Справа № 454/2315/16-ц
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24.01.2017 року Сокальський районний суд Львівської області у складі:

головуючого - судді Адамович М.Я. ,

при секретарі Калиш В.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Львіввугілля», 3-ї особи директора Відокремленого підрозділу «Шахта «Степова» Державного підприємства «Львіввугілля» про скасування наказів про притягнення до дисциплінарної відповідальності, поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу,

в с т а н о в и в:

Позивач звернувся в суд та просить визнати незаконними та скасувати накази №55-п від 29.07.2016р. та №56-п від 01.08.2016р. в частині визначення 29.07.2016р. йому днем прогулу, наказ №56-п від 01.08.2016р., яким визначено вирішити питання про його звільнення з роботи за порушення трудової дисципліни, наказ №266-к від 01.08.2016р. про звільнення його з роботи; поновити його на посаді; стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу.

В судове засідання сторони не прибули, а тому, фіксування розгляду справи звукозаписувальними технічними засобами не здійснюється.

Дослідивши матеріали справи суд приходить до наступного висновку.

З рішення Сокальського районного суду Львівської області від 21.12.2016р. вбачається, що позов задоволено частково: визнано незаконними та скасовано накази №56 п від 01.08.2016р. і №266-к від 01.08.2016р., поновлено позивача на посаді та стягнуто з відповідача на його користь 45408,33грн. середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Однак, в даному рішенні допущено описку під час розрахунку суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Так, в даному розрахунку зазначено, що вимушений прогул становить 99 робочих днів. Однак, згідно наданого відповідачем графіку підприємства, такий становить 103 робочих дні.

За таких підстав, середній заробіток за час вимушеного прогулу становить: 458,67грн. х 103 дні = 47243,01грн.

Відповідно до ст.219 ЦПК України, суд може з власної ініціативи або за заявою осіб, які беруть участь у справі, виправити допущені у судовому рішенні описки чи арифметичні помилки.

Таким чином, суд приходить до висновку, що слід внести виправлення у вищевказане рішення.

Керуючись ст.ст.197, 219 ЦПК України, суд

у х в а л и в:

Виправити описки в рішенні Сокальського районного суду від 21 грудня 2016 року по цивільній справі №454/2315/16-ц за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Львіввугілля», 3-ї особи директора Відокремленого підрозділу «Шахта «Степова» Державного підприємства «Львіввугілля» про скасування наказів про притягнення до дисциплінарної відповідальності, поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

В мотивувальні частині рішення:

- кількість робочих днів за час вимушеного прогулу вказати «103 дні» замість «99 днів»;

- розрахунок середнього заробітку вказати «458,67грн. х 103 дні = 47243,01грн.» замість «458,67грн. х 99 днів = 45408,33грн.».

В резолютивній частині рішення абзац пятий викласти в такій редакції: «Стягнути з Відокремленого підрозділу «Шахта «Степова» Державного підприємства «Львіввугілля» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 47243 (сорок сім тисяч двісті сорок три) грн. 01коп.»

Ухвала може бути оскаржена протягом пяти днів з дня її отримання до Апеляційного суду Львівської області через Сокальський районний суд.

Головуючий: М. Я. Адамович