З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
"04" вересня 2017 р. м. Жмеринка
Жмеринський міськрайонний суд Вінницької області в складі:
головуючої судді Сенько Л.Ю.,
за участі секретаря Райчук Б.А.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Жмеринка справу за позовною заявою ОСОБА_1 до ОСОБА_2, третьої особи яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору на стороні позивача: Ленінського районного центру зайнятості м.Вінниці про розірвання трудового договору,-
В судове засідання позивач не з'явилася, надавши заяву про розгляд справи у її відсутність, заявлені позовні вимоги підтримала у повному обсязі.
Відповідач ОСОБА_2, який належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не з'явився. Заперечень до суду не надав. Заяви про розгляд справи у його відсутність не надходило.
Представник третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог - Ленінського (Правобережний) районного центру зайнятості м.Вінниці в судове засідання не з'явився, надавши заяву про розгляд справи у його відсутність, не заперечував проти задоволення заявлених вимог.
Відповідно до вимог ч.1 ст.224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов належить задовольнити враховуючи таке.
Відповідно до ч.1 ст.21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації абс уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Згідно ст.36 ч.1 п.4 КЗпП України підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
Згідно ст.38 ч.3 КЗпП України працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
За правилами ст.24-1 КЗпП України, яка діяла на час виникнення вказаних правовідносин (15.01.2013 року), у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою, фізична особа, або за довіреністю уповноважена нею особа, повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення.
У відповідності до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260 (із змінами), укладений у письмовій формі трудовий договір між працівником і фізичною особою у трьох примірниках фізична особа повинна подати на реєстрацію до державної служби зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи (п.2).
У разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору (п. 8).
Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів (п. 9).
Згідно копії трудової книжки позивача про період роботи бухгалтером у ФОП ОСОБА_2 відмітки не зроблено (а.с.8-9).
За даними копії витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, відповідач ОСОБА_2 припинив підприємницьку діяльність 12.01.2017 року (а.с.10-11).
Відповідно до копії виписки Пенсійного фонду України - індивідуальні відомості про застраховану особу №103 від19.04.2017 року відповідач ОСОБА_2 не являвся страхувальником позивача та не сплачував за неї внески до Пенсійного фонду України (а.с.12-13).
25.04.2017 року на адресу проживання відповідача (а.с.22), позивачем була направлено лист про вирішення питання щодо розірвання, укладеного між ними трудового договору (а.с.14-16), однак відповідно до електронного відстеження пересилання поштових відправлень «Укрпошта», пересилання було повернуто за зворотною адресою за закінченням встановленого терміну зберігання (а.с.17).
Беручи до уваги те, що відповідач ОСОБА_2 12.01.2017 року припинив зайняття підприємницькою діяльністю, як фізична особою - підприємець, а позивач ОСОБА_1 не працює за умовами трудового договору від 15.01.2013 року, тому позов слід задоволити, а трудовий договір між працівником і фізичною особою від 15.01.2013 р., укладений між ФОП ОСОБА_2 та ОСОБА_1 розірвати.
Згідно ст.88 ЦПК України слід стягнути з відповідача на користь держави 640 грн. судового збору.
Керуючись ст.ст.36,38 КЗпП України, ст.ст.10,11,60,88,209,212-215,224-226 гл.8 розд.ІІІ ЦПК України, суд,-
Стягнути з ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, ід.н.НОМЕР_1, мешканця АДРЕСА_2 на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_2, ід.н.НОМЕР_3, мешканки АДРЕСА_1 640 (шістсот сорок) грн. сплаченого нею судового збору.
Заочне рішення може бути переглянуто за письмовою заявою відповідача, яку може бути подано протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Вінницької області через Жмеринський міськрайонний суд шляхом подачі апеляційної скарги в 10-ти денний строк з дня отримання копії рішення.

Суддя