Справа №194/771/17
Номер провадження 2/194/609/17
У Х В А Л А

про відкриття провадження у справі

18 серпня 2017 року суддя Тернівського міського суду Дніпропетровської області Солодовник І.С., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 про розірвання трудового договору, стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсації за невикористану відпуску, вихідної допомоги та моральної шкоди у звязку із порушенням трудових прав, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернулася до суду з позовною заявою до відповідача про розірвання трудового договору, стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсації за невикористану відпуску, вихідної допомоги та моральної шкоди у звязку із порушенням трудових прав, в якій зазначає, що 01 липня 2016 року між нею та відповідачем було укладено безстроковий трудовий договір між працівником та фізичною особою, яка використовує найману працю, у відповідності до умов якого вона була прийнята до нього в якості продавця та зобовязана була виконувати реалізацію товару.

Фактично вона працювала в належних відповідачу магазинах «Форум» та «Олена» в м. Тернівка Дніпропетровської області, де була продавцем продовольчих та господарських товарів.

У наявному в неї екземплярі трудового договору з ФОП ОСОБА_2 не зазначено розмір її заробітної плати, але вважає, що він ні в якому разі не може бути меншим, ніж встановлений законом розмір мінімальної заробітної плати, що прямо передбачено ст. 43 Конституції України та ст. 95 КЗпП України.

Таким чином, в період її роботи відповідач повинен був сплачувати їй заробітну платню не нижче встановленої в державі мінімальної заробітної плати.

Зазначає, що з моменту її працевлаштування на роботу до ФОП ОСОБА_2 він жодного разу не виплатив їй встановленої законом та укладеним між ними договором заробітної плати, посилаючись на різні надумані причини. На всі її звернення з приводу виплати заробітної плати відповідач постійно обіцяв їй зробити це у майбутньому, але фактично своїх обовязків щодо оплати її праці не виконав жодного разу.

09 червня 2017 року вона направила на адресу відповідача заяву про звільнення з роботи. Зазначену заяву відповідач отримав особисто 16 червня 2017 року, проте жодних дій, направлених на розірвання укладеного між ними трудового договору від 01 липня 2016 року, відповідач не вчинив, тобто фактично проігнорував її заяву про звільнення.

Вважає, що діями відповідача їй спричинена моральна шкода, яку вона оцінює в 10000 грн., та яка полягає в тому, що вона відчувала матеріальні труднощі у звязку із невиплатою заробітної плати, відсутністю грошей, було порушено її звиклий спосіб життя, вона була вимушена звертатися до відповідача з приводу виплати заробітної плати, що принижувало її людську гідність, через все це вона знаходиться у стані постійного стресу та захворіла на нервове захворювання, що підтверджується копіями виписок з її медичної картки.

До звернення до суду із даним позовом вона зверталася до відповідача із заявою про видачу документів про її заробіток, заборгованість по заробітній платі, тощо, яку відповідач отримав 21 липня 2017 року, але ніяк не відреагував.

У звязку з чим, позивач просить суд розірвати укладений між нею та відповідачем 01 липня 2016 року трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю за ч. 3 ст. 38 КЗпП України (у звязку із невиконанням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору) з 09 червня 2017 року; стягнути з відповідача на її користь вихідну допомогу в сумі 9600 грн., заборгованість по заробітній платі за період з 01 липня 2016 року по 09 червня 2017 року в сумі 24946,03 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 09 червня 2017 року по 14 серпня 2017 року в сумі 7563,40 грн., компенсацію за невикористану відпустку в сумі 3200 грн., моральну шкоду в сумі 10000 грн.

Позовна заява подана з додержанням вимог статей 119-120 ЦПК України.

Керуючись ст.ст. 3, 7, 11, 122, 209, 210 ЦПК України,-

У Х В А Л И В:

Відкрити провадження у справі за позовною заявою ОСОБА_1 до фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 про розірвання трудового договору, стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсації за невикористану відпуску, вихідної допомоги та моральної шкоди у звязку із порушенням трудових прав.

Призначити попереднє судове засідання на 28 серпня 2017 року на 11-45 годину.

Направити відповідачу копію заяви з копіями доданими до неї документів та запропонувати подати у строк до 28 серпня 2017 року письмові заперечення проти позовної заяви та посилання на докази, якими вони обґрунтовуються.

Копію ухвали направити сторонам у справі.

Ухвала може бути оскаржена лише щодо недотримання правил підсудності у встановлений законом строк і порядок, в іншій його частині ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: І.С. Солодовник