Провадження № 2/761/1651/2017
У Х В А Л А

27 лютого 2017 року Шевченківський районний суд м. Києва в складі:

головуючого судді Волошина В.О.

при секретарі Гончар Я.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в м. Києві справу за позовом ОСОБА_1 до Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення, третя особа: Професійна спілка Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення, про визнання незаконним наказу та його скасування; поновлення на роботі; стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу; стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу у зв'язку з несвоєчасною видачею трудової книжки, -

встановив:

В провадженні Шевченківського районного суду м. Києва перебуває дана цивільна справа.

В судовому засіданні представник позивача ОСОБА_2 заявив клопотання про зупинення провадження у справі до отримання від третьої особи відомостей щодо погодження чи відмови в погодженні на звільнення ОСОБА_1 Зазначив, що позивач з 12 березня 2015р. є членом Професійної спілки Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення, а отже на нього розповсюджуються права і гарантії, передбачені чинним законодавством України.

Представники відповідачів щодо задоволення даного клопотання посилалися на розсуд суду, представник позивача підтримав подане клопотання.

Заслухавши думку осіб, які беруть участь у розгляді справи, дослідивши матеріали справи, суд дійшов до такого висновку.

Як свідчать матеріали справи, ОСОБА_1 з 12 березня 2015р. є членом Професійної спілки Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення. 31 липня 2015р. наказом відповідача № 44/ок звільнений на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП України.

Згідно ч. 9 ст. 43 КЗпП України встановлено, що якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.

Крім того, відповідно до п. 15 Постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів" № 9 від 6 листопада 1992 року розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається лише за попередньою згодою профспілкового органу, крім випадків, передбачених частиною 9 ст. 43 і 43 (1) КЗпП. Звільнення погоджується з органом профспілки, яка утворена і діє на підприємстві, і членом якої є працівник.

Беручи до уваги викладене, суд вважає за можливе задовольнити клопотання представника позивача.

Керуючись ст.ст. 27,168 ЦПК України, ст. 43 КЗпП України, суд -

ухвалив :

Зупинити провадження по цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення, третя особа: Професійна спілка Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення, про визнання незаконним наказу та його скасування; поновлення на роботі; стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу; стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу у зв'язку з несвоєчасною видачею трудової книжки до отримання згоди/відмови у наданні згоди Професійною спілкою Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення на звільнення ОСОБА_1 з посади Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення.

Ухвалу може бути оскаржено до Апеляційного суду м. Києва через Шевченківський районний суд м. Києва шляхом подання апеляційної скарги протягом п'яти днів з дня проголошення ухвали. У разі якщо ухвалу було постановлено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом п'яти днів з дня отримання копії ухвали.

Ухвала суду набирає законної сили після закінчення зазначених вище строків, або після перегляду в апеляційному порядку, якщо її не скасовано.

Суддя: