15.05.2017 227/708/17
15 травня 2017 року м. Добропілля
Добропільський міськрайонний суд Донецької області в складі:
Головуючого судді Тимофєєвої Г.Л.,
при секретарі Сафронової К.М.,
позивача ОСОБА_1,
представника позивача ОСОБА_2,
представника відповідача ОСОБА_3,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м.Добропілля цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Фізичної особи - підприємця ОСОБА_4, третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору Добропільський міський центр зайнятості про зміну дати звільнення, стягнення компенсації за невикористану відпустку, середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні, стягнення недоплаченої заробітної плати та відшкодування моральної шкоди,-
В С Т А Н О В И В :
Рішенням Добропільського міськрайонного суду Донецької області від 15 травня 2017 року задоволені частково вимоги ОСОБА_1 до ФОП «ОСОБА_4М.». Зобов»язано Фізичну особу підприємця ОСОБА_4 змінити дату звільнення ОСОБА_1, зокрема з 02 лютого 2017 року на підставі п. 1 ч.1 ст. 36 КЗпП України, про що внести відповідні зміни в запис про звільнення до трудової книжки та до звітів до Добропільської об»єднаної державної податкової інспекції ГУ ДФС у Донецькій області.

Зобовязано Фізичну особу підприємця ОСОБА_4 перерахувати єдиний внесок на загальнообовязкове державне соціальне страхування, утриманий із заробітної плати ОСОБА_1 за період з 01.10.2016р. по 02.02.2017р.

Стягнуто з Фізичної особи підприємця ОСОБА_4 на користь ОСОБА_1 компенсацію за невикористані дні щорічної основної оплачуваної відпустки в сумі 4215,90 грн.; недоплачену заробітну плату за січень 2017 року в розмірі 1519 грн. (одна тисяча пятсот девятнадцять грн.); середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 7786,07 грн.; моральну шкоду в розмірі 2000 грн. (дві тисячі грн.); витрати на правову допомогу в розмірі 1500 грн. (одна тисяча пятсот грн.)

Судове рішення в частині стягнення з Фізичної особи підприємця ОСОБА_4 на користь ОСОБА_1 заборгованості по заробітній платі в розмірі 1519 грн. підлягає негайному виконанню, але не більше ніж за один місяць.

В іншій частині позовних вимог - відмовити.

Вирішено питання судових витрат.

Під час судового розгляду зазначеної цивільної справи судом встановлено грубі порушення трудового законодавства України ФОП «ОСОБА_4М.», а саме:

- в порушення ст. 24 КЗпП України, ОСОБА_1 в період з 01.10.2016р. по 02.02.2017р. працювала в ФОП «ОСОБА_4М.» без укладання трудового договору та отримувала заробітну плату за виконану роботу ;

- в порушення податкового та пенсійного законодавства обовязок по утриманню податків та інших обовязкових платежів із доходів позивача, отриманих за місцем роботи ОСОБА_1, ОСОБА_4 не виконувала, дані до Пенсійного фонду та до податкової інспекції не подавались;

- в порушення ст.ст. 75, 83 КЗпП України та ст. ст. 6, 11, 24 Закону України «Про відпустки» ОСОБА_1 в період з 14.03.2014р. по 02.02.2017р. щорічна відпустка не надавалась, компенсація за невикористані дні відпустки при звільненні їй виплачена не була;

- в порушення ст. ст. 95, 116 КЗпП України, заробітна плата за січень 2017 року була виплачена не в повному обсязі, мінімальний розмір якої, з 01 січня 2017р. склав 3200 грн.

Вказані порушення трудового законодавства потягли за собою звернення позивача до суду за захистом своїх прав.

Як зазначила позивач, вона зверталась до Костянтинівської місцевої прокуратури та Головного управління держпраці у Донецькій області. Інформація про розгляд заяви відсутня.

Таким чином суд вважає, що є всі підстави довести про виявлені факти порушень законодавства про працю України до відома Головного управління держпраці у Донецькій області для прийняття відповідних заходів реагування.

Відповідно до ст. 211 ЦПК України суд, виявивши під час розгляду справи порушення закону і встановивши причини та умови, що сприяли вчиненню порушення, може постановити окрему ухвалу і направити її відповідним особам чи органам для вжиття заходів щодо усунення цих причин та умов.

Керуючись ст. 211 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В :

Довести до відома Головного управління держпраці у Донецькій області про виявлені судом факти порушень трудового законодавства України під час розгляду цивільної справи за позовом ОСОБА_1 до Фізичної особи - підприємця ОСОБА_4, третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору Добропільський міський центр зайнятості про зміну дати звільнення, стягнення компенсації за невикористану відпустку, середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні, стягнення недоплаченої заробітної плати та відшкодування моральної шкоди для відповідних заходів реагування.

Копію ухвали направити до Головного управління держпраці у Донецькій області до виконання.

Про прийняті заходи повідомити Добропільський міськрайонний суд Донецької області у місячний термін.

Залишення окремої ухвали суду без розгляду або невжиття заходів, спрямованих на усунення недоліків, зазначених в ухвалі тягне за собою адміністративну відповідальність згідно ст. 185-6 КУпАП.

Ухвала суду може бути оскаржена в апеляційному порядку шляхом подачі на неї апеляційної скарги через Добропільський міськрайонний суд Донецької області протягом пяти днів з дня її проголошення до Апеляційного суду Донецької області.

Особи, які беруть участь у справі, але не були присутні під час її проголошення, мають право оскаржити її протягом 5 днів з дня отримання копії цієї ухвали.

Ухвала набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги, ухвала, якщо її не скасовано, набирає законної сили, після розгляду справи апеляційним судом.

Головуючий суддя Г.Л.Тимофєєва