Справа № 168/325/17
Провадження № 29
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29 травня 2017 року смт. Стара Вижівка

Старовижівський районний суд Волинської області в складі

головуючого - судді Назарука О.В.,

секретаря с/з ОСОБА_1,

з участю

заявника ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт. Стара Вижівка в порядку окремого провадження справу за заявою ОСОБА_2, заінтересована особа Старовижівське об'єднане управління Пенсійного фонду України Волинської області про встановлення факту, що має юридичне значення,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2 звернулася до суду із заявою, у якій просить встановити факт належності їй архівної довідки Т-142/01.31 від 12 травня 2017 року, яка видана ОСОБА_3 трудовим архівом сіл, селища Старовижівського району.

Свої вимоги обґрунтовує тим, що в отриманих документах її зазначено як «ОСОБА_4А.» та «ОСОБА_2А.», що суперечить даним, зазначеним у паспорті, де її прізвище імя та по батькові зазначено «Тищук Тетяна Андріївна». Через цю розбіжність Старовижівським об'єднаним управлінням Пенсійного фонду України Волинської області їй відмовлено у прийнятті документів для призначенні пенсії за віком.

У судовому засіданні заявник ОСОБА_2 заяву підтримала з наведених вище підстав просила її задовольнити.

Старовижівським обєднаним управлінням Пенсійного фонду України у Волинській області подано суду заяву з клопотанням розглядати справу без участі його представника, проти задоволення заяви немає заперечень.

Суд, заслухавши заявника, свідків, дослідивши матеріали справи, вважає, що заява підлягає задоволенню з таких підстав.

Згідно з пунктом 6 частини 1 статті 256 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім'я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з ім'ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, зазначеними у свідоцтві про народження або в паспорті.

Статтею 256 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

Відповідно до розяснень пункту 12 постанови Пленуму Верховного Суду України N 5 від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж.

Згідно статтею 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до пунктів 4, 5, 6 постанови Ради Міністрів СРСР від 6 вересня 1973 року № 656 «Про трудові книжки робітників та службовців», яка набрала чинності 01 січня 1975 року (була чинною на момент влаштування заявника на роботу вперше), робітники і службовці, які влаштовуються на роботу, зобовязані надати адміністрації підприємства, установи, організації трудову книжку, оформлену в установленому порядку. Прийом на роботу без трудової книжки не допускається. Особи, які приймаються на роботу в якості робітника або службовця вперше, зобов'язані подати адміністрації довідку про нього занятті, видану за місцем проживання відповідною житлово-комунальним органом, сільським чи селищним Радою депутатів трудящих, вуличним комітетом (довідка, видана вуличним комітетом, повинна бути завірена райвиконкомом ), а звільнені з лав Збройних Сил СРСР зобов'язані пред'явити адміністрації військовий квиток. До трудової книжки вносяться: відомості про працівника: прізвище, імя, по батькові, дата народження, освіта, професія, спеціальність; відомості про роботу: прийом на роботу, переведення на іншу роботу, звільнення. Записи про найменування роботи або посади, на яку прийнято працівника, виробляються: для робітників відповідно до найменувань професій, зазначених в Єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику робіт і професій робітників; для службовців відповідно до найменуваннями посад, зазначених в Єдиної номенклатурі посад службовців, або відповідно до штатного розкладу; відомості про нагородження і заохочення: нагородження орденами і медалями, присвоєння почесних звань; нагородження та заохочення за успіхи в роботі, передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і статутами про дисципліну; інші заохочення відповідно до чинного законодавства;відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у звязку з цим винагороди. Стягнення до трудової книжки не заносяться.

Питання щодо трудових книжок в Україні регулюються постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» та Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, відповідно до яких, при влаштуванні на роботу працівники зобов'язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку. Без трудової книжки приймаються на роботу тільки ті особи, які працевлаштовуються вперше. Трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах і організаціях, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку. До трудової книжки вносяться: відомості про працівника: прізвище, ім'я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення; відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіхи в роботі та інші заохочення відповідно до чинного законодавства України; відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у звязку з цим винагороди. Стягнення до трудової книжки не заносяться.

Отже, зі змісту зазначених нормативно-правових актів (які діяли у різні періоди роботи заявника) можна зробити однозначний висновок про те, що на одну особу заводиться (заводилась) одна трудова книжка, у яку вносяться (вносились) відомості про всю трудову діяльність особи.

З трудової книжки, БТ І № 2530417 (арк. справи 8) вбачається, що вона видана на імя ОСОБА_2 (записано російською мовою), ІНФОРМАЦІЯ_1, а також встановлено що заявник працювала з 1977 року на Старовижівській районній санітарно-епідеміологічній станції, яка в подальшому була перейменована у ДЗ «Старовижівська районна санітарно-епідеміологічна станція», і звільнена 29 грудня 2012 року у звязку з ліквідацією ДЗ «Старовижівська районна санітарно-епідеміологічна станція».

Судом встановлено, що 12 травня 2017 року ОСОБА_3 трудовим архівом, сіл селища Старовижівського району ОСОБА_5, видано архівну довідку Т-142/01.31. Зі змісту цієї довідки слідує, що згідно наказів головного лікаря Старовижівської районної санітарно-епідеміологічної станції, а з 06 квітня 1996 року переєрестровано як ДЗ «Старовижівська районна санітарно-епідеміологічна станція», є відомості про те, що ОСОБА_4, ОСОБА_2 (імя та по-батькові повністю не вказані), а в 2011-2012 роках ОСОБА_2, частково перебувала за її заявою у відпустці без збереження заробітної плати (арк. справи 11).

З відповіді Старовижівського обєднаного управління Пенсійного фонду України Волинської області № 2440/02-10-33 від 15 травня 2017 року (арк. справи 7) встановлено, що заявниці ОСОБА_2 відмовлено у прийнятті документів для призначення пенсії, оскільки у архівній довідці Т-142/01.31 від 12 травня 2017 року, яка видана ОСОБА_3 трудовим архівом сіл, селища Старовижівського району, імя та по-батькові не співпадають із даними паспорта.

З паспорта серії АС № 433179 виданий Старовижівським РВ УМВС України у Волинській області 22 листопада 1999 року встановлено особу заявника ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1.

Крім цього, з наданих до суду документів встановлено, що ОСОБА_4 народилася 25 квітня 1959 року, батько ОСОБА_6, мати ОСОБА_7 (арк. справи 13); у 1977 році ОСОБА_4 закінчила Ківерцівське медичне училище та отримала диплом серії Э-І № 399835 (арк. справи 15); 23 вересня 1978 року ОСОБА_4 уклала шлюб з ОСОБА_8, після укладення шлюбу їй присвоєно прізвище «Тищук» (арк. справи 14).

З врахуванням викладеного, оцінивши всі докази в сукупності, суд вважає доведеним той факт, що архівна довідка Т-142/01.31 від 12 травня 2017 року, видана ОСОБА_3 трудовим архівом, сіл селища Старовижівського району на імя ОСОБА_4, ОСОБА_2 належить заявнику ОСОБА_2.

Враховуючи, що заявник не має іншої можливості, аніж в судовому порядку встановити факт, що має юридичне значення, за викладених обставин заяву слід задовольнити.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 58, 60, 213, 215, 259 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Заяву ОСОБА_2, заінтересована особа Старовижівське об'єднане управління Пенсійного фонду України Волинської області про встановлення факту, що має юридичне значення задовольнити.

Встановити факт належності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженці ІНФОРМАЦІЯ_2, архівної довідки, а саме:

-Т-142/01.31 від 12 травня 2017 року, яка видана ОСОБА_3 трудовим архівом сіл, селища Старовижівського району.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Волинської області через Старовижівський районний суд Волинської області шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк з дня проголошення рішення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Повний текст рішення виготовлено 02 червня 2017 року.

Суддя ОСОБА_9