Провадження № 2/641/695/2017 Справа № 641/358/17
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
12 квітня 2017 року Комінтернівський районний суд м. Харкова в складі:
головуючого - судді Колодяжної І.М.
за участю секретаря Ягодіної М.С.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Футбольний клуб «Металіст» про стягнення заробітної плати -
Позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, в якому просила стягнути з Публічного акціонерного товариства «Футбольний клуб «Металіст» (далі - ПАТ «ФК «Металіст») на її користь заборгованість по заробітній платі за період із жовтня 2014 року по грудень 2016 року у загальній сумі 411963,53 грн.
В обґрунтування позову позивач зазначила, що була прийнята у ПАТ «ФК «Металіст» 03 грудня 2007 року на посаду начальника юридичного відділу за сумісництвом на підставі наказу № 281 від 03.12.2007 року. 01 жовтня 2009 року позивач була переведена на основне місце роботи згідно наказу № 244 від 01 жовтня 2009 року. Станом на час розгляду справи позивач працює на посаді начальника юридичного відділу ПАТ «ФК «Металіст».
Позивач зазначає, що у період, починаючи з жовтня 2014р. по лютий 2016р., Відповідач сплачував їй заробітну плату у розмірі меншому, ніж було встановлено штатним розписом, а у період з березня 2016р. по січень 2016р. не сплачував взагалі. Позивач пояснила, що від часу початку роботи у відповідача її трудовий розпорядок не змінювався, тобто вона працювала повний робочий час. З наказами керівника ПАТ «ФК «Металіст» про зміну умов праці, зокрема, про зміну тривалості робочого часу її не було повідомлено. Підготовку наказів генерального директора за його дорученням здійснює відділ кадрів ПАТ «ФК «Металіст». Юридичний відділ у підготовці наказів генерального директора ПАТ «ФК «Металіст» участі не приймав, дані накази до юридичного відділу не надходили.
Таким чином, вважає, що дії ПАТ «ФК «Металіст» є незаконними, такими ,що порушують права позивача, та не відповідають діючим нормативним актам.
Позивач в судовому засіданні підтримала позовну заяву та просила її задовольнити.
Представник відповідача ПАТ «ФК «Металіст» ОСОБА_2 до судового засідання не з'явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про причини неявки суду не повідомив. В наданих до суду запереченнях зазначив, що позовні вимоги визнає частково, а саме в частині стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 190449,46 грн. З приводу інших позовних вимог пояснив, що у зв'язку з складним фінансовим становищем, пов'язаним із кризою у країні, відсутністю коштів у підприємства для виплати заробітної плати у розмірі, що був встановлений штатним розписом, ПАТ «ФК «Металіст» було введено режим неповного робочого часу, та бухгалтерією підприємства здійснювалося нарахування та виплата заробітної плати відповідно до наказів генерального директора ПАТ «ФК «Металіст» про введення режиму неповного робочого часу. Позивач був повідомлений про встановлені умови праці в усному порядку. За даними бухгалтерського обліку підприємства за ПАТ «ФК «Металіст» обліковується заборгованість перед позивачем за період жовтень 2014 року грудень 2016 року у загальному розмірі 190449,46 грн., що відображено у довідці про заборгованість по заробітній платі позивача за період жовтень 2014 року - грудень 2016 року. Зважаючи на вищевикладене, відповідач заперечує щодо решти позовних вимог позивача та просить суд відмовити у їх задоволенні.
Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України.
Суд, вислухавши пояснення позивача, допитавши свідка, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлені наступні факти та відповідні їм правовідносини.
Судом встановлено, що згідно трудової книжки серії БТ-ІІ №4423537 позивач була прийнята до ВАТ «Футбольний клуб «Металіст» на посаду начальника юридичного відділу за сумісництвом з 03 грудня 2007 року згідно наказу №281 від 03.12.2007 року. 01 жовтня 2009 року позивач була переведена на основне місце роботи згідно наказу № 244 від 01.10.2009 року. 01 липня 2011 року Зборами учасників ВАТ перейменовано в ПАТ «ФК «Металіст» згідно з наказом №194 від 01.07.2011 року.
Відповідно до довідки, наданої відповідачем, про заборгованість з виплати заробітної плати ОСОБА_1 за період жовтень 2014р. грудень 2016р. сума заборгованості відповідача складає 190449,46 грн.
Суд не може прийняти до уваги докази відповідача стосовно встановлення в ПАТ «ФК «Металіст» скороченого робочого часу, виходячи з наступного.
Відповідно абзацу 3 ст. 32 КЗпП України, у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Згідно абзацу 4 ст. 36 КЗпП України, якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом б статті 36 КЗпП України.
Надані суду відповідачем накази ПАТ «ФК «Металіст» про встановлення скороченого робочого часу не відповідають абзацу 3 ст. 32 КЗпП України, так як вони не містять підпису позивача ОСОБА_1 про ознайомлення з ними, та відповідно - погодження із змінами істотних умов праці на ПАТ «ФК «Металіст».
Таким чином, надані в якості доказів по справі накази ПАТ «ФК «Металіст» про встановлення режиму неповного робочого часу не відповідають нормам трудового законодавства, та не є допустимими та належними доказами, що мають свідчити про встановлення режиму неповного робочого часу для позивача та його ознайомлення з ними.
Допитана у судовому засіданні свідок ОСОБА_3 , пояснила, що вона працювала в ПАТ «ФК «Металіст» на посаді секретаря з 01 жовтня 2014р. по 28 лютого 2017р. Вона працювала в кабінеті, що розташований поряд із кабінетом, у якому працює позивач. Свідок часто зверталася до позивача з різних робочих питань та підтверджує, що позивач працювала повний робочий час. З наказами керівника про встановлення скороченого робочого часу її ознайомлено не було, та про ці накази їй нічого невідомо.
Суд не має підстав для сумніву стосовно об'єктивності пояснень свідка, у зв'язку з тим, що він ніяким чином не зацікавлений в наслідках розгляду цієї справи і його пояснення об'єктивно співвідносяться з матеріалами справи.
Відповідно із порядком розрахунку відрахувань із сум заробітної плати, згідно із Податковим кодексом України , сума заробітної плати, що підлягає виплаті працівнику, розраховується шляхом віднімання із суми нарахованої заробітної наступних податків:
1.Єдиного соціального внеску (ЄСВ) в розмірі 3,6 %.
2. Податку на доходи фізичних осіб (прибутковий податок) (ПДФО) в розмірі 15%, 17%, 18%, 20% відповідно.
3. Військового збору в розмірі 1,5%.
Згідно п. 2 ч. 1 ст. 4 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010р. № 2464-VI платниками єдиного соціального внеску є працівники громадяни України, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях, в інших юридичних осіб. Відповідно до п. 7 ст. 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування» єдиний внесок для платників, зазначених, зокрема, у пункті 2 ч. 1 ст. 4 цього Закону, встановлюється у розмірі 3,6 відсотків визначеної пунктом 1 частини першої статті 7 цього Закону бази нарахування єдиного внеску. Згідно з ч. 3 ст. 7 вказаного Закону нарахування єдиного внеску здійснюється в межах максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, встановленої цим Законом. П. 4 ч. 1 ст. 1 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування» (в редакції станом на 01.01.2015р.) встановлює, що максимальна база нарахування єдиного внеску максимальна сума доходу застрахованої особи, що дорівнює сімнадцяти розмірам прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом, на яку нараховується єдиний внесок. Згідно Закону «Про Державний бюджет на 2015 рік» розмір прожиткового мінімуму на працездатну особу у період січень серпень 2015р. 1218 грн., вересень грудень 2015р. 1378 грн.
Відповідно до п. 162.1.1. Податкового кодексу України платником податку на доходи фізичних осіб є фізична особа резидент, яка отримує доходи як з джерела їх походження в Україні, так і іноземні доходи. Згідно п. 164.6 Податкового кодексу України під час нарахування доходів у формі заробітної плати база оподаткування визначається як нарахована заробітна плата, зменшена на суму єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування, страхових внесків до Накопичувального фонду, а у випадках, передбачених законом, - обовязкових страхових внесків до недержавного пенсійного фонду, які відповідно до закону сплачуються за рахунок заробітної плати працівника, а також на суму соціальної пільги за її наявності. Згідно п. 167.1 Податкового кодексу України ставка податку становить 15 відсотків бази оподаткування щодо доходів, нарахованих (виплачених, наданих), зокрема, у формі заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат або інших виплат і винагород, які нараховуються (виплачуються, надаються) платнику у звязку з трудовими відносинами та за цивільно правовими договорами. Якщо база оподаткування в календарному місяці перевищує десятикратний розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом на 1 січня звітного податкового року, до суми перевищення застосовується ставка 17 відсотків. З 01.01.2015р. якщо база оподаткування в календарному місяці перевищує десятикратний розмір мінімальної заробітної плати, до суми такого перевищення застосовується ставка 20 відсотків. З 01.01.2016р. ставка податку становить 18 відсотків бази оподаткування щодо доходів, нарахованих (виплачених, наданих) (крім випадків, визначених у пунктах 167.2-167.5 цієї статті) у тому числі, але не виключно у формі: заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат або інших виплат і винагород, які нараховуються (виплачуються, надаються) платнику у звязку з трудовими відносинами та за цивільно-правовими договорами.
Відповідно до п. 16-1 Податкового кодексу України тимчасово, до набрання чинності рішенням Верховної Ради України про завершення реформи Збройних сил України, встановлюється військовий збір; платниками збору є особи, визначені пунктом 162.1 ст. 162 цього Кодексу; обєктом оподаткування збором є доходи, визначені статтею 163 цього Кодексу (загальний місячний (річний) оподатковуваний дохід); ставка збору складає 1,5 відсотка від обєкта оподаткування.
ЖОВТЕНЬ ЛИСТОПАД 2014 РОКУ
Податок на доходи фізичних осіб:
Розмір мінімальної заробітної плати на 01 січня 2014р. 1218,00 грн.
До суми, що не перевищує 10 мінімальних заробітних плат, застосовується ставка 15%: 12 180,00 грн. *15% = 1827,00 грн.
До суми, що перевищує 10 мінімальних заробітних плат, застосовується ставка 17%:
Загальна сума ПДФО: 1827,00 грн. +1216,83 грн.=3043,83 грн.
Всього податків (зборів), що утримуються із заробітної плати:
722,16 грн. + 3043,83 грн. + 300,9 грн. =4066,89 грн.
Згідно з наказом генерального директора ПАТ «ФК «Металіст» №620 від 22.12.2014р. позивачу виплачено грошову компенсацію за невикористані щорічні відпустки, кількість днів заборгованості станом на 31.12.2014 року 120 днів. Право на отримання працівником грошової компенсації частини щорічної відпустки передбачене ст. 83 КЗпП України. Розмір нарахованої
Відповідачем у грудні 2014 року грошової компенсації складає 74 709,60 грн. Суму компенсації позивач не оспорює.
Загальний розмір нарахованого доходу повинен складати:
Сума, що підлягає сплаті позивачу, розраховується наступним чином:
Податок на доходи фізичних осіб:
Розмір мінімальної заробітної плати на 01 січня 2014р. 1218,00 грн.
До суми, що не перевищує 10 мінімальних заробітних плат, застосовується ставка 15%: 12 180,00 грн. *15% = 1827,00 грн.
До суми, що перевищує 10 мінімальних заробітних плат, застосовується ставка 17%:
Всього податків (зборів), що утримуються із заробітної плати:
Таким чином, у грудні 2014 року виплаті позивачу підлягає сума, що включає заробітну плату та компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, у розмірі:
СІЧЕНЬ ЧЕРВЕНЬ 2015 РОКУ
Податок на доходи фізичних осіб:
Розмір мінімальної заробітної плати на 01 січня 2015р. 1218,00 грн.
До суми, що не перевищує 10 мінімальних заробітних плат, застосовується ставка 15%: 12 180,00 грн. *15% = 1827,00 грн.
До суми, що перевищує 10 мінімальних заробітних плат, застосовується ставка 20%:
Загальна сума ПДФО: 1827,00 грн. +3781,12 грн.= 5608,12 грн.
Всього податків (зборів), що утримуються із заробітної плати:
745,42 грн. + 5608,12 грн. + 477,47 грн. =6831,01 грн.
Податок на доходи фізичних осіб:
Розмір мінімальної заробітної плати на 01 січня 2015р. 1218,00 грн.
До суми, що не перевищує 10 мінімальних заробітних плат, застосовується ставка 15%: 12 180,00 грн. *15% = 1827,00 грн.
До суми, що перевищує 10 мінімальних заробітних плат, застосовується ставка 20%:
Загальна сума ПДФО: 1827,00 грн. +2506,92 грн.= 4333,92 грн.
Всього податків (зборів), що утримуються із заробітної плати:
745,42 грн. + 4333,92 грн. + 381,9 грн. =5461,24 грн.
Таким чином, у липні 2015 року виплаті позивачу підлягає сума заробітної плати:
Згідно з наказом №482 від 01.08.2015р. позивачу було надано щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю 15 календарних днів з 31 серпня 2015р. по 14 вересня 2015р. (за період 12 календарних місяців: з серпня 2014р. по липень 2015р.). У серпні 2015р. 1 календарний день, у вересні 2015р. 14 календарних днів відпустки.
Згідно пункту 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995р., нарахування виплат за час щорічної відпустки провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за
винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством. Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки. Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України), які припадають на період відпустки, у розрахунок тривалості відпустки не включаються і не оплачуються.
До розрахункового періоду для розрахунку відпускних не включаються святкові і неробочі дні, перелік яких наведений у статті 73 Кодексу законів про працю України (1 січня - Новий рік, 7 січня - Різдво Христове, 8 березня - Міжнародний жіночий день, 1 і 2 травня - ОСОБА_4 міжнародної солідарності трудящих, 9 травня - ОСОБА_4, 28 червня - ОСОБА_5 України, 24 серпня - ОСОБА_5 незалежності України, 14 жовтня - ОСОБА_5 захисника України (згідно Закону України «Про внесення зміни до статті 73 Кодексу законів про працю України» від 05.03.2015р. № 238-VIII, який набрав чинності з 25.03.2015р.), один день (неділя) - Пасха (Великдень), один день (неділя) - Трійця.
Розрахунок виплати за час щорічної відпустки:
Середньоденна заробітна плата за розрахунковий період: 316746,00 грн. : 355 = 892,24 грн.
Виплата за час щорічної відпустки у серпні 2015р. (1 календарний день) - 892,24 грн.
Кількість робочих днів у серпні 2015р. 20
Кількість відпрацьованих позивачем днів у серпні 2015р. 19
Податок на доходи фізичних осіб:
Розмір мінімальної заробітної плати на 01 січня 2015р. 1218,00 грн.
До суми, що не перевищує 10 мінімальних заробітних плат, застосовується ставка 15%: 12 180,00 грн. *15% = 1827,00 грн.
До суми, що перевищує 10 мінімальних заробітних плат, застосовується ставка 20%:
Загальна сума ПДФО: 1827,00 грн. +2430,76 грн.= 4257,76 грн.
Всього податків (зборів), що утримуються із заробітної плати:
745,42 грн. + 4257,76 грн. + 376,19 грн. = 5379,37 грн.
Розрахунок виплати за час щорічної відпустки:
Середньоденна заробітна плата за розрахунковий період: 892,24 грн.
Кількість робочих днів у вересні 2015р. 22
Кількість відпрацьованих позивачем днів у вересні 2015р. 12
Всього, з урахуванням виплати за час щорічної відпустки:
Податок на доходи фізичних осіб:
Розмір мінімальної заробітної плати на 01 січня 2015р. 1218,00 грн.
До суми, що не перевищує 10 мінімальних заробітних плат, застосовується ставка 15%: 12 180,00 грн. *15% = 1827,00 грн.
До суми, що перевищує 10 мінімальних заробітних плат, застосовується ставка 20%:
Загальна сума ПДФО: 1827,00 грн. +2671,06 грн.= 4498,06 грн.
Всього податків (зборів), що утримуються із заробітної плати:
843,34 грн. + 4498,06 грн. + 395,68 грн. = 5737,08 грн.
ЖОВТЕНЬ - ГРУДЕНЬ 2015 РОКУ
Податок на доходи фізичних осіб:
Розмір мінімальної заробітної плати на 01 січня 2015р. 1218,00 грн.
До суми, що не перевищує 10 мінімальних заробітних плат, застосовується ставка 15%: 12 180,00 грн. *15% = 1827,00 грн.
До суми, що перевищує 10 мінімальних заробітних плат, застосовується ставка 20%:
Загальна сума ПДФО: 1827,00 грн. +2487,33 грн.= 4314,33 грн.
Всього податків (зборів), що утримуються із заробітної плати:
843,34 грн. + 4314,33 грн. + 381,9 грн. =5539,57 грн.
СІЧЕНЬ ВЕРЕСЕНЬ, ЛИСТОПАД, ГРУДЕНЬ 2016 РОКУ
ЄСВ не передбачений (Пункт 2 частини першої статті 4 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010р. № 2464-VI виключено на підставі Закону N 909-VIII ( 909-19 ) від 24.12.2015).
Всього податків (зборів), що утримуються із заробітної плати:
4582,8 грн. + 381,9 грн. =4964,7 грн.
Згідно з наказом №236 від 26.09.2016р. позивачу було надано щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю 8 календарних днів з 03 жовтня 2016р. по 10 жовтня 2016р. (за період 12 календарних місяців: з грудня 2014р. по грудень 2015р.).
Розрахунок виплати за час щорічної відпустки:
Середньоденна заробітна плата за розрахунковий період: 305520,00 грн. : 356 = 858,20 грн.
Виплата за час щорічної відпустки у жовтні 2016р.: 858,20 грн. * 8 = 6865,00 грн.
Кількість робочих днів у жовтні 2016р. 20
Кількість відпрацьованих позивачем днів у жовтні 2016р. 12
Всього, з урахуванням виплати за час щорічної відпустки:
Всього податків (зборів), що утримуються із заробітної плати:
3985,38 грн. + 332,12 грн. = 4317,5 грн.
Загальна сума заборгованості по заробітній платі відображена у Таблиці 1:
МісяціВиплата заробітної плати, що має бути, гривеньФактична виплата, згідно довідки відповідача, гривеньЗаборгованість по заробітній платі, гривень
Всього:622240,86 210277,33411963,53
Таким чином, заборгованість по невиплаченій позивачу сумі заробітної плати з жовтня 2014 року по грудень 2016 року складає 411963,53 гривень.
Згідно зі ст. 1 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.
Відповідно до ст.ст. 3, 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.
Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України.
Відповідно до ч.1 ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання.
Стаття 16 ЦК України передбачає, що кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.
Статтею 43 ОСОБА_5 України гарантовано, що кожен громадянин має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Частиною 1 ст. 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівнику, регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох раз на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Згідно до ст.11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як по зверненню фізичної чи юридичної особи, в межах заявлених ними вимог на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у розгляді справи.
Відповідно до ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень, крім випадків, встановлених ст. 61 ЦПК України. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір.Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивача обґрунтовані та підлягають задоволенню, та з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі за період із жовтня 2014 року по грудень 2016 року на загальну суму в розмірі 411963,53 гривень.
Питання про стягнення судових витрат, суд вирішує відповідно до ст. 88 ЦПК України.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 10, 11, 57, 60, 89, 209, 212, 214-215,224-226 ЦПК України, суд,
Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Футбольний клуб «Металіст» на користь ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний код НОМЕР_1) суму заборгованості по заробітній платі у розмірі 411963,53 (чотириста одинадцять тисяч девятсот шістдесят три) грн. 53 коп.
Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області через суд першої інстанції протягом 10 днів з дня його проголошення шляхом подання апеляційної скарги, а особами, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення протягом 10 днів з дня отримання копії цього рішення.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Мотивоване рішення виготовлено 13 квітня 2017 року.
Суддя: ОСОБА_6