АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД МІСТА КИЄВА
Апеляційне провадження № 22-ц/796/2165/2017 р. Головуючий у 1 інстанції - Шумейко О.І.
Справа № 756/5067/16-ц Доповідач - Мараєва Н.Є
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

1.03.2017 р. колегія суддів судової палати в цивільних справах

Апеляційного суду м.Києва в складі :

Головуючого - Мараєвої Н.Є.,

Суддів - Андрієнко А.М., Заришняк Г.М.

При секретарі - Гарматюк О.Д.

Розглянули у відкритому судовому засіданні в м.Києві

Цивільну справу за апеляційними скаргами

ОСОБА_1 та ТзДВ «Проектно-технологічний інститут

«Укроргводбуд»

на рішення Оболонського районного суду м. Києва від 06 грудня 2016 р.

в справі за позовом ОСОБА_1 до ТзДВ «Проектно-технологічний

інститут «Укроргводбуд»

про стягнення індексації заробітної плати та компенсації за час затримки розрахунку при

звільненні

Заслухавши доповідь судді Мараєвої Н.Є., пояснення осіб, які з»явилися, перевіривши

матеріали справи, обговоривши доводи апеляційної скарги, колегія суддів,-

В с т а н о в и л а :

Рішенням Оболонського районного суду м. Києва від 06 грудня 2016 р. частково задоволено позов ОСОБА_1 до ТзДВ «Проектно-технологічний інститут «Укроргводбуд» про стягнення індексації заробітної плати та компенсації за час затримки розрахунку при звільненні.

Стягнуто з ТзДВ «Проектно-технологічний інститут «Укроргводбуд» на користь ОСОБА_1 індексацію заробітної плати за період з 01.04.2009 року по 30.06.2015 р. в сумі 55 203,32 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 25 298 грн. за період з 01.07.2015 р. по 06.12.2016 р.; в задоволенні решти позовних вимог - відмовлено; стягнуто з ТзДВ «Проектно-технологічний інститут «Укроргводбуд» на користь держави судовий збір в сумі 1 378 грн.

В апеляційній скарзі ОСОБА_1 просить змінити це рішення в частині відмови в задоволенні позовних вимог щодо середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та постановити в цій частині нове рішення по суті позовних вимог, яким стягнути з ТзДВ «Проектно-технологічний інститут «Укроргводбуд» середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 62 037,33 грн. за період з 01.07.2015 р. по 06.12.2016 р.

В апеляційній скарзі ТзДВ «Проектно-технологічний інститут «Укроргводбуд» просить змінити це рішення в частині та постановити нове рішення, яким стягнути ТзДВ «Проектно-технологічний інститут «Укроргводбуд» на користь ОСОБА_1 8 736,06 грн. замість 55 203 грн.; та відмовити ОСОБА_1 у задоволенні його вимоги про стягнення з ТзДВ «Проектно- технологічний інститут «Укроргводбуд» середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 25 298,00 грн. за період з 1.07.2015 р. по 6.12.2016 р.

В апеляційних скаргах посилалися на незаконність даного рішення, зокрема, що суд неповно з»ясував обставини справи, не дав належної оцінки доказам, порушив норми матеріального та процесуального права.

Апеляційні скарги задоволенню не підлягають з таких підстав.

Як вбачається з матеріалів справи і встановлено судом, 1 червня 2001 р. позивач був прийнятий на роботу до ВАТ «Укроргводбуд» на посаду провідного спеціаліста.

З 7 листопада 2011 р. ВАТ «Проектно -технологічний інститут «Укроргводбуд» перетворено в ТзДВ «Проектно-технологічний інститут «Укроргводбуд».

1 липня 2013 р. позивача переведено на контрактну форму трудового договору на посаду інженера-технолога сектору з очищення питної води.

30 червня 2015 р. ОСОБА_1 звільнено у зв'язку з закінченням строку трудового договору, що підтверджується записами у трудовій книжці позивача, копіями наказів товариства щодо позивача, та не заперечувалося сторонами.

В період з 1 січня 2009 р. по 30 червня 2015 р. позивач отримував заробітну плату, яка складалася з окладу, відпускних, матеріальної допомоги та компенсації за затримку виплати заробітної плати. Розмір заробітної плати, яку отримував позивач, підтверджений розрахунковими листками. При цьому, у таких листках в графі індексація вказано компенсацію за затримку виплати заробітної плати. Копії розрахункових листків долучені до матеріалів справи позивачем. Відомості, вказані в них, представником відповідача визнані, у тому числі виплата позивачу компенсації за затримку виплати заробітної плати, яка у розрахункових листках вказана як індексація.

Згідно ст.1 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно ст.33 цього Закону в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством.

Відповідно до ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення» індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг.

Згідно ст.2 цього Закону індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру: пенсії; стипендії; оплата праці (грошове забезпечення); тощо.

Згідно ст.4 Закону, в редакції, що діяла на час виникнення спірних правовідносин, індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка.

Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього Закону.

Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, у якому індекс споживчих цін перевищив поріг індексації, зазначений у частині першій цієї статті.

Підвищення грошових доходів населення у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін.

У разі якщо грошові доходи населення підвищено з урахуванням прогнозного рівня інфляції випереджаючим шляхом, при визначенні обсягу підвищення грошових доходів у зв»язку із індексацією враховується рівень такого підвищення у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМ України від 17 липня 2003 р. № 1078, визначає правила обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації та сум індексації грошових доходів населення і поширюється на підприємства, установи та організації незалежно від форми власності і господарювання, а також на фізичних осіб, що використовують працю найманих працівників.

Згідно п.1-1 Порядку в редакції, що діяла на час спірного періоду, підвищення грошових доходів громадян у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін.

Індексація грошових доходів населення проводиться у разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 101 відсотка.

Індекс споживчих цін обчислюється Держстатом і не пізніше 10 числа місяця, що настає за звітним, публікується в офіційних періодичних виданнях.

Обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком починаючи з березня 2003 р. - місяця опублікування Закону України від 6 лютого 2003 р. N 491-IV "Про внесення змін до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення".

Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, у якому індекс споживчих цін перевищив поріг індексації, зазначений в абзаці другому цього пункту.

Згідно п.4 Порядку індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення.

У межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб, індексуються оплата праці (грошове забезпечення), допомога по безробітгю та матеріальна допомога у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітного, що надаються залежно від страхового стажу у відсотках середньої заробітної плати, стипендії.

Частина грошових доходів, яка перевищує прожитковий мінімум, встановлений для відповідних соціальних і демографічних груп населення, індексації не підлягає.

Сума індексації грошових доходів громадян визначається як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту індексу споживчих цін, поділений на 100 відсотків.

У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу.

Згідно п. 5 порядку, в редакції, що була чинна на початок спірного періоду, у разі підвищення розмірів мінімальної заробітної плати, пенсії, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування, стипендій, а також у разі зростання грошових доходів населення без перегляду їх мінімальних розмірів місяць, в якому відбулося підвищення, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення. Індексація грошових доходів, отриманих громадянами за цей місяць, не провадиться. З наступного місяця здійснюється обчислення наростаючим підсумком індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації.

Згідно п.6 Порядку виплата сум індексації грошових доходів здійснюється за рахунок джерел, з яких провадяться відповідні грошові виплати населенню, а саме, підприємства, установи та організації підвищують розміри оплати праці у зв язку з індексацією за рахунок власних коштів.

Як вбачається з матеріалів справи, у період з 01 січня 2009 року по 30 червня 2015 р. перебував у трудових правовідносинах з підприємством відповідача.

Протягом вказаного періоду позивачу нараховувалася заробітна плата за виключенням індексації виплат, пов»язаних з оплатою праці.

Обгрунтовуючи позовні вимоги в частині стягнення з відповідача індексації заробітної плати позивач надав суду розрахунок суми індексації за період з січня 2009 р. по 30 червня 2015 р. (а.с.113-117), який був перевірений судом і є вірним, оскільки, ОСОБА_1 використано розмір нарахованого окладу, який відповідає зазначеним даним у розрахункових листках по заробітній платі. Крім того, позивачем правильно використано базові місяці при розрахунку індексації, які відповідають бухгалтерській довідці, складеній ТзДВ «Проектно-технологічний інститут «Укроргводбуд» від 27 липня 2016 р. (а.с. 110).

Індекси споживчих цін, що були використані позивачем, при обрахуванні розміру індексації відповідають даним отриманим ОСОБА_1 від Міністерства соціальн політики України, (а.с. 153-159).

За таких обставин, суд першої інстанції дійшов обґрунтованого висновку, що розрахунок індексації заробітні плати ОСОБА_1 за період з 01 січня 2009 р. по 30 червня 2015 р. є обґрунтованим та таким, що відповідає вимогам чинного законодавства України, а тому позовні вимоги в цій частині підлягають задоволенню.

Тому суд обґрунтовано вважав, що доводи і заперечення відповідача проти заявлених позовних вимог не заслуговують на увагу.

Щодо стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, то суд обгрунтовано вважав, що ці вимоги підлягають частковому задоволенню з таких підстав.

Згідно ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ни розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Порядок обчислення середньої заробітної плати затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 p. N 100.

Згідно п.2 Порядку у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

За умовами п.3 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.

Згідно п.4 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством не враховуються компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати.

Так, судом встановлено, що позивач був звільнений із займаної посади 30 червня 2015 р.; два місяці, які передують даті звільнення, є відповідно квітень- травень 2015 року.

За квітень-травень 2015 року позивачу нараховано оклад у загальному розмірі 1251 грн., відпрацьовано за два місці 18 робочих днів, тому, середньоденний заробіток становить 69,50 грн., час затримки виплати заробітної плати становить 364 робочі дні.

Таким чином, суд дійшов правильного висновку, що середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні позивача складає 25 298 грн., тобто, 69,50 х 364 робочі дні.

З викладених вище підстав, суд першої інстанції також дійшов вірного висновку, що не може бути взята до уваги позиція позивача що при обчисленні середньоденного заробітку необхідно включити нараховану ним індексацію заробітної плати, оскільки, згідно вказаної вище постанови КМ України середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з фактичних виплат, отриманих позивачем за останні повні два місяці роботи; і при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством не враховується компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати. Індексація заробітної плати є предметом спору між позивачем та відповідачем, а тому не може бути врахована при розрахунках.

За таких обставин судова колегія вважає, що суд першої інстанції обгрунтовано дійшов висновку щодо часткового задоволення позову.

Згідно ст.60 ЦК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст.61 цього Кодексу. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Судом повно з»ясовано обставини справи, дана належна оцінка доказам.

Висновки суду відповідають вимогам закону, підтверджуються матеріалами справи.

Доводи апеляційної скарги висновків суду не спростовують.

Підстав для скасування рішення суду не вбачається.

Керуючись ст.ст.218, 303, 304, 307, 308, 313-315, 317 ЦПК України, колегія суддів, -

У х в а л и л а :

Апеляційні скарги ОСОБА_1 та ТзДВ «Проектно-технологічний інститут «Укроргводбуд» - відхилити, а рішення Оболонського районного суду м. Києва від 6.12.2015 р. - залишити без змін.

Ухвала може бути оскаржена до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів.

Головуючий :

Судді :