СВАЛЯВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ЗАКАРПАТСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Справа № 306/1425/17
Провадження№ 2/306/611/17
У Х В А Л А

21 липня 2017 року м. Свалява

Свалявський районний суд Закарпатської області в особі :

головуючого судді Уліганинця П.І.

при секретарі Лизанец І.В.

розглядаючи у відкритому судовому засіданні в м. Свалява клопотання ОСОБА_1 про поновлення пропущеного строку для звернення з позовом до Закарпатської дільниці ПАТ Укртранснафта філії Магістральні нафтопроводи Дружба та ПАТ Укртранснафта про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернувся до суду із вищезгаданим клопотанням, мотивуючи свої вимоги тим, що за захистом своїх порушених прав звертався до Мукачівського міськрайонного суду у передбачений законом строк, за місцезнаходженням відповідача, однак ухвалою від 05.07.2017 року його позовну заяву повернуто для подання до належного суду. Просить поновити строк для звернення з позовом, так як вважає причину пропуску поважною.

Сторони в судове засідання не зявилися. Статтею 73 ЦПК України визначено, що про місце і час розгляду питання про поновлення чи продовження пропущеного строку повідомляються особи, які беруть участь у справі. Присутність цих осіб не є обовязковою.

Дослідивши матеріали заяви, оцінивши докази у їх сукупності, суд дійшов висновку, що заяву належить задовольнити зважаючи на наступне.

За правилами ст. 233 КЗпП України - працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

За ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.

Згідно з нормою ст. 73 ЦПК України суд поновлює або продовжує строк, встановлений відповідно законом або судом, за клопотанням сторони або іншої особи у разі його пропущення з поважних причин.

Відповідно до ст. 110 ЦПК України позови, що виникають з трудових правовідносин можуть предявлятися також за зареєстрованим місцем проживання чи перебування позивача.

Як убачається з матеріалів справи 03.02.2017 року Мукачівським міськрайонним судом відкрито провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до Закарпатської дільниці ПАТ Укртранснафта філії Магістральні нафтопроводи Дружба та ПАТ Укртранснафта про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу. Однак ухвалою апеляційного суду Закарпатської області від 30 травня 2017 року вищезгадану ухвалу скасовано, питання щодо відкриття провадження у справі передано на новий розгляд. 05 липня 2017 року позовну заяву ОСОБА_1 до Закарпатської дільниці ПАТ Укртранснафта філії Магістральні нафтопроводи Дружба та ПАТ Укртранснафта про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу повернуто позивачеві для подання до належного суду, що стало підставою для пропущення ОСОБА_1 строку для звернення з позовом.

З огляду на наведене, причини, викладені у клопотанні є поважними і пропущений строк звернення до суду підлягає поновленню.

Керуючись ст.ст. 73, 110, 209, 210, 294 ЦПК України, ст. 233 КЗпП України, суд, -

П О С Т А Н О В И В :

Клопотання ОСОБА_1 задовольнити.

Поновити ОСОБА_1, мешканцю м. Свалява, вул. Бистрянська, 23, Закарпатської області строк звернення до суду з позовом до Закарпатської дільниці ПАТ Укртранснафта філії Магістральні нафтопроводи Дружба та ПАТ Укртранснафта про визнання наказу про звільнення незаконним та його скасування, поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Ухвала остаточна, оскарженню не підлягає.

ГОЛОВУЮЧИЙ П.І. УЛІГАНИНЕЦЬ