Справа № 212/1305/17-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

31 серпня 2017 року м. Кривий Ріг

Жовтневий районний суд міста Кривого Рогу Дніпропетровської області у складі: головуючого судді Зіміна М.В., секретаря судового засідання Борух Ю.К.,

за участі:

позивача ОСОБА_1,

представника позивача ОСОБА_2,

представника відповідача ОСОБА_3,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м. Кривому Розі Дніпропетровської області цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Криворізький залізорудний комбінат» про стягнення заробітної плати,-

В С Т А Н О В И В :

28 лютого 2017 року позивач звернувся до Жовтневого районного суду м.Кривого Рогу Дніпропетровської області із позовною заявою до Публічного акціонерного товариства «Криворізький залізорудний комбінат» (далі ПАТ «КЗРК») про стягнення заробітної плати. В обґрунтування позову зазначив, що він з 2001 року по теперішній час працює на шахті «Тернівська» ПАТ «КЗРК» електрослюсарем (слюсарем) черговим та з ремонту устаткувань. Його робочий день складає 7 годин, водночас він перебуває на території підприємства 9 годин, з яких 2 години є вимушеним часом перебування на підприємстві. Вважає, що роботодавець в порушення діючої Колективної угоди на 2011-2012 роки та Галузевої угоди гірничо-металургійного комплексу України на 2011-2012 роки одну годину вимушеного перебування на підприємстві не включає до робочого часу та не здійснює його оплату. У звязку з наведеним просить суд зобовязати відповідача здійснити перерахунок заробітної плати позивача з часу його працевлаштування з додатковим нарахуванням заробітної плати по одній годині за кожний відпрацьований ним робочий день згідно діючої на момент виконання роботи його тарифної ставки, зобовязати відповідача виплатити позивачу заборгованість по заробітній платі за період з березня 2001 року в розмірі 43606,23 грн., зобовязати відповідача з моменту набрання судовим рішенням законної сили здійснювати нарахування заробітної плати позивачу з додатковою оплатою однієї години за кожен робочий день згідно його тарифної ставки.

У судовому засіданні позивач ОСОБА_1 позовні вимоги підтримав у повному обсязі, просив їх задовольнити з підстав викладених в позовній заяві. Додатково пояснив суду, що роботодавцем безпідставно не враховується при оплаті праці одна година його вимушеного перебування на підприємстві. Зазначив, що при проведенні хронометражу робочого часу не був присутній представник профспілки, членом якої він є.

Представник позивача ОСОБА_2 в судовому засіданні підтримала позовні вимоги в повному обсязі, просила їх задовольнити з підстав викладених у позовній заяві. Зазначила, що роботодавцем не створено належних умов праці, які б надали можливість вимушено перебувати ОСОБА_1 на території підприємства до однієї години під час робочої зміни. Вказала, що роботодавцем безпідставно не оплачується позивачу його час затрачений на переміщення до лампової до початку зміни та після закінчення зміни, час на отримання до початку зміни та здачу після закінчення зміни шахтного світильника та саморятівника, переміщення на відмітку «+9» шахти «Тернівська», часу, на очікування спуску та підйому з шахти.

Представник відповідача ОСОБА_3 в судовому засіданні заперечувала проти задоволення позовних вимог у повному обсязі. Зазначила, що згідно проведеного у грудні 2016 року хронометражу робочого часу було встановлено, що час вимушеного перебування працівника на підприємстві не перевищує однієї години. Також вказала, що позивачем не доведено належними та допустимими доказами факту вимушеного перебування ОСОБА_1 на території підприємства понад одну годину під час робочої зміни.

Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши письмові матеріали цивільної справи, всебічно і повно зясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, обєктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, застосувавши до спірних правовідносин відповідні норми матеріального та процесуального права, встановив наступні фактичні обставини та відповідні їм правовідносини.

Відповідно до ч. 3 ст. 10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно до положень ч. 2, 3 ст. 60 ЦПК України докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір.

Так, у відповідності до п. 1 ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

18 вересня 2000 року ОСОБА_1 було прийнято на шахту «ім. Леніна», яку було перейменовано на шахту «Тернівська» в якості електрослюсаря (слюсаря) чергового та з ремонту устаткування дільниці № 12 з повним робочим днем на підземних роботах. Позивач працює на підприємстві по теперішній час, що підтверджується копією трудових книжки серії АХ № 407022 (т.1 а.с. 6) та не заперечується сторонами.

Згідно до ст. 50 КЗпП України нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті.

У відповідності до положень ст. 51 КЗпП України скорочена тривалість робочого часу встановлюється, зокрема, для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, - не більш як 36 годин на тиждень.

Згідно до ст. 57 КЗпП України час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством.

У відповідності до ст. 10 КЗпП України, колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.

Статтею 142 КЗпП України визначено, що трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.

Згідно до положень ст. 5 Закону України «Про колективні договори та угоди» умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов'язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали.

У відповідності до положень ст. 14 Закону України «Про оплату праці» договірне регулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється на основі системи угод, що укладаються на національному (генеральна угода), галузевому (галузева (міжгалузева) угода), територіальному (територіальна угода) та локальному (колективний договір) рівнях відповідно до законів.

Згідно до положень ст. 15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.

Із зазначених вище положень законодавства України вбачається, що склад робочого часу, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат більш детально встановлюються підприємствами у колективному договорі.

У відповідності до колективного договору ДП «Криворізький державний залізорудний комбінат» на 2001-2002 роки (розділ ІІ пункт 2.3) час, витрачений працівником на отримання наряду, переодягання, миття в лазні не повинен перевищувати однієї години. Час вимушеного прибування на підприємстві понад одну годину оплачується з розрахунку подвійного тарифу (окладу) на підставі хронометражних спостережень, зроблених спільно з Профспілковими комітетами структурних підрозділів (т.1 а.с.63).

У відповідності до колективного договору ВАТ «Криворізький залізорудний комбінат» на 2003-2004 роки (розділ ІІ пункт 10.7) час, витрачений працівником на отримання наряду, переодягання, миття в лазні не повинен перевищувати однієї години. Час вимушеного прибування на підприємстві понад одну годину оплачується з розрахунку тарифної ставки на підставі хронометражних спостережень, проведених спільно з представниками Профспілкових комітетів (т.1 а.с.64).

У відповідності до колективного договору ВАТ «Криворізький залізорудний комбінат» на 2005-2006 роки (розділ ІІ пункт 10.7) враховувати час, витрачений працівником на отримання наряду, переодягання, миття в лазні котрий не повинен перевищувати взагалі одну годину, в час на прибування на підприємстві. Час вимушеного прибування на підприємстві понад одну годину оплачується з розрахунку тарифної ставки на підставі хронометражних спостережень, проведених спільно з представниками Первинних Профспілкових організацій (т.1 а.с.65).

У відповідності до колективного договору ВАТ «Криворізький залізорудний комбінат» на 2007-2008 роки (розділ ІІ пункт 10.6) враховувати час, витрачений працівником на отримання наряду, переодягання, миття в лазні котрий не повинен перевищувати взагалі одну годину, в час прибування на підприємстві. Час вимушеного прибування на роботі понад одну годину оплачується з розрахунку тарифної ставки на підставі хронометражних спостережень, проведених спільно з представниками Виборних Профспілкових органів (т.1 а.с.66).

У п. 10.6. Колективного договору ПАТ «КЗРК» на 2011-2012 роки визначено, що враховувати час, витрачений на отримання наряду, переодягання, миття в лазні, котрий не повинен перевищувати у сукупності одну годину, в час перебування на підприємстві. Оплачувати працівнику за умови нездійснення з вини роботодавця відповідних організаційних заходів час вимушеного перебування на підприємстві понад 1 годину з розрахунку його тарифної ставки (окладу) на підставі хронометражних спостережень, проведених спільно з представниками виборних профспілкових органів, якщо він не отримує додаткової відпустки за ненормований робочий день. (т.1 а.с. 25-29).

У пункті 4.4 Розділу IV Галузевої угоди Гірничо-металургійного комплексу України на 2011-2012 роки (далі Галузева угода) зазначено, що сторона власників зобовязується не допускати перевищення понад одну годину часу щодня, який витрачається працівником на проведення змінно-зустрічних зборів, переодягання, пересування до робочого місця і в зворотному напрямі.

Також п.4.5 зазначеної Галузевої угоди зобовязує власника оплачувати працівнику за умови нездійснення з вини роботодавця відповідних організаційних заходів час вимушеного перебування на підприємстві понад одну годину із розрахунку його тарифної ставки (окладу), якщо він не отримує відпустку за ненормований робочий день. (т.1 а.с. 31-32).

У відповідності до розділу IV правил внутрішнього трудового розпорядку ПАТ «КЗРК» на 2011-2012 роки, на підприємстві встановлено тризмінний графік з тривалістю робочої зміни 7 годин. (т.1 а.с. 29-30).

Згідно табелів обліку робочого часу ОСОБА_1 за період з січня 2008 по червень 2017 року, позивачем було відпрацьовано по 7 годин за зміну. (т.2 а.с.9-218).

Із довідки ПАТ «КЗРК» №53-02-1177 від 13.04.2017 вбачається, що станом на 01.04.2017 заборгованість з виплати заробітної плати ОСОБА_1 відсутня. (т.1 а.с.176).

Із наданих табуляграм ОСОБА_1 табельний номер 2596 вбачається, що йому за час роботи на підприємстві окремо не нараховувались та не виплачувались доплата за час вимушеного перебування на підприємстві. (т.1 а.с.78-175).

15 листопада 2016 року ОСОБА_1 письмово звернувся до адміністрації ПАТ «КЗРК» із заявою про здійснення йому оплати за 8 відпрацьованих годин. (т. 1 а.с. 9).

Листом ПАТ «КЗРК» від 22.12.2016 № 53-02-3585 ОСОБА_1 було відмовлено у задоволенні його заяви про оплату 8 відпрацьованих годин, оскільки час затрачений на переміщення до лампової до початку зміни та після закінчення зміни, час на отримання до початку зміни та здачу після закінчення зміни шахтного світильника та саморятівника, переміщення на відмітку «+9» шахти «Тернівська», часу, на очікування спуску та підйому з шахти Галузева угода гірничо-металургійного комплексу України на 2011-2012 роки та Колективний договір ПАТ «КЗРК» на 2011-2012 роки не виділяють окремо зазначений час, як час за який потрібно здійснювати оплату у випадку вимушеного перебування на підприємстві. Також зазначено, що час вимушеного перебування ОСОБА_1 на підприємстві не перевищує однієї години. (т.1 а.с. 10).

Відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку по ш. «ім. Леніна» для підземних працівників з 01.01.2015, встановлено, що на дільниці № 12: видача наряду у другу зміну відбувається у період часу з 6:45 по 6:55, третю зміну з 14:35 по 14:50, у першу зміну 22:25 по 22:35; переодягання, отримання світильників у другу зміну відбувається у період часу з 7:15 по 7:40, третю зміну з 14:50 по 15:15, у першу зміну 22:35 по 22:45; спуск до шахти у другу зміну відбувається у період часу з 7:50 по 8:00, третю зміну з 15:20 по 15:30, у першу зміну 22:45 по 22:55; робочий час у другу зміну відбувається у період часу з 8:00 по 15:00, третю зміну з 15:30 по 22:30, у першу зміну 23:00 по 06:00; виїзд з шахти у другу зміну відбувається у період часу з 15:30 по 15:40, третю зміну з 22:55 по 23:05, у першу зміну 06:20 по 06:25; узгодження та затвердження нарядів в загальношахтній нарядній відбувається у першу зміну у період часу з 21:55 по 22:10, у другу зміну з 6:50 по 7:00, у третю зміну з 14:00 по 14:20. (т.1 а.с. 7).

Із наданого до суду листа директора шахти «Тернівська» ОСОБА_4 від 26.07.2016 № 2118-1268 вбачається, що з 04 по 06 травня 2016 року по шахті «Тернівська» були проведені хронометражні спостереження за електрослюсарями (слюсарями) черговими та з ремонту устаткування дільниці № 12, згідно якої витрачений час на отримання наряду становить 11 хв., рух в лазню на початку зміни 1 хв., переодягання на початку зміни 13 хв., рух до лампової на початку зміни 1 хв., отримання акумулятора та ШСМ-30 на початку зміни 4 хв.. рух на відмітку «+9» ш. «Тернівська» - 3 хв., очікування спуску в шахту 12 хв., спуск в шахту 10 хв., рух до робочого місця на початку зміни 5 хв., огляд робочого місця 4 хв., підготовка робочого місця до роботи 8 хв., час роботи в підземних умовах 420 хв., рух до стволу ш. «Тернівська» наприкінці зміни 4 хв., очікування виїзду із шахти 6 хв., виїзд із шахти 9 хв., рух до лампової наприкінці зміни 1 хв., здача акумулятора та ШСМ-30 наприкінці зміни 3 хв., рух в баню наприкінці зміни 2 хв., переодягання наприкінці зміни, миття в лазні 23 хв. (т.1 а.с. 8).

У відповідності до проведених 12.12.2016 на ш. «Тернівська» ПАТ «КЗРК» хронометражних спостережень час витрачений працівником на видачу наряду становить 12 хв., переодягання на початку зміни 8 хв., спуск в шахту -10 хв., пересування на робоче місце на початку зміни 9 хв., пересування до стовбура ш. «Тернівська» наприкінці зміни -9 хв., виїзд з шахти 10хв., переодягання наприкінці зміни 4 хв., миття в лазні 8 хв.

У відповідності до проведених 13.12.2016 на ш. «Тернівська» ПАТ «КЗРК» хронометражних спостережень час витрачений працівником на видачу наряду становить 12 хв., переодягання на початку зміни 8 хв., спуск в шахту -10 хв., пересування на робоче місце на початку зміни 9 хв., пересування до стовбура ш. «Тернівська» наприкінці зміни -9 хв., виїзд з шахти 10хв., переодягання наприкінці зміни 4 хв., миття в лазні 8 хв.

Відповідно до інформації про проведенні хронометражні спостереження за 12.12.2016 час затрачений працівником на отримання наряду становить 12хв., рух в лазню на початку зміни 1 хв., переодягання на початку зміни 8хв., рух в лампову на початку зміни 1 хв., отримання, здача акумулятора та ШСМ-30 на початку та наприкінці зміни 2 хв., рух на відмітку «+9» ш. «Тернівська» - 1 хв., очікування спуску в шахту 20хв., виїзд із шахти 10 хв., рух в лампову наприкінці зміни 1 хв., здача акумулятора та ШСМ-30 наприкінці зміни 1 хв., рух в лазню наприкінці зміни 1 хв., переодягання 4 хв., миття в лазні 8 хв.

Відповідно до інформації про проведенні хронометражні спостереження за 13.12.2016 час затрачений працівником на отримання наряду становить 10хв., рух в лазню на початку зміни 1 хв., переодягання на початку зміни 9 хв., рух в лампову на початку зміни 1 хв., отримання, здача акумулятора та ШСМ-30 на початку та наприкінці зміни 2 хв., рух на відмітку «+9» ш. «Тернівська» - 1 хв., очікування спуску в шахту 22 хв., виїзд із шахти 10 хв., рух в лампову наприкінці зміни 1 хв., здача акумулятора та ШСМ-30 наприкінці зміни 1 хв., рух в лазню наприкінці зміни 1 хв., переодягання 4 хв., миття в лазні 9 хв. Зазначені хронометражні спостереження погоджені з головою профспілки ш. «Тернівська» ОСОБА_5 (т.1 а.с.33-40).

