Справа № 237/2878/17
Провадження № 2/237/1647/17
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

14.08.17 року м. Курахове

Мар'їнський районний суд Донецької області у складі:

головуючого судді - Ліпчанського С. М.,

при секретарі Бахтіяровій Н. В.,

розглянувши в відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2, ОСОБА_3, третя особа: Марїнським районний центр зайнятості про розірвання трудового договору, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до відповідачів ОСОБА_2, ОСОБА_3 та просив суд розірвати трудовий договір, який укладений 01 липня 2003 року між ним та ОСОБА_2, також просив розірвати трудовий договір, який укладений 05 січня 2011 року між ним та ОСОБА_3.

У обґрунтування своїх позовних вимог позивач зазначив, що з 04.02.1997 р. позивач здійснював підприємницьку діяльність. 01 липня 2003 року між ним та ОСОБА_2 було укладено письмовий трудовий договір, відповідно до умов якого відповідач прийнятий на посаду робітником по реалізації товарно-матеріальних цінностей. Даний трудовий договір 01.07.2013 було зареєстровано в Київському районному центрі зайнятості міста Донецька в установленому законом порядку. В центрі зайнятості був зроблений відповідний запис в трудову книжку відповідача щодо прийому на роботу. 05 січня 2011 року між ним та ОСОБА_3 було укладено письмовий трудовий договір, відповідно до умов якого відповідач