Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

06 грудня 2017 року м. Рівне

Рівненський міський суд Рівненської області складі:

головуючого судді Харечка С.П.

при секретарі - Глотовій П.В.

з участю позивача ОСОБА_1

представника відповідача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства "Рівнеазот" про стягнення середньої заробітної плати за час затримки виплати розрахункових сум-

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_1 звернулась з позовом до Приватного акціонерного товариства "Рівнеазот" про стягнення середньої заробітної плати за час затримки виплати розрахункових сум.

З урахуванням заяви про збільшення позовних вимог, позовну заяву обґрунтовує тим, що вона працювала на ПАТ «Рівнеазот». 28.03.2017 року відповідно до наказу №727-ВК від 20.03.2017 року звільнена з ПАТ «Рівнеазот» за власним бажанням, у звязку з невиконанням власником законодавства про працю підставі ст.38 КЗпП України На момент звільнення в ПАТ «Рівнеазот» існувала заборгованість перед нею з виплати заробітної плати. Вказує, що заробітна плата відповідачем виплачена її не виплачена. Просить суд стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні.

В судовому засіданні позивача позовні вимоги підтримала, з підстав викладених у позовній заяві та заяві про збільшення позовних вимог. Просить позов задовільнити.

Представник відповідача в судовому засідання позовні вимоги не визнав та просив суд відмовити в задоволенні позову з підстав викладених у письмових запереченнях..

Заслухавши пояснення представника позивача та представника відповідача, перевіривши письмові докази, суд приходить до висновку задоволити позов з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з відповідачем.

Наказом №727-ВК від 20.03.2017 року позивач була звільнена за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, у звязку з невиконанням власником законодавства про працю.

За змістом ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені ст. 116 КЗпП України.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначені в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Відповідно п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100 ( Порядок) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Згідно п. 8 Порядку середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Як убачається з довідки від 05.12.2017 р. № 2914, ОСОБА_1 було нараховано за січень 2017 р. та за лютий 2017 р. 9128.81 грн., в даній довідці зазначено, що середнього динна заробітна плата становить 34.5788 грн.( 8 годин робочого часу Х 34.5788=276.63) Отже середньоденна заробітна плата становить 276.63 грн.

Отже, за період з 29.03.2017 року по день винесення рішення, тому що заробітна плата позивачу не виплачена, тобто 06.12.2017 року (276.63 заробітна плата за день Х 173 робочі дні = 47856,99 грн.)

Таким чином розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 29.03.2017 р. по 06.12.2017 р. становить 47856,99 грн.

На підставі частини першої статті 88 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягають стягненню понесені нею судові витрати в розмірі 640 грн. 00 коп.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60-64, 209, 212-215 Цивільного процесуального кодексу України, суд,

В И Р I Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства "Рівнеазот" про стягнення середньої заробітної плати за час затримки виплати розрахункових сум задовільнити частково.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «РІВНЕАЗОТ» на користь ОСОБА_1 середній заробіток в сумі 47856,99 грн

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «РІВНЕАЗОТ» на користь ОСОБА_1 судові витрати по оплаті судового збору в розмірі 640 грн.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Рівненської області через Рівненський міський суд з поданням в десятиденний строк апеляційної скарги з дня проголошення рішення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя: Харечко С.П.