Провадження № 2/234/914/17
РІШЕННЯ

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

27 березня 2017 року Краматорський міський суд Донецької області в складі:

головуючого - судді Лутай А.М.

при секретарі Пагуліч Д.Г.

за участю: позивача ОСОБА_1

представника позивача ОСОБА_2

представників відповідача ОСОБА_3, ОСОБА_4

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Краматорську Донецької області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Виконавчого комітету Краматорської міської ради про стягнення не виплаченої премії та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 08 грудня 2016 року звернулася до Краматорського міського суду Донецької області з вищевказаним позовом до Виконавчого комітету Краматорської міської ради, в якому зазначила, що з 01.10.2012 року вона працювала у виконавчих органах Краматорської міської ради на посаді секретаря комітету мікрорайону №6, а потім голови комітету мікрорайону №6. Розпорядженням міського голови від 19.05.2016 року №250-к вона була звільнена з роботи. При цьому відповідачем були порушені її законні права та інтереси у сфері оплати праці, оскільки безпідставно не була нарахована їй премія за квітень 2016 року, яка повинна включатися у заробітну плату травня місяця. Зазначила, що преміювання голів мікрорайонів здійснюється на підставі Положення про преміювання працівників комітетів №1-6, затвердженого рішенням Краматорської міської ради від 23.11.2011 року №11/VI-9, відповідно до якого преміювання проводиться за результатами роботи за попередній місяць у розмірі не менше 25% посадового окладу на підставі подання голів комітетів, погоджених секретарем міської ради та затвердженим міським головою з урахуванням особистого вкладу кожного працівника за фактично відпрацьований час. Вона вчасно подала до виконкому міської ради подання на преміювання працівників мікрорайону №6 за загальні результати роботи за квітень 2016 року, однак відповідач не включив до виплат, які належать їй при звільненні. Преміальні нарахування за квітень 2016 року у сумі 1190грн. та не сплатив їх до сьогоднішнього дня. Про порушення своїх прав вона дізналася 07.12.2016 року після отримання її представником ОСОБА_2 відповіді виконавчого комітету Краматорської міської ради від 06.12.2016 року, в якій зазначено, що працівникам комітетів мікрорайонів №1-6 нарахована премія за квітень 2016 року у розмірі 70% посадового окладу.

Враховуючи вищезазначене, позивач просить стягнути з відповідача на її користь преміальні нарахування за квітень 2016 року у розмірі 1190грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні починаючи з 20.05.2016 року по день винесення рішення Краматорським міським судом.

Позивач ОСОБА_1 та її представник ОСОБА_2 в судовому засіданні підтримали свої вимоги та просили їх задовольнити.

Представники відповідача ОСОБА_3, ОСОБА_4 в судовому засіданні заперечували проти задоволення позову через його необґрунтованість та пояснили, що згідно Положення про преміювання працівників комітетів мікрорайонів №1-6, (затверджене рішенням міської ради від 23.11.2011 №11/УІ-9) преміювання проводиться за результатами роботи за попередній місяць. Преміювання працівників здійснюється на підставі подання голів комітеті, погоджених секретарем міської ради та затверджених міським головою з урахуванням особистого вкладу кожного працівника за фактично відпрацьований час. Отже в травні 2016 року видається премія за квітень 2016 року. Головою комітету мікрорайону №6 подання про преміювання секретаря за квітень 2016 до виконкому Краматорської міської ради не надходило, що підтверджується журналом реєстрації подань на преміювання працівників комітетів мікрорайонів за 2016 рік. Подання на преміювання потрібно погоджувати секретарем міської ради, наступна процедура згідна вищевказаного положення затверджується міським головою. У зв'язку з неподанням головою територіального комітету №6 подання на преміювання, у виконкому міської ради були відсутні підстави для нарахування та виплати премії за квітень 2016 року ОСОБА_1 Також зазначили, що розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку, який був наданий позивачем не відповідає нормам чинного законодавства. Згідно п.2 ч.2 Розділу II постанови Кабінету міністрів України від 08.02.1995 №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Таким чином, розрахунок середнього заробітку має обчислюватися виходячи з виплат за березень та квітень 2016 року, а не за грудень 2016 та січень 2017 року, як зазначено позивачкою яка у вказані місяця вже не працювала.

На підставі викладеного, представники відповідача просили відмовити ОСОБА_1 в задоволенні її позову.

Вислухавши позивача та її представника, представників відповідача, дослідивши матеріали справи, суд вважає позов не обґрунтованим та таким, що не підлягає задоволенню з наступних підстав.

Згідно розпорядження міського голови Краматорської міської ради від 01.10.2002 року №247-к ОСОБА_1 була прийнята тимчасово на посаду секретаря територіального комітету №6.

Розпорядженням міського голови Краматорської міської ради від 15.04.2011 року №184-к позивач ОСОБА_1 була призначена головою комітету мікрорайону №6 з 12 квітня 2011 року, як таку, що обрана на конференції населення по місту проживання в виборчі органи самоорганізації населення «комітету мікрорайону №6», з посадовим окладом 1100грн. на місяць.

Рішенням Краматорської міської ради від 23.11.2011 року №11/VI-9 було затверджено Положення про преміювання працівників комітетів мікрорайонів №1-6 ( далі Положення), відповідно до якого преміювання працівників комітетів мікрорайонів здійснюється відповідно до виконання своїх функціональних обовязків. Преміювання проводиться за результатами роботи за попередній місяць. Виплата премії здійснюється у розмірі не менше 25% посадового окладу в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі та економії фонду оплати праці. Преміювання працівників здійснюється на підставі подання голів комітетів, погоджених секретарем міської ради та затверджених міським головою з урахуванням особистого вкладу кожного працівника за фактично відпрацьований час. Премії виплачуються одночасно з виплатою заробітної плати за другу половину слідуючого місяця. Позбавлення премії працівників комітетів мікрорайонів здійснюється повністю або частково за наявності однієї з таких підстав: неякісне виконання функціональних обовязків; порушення строків виконання завдань керівників виконавчого комітету; порушення трудової та виконавчої дисципліни тощо. Позбавлення премії відбувається за рішенням міського голови.

19 травня 2016 року, розпорядженням міського голови Краматорської міської ради №250-к ОСОБА_1 була звільнена у звязку з закінченням строку повноважень керівника органу самоорганізації населення, з виплатою компенсації за невикористані щорічні відпустки.

Відповідно до ч 1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Судом встановлено, що розрахунок з ОСОБА_1 відповідачем було проведено 06 червня 2016 року. При цьому їй було виплачено посадовий оклад та компенсацію за невикористані відпустки у загальному розмірі 6324,22грн.

Згідно листа начальника відділу по обліку та звітності Виконавчого комітету Краматорської міської ради, головного бухгалтера ОСОБА_5 від 16.01.2017 року №03/50-02, та інформації керуючого справами Виконавчого комітету Краматорської міської ради ОСОБА_4, подання на преміювання працівників комітету мікрорайону №6 за квітень 2016 року до виконавчого комітету не надходили, премія ОСОБА_1 за квітень 2016 року не нараховувалася.

Відповідно до ст.ст.10 та 60 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

З урахуванням наведеного, проаналізувавши усі наявні у справі докази, суд вважає, що позивачем ОСОБА_1 в судовому засіданні не доведено, що вона, у відповідності до Положення, подала до виконавчого комітету Краматорської міської ради подання про преміювання працівників комітету мікрорайону №6 за квітень 2016 року, та їй ця премія була нарахована.

Посилання позивача в обґрунтування своїх вимог на лист Міського голови ОСОБА_6 від 06.12.2016 року №16-17/317, в якому зазначено, що у квітні 2016 року керівникам та секретарям комітетів мікрорайонів №1-6 розмір преміальних нарахувань у відсотках до посадового окладу становить 70%, суд вважає хибним, оскільки в листі йдеться мова про розмір премії, який встановлений в квітні 2016 року, а не про те, що ця премія нарахована за квітень 2016 року, оскільки для її нарахування перш за все потрібно подання на преміювання.

Надані відповідачем в обґрунтування своїх заперечень докази у вигляді копій журналів про реєстрацію подань на преміювання працівників комітетів мікрорайону за 2015 та 2016 роки суд оцінює критично, та також не приймає їх до уваги під час ухвалення рішення, оскільки в цих журналах відсутні відомості про особу яка здала подання та про особу, яка їх прийняла, а також їх підписи.

Враховуючи вищезазначене, суд вважає необхідним відмовити ОСОБА_1 в задоволенні її позову до Виконавчого комітету Краматорської міської ради про стягнення не виплаченої премії та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Керуючись ст.ст.10,11,60,61,212-215 ЦПК України, суд -

ВИРІШИВ:

Відмовити ОСОБА_1 в задоволенні її позову до Виконавчого комітету Краматорської міської ради про стягнення не виплаченої премії та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга до Апеляційного суду Донецької області через Краматорський міський суд Донецької області протягом 10 днів з дня його проголошення.

Вступна і резолютивна частини рішення виготовлені в нарадчій кімнаті та проголошені 27.03.2017 року. Повний текст рішення виготовлений 31.03.2017 року.

Головуючий суддя А.М.Лутай