Справа № 569/63/17
25 січня 2017 року м.Рiвне
Рiвненський мiський суд в особi суддi ОСОБА_1
з участю: секретаря судового засідання Довбенко Г.В.
розглянувши у вiдкритому судовому засiданнi в мiстi Рiвному
справу за позовом ОСОБА_2 до фізичної особи підприємця ОСОБА_3 , третя особа на стороні відповідача, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору, Рівненський міський центр зайнятості, про розірвання та зняття з реєстрації трудового договору з найманим працівником, -
В судове засідання ОСОБА_2 не з»явилась, подала до суду заяву, в якій просить розгляд справи проводити у її відсутність, позовні вимоги підтримує повністю, просить позов задоволити.
Відповідач ОСОБА_3 в судове засідання не зявився, про час і місце судового засідання повідомлявся належним чином. Заперечення проти позову відповідач не подав. Повідомлення про причини неявки від відповідача не надійшло. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи.
Представник Рівненського міського центру зайнятості в судове засідання не зявився, про час і місце судового повідомлявся належним чином. Подав до суду письмові пояснення, в яких просить розгляд справи проводити у їх відсутність.
Дослiдивши письмовi докази по справi, суд прийшов до висновку, що позов пiдлягає задоволенню повнiстю.
Судом також встановлено, що фактично ОСОБА_3 припинив здійснювати господарську діяльність, однак трудовий договір з ОСОБА_2 не розірвав.
24 жовтня 2016 року ОСОБА_2 направила ОСОБА_3 рекомендованим листом з повідомленням про вручення заяву, в якій просила звільнити її з роботи за власним бажанням з 10 листопада 2016 року, відповідно до ст.38 КЗпП України.
20 грудня 2016 року конверт із заявою повернувся ОСОБА_2 за закінченням терміну зберігання.
Судом встановлено, що у зв»язку з відсутністю самого роботодавця, позивач не має можливості звільнитися та зняти з реєстрації на законних підставах трудовий договір, що порушує її право на працю.
Оскільки відповідач не може особисто з»явитись та повідомити службу зайнятості про припинення трудових відносин, то суд захищає право позивача шляхом розірвання вказаного трудового договору у судовому порядку.
На підставі ст.21, ст.24, ст.24-1, ст.38 КЗпП України, «Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою», затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08 червня 2001 року № 260, керуючись ст.ст.10,11,60,61,88,209,212,214,215, 218,223,292,294 ЦПК України, суд, -
Позов ОСОБА_2 задовольнити повністю.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення до апеляцiйного суду Рівненської області через Рiвненський мiський суд. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Cуддя: