Справа № 609/47/17
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"10" травня 2017 р. Шумський районний суд Тернопільської області

в складі головуючої судді Ящук Т.М.

за участю секретаря Кравчук Л.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Шумськ , під час письмового провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Поділляторф» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації заборгованості за час затримки виплати заробітної плати.

В С Т А Н О В И В :

Позивачка ОСОБА_1 звернулася до суду із позовом, в якому просить стягнути із Державного підприємства «ПОДІЛЛЯТОРФ» в її користь заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за час затримки розрахунку та компенсацію ( індексацію) , що складає 227074 грн. 97 коп.

В ході судового розгляду позивачка зменшила розмір позовних вимог, про що представила письмову заяву, згідно якої просить стягнути суму заборгованості по заробітній платі, середній заробіток за час затримки розрахунку та компенсацію ( індексацію) , що складає, згідно наданого розрахунку, 65736 грн. 82 коп., з яких заборгованість по заробітній платі, нарахованій , але не виплаченій - 14619.26 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку 48720.00 грн., компенсація за час затримки -2397.56грн.

В судове засідання сторони не з»явилися, представили письмові заяви про розгляд справи у їх відсутності , із повним визнанням та підтриманням позовних вимог.

Суд, перевіривши матеріали справи, оцінивши докази, вважає, що позовні вимоги підлягають до задоволення.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором,але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу,що не перевищує шістнадцяти календарних днів"

Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно трудової книжки, виданої 22 серпня 1973 року , ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, 09 липня 2014 року , на підставі наказу № 13/1 від 08.07.2014 р. була прийнята на посаду бухгалтера ДП «Поділляторф».

30 квітня 2015 року , згідно наказу № 8/1 позивачка ОСОБА_1 була звільнена з посади бухгалтера ДП «Поділляторф».

01 травня 2015 року , згідно наказу № 1 від 30.04.2015 р. , позивачка ОСОБА_1 прийнята на посаду бухгалтера в ДП «Шумський торфозавод».

Наказом № 13.1 , виданим ДП «Поділляторф» від 08 липня 2014 року позивачку ОСОБА_1 було переведено на посаду бухгалтера з посадовим окладом згідно штатного розкладу на 05 ставки з 01.08.2014 р.

Наказом № 8.1 , виданим ДП «Поділляторф» від 30 квітня 2015 року про звільнення працівників , позивачу ОСОБА_1 було звільнено з посади бухгалтера ДП «Поділляторф».

Згідно довідки, виданої ДП «Поділляторф» 01.11.2016 року заборгованість по заробітній платі позивачки ОСОБА_1 за період з 09.07.2014 р. по 30.04.2015 р. становить 14619.26 грн., посадовий оклад позивачки на момент розрахунку становив 2436.00грн.

Відповідно до ст. 1-4 Закону України « Про компенсацію громадянам частини доходів у зв»язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 року № 2050-111 аідприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх

виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня

набрання чинності цим Законом.

Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру:

пенсії;

соціальні виплати;

стипендії;

заробітна плата (грошове забезпечення) та інші.

Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Згідно розрахунку компенсації за затримку виплати заробітної плати , сума компенсації , належна позивачці ОСОБА_1 складає 2397.56грн.: 14619.26 грн. * 16,4%:100.

Згідно розрахунку середнього заробітку за весь час її затримки виплати заробітної плати позивачці ОСОБА_1 за період з 30.04.2015 р. по 01.01.2017 р. складає 48720 грн.00 коп. : 2436 грн. * 20 місяців.

За вказаних обставин суд рахує за доцільне стягнути в користь позивачки із відповідача Державного підприємства « ПОДІЛЛЯТОРФ», с. Кути Шумського району Тернопільської області 65736 грн. 82 коп. , з яких :заборгованість по заробітній платі, нарахованій , але не виплаченій - 14619.26 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку 48720.00 грн., компенсація за час затримки -2397.56грн. та судові витрати в дохід держави в сумі 1600 грн.

На підставі наведеного, керуючись ст. ст. 47,115-117 КЗпП України, ст. ст. 212-214 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В :

Позов задовольнити .

Стягнути із Державного підприємства « ПОДІЛЛЯТОРФ», с. Кути Шумського району Тернопільської області в користь ОСОБА_1 65736 грн. 82 коп.

Стягнути із Державного підприємства « ПОДІЛЛЯТОРФ», с. Кути Шумського району Тернопільської області в користь держави судові витрати в сумі 1600 грн.

Рішення вступає в законну силу після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не буде подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до апеляційного суду Тернопільської області протягом 10 днів з дня його проголошення, а особами, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, протягом 10 днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: ОСОБА_2