Відповідно до п.8 Довідника з технічного нормування підземних гірничих робіт шахт (Криворізького басейну. М., «Надра», 1974.344с.) час, витрачений на пересування до місця роботи та назад, в тривалість робочого дня не включається. Початком робочого дня вважається момент приходу працівника на робоче місце, кінцем момент його уходу з робочого місця (т.1 а.с. 212).

Так, позивачем оскаржується неврахування відповідачем часу його вимушеного перебування на підприємстві, який складається із часу затраченого на переміщення до лампової до початку зміни та після закінчення зміни, часу на отримання до початку зміни та здачу після закінчення зміни шахтного світильника та саморятівника, переміщення на відмітку «+9» шахти «Тернівська», часу, на очікування спуску та підйому з шахти, який перевищує одну годину та, на його думку, повинен бути оплачений виходячи із розміру тарифної ставки.

Діючим законодавством України не визначено поняття вимушеного перебування працівника на підприємстві.

Водночас умови колективних договорів укладених на ПАТ «КЗРК» за різні роки передбачають додаткову гарантію, порівняно з чинним трудовим законодавством України, а саме на оплату працівнику часу вимушеного перебування на підприємстві понад одну годину.

Із аналізу наведених вище умов колективних договорів щодо забезпечення вказаної гарантії вбачається, що час затрачений працівником саме на отримання наряду, переодягання, миття в лазні не повинен у сукупності перевищувати однієї години протягом робочої зміни та цей час зараховується до часу перебування на підприємстві. В разі незабезпечення роботодавцем виконання цих операцій працівником протягом одного часу під час робочої зміни, на нього покладається обовязок з оплати перевищення вимушеного перебування працівника на підприємстві виходячи з його тарифної ставки.

Окрім цього умови вищевказаної Галузевої угоди передбачають, порівняно із колективними договорами укладеними з відповідачем, додаткову гарантію із недопускання власником перевищення понад одну годину часу щодня який витрачається працівником на пересування до робочого місця та у зворотному напрямку.

Згідно проведених роботодавцем хронометражних спостережень на ш. «Тернівська», загальний час витрачений працівником на виконання операцій під час знаходження на території підприємства за додатковими гарантіями, передбаченим колективними договорами, становить 32 хвилини щодня, а за додатковими гарантіями, передбаченими Галузевою угодою 50 хвилин щодня, що не перевищує однієї години щодня, а тому не потребує додаткової оплати.

Водночас час витрачений працівником на переміщення до лампової до початку зміни та після закінчення зміни, час на отримання до початку зміни та здачу після закінчення зміни шахтного світильника та саморятівника, переміщення на відмітку «+9» шахти «Тернівська», часу, на очікування спуску та підйому з шахти, а ні колективними угодами на ПАТ «КЗРК», а ні Галузевою угодою не віднесено до часу, який зараховується до перебування на підприємстві.

Також, сумісною Постановою адміністрації та профспілкових комітетів Криворізького державного залізорудного комбінату 28.12.1999 №16/20/11 передбачено, що введено в тарифну частину доплати на здешевлення вартості харчування працівників доплату за ненормативний час пересування від місця роботи та назад для постійно зайнятих на підземних роботах та винагорода за вислугу років працівникам допоміжних підрозділів, що сплачується прибутку у відповідності з положенням введеним з 01.10.1993 (вид оплати 237).

Зазначене свідчить, що працівникам ПАТ «КЗРК» з 28.12.1999 здійснюється оплата за ненормативний час пересування від місця роботи та назад, яка включена до складу тарифу на оплату праці.

Окрім цього умови колективних договорів ПАТ «КЗРК» за різні роки та Галузева угода передбачають оплату вимушеного перебування на підприємстві працівника понад одну годину, допущену з вини роботодавця.

У відповідності до ст. 15 Закону України «Про колективні договори та угоди» контроль за виконанням колективного договору, угоди проводиться безпосередньо сторонами, що їх уклали, чи уповноваженими ними представниками. У разі здійснення контролю сторони зобов'язані надавати необхідну для цього наявну інформацію. Сторони, що підписали колективний договір, угоду, щорічно в строки, передбачені колективним договором, угодою, звітують про їх виконання.

Відповідно до актів перевірки виконання колективного договору ПАТ «КЗРК» по шахті ім. Леніна за періоди з 01.01.2014 по 01.07.2014, 01.01.2015 по 30.06.2015, 01.07.2015 по31.12.2015, І півріччя 2016, ІІ півріччя 2016, порушень розділу ІІ не встановлено (т.1 а.с. 51-55).

Згідно до актів виконання норм та положень колективного договору, укладеного на 2011-2012 роки ПАТ «КЗРК» станом на 01.07.2014, на 01.01.2015, 01.07.2015, 01.01.2016, 01.07.2016, 01.01.2017, 01.07.2017 порушень розділу ІІ не встановлено (т.1 а.с. 56-60, 209-210).

Також, згідно акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загально-обовязкове державне соціальне страхування №227/4.7-8 проведеного Державною інспекцією України з питань праці у ПАТ «КЗРК» за період що підлягає перевірці не виявлено порушень ведення обліку виконаної роботи та заробітної плати, виконання умов колективного договору (т.1 а.с.42-48).

Зазначені факти не доводять встановлення порушень роботодавцем умов колективних договорів укладених ПАТ «КЗРК» щодо додаткової гарантії на оплату вимушеного перебування працівника на підприємстві понад одну годину.

Водночас судом не приймаються як належні докази наказ по ПАТ «КЗРК» від 31.05.2016 №1373 про притягнення ОСОБА_1 до дисциплінарної відповідальності за порушення п. 2.1 «Правил внутрішнього трудового розпорядку» та оголошення догани з позбавленням 10% премії за травень 2016 року (т.1 а.с. 177-178), оскільки він не доводить факту вимушеного перебування працівника на території підприємства понад одну годину.

Також судом не приймається лист ППО НПГУ шахти «Тернівська» №15 від 18.08.2016, згідно якого комісія НПГУ ш. «Тернівська» з контролю робочого часу, вивчивши результати хронометражних спостережень за електрослюсарями (слюсарями) черговими та з ремонту устаткування дільниці №12, які проводились 04.07.2016 (друга третя зміна) та 05.07.2016 (перша зміна) дійшла таких висновків: час роботи в підземних умовах 420 хв., час на отримання наряду, переодягання на початку та наприкінці зміни, миття в лазні 47хв., загальний час перебування на підприємстві 540хв. (т.1 а.с.213), оскільки хронометражні дослідження було проведено за відсутності представника роботодавця в порушення умов Колективного договору на 2011-2012 роки.

На підставі вищевикладеного суд приходить до висновку про відмову у задоволенні позовних вимог через їх недоведеність.

На підставі викладеного, відповідно до ст. ст. 10, 21, 51, 57, 142 КЗпП України, Закону України «Про колективні договори та угоди», Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.8, 10, 15, 60, 88, 208, 212, 213, 214, 215,218 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В :

У задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Криворізький залізорудний комбінат» про стягнення заробітної плати - відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня проголошення рішення, а особи які не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення в Апеляційний суд Дніпропетровської області через Жовтневий районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області.

Повний текст рішення складено та підписано 04 вересня 2017 року.

Суддя: М. В. Зімін