Копія Справа № 326/1034/17р.
Провадження № 2/326/370/2017
УХВАЛА

07 серпня 2017 року Суддя Приморського районного суду Запорізької області Стріжакова Т.В., розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до Державного підприємства «Приморське лісове господарство» про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся в суд з позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати, у звязку з порушенням термінів її виплати. Вимоги позову обґрунтовує тим, що 15.02.2017 його звільнено з ДП «Приморське лісове господарство». В день звільнення йому не була виплачена заробітна плата (в т.ч. заробітна плата, компенсація за відпустки, вихідна допомога), яка згідно з довідкою ДП «Приморське лісове господарство» складає 33669,69 грн. (без урахування податків та зборів).

Судовим наказом судді Приморського районного суду Запорізької області від 02.03.2017 на його користь стягнуто з ДП «Приморське лісове господарство», заборгованість по заробітній платі в сумі 33669,69 грн. 03.03.2017 судовий наказ набрав законної сили, але станом на 01.08.2017 заборгованість йому не сплачена.

Згідно з довідкою ДП «Приморське лісове господарство» сума його одноденного заробітку, з урахуванням податків, складає: 190 грн. 96 коп. З цим розміром середнього заробітку після ознайомлення з його розрахунком він згоден, тому розмір компенсації середнього заробітку за час затримки заробітної плати, термін прострочення виплати якої складає 112 робочих днів без урахування святкових та вихідних днів (з 16.02.2017 по 01.08.2017), становить: 190,96 грн. х 112 робочих днів = 21387,52 грн.

До того ж, внаслідок несвоєчасної виплати заробітної плати при звільненні, на даний час позивачем втрачено значну її частину в звязку із зростанням цін на споживчі товари і тарифи на послуги (індекс інфляції), і тому, на думку позивача, вона також підлягає стягненню з відповідача на його користь відповідно до законодавства України. Згідно з даними Держкомстату, індекс споживчих цін (індекс інфляції) по Україні (до попереднього місяця) за 2017 рік становить: березень 101,8%, квітень 100,9%, травень 101,3%, червень 101,6%. Нарахований, але не виплачений позивачу при звільненні дохід відповідачем складає 33669,69 грн., розмір індексації споживчих цін за березень, квітень, травень, червень 2017 року складає: 1.8+0.9+1.3+1.6=5.6 та розмір індексації заробітної плати складає 33669:100х5.6=1885,50 грн.

Просить стягнути з ДП «Приморське лісове господарство» на його користь середній заробіток за час затримки заробітної плати за період з 16.02.2017 по 01.08.2017 в сумі 21 387,52 грн. та компенсацію втрати частини доходів від інфляції за період з 16.02.2017 по 01.07.2017 в сумі 1885,50 грн., а всього 23273, 02 грн. (а.с.2-4).

Позовна заява, яка надійшла, не може бути прийнята судом, оскільки не відповідає вимогам закону.

Статтею 119 ЦПК України передбачена форма і зміст позовної заяви, а саме, відповідно до пунктів 5, 6 частини 1 ст. 119 ЦПК України позовна заява повинна містити зміст позовних вимог, виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги та зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину.

На порушення вимог цієї статті та ПКМУ від 08.02.1995 №100 при викладенні позову та обставин, якими обґрунтовуються вимоги, позивачем не зазначено при визначенні середнього заробітку про розмір заробітної плати за останні два місяці перед його звільненням та не вказано про докази, які б її підтвердили.

Крім того, у позові не зазначено про кількість відпрацьованих днів позивачем за ці два місяці, не зазначено, яким саме чином розрахована середня заробітна плата позивача в розмірі 190,96 грн. Також позивачем не зазначено про наявність оригіналів доданих до позовної заяви документів та можливість їх надання до суду.

Відповідно до ч. 1 ст. 121 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у ст.119 ЦПК України, або не сплачено судовий збір, постановляє ухвалу, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача і надає йому строк для усунення недоліків, який не може перевищувати пяти днів з дня отримання позивачем ухвали.

Оскільки позовна заява подана з недоліками, їх необхідно усунути, тому позивачу необхідно надати строк для їх усунення, який не може перевищувати пяти днів з дня отримання ним ухвали, залишивши позов без руху.

Керуючись; ст.ст. 119, 121, 210 ЦПК України, суддя, -

УХВАЛИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Державного підприємства «Приморське лісове господарство» про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати - залишити без руху.

Повідомити ОСОБА_1, що до 12.08.2017 року йому необхідно усунути вказані недоліки та розяснити, що інакше позовна заява буде вважатися неподаною та буде повернута.

Залишення позовної заяви без руху або її повернення не позбавляють права повторного звернення до суду.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: підпис ОСОБА_2

Копія вірна: ОСОБА_2

07.08.2017