Справа № 175/3387/16-ц
Провадження № 2/175/1380/16
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
27 лютого 2017 року сел. Слобожанське
Дніпропетровський районний суд Дніпропетровської області у складі:
головуючого судді Новік Л.М.,
за участю секретаря Паленко І.М.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в сел. Слобожанське Дніпропетровської області позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Стіл Агро", ОСОБА_2 про визнання наказу про звільнення директора ТОВ "Стіл Агро" ОСОБА_1 незаконним та поновлення ОСОБА_1 на посаді директора Товариства з обмеженною відповідальністю "Стіл Агро",
ОСОБА_1 звернулася до Товариства з обмеженою відповідальністю "Стіл Агро", ОСОБА_2 про визнання наказу про звільнення директора ТОВ "Стіл Агро" ОСОБА_1 незаконним та поновлення ОСОБА_1 на посаді директора Товариства з обмеженою відповідальністю "Стіл Агро".
В обґрунтування позовних вимог позивач зазначає, що 25.08.2016 року, вона, перебуваючи на своєму робочому місці, займалася складанням та оформленням відповідних податкових звітів. Від працівника державної податкової служби їй стало відомо, що 23.08.2016 року її було звільнено з посади директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Стіл Aгpo».
Вона була призначена на посаду директора товариства згідно наказу №2-К від 02.03.2012 року на підставі протоколу від 01.03.2012 року.
Вважає, що звільнення її з посади директора є незаконним, оскільки не ґрунтується на жодній з передбачених законом підстав, та проведено з неправомочним рішенням вищого органу управління.
Директор Товариства є найманим працівником в розумінні чинного законодавств України про працю, відтак, питання про прийняття його на посаду та звільнення повинні регулюватись положеннями чинного законодавства про працю України. Зокрема звільнення працівника з ініціативи роботодавця може відбуватися виключно з підстав передбачених ст.ст. 36, 40, 41, 45 Кодексу законів про працю України.
Кодексом законів про працю визначено вичерпний перелік підстав відповідно до яких трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом. Звільнення її з посади не відповідає жодній з перелічених підстав.
Крім того, пов'язаною з визнанням незаконним та скасуванням наказу є вимога про поновлення її на займаній посаді директора товариства з обмеженою відповідальністю «Стіл Aгpo», як похідна.
Просить суд визнати незаконним та скасувати рішення Загальних зборів учасників TOB «Стіл Aгpo» від 23.08.2016 року про звільнення з посади директора TOB «Стіл Aгpo» ОСОБА_1 та призначення ОСОБА_2 Визнати незаконним та скасувати наказ про звільнення з посади директора TOB «Стіл Aгpo» ОСОБА_1 Поновити на посаді директора TOB «Стіл Aгpo» ОСОБА_1 Судові витрати покласти на відповідачів.
Представник позивача ОСОБА_3 до початку судового засідання надала суду заяву в якій просить справу розглянути без її участі, підтримала позовні вимоги у повному обсязі, проти заочного розгляду справи не заперечувала.
Відповідачі у відкрите судове засідання не зявилися, про причини неявки не повідомили, заяви про розгляд справи за їх відсутності не надавали, про час, дату та місце судового засідання повідомлялися належним чином, тому суд, з урахуванням думки представника позивача, яка надала згоду на заочний розгляд справи, вирішив провести заочний розгляд справи.
Відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Суд, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, встановив наступне.
Судом встановлено, що з 02.03.2012 року позивача, ОСОБА_4, прийнято на посаду директора ТОВ «Стіл Агро» з посадовим окладом згідно штатного розкладу, згідно Наказу №2-К від 02.03.2012 року.
З Протоколу загальних зборів засновників ТОВ «СтілАгро» від 01.03.2012 року також вбачається, що затверджено кандидатуру на посаду директора ОСОБА_4 (прізвище після укладення шлюбу ОСОБА_1).
Рішенням Загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «Стіл Агро» №3 від 22.08.2016 було прийнято з 22.08.2016 року за власним бажанням згідно поданої заяви звільнити з посади директора Товариства ОСОБА_1.

В матеріалах справи є Наказ №3-к від 23 серпня 2016 року, яким ОСОБА_9 приймає на себе обовязки директора ТОВ «Стіл Агро» з 23.08.2016 року, згідно протоколу №3 від 22.08.2016 року з окладом згідно штатного розкладу.

Постановою Покровського районного суду Дніпропетровської області від 02.09.2016 року, визнано неправомірними дії державного реєстратора Виконавчого комітету Новомосковської міської ради Дніпропетровської області ОСОБА_5 щодо внесення запису від 23.08.2016 року № 3024312 до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб підприємців та громадських формувань щодо державної реєстрації змін товариства з обмеженою відповідальністю "СТІЛ АГРО", код 34229094, зокрема щодо: відомостей стосовно засновників товариства; місцезнаходження юридичної особи; переходу до діяльності на підставі модельного статуту, зміни директора товариства.

Скасовано запис в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб підприємців та громадських формувань від 23.08.2016 року № 3024312, оформлений протоколом № 3 від 22.08.2016 року в частині зміни директора на ОСОБА_2

Скасовано запис в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб підприємців та громадських формувань від 23.08.2016 року № 3024312, оформлений протоколом № 3 від 22.08.2016 року в частині засновників товариства з обмеженою відповідальністю "СТІЛ АГРО".

Скасовано запис в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб підприємців та громадських формувань від 23.08.2016 року № 3024312, оформлений протоколом № 3 від 22.08.2016 року в частині зміни місцезнаходження товариства з обмеженою відповідальністю "СТІЛ АГРО".

Скасовано запис в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб підприємців та громадських формувань від 23.08.2016 року № 3024312, оформлений протоколом № 3 від 22.08.2016 року в частині переходу до діяльності товариства з обмеженою відповідальністю "СТІЛ АГРО" на підставі модельного статуту.

Зобов'язано відділ державної реєстрації юридичних осіб та фізичних осіб підприємців та громадських формувань Департаменту адміністративних послуг та дозвільних процедур Дніпропетровської міської ради внести відповідний запис щодо скасування реєстраційних дій відносно товариства з обмеженою відповідальністю "СТІЛ АГРО", код 34229094 до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб підприємців та громадських формувань.

Рішенням Господарського суду Дніпропетровської області 07.11.2016 року визнано недійсним рішення загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «Стіл Агро» (49064, м. Дніпро, пр. Сергія Нігояна, 62, оф. 309, ідентифікаційний код 34229094), оформлені протоколом Загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «Стіл Агро» №3 від 22.08.2016.

Відповідно до вимог ст. 3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Відповідно до статті 43 Конституції України, громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.

Підстави розірвання трудового договору з ініціативи працівника передбачені у статтях 38, 39 КЗпП України.

Відповідно до вимог ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Згідно ч. 1 статті 233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Відповідно до п. 18 Постанови Пленуму Верховного Суду України №9 від 06.11.1992 року "Про практику розгляду судами трудових спорів", при розгляді прав про поновлення на роботі судам необхідно з'ясувати, з яких підстав проведено звільнення працівника згідно з наказом (розпорядженням) і перевіряти їх відповідність законові.

Судом встановлено, що звільнення позивача відбулося начебто згідно її заяви на підставі рішення загальних зборів Товариства з обмеженою відповідальністю «Стіл Агро» №3 від 22.08.2016 року, хоча позивачем відповідна заява не надавалася і звільнення відбулося без її відому. З Наказом про звільнення ОСОБА_1 ознайомлена не була.

Оскільки позивача було звільнено на підставі рішення загальних зборів Товариства з обмеженою відповідальністю «Стіл Агро» №3 від 22.08.2016, яке рішенням суду від 07.11.2016 року було визнано незаконним, а також постановою суду від 02.09.2016 року скасовано запис в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб підприємців та громадських формувань від 23.08.2016 року № 3024312, оформлений протоколом № 3 від 22.08.2016 року в частині зміни директора з ОСОБА_1 на ОСОБА_2, крім того було порушено процедуру звільнення за ініціативою працівника, суд вважає, що право позивача на працю, порушене відповідачем, підлягає захисту судом, шляхом скасування рішення загальних зборів Товариства з обмеженою відповідальністю «Стіл Агро» №3 від 22.08.2016 про звільнення з посади директора ТОВ «Стіл Агро» ОСОБА_1 та призначення ОСОБА_2 та поновлення позивача на займаній до звільнення посаді.

Відповідно до статті 235 КЗпП України, у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню.

Відповідно до статті 367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Так як позивач, на користь якого прийнято рішення, при подачі позову судовий збір не сплачував, тому що звільнений від його сплати на підставі статті 5 Закону України «Про судовий збір», з відповідачів на користь держави слід стягнути по 551,20 грн. судового збору за дві вимоги немайнового характеру визнання незаконним і скасування наказу та поновлення на роботі).

Керуючись ст.ст. 4, 10, 11, 60-62, 88, 209, 212-215, 223, 294, 367 Цивільно-процесуального кодексу України, ст.ст. 233, 235 Кодексу законів про працю України, суд

У Х В А Л И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Стіл Агро", ОСОБА_2 про визнання наказу про звільнення директора ТОВ "Стіл Агро" ОСОБА_1 незаконним та поновлення ОСОБА_1 на посаді директора Товариства з обмеженною відповідальністю "Стіл Агро" задовольнити.

Визнати незаконним та скасувати рішення Загальних зборів учасників TOB «Стіл Aгpo» від 22.08.2016 року про звільнення з посади директора TOB «Стіл Aгpo» ОСОБА_1 та призначення ОСОБА_2

Визнати незаконним та скасувати наказ про звільнення з посади директора TOB «Стіл Aгpo» ОСОБА_1

Поновити на посаді директора TOB «Стіл Aгpo» ОСОБА_1.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Стіл Агро" (Дніпропетровська область, Дніпровський район, с. Волоське, вул. Гаражна, 1, ) судовий збір в сумі 551 (пятсот пятдесят одна) грн. 20 коп. на користь держави в особі Отримувача: УДК у Дніпропетровському районі Дніпропетровської області, код отримувача за , МФО 805012, рахунок отримувача 0079, код класифікації доходів бюджету 22030101.

Стягнути з ОСОБА_2 (проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1) судовий збір в сумі 551 (пятсот пятдесят одна) грн. 20 коп. на користь держави в особі Отримувача: УДК у Дніпропетровському районі Дніпропетровської області, код отримувача за , МФО 805012, рахунок отримувача 0079, код класифікації доходів бюджету 22030101.

Рішення суду в частині поновлення на роботі допустити до негайного виконання.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, тобто до апеляційного суду Дніпропетровської області через Дніпропетровський районний суд шляхом подачі в десятиденний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.

Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку, встановленому ЦПК України.

Суддя Л.М. Новік