Справа № 161/5652/17
Провадження № 2/161/2272/17
У Х В А Л А

08 червня 2017 року місто Луцьк

Луцький міськрайонний суд Волинської області

в складі:

головуючого судді Івасюти Л.В.

при секретарі Заболотько Д.М.

з участю позивача ОСОБА_1

його представника ОСОБА_2

представника відповідачів ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Луцьку цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Волинського військового лісгоспу ДП "Львівський військовий лісокомбінат", державного підприємства «Львівський військовий лісокомбінат», про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди, -

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до Волинського військового лісгоспу ДП "Львівський військовий лісокомбінат" про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди.

Позов мотивує тим, що наказом №14-ос від 09.03.2017 року його звільнено з посади механіка Волинського військового лісгоспу за п.3 ч.1 ст.40 КЗпП України .

Вважає звільнення незаконним, оскільки жодних дисциплінарних проступків він не вчиняв. Єдина догана, що була застосована до нього за порушення порядку ведення та здачі шляхових листів є незаконною.

Відповідачем порушено порядок накладення дисциплінарного стягнення, з наказом про звільнення його не було ознайомлено, та копія не видавалась, догана винесена в період перебування його на лікарняному, пояснення не відбиралось.

Крім того, він є членом профспілкової організації, однак його звільнення відбулось без погодження з профспілкою, що є порушенням вимог ст.43 КЗпП України.

Позивач просить суд стягнути з відповідача 12709,32грн. середнього заробітку за час вимушеного прогулу, поновити його на роботі та стягнути заподіяну моральну шкоду у розмірі 5000грн.

Ухвалою Луцького міськрайонного суду Волинської області від 22 травня 2017року в якості співвідповідача по даній було залучено державне підприємство «Львівський військовий лісокомбінат».

В судовому засіданні позивач позов підтримав з наведених у позовній заяві мотивів.

Представник відповідачів в судовому засіданні позов не визнав та пояснив, що звільнення позивача відбулося відповідно до вимог чинного законодавства.

Заслухавши пояснення учасників судового розгляду, дослідивши письмові докази, суд прийшов до наступного висновку.

Згідно ст.43 КЗпП України, розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, крім випадків, коли розірвання трудового договору із зазначених підстав здійснюється з прокурором, поліцейським і працівником Національної поліції, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України чи органу, що здійснює контроль за додержанням податкового законодавства. Якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.

Як пояснив в судовому засіданні позивач та допитані в якості свідків ОСОБА_4 та ОСОБА_5, які працювали у Волинському військовому лісгоспі, на підприємстві створена первинна профспілкова організація, відбувалися відрахування в користь профспілкової організації коштів з їх заробітної плати, вручалися подарунки від профспілкової організації , головою профспілкової організації є ОСОБА_6

Згідно Положення Волинський військовий лісгосп не є юридичною особою, а є структурним підрозділом державного підприємства «Львівський військовий лісокомбінат», в якому існує первинна профспілкова організація.

Відповідно до ст.43 КЗпП України, розірвання трудового договору за п.3 ч.1 ст. 40 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою профспілкового органу, членом якого є працівник.

З урахуванням наведеного, суд вважає за необхідне зупинити провадження по даній справі та надіслати запит щодо надання чи ненадання згоди виборного органу профспілкової організації відповідачів на звільнення позивача ОСОБА_1 за п.3 ч.1 ст.40 КЗпП України.

Керуючись ст. 43 КЗпП України, ст. 242 ч.1 п.6 ЦПК України, суд, -

у х в а л и в :

Зупинити провадження по даній справі та надіслати запит державному підприємству «Львівський військовий лісокомбінат», Волинському військовому лісгоспу ДП "Львівський військовий лісокомбінат" з проханням вирішити питання щодо надання чи ненадання згоди виборного органу профспілкової організації відповідачів на звільнення позивача ОСОБА_1 за п.3 ч.1 ст.40 КЗпП України.

Суддя Луцького міськрайонного суду Л.В.Івасюта