Апеляційний суд Житомирської області
Справа №295/4704/17 Головуючий у 1-й інст. Перекупка І. Г.
Категорія 53 Доповідач Павицька Т. М.
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 вересня 2017 року колегія суддів судової палати з розгляду цивільних справ апеляційного суду Житомирської області в складі:

головуючого Павицької Т.М.,

суддів Миніч Т.І., Трояновської Г.С.,

секретаря Кучерявого О.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Житомирі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до відкритого акціонерного товариства «Житомирводбуд» про стягнення компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату, за апеляційною скаргою відкритого акціонерного товариства «Житомирводбуд» на рішення Богунського районного суду м.Житомира від 21 червня 2017 року,

в с т а н о в и л а :

У травні 2017 року ОСОБА_1 звернулася до суду з даним позовом, в якому просила стягнути з відповідача на її користь компенсацію за невчасно виплачену заробітну плату в сумі 73580 грн. 81 коп. Свої позовні вимоги обґрунтовувала тим, що за період роботи на посаді головного бухгалтера у ВАТ «Житомирводбуд» утворилась заборгованість по заробітній платі, що складала 62311 грн. 79 коп. Позивач зазначала, що має право на компенсацію у звязку з порушенням термінів виплати заробітної плати, згідно Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів виплати, затвердженого Кабінетом Міністрів України від 20.12.1997 року.

Рішенням Богунського районного суду м.Житомира від 21 червня 2017 року позов ОСОБА_1 задоволено. Стягнуто з ВАТ «Житомирводбуд» на користь ОСОБА_1 компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату у розмірі 73580 грн. 81 коп. та 735 грн. 81 коп судового збору в дохід держави.

В апеляційній скарзі ВАТ «Житомирводбуд» просить скасувати рішення суду першої інстанції та ухвалити нове, про призначення компенсації у сумі 4626 грн. 21 коп. На обґрунтування доводів апеляційної скарги посилається на те, що судом першої інстанції не було перевірено законність нарахувань та не прийнято до уваги наданих відповідачем доказів про зменшення суми компенсації.

Перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів апеляційної скарги, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга підлягає частковому задоволенню з таких підстав.

Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

За змістом ч.1 ч.2 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

З матеріалів справи вбачається, що з 04.06.1996 року по 28.04.2016 року, ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з ВАТ «Житомирводбуд» на посаді головного бухгалтера. Відповідач нерегулярно виплачував ОСОБА_1 заробітну плату у період з травня 2015 року по квітень 2016 року. У зв'язку з чим виникла заборгованість в сумі 62 311 грн. 79 коп., яка не була виплачена позивачу в день звільнення з роботи.

Тобто, факт затримки виплати заробітної плати судом встановлений.

Встановивши вину відповідача у порушенні строків виплати заробітної платі ОСОБА_1, суд першої інстанції дійшов правильного висновку, що остання має право на отримання від відповідача компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати.

Колегія суддів погоджується з таким висновком суду, однак вважає, що суд помилково визначився з розміром такої компенсації.

Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Відповідно до ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Відповідно до ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом (01 січня 2001 року).

Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, серед яких, крім іншого, заробітна плата (грошове забезпечення).

Відповідно до ст. 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Згідно з вимогами пункту 3 Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, яке затверджене постановою Кабінету Міністрів України № 1427 від 20.12.1997, сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і платежів) на коефіцієнт приросту споживчих цін. Коефіцієнт приросту споживчих цін визначається як різниця між часткою від ділення індексу споживчих цін в останній місяць перед виплатою суми заборгованості на індекс споживчих цін у тому місяці, за який виплачується заробітна плата, та коефіцієнтом 1. Коефіцієнт приросту споживчих цін розраховується з трьома знаками після коми.

У разі затримки виплати заробітної плати за кілька місяців сума компенсації визначається згідно з пунктом 3 цього Положення за кожний місяць окремо і підсумовується. Виплата працівникові суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості із заробітної плати за відповідний місяць.

Вихідними даними для обрахунку компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати, коли затримка виплати заробітної плати виникла за кілька календарних місяців, є сума нарахованої і не виплаченої працівнику заробітної плати за кожен місяць окремо.

Індекси споживчих цін для розрахунку коефіцієнта приросту споживчих цін щомісячно публікуються Держкомстатом наростаючим підсумком з початку того року, в якому виникла заборгованість із виплати заробітної плати, що підлягає компенсації відповідно до пункту 2 цього Положення.

Судом першої інстанції встановлено, що ВАТ «Житомирводбуд» при звільненні позивачки, не здійснив у повному обсязі розрахунки в день звільнення, а саме не виплатив заборгованість по заробітній платі в сумі 62 311 грн. 79 коп.

Згідно заяви на видачу готівки №3953 від 27 грудня 2016 року ВАТ «Житомирводбуд» сплатило кошти на погашення боргу по заробітній платі на користь ОСОБА_1 в сумі 34 629 грн. 65 коп.

Згідно даних Держкомстату, індекси споживчих цін становлять:

за 2015 рік: червень - 100,4 %, липень 99,0 %, серпень 99,2 %, вересень - 102,3 %, жовтень - 98,7 %, листопад -102,0 %, грудень - 100,7 % ;

за 2016 рік: січень - 100,9 %, лютий 99,6 %, березень - 101,0 %, квітень - 103,5 %, травень - 100,1 %, червень - 99,8 %, липень - 99,9 %, серпень - 99,7 %, вересень- 101,8 %, жовтень 102,8 %, листопад 101,8 %.

Враховуючи вищезазначене, колегія суддів здійснила розрахунок компенсації втрати частини доходів з червня 2015 року по листопад 2016 року, згідно якого компенсація втрати частини доходів позивача становить 7 073 грн. 75 коп.:

травень 2015р. 3652 грн. 32 коп. x 13,9:100 = 507 грн. 67 коп.

червень 2015р. 4049 грн. 18 коп. х 13,4:100 = 542 грн. 59 коп.

липень 2015р. 4049 грн. 18 коп. х 14,6:100 = 591 грн. 18 коп.

серпень 2015р. 4049 грн. 18 коп. х 15,5:100 = 627 грн. 62 коп.

вересень 2015р. 4049 грн. 18 коп. х 12,9:100 = 522 грн. 34 коп.

жовтень 2015р. 4049 грн. 18 коп. х 14,4:100 = 583 грн. 08 коп.

листопад 2015р. 4049 грн. 18 коп. х 12,1:100 = 489 грн. 95 коп.

грудень 2015р. 11563 грн. 93 коп. х 11,4:100 = 1318 грн. 28 коп.

січень 2016р. 4054 грн. 45 коп. х 10,4:100 = 421 грн. 66 коп.

лютий 2016р 4054 грн. 45 коп. х 10,8:100 = 437 грн. 88 коп.

березень 2016р. 4054 грн. 45 коп. х 9,7:100 = 393 грн. 28 коп.

квітень 2016р. 10637 грн. 11 коп. х 6,0:100 = 638 грн. 22 коп.

Тобто, до стягнення належить 7 073 грн. 75 коп.

За таких обставин колегія суддів вважає, що рішення суду першої інстанції підлягає зміні, із зменшенням розміру компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату стягнуту з відповідача на користь ОСОБА_1 з 73 580 грн. 81 коп. до 7 073 грн. 75 коп. та судового збору з 735 грн. 81 коп. до 70 грн. 74 коп.

Керуючись ст.ст. 209, 303, 304, 307, 309, 314, 316, 317, 319 ЦПК України, колегія суддів

в и р і ш и л а :

Апеляційну скаргу відкритого акціонерного товариства «Житомирводбуд» задовольнити частково.

Рішення Богунського районного суду м.Житомира від 21 червня 2017 року змінити, зменшити розмір компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату з 73 580 грн. 81 коп. до 7 073 грн. 75 коп. та судового збору з 735 грн. 81 коп. до 70 грн. 74 коп.

Рішення набирає законної сили з моменту проголошення та може бути оскаржене в касаційному порядку.

Головуючий

Судді