Справа №591/3653/17 Головуючий у суді у 1 інстанції - Кривцова Г. В.
Номер провадження 22-ц/788/1778/17 Суддя-доповідач - Левченко Т. А.
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 грудня 2017 року колегія суддів судової палати у цивільних справах Апеляційного суду Сумської області в складі:

головуючого-судді - Левченко Т. А.,

суддів - Собини О. І. , Ткачук С. С.

за участю секретаря судового засідання - Чуприни В.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні апеляційного суду апеляційну скаргу Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання"

на рішення Зарічного районного суду м. Суми від 09 жовтня 2017 року

у справі за позовом ОСОБА_3 до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, стягнення компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати,-

В С Т А Н О В И Л А :

12 липня 2017 року ОСОБА_3 звернувся до суду з даним позовом, мотивуючи свої вимоги тим, що в період з 01 серпня 2012 року по 23 січня 2017 року працював в Публічному акціонерному товаристві «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» (далі - ПАТ «Сумське НВО») на посаді старшого бухгалтера контрольно-ревізійного відділу. 23 січня 2017 року був звільнений за власним бажанням, у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору, згідно ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Станом на дату звільнення, заборгованість по заробітній платі становила 36 170 грн. 39 коп., яка відповідачем була виплачена лише 16 травня 2017 року.

Остаточно уточнивши свої позовні вимоги (а. с. 23-24), просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 24 січня 2017 року по 16 травня 2017 року в сумі 24 228 грн. 75 коп. та компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати у сумі 940 грн. 73 коп.

Рішенням Зарічного районного суду м. Суми від 09 жовтня 2017 року позовні вимоги ОСОБА_3 задоволено. Стягнуто з ПАТ «Сумське НВО» на його користь заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 24 228 грн. 75 коп., компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати в сумі 940 грн. 73 коп.

В апеляційній скарзі ПАТ «Сумське НВО», посилаючись на неповне з'ясування судом обставин, що мають значення для справи, невідповідність висновків суду обставинам справи, порушення норм матеріального та процесуального права, просить змінити рішення в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, зменшивши суму стягнення до 13 890 грн. 72 коп., а в частині стягнення компенсації втрати частини заробітку в сумі 940 грн. 73 коп. скасувати.

Зазначає, що суд першої інстанції при ухваленні оскаржуваного рішення не взяв до уваги те, що на підприємстві діє триденний робочий тиждень: понеділок, вівторок та середа, який встановлений наказом від 21 березня 2014 року в ПАТ «Сумське НВО». Вважає, що положення Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків її виплати» не поширюються на правовідносини після припинення трудового договору між сторонами.

Заслухавши доповідь судді - доповідача, позивача, який заперечує проти апеляційної скарги, дослідивши матеріали справи, перевіривши законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів апеляційної скарги та вимог, заявлених у суді першої інстанції, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного.

Як встановлено судом та вбачається з матеріалів справи, позивач з 01 серпня 2012 року по 23 січня 2017 року працював на посаді старшого бухгалтера контрольно-ревізійного відділу ПАТ «Сумське НВО» та був звільнений 31 січня 2017 року за власним бажанням, у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору, ч. 3 ст. 38 КЗпП України (а. с. 8, 9-11).

Згідно довідки ПАТ «Сумське НВО» від 19 вересня 2017 року, на день звільнення ОСОБА_4 сума заробітної плати, що підлягала виплаті становила 36 170 грн. 39 коп. Середньоденна заробітна плата відповідача без врахування податку з доходів фізичних осіб та воєнного збору становила 323 грн. 04 коп. (а. с. 37). Заробітна плата була виплачена позивачу 16 травня 2017 року.

Задовольняючи позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, суд першої інстанції виходив з того, що позивачу своєчасно при звільненні ПАТ «Сумське НВО» не було виплачено заробітну плату, а тому є підстави для стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, виходячи із загальної кількості робочих днів за час затримки розрахунку. У зв'язку з порушенням терміну виплати заробітної плати позивачу належить також компенсувати втрати частини грошових доходів.

Проте повністю погодитись з такими висновками суду колегія суддів не може, виходячи з наступного.

Статтею 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

У відповідності до вимог ст.ст. 116, 117 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п. 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 з відповідними змінами (далі Порядок), цей Порядок застосовується, зокрема у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.

Пунктом 2 Порядку передбачено, що у випадку збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Згідно п. п. 3, 4 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітникам-почасовикам; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші. При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місця, не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місця роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом останніх двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац 2 пункту 8 Порядку).

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац 3 пункту 8 Порядку). Такий порядок обчислення середнього заробітку застосовується незалежно від форми власності підприємства.

З довідки від 19 вересня 2017 року наданої ПАТ «Сумське НВО» вбачається та не заперечується позивачем, що середньоденна заробітна плата ОСОБА_4 становила 323 грн. 96 коп.

Колегія суддів не може погодитись із розміром присудженого до стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, оскільки про його обрахуванні суд першої інстанції помилково виходив з п'ятиденного робочого тижня.

Зокрема, наказом генерального директора ПАТ «Сумське НВО» від 21 березня 2014 року №75 встановлено з 26 травня 2014 року для усіх працівників ПАТ неповну робочу неділю з наступним режимом роботи, а саме трьохденну робочу неділю, з наступними робочими днями: понеділок, вівторок, середа (а. с. 38).

Тобто, на підприємстві діє неповний трьохденний робочий тиждень.

Таким чином, відповідно до положень п. 8 вказаного Порядку загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку повинна бути обчислена, виходячи із сумарного числа робочих днів за період затримки саме за графіком роботи підприємства, встановленим наказом № 75 від 21 березня 2014 року.

Виходячи із сумарного числа робочих днів за період з 24 січня 2017 року по 16 травня 2017 року, згідно з графіком роботи підприємства, встановлених наказом № 75 від 21 березня 2014 року, що становить 43 робочих днів, з відповідача за затримку розрахунку при звільненні підлягає стягненню середній заробіток в розмірі 13 890 грн. 72 коп.

Доводи апеляційної скарги щодо відсутності підстав для компенсації позивачу втрати частини доходів, так як трудові відносини між сторонами припинено, є безпідставними виходячи з наступного.

Статтею 1 Закону України «Про компенсацію громадянами втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» встановлено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Відповідності до вимог ст. ст. 2-3 вказаного Закону, компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру в тому числі і заробітна плата (грошове забезпечення).

Згідно ст. 4 зазначеного Закону, виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.

Пунктом 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року №159, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.

Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.

Виходячи з приписів Закону України «Про компенсацію громадянами втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», відповідач зобов'язаний компенсувати позивачу втрату частини доходу, в зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати, не залежно від наявності між ними трудових відносин на час виплати заборгованості із заробітній платі.

Таким чином, суд першої інстанції дійшов обґрунтованого висновку, що несвоєчасно виплачені ОСОБА_3 суми заробітної плати за період з жовтня 2016 року по січень 2017 року підлягають компенсації відповідачем. Розмір присудженої до стягнення компенсації відповідачем не спростовується.

Отже, на підставі 4) ч. 1 ст. 309 ЦПК України рішення суду в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягає зміні, а сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, яка підлягає стягненню з ПАТ «Сумське НВО», на користь позивача зменшенню до 13 890 грн. 72 коп.

Керуючись ст. ст. 303; 307 ч. 1 п. 3; 309 ч. 1 п. 4; 313-314; 316 ЦПК України, колегія суддів -

В И Р І Ш И Л А :

Апеляційну скаргу Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» задовольнити частково.

Рішення Зарічного районного суду м. Суми від 09 жовтня 2017 року змінити в частині розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь ОСОБА_3 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 13 890 гривень 72 копійки. При виплаті здійснити утримання податків та інших обов'язкових платежів.

В іншій частині рішення Зарічного районного суду м. Суми від 09 жовтня 2017 року в даній справі залишити без змін.

Рішення набирає законної сили з моменту його проголошення і може бути оскаржено в касаційному порядку безпосередньо до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів з дня набрання ним законної сили.

Головуючий -

Судді -