Справа № 349/1112/16-ц
Провадження № 2/349/18/17
Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

09 лютого 2017 року м. Рогатин

Рогатинський районний суд Івано-Франківської області у складі головуючого судді Рибія М. Г.,

секретар Мартиновська І. П.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до Рогатинської центральної районної лікарні про зміну умов мирової угоди,

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 подала до суду позов до Рогатинської центральної районної лікарні (надалі Рогатинська ЦРЛ) про зміну умов мирової угоди, визнаної ухвалою Рогатинського районного суду Івано-Франківської області від 29 грудня 2016 року в справі за її позовом до Рогатинської ЦРЛ про поновлення на роботі, а саме просить зобовязати Рогатинську ЦРЛ прийняти її на посаду лікаря акушер-гінеколога на 0,5 робочого часу.

Обгрунтовує позов тим, що Рогатинська ЦРЛ не виконала умови мирової угоди про прийняття її на посаду лікаря акушер-гінеколога в Букачівецьку міську лікарню на 0,5 робочого часу. Насправді її прийняли на посаду лікаря акушер-гінеколога в Букачівецьку міську лікарню тільки на 0,25 робочого часу, що істотно позбавляє її того на що вона розраховувала при укладенні мирової угоди.

Вважає, що мирова угода є договором тому до неї необхідно застосовувати положення ч. 2 ст. 651 ЦК України згідно з якою договір може бути змінено або розірвано за рішенням суду на вимогу однієї із сторін у разі істотного порушення договору другою стороною та в інших випадках, встановлених договором або законом.

Позивач у судовому засіданні позов підтримала, просила його задовольнити з вищенаведених підстав.

Представник відповідача, головний лікар ОСОБА_2, в судовому засіданні заперечив проти позову, пояснив, що під час розгляду справи про поновлення ОСОБА_1 на посаді лікаря акушер-гінеколога Рогатинської ЦРЛ на 0,5 робочого часу з нею було досягнуто домовленості і укладено відповідну мирову угоду, що її приймуть на роботу в Букачівську міську лікарню на 0,5 робочого часу, оскільки вільних вакансій в Рогатинській ЦРЛ на цей час не було. Жодних повноважень щодо прийняття працівників на роботу в Букачівську міську лікарню Рогатинська ЦРЛ не має, тому таке зобовязання Рогатинська ЦРЛ взяла на себе після отримання попередньої усної згоди головного лікаря Букачівської міської лікарні.

Представник третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору, на стороні відповідача - Букачівської міської лікарні в судове засідання не зявився. Букачівська міська лікарня була належним чином оповіщена про час та місце судового розгляду.

Заслухавши пояснення позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про відмову у позові повністю з таких підстав.

Відповідно до копії мирової угоди, визнаної ухвалою Рогатинського районного суду Івано-Франківської області від 29 грудня 2016 року в справі за позовом ОСОБА_1 до Рогатинської ЦРЛ про поновлення на роботі, Рогатинська ЦРЛ зобовязалась «здійснити переведення ОСОБА_1 на посаду акушер-гінеколога в Букачівську селищну лікарню Рогатинського району Івано-Франківської області за умови збереження умов праці та заробітної плати в розмірі не нижче 50 % посадового окладу акушера-гінеколога, які вона мала на попередньому робочому місці на посаді акушера-гінеколога Рогатинської ЦРЛ».

В матеріалах справи наявна копія заяви ОСОБА_1 від 06.12.2015 року, адресованої головному лікарю Букачівської міської лікарні про прийняття її «на 0,25 посади лікаря акушер-гінеколога Букачівської МЛ з 10.12.2015 р.», на якій поставлено 10.12.2015 року резолюцію головного лікаря: «Прийняти на 0,25 ставки лікаря акушер-гінеколога».

Згідно із ст. 32 КЗпП України переведення на роботу в іншу установу допускається тільки за згодою працівника. Тобто особа, яку переводять, повинна працювати станом на дату переведення в установі з якої переводять.

Оскільки ОСОБА_1 станом на дату укладення мирової угоди не була працівником Рогатинської ЦРЛ і була працевлаштована в Букачівській міській лікарні, у неї не було права на переведення з Рогатинської ЦРЛ до Букачівської.

Згідно з ч. 1 ст. 175 ЦПК України мирова угода укладається сторонами з метою врегулювання спору на основі взаємних поступок і може стосуватися лише прав та обов'язків сторін та предмета позову.

Предметом позову було поновлення на роботі в Рогатинській ЦРЛ, а не переведення з Рогатинської ЦРЛ до Букачівської міської лікарні.

Згідно з ч. 5 ст. 175 ЦПК України, якщо умови мирової угоди суперечать закону чи порушують права, свободи чи інтереси інших осіб, суд постановляє ухвалу про відмову у визнанні мирової угоди і продовжує судовий розгляд.

В постанові від 11.11.2015 року у справі № 6-342цс15 Верховний Суд України зробив висновок щодо застосування ч. 1 ст. 175 ЦПК України, згідно з яким мирова угода за своєю правовою природою є договором, який укладається сторонами з метою припинення спору, на умовах, погоджених сторонами. Мирова угода не приводить до вирішення спору по суті, вона ґрунтується на взаємовигідних для обох сторін умовах і повинна виконуватися добровільно. У протилежному разі мирова угода, затверджена (визнана) судом, може бути підставою для примусового виконання.

Отже, належним способом захисту у випадку порушення однією із сторін мирової угоди її умов є подання до суду позову про спонукання до виконання мирової угоди, а не про зміну цих умов; а у випадку незгоди з умовами мирової угоди оскарження ухвали суду про визнання мирової угоди в апеляційному порядку.

З врахуванням вищезазначеного, обраний позивачем спосіб захисту не відповідає вимогам закону, тому в задоволенні позову необхідно відмовити.

Керуючись ст. ст. 4, 10, 11, 60, 61, 88, 208, 213-215 ЦПК України,

в и р і ш и в:

Відмовити в позові повністю.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Рогатинський районний суд Івано-Франківської області протягом десяти днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя М. Г. Рибій