Справа № 445/1614/17
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

( з а о ч н е )

08 листопада 2017 року Золочівський районний суд Львівської області в складі:

головуючого судді Кіпчарського О.М.

секретаря судового засідання Притули І.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Золочеві Львівської області справу за позовом ОСОБА_1 до Фізичної особи підприємця ОСОБА_2, третя особа, що не заявляє самостійних вимог на предмет спору Золочівський районний центр зайнятості про розірвання трудового договору, -

в с т а н о в и в :

в жовтні 2017 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом про розірвання трудового договору до Фізичної особи підприємця ОСОБА_2, третя особа, що не заявляє самостійних вимог на предмет спору Золочівський районний центр зайнятості, покликаючись на те, що 22 липня 2005 року між ним та відповідачем було укладено безстроковий трудовий договір, відповідно до якого, він був прийнятий на посаду мельника. Цього ж дня, вказаний договір зареєстровано в центрі зайнятості та внесено запис у його трудову книжку. В 2006 році відповідач фактично припинив свою підприємницьку діяльність, теперішнє його місце знаходження є невідомим. Розірвати договір у центрі зайнятості він не має можливості, оскільки для цього необхідна присутність обох сторін договору. Фактично з 2006 року трудові відносини між сторонами припинені, однак, формально він і надалі залишається працевлаштованим, що перешкоджає йому реалізовувати своє право на працю та/або перебувати на обліку, як безробітний. Зважаючи на вищенаведене, просить розірвати укладений між сторонами трудовий договір та зобовязати Золочівський районний центр зайнятості зняти вказаний трудовий договір з реєстрації за відсутності відповідача.

В судове засідання позивач не зявився, однак подав заяву, якою просить справу розглядати за його відсутності, позовні вимоги підтримує, просить такі задовольнити, не заперечує проти заочного розгляду справи.

Відповідач в судове засідання не зявився, про причини неявки не повідомив, хоча належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи, що підтверджується оголошенням про його виклик в судове засідання через засоби масової інформації.

Представник третьої особи, що не заявляє самостійних вимог на предмет спору, в судове засідання не зявився, при цьому подав заяву про розгляд справи у його відсутності, проти заявлених вимог не заперечує.

За вказаних обставин, суд вважає за необхідне проводити заочний розгляд справи, на підставі наявних у ній доказів.

Відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України, фіксування судового засідання технічними засобами не здійснювалось.

Ознайомившись із доводами позовної заяви, дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають до часткового задоволення, з огляду на таке.

Як вбачається із трудового договору між працівником та фізичною особою, такий було укладено між сторонами спору 22.07.2005 року.

Відповідно до умов вказаного договору, ОСОБА_1 приймається на посаду мельника, строк дії договору безстроковий.

Договір зареєстровано в Золочівському районному центрі зайнятості 22.07.2005 року за № 314.

Вирішуючи питання про наявність підстав для задоволення позову, суд виходить з наступного.

Згідно ч. 1 ст. 15 ЦК України, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання.

За приписами ст. 16 ЦК України, кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Суд може захистити цивільне право або інтерес іншим способом, що встановлений договором або законом.

Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею.

Згідно ст. 21,23 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк.

Відповідно до ст. 24-1 КЗпП України, в редакції чинній на момент виникнення спірних правовідносин, уразі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений

у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.

За приписами ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Питання укладення трудових договорів між працівниками та фізичними особами підприємцями врегульовано «Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю», що затверджений наказом Міністерства соціальної політики України № 260 від 08.06.2001 року та був чинним на момент на момент виникнення спірних правовідносин.

Відповідно до п. 6,7,8,9 вказаного Порядку, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір . Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів. Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи . Посадова особа центру зайнятості підтверджує особистим підписом записи, унесені фізичною особою до трудової книжки працівника, і засвідчує їх печаткою.

Таким чином, слідуючи вимогам даного Порядку, припинення трудового договору можливе лише за умови внесення до нього фізичною особою запису про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, в подальшому, після зняття реєстрації трудового договору в центрі зайнятості,роботодавець вправі внести записи до трудової книжки працівника про звільнення його з роботи.

Іншого порядку розірвання трудового договору з фізичною особою підприємцем чинним законодавством не передбачено.

З доводів позовної заяви вбачається, що відповідач фактично припинив свою діяльність, трудового договору з працівником не розірвав, місце його перебування є невідомим, а тому позивач не може самостійно розірвати трудовий договір та зняти його з реєстрації у центрі зайнятості.

«Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю», що затверджений наказом Міністерства соціальної політики України № 260 від 08.06.2001 року та Кодекс Законів про працю України, не передбачає та не врегульовує таких ситуацій, в якій опинився позивач, а також не передбачає розірвання безстрокового трудового договору за рішенням суду.

Водночас, кожна особа, має право на ефективний спосіб захисту свого порушеного, оспорюваного або невизнаного права.

Враховуючи, що ефективно захистити свої права у позивача обєктивно не має іншої можливості, суд вважає за можливе розірвати укладений між сторонами трудовий договір, а тому позов в цій частині підлягає задоволенню.

Окрім цього, позивачем заявлено вимогу про зобовязання Золочівського районного центру зайнятості зняти вказаний трудовий договір з реєстрації за відсутності відповідача.

Вказана вимога, задоволенню не підлягає, оскільки позивачем залучено Золочівський районний центр зайнятості до участі в справі в якості третьої особи, що не заявляє самостійних вимог на предмет спору, а суд не вправі зобовязувати третіх осіб вчиняти ті чи інші дії.

Саме по собі судове рішення про розірвання трудового договору, вже є підставою для зняття його з реєстрації в центрі зайнятості, а тому суд не вбачає доцільності додатково зобовязувати вчиняти такі дії.

Відтак, в частині задоволення цих вимог слід відмовити.

Враховуючи вищенаведене та керуючись ст. 15,16 ЦК України, ст. 21, 23, 24-1 КЗпП України, «Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю», що затверджений наказом Міністерства соціальної політики України № 260 від 08.06.2001 року, ст. 3, 10, 60, 88, 197, 209, 212-215, 224-226, 233 ЦПК України, суд

в и р і ш и в :

позов ОСОБА_1 до Фізичної особи підприємця ОСОБА_2, третя особа, що не заявляє самостійних вимог на предмет спору Золочівський районний центр зайнятості про розірвання трудового договору задовольнити частково.

Розірвати трудовий договір укладений між ОСОБА_1 та фізичною особою підприємцем ОСОБА_2 22 липня 2005 року, зареєстрований в Золочівському районному центрі зайнятості 22 липня 2005 року за № 314.

Стягнути з ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1, на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_2, ІПН НОМЕР_2, витрати по сплаті судового збору у розмірі 640,00 (шістсот сорок) гривень.

В задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Рішення може бути оскаржене позивачем в апеляційному порядку до Апеляційного суду Львівської області через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги в десятиденний строк з дня проголошення рішення.

Копію даного рішення направити відповідачеві та роз'яснити йому, що дане заочне рішення може бути переглянуте Золочівським районним судом Львівської області за його письмовою заявою, поданою протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення, заочне рішення може бути оскаржене вiдповiдачем в апеляційному порядку.

Заочне рішення набирає законної сили відповідно до загального порядку, встановленого Цивільним процесуальним кодексом України.

Суддя ОСОБА_3