АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
_________________________________________________________________
Провадження: 22ц/790/7254/17 Головуючий 1 інстанції
Справа № 611/793/17 ОСОБА_1
Категорія: трудові Доповідач Хорошевський О.М.
ПОСТАНОВА

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 грудня 2017 року Апеляційний суд Харківської області в складі:

головуючого, судді - Хорошевського О.М.

суддів: Бровченка І.О.,

ОСОБА_2

за участю секретаря - Брулевича В.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Харкові цивільну справу за апеляційною скаргою Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в Харківській області на рішення Барвінківський районного суду Харківської області від 14 листопада 2017 року по справі за позовом ОСОБА_3 до Відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України у Барвінківському районі Харківській області, Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в Харківській області про стягнення невиплачених сум при звільненні з роботи, -

ВСТАНОВИВ:

У вересні 2017 року ОСОБА_3 звернувся з позовом до Відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України у Барвінківському районі Харківській області, Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в Харківській області про стягнення невиплачених сум при звільненні з роботи.

В обґрунтування зазначав, що працював у відділенні виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України у Барвінківському районі Харківської області на посаді завідувача сектору профілактики виробничого травматизму, страхових виплат та обліку страхувальників.

31 липня 2017 року наказом № 226-к від 28 липня 2017 року він був звільнений з посади за власним бажанням у звязку з виходом на пенсію відповідно до ст. 38 КЗпП України.

При звільненні, відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України у Барвінківському районі Харківської області повинно було виплатити йому грошову допомогу в розмірі десяти місячних посадових окладів, що передбачено п. 6.5 Положення про умови оплати праці працівників Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України, затвердженого постановою Правління Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 24 лютого 2004 року №12, згідно з розрахунком: посадовий оклад 1 600 грн. х 10 років =16 000 грн.

Після остаточного уточнення позовних вимог, просив: зобов'язати відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України у Барвінківському районі Харківської області та Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Харківській області нарахувати йому 10 посадових окладів в сумі 16 000 грн.; стягнути з відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України у Барвінківському районі Харківської області та Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Харківській області 10 посадових окладів в сумі 16 000 грн.

Рішенням Барвінківський районного суду Харківської області від 14 листопада 2017 року позовні вимоги задоволено частково.

Стягнуто з Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Харківській області на користь ОСОБА_3 одноразову грошову допомогу при звільненні з роботи за власним бажанням, повязаному із виходом на пенсію за віком, в сумі 16 000 (шістнадцять тисяч ) грн.

В задоволенні решти позовних вимог відмовлено.

Вирішено питання про судові витрати.

В апеляційній скарзі Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в Харківській області просить скасувати рішення суду першої інстанції, як таке, що ухвалено з порушенням норм матеріального та процесуального права ті ухвалити нове рішення, яким у задоволенні позовних вимог відмовити.

Посилається на те, що виплата одноразової грошової допомоги при звільненні з роботи за власним бажанням, повязаному із виходом на пенсію за віком не є обовязковою. Виплата вказаної допомоги передбачена локальним нормативним документом Положенням про умови оплати та стимулювання праці, та здійснюється лише в межах фонду оплати праці, що оскаржуваним рішенням враховано не було.

Таким чином, одноразова допомога ОСОБА_3 відділенням в Барвінковському районі нарахована не була, до правонаступника не передавалась, новим Положенням про умови оплати праці не передбачена, тому підстави для стягнення коштів з Управління відсутні.

Перевіряючи законність і обґрунтованість рішення суду в межах доводів та вимог апеляційної скарги, судова колегія вважає, що апеляційна скарга задоволенню не підлягає, виходячи з наступного.

Частково задовольняючи позовні вимоги суд першої інстанції виходив з того, що виплата матеріальної (грошової) допомоги при звільненні передбачена Положенням про умови оплати та стимулювання праці працівників виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Харківській області затверджена правлінням Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України постановою від 24.02.2004 року № 12 з наступними змінами.

Згідно цього Положення позивач має право на матеріальну допомогу у розмірі 10 місячних посадових окладів, який складав 1600,00 грн.

Відповідачем не доведені доводи надані на спростування заперечень проти позову.

Судова колегія з таким висновком погоджується, оскільки він відповідає обставинам справи та вимогам закону.

Згідно ст. 97 КЗпП України, крім заробітної плати на підприємствах, установах і організаціях можуть бути передбачені надбавки, доплати, премії, винагороди та інші заохочувальні, компенсаційні і гарантійні виплати з дотриманням норм і гарантій передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Умови оплати та стимулювання праці працівників виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України визначаються Положенням про умови оплати та стимулювання праці працівників виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України та її робочих органів (далі - Положення) затвердженою постановою правління Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 24.02.2004 року № 12.

Згідно п.п. 6.5 Положення, одноразова грошева допомога надається працівникам виконавчої дирекції Фонду та її робочих органів (крім працівників, які працюють за сумісництвом) при звільненні з роботи за власним бажанням, повязаному із виходом на пенсію за віком, за умови, якщо право на державне пенсійне забезпечення за віком наступило виключно у період перебування таких працівників у трудових відносинах з виконавчою дирекцією Фонду або її робочими органами. Зазначена грошова допомога виплачується один раз з розрахунку місячного посадового окладу за кожен рік роботи у виколнавчій дирекції Фонду та її робочих органах, але не більше 10 місячних посадових окладів (а.с. 27).

За правилами п.п. 6.6 Положення виплата такої матеріальної допомоги здійснюється в межах фонду оплати праці працівників виконавчої дирекції Фонду та її робочих органів.

З матеріалів справи вбачається, та не заперечується сторонами, що право ОСОБА_3 на державне пенсійне забезпечення наступає у період перебування у трудових відносинах з відповідачем.

Згідно наказу № 226-к від 28 липня 2017 року, 31.07.2017 року ОСОБА_3 звільнено з посади завідувача сектору профілактики виробничого травматизму, страхових виплат та обліку страхувальників відділення виконавчої дирекції Фонду у Барвінківському району Харківської області за власним бажанням у звязку з виходом на пенсію ст. 38 КЗпП України (а.с. 5).

Цим наказом визначено виплатити ОСОБА_3 одноразову грошову допомогу у розмірі 10 місячних посадових окладів відповідно до п.п. 6.5 Положення.

Згідно довідки № 279 від 05.09.2017 року, виданої відділенням виконавчої дирекції Фонду у Барвінківському районі Харківської області посадовий оклад ОСОБА_3 до 31.07.2017 року складав 1600,00 грн. (а.с. 8).

Посилання апеляційної скарги на те, що позивач мав намір у звязку з реорганізацією перейти на роботу до Управління виконавчої дирекції Фонду в Харківській області, а потім вирішив звільнитися у звязку з виходом на пенсію, а тому на нього не було замовлено суму матеріальної допомоги не можна взяти до уваги, оскільки такі посилання не ґрунтуються на вимогах закону.

На підтвердження доводів про відсутність у Фонді оплати праці коштів на матеріальну допомогу працівникам, які звільнюються і звязку з виходом на пенсію відповідачем будь-яких доказів не надано.

За таких обставин судова колегія не вбачає підстав для скасування оскаржуваного рішення.

Керуючись ст. ст. 367, 368, п. 1 ч. 1 ст. 374, ч. 1 ст. 375, 382, 383, 384 ЦПК України суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Апеляційну скаргу залишити без задоволення.

Рішення Барвінківський районного суду Харківської області від 14 листопада 2017 року залишити без змін.

Постанова суду апеляційної інстанції набирає законної сили з моменту її прийняття та може бути оскаржена в касаційному порядку безпосередньо до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня набрання нею законної сили.

Головуючий - О.М. Хорошевський

Судді - І.О. Бровченко

ОСОБА_2