Справа № 645/2324/17
Провадження № 2-о/645/97/17
УХ В А Л А

про відмову у відкритті провадження у справі

31 травня 2017 р. суддя Фрунзенського районного суду м. Харкова Сілантьєва Е.Є., розглянувши заяву ОСОБА_1, заінтересована особа Мале підприємство «Стиль» про встановлення факту, що має юридичне значення, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду із заявою до заінтересованої особи Мале підприємство «Стиль» про встановлення факту, що має юридичне значення, а саме про встановлення факту наявності у ОСОБА_1 трудового стажу за період роботи на посаді директора Малого Підприємства «Стиль» за період з 11.01.1991 р. по 20.01.1998 р..

Суд, вивчивши заяву подану в порядку окремого провадження, приходить до наступного.

З матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_1 у порядку цивільного судочинства пред'явлено заяву до заінтересованої особи Мале підприємство «Стиль» про встановлення факту наявності у ОСОБА_1 трудового стажу за період роботи на посаді директора Малого Підприємства «Стиль» за період з 11.01.1991 р. по 20.01.1998 р..

Відповідно до п. 2 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 р. № 5 "Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення" при вирішенні питання про підвідомчість таких справ суди мають враховувати норми законодавчих актів, якими передбачено несудовий порядок встановлення певних фактів або визначено факти, які в даних правовідносинах можуть підтверджуватися рішенням суду.

Закон України "Про пенсійне забезпечення" від 5 листопада 1991 року № 1788-XII (ст. 62) визначив, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка, а порядок підтвердження наявного трудового стажу за відсутності останньої або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України, який і затвердив постановою від 12 серпня 1993 р. № 637 ( 637-93-п ) Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній.

Згаданий Порядок ( 637-93-п ) передбачає можливість встановлення судом факту належності документа, що підтверджує трудовий стаж (п. 26), якщо зазначені в ньому прізвище, ім'я та по батькові не збігаються з прізвищем, ім'ям, по батькові особи за паспортом або свідоцтвом про народження. В усіх інших випадках підтвердження наявного трудового стажу здійснюється лише районним (міським) відділом (управлінням) соціального захисту населення шляхом витребування уточнюючих довідок з підприємств і організацій або на підставі показань свідків (пункти 1, 2, 20 названого Порядку).

Таким чином, ОСОБА_1В повинен був відповідно до ст. 80 Закону "Про пенсійне забезпечення" від 5 листопада 1991 року № 1788-XII подати відповідну заяву органу, який призначає пенсії, і лише в разі незгоди з його рішенням на підставі ст. 104 цього Закону, гл. 31-А ЦПК України міг звернутися за захистом свого права в суд, але не із заявою про встановлення факту роботи на посаді директора, а зі скаргою на рішення відділу (управління) соціального захисту населення.

Згідно п.1 ч.2 ст. 122 ЦПК України суд відмовляє у відкритті провадження по справі, якщо заява не підлягає розгляду в судах у порядку цивільного судочинства.

На підставі викладеного, керуючись ст.122, 209, 210, 293, 294 ЦПК України, суддя -

УХВАЛИВ:

Відмовити у відкритті провадження за заявою ОСОБА_1, заінтересована особа Мале підприємство «Стиль» про встановлення факту, що має юридичне значення.

Ухвала може бути оскаржена до апеляційного суду Харківської області протягом пяти днів з дня її проголошення шляхом подання апеляційної скарги. У разі, якщо ухвала була постановлена без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом 5 днів з дня отримання копії ухвали.

Ухвала набирає законної сили після закінчення строку на подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги ухвала, якщо вона не скасована, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя: