РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 листопада 2017 року

Рівненський міський суд Рівненської області складі:

головуючого судді Харечка С.П.

при секретарі - Левчук Д.О.

з участю: представника позивача ОСОБА_1,

представника відповідача Поляк І.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Рівне цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до ПрАТ "Рівнеазот" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку,-

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_3 звернулась з позовом до ПрАТ «Рівнеазот» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Вимоги обґрунтовує тим, що 04.11.2010 року він був прийнятий на роботу до ВАТ «Рівнеазот» згідно наказу №1219 від 03.11.2010 року. Вказує, що тривалий час відповідач допускав постійні затримки у виплаті заробітної плати. У зв'язку з цим, виникла заборгованість по заробітній платі перед ним, а тому він звернувся із заявою про припинення трудових відносин з відповідачем. 06.04.2017року він був звільнений із займаної посади за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником законодавства про працю на підставі ст. 38 КЗпП України. 11.08.2017 року Рівненським міським судом виданий судовий наказ про стягнення з відповідача на його користь невиплачену заробітну плату в розмірі 30622.02 грн. Просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

В судовому засіданні представник позивача подала заяву про збільшення позовних вимог, суду пояснила, що на час розгляду справи заборгованість по заробітній платі відповідачем не погашена, заробітна плата за судовим наказом не стягнута. Просить позов задовільнити.

Представник відповідача в судовому за сіданні заперечила щодо задоволення позовних вимог з підстав викладених у письмових запереченнях.

Заслухавши пояснення сторін, перевіривши письмові докази, суд приходить до висновку задоволити позов з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_3 з 04.11.2010 року перебував у трудових відносинах з відповідачем.

Наказом №956 від 28.03.2017 року позивач був звільнений за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, у зв'язку з невиконанням власником законодавства про працю.

11.08.2017 року Рівненським міським судом Рівненської області видано судовий наказ по справі №569/11966/17 про стягнення з ПрАТ «Рівнеазот» на користь ОСОБА_3 заборгованості по нарахованій , але невиплаченій заробітній платі і сумі 30622.02 грн.

В судовому засіданні представник відповідача підвередила дані обставини, суду пояснила, що на час розгляду справи судовий наказ не виконано.

За змістомст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені ст. 116 КЗпП України.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначені в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Відповідно п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100( Порядок) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Згідно п. 8 Порядку середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Як убачається з довідки від 14.07.2017 р. № 2328, ОСОБА_3 було нараховано за лютий 2017 р. та за березень 2017 р. 12872.19 грн., в даній довідці зазначено, що середньогодинна заробітна плата становить 38.4934 грн.

Отже, за період з 07.04.2017 року по день винесення рішення по суті спору з урахуванням кількості відпрацьованих робочих годин (38.4934 заробітна плата за годину Х 8 години = 307.95 заробітна плата за день Х 154 робочі дні = 47424.30 грн.)

Таким чином розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 07.04.2017 р. по 20.11.2017 р. становить 47424.30 грн.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені витрати.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60-64, 82, 88, 209, 212-215 Цивільного процесуального кодексу України, суд,

В И Р I Ш И В:

Позов ОСОБА_3 до ПрАТ "Рівнеазот" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку задовільнити.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Рівнеазот» на користь ОСОБА_3 - 47424.30 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнення.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Рівнеазот» на користь ОСОБА_3 витрати по оплаті судового збору в розмірі 640.00 грн.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Рівненської області через Рівненський міський суд з поданням в десятиденний строк апеляційної скарги з дня проголошення рішення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя: Харечко С.П.