Справа № 750/3979/17
Провадження № 2/750/1270/17
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

08 червня 2017 року м. Чернігів

Деснянський районний суд м. Чернігова в складі:

судді - Рахманкулової І.П.,

із секретарем - Разумейко К.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Готель «Градецький» про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати,

в с т а н о в и в :

20 квітня 2017 року позивач звернулася до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Готель «Градецький», в якому уточнивши позовні вимоги згідно заяви від 08 червня 2017 року, просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі та компенсацію втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати з урахуванням наданих відповідачем довідок.

У судове засідання позивач подала заяву про розгляд справи без її участі, зазначивши, що уточнені позовні вимоги підтримує.

Представник відповідача у судове засідання не зявився, подав клопотання про розгляд справи без його участі та надав довідки на підтвердження існуючої заборгованості по заробітній платі перед позивачем.

У відповідності до вимог ч. 2 ст. 197 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.

Дослідивши письмові докази у справі, суд прийшов до наступного висновку.

У судовому засіданні встановлено, що позивач перебуває у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Готель «Градецький» з 04 квітня 1981 року, що підтверджується копією трудової книжки.

Як зазначено позивачем, у порушення вимог законодавства, відповідач виплачує заробітну плату нерегулярно.

Так, згідно довідки від 07 грудня 2016 року № 60 вбачається, що заборгованість по заробітній платі Публічного акціонерного товариства «Готель «Градецький» перед позивачем за період з 2014 року по листопад 2016 року складає 77148 грн. 40 коп. (а/с 5).

Згідно довідок від 06 червня 2017 року № 38 та від 07 червня 2017 року № 40, наданих відповідачем, вбачається, що заборгованість по заробітній платі Публічного акціонерного товариства «Готель «Градецький» перед позивачем за період з 2014 року по лютий 2017 року складає 85525 грн. 63 коп., а компенсація втрати частини заробітної плати 22752 грн. 44 коп. За період з березня по травень 2017 року заборгованість по заробітній платі складає 9224 грн. 55 коп., а компенсація втрати частини заробітної плати - 27 грн. 47 коп.

Позивач зверталася до відповідача з проханням виплатити їй заборгованість по заробітній платі, але така вимога задоволена не була.

Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Згідно ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати», підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Відповідно до ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати», компенсація громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші.

Згідно ст. 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати», сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обовязкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Відповідно до п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обовязкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.

Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.

Згідно ч. 1 ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Оскільки заборгованість Публічного акціонерного товариства «Готель «Градецький» перед ОСОБА_1 по заробітній платі за період з 2014 року по травень 2017 року в сумі 94750 грн. 18 коп. та сума компенсації втрати частини заробітної плати у розмірі 22779 грн. 91 коп. підтверджується довідками Публічного акціонерного товариства «Готель «Градецький» від 06 червня 2017 року № 38 та від 07 червня 2017 року № 40, а тому вимоги позивача підлягають задоволенню.

Крім того, відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача підлягає стягненню судовий збір.

Враховуючи викладене, керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 88, 209, 213-215, 218 ЦПК України, ст. 115 КЗпП України, ст.ст. 24, 34 Закону України «Про оплату праці», суд,-

в и р і ш и в :

позовні вимоги ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Готель «Градецький» про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Готель «Градецький» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 94750 грн. 18 коп. та компенсацію втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати в сумі 22779 грн. 91 коп., а всього 117530 грн. 09 коп. (сто сімнадцять тисяч пятсот тридцять грн. 09 коп.).

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Готель «Градецький» на користь держави 1175 грн. 30 коп. судового збору.

Рішення в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць в розмірі 3092 грн. 40 коп. підлягає негайному виконанню.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду Чернігівської області.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя: