15.03.2017 Справа № 363/4137/16-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15 березня 2017 року м. Вишгород

Вишгородський районний суд Київської області у складі: головуючого - судді Баличевої М.Б.,при секретарі - Кашоїди М.Ю., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Вишгород цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Комплекс Агромарс» про нарахування та стягнення обов'язкової індексації заробітної плати і компенсації її втрат,-

В С Т А Н О В И В:

Уточнивши позовні вимоги позивач звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Комплекс Агромарс» про нарахування та стягнення обов'язкової індексації заробітної плати і компенсації її втрат. Свої вимоги мотивує тим, що він працює на посаді технолога цеху водопостачання та очисних споруд технічного департаменту філії «Гаврилівській птахівничий комплекс» ТОВ «Комплекс Агромарс», в тому числі на громадських засадах Головою Незалежної Професійної спілки «ПОБРАТИМИ» філії «Гаврилівській птахівничий комплекс» ТОВ «Комплекс Агромарс», яка належним правовим чином зареєстрована в Державному реєстрі та легалізована на підприємстві. ОСОБА_1 багаторазово, усно та письмово, звертався до керівництва підприємства з вимогами проведення обов'язкової індексації його заробітної плати та заробітної плати його колег і компенсації її втрат, через невиплату адміністрацією підприємства за період 2014р. - 2016р. Однак, керівництво підприємства ніяким чином не відреагувало на його вимоги щодо проведення обов'язкової індексації його заробітної плати і компенсації її втрат, через невиплату адміністрацією підприємства за період 2014р. - 2016р. Всупереч чинним вимогам законодавства України, адміністрація ТОВ «Комплекс Агромарс», жодного разу за період 2014р. - 2016р. не вжила належних заходів відносно проведення індексації та компенсації втрат зарплат та відповідних виплат грошового забезпечення. На підставі викладеного, змушений звернутись до суду з вказаним позовом та просить суд, зобов'язати ТОВ «Комплекс Агромарс» нарахувати йому обов'язкову індексацію заробітної плати та компенсацію її втрат через невиплату за період 2014р. - 2016р. згідно з наданим ним розрахунком; стягнути з ТОВ «Комплекс Агромарс» на його користь грошові кошти за обов'язкову індексацію заробітної плати і компенсацію її втрат в сумі 22 713 грн. 10 коп.; визнати протиправною відмову ТОВ «Комплекс Агромарс» щодо проведення обов'язкової індексації його заробітної плати та компенсацію її втрат через невиплату за період 2014р. - 2016р.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 та його представники ОСОБА_2, ОСОБА_3 та ОСОБА_4 уточнену позовну заяву повістю підтримали, надали пояснення аналогічні тим, які викладені в уточненій позовній заяві та просили суд її задовольнити.

В судовому засіданні представник відповідачаШубін С.М. заперечував проти задоволення уточненої позовної, надав заперечення на уточнений позов, та пояснення аналогічні тим, які викладені в його письмових запереченнях.

Представник третьої особи Головного управління Держпраці у Київській області не з'явився, про розгляд справи був повідомлений.

Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, приходить до наступного висновку.

Відповідно до ч. 1 ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Судом встановлено, що дійсно з 02.06.2014 року ОСОБА_1 працює на посаді технолога цеху водопостачання та очисних споруд технічного департаменту філії «Гаврилівській птахівничий комплекс» ТОВ «Комплекс Агромарс», в тому числі на громадських засадах Головою Незалежної Професійної спілки «ПОБРАТИМИ» філії філії «Гаврилівській птахівничий комплекс» ТОВ «Комплекс Агромарс» (а.с. 69, 92-93).

Наказом № 577к-з від 09.06.2016 року філії «Гаврилівській птахівничий комплекс» ТОВ «Комплекс Агромарс»ОСОБА_1 було звільнено за прогул без поважних причин (а.с. 70).

Рішенням Вишгородського районного суду Київської області від 23.08.2016 року наказ № 577к-з від 09.06.2016 року філії «Гаврилівській птахівничий комплекс» ТОВ «Комплекс Агромарс» про звільнення ОСОБА_1 за прогул без поважних причин скасовано, ОСОБА_1 поновлено на роботі у філії «Гаврилівській птахівничий комплекс» ТОВ «Комплекс Агромарс» на посаді технолога цеху водопостачання та очисних споруд технічного департаменту з 09.06.2016 року та стягнуто на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу з 09.06.2016 року по 23.08.2016 року в розмірі 6 963, 22 грн. (а.с. 71).

Наказом № 633КА/к-н від 04.10.2016 року філії «Гаврилівській птахівничий комплекс» ТОВ «Комплекс Агромарс» було скасовано наказ № 577к-з від 09.06.2016 року філії «Гаврилівській птахівничий комплекс» ТОВ «Комплекс Агромарс» про звільнення ОСОБА_1 за прогул без поважних причин та поновлено його на роботі у філії «Гаврилівській птахівничий комплекс» ТОВ «Комплекс Агромарс» на посаді технолога цеху водопостачання та очисних споруд технічного департаменту з 09.06.2016 року (а.с. 72).

01.06.2016 року колектив філії «Гаврилівській птахівничий комплекс» ТОВ «Комплекс Агромарс» звернувся до Головного управління Держпраці у Київській області зі зверненням щодо можливого порушення вимог законодавства про працю у ТОВ «Комплекс Агромарс» (а.с. 73-74).

Відповідно до відповіді Головного управління Держпраці у Київській області на звернення від 29.06.2016 року № 2/43-Г-1563 КО-1622 головним державним інспектором було здійснено виїзд за адресою: с. Гаврилівка, Вишгородського району, Київської області, щодо здійснення перевірки по суті звернення.

Вказаною перевіркою було встановлено про те, що індексація заробітної плати на ТОВ «Комплекс Агромарс» не проводиться, що є порушенням ч. 6 с. 95 КЗпП, ст. 33 Закону України «Оплату праці». За результатами перевірки було складено акт від 16.06.2016 року, керівнику підприємства надано припис про усунення виявлених порушень у встановлений законодавством термін та складено протокол про адміністративне правопорушення, який переданий до суду (а.с. 3-6).

Постановою Вишгородського районного суду Київської області від 12.09.2016 року директора ТОВ «Комплекс Агромарс» ОСОБА_6 було притягнуто до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП та накладено адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 грн. (а.с. 7-8).

Відповідно до ч. 3 ст. 61 ЦПК України, Обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини.

Відповідно до довідки про доходи ОСОБА_1 від 30.06.2016 року № 503, виданої ТОВ «Комплекс Агромарс» за період з червня 2014р. по грудень 2014р. була нарахована заробітна плата, в т.ч. в натуральній формі в розмірі 44 031, 51 грн.; відраховано за обов'язковими платежами 2 054, 98 грн.; податки 6 366, 95 грн.; та до сплати 35 609, 58 грн. (а.с. 29).

Відповідно до довідки про доходи ОСОБА_1 від 30.06.2016 року № 502, виданої ТОВ «Комплекс Агромарс» за період з січня 2015р. по грудень 2015р. була нарахована заробітна плата, в т.ч. в натуральній формі в розмірі 71 452, 37 грн.; відраховано за обов'язковими платежами 3 644, 09 грн.; податки 10 322, 02 грн.; та до сплати 57 476, 26 грн. (а.с. 30).

Відповідно до довідки про доходи ОСОБА_1 від 30.06.2016 року № 501, виданої ТОВ «Комплекс Агромарс» за період з січня 2016р. по червень 2016р. була нарахована заробітна плата, в т.ч. в натуральній формі в розмірі 28 040, 07 грн.; відраховано за обов'язковими платежами 420, 60 грн.; податки 5 047, 21 грн.; та до сплати 22 572, 26 грн. (а.с. 31).

Відповідно до витягу із штатного розпису філії «Гаврилівській птахівничий комплекс» ТОВ «Комплекс Агромарс» станом на 31.05.2016 року ОСОБА_1, який займає посаду технолога цеху водопостачання та очисних споруд технічного департаменту має оклад у розмірі 1 800 грн. та премію 4 550 грн. (а.с. 84).

Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ст. 33 Закону України «Про оплату праці» в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством.

Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078.

Індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно - правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодувати подорожчання споживчих товарів і послуг.

Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру.

Відповідно до положень ч. 5 ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, в тому числі оплата праці (грошове забезпечення).

Відповідно до ч. 1 ст. 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 103 відсотка.

Відповідно до ст. 5 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» підприємства, установи та організації підвищують розміри оплати праці у зв'язку з індексацією за рахунок власних коштів.

Згідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078 підвищення грошових доходів громадян у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін. Індексація грошових доходів населення проводиться у разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 103 відсотка. Індекс споживчих цін обчислюється Держстатом і не пізніше 10 числа місяця, що настає за звітним, публікується в офіційних періодичних виданнях.

Обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком починаючи з березня 2003 р. - місяця опублікування Закону України від 6 лютого 2003 р. № 491-IV "Про внесення змін до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення".

Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, у якому індекс споживчих цін перевищив поріг індексації, зазначений в абзаці другому цього пункту.

Сума індексації грошових доходів громадян визначається як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту індексу споживчих цін, поділений на 100 відсотків.

У разі несвоєчасної виплати сум індексації грошових доходів громадян провадиться їх компенсація відповідно до законодавства.

Відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078 підприємства, установи та організації підвищують розміри оплати праці у зв'язку з індексацією за рахунок власних коштів.

Спори з питань індексації грошових доходів підлягають розгляду в судовому порядку.

Відповідно до ст. ст. 1-3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом (набрав чинності 1 січня 2001 року). Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, серед яких, крім іншого, заробітна плата (грошове забезпечення). Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Наданий розрахунок ОСОБА_1 за період з липня 2014 року по лютий 2017 року у розмірі 22 713, 10 грн. (а.с. 83) перевірений судом і визнається таким, що відповідає вимогам Порядку, Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» та Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати».

Вказане свідчить про наявність факту порушення трудового законодавства в частині невиплати позивачу індексації заробітної плати з компенсацією за затримку її виплати за цей період.

У рішенні Конституційного суду України від 15.10.2013 №9-рп/2013 зазначено, що держава передбачає заходи, спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати, тобто грошової винагороди за виконану роботу як еквівалента вартості споживчих товарів і послуг. Згідно з положеннями частини шостої статті 95 КЗпП України, статей 33, 34 Закону України «Про оплату праці» такими заходами є індексація заробітної плати та компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати.

Конституційний Суд України дійшов висновку, що кошти, які підлягають нарахуванню в порядку індексації заробітної плати та компенсації працівникам частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, мають компенсаторний характер. Як складові належної працівникові заробітної плати ці кошти спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати з метою підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності заробітної плати у зв'язку з інфляційними процесами та зростанням споживчих цін на товари та послуги.

Частиною 2 статті 233 КЗпП України передбачено, що в разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Поясненнями сторін, та письмовими матеріалами справи доведено наявність підстав для задоволення уточнених вимог позивача, оскільки вказані порушення з боку керівництва ТОВ «Комплекс Агромарс» були встановлені Головним управлінням Держпраці у Київській області при перевірці дотримання вимог законодавства про працю та судом.

Також, судом не приймаються до уваги, надані ТОВ «Комплекс Агромарс» розрахункові листки ОСОБА_1 з травня 2014 року по грудень 2016 року та довідки головного бухгалтера підприємства від 25.11.2016 року б/н, оскільки Головним управлінням Держпраці у Київській області та постановою Вишгородського районного суду Київської області від 12.09.2016 року були встановлені порушення з боку керівництва ТОВ «Комплекс Агромарс» ч. 6 с. 95 КЗпП, ст. 33 Закону України «Оплату праці». Крім того, з наданого позивачем звіту по транзакціям з використанням / без використання БПК виданих до рахунку 1454 в валюті Української гривні, обслуговуючого в відділенні ПУМБ "РЦ в м. Києві"власника рахунку ОСОБА_1 (а.с. 22-25), довідок про доходи ОСОБА_1 від 30.06.2016 року за № 501, 502, та 503, а також розрахунковими листами ОСОБА_1 та іншіх працівників ТОВ «Комплекс Агромарс» (а.с. 45-63) видно, що відповідачем за період 2014 р. -2016р. не було проведено індексація заробітної плати ОСОБА_1, а нарахування були лише по його посадовому окладу та премії, згідно штатного розпису, що також спростовує твердження та докази надані представником ТОВ «Комплекс Агромарс» (а.с. 84).

При цьому, суд погоджується з доводами ОСОБА_1 та його представників, щодо наявності боргу з індексації та компенсації перед позивачем у ТОВ «Комплекс Агромарс», починаючи з 2014р. по 2016р., оскільки відповідач всупереч вимогам ст.ст. 10, 60 ЦПК України, не довів у цій частині спростувань та доказів щодо вимог ОСОБА_1, у зв'язку з чим суд вважає за необхідним уточнений позов задовольнити повністю.

У відповідності до приписів ч. 1 ст. 60 Цивільного процесуального кодексу України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

На підставі наведеного, беручи до уваги те, що позивач звільнений від сплати судового збору, а суд прийшов до переконання про задоволення уточнених позовних вимог, з відповідача в доход держави слід стягнути 640 грн. судового збору.

Керуючись, ЗУ «Про оплату праці», ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення», ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», рішенням Конституційного суду України від 15.10.2013 №9-рп/2013, КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 60, 61, 88, 208, 212-215, 224-228 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Уточнений позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Комплекс Агромарс» про нарахування та стягнення обов'язкової індексації заробітної плати і компенсації її втрат - задовольнити.

Визнати відмову адміністрації ТОВ «Комплекс Агромарс» провести обов'язкову індексацію заробітної плати ОСОБА_1 та компенсацію її втрат через невиплату за період 2014-2016р. - протиправною та зобов'язати ТОВ «Комплекс Ангромарс» нарахувати обов'язкову індексацію заробітної плати ОСОБА_1 та компенсацію її втрат через невиплату за період 2014-2016 р.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Комплекс Агромарс» на користь ОСОБА_1 індексацію заробітної плати і компенсацію її втрат за період 2014р. - 2016 р. в сумі 22713 гривень 10 копійок.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Комплекс Агромарс» в дохід держави судовий збір в сумі 640 грн.

На рішення може бути подана апеляційна скарга протягом десяти днів з дня проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня його отримання копії цього рішення в апеляційний суд Київської області через Вишгородський районний суд Київської області.

Головуючий М.Б. Баличева