У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21 листопада 2017 року м. Рівне

Колегія суддів судової палати з розгляду цивільних справ Апеляційного суду Рівненської області в складі:

головуючий суддя: Хилевич С.В.

судді: Шеремет А.М., Ковальчук Н.М.

секретар судового засідання: Пиляй І.С.

за участі: представників сторін,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за апеляційною скаргою Приватного акціонерного товариства "Рівнеазот" на рішення Рівненського міського суду від 28 вересня 2017 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства "Рівнеазот" про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати сум, належних при звільненні, та компенсації втрати частини доходів,

в с т а н о в и л а:

У серпні 2017 року в суд звернулася ОСОБА_1 з позовом до Приватного акціонерного товариства "Рівнеазот" (далі ПрАТ "Рівнеазот") про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати сум, належних при звільненні, та компенсації втрати частини доходів. Позов мотивовано тим, що при звільненні її з роботи належні суми роботодавцем виплачено не було. Остаточний розрахунок з нею здійснено майже через пять місяців, що, на її думку, є підставою для стягнення з відповідача 28 681, 20 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та 1 357, 14 гривень компенсації втрати частини доходів.

Рішенням Рівненського міського суду від 28 вересня 2017 року позов задоволено:

Стягнуто із ПрАТ "Рівнеазот" на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20 березня 2017 року по 31 липня 2017 року включно в розмірі 28 681, 20 гривень та компенсацію втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати в сумі 1 357, 14 гривень, а всього 30 038, 34 гривень.

На рішення суду відповідачем подано апеляційну скаргу, де посилається на його незаконність та необґрунтованість, що полягали у неправильному застосуванні норм матеріального та процесуального права, а також неповноті зясування обставин, що мають значення для справи.

На її обґрунтування зазначалося про наявність поважних причин і обєктивних обставин, що мають істотне значення, та підтверджують відсутність вини роботодавця щодо своєчасного виконання. Вважає, що ним зобов'язання з виплати заробітку перед позивачем виконані повністю.

Так, станом на 16 травня 2017 року РОВКП ВКГ "Рівнеоблводоканал" має перед ПрАТ "Рівнеазот" заборгованість у розмірі 11 238 581, 67 гривень. Боржник не в змозі виплатити дану заборгованість, що покладає на відповідача додаткові обов'язки по утриманню та належній діяльності очисних споруд самостійно. Також на підставі рішення господарського суду ПрАТ "Рівнеазот" недоотримає більше 600 000 гривень, що також впливає на своєчасність виплати працівникам заробітку.

На його думку, ПрАТ "Рівнеазот" з грудня 2016 року по березень 2017 року знаходилося у вкрай важкому становищі, що включало в себе імпорт дешевших російських добрив в Україну за антидемпінговими цінами, що разом із повним обмеженням постачання природного газу підприємству фактично зупинили виробництво. Юридично же наказом №293 від 10.04.2017 року було повністю припинено виробничу діяльність структурних підрозділів відповідача та оголошено вимушений простій з нарахування працівникам двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Таким чином, дані обставини призвели до затримки у виплаті нарахованої заробітної плати і вихідної допомоги позивачу. Ця обставина завдана ОСОБА_1 у звязку із вчиненням дій на усунення небезпеки, що загрожує правам і обов'язкам ПрАТ "Рівнеазот", тобто відповідач діє у стані крайньої необхідності.

Покликається на положення ч. 2 ст. 1171 ЦК України, де передбачено звільнення заподіювача шкоди від її відшкодування частково або повністю у разі завдання її в стані крайньої необхідності.

Окрім того, відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" відповідач є платником єдиного внеску, що разом із нормами ч. 1 ст. 6, ч. 1 ст. 21 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" передбачають можливість звернення позивача до органів зайнятості населення після звільнення для отримання грошової допомоги по безробіттю.

З наведених міркувань просить скасувати рішення суду першої інстанції, ухваливши нове про звільнення ПрАТ "Рівнеазот" від відшкодування шкоди, завданої затримкою розрахунку при звільненні ОСОБА_1 у повному обсязі.

Заслухавши суддю-доповідача, думку осіб, які беруть участь у справі і з'явилися в судове засідання, перевіривши матеріали справи та доводи відповідача, колегія суддів прийшла до висновку про відхилення апеляційної скарги.

Задовольняючи частково вимоги позивача, суд першої інстанції правильно виходив із їх доведеності та обґрунтованості, оскільки відповідачем порушено вимоги законодавства про оплату праці, що, в свою чергу, потягло за собою нарахування компенсації втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати. Тому на користь позивача із ПрАТ "Рівнеазот" стягнуто спірну суму, на якій наполягала ОСОБА_1

Як установлено судом, і ці обставини сторонами не заперечуються, ОСОБА_1 працювала на посаді слюсаря З КВП ТА А цеху контрольно-вимірювальних приладів і автоматики Публічного акціонерного товариства "Рівнеазот" (після зміни організаційно-правової форми ПрАТ "Рівнеазот"). Наказом №645-ВК від 17.03.2017 року її звільнено з роботи відповідно до ст. 38 КЗпП України, тобто за власним бажанням у звязку з невиконанням власником законодавства про працю (а.с. 7).

На день звільнення ПрАТ "Рівнеазот" мав заборгованість з виплати заробітної плати, сума якої підлягала виплаті при припиненні трудових відносин, на користь позивача у розмірі 33 509, 55 гривень (а.с. 8). Дана заборгованість виплачена роботодавцем лише 1 серпня 2017 року (а.с. 9).

Спірні правовідносини виникли з приводу невиплати відповідачем у передбачені законом строки заробітної плати, що призвело до виникнення у ОСОБА_1 права вимагати нарахування і стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації втрати частини доходів.

Згідно із ч. 1 ст. 21 Закону України "Про оплату праці" працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно із ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Норми ч. 1 ст. 116 КЗпП України визначають необхідність при звільненні працівника виплати всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, що провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

За таких обставин міським судом правильно зясовано, що порушенням законодавства про своєчасну виплату нарахованої заробітної плати є нездійснення роботодавцем виплати заборгованої заробітної плати в день звільнення працівника.

Згідно із ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, тобто в день звільнення, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

З урахуванням обставин, що мають значення для справи, та вимог закону суд зробив обґрунтований висновок про виникнення у ПрАТ "Рівнеазот" зобовязання сплатити на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20 березня 2017 року (наступний робочий день після звільнення) по 31 липня 2017 року (день, який передує дню виплати заборгованості).

Приходячи до переконання про відхилення апеляційної скарги, колегія суддів бере до уваги, що при вирішенні спірних правовідносин судом правильно застосовано положення постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати". Відповідно до пунктів 2, 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події. з якою повязана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках. передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

При обчисленні середнього заробітку за час затримки виплати сум суд попередньої інстанції обґрунтовано виходив з того, що середньоденна заробітна плата позивача складала 318, 68 гривень, що відповідачем не оспорюється і ним визнається. Помноживши 318, 68 гривень середньоденного заробітку на 90 робочих днів (10 робочих днів у березні + 19 робочих днів у квітні + 20 робочих днів у травні + 20 робочих днів у червні + 21 робочий день у липні 2017 року) правильно одержано 28 681, 20 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Тому зазначена сума підлягає стягненню з ПрАТ "Рівнеазот" на користь ОСОБА_1

Щодо компенсації працівнику втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, то апеляційний суд також погоджується із підставністю її нарахування та стягнення.

Так, згідно зі ст. 34 Закону України "Про оплату праці" компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифи на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Відповідно до ст. 2 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати" компенсація громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Під доходами в цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата (грошове забезпечення) та інші.

Пункти 2, 3, 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати, що затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року №59, передбачають, що компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 1 січня 2001 року.

Компенсації підлягають такі грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру, зокрема заробітна плата (грошове забезпечення).

Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обовязкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.

Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.

Колегією суддів перевірено правильність нарахування суми компенсації.

Так, індекс інфляції у квітні 2017 року становив 100, 9%; у травні 2017 року 101, 3%; у червні 2017 року 101, 6%; у липні 2017 року 100,2%. Приріст індексу споживчих у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100 за час із 1 квітня по 31 липня 2017 року складав 104, 05 (100,9 х 1, 013 х 1, 016 х 1, 002). Індекс для нарахування компенсації 4, 05 (104, 5 100). Тому сума компенсації становила 1 357, 14 гривень (33 509, 55 гривень суми, що підлягала до сплати в день звільнення, х 4, 05 : 100).

Цього розрахунку компенсації втрати частини доходів, а також правильності нарахування і розміру середнього заробітку за час затримки виплати сум, належних при звільненні, ПрАТ "Рівнеазот" у засіданні міського суду не оспорював, як і не покликався на це у доводах своєї апеляційної скарги.

Згідно із ч. 1 ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Відповідно до ч. 1 т. 303 ЦПК України під час розгляду справи в апеляційному порядку апеляційний суд перевіряє законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів апеляційної скарги та вимог, заявлених у суді першої інстанції.

Повно і правильно зясувавши обставини справи та встановивши, що при вирішенні спірних правовідносин та ухваленні рішення застосовано норми матеріального права, на застосуванні яких наполягала позивач, суд першої інстанції обґрунтовано задовольнив позов, стягнувши із відповідача на користь ОСОБА_1 28 681, 20 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та 1 357, 14 гривень компенсації втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати.

Щодо доводів апеляційної скарги про існування крайньої необхідності, що призвело до порушення прав позивача, то їх спростовано висновками місцевого суду, з правильністю яких погоджується і колегія суддів.

Не можна погодитися і з твердженнями автора скарги про те, що спірні суми, які складаються із середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати, є матеріальною шкодою.

Так, згідно із ч.ч. 1, 2 ст. 22 ЦК України особа, якій завдано збитків у результаті порушення її цивільного права, має право на їх відшкодування.

Збитками є:

1.)втрати, яких особа зазнала у звязку зі знищенням або пошкодженням речі, а також витрати, які особа зробила або мусить зробити для відновлення свого порушеного права (реальні збитки);

2.)доходи, які особа могла б реально одержати за звичайних обставин, якби її право не було порушене (упущена вигода).

В семантичному розумінні "Сучасного тлумачного словника української мови" поняттю "Шкода" дано такі визначення: 1. Матеріальні збитки, втрати; людські жертви, втрата когось; розмовне Щось поламане, зіпсоване, знівечене. 2. розмовне Те саме, що пустун. 3. розмовне Вина, провина ( Х. Видавничий дім "Школа", 2011. С. 979).

Між тим, правовідносини з приводу середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні та компенсації втрати частини доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати регулюються ст. 117 КЗпП України та ст. 34 Закону України "Про оплату праці", Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати", Порядком проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати, що затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року №159.

Тобто ці виплати є відповідальністю за несвоєчасний розрахунок роботодавця при звільненні працівника та втрату передбачуваних грошових доходів, а тому не є матеріальною шкодою і до них не може бути застосованою норма ч. 2 ст. 1171 ЦК України щодо зменшення розміру шкоди через існування крайньої необхідності, за якої діяв її заподіювач.

Правосуддя за своєю суттю визнається таким лише за умови, що воно відповідає вимогам справедливості і забезпечує ефективне поновлення в правах (абз. десятий п. 9 мотивувальної частини Рішення Конституційного Суду України від 30 січня 2003 року №3-рп/2003).

Підставою для залишення оскаржуваного рішення без змін відповідно до ч. 1 ст. 308 ЦПК України є додержання судом першої інстанції норм матеріального та процесуального права при його ухваленні.

Керуючись ст.ст. 303, 307, 308, 313-315, 324-325 ЦПК України, колегія суддів

у х в а л и л а:

Апеляційну скаргу Приватного акціонерного товариства "Рівнеазот" відхилити, а рішення Рівненського міського суду від 28 вересня 2017 року залишити без змін.

Ухвала апеляційного суду набирає законної сили з моменту проголошення і може бути оскаржена в касаційному порядку безпосередньо до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів з дня набрання законної сили.

Головуючий:

Судді: