Справа №592/1669/17 Головуючий у суді у 1 інстанції - ОСОБА_1
Номер провадження 22-ц/788/1328/17 Суддя-доповідач - ОСОБА_2
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 вересня 2017 року м.Суми

Колегія суддів судової палати у цивільних справах Апеляційного суду Сумської області в складі:

головуючого-судді - Левченко Т. А.,

суддів - Собини О. І. , Ткачук С. С.

за участю секретаря судового засідання - Назарової О.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні Апеляційного суду Сумської області апеляційну скаргу ОСОБА_3

на рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 29 червня 2017 року

у справі за позовом ОСОБА_3 до Комунальної установи Сумської обласної ради «Сумський геріатричний пансіонат для ветеранів війни та праці» про визнання наказу про звільнення незаконним, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди, визнання наказів про накладення дисциплінарних стягнень незаконними,-

В С Т А Н О В И Л А :

13 лютого 2017 року ОСОБА_3 звернулася до суду з даним позовом, мотивуючи свої вимоги тим, що вона з 18 січня 2011 року працювала в Комунальній установі Сумської обласної ради Сумський геріатричний пансіонат для ветеранів війни та праці (далі Комунальна установа) молодшою медичною сестрою-прибиральницею, а з 08 вересня 2014 року молодшою сестрою палатною. 20 січня 2017 року звільнена із займаної посади у звязку із систематичним невиконанням без поважних причин обовязків, покладених на неї трудовим договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку. Підставою для звільнення, як посилається відповідач, є накази від 15 липня 2016 року за №4-Д, від 26 липня 2016 року за №5-Д, від 31 жовтня 2016 року за № 7-Д. Вважає, що її звільненні є незаконним, а обставини, викладені в наказі від 20 січня 2017 року є необґрунтованими, надуманими та не відповідають дійсності.

Наказ від 15 липня 2016 року №4-Д «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності» є незаконним та винесений з порушенням норм трудового законодавства. Вона виконувала свої трудові обов`язки, згідно з розробленим керівником графіком виконання робіт, тому невиконання нею не визначених в графіку робіт не є підставою для притягнення її до дисциплінарної відповідальності

Щодо наказу від 26 липня 2016 року № 5-Д «Про посилення контролю за виконанням посадових обов'язків молодшим медичним персоналом, та наказу від 31 жовтня 2016 року №7-Д « Про притягнення до дисциплінарної відповідальності» вона вперше ознайомилася з ними при її звільненні, вважає їх незаконними і недійсними. ОСОБА_4 того, їй жодного разу адміністрацією не було запропоновано надати будь-які пояснення з питань, перелічених у наказах. У зв`язку з незаконним звільненням з роботи їй було завдано також моральну шкоду, яку вона оцінює в 15 000 грн. 00 коп.

Просить: поновити її на роботі на посаді молодшої медичної сестри (санітарки палатної) Комунальної установи; стягнути з Комунальної установи середній заробіток за час вимушеного прогулу з 20 січня 2017 року по день поновлення на роботі; визнати незаконними накази від 15 липня 2016 року №4-Д, від 26 липня 2016 року №5-Д, від 31 жовтня 2016 року №7-Д про накладення дисциплінарних стягнень; відшкодувати моральну шкоду у розмірі 15 000 грн. 00 коп.

Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 29 червня 2017 року в задоволенні позову ОСОБА_3 відмовлено.

В апеляційній скарзі ОСОБА_3, посилаючись на неповне зясування обставин, що мають значення для справи, невідповідність висновків суду обставинам справи, порушення норм матеріального та процесуального права, просить рішення суду скасувати та ухвалити нове рішення про задоволення позову.

Вважає, що судом першої інстанції при ухваленні оскаржуваного рішення не взято до уваги те, що роботи за невиконання яких її було притягнуто до дисциплінарної відповідальності, за наказом від 15 липня 2016 року, не були визначені в розробленому керівництвом графіку виконання робіт. Вказує на те, що їй не було запропоновано надати пояснення щодо обставин за які її притягнуто до дисциплінарної відповідальності. Про існування наказів від 26 липня 2017 року «Про посилення за виконанням посадових обовязків молодшим медичним персоналом» та від 31 жовтня 2016 року «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності» вона вперше дізналась після ознайомлення з наказом про звільнення від 20 січня 2017 року.

Заслухавши пояснення ОСОБА_3 та її представника адвоката ОСОБА_5, які підтримали апеляційну скаргу, представників Комунальної установи Сумської обласної ради «Сумський геріатричний пансіонат для ветеранів війни та праці» ОСОБА_6 та ОСОБА_7, які заперечують проти апеляційної скарги, дослідивши матеріали справи, перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів апеляційної скарги та вимог, заявлених в суді першої інстанції, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга задоволенню не підлягає.

Відповідно до ч. 1 ст. 308 ЦПК України, апеляційний суд відхиляє апеляційну скаргу і залишає рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.

Не може бути скасоване правильне по суті і справедливе рішення суду з одних лише формальних міркувань.

Відмовляючи у задоволення позовних вимог, суд першої інстанції виходив з того, що звільнення ОСОБА_3 було проведено відповідно до вимог чинного законодавства про працю, дотримані порядок та строки притягнення до дисциплінарної відповідальності. При накладенні дисциплінарних стягнень були враховані ступінь тяжкості вчинених проступків, обставини їх вчинення та попередня робота ОСОБА_3 Вимоги про оскарження наказу від 26 липня 2016 року заявлено з порушенням строків, визначених ст. 233 КЗпП України.

Колегія суддів погоджується з висновками суду першої інстанції, оскільки суд дійшов їх правильно встановивши фактичні обставини справи, з додержанням норм матеріального та процесуального права.

Як вбачається з матеріалів справи та вірно встановлено судом першої інстанції, за наказом від 18 січня 2011 року ОСОБА_3 була прийнята на роботу до Комунальної установи на посаду молодшої медичної сестри прибиральниці, а з 03 вересня 2014 року переведена на посаду молодшої медичної сестри палатної (т. 1, а. с. 7).

Згідно Плану підготовки житлових та підсобних приміщень до весняно-літнього та осінньо-зимового періодів та закріплення відповідальних молодших медичних сестер (санітарок палатних) на 2016 рік за ОСОБА_3 закріплено на 5 поверсі І блоку кімнати №№508, 511, ритуальна кімната, коридор, хол (т. 1, а.с.93). З даним планом позивач була ознайомлена на плановому зайнятті, проведеного старшою медичною сестрою ОСОБА_8 20 квітня 2014 року (т. 1, а. с. 88-92).

Графіком проведення планових обходів завідуючого відділенням, старшою сестрою медичною, сестрою - господинею, з метою дотримання санітарно-епідеміологічного режиму, своєчасності та якості медичної допомоги та догляду за підопічними на 2016 рік (затверджений директором Комунальної установи) на 11 липня 2016 року було заплановано обхід 3, 4, 5 поверхів І блоку (т. 1, а.с.95).

Під час проведеної 11 липня 2016 року перевірки комісією виявлено, що на 5 поверсі не розклеєно та не вимито вікно в кімнаті 508, а також не вимито вікно біля ритуальної кімнати, в звязку з чим комісією попереджено молодший медперсонал (зокрема позивачку) та призначено термін для усунення недоліків до 13 липня 2016 року з наступною перевіркою виконання, що підтверджується службовою запискою членів комісії на імя директора установи та доповідної на імя завідуючого геріатричного відділення від 11 липня 2016 року (т.1, а. с. 96, 97).

Зі службової записки, складеної 14 липня 2016 року слідує, що комісією у складі завідуючого медичним відділенням ОСОБА_9, в.о. старшої медичної сестри ОСОБА_10, сестри - господині ОСОБА_11 в присутності директора ОСОБА_12 під час чергової перевірки санітарного стану поверхів, маркування білизни та речей підопічних та перевірки стану усунення недоліків, виявлених 11 липня 2016 року, встановлено наступні недоліки: вікно біля ритуальної кімнати на 5 поверсі не вимите (зауваження 11 липня 2016 року не прийнято до уваги та не усунуто недоліки); в кімнаті №500 матрац не відповідає нумерації; в кімнаті №502 подушка не відповідає нумерації; в кімнаті №503 матрац не має номера; в кімнаті №508 подушка підопічного ОСОБА_13 має 2 номери (різні) (т. 1, а.с.99).

Наказом від 15 липня 2016 року №4-Д «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності» за підписом директора Комунальної установи, ОСОБА_3 притягнуто до дисциплінарної відповідальності у виді догани за виявлені комісією 14 липня 2016 року порушення. Крім того в наказі зазначено, що 08 липня 2016 року під час виступу на виробничих зборах медичного персоналу в присутності керівництва закладу (протокол від 08 липня 2016 року №2) молодша медична сестра ОСОБА_3 вела себе нахабно, зухвало, грубо порушувала правила медичної етики (т. 1, а. с. 102).

Вказаний наказ був наданий на ознайомлення позивачу 18 липня 2016 року. Проте від підпису вона відмовилась, що підтверджується відповідним актом (т. 1, а.с.103). 20 липня 2016 року копії наказу від 15 липня 2016 року №4-Д та акту від 18 липня 2016 року були направлені ОСОБА_3 рекомендованим листом на домашню адресу (т. 1, а.с.104).

На виконання наказу Департаменту соціального захисту населення Сумської обласної державної адміністрації від 08 червня 2016 року №56-ОД «Про підготовку установ і закладів захисту населення до роботи в осінньо-зимовий період 2016 - 2017 років» (т. 1, а.с.112), директором Комунальної установи було прийнято наказ від 09 червня 2016 року №95-ОД «Про підготовку пансіонату до роботи в осінньо-зимовий період 2016-2017 років», яким утворено комісію та затверджено План заходів щодо підготовки КУСОР «Сумський геріатричний пансіонат для ветеранів війни та праці» до роботи в осінньо-зимовий період 2016-2017 років (т. 1, а.с.115-118).

Згідно доповідної медичної сестри ОСОБА_14 від 25 липня 2016 року, під час чергування в ніч з 23 липня 2016 року на 24 липня 2016 року нею було доведено до всіх молодших медичних сестер 3, 4, 5 поверхів І блоку про необхідність відпрацювання по 1 годині на ремонтних роботах (поточний ремонт житлових кімнат). ОСОБА_3 категорично відмовилась від виконання розпоряджень керівництва закладу, у звязку з чим її напарниця ОСОБА_15 відпрацювала 2 години на ремонтних роботах (т.1, а. с. 120).

З приводу невиконання ОСОБА_3 своїх посадових обов'язків, передбачених п.2.8 посадової інструкції, позивачці було запропоновано надати письмові пояснення, від чого вона відмовилась, що підтверджується актом від 26 липня 2016 року, складеним заступником директора ОСОБА_12, завідувачем медичним відділенням ОСОБА_9, в. о. старшої медичної сестри ОСОБА_10 та сестри-господарки ОСОБА_11 (т. 1, а.с.124).

26 липня 2016 року в. о. директора Комунальної установи ОСОБА_12 видано наказ «Про посилення контролю за виконанням посадових обов'язків молодшим медичним персоналом» за №5-Д, за невиконання розпоряджень директора, невиконання пункту 2.8 посадової інструкції молодшої медичної сестри (санітарки палатної) ОСОБА_3 попереджено про недопущення подібних випадків та наступне звільнення у разі повторення. Виконуючу обовязки старшої сестри медичної ОСОБА_10 зобовязано посилити контроль за виконанням посадових обовязків молодшим медичним персоналом в повному обсязі (т. 1, а. с. 123 ). Від надання пояснень та від підпису про ознайомлення ОСОБА_3 відмовилась, що підтверджується актами від 26 липня 2016 року та від 28 липня 2016 року (т. 1, а. с. 124, 125).

В результаті проведеної 26 жовтня 2016 року перевірки якості та своєчасності надання соціальних послуг підопічним, дотримання санітарно-гігієнічного, протиепідемічного та внутрішнього режимів 5, 4, 3 житлових поверхів І блоку, комісією в складі заступника директора ОСОБА_12 (голова комісії), лікаря-терапевта ОСОБА_16, в. о. старшої сестри медичної ОСОБА_10, голови профспілки ОСОБА_17, чергової медичної сестри були виявлені значні недоліки у роботі молодшого медичного персоналу 5 поверху (чергові молодші сестри ОСОБА_3 та ОСОБА_4Г.). Зокрема: несвоєчасно та неякісно проводяться поточні та генеральні прибирання (пил на підвіконнях кімнат №№503, 504, 505, забруднені плафони, брудні туалетні кімнати №506-507); відсутнє маркування на інвентарі для прибирання; номера на постільній білизні та шкарпетках не відповідали номеру арматурної картки (кімната №507 та чиста білизняна); на ємності для догляду за підопічними було відсутнє маркування; в технічній кімнаті ємність для поклейки вікон не маркована та забруднена залишками раніше використаного клею (т. 1, а.с. 127). ОСОБА_3 відмовилась надавати пояснення з приводу виявлених комісією порушень, що підтверджується актом від 26 жовтня 2016 року (т. 1, а. с. 127-128).

Наказом директора Комунальної установи від 31 жовтня 2016 року №7-Д «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності», за виявлені під час проведеної 26 жовтня 2016 року перевірки недоліки у роботі ОСОБА_3 було оголошено догану (т.1, а. с. 129-130). Позивач була ознайомлена зі змістом даного наказу 01 листопада 2016 року , проте від підпису вона відмовилась, копія наказу та акту від 01 листопада 2016 року направлено позивачу на домашню адресу (т. 1, а. с. 131, 132, 133).

Наказом директора установи від 27 грудня 2016 року №158-ОД «Про затвердження плану основних організаційних заходів на 2017 рік», з метою забезпечення належного рівня та роботи структурних підрозділів КУСОР Сумський геріатричний пансіонат для ветеранів війни та праці протягом 2017 року, затверджено план основних організаційних заходів на 2017 рік та графік проведення профілактичних обходів у 2017 році, в тому числі 10 січня 2017 року на 3 поверсі блоку №1 (т. 1, а. с. 135-138).

Згідно акту від 11 січня 2017 року № 1 про результати проведених профілактичних обходів, затвердженого директором Комунальної установи, в ході проведеної 10 січня 2017 року перевірки було виявлено на третьому поверсі І блоку (чергові молодші медичні сестри ОСОБА_3 та ОСОБА_15М.) незадовільний санітарний стан, а саме: на момент перевірки в кімнаті для зберігання дезрозчинів та прибирального інвентарю дезінфікуючий розчин зберігався в повному обсязі та не використовувався зовсім. Згідно графіків проведення банних днів підопічним, генерального прибирання житлових та підсобних приміщень 3-го поверху І блоку на 2017 рік та графіку роботи молодших медичних сестер (санітарок палатних) І блоку, затверджених наказом директора від 30грудня 2016 року №160-ОД, в житлових кімнатах №№302, 303, 307 з 10.00 години до 12.00 години повинно було проводитись генеральне прибирання та купання підопічних. На момент перевірки в даних кімнатах генеральне прибирання не проводилось (на підвіконнях пил, під ліжками бруд, не була замінена постільна білизна, у підопічного ОСОБА_18 розірвана наволочка). Підопічним, які проживають в кімнаті №307 (ОСОБА_19, ОСОБА_20, ОСОБА_18В.) не був проведений банний день. При опитуванні підопічні пояснили, що молодші медичні сестри ОСОБА_3 та ОСОБА_15 відмовились їх купати, мотивуючи тим, що в пансіонаті відсутня вода, хоча цей факт не відповідає дійсності; в кімнатах № 306, 313 було брудно: пил на підвіконнях та в радіаторах опалення, що свідчить про неякісне прийняття зміни ОСОБА_21 та ОСОБА_22 Крім того було виявлено, що в кімнаті №306 на підвіконні зберігались продукти харчування, які швидко псуються (сметана, ковбаса, сирі яйця) та брудний посуд; в кімнаті №313 продукти харчування (яблука, цукерки) зберігалися на підлозі. В акті зазначено, що ці порушення допустили молодші медичні сестри (санітарки палатні) ОСОБА_3, ОСОБА_15 та молодша медична сестра (санітарка - роздавальниця) ОСОБА_23 (т. 1, а. с. 139-140)

З приводу виявлених комісією порушень ОСОБА_3 було запропоновано надати письмові пояснення щодо неналежного виконання посадових обов'язків молодшої медичної сестри (санітарки палатної), але вона відмовилась їх надавати (т. 1, а.с.143).

Наказом директора пансіонату від 11 січня 2017р. №24-ОД «Про проведення службового розслідування» відповідно до акту від 11 січня 2017 року №1 створено комісію для перевірки достовірності фактів, виявлених під час проведення профілактичних оглядів, доручено комісії скласти акт за результатами перевірки та доповісти керівнику 12 січня 2017 року (т.1, а.с.147).

Згідно акту №02 від 12 січня 2017 року (т.1, а.с.148) комісією під час перевірки встановлено, що підопічні кімнати №307 ОСОБА_24, ОСОБА_19 та ОСОБА_18 (підопічні з обмеженою руховою активністю) підтвердили, що молодші медичні сестри (санітарки палатні) ОСОБА_3 та ОСОБА_15 10 січня 2017 року не виконали обов'язку щодо купання вказаних підопічних з обмеженою руховою активністю, посилаючись на відсутність води в пансіонаті, що не відповідало дійсності.

20 січня 2017 року директором Комунальної установи видано наказ №21-о «Про звільнення ОСОБА_3П.», у зв'язку з систематичним невиконанням без поважних причин обов'язків, покладених на неї трудовим договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку, п.3 ст.40 КЗпП України, ОСОБА_3 звільнено з займаної посади 20 січня 2017 року. Підстава: акт від 11 січня 2017 року №1 «Про результати проведення профілактичних обходів»; наказ від 15 липня 2016 року №4-Д «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності», наказ від 26 липня 2016 року №5-Д «Про посилення контролю за виконанням посадових обов'язків молодшим медичним персоналом», наказ від 31 жовтня 2016 року №7-Д «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності» (т. 1, а.с.149).

Статтею 139 КЗпП України встановлено, що працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержуватися трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір.

Пунктами 1.3, 1.7 посадової інструкції молодшої медичної медсестри (санітарки палатної), затвердженої директором Комунальної установи 04 лютого 2016 року, встановлено, що молодша медична сестра (санітарка палатна) підпорядкована завідувачу медичним відділенням, старшій медичній сестрі, сестрі медичній.

У своїй роботі молодша медична сестра (санітарка палатна) керується: даною посадовою інструкцією; правилами внутрішнього трудового розпорядку; наказами та розпорядженнями адміністрації пансіонату; розпорядженнями завідувача медичним відділенням та старшої медичної сестри; інструкцією з охорони праці та протипожежних заходів.

Відповідно до п.2.1 посадової інструкції, молодша медична сестра (санітарка палатна) забезпечує якісне виконання роботи: проведення поточного та генерального прибирання житлових та підсобних приміщень згідно графіку, затвердженого директором пансіонату; проведення маркування постільної білизни та одягу підопічних; здійснення догляду за підопічними; прийняття безпосередньої участі при проведенні гігієнічної ванни або душа, проведення заміни натільної та постільної білизни згідно діючих нормативних документів; проведення особистої гігієни підопічних; маркування та використання за призначенням спецодягу, прибирального інвентарю; відображення виконаної роботи в журналі передачі змін; разом з молодшими медичними сестрами (санітарками, буфетницями) відповідає за зберігання продуктів харчування в індивідуальних тумбочках підопічних та холодильниках; зберігає приготовлені дезінфекційні засоби в щільно закритій темній ємності з обовязковим маркуванням тощо.

Згідно до п. 2.2, 2.3, 2.4 посадової інструкції, молодша медична сестра (санітарка палатна) повинна вміти: забезпечувати високий рівень професійного спілкування; готувати робоче місце та раціонально використовувати робочий час; створювати безпечне середовище для себе та персоналу; забезпечувати ретельний догляд за підопічними.

Молодша медична сестра (санітарка палатна) виконує вимоги: нормативно-директивних документів з санітарно-гігієнічного та протиепідемічних режимів; нормативних документів з охорони праці, техніки безпеки та протипожежної безпеки; нормативних документів з профілактики професійного інфікування.

Дотримується: правил медичної етики та деонтології; трудової дисципліни; правил внутрішнього трудового розпорядку.

З посадовою інструкцією ОСОБА_3 була ознайомлена під підпис (т. 1, а. с. 84-87).

У відповідності до приписів ст.ст. 147-149 КЗпП України, за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення.

Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника.

Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.

За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.

Колегія суддів погоджується з висновками суду першої інстанції щодо дотримання відповідачем при винесенні наказів від 15 липня 2016 року, 31 жовтня 2016 року про накладення на ОСОБА_3 дисциплінарного стягнення порядку та строків притягнення до дисциплінарної відповідальності.

На підтвердження невиконання позивачем без поважних причин, покладених на неї трудовим договором обовязків, роботодавець надав належні докази, які ОСОБА_3 не спростовані.

Посилання позивача на те, що вона не повинна виконувати роботи не зазначені в графіку виконання робіт не заслуговують на увагу, виходячи з наступного. Посадовою інструкцією встановлено виконання молодшою медичною сестрою (санітаркою палатною) наказів та розпоряджень керівництва закладу. Посадові обовязки, за невиконання яких наказом від 15 липня 2017 року ОСОБА_3 притягнуто до дисциплінарної відповідальності, передбачені посадовою інструкцією молодшої медичної сестри (санітарки палатної).

Доводи апеляційної скарги щодо не відібрання адміністрацією Комунальної установи письмових пояснень спростовується зібраним у справі доказами. Зокрема, з актів від 14 липня 2016 року та 26 жовтня 2016 року слідує, що ОСОБА_3 пропонувалось надати особисті пояснення з приводу виявлених недоліків, проте від їх надання вона відмовилась.

Окрім того, невиконання власником або уповноваженим ним органом обовязку зажадати письмове пояснення від працівника та неодержання такого пояснення не є підставою для скасування дисциплінарного стягнення, якщо факт порушення трудової дисципліни підтверджений представленими суду доказами.

Така правова позиція викладена і у постанові Верховного Суду України №6-2801цс15 від 19 жовтня 2016 року.

Відповідно до п. 3) ч. 1 ст. 40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадку систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення

У пункті 23 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06 листопада 1992 за № 9 розяснено, що за передбаченими п. 3 ст. 40 КЗпП підставами працівник може бути звільнений лише за проступок на роботі, вчинений після застосування до нього дисциплінарного або громадського стягнення за невиконання без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Факт систематичного невиконання ОСОБА_3 покладених на неї посадовою інструкцією обовязків, підтверджується зібраними по справі письмовими доказами та показаннями свідків ОСОБА_14, ОСОБА_4, ОСОБА_8, ОСОБА_12, ОСОБА_15, ОСОБА_10, які були надані під час розгляду справи судом першої інстанції.

Підставою звільнення позивача стало порушення нею п. 2.1, 2.2, 2.3 посадової інструкції, що мало місце після застосування дисциплінарних стягнень у вигляді догани та зафіксовано актом від 11.01.2017 року № 1 «Про результати проведення профілактичних обходів», накази про застосування дисциплінарного стягнення не скасовані та достроково не зняті.

Таким чином з урахуванням викладеного, суд першої інстанції дійшов обґрунтованого висновку, що звільнення позивача проведено з дотриманням вимог чинного законодавства та підстав для її поновлення на роботі не вбачається.

Інші доводи апеляційної скарги, за встановлених обставин, не впливають на висновки суду по суті спору.

Таким чином колегія суддів вважає, що доводи апеляційної скарги не спростовують висновків суду і не містять нових даних, які б давали підстави для скасування ухваленого рішення. Правильно встановивши фактичні обставини справи, суд першої інстанції ухвалив рішення з додержанням норм матеріального та процесуального права, а тому апеляційну скаргу необхідно відхилити.

Керуючись ст. ст. 303; 307 ч. 1 п.1; 308, 313-315 ЦПК України, колегія суддів -

У Х В А Л И Л А :

Апеляційну скаргу ОСОБА_3 відхилити.

Рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 29 червня 2017 року в даній справі залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту її проголошення і може бути оскаржена в касаційному порядку безпосередньо до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів з дня набрання нею законної сили.

Головуючий

Судді