ФАСТІВСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД
____________________________________________________________________________________
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
19 червня 2017 року Фастівський міськрайонний суд Київської області
головуючого судді: Осаулової Н.А.,
за участю секретаря: Криворучко А.Є.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в м. Фастів цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Головного управління національної поліції в Київській області про стягнення коштів за час вимушеного прогулу, -
Позивач в судове засідання не з'явилася, повідомлялася судом вчасно та належним чином. Направила до суду заяву, в якій просила суд провести засідання за її відсутності, позовні вимоги просила задовольнити, зазначила, що проти заочного рішення суду не заперечує.
Представник відповідача в судове засідання повторно не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про причини неявки суду не повідомив, заперечень на позовну заяву не надав.
Згідно зі статтею 224 Цивільного процесуального кодексу України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
Перевіривши матеріали справи у їх сукупності, всебічно та повно з'ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об'єктивно оцінивши докази, які мають істотне значення для розгляду справи і вирішення спору, суд робить висновки про те, що позовні вимоги необхідно задовольнити.
Згідно із ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.
Відповідно до ст.235 КЗпП оплаті підлягає вимушений прогул в зв'язку з незаконним звільненням.
Судом встановлено, що рішенням Фастівського міськрайонного суду Київської області від 14 листопада 2016 року позовну заяву ОСОБА_1 до Головного управління національної поліції в Київській області про поновлення на роботі було задоволено, поновлено позивача на посаді діловода Бориспільського відділу поліції, оскільки остання була незаконно звільнена та визнано незаконним наказ 251 о/с від 03 червня 2016 року «Про звільнення ОСОБА_1». Вказане рішення суду набрало законної сили 24 листопада 2016 року.
Як вбачається з даного рішення, питання про стягнення коштів за час вимушеного прогулу не ставилося.
Відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці», пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи.
При цьому згідно з пунктом 5 наведеного вище Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з пунктом 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців роботи (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим із дотриманням вимог законодавства.
Крім того, положеннями розділу III наведеного Порядку передбачені види виплат, які підлягають урахуванню і які не підлягають урахуванню при обчисленні середнього заробітку як розрахункової величини для нарахування виплати за час вимушеного прогулу (інформаційний лист від 27.09.2012 року №10-1389/0/4-12постанова від 23 січня 2012 р. № 6-87 цс 11).
Згідно довідки № 1194 від 26 жовтня 2016 року, виданої Головним управлінням Національної поліції в Київській області, вбачається, що ОСОБА_1 працювала в ГУ НП в Київській області та отримувала заробітну плату за останні повні два місяці 2016 рік, а саме за квітень - 3927,30 гривень та за травень 2016 року - 3927,30 гривень
При цьому, за вказані місяці слід обрахувати кількість робочих днів, що становить - 43 робочих дні, а відтак 3927,30 + 3927,30 грн. = 7854,60 гривень : 43 дні = 182,67 грн.
Відповідно до розрахунку, здійсненого відповідачем, ОСОБА_1 звільнено 03 червня 2016, а рішення суду, яким її поновлено на роботі набрало законної сили 24 листопада 2016 року, тобто, вимушений прогул з 03 червня 2016 року по 14 листопада 2016 року становить - 116 робочих днів.
Керуючись ст. 43 Конституції України, ст. ст. 233, 235 КЗпП України ст.ст. 10, 11, 60, 88, 209, 210, 212 - 215, 218 ЦПК України, Закон України «Про оплату праці» суд, -
Позов - задовольнити.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.
Рішення може бути оскаржене позивачем в апеляційному порядку до Апеляційного суду Київської області через Фастівський міськрайонний суд Київської області шляхом подання апеляційної скарги на рішення суду першої інстанції протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

СУДДЯ