_1 з 04 по 05 травня 2016 року та з 19 по 31 липня 2016 року перебувала у відпустці без збереження заробітної плати (15 днів).

Тобто кількість календарних днів, відпрацьованих позивачкою в розрахунковому періоді повинна становити 295 днів (310-15), замість невірних 299 днів.

У звязку з невірним обрахуванням кількості календарних днів відпрацьованих позивачкою в розрахунковому періоді в подальшому невірно обраховано розмір середньоденної заробітної плати та невиплаченої компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні в цій частині згідно ст. 83 КЗпП України.

Отже середньоденна заробітна плата за період з лютого 2016 року по січень 2017 року становить 336 грн. 55 коп. (99 282 грн. 47 коп. : 295).

Відтак компенсація за невикористану відпустку становить 1 682 грн. 75 коп. (336 грн. 55 коп. * 5).

Отже невиплачена компенсація за невикористану відпустку становить 81 грн. 40 коп. (1 682 грн. 75 коп. - 1 601 грн. 35 коп.).

В цьому звязку слід виправити арифметичну помилку і в розрахунку середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні в мотивувальній частині рішення (стор. 9 абз. 2,3,6).

Враховуючи те, що середня заробітна плата позивачки, згідно наданих суду розрахунків складала 10 153 грн. 99 коп., а недоплачена сума лише 759 грн. 77 коп. (678 грн. 37 коп. + 81 грн. 40 коп.) то, враховуючи неістотність цієї суми відносно розміру її заробітку, суд вважає за справедливе застосувати принцип співмірності та зменшити за таких обставин розмір відшкодування працівникові заробітку за час затримки розрахунку.

Розмір заробітної плати позивачки становив 10 153 грн. 99 коп., сума невиплаченої заробітної плати складає 759 грн. 77 коп., що становить 7,5% від заробітної плати.

Таким чином, враховуючи принцип справедливості та співмірності, суд доходить висновку про необхідність стягнення коштів в сумі 5 620 грн. 92 коп. (7,5% від суми середнього заробітку за весь час затримки розрахунку).

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що в рішенні слід виправити вказану арифметичну помилку згідно вимог ч. 4 ст. 219 ЦПК України.

На підставі викладеного та керуючись ст.219 ЦПК України,

УХВАЛИВ:

виправити описку в рішенні Вишгородського районного суду Київської області від 07 листопада 2017 року і абзац 3-6 на стор. 8 його мотивувальної частини викласти в такій редакції:

«Тобто кількість календарних днів, відпрацьованих позивачкою в розрахунковому періоді становить 295 днів.

Таким чином середньоденна заробітна плата за період з лютого 2016 року по січень 2017 року становить 336 грн. 55 коп. (99 282 грн. 47 коп. : 295).

Відтак компенсація за невикористану відпустку становить 1 682 грн. 75 коп. (336 грн. 55 коп. * 5).

Отже невиплачена компенсація за невикористану відпустку становить 81 грн. 40 коп. (1 682 грн. 75 коп. - 1 601 грн. 35 коп.), яку слід стягнути з відповідача на користь позивачки».

Абзац 2,3 та 6 стор. 9 мотивувальної частини рішення викласти в такій редакції:

«Враховуючи те, що середня заробітна плата позивачки, згідно наданих суду розрахунків складала 10 153 грн. 99 коп., а недоплачена сума лише 759 грн. 77 коп. (678 грн. 37 коп. + 81 грн. 40 коп.) то, враховуючи неістотність цієї суми відносно розміру її заробітку, суд вважає за справедливе застосувати принцип співмірності та зменшити за таких обставин розмір відшкодування працівникові заробітку за час затримки розрахунку.

Розмір заробітної плати позивачки становив 10 153 грн. 99 коп., сума невиплаченої заробітної плати складає 759 грн. 77 коп., що становить 7,5% від заробітної плати.

Таким чином, враховуючи принцип справедливості та співмірності, суд доходить висновку про необхідність стягнення коштів в сумі 5 620 грн. 92 коп. (7,5% від суми середнього заробітку за весь час затримки розрахунку)».

Абзац другий резолютивної частини рішення викласти в такій редакції:

«Стягнути з Вишгородського районного комунального підприємства «Вишгородтепломережа» на користь ОСОБА_1 невиплачену суму вихідної допомоги в розмірі 66 грн. 80 коп., невиплачену компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 81 грн. 40 коп. та розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 5 620 грн. 92 коп., а всього 5 769 (пять тисяч сімсот шістдесят девять) грн. 12 (дванадцять) коп.».

Ухвала може бути оскаржена в апеляційному порядку до Апеляційного суду Київської області протягом 5 днів з дня її отримання шляхом подання в зазначений строк апеляційної скарги через Вишгородський районний суд.

Суддя: