Справа № 344/4894/16-ц
Провадження № 2/344/380/17
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 квітня 2017 року м. Івано-Франківськ

Івано-Франківський міський суд Івано-Франківської області в складі:

головуючої судді Пастернак І.А.

секретаря Кріцак Г.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю ПАККО ХОЛДИНГ про визнання незаконним та скасування наказу №МГП0058/1 від 10.04.2015 року в частині звільнення ОСОБА_1 з посади охоронника гуртівні з 10.04.2015 року у звязку з призовом на військову службу, поновлення на посаді охоронника гуртівні з 10.04.2015 року, стягнення 24 062,50 грн. середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю ПАККО ХОЛДИНГ про визнання незаконним та скасування наказу №МГП0058/1 від 10.04.2015 року в частині звільнення ОСОБА_1 з посади охоронника гуртівні з 10.04.2015 року у звязку з призовом на військову службу, поновлення на посаді охоронника гуртівні з 10.04.2015 року, стягнення 24 062,50 грн. середнього заробітку за час вимушеного прогулу, мотивуючи тим, що з 26.01.2015 року працював у ТОВ ПАККО ХОЛДИНГ на посаді охоронника. 08.04.2015 року надав до відділу кадрів повістку про призов на строкову військову службу. У звязку з цим та наполяганням адміністрації підприємства роботодавця позивачем на адресу роботодавця була подана заява про звільнення та 10.04.2015 року Наказом (Розпорядженням) №МГП0058/1 його було звільнено на підставі ч.3 ст. 36 КЗпП України у звязку з призовом на строкову військову службу. Із зазначеним наказом ознайомився 10.04.2015 року. Відповідно до розписки про отримання повістки його зараховано в команду №6604 від 22.04.2015 року. Однак, у зв`язку із недоукомплектуванням команди №6604 в період з 22.04.2015 року по 21.05.2015 року знаходився в резерві Івано-Франківського обласного військового комісаріату для доукомплектування команд призовників, внаслідок чого не міг звернутися до суду за захистом своїх прав. А тому, позивач просить поновити пропущений з поважних причин строк для звернення до суду та заявлений позов задоволити в повному обсязі.

Позивач на протязі розгляду справи в суді неодноразово подавав заяви про збільшення та уточнення позовних вимог.

Представник позивача в судове засідання не з`явився, 28.03.2017 року подав заяву про розгляд справи без його участі (а.с. 120), в судовому засіданні 23.01.2017 року уточнені позовні вимоги підтримав з мотивів викладених в позовній заяві та заяві про уточнення позовних вимог від 23.01.2017 року. Просив позов задоволити в повному обсязі.

Представник відповідача в судовому засіданні проти позову заперечив з підстав зазначених у запереченні, просив в задоволенні позову відмовити.

Беручи до уваги пояснення учасників процесу, дослідивши письмові докази у справі, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, судом встановлено наступне.

Указом Президента Про часткову мобілізацію від 14.01.2015 року (затверджено ЗУ від 15.01.2015 року №113-VІІІ) була оголошена та проводилась протягом 2015 року часткова мобілізація у три черги протягом 210 діб від дня набрання чинності цим Указом.

Наказом №МГП0058/1 від 10.04.2015 року ТОВ ПАККО ХОЛДИНГ ОСОБА_1 було звільнено з роботи за п.3 ст. 36 КЗпП України у зв`язку з призовом на військову службу (а.с. 10).

Відповідно до розписки до повістки про призов на строкову військову службу ОСОБА_1 зарахований в команду №6404 від 22.04.2015 року (а.с. 18).

Як вбачається з довідки про проходження служби ОСОБА_1 в період з 22.05.2015 року по 15.06.2015 року зарахований до списків В/Ч пп ВО331, в період з 15.06.2015 року по теперішній час перебуває на посаді старшого телефоніста комендантської роти В/Ч пп ВО331 (а.с. 12).

Згідно з ч.1 ст.233 КЗпП працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Позивач звернувся до суду з заявою про поновлення строку для звернення до суду з даним позовом, так як відразу після звільнення 10.04.2015 року він почав проходити військову службу, а тому не мав можливості звернутися до суду з позовом, тому просить визнати причину пропуску поважною та поновити строк подачі цього позову.

Суд вважає, причину пропуску поважною та що дана заява позивача підлягає задоволенню, згідно ст.73 ЦПК України, суд поновлює позивачеві строк для звернення до суду з цим позовом.

Згідно ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст.61 цього Кодексу.

Відповідно до вимог ст.214 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує, чи мали місце обставини, якими обґрунтовувалися вимоги та заперечення, та якими доказами вони підтверджуються; чи є інші фактичні дані, які мають значення для вирішення справи; які правовідносини сторін випливають із встановлених обставин.

Згідно листа від 01.10.2015 року № 322/2/8417 щодо особливого періоду в Україні наданого тимчасово виконуючим обовязки начальника Головного управління оборонного та мобілізаційного планування Генерального штабу Збройних Сил України генерал-майором В.Д.Талалай, вбачається що відповідно до ст.. 1 Закону України «Про оборону України» з моменту оголошення Указу Президента України «Про часткову мобілізацію» від 17.03.2014 року № 303/2014 в Україні настав особливий період. Скасування особливого періоду буде здійснено окремим Указом Президента України «Про демобілізацію» після стабілізації обстановки на сході України. Враховуючи зазначене, на час звільнення позивача в Україні діяв особливий період.

ВідповідноЗаконом України від 15.01.2015 року № 116-VІІІ "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення порядку проходження військової служби та питань соціального захисту громадян України, які проходять військову службу під час особливого періоду" було внесено зміни до ст. 39 ЗУ "Про військовий обовязок і військову службу", відповідно до яких починаючи з 08.02.2015 року за громадянами України, які призвані на строкову військову службу, на строк до закінчення особливого періоду , але не більше одного року, зберігалося місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування та форми власності.

Законом України від 15.01.2015 року № 116-VІІІ "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення порядку проходження військової служби та питань соціального захисту громадян України, які проходять військову службу під час особливого періоду" було внесено зміни до ст. 39 ЗУ "Про військовий обовязок і військову службу", відповідно до яких, громадяни України, призвані на строкову військову службу на строк до закінчення особливого періоду , користуються гарантіями, передбаченими частиною 3 та 4 ст. 119 Кодексу законів України про працю.

Посилання представника відповідача на те, що Закон України № 116-VІІІ від 15.01.2015 року набрав чинності після звільнення позивача є безпідставним, оскільки згідно з Прикінцевими положеннями він набирає чинності з дня наступного за днем опублікування, який був опублікований в газеті Урядовий Кур`єр від 07.02.2015 року №23 та у газеті Голос України від 07.02.2015 року №22.

Згідно з п.3 ст.36 КзпП України підставою припинення трудового договору є призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 цього Кодексу.

Відповідно до ч.3 ст.119 КзпП України працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності. Виплата таких компенсацій із бюджету в межах середнього заробітку проводиться за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до постанови Кабінету Міністру України від 04.11.2015 року № 911 "Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 04.03.2015 року № 105", виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на строкову військову службу на особливий період здійснюється з 11 червня 2015 року.

Тобто, відповідно до законодавства України з 08.02.2015 року зазначеній категорії громадян середній заробіток на підприємстві зберігався на загальних підставах, а починаючи з 11.06.2015 року підприємствам, установам, організаціям здійснюється компенсація цього заробітку за рахунок державного бюджету.

Порядком виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на строкову військову службу, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, затвердженим постановою Кабінету Міністру України від 04 березня 2015 року №105 передбачено, що для виплати компенсації підприємство, установа або організація подає щомісяця до 15 числа органу соціального захисту населення звіт про фактичні витрати на виплату середнього заробітку працівникам згідно з додатком 1, погоджений районним (міським) військовим комісаріатом, який здійснював призов працівника на військову службу, в частині підтвердження призову та проходження військової служби, для подання до 19 числа їх копій, а також зведених звітів про фактичні витрати на виплату середнього заробітку працівникам згідно з додатком 2 структурним підрозділам соціального захисту населення.

Частиною 2статті 39 Закону України "Про військовий обов`язок і військову службу" визначено, що громадяни України, призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, користуються гарантіями, передбаченими частинами третьою та четвертоюстатті 119 Кодексу законів про працю України, а також частиною першою статті51, частиною п`ятою статті53, частиною третьою статті57, частиною п`ятою статті61 Закону України "Про освіту".

Пунктом 2 Прикінцевих положень Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення оборонно-мобілізаційних питань під час проведення мобілізації" поширено дію частини другої і третьої статті 39 Закону України "Про військовий обов`язок і військову службу", частини третьоїстатті 2 Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб" та частини третьої статті 119 КЗпП України в редакції цього Закону на громадян України, які починаючи з 18 березня 2014 року були призвані на військову службу на підставі Указу Президента України від 17 березня 2014 року №303 "Про часткову мобілізацію", затвердженого Законом України "Про затвердження Указу Президента України "Про часткову мобілізацію".

Крім того, згідно розяснення Міністерства соціальної політики України від 12.11.2015 року №17211/0/14-15/13, громадяни України, призвані на строкову військову службу , на строк до закінчення особливого періоду, користуються гарантіями, передбаченими ч.3, 4 ст.119 КзпП України. Тобто, відповідно до законодавства з 08.02.2015 року зазначеній категорії громадян середній заробіток на підприємстві зберігався на загальних підставах, а починаючи з 11.06.2015 року підприємствам, установам, організаціям здійснюється компенсація цього заробітку за рахунок державного бюджету (а.с. 59-60).

Відповідно до повістки Івано-Франківського міського військового комісаріату, ОСОБА_1 згідно ЗУ «Про військовий обовязок та військову службу» був зарахований в команду № 6400 Збройних Сил України на строкову військову службу (а.с. 68).

Однак, на момент звільнення позивача 10.04.2015 року на підставі п.3 ст. 36 КЗпП України, в Україні згідно Указу Президента України діяв особливий стан, тому на нього поширювалися вимоги ч. 3 ст. 119 КЗпП України. А тому позовна вимога про визнання незаконним та скасування Наказу №МГП0058/1 від 10.04.2015 року в частині звільнення ОСОБА_1 з посади охоронника гуртівні з 10.04.2015 року у звязку з призовом на військову службу є обгрунтованою та підлягає до задоволення.

Поновити порушене право позивача можливо шляхом поновлення його на роботі у ТОВ ПАККО ХОЛДИНГ з 17.04.2015 року на посаді, яку він займав до звільнення.

Згідно з ч. 1, 2 ст. 235 КЗпПУ, у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більш як за один рік.

Відповідно до довідки про заробітну плату (грошове забезпечення, винагороду за цивільно-правовим договором) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням №ПХ000000696 від 05.04.2016 року ТОВ ПАККО ХОЛДИНГ, виданої ОСОБА_1 (а.с. 11):

1. Розмір заробітної плати за січень 2015 року ківтень 2015 року становить 4819,62 грн.;

2. Кількість фактично відпрацьованих робочих днів за січень 2015 року ківтень 2015 року становить 74 дні;

3. Розмір середньоденної заробітної плати (згідно із Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. №100) становить 65,13 грн.;

4. Кількість днів вимушеного прогулу за період з 11.04.2015 року по 16.05.2016 року становить 268 днів;

5. Заробітна плата за час вимушеного прогулу становить 17454,84 грн. (65,13 грн.*268 днів).

Оскільки, позивача було звільнено з порушенням вимог КЗпПУ, позовна вимога про стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 11.04.2015 р. по 16.05.2016 р. у розмірі 25 795,00 грн. підлягає до часткового задоволення.

У відповідності до ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

За подання позовної заяви, що має одночасно майновий і немайновий характер, судовий збір сплачується за ставками, встановленими для позовних заяв майнового та немайнового характеру. У разі коли в позовній заяві об`єднано дві і більше вимог немайнового характеру, судовий збір сплачується за кожну вимогу немайнового характеру (ч.3 ст. 6 ЗУ Про судовий збір).

Тому, з відповідача слід стягнути в дохід держави судові витрати по справі в сумі 1 653 грн. 60 коп. (551,20 грн.*3), з урахуванням правового статусу позивача, що передбачає його звільнення від оплати судових витрат.

На підставі наведеного, відповідно до Указу Президента Про часткову мобілізацію від 14.01.2015 року, Закону «Про військовий обов`язок та військову службу», Листа Головного управління оборонного та мобілізаційного планування Генерального штабу ЗСУ від 21.08.2014 року №322/2/7142, ст.ст. 119, 235 КЗпП України, керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 79, 84, 88, 367, 213-215 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В :
Поновити ОСОБА_1 строк звернення до суду з позовом.

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю ПАККО ХОЛДИНГ про визнання незаконним та скасування наказу №МГП0058/1 від 10.04.2015 року в частині звільнення ОСОБА_1 з посади охоронника гуртівні з 10.04.2015 року у звязку з призовом на військову службу, поновлення на посаді охоронника гуртівні з 10.04.2015 року, стягнення 24 062,50 грн. середнього заробітку за час вимушеного прогулу задоволити частково.

Визнати незаконним та скасувати наказ №МГП0058/1 від 10.04.2015 року в частині звільнення ОСОБА_1 з посади охоронника гуртівні з 10.04.2015 року у звязку з призовом на військову службу

Поновити ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 , жителя АДРЕСА_1 з 11.04.2015 року на посаді охоронника гуртівні ТОВ ПАККО ХОЛДИНГ.

Стягнути з ТОВ ПАККО ХОЛДИНГ, юридична адреса якого 43005, м. Луцьк, вул. Клима Савура, 21А, в користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 , жителя АДРЕСА_1 17 454 (сімнадцять тисяч чотириста пятдесят чотири) грн. 84 коп. середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 11.04.2015 року по 16.05.2016 року.

Рішення в частині поновлення на роботі ОСОБА_1 на посаді хоронника гуртівні ТОВ ПАККО ХОЛДИНГ та стягнення з ТОВ ПАККО ХОЛДИНГ на користь ОСОБА_1 , середнього заробітку за один місяць в сумі 911 гривень 82 коп., допустити до негайного виконання.

Стягнути із присудженої суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу в розмірі 17 454 (сімнадцять тисяч чотириста пятдесят чотири) грн. 84 коп. всі обов`язкові платежі та внески.

В задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю ПАККО ХОЛДИНГ, юридична адреса якого 43005, м. Луцьк, вул. Клима Савура, 21А, - в спеціальний фонд Державного бюджету України з зарахуванням на рахунок 0002, отримувач коштів УДКСУ у м. Івано-Франківську Івано-Франківської обл., код за , банк отримувача ГУДКС України в Івано-Франківській області, код банку отримувача (МФО) 836014, код класифікації доходів бюджету 22030101, код ЄДРПОУ суду 02891693 1 653 грн. 60 коп. судового збору.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги.

Апеляційна скарга на рішення суду подається через Івано-Франківський міський суд Івано-Франківської області протягом 10 днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Пастернак І.А.