Справа № 591/3023/17
Провадження № 2/591/1915/17
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

17 липня 2017 року м. Суми

Зарічний районний суд м. Суми в складі:

головуючого судді Шелєхової Г.В.

при секретарі Бондар С.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Суми справу за позовом ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства «Сумське акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» про стягнення заборгованості із заробітної плати,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач свої вимоги мотивує тим, що 12 травня 2017 року він був звільнений з роботи на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України у звязку з тим, що власник або уповноважений орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Однак відповідачем ні в день звільнення, ні в подальшому не проведено остаточний розрахунок та не виплачено позивачу заборгованість по заробітній платі. Тому просить стягнути на свою користь заборгованість по заробітній платі в сумі 25967,00 грн та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати на дату прийняття судового рішення.

Позивач та його представник в судове засідання не з»явилися. Представником позивача подана заява про підтримання позову в тій частині, яку визнав відповідач.

Представник відповідача в судове засідання не зявився, в письмових запереченнях просив слухати справу у його відсутність та пояснив, що заробітна плата належна до виплати позивачу у день звільнення складає 25967 грн. 26 коп. Середньоденна заробітна плата на день звільнення становить 281 грн. 04 коп. Тому станом на 17 липня 2017 року з товариства на користь позивача підлягає стягненню 7307 грн. 04 коп. середнього заробітку за час затримки.

Суд, дослідивши письмові докази по справі, вважає, що заявлені вимоги підлягають задоволенню, виходячи з наступного.

Як вбачається з копії трудової книжки, 12 травня 2017 року ОСОБА_1 звільнений з роботи на підставі наказу Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» №4247/вк від 12.05.2017 року на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України у звязку з тим, що власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Згідно довідки, позивачу належить до виплати за травень 2017 року заробітна плата та вихідна допомога в загальному розмірі 25967,00 грн. (а.с.5).

Відповідно до ст. 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Згідно ст. 47 КЗпП Українивласник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до приписів ч.І ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно із ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р. нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Середньоденна заробітна плата позивача становить 281 грн. 04 коп.

Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення даного рішення, тобто з 12 травня 2017 року по 17 травня 2017 року становить 26 робочих дні (9 робочих днів за травень 2017, 10 робочих днів за червень 2017 року, 7 робочих днів за липень 2017 року).

Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 12 травня 2017 року по 17 липня 2017 року включно у сумі 7307 грн. 04 (281,04 х 26 = 7307 грн. 04 коп.).

Таким чином судом встановлено, що право позивача порушене, в звязку з чим на його користь необхідно стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 25967 грн. 00 коп. та середній заробіток на час затримки розрахунку при звільненні в сумі 7307 грн. 92 коп.

Відповідно до розяснень Пленуму Верховного Суду України, наданих в п. 6 постанови № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обовязкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

Окрім того, відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір в сумі 1600 грн. 00 коп.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 88, 212, 214 ЦПК України, ст.ст. 115, 116, 117 КЗпП України, суд,-

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь ОСОБА_1 заборгованість із заробітної плати в сумі 25967 грн. 00 коп. без утримання з цієї суми прибуткового податку та інших обовязкових платежів.

Стягнути з публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за весь період затримки розрахунку в сумі 7307 грн. 04 коп. з утриманням з цієї суми прибуткового податку та інших обовязкових платежів.

Стягнути з публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь держави судовий збір в сумі 1600 грн. 00 коп.

Сторони можуть оскаржити рішення суду до апеляційного суду Сумської області через Зарічний районний суд м. Суми, шляхом подачі апеляційної скарги в десятиденний строк з дня проголошення рішення суду, а у разі відсутності особи у судовому засіданні з дня отримання копії рішення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Г.В.Шелєхова