Пр.№ 2/756/4588/17
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

05 грудня 2017 року Оболонський районний суд м. Києва в складі:

головуючого судді - Майбоженко А.М.

при секретарі - Ковган О.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Республіканської комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Авангард», про скасування наказів, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом до Республіканської шахово-шашкової школи «Авангард» Фізкультурно-спортивного товариства «Україна» про скасування наказів від 29.06.2017 року №02/23К, виданий Республіканською шахово-шашковою школою «Авангард» та від 30.06.2017 року №72, виданий Комплексною дитячо-юнацькою спортивною школою «Олімп» про звільнення позивача, поновлення його на посаді заступника директора з навчально-тренувальної роботи Комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Олімп», стягнення з відповідача середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 11.07.2017 року та відшкодування моральної шкоди у розмірі 42 025,44 грн.

Обґрунтовуючи позовні вимоги позивач зазначив, що 18.03.2013 року його прийнято на посаду заступника директора з навчально-тренувальної роботи Комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Олімп» Фізкультурно-спортивного товариства «Україна». В березні 2017 року Президією Центральної ради ФСТ «Україна» прийнято рішення щодо реорганізації школи шляхом її приєднання до Республіканської шахово-шашкової школи «Авангард». 11.07.2017 року позивача було звільнено з займаної посади на підставі ч.1 ст.40 КЗпП України. Вважає своє звільнення незаконним та безпідставним, оскільки роботодавцем не дотримано порядку вивільнення працівників у зв'язку зі скорочення штату, не запропоновано іншої роботи, відсторонено від виконання трудових обов'язків з 29.06.2017 року, а не з 11.07.2017 року.

Судом, зі згоди позивача, було проведено заміну відповідача в даній справі з Республіканської шахово-шашкової школи «Авангард» Фізкультурно-спортивного товариства «Україна» на Республіканську комплексну дитячо-юнацьку спортивну школу «Авангард».

В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги, просив їх задовольнити.

Представник відповідача в судовому засіданні проти задоволення позовних вимог заперечувала, просила у їх задоволенні відмовити. Зі змісту заперечень вбачається, що представник відповідача вважає заявлені у справі вимоги безпідставними, оскільки припинення Комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Олімп» відбулось на підставі рішення Президії Центральної ради Фізкультурно-спортивного товариства «Україна» шляхом приєднання до Республіканської шахово-шашкової школи «Авангард», про що 18.07.2017 року були внесені зміни до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. Відповідач не мав права вводити додаткові штатні одиниці, у зв'язку з чим було скорочено чисельність працівників Комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Олімп». Вакантні посади, які б відповідали кваліфікації позивача на момент припинення Комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Олімп» були відсутні. Про наступне вивільнення позивача було повідомлено у встановлений ст.49-2 КЗпП України двомісячний строк. Звільнення позивача було погоджене з Головою ради трудового колективу, профспілкового комітету в Комплексній дитячо-юнацькій спортивній школі «Олімп» створено не було. Посилаючись на обґрунтованість звільнення позивача, вважає безпідставними вимоги про скасування наказів, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди.

Заслухавши пояснення осіб, які беруть участь у справі, дослідивши матеріали справи, оцінивши сукупності всі зібрані у справі докази, суд вважає правильним ухвалити рішення про часткове задоволення позовних вимог з наступних підстав.

Судом встановлено наступні факти та відповідні їм правовідносини.

На підставі Протоколу засідання Президії Центральної ради Фізкультурно-спортивного товариства «Україна» від 13 липня 2017 року було внесено зміни до Статуту Республіканської шахово-шашкової школи «Авангард» та затверджено и?ого в новій редакції.

Відповідно до п.1.2. Статуту Республіканської комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Авангард», остання створена за рішенням Президії Центральної ради ФСТ «Україна» від 13.07.2017р., постанова №2.2 та є правонаступником Республіканської шахово-шашкової школи «Авангард», створеної за рішенням бюро Центральної ради Фізкультурно-спортивного товариства «Україна» від 16.04.1991р., постанова № 2/26, та КДЮСШ «Олімп», створеної за рішенням бюро Центральної ради Фізкультурно-спортивного товариства «Україна» від 28.11.2008р., постанова № 11/1.

Даними обставинами суд керувався при заміні відповідача в даній справі.

Наказом Комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Олімп» № 12 від 18 березня 2013 року позивача було прийнято на посаду заступника директора з навчально-тренувальної роботи даної школи (а.с.31).

Наказом Голови Ліквідаційної комісії Республіканської шахово-шашкової школи «Авангард» №02/23К від 29.06.2017року ОСОБА_1 звільнено з посади заступника директора 11.07.2017 року у зв'язку зі скорочення штату працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України (а.с.39)

Наказом директора Республіканської шахово-шашкової школи «Авангард» №02/24 від 30.06.2017 року, наказано вважати недійсним наказ Республіканської шахово-шашкової школи «Авангард» №02/23К від 29.06.2017року ОСОБА_1 (а.с.40)

Позивачем серед позовних вимог заявлено вимогу про скасування наказу №02/23К від 29.06.2017 року, який на момент розгляду справи вже скасований самим підприємством, яке його видало. Таким чином, чинність даного наказу припинена, що свідчить про те, що на момент розгляду справи частково відсутній предмет спору, яким і є даний наказ, що є підставою для відмови у задоволенні позовних вимог про його скасування в судовому порядку.

Наказом Комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Олімп» № 72 від 30 червня 2017 року позивача було звільнено з займаної посади з 11 липня 2017 року у зв'язку зі скороченням штату працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України (а.с.41).

Прийняттю даного рішення передували наступні обставини.

Відповідно до п. 1.1. Статуту Комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Олімп» вона була позашкільним навчальним закладом спортивного профілю та складовою частиною системи навчальних закладів фізичної культури і спорту, неприбутковим закладом, підпорядкованим Центральної ради Фізкультурно-спортивного товариства «Україна».

Пунктом 12.1 Статуту Комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Олімп» визначено, що ліквідація, реорганізація спортшколи здіи?снюється засновником, а саме: - рішенням президії Центральної ради Фізкультурно-спортивного товариства «Україна».

На підставі постанови Президії Центральної ради Фізкультурно-спортивного товариства «Україна» № 1/17 від 30.03.2017 р. засновником Комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Олімп» прии?нято рішення про припинення останньої шляхом приєднання до Республіканської шахово-шашкової школи «Авангард».

Постановою Президії Центральної ради Фізкультурно-спортивного товариства «Україна» №1/18 від 30.03.2017р. доручено комісії з припинення Комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Олімп» у випадку змін в організації праці (зміни істотних умов праці), в установленому законодавством порядку попередити працівників про їх наступне вивільнення або про зміну істотних умов праці, повідомивши водночас центр зайнятості населення про наступне вивільнення працівників та забезпечити інші соціально-правові гарантії працівників Комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Олімп» передбачені чинним законодавством.

Пунктом 6 вищевказаної постанови № 1/18 від 30.03.2017р. постановлено Республіканській шахово-шашковій школі «Авангард» привести штатнии? розпис у відповідності до штатних нормативів.

На виконання вищевказаних постанов Президії Центральної ради Фізкультурно-спортивного товариства «Україна» від 30.03.2017 р. відбулось припинення Комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Олімп» шляхом приєднання до Республіканської шахово-шашкової школи «Авангард», внаслідок чого було створено нову юридичну особу - Республіканську комплексну дитячо-юнацьку спортивну школу «Авангард», про що 18.07.2017р. внесено відповідні зміни до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань.

Відповідно до п. 4.2. Статуту Комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Олімп» штатнии? розпис дитячо-юнацької спортивної школи готується директором та остаточно затверджується Департаментом освіти і науки, молоді і спорту м. Києва.

Відповідно до п. 3.2 Статуту Республіканської комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Авангард» структура та штати розробляються директором і погоджуються із Засновником (Фізкультурно-спортивне товариство «Україна»).

Відповідно до Наказу Міністерства молоді та спорту України № 37 від 30 липня 2013 року «Про затвердження типових штатних нормативів дитяча-юнацьких спортивних шкіл» максимальна кількість адміністративних посад в дитячо-юнацьких спортивних школах визначена наступним чином: директор - 1 шт.од., заступник директора з навчально-тренувальної роботи - 1 шт.од., заступник директора з адміністративно-господарської роботи - 1 шт.од. за наявності власної матеріально-технічної бази, завідувач спортивного комплексу - 1 шт.од. на спортивнии? комплекс, що складається з двох та більше спортивних споруд (нерухомого маи?на, призначеного для занять фізичною культурою і спортом), завідувач господарства - 1 шт.од. за наявності власної матеріально-технічної бази, завідувач складу - 1 шт.од. вводиться за наявності складу для зберігання обладнання, інвентарю тощо.

Відповідно до штатного розпису Комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Олімп» на 2017 рік, складеним та погодженим у передбаченому Статутом та вищевказаним наказом порядку, адміністрація школи складала: директор - 1 шт.од., заступник директора з навчально-тренувальної роботи - 1 шт.од., головнии? бухгалтер - 1 шт. од.

Відповідно до штатного розпису Республіканської шахово-шашкової школи «Авангард» на 1 січня 2017 року, складеним та погоджений у передбаченому Статутом та вищевказаним наказом порядку, адміністрація школи складала: директор - 1 шт.од., заступник директора з навчально-тренувальної роботи - 1 шт.од., головнии? бухгалтер - 1 шт.од.

Тобто, на момент проведення припинення Комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Олімп» шляхом приєднання до Республіканської шахово-шашкової школи «Авангард» адміністративні посади обох шкіл були повністю укомплектовані та на виконання наказу Міністерства молоді та спорту України № 37 від 30 липня 2013 року потребували змін.

Разом з тим, Постановою Президії Центральної ради Фізкультурно-спортивного товариства «Україна» від 30.03.2017р. № 1/18 було визначено обов'язковість приведення штатного розпису у відповідність до штатних нормативів.

Наказом Комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Олімп» №32 від 04 квітня 2017 року було наказано підготувати наказ про скорочення чисельності штату працівників.

Наказом Комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Олімп» № 32/1 від 04 квітня 2017 року наказано вивести зі штатного розпису Комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Олімп» такі штатні одиниці: директор (1 шт.од.), заступник директора з навчально-тренувальної роботи (1 шт.од.), головнии? бухгалтер (1 шт.од.), інструктор-методист (1 шт.од.).

Наказом Комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Олімп» №45 від 11 травня 2017 року наказано з 11 липня скоротити наступнии? перелік посад: директор, заступник директора з навчально-тренувальної роботи, головнии? бухгалтер, інструктор-методист.

Разом з тим, на виконання вищевказаних наказів внаслідок припинення Комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Олімп» Республіканською шахово-шашковою школою «Авангард» було складено та погоджено Центральною радою Фізкультурно-спортивного товариства «Україна», Департаментом освіти і науки, молоді та спорту Виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) штатний розпис на 1 липня 2017 року, за яким визначено наступнии? склад адміністративних посад: директор - 1 шт.од., заступник директора з навчально-тренувальної роботи - 1 шт.од., головнии? бухгалтер - 1 шт.од., бухгалтер - 1 шт.од.

Крім того, відповідно до постанови президії Центральної ради Фізкультурно-спортивного товариства «Україна» № 1/18 від 30.03.2017р. (п. 7) встановлено, що учні-спортсмени Комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Олімп» продовжують навчання у Республіканській шахово-шашковій школі «Авангард», внаслідок чого Наказом останньої №02/21 від 27 червня 2017 року до штатного складу було зараховано тренерів-викладачів Комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Олімп», які на момент припинення Комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Олімп» здіи?снювали тренування груп учнів-спортсменів (разом з групами).

Статутом Республіканської комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Авангард» визначені основні критерії яким має відповідати тренер-викладач. Це наявність вищої освіти з фізичного виховання і спорту, систематичне підвищення кваліфікації, що відповідно до Наказу Міністерства молоді і спорту №3520 від 13.09.2016р. «Про затвердження положення про Підвищення кваліфікації тренерів (тренерів-викладачів) та інших фахівців у сфері фізичної культури і спорту» має відбуватись не рідше 1 разу на п'ять років.

Відповідно до п. 5.5. Статуту Республіканської комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Авангард» на посаду інструктора-методиста призначаються фахівці, які мають вищу фізкультурну освіту та досвід організаціи?но-методичної роботи.

Відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професіи? працівників, затвердженого Наказом Державного комітету України з питань фізичної культури і спорту №2264 від 17.10.2002 р. до посади методиста з фізичної культури встановлюються наступні вимоги: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та Підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією методиста з фізичної культури 1 категорії - не менше 2 років.

11.05.2017 року ОСОБА_1 було попереджено про майбутнє звільнення з 11.07.2017 року.

Правовідносини, які виникли між сторонами мають наступне нормативно-правове регулювання.

Однією з гарантій забезпечення права громадян на працю є передбачений у статті 51 КЗпП України правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи.

Згідно з пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Положеннями частини другої статті 40 КЗпП України визначено, що звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

Відповідно до статті 492 КЗпП України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації.

Таким чином, однією з найважливіших гарантій для працівників при скороченні чисельності або штату є обов'язок власника підприємства чи уповноваженого ним органу працевлаштувати працівника.

Власник вважається таким, що належно виконав вимоги частини другої статті 40, частини третьої статті 492 КЗпП України щодо працевлаштування працівника, якщо запропонував йому наявну на підприємстві роботу, тобто вакантну посаду чи роботу за відповідною професією чи спеціальністю, чи іншу вакантну роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо.

При розгляді трудових спорів, пов'язаних зі звільненням відповідно до пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України, обов'язковому з'ясуванню підлягають обставини про те, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався він за 2 місяці про наступне вивільнення.

Відповідно до частини першої статті 42 КЗпП України при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

При розгляді справи судом встановлено, що позивача було належним чином повідомлено про наступне вивільнення за два місяці, рішення про ліквідацію Комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Олімп» прийнято уповноваженим на те органом.

Разом з тим, при розгляді справи судом встановлено ряд обставин щодо звільнення позивача, які не можуть залишатись поза увагою суду.

Так, судом при розгляді справи з'ясовано те, що звільнення позивача було пов'язане з ліквідацією Комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Олімп», всі дії щодо цього були вчинені комісією з його припинення, склад якої визначено постановою Президії Центральної Ради Фізкультурно-спортивного товариства «Україна».

Згідно роз'яснень, які викладені в п.18 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» №9 від 06.11.1992 року, при розгляді справ про поновлення на роботі судам необхідно з'ясувати, з яких підстав проведено звільнення працівника згідно з наказом (розпорядженням) і перевіряти їх відповідність законові. Суд не в праві визнати звільнення правильним, виходячи з обставин, з якими власник або уповноважений ним орган не пов'язували звільнення. Якщо обставинам, які стали підставою звільнення, в наказі (розпорядженні) дана неправильна юридична кваліфікація, суд може змінити формулювання причин звільнення і привести його у відповідність з чинним законодавством про працю. У випадку, коли працівника звільнено без законних підстав або з порушенням встановленого порядку, але поновити його на роботі неможливо внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації, суд визнає звільнення неправильним і зобов'язує ліквідаційну комісію або власника (орган, уповноважений управляти майном ліквідованого підприємства, установи, організації, а у відповідних випадках - правонаступника) виплатити цьому працівникові заробітну плату за час вимушеного прогулу (ч.2 ст.235 КЗпП). Одночасно суд визначає працівника звільненим за п.1 ст.40 КЗпП у зв'язку з ліквідацією підприємства, установи, організації.

Всі зібрані у справі докази в сукупності з отриманими судом поясненнями осіб, які беруть участь у справі дають змогу дійти висновку про те, що звільняючи позивача з займаної посади на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, роботодавцем дано невірну юридичну кваліфікацію підстави звільнення, оскільки нею є ліквідація підприємства, а не скорочення штату працівників.

З огляду на дані обставини, суд вважає правильним прийняти рішення про зміну формулювання причини звільнення ОСОБА_1 з посади заступника директора з навчально-тренувальної роботи Комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Олімп» в наказі №72 від 30.06.2017 року з «у зв'язку зі скороченням штату працівників» на «у зв'язку з ліквідацією Комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Олімп», зобов'язавши Республіканську комплексну дитячо-юнацьку спортивну школу «Авангард», яка є його правонаступником, внести відповідні зміни до наказу та запису у трудовій книжці позивача.

Вважає, що саме таке формулювання причини звільнення буде відповідати дійсним обставинам справи, а також забезпечуватиме гарантії держави щодо захисту особи від незаконного звільнення.

Крім того, звертає на себе увагу не вчинення роботодавцем дій, спрямованих на сприяння позивачу у збереженні роботи або його працевлаштування.

До цього висновку суд приходить за наступних підстав.

Позивач ОСОБА_1 на момент звільнення з посади заступника директора з навчально-тренувальної роботи працював в Комплексній дитячо-юнацькій спортивній школі «Олімп» більш ніж 4 роки. Він має вищу освіту за спеціальністю - «фізична культура та спорт», кваліфікацію - «викладач фізичної культури та спорту», здобуту у 1981 році (а.с.151). В період з 14.10.2013 року по 23.10.2013 року ним було підвищено кваліфікацію у Національному університеті фізкультури та спорту України (а.с.152). 22.12.1978 року позивачу присвоєно звання майстер спорту СРСР (а.с.153).

Рішення про звільнення ОСОБА_1 з 11.07.2017 року з займаної посади було прийнято роботодавцем 28.06.2017 року.

Штатний розпис Республіканської шахово-шашкової школи «Авангард», до якого приєднано Комплексну дитячо-юнацьку спортивну школу «Олімп» станом на 01.07.2017 року було затверджено вже після звільнення ОСОБА_1, а саме 12.07.2017 року. Порівнюючи дані штатного розпису Республіканської шахово-шашкової школи «Авангард» станом на 01.01.2017 року та станом на 01.07.2017 року очевидним є збільшення штатних одиниць з 15,5 до 31,5 відповідно. При звільненні позивача можливість зайняття ним будь-якої з посад не розглядалась та не вирішувалась. Роботодавець при звільненні позивача не вчиняв будь-яких дій щодо забезпечення збереження його працевлаштування, не пропонував інших посад, не вирішував питання щодо наявності його переважного права на залишення на роботі порівняно з іншими працівниками. Такі дії роботодавця, правонаступником якого є відповідач, вказують на цілеспрямоване звільнення позивача з займаної посади, унеможливлення продовження ним роботи на будь-яких умовах.

Аналіз матеріалів справи дає змогу суду дійти висновку про те, що процедура ліквідації Комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Олімп» та звільнення позивача є пов'язаною з наявністю конфліктної ситуації між ним та директором Комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Олімп» ОСОБА_3 щодо використання цільових коштів. При цьому, на засіданні трудового колективу 16.03.2017 року, розглядалось питання про можливі шляхи припинення такого конфлікту, посилаючись на його негативні наслідки для атмосфери у трудовому колективі та прийнято рішення про звернення до Голови Центральної ради Фізкультурно-спортивного товариства «Україна» щодо розформування школи шляхом оптимізації з іншою спортивною школою. Подібні обставини також підтверджено протоколом засідання трудового колективу від 05.04.2017 року (а.с.121), зверненням тренерсько-викладацького складу (а.с.122).

З огляду на дані обставини, суд вважає, що Комплексною дитячо-юнацькою спортивною школою «Олімп», правонаступником якого є відповідач не вчинялось будь-яких дій щодо сприяння позивачу у збереженні роботи та його працевлаштування, у зв'язку з наявністю цілеспрямованого наміру на його звільнення шляхом ліквідації школи.

Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.

Суд не вбачає підстав для задоволення позовних вимог про поновлення позивача на посаді заступника директора з навчально-тренувальної роботи Комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Олімп» у зв'язку з ліквідацією даної юридичної особи.

Враховуючи неможливість поновлення позивача на займаній раніше посаді у зв'язку з ліквідацією підприємства, а також те, що при звільненні позивача роботодавцем не було забезпечено гарантовані йому права щодо сприянні у збереженні за ним роботи та забезпечення його працевлаштування, що є суттєвим порушенням його трудових прав, визначених та гарантованих нормами Конституції України, суд вважає правильним визнати звільнення позивача незаконним і прийняти рішення про стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Розрахунок розміру середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 11.07.2017 року по 05.12.2017 року має бути здійснений у відповідності з вимогами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою KM України від 08.02.1995 р. № 100.

Визначаючи розмір середньої заробітної плати, суд керується даними про розмір заробітної плати позивача за останні 2 повні відпрацьовані календарні місяці роботи, що передували звільненню позивача, тобто за травень та червень 2017 року.

Згідно довідки №12 від 24.10.2017 року, за вказані місяці позивачем відпрацьовано 17 та 20 робочих днів відповідно.

Середньоденна заробітна плата позивача за вказаний період складає 315,21 грн. (4 935+6727,90)/ 37, де 4 935 - заробіток за травень 2017 року, 6 727, 90 грн. - заробіток за червень 2017 року, 37 - загальна кількість робочих днів за два місяці).

Виходячи з викладеного, суд вважає, що на користь позивача необхідно стягнути середню заробітну плату за час вимушеного прогулу за період з 11.07.2017 року по 05.12.2017 року у розмірі 33 097,05 грн. (105 днів*315,21 грн.). При цьому, визначена судом сума середнього заробітку підлягає стягненню на користь позивача за вирахуванням суми прибуткового податку та інших обов'язкових платежів.

Згідно ст.237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Оцінюючи обсяг моральних страждань позивача, втрати нормальних життєвих зв'язків, що вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя, суд вважає, правильним стягнути з відповідача на користь позивача 1 000 грн. в рахунок відшкодування завданої моральної шкоди, що була нанесена позивачу внаслідок порушення його трудових прав, задовольнивши позовні вимоги в цій частині частково, оскільки вважає, що розмір спричиненої моральної шкоди позивачем завищений.

З огляду на викладене, суд вважає, що заявлені позивачем вимоги підлягають частковому задоволенню, з підстав та у обсязі, що зазначений вище.

Згідно ст.88 ЦПК України, суд вважає правильним стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 980,97 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.4, 10, 11, 60, 79, 86, 88, 209, 212-215 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Республіканської комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Авангард», про скасування наказів, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди - задовольнити частково.

Змінити формулювання причини звільнення ОСОБА_1 з посади заступника директора з навчально-тренувальної роботи Комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Олімп» в наказі №72 від 30.06.2017 року з «у зв'язку зі скороченням штату працівників» на «у зв'язку з ліквідацією Комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Олімп», зобов'язавши Республіканську комплексну дитячо-юнацьку спортивну школу «Авангард» внести відповідні зміни до наказу та запису у трудовій книжці ОСОБА_1.

Стягнути з Республіканської комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Авангард» на користь ОСОБА_1:

-33 097 (тридцять три тисячі дев'яносто сім) гривень 05 копійок середнього заробітку за час вимушеного прогулу;

-1 000 (одна тисяча) гривень завданої немайнової (моральної) шкоди.

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Стягнути з Республіканської комплексної дитячо-юнацької спортивної школи «Авангард» на користь держави судовий збір у розмірі 980 (дев'ятсот вісімдесят) гривень 97 копійок.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Апеляційна скарга на рішення суду подається Апеляційному суду м.Києва через Оболонський районний суд м.Києва протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя: А.М.Майбоженко