Справа № 263/3054/17
Провадження № 2/263/1077/2017
УХВАЛА

про залишення позовної заяви без руху

04 квітня 2017 року м. Маріуполь

Суддя Жовтневого районного суду міста Маріуполя Донецької області ОСОБА_1 розглянувши позовну заяву ОСОБА_2 до Споживчого кооперативу «Молодіжний житловий комплекс «Машинобудівльник» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсації за невикористані відпустки,

ВСТАНОВИЛА:

Позивачка звернулась до суду з даним позовом про стягнення з відповідача заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсації за невикористані відпустки.

Ухвалою суду від 06.03.2017 року дану позову заяву на підставі ч.2 ст.4 Закону України «Про судовий збір», ст. 121 ч.1 ЦПК України, було залишено без руху та надано строк для усунення недоліків, допущених при її поданні до суду, а саме сплати судового збору в розмірі 640,00 грн. за заявлені вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації за невикористані відпустки.

03.04.2017 року позивачкою до суду були подані письмові пояснення згідно яких зауважено, що подана нею позовна заява відповідає нормам ст. 119 ЦПК України, оскільки компенсація за невикористані відпустки входить до структури заробітної плати, а позовні вимоги про стягнення середнього заробітку є похідними та безпосередньо повязані зі стягненням заробітної плати, тому не оплачуються судовим збором.

Згідно ст.5 ч.1 п.1 Закону України "Про судовий збір" в редакції на день подання позову від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі лише у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Статтею 2 Закону України «Про заробітну плату» передбачено наступні складові заробітної плати.

Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Враховуючи викладене суд погоджується із зауваженням, що заявлені позивачкою позовні вимоги про стягнення компенсації за невикористані відпустки входять до структури заробітної плати, окрім середнього заробітку, оскільки відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки фактичного розрахунку.

Таким чином, середній заробіток, який стягується у відповідності до вимог ст. 117 КЗпП України, є санкцією за затримку розрахунку при звільненні і не є складовою заробітної плати, а тому позивачка не звільнена від сплати судового збору за заявлені позовні вимоги в даній частині.

Відповідно до ст. 121 ч.1 ЦПК України, суддя, встановивши, що за подання позовної заяви до суду не сплачено судовий збір, постановляє ухвалу про залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача і надає йому строк для усунення недоліків, вказаних в ухвалі суду, розяснивши, що у випадку невиправлення недоліків у вказаний цією ухвалою термін заява буде вважатися неподаною та повернута.

У п. 3 пленуму Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 17 жовтня 2014 року № 10 "Про застосування судами законодавства про судові витрати у цивільних справах" зазначено, що порядок звернення до суду за судовим захистом урегульовано ЦПК України. Подання заяви до суду має відбуватись із дотриманням певних умов. Зокрема, частиною п'ятою статті 119 ЦПК України передбачено, що до позовної заяви додається документ, що підтверджує сплату судового збору. Отже, якщо сплата судового збору згідно з вимогами закону є обов'язковою, то наслідком недотримання цієї умови є залишення позовної заяви без руху, а у разі, якщо документ, що підтверджує сплату судового збору (частина п'ята статті 119 ЦПК України), не буде поданий у строк, установлений судом, - визнання заяви неподаною та її повернення позивачеві (стаття 121 ЦПК України) або залишення заяви без розгляду (пункт 8 частини першої статті 207 ЦПК України).

У відповідності до ч.2 ст.4 Закону України «Про судовий збір» за подання до суду фізичною особою позовної заяви майнового характеру встановлена ставка судового збору в такому розмірі 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (який дорівнює 1600 грн.) та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Таким чином, позовну заяву слід повторно залишити без руху, надати позивачці строк протягом 5 днів з часу отримання копії ухвали суду сплатити судовий збір в розмірі 640,00 грн. за заявлені вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за такими реквізитами: ОСОБА_3. УК/Жовтнев. р-н/22030001 (Жовтневий районний суд м. Маріуполя), код ЕДРПОУ 37989721, банк одержувача ГУ ДКСУ в Донецькій області, МФО 834016, рахунок 0052 та квитанцію або інший документ, що підтверджує сплату судового збору, надати до суду.

Керуючись ст.ст. 119, 121 ч.1 ЦПК України, суддя

УХВАЛИЛА:

Позовну заяву ОСОБА_2 до Споживчого кооперативу «Молодіжний житловий комплекс «Машинобудівльник» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсації за невикористані відпустки повторно залишити без руху.

Надати позивачу строк протягом п'яти днів з дня отримання копії даної ухвали для усунення недоліків, зазначених в ухвалі судді.

Розяснити позивачу, що у випадку неусунення зазначених недоліків у строк, зазначений в ухвалі, позовна заява вважатиметься неподаною і буде йому повернута.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Н.В. Хараджа