Справа № 639/9755/16-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

9 лютого 2017 року Жовтневий районний суд м. Харкова

у складі: головуючого судді Іванової І.В.,

за участю секретаря Тущенко Т.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім.. ОСОБА_2» про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати, -

ВСТАНОВИВ:

27 грудня 2017 Жовтневого районного суду м. Харкова звернулась ОСОБА_1 з позовом до Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка про стягнення компенсації за затримку виплати заробітної плати у розмірі 27 388,06 гривень.

Свої вимоги позивач обґрунтовує тим, що з 22.07.1988 року вона працювала на ДП ХПЗ ім. Т.Г. Шевченка. 27.06.2013 року вона за власним бажанням була звільнена з посади заступника головного бухгалтера у госпрозрахунковому управлінні з виробництва цивільної продукції № 300. При цьому на дату її звільнення заборгованість із заробітної плати відповідача складала 33 708,97 гривень (за вересень-грудень 2010 року, 2011 рік, січень-березень та вересень-грудень 2012 року, січень та квітень-червень 2013 року).Заборгованість з заробітної плати у сумі 17 123,00 гривень (за вересень-грудень 2010 року, січень-грудень 2011 року) була виплачена їй на розрахунковий рахунок 19 серпня 2016 року.Заборгованість з заробітної плати у сумі 16 585,97 гривень (січень-березень та вересень грудень 2012 року, січень та квітень-червень 2013 року) була отримана нею у касі ДП ХПЗ ім.. ОСОБА_2 25 листопада 2016 року. Позивач зазначила, що при виплаті їй заборгованості з заробітної плати 19 серпня 2016 року та 25 листопада 2016 рок відповідачем в порушення вимог чинного законодавства не було виплачено компенсацію втрати частини заробітної плати. Так, станом на 19 серпня 2016 року при виплаті заборгованості з заробітної плати сума компенсації складає 16 450,06 гривень. Станом на 25 листопада 2016 року при виплаті заборгованості з заробітної плати сума компенсації складає 10 938,00 гривень. Таким чином, всього компенсація втрати частини заробітної плати складає: 16 450,06 грн. +10 938,00 грн. = 27 388,06 грн.

У судовому засіданні позивач підтримала свої позовні вимоги та надала пояснення аналогічні вищенаведеному.

Представник відповідача ОСОБА_3, яка діє на підставі довіреності №120-27/157 від 12.01.2017 року, у судовому засіданні позов визнала повністю, не заперечувала проти стягнення на користь позивача суму компенсації втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати у розмірі 27525,50 гривень.

Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, та докази, надані в їх обґрунтування, встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини.

Статтями 1, 2 ЦПК України передбачено, що завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.

Суд розглядає цивільні справи в межах заявлених позивачем вимог на підставі наданих сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, доказів (ч.1 ст.11 ЦПК України).

Згідно зі ст.ст. 15, 16 ЦК України, ст. 3 ЦПК кожна особа має право на захист своїх порушених, невизнаних або оспорюваних цивільних прав, свобод чи інтересів, у тому числі й у судовому порядку.

Відповідно ч.3 ст. 10 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх позовних вимог або заперечень, крім випадків, встановлених законом.

Згідно ст. 12 ЦК України особа здійснює свої цивільні права вільно, на власний розсуд.

У відповідності до ст. ст. 11, 60 ЦПК України суд розглядає справу не інакше, як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін чи інших осіб, які беруть участь у справі. Кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог, докази подаються сторонами і іншими особами, які беруть участь у справі.

Обставини, визнані сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, не підлягають доказуванню (ч.1 ст. 61 ЦПК).

Так, в судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1 працювала на Державному підприємстві «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» з 22.07.1988 року. Наказом № 113 к від 27.06.2013 року ОСОБА_1М звільнена з роботи за ч.3 ст. 38 КЗпП за власним бажанням. (а.с. 68-69).

Згідно довідки Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» від 12.08.2013 року на дату звільнення ОСОБА_1 заборгованість із заробітної плати складала 33 708,97 гривень (а.с.63).

Заборгованість з заробітної плати (за вересень-грудень 2010 року, січень-грудень 2011 року) у сумі 17 123,00 гривень була виплачена ОСОБА_1 на розрахунковий рахунок 19 серпня 2016 року (а.с. 64).

Заборгованість з заробітної плати у сумі 16 585,97 гривень (січень-березень та вересень грудень 2012 року, січень та квітень-червень 2013 року) була отримана ОСОБА_1 у касі ДП ХПЗ ім.. ОСОБА_2 25 листопада 2016 року.

Однак, при виплаті ОСОБА_1 заборгованості з заробітної плати 19 серпня 2016 року та 25 листопада 2016 рок відповідачем в порушення вимог чинного законодавства не було виплачено компенсацію втрати частини заробітної плати.

Згідно зі ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація втрати частини заробітку через порушення строків його виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги в порядку, встановленому чинним законодавством.

Статтею 1 Закону України «Про компенсацію громадянами втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» встановлено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Відповідності до вимог ст. ст. 2, 3 вказаного Закону компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, в тому числі і заробітна плата (грошове забезпечення).

Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Пунктом 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.

Згідно довідок Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» № 014-57, № 014-58 від 08.02.2017 року ОСОБА_1 на заробітну плату виплачену у сумі 16 585,97 грн. (за січень - грудень 2012 року, січень - червень 2013 року) була нарахована компенсація за порушення строків виплати заробітної плати у розмірі 11 832,05 гривен; на заробітну плату виплачену у сумі 17 123,00 грн. (за вересень - грудень 2010 року, січень - грудень 2011 року) була нарахована компенсація за порушення строків виплати заробітної плати у розмірі 15 693,45 гривен.

Таким чином, компенсація за втрату частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати з урахуванням індексу інфляції становить 11 832,05 грн. + 15 693,45 грн. = 27 525 грн. 50 коп., яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов'язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України судовий збір в сумі 1361 грн. 88 коп. підлягає стягненню з відповідача в дохід держави.

Керуючись ст.ст. 5, 6, 10, 11, 57, 60, 61, 88, 208, 209, 212-215 , 218 ЦПК України, ст.ст. 116, 117 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», Законом України «Про компенсацію громадянами втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» , суд -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 - задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім.. ОСОБА_2» на користь ОСОБА_1 компенсацію втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати у розмірі 27525 грн. 50 коп. без утримання обовязкових платежів та податків.

Стягнути з Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» на користь держави судовий збір у розмірі 1600 грн.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги, а особами, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення - шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя І.В. Іванова