УХВАЛА

10 листопада 2017 року м.Дніпро

Суддя Бабушкінського районного суду м.Дніпропетровськ Яковлев Д.О., ознайомившись з матеріалами позовної заяви ОСОБА_1 до приватного акціонерного товариства «ДНІПРОСПЕЦМАШ» про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати, компенсації за час затримки розрахунку при звільненні,

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з зазначеним вище позовом.

Як вбачається з позовної заяви, позивач звернувся до суду з вимогою про стягнення з відповідача нарахованої але не виплаченої заробітної плати у розмірі 36 м7255 грн. 93 коп. та середнього заробітку за період затримки розрахунку у розмірі 4 767 грн. 98 коп.

Відповідно до ч.1 ст.3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Частиною 1 статті 15 ЦК України визначено право кожної особи на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання.

Згідно п.1 ч.1 ст.96 ЦПК України, у разі якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати, може бути видано судовий наказ.

Частиною 3 статті 118 ЦПК України визначено, що позовна заява щодо вимог, визначених у частині першій статті 96 цього Кодексу, може бути подана тільки в разі відмови у прийнятті заяви про видачу судового наказу або скасування його судом.

Відповідно до ч.6 ст.119 ЦПК України до позовної заяви, що подається у випадках, визначених частиною третьою статті 118 цього Кодексу, мають бути додані копії ухвали про відмову у прийнятті заяви про видачу судового наказу або ухвали про скасування судового наказу.

Як роз'яснено у п.12 постанови Пленуму Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справа «Про практику розгляду судами заяв у порядку наказного провадження» № 14 від 23 грудня 2011 року якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати (пункт 1 частини першої статті 96 ЦПК), судовий наказ може бути видано не лише на суму заборгованості із заробітної плати, а й на суму компенсації за порушення строків її виплати, оскільки вона входить до структури заробітної плати.

Позовна заява та додані до неї документи не містять відомостей про видачу або відмову у видачі позивачу судового наказу з приводу виниклого спору.

Згідно ч.1 ст.121 ЦПК України, суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 119 і 120 цього Кодексу, або не сплачено судовий збір, постановляє ухвалу, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача і надає йому строк для усунення недоліків, який не може перевищувати пяти днів з дня отримання позивачем ухвали.

Оскільки позивачем не виконано вимог ч.6 ст.119 ЦПК України, тобто не додано до позовної заяви копії ухвали про відмову у прийнятті заяви про видачу судового наказу або ухвали про скасування судового наказу, вважаю за необхідне залишити дану позовну заяву без руху та надати позивачу строк для усунення визначених ухвалою недоліків.

Керуючись ст.ст. 96, 118, 119 ЦПК України, -

У Х В А Л И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до приватного акціонерного товариства «ДНІПРОСПЕЦМАШ» про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати, компенсації за час затримки розрахунку при звільненні залишити без руху.

Повідомити ОСОБА_1 про необхідність виправити у пятиденний строк з моменту отримання копії ухвали недоліки позовної заяви, шляхом подання до суду

ухвали про відмову у прийнятті заяви про видачу судового наказу або ухвали про скасування судового наказу.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Д.О.Яковлев