Провадження № 2-н/522/520/17
У Х В А Л А

07 серпня 2017 року м. Одеса

Суддя Приморського районного суду м. Одеси Бойчук А. Ю., розглянувши матеріали заяви ОСОБА_1; ОСОБА_2 до ТОВ «Гемо медика Одеса» про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -

ВСТАНОВИВ:

07.08.2017 року заявники ОСОБА_1; ОСОБА_2 звернулися до Приморського районного суду м. Одеси із заявою про видачу судового наказу.

Згідно ч.1 ст. 96 ЦПК України судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених статтею 96 цього Кодексу. При цьому, судовий наказ може бути виданий за умови безспірності заявлених вимог.

Згідно з п. 1 ч. 1 ст. 96 ЦПК України, судовий наказ може бути видано, у разі якщо: заявлено вимогу про стягнення заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати.

Як вбачається з матеріалів заяви, заявники ОСОБА_1 та ОСОБА_2 просять стягнути з ТОВ «Гемо медика Одеса» нараховану, але не виплачену суму заробітної плати; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні та середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Ознайомившись із заявою про видачу судового наказу, вважаю, що необхідно відмовити заявникам в її прийнятті у зв'язку з наступним.

Відповідно до п. 12 Постанови Пленуму Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ «Про практику розгляду судами заяв у порядку наказного провадження» від 23.12.2011 року, до заяви про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати має бути додано докази перебування заявника у трудових відносинах із боржником, а підтвердженням суми, яка стягується, може бути будь-який належно оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати, зокрема, довідка бухгалтерії боржника, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості тощо. Не допускається розгляд вимог про стягнення заробітної плати у разі наявності спору щодо розміру заборгованості чи права на її отримання.

Отже, судом видаються судові накази у разі відсутності між сторонами спору про право, та наявністю документів на підтвердження перебування заявника у трудових відносинах із боржником, а також документів, що вказують на розмір нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати, зокрема, довідка бухгалтерії боржника, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості тощо.

Відповідно до п. 3 ч. 2 ст. 98 ЦПК України заява повинна містити докази, якими заявник обґрунтовує свої вимоги, а саме: до заяви має бути додано будь-який належно оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати в підтвердження суми, яка стягується., а також інші докази про підтвердження заборгованості, які не надані заявниками, що в свою чергу може свідчити про наявність спору про право.

На підставі вищезазначеного з заяви про видачу судового наказу та доданих до неї документів вбачається спір про право, оскільки заявниками не надано суду належних доказів, які свідчать про безспірність заявлених ними вимог.

Згідно п. 2 ч. 3 ст. 100 ЦПК України суддя відмовляє в прийнятті заяви про видачу судового наказу, у разі якщо із заяви і поданих документів вбачається спір про право.

Згідно ч. 4 ст. 100 ЦПК України, про відмову у прийнятті заяви суддя постановляє ухвалу.

Відповідно до ч. 2 ст. 101 ЦПК України, відмова у прийнятті заяви унеможливлює повторне звернення з такою самою заявою. Заявник у цьому випадку має право звернутися до суду з тими самими вимогами до боржників у позовному порядку.

Враховуючи вищевикладене та керуючись ч.2 ст. 99, п.2 ч.3 ст. 100 ЦПК України, -

УХВАЛИВ:

У прийняті заяви ОСОБА_1; ОСОБА_2 до ТОВ «Гемо медика Одеса» про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу відмовити.

Роз'яснити заявнику його право на звернення з вимогами до суду у позовному порядку.

Ухвалу може бути оскаржено до Апеляційного суду Одеської області через Приморський районний м. Одеси шляхом подання апеляційної скарги на ухвалу суду першої інстанції протягом п'яти днів з дня проголошення ухвали. У разі, якщо ухвалу було постановлено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом п'яти днів з дня отримання копії ухвали.

Суддя: А. Ю. Бойчук