ДАРНИЦЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.КИЄВА
провадження № 2/753/5570/17
У Х В А Л А

про залишення позовної заяви без руху

"27" червня 2017 р. суддя Дарницького районного суду м. Києва Комаревцева Л.В. розглянувши позовну заяву ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю «СРІБНИЙ БОР» про визнання трудового договору розірваним та звільнення з займаної посади,

В С Т А Н О В И В:

До суду звернувся позивач ОСОБА_3 з позовом, в якому просять суд: визнати трудовий договір, укладений між позивачем та відповідачем розірваний з моменту набрання чинності рішення суду; визнати позивача звільненим із посади директора Товариства з обмеженою відповідальністю «СРІБНИЙ БОР» на підставі ст. 38 КЗпПУ у дату набрання чинності рішенням суду.

Відповідно до вимог пунктів ч. 2 ч. 4 ст. 119 Цивільного процесуального кодексу України, позовна заява повинна містити, серед іншого, зміст позовних вимог, виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги, зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину, наявність підстав для звільнення від доказування, позовна заява повинна відповідати іншим вимогам, встановленим законом.

В роз'ясненнях, які містяться в Постанові Пленуму Верховного Суду України N 2 від 12.06.2009 р. «Про застосування норм цивільного процесуального законодавства при розгляді справ у суді першої інстанції» зазначено, що суди мають звертати особливу увагу, зокрема, на те, що у позовній заяві повинні не лише міститися позовні вимоги, а й бути викладені обставини, якими позивач обґрунтовує свої вимоги, і зазначені докази, що підтверджують кожну обставину.

Зміст позовних вимог - це певна форма захисту, яку просить позивач від суду. Під підставами позову, як вказує Верховний суд України, слід розуміти обставини, якими обґрунтовуються позовні вимоги. Виклад обставин та підстав також необхідний для визначення тотожності позову, захисту відповідача від позову, зміни позову позивачем і, найголовніше, - для визначення предмета доказування по даній справі.

Як вбачається зі змісту позовної заяви, позивач надіслав на адресу відповідача та учасників товариства, якими є ОСОБА_4 та Компанія «Файненшл маркетс лімітет» заяву про звільнення його з посади директора на підприємстві відповідача за власним бажанням.

При цьому, при викладенні вимог позовної заяви, позивач просить визнати його звільненим та визнати припиненими трудові відносини на підставі ст.38 КЗпП України, першою та третьою частинами якої визначені різні підстави розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Отже вимоги позову є неконкретизованими.

Крім того, в позові не викладені обставини та не зазначені докази наявності чи відсутності укладення з позивачем підприємством відповідача трудового договору, внесення відомостей про прийняття позивача на роботу до трудової книжки.

В тому числі позивачем за змістом позовних вимог вказано, що розгляд його питання віднесено до компетенції загальних зборів учасників товариства, яких не залучено до участі у справі з дотриманням вимог ст. 120 ЦПК України.

До того, пунктом 5 статті 119 ЦПК визначено, що до позовної заяви додається документ, що підтверджує сплату судового збору.

Відповідно до ч.3 ст.6 Закон України «Про судовий збір» за подання позовної заяви, що має одночасно майновий і немайновий характер, судовий збір сплачується за ставками, встановленими для позовних заяв майнового та немайнового характеру. У разі коли в позовній заяві об'єднано дві і більше вимог немайнового характеру, судовий збір сплачується за кожну вимогу немайнового характеру.

Разом з тим, позивачем надано квитанцію лише за одну вимогу немайнового характеру, тоді як заявлений позов містить дві не майнові вимоги.

У відповідності до статті 121 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 119, 120, постановляє ухвалу, в якій зазначаються підстави для залишення заяви без руху.

З огляду на викладене, відповідно до ч. 1 ст. 121 ЦПК України, заява підлягає залишенню без руху, заявникам необхідно в п'ятиденний строк з дня отримання копії ухвали усунути зазначені в ній недоліки. Для усунення недоліків позовної заяви надати в письмовому вигляді нову позовну заяву із викладенням обставин, якими позивач обґрунтовує заявлені вимоги позову, зазначенням доказів на підтвердження кожної обставини, із викладенням конкретизованих позовних вимог у спосіб, що забезпечить поновлення прав позивачів та у спосіб, передбачений законом.

Керуючись ст. 121 ЦПК України, -

У Х В А Л И В:

Позовну заяву ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю «СРІБНИЙ БОР» про визнання трудового договору розірваним та звільнення з займаної посади - залишити без руху та запропонувати позивачу в п'ятиденний строк з дня отримання копії ухвали усунути вищезазначені недоліки.

У випадку неусунення недоліків, заява вважається неподаною і повертається заявнику.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Л.В.Комаревцева