Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

704/701/17

06.07.2017 року м. Тальне

Тальнівський районний суд Черкаської області в складі:

головуючої - судді Воронкової І.Г.

при секретарі судового засідання Джуській Л.О.

за участю представника відповідача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Тальне цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Публічного Акціонерного Товариства "Черкасиобленерго" про стягнення заробітної плати та компенсації за затримку її виплати,

встановив:

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення заробітної плати та компенсації за затримку її виплати, мотивуючи свій позов тим, що наказом № 41-К від 28.12.2008 року він був прийнятий на роботу інженером з компютерних систем другої категорії відокремленого підрозділу ПАТ "Черкасиобленерго" - Тальнівський район електричних мереж, де працює по даний час. Починаючи з 01.01.2017 року відповідач припинив виплату йому заробітної плати, яку не виплачує і по сьогоднішній день, в звязку з чим станом на 01.05.2017 року заборгованість по заробітній платі становить 21 841,33 грн., що змушує його звернутися з даним позовом до суду.

Просить стягнути з ПАТ "Черкасиобленерго" - Тальнівський район електричних мереж на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 21841,33 грн. та зобовязати ПАТ "Черкасиобленерго" нарахувати та сплатити на його користь компенсацію за невчасну виплачену заробітну плату на момент її виплати добровільно, або на день примусового стягнення, враховуючи індекс зростання цін на споживчі товари за кожен місяць затримки з виплати.

В судовому засіданні позивач підтримав заявлені вимоги, та просив їх задовольнити повністю.

В судовому засіданні представник відповідача визнала позовні вимоги, не заперечила проти їх задоволення.

Суд, заслухавши сторони, розглянувши позовну заяву, дослідивши матеріали справи в межах заявлених вимог та на підставі наданих сторонами доказів, приходить до наступного висновку.

Як вбачається з копії трудової книжки БТ-II № 5024759 від 21.09.1992 року ОСОБА_2 наказом № 13-к від 11.02.2002 року зарахований на посаду інженера з компютерних систем другої категорії відокремленого підрозділу ПАТ "Черкасиобленерго" - Тальнівський район електричних мереж (а.с. 10-11).

Згідно довідки № 44 від 24.05.2017 року, виданої ПАТ "Черкасиобленерго" вбачається, що заборгованість по заробітній платі станом на 01.05.2017 року становить 21841,33 грн. (а.с. 14).

В ході розгляду справи по суті позивач зменшив позовні вимоги та просив стягнути заборгованість по зарплаті в сумі 20388,29 грн., що підтверджується довідкою № 111 від 05.07.2017 року, виданою ПАТ "Черкасиобленерго".

Змінені позовні вимоги відповідач визнав повністю, що підтверджується письмовою заявою.

Закон України «Про оплату праці» визначає економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, і відповідно до статей 1, 2, 4, 21, 22 цього закону заробітна плата є гарантованою винагородою працівнику за роботу, яку роботодавець виплачує на підставі трудового договору і джерелом оплати якої є дохід та інші кошти підприємства або бюджетні кошти, виділені з цією метою.

Відповідно до ст. 34 Закон України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Відповдно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ч. 4 ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову.

Суд вважає, що визнання відповідачем позову не суперечить закону та не порушує права інших осіб.

Отже, враховуючи наведене, суд приходить до висновку про задоволення змінених позовних вимог.

На підставі ч. 3 ст. 88 ЦПК України стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 640 грн.

Рішення суду про стягнення заборгованості по зарплаті згідно п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України допустити до негайного виконання в межах виплати за один місяць.

Керуючись ст. 115 КЗпП України, ст. 1, 10, 11, 60, 174, 212-215, 367 ЦПК України, суд

ухвалив:

Позов ОСОБА_2 задовольнити.

Стягнути з Публічного Акціонерного Товариства "Черкасиобленерго" (місцезнаходження м. Черкаси, вул. Гоголя, 285) на користь ОСОБА_2 заборгованість по заробітній платі в сумі 20 388 (двадцять тисяч триста вісімдесят вісім) гривень 29 копійок.

Зобов'язати Публічне Акціонерне Товариство "Черкасиобленерго" нарахувати та виплатити ОСОБА_2 компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати за кожен місяць затримки по день фактичної виплати заборгованості по зарплаті.

Стягнути з Публічного Акціонерного Товариства "Черкасиобленерго" на користь держави судовий збір в сумі 640 грн. 00 коп.

Рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць підлягає до негайного виконання.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Апеляційного суду Черкаської області через Тальнівський районний суд шляхом подання в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Повний текст рішення виготовлено 11.07.2017 року.

Суддя: І.Г. Воронкова