РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа №766/9292/17

Пров. №2/766/7229/17

17.07.2017 року, Херсонський міський суд Херсонської області у складі

головуючого судді Хайдарової І.О.,

секретар - Щербань А.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом до Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат», в якому просив стягнути з останнього середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 178952 грн., в обґрунтування позову зазначив, що він з 1986 року по 20.05.2013 року працював у ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат" на посаді заступника голови правління з виробництва. На день звільнення адміністрація ВАТ "ХБК" з ним не розрахувалась. На сьогоднішній день заборгованість по заробітній платі складає 40297,34 грн. В добровільному порядку адміністрація відмовляється погасити заборгованість по заробітній платі, тому він змушений звернутися за поновленням його порушеного права на оплату праці до суду. На сьогоднішній день заборгованість по заробітній платі відповідачем не погашена. Відповідач повинен виплатити йому середній заробіток за 730 днів з 05.07.2014 року по 31.05.2017 року.

Позивач в судове засідання не з'явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився надав до суду заяву про розгляд справи без його участі, позов визнає в повному обсязі проти його задоволення не заперечує.

За приписами ч. 2 ст. 197 ЦПК України у разі, якщо розгляд справи здійснюється судом за відсутністю осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального засобу не здійснюється.

Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 наказом № 32-к від 21.05.2013 року прийнятий на посаду заступника голови правління з виробництва ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат", наказом № 44-к від 01.10.2013 року звільнений з посади у зв'язку з ліквідацією підприємства, що підтверджується копією трудової книжки серії НОМЕР_1.

Як вбачається з довідки ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» №4/34/25-14-759 від 20.05.2013 року заборгованість ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат" з заробітної плати перед позивачем складає 40297,34 грн.

Згідно довідки №4/34/25-14-99 від 31.03.2015 року, виданої ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» середньомісячна заробітна плата ОСОБА_1 складає 5147,94 грн. з розрахунку: березень 2013 року - 513,77 грн - 2 робочі дні; квітень 2013 року - 466,79 грн- 2 робочі дні; усього 980,56 грн : 4 робочі дні=245,14 грн. (середньоденна заробітна плата).

На теперішній час позивачу не виплачено заборгованість по заробітній платі. Відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток за 730 дні з 05.07.2014 року по 31.05.2017 року. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні складає: 245,14 грн. х 730 днів. = 178952,20 гривень.

Відповідно до вимог ст. 116, 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені вище строки при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

За приписами ч.3 ст.10, ч.2 ст. 27,ч.1 ст. 60 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставина, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Позивачем доведено наявність заборгованості ВАТ «ХБК» перед ним, розмір середньомісячного заробітку. Відповідачем на день розгляду справи в суді не доведено, що заборгованість перед позивачем погашена, середній заробіток на день звільнення позивача був іншим, ніж 5147,94 грн на місяць.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Статтею 27 цього Закону встановлено, що середній заробіток працівника визначається за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 02.02.1995 року №100, відповідно до якого середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включається: основна заробітна плата; доплати і надбавки; виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.

Нарахування виплат при обчисленні середньої заробітної плати, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводиться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадку, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком (п.2,3,4,8 Порядку).

Відповідно до ст. 161 Податкового кодексу України податковий агент, який нараховує(виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов'язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену в ст. 167 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 16 Податкового кодексу України, розрахунок податкових зобов'язань з оподатковуваного доходу платника податку, нарахованого з джерела його виплати, проводиться податковим агентом (у тому числі роботодавцем).

З довідки № 4/34/25-5-559 від 06.12.2016 року вбачається, що розмір середньомісячної заробітної плати позивача згідно Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року складає 5147,94 грн., внаслідок чого суд вважає вірним розрахунок середньоденної заробітної плати позивача у розмірі 245,14 грн.

В зв'язку з викладеним позовні вимоги про стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є обґрунтованими і такими, що підлягають задоволенню.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача слід стягнути судові витрати, оскільки позивач під час звернення до суду був звільнений від їх сплати.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 60, 88, 212-215 ЦПК України, ст.ст.115, 116, 117 КЗпП України, ст. 34 Закону України «Про оплату праці», суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Херсонського бавовняного комбінату» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 05.07.2014 року по 31.05.2017 року в сумі 178952,20 грн. (сто сімдесят вісім тисяч дев'ятсот п'ятдесят дві) гривні 20 копійок.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Херсонського бавовняного комбінату» в дохід держави судовий збір в сумі 640 грн. (шістсот сорок грн.).

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

СуддяІ. О. Хайдарова