Провадження №2/756/186/17
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 лютого 2017 року Оболонський районний суд м. Києва у складі:

головуючого судді Маринченко М.М.,

при секретарі Борисевичу О.Ю.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Києві заяву ОСОБА_1 та Товариства з обмеженою відповідальністю "Софарма Україна" про визнання мирової угоди та закриття провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Софарма Україна" про визнання незаконним та скасування наказу № 11/2 від 20 червня 2014 року, положення про оплату праці медичного працівника від 20 червня 2014 року, стягнення заборгованості по заробітній платі,

встановив:

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить визнати поважними причини пропуску та поновити строки оскарження наказу «Про зміну істотних умов праці» №11/2 від 20 червня 2014 року та Положення про оплату праці медичного працівника ТОВ «Софарма Україна» від 20 червня 2014 року, визнати незаконним та скасувати наказ «Про зміну істотних умов праці» №11/2 від 20 червня 2014 року та Положення про оплату праці медичного працівника ТОВ «Софарма Україна» від 20 червня 2014 року, стягнути з відповідача 14074 грн. 18 коп. в рахунок погашення заборгованості по виплаті заробітної плати, індексу інфляції та процентів річних.

29 грудня 2016 року до суду надійшла заява позивача та відповідача про визнання судом мирової угоди, укладеної 29 грудня 2016 року між позивачем та відповідачем, наступного змісту:

МИРОВА УГОДА

м. Київ «29» грудня 2016 року

Ми, Товариство з обмеженою відповідальністю «Софарма Україна», , в особі директора Реви Аеліти Миколаївни (надалі - Відповідач) та ОСОБА_1 (надалі - Позивач) з метою врегулювання спору у справі №756/11911/15-ц, №2/756/962/2016 за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Софарма Україна» про скасування наказу ТОВ «Софарма Україна» №11/2 від 20.06.2014 р. «Про зміну істотних умов праці», Положення про оплату праці медичного працівника ТОВ «Софарма Україна» від 20.06.2014 р., затвердженого наказом Відповідача №11/2 від 20.06.2014 р., та стягнення заборгованості по заробітній платі, уклали на підставі п. 3 ст. 31 Цивільного процесуального кодексу України, Мирову угоду про наступне:

1. Сторони погодилися, що заборгованість Відповідача перед Позивачем із заробітної плати на день укладання цієї Мирової угоди, враховуючи усі обов'язкові податки та збори, становить 11614 (одинадцять тисяч шістсот чотирнадцять) гривень 00 копійок. Зазначену суму Відповідач зобов'язується виплатити Позивачеві протягом двох робочих днів з дня винесення судом ухвали про закриття провадження по справі.

2. У випадку порушення Відповідачем умов даної Мирової угоди в частині строків або порядку виплати суми боргу, Позивач буде вправі пред'явити Ухвалу про затвердження даної Мирової угоди до виконання в порядку, передбаченому Законом України «Про виконавче провадження».

3. Сторони підтверджують, що не мають інших вимог одна до іншої, пов'язаних з трудовими відносинами Позивача та Відповідача та із розглядом даної судової справи.

4. Ця Мирова угода набирає чинності з дня її затвердження судом.

Позивач: (підпис) ОСОБА_1 Відповідач: Директор ТОВ «Софарма Україна» (підпис, скріплений печаткою) А.М. Рева

Також сторони просять закрити провадження у справі у зв'язку з укладенням мирової угоди та вказують, що наслідки затвердження мирової угоди та закриття провадження у цивільній справі сторони розуміють в повному обсязі.

Відповідно ст.175 ЦПК України мирова угода укладається сторонами з метою врегулювання спору на основі взаємних поступок і може стосуватися лише прав та обов'язків сторін та предмета позову. Сторони можуть укласти мирову угоду і повідомити про це суд, зробивши спільну заяву. У разі укладення сторонами мирової угоди суд постановляє ухвалу про закриття провадження у справі. Закриваючи провадження у справі, суд за клопотанням сторін може постановити ухвалу про визнання мирової угоди.

Оскільки умови мирової угоди не суперечать закону та не порушують права, свободи чи інтереси інших осіб, суд вважає за можливе визнати мирову угоду та закрити провадження у справі.

Керуючись ст.175, п.4 ч.1 ст. 205, 206, 209, 210 ЦПК України, суд

ухвалив:

Визнати мирову угоду від 29 грудня 2016 року, укладену між ОСОБА_1 та Товариством з обмеженою відповідальністю "Софарма Україна" у справі за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Софарма Україна" про визнання незаконним та скасування наказу № 11/2 від 20 червня 2014 року, положення про оплату праці медичного працівника від 20 червня 2014 року, стягнення заборгованості по заробітній платі, наступного змісту:

МИРОВА УГОДА

м. Київ «29» грудня 2016 року

Ми, Товариство з обмеженою відповідальністю «Софарма Україна», , в особі директора Реви Аеліти Миколаївни (надалі - Відповідач) та ОСОБА_1 (надалі - Позивач) з метою врегулювання спору у справі №756/11911/15-ц, №2/756/962/2016 за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Софарма Україна» про скасування наказу ТОВ «Софарма Україна» №11/2 від 20.06.2014 р. «Про зміну істотних умов праці», Положення про оплату праці медичного працівника ТОВ «Софарма Україна» від 20.06.2014 р., затвердженого наказом Відповідача №11/2 від 20.06.2014 р., та стягнення заборгованості по заробітній платі, уклали на підставі п. 3 ст. 31 Цивільного процесуального кодексу України, Мирову угоду про наступне:

1. Сторони погодилися, що заборгованість Відповідача перед Позивачем із заробітної плати на день укладання цієї Мирової угоди, враховуючи усі обов'язкові податки та збори, становить 11614 (одинадцять тисяч шістсот чотирнадцять) гривень 00 копійок. Зазначену суму Відповідач зобов'язується виплатити Позивачеві протягом двох робочих днів з дня винесення судом ухвали про закриття провадження по справі.

2. У випадку порушення Відповідачем умов даної Мирової угоди в частині строків або порядку виплати суми боргу, Позивач буде вправі пред'явити Ухвалу про затвердження даної Мирової угоди до виконання в порядку, передбаченому Законом України «Про виконавче провадження».

3. Сторони підтверджують, що не мають інших вимог одна до іншої, пов'язаних з трудовими відносинами Позивача та Відповідача та із розглядом даної судової справи.

4. Ця Мирова угода набирає чинності з дня її затвердження судом.

Позивач: (підпис) ОСОБА_1 Відповідач: Директор ТОВ «Софарма Україна» (підпис, скріплений печаткою) А.М. Рева

Закрити провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Софарма Україна" про визнання незаконним та скасування наказу № 11/2 від 20 червня 2014 року, положення про оплату праці медичного працівника від 20 червня 2014 року, стягнення заборгованості по заробітній платі.

Ухвала може бути оскаржена в апеляційному порядку до Апеляційного суду м. Києва через суд першої інстанції шляхом подання в 5-денний строк з дня проголошення ухвали апеляційної скарги. У разі якщо ухвалу було постановлено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом п'яти днів з дня отримання копії ухвали.

Ухвала суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги ухвала, якщо її не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя М.М. Маринченко