Справа № 274/5431/16-ц Провадження № 2/0274/327/17
Бердичівський міськрайонний суд Житомирської області
23.02.17 р.м. Бердичів
Суддя Бердичівського міськрайонного суду Житомирської області Корбут В.В. (далі Суд), за участю секретарів судового засідання Жмурко В.І., Лободи В.Л.,
розглянувши цивільну справу за позовомОСОБА_1
доКомунального підприємства "Бердичівтеплоенерго", представниками якого є ОСОБА_2 та ОСОБА_3,
прозобов'язання укласти трудовий договір та стягнення середнього заробітку,
У листопаді 2016 р. ОСОБА_1 звернувся з вказаним позовом, у якому просить зобов'язати Комунальне підприємство "Бердичівтеплоенерго" укласти з ним трудовий договір з 03.10.2016 р. та стягнути на його користь з Комунального підприємства "Бердичівтеплоенерго" середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Комунальне підприємство "Бердичівтеплоенерго" проти позовних вимог заперечило, пославшись на те, що ним не було відмовлено ОСОБА_1 у прийнятті на роботу, ОСОБА_1 не здійснив необхідних для прийняття його на роботу дій (а. с. 20 21).
Судом з'ясовано, що 03.10.2016 р. ОСОБА_1 подав до Комунального підприємства "Бердичівтеплоенерго" заяву, у якій просив прийняти його на роботу оператором котельні (а. с. 5).
На зазначену заяву Комунальне підприємство "Бердичівтеплоенерго" надало відповідь у листі від 07.10.2016 р., у якому повідомило, що для прийняття ОСОБА_1 на посаду оператора котельні відповідно до заяви від 03.10.2016 р. тому необхідно безпосередньо звернутись до Комунального підприємства "Бердичівтеплоенерго" з певними документами (перелік наведено у заяві) (а. с. 6).
10.10.2016 р. ОСОБА_1 подав до Комунального підприємства "Бердичівтеплоенерго" заяву, у якій просив прийняти його на роботу оператором котельні (а. с. 7).
На вказану заяву Комунальне підприємство "Бердичівтеплоенерго" надало відповідь у листі від 11.10.2016 р., у якому повідомило, що для прийняття ОСОБА_1 на посаду оператора котельні згідно до заяви від 10.10.2016 р. тому необхідно безпосередньо звернутись до Комунального підприємства "Бердичівтеплоенерго" з певними документами (перелік наведено у заяві) (а. с. 8).
Листи від 07.10.2016 р. та від 11.10.2016 р. Комунального підприємства "Бердичівтеплоенерго" були надіслані на адресу ОСОБА_1 простим поштовим відправленням (а. с. 9), та були ним отримані, що випливає зі змісту позовної заяви та ним не заперечується.
ОСОБА_1 вважає, що такими діями Комунальне підприємство "Бердичівтеплоенерго" необґрунтовано ухиляється від укладення з ним трудового договору, чим порушує статтю 22 Кодексу законів про працю України.
Статтею 22 Кодексу законів про працю України передбачено, що забороняється необгрунтована відмова у прийнятті на роботу. Відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання не допускається. Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров'я працівника можуть встановлюватись законодавством України.
Частиною першою, частиною другою статті 24 Кодексу законів про працю України встановлено, що трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.
ОСОБА_1 не подав доказів, які б вказували на те, що він на виконання наведених вище положень статті 24 Кодексу законів про працю України подав до Комунального підприємства "Бердичівтеплоенерго" паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а також інші документи, передбачені законодавством України.
З пояснень ж ОСОБА_1 вбачається, що він до Комунального підприємства "Бердичівтеплоенерго" для укладення трудового договору з паспортом або іншим документом, що посвідчує особу, трудовою книжкою, а також іншими документи, передбаченими законодавством України, не звертався.
За таких обставин Суд приходить до висновку, що Комунальне підприємство "Бердичівтеплоенерго" не відмовляло ОСОБА_1 у прийнятті на роботу, ОСОБА_1 не вчинив необхідних дій, необхідних для укладення трудового договору з Комунальним підприємством "Бердичівтеплоенерго", а відтак у задоволенні позову необхідно відмовити.
Керуючись статтями 1 4, 7, 8, 10, 11, 15, 18, 57 60, 64, 79, 88, 208, 209, 212 215 Цивільного процесуального кодексу України,
У задоволенні позову ОСОБА_1 відмовити
рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано;
у разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом;
апеляційна скарга на рішення може бути подана до Апеляційного суду Житомирської області через Бердичівський міськрайонний суд Житомирської області протягом десяти днів з дня його проголошення;
особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Суддя В.В. Корбут