Справа № 552/7214/16-ц
У Х В А Л А

27 січня 2017 року Київський районний суд м.Полтави в складі:

головуючого - судді Самсонової О.А.

при секретарі Ворона Д.В.,

за участю:

позивача ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Полтаві в приміщенні суду справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Полтавське управління геофізичних робіт» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулась до суду з позовом до відповідача про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 звернулась до суду з клопотанням про витребування доказів, а саме, просила суд витребувати у відповідача документи, що стали підставою для її звільнення: акти, подання та пояснювальні записки.

Заслухавши пояснення позивача, суд приходить до висновку, що клопотання підлягає задоволенню.

При цьому суд виходить з того, що відповідно до ч.1, 3 ст.10 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Аналогічна норма закріплена і ч.1 ст.60 ЦПК України.

На суд покладено обовязок сприяти всебічному і повному з'ясуванню обставин справи, здійсненню особами, які беруть участь у справі, їхніх прав у випадках, встановлених цим Кодексом.

Тому суд вважає за необхідне задовольнити клопотання про витребування доказів.

Крім того, оскільки суд зобовязаний зясувати всі обставини у справі, у відповідача необхідно витребувати докази щодо поновлення позивача на роботі, дотримання процедури звільнення та довідку про її заробітну плату.

Керуючись ст.137 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В:

Клопотання задовольнити.

Витребувати у Державного підприємства «Полтавське управління геофізичних робіт» докази, а саме:

копію наказу про поновлення ОСОБА_1 на роботі,

копію документу, що підтверджує ознайомлення ОСОБА_1 з наказом про поновлення на роботі,

копію акту про порушення трудової дисципліни № 1/24-11-2016 від 24.11. 2016 року,

копію акту про порушення трудової дисципліни № 1/28-11 -2016 від 28.11. 2016 року,

копію акту про порушення трудової дисципліни № 1/29-11-2016 від 29.11. 2016 року,

копію акту про порушення трудової дисципліни № 1/30-11-2016 від 30.11. 2016 року,

копію подання про притягнення до дисциплінарної відповідальності від 28.11.2016 року,

копію подання про притягнення до дисциплінарної відповідальності від 29.11.2016 року,

копію подання про притягнення до дисциплінарної відповідальності від 30.11.2016 року,

копію подання про притягнення до дисциплінарної відповідальності від 01.12.2016 року,

копію пояснювальної записки інженера з підготовки кадрів від 28.11.2016 року,

копію пояснювальної записки інженера з підготовки кадрів від 29.11.2016 року,

копію пояснювальної записки інженера з підготовки кадрів від 30.11.2016 року,

копію пояснювальної записки інженера з підготовки кадрів від 01.12.2016 року,

копію пояснень ОСОБА_1 по суті дисциплінарного проступку,

довідку про середньомісячну заробітну плату ОСОБА_1, яка обрахована відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №100, за останні два повні місяці її роботи (без відпусток, лікарняних, тощо) із зазначенням кількості робочих днів.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Головуючий О.А.Самсонова

27.01.2017