Провадження №2/447/595/17
Справа №447/1017/17
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ У К Р А Ї Н И

07.12.2017 року Миколаївський районний суд Львівської області

в складі: головуючого -судді Карбовнік І. М.

секретаря -Данилів О.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Миколаєві справу за позовом ОСОБА_1 до Миколаївського міського Палацу культури про скасування наказу про накладення дисциплінарного стягнення ,-

в с т а н о в и в:

27.04.2017 року позивач пред'явив позов до Миколаївського міського Палацу культури відповідно до якого просить визнати незаконним та скасувати наказ про накладення дисциплінарного стягнення. В обґрунтування позову наведено наступне. Наказом від 04.04.2017 року №89 відповідач наклав на позивача дисциплінарне стягнення, а саме оголосив догану за порушення трудової дисципліни у зв'язку з відсутністю позивача на роботі з 19:00 години до 22:00 години 06.03.2017 року. У позивача хронічна гіпертонічна хвороба та тиреотоксикоз. 06.03.2017 року у другій половині дня у позивача стався гіпертонічний напад, про що вона усно повідомила керівника. 07.03.2017 року позивача скерували на амбулаторне лікування у денний стаціонар поліклінічного відділення Миколаївської ЦРЛ. Лікування тривало до 31.03.2017 року включно. Тому, накладення дисциплінарного стягнення позивач вважає незаконним.

Позивач у судовому засіданні позов підтримала, просила такий задовольнити з підставі наведених у позовні заяві.

Представник відповідача проти задоволення позову заперечила, пояснила що дисциплінарне стягнення накладено на позивача з підстав, передбачених законом та відповідно до закону.

Заслухавши пояснення учасників судового розгляду, дослідивши подані документи, всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини справи на яких ґрунтуються позовні вимоги, об'єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд встановив наступні обставини справи та надав їм правову оцінку.

Судом встановлено, що наказом від 04.04.2017 року №89 в зв'язку з порушенням трудової дисципліни (відсутність на робочому місці протягом 3 годин: з 19:00 години до 22:00 години 06.03.2017 року) ОСОБА_1 оголошено догану.

Згідно з листком непрацездатності серії АГЮ №709587 позивач перебувала на амбулаторному лікуванні з 07.03.2017 року, що також підтверджується медичною картою амбулаторного хворого.

Відповідно до ст.139 КЗпП України працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір.

Відповідно до ст.140 КЗпП України трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохочення за сумлінну працю.

Згідно з ст.147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення.

Слід зазначити, що порушення трудової дисцип¬ліни зумовлюються різними юридичними фактами, що можуть стати причиною вчинення працівником дисциплінарного проступку. Однак, працівника можна притягнути до дисциплінарної відповідальності лише за одночасної наявності таких чотирьох умов: 1) вчинення дисциплі¬нарного проступку - дії чи бездіяльності, що порушує встановлений в установі внутрішній трудовий розпорядок; 2) протиправності поведінки працівника; 3) причинного зв'язку між порушенням трудової дисципліни та його наслідками; 4) вини працівника як психічно обумовленого ставлення правопорушника до своїх дій та їх наслідків, що виявляється у формі умислу або необережності.

Оцінюючи зібрані у справі докази у їх сукупності, суд приходить до висновку, що позов підставний та підлягає до задоволення, оскільки порушенням трудової дисципліни, вчинене позивачем було зумовлене різким погіршенням стану її здоров'я, що є поважною причиною вчинення дисциплінарного проступку та виключає вину працівника, а отже і право роботодавця накласти дисциплінарне стягнення на працівника за це.

Керуючись ст.ст. 8, 10, 57, 58, 60, 88, 208, 209, 212, 215 ЦПК України, ст.ст. 139, 140, 147 КЗпП України, суд,-

в и р і ш и в :

Позов задоволити.

Визнати незаконним та скасувати наказ Миколаївського міського палацу культури Львівської області № 89 від 04.04.2017 року про оголошення догани художньому керівнику ОСОБА_1.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Львівської області протягом 10 днів з моменту його проголошення.

Суддя : Карбовнік І. М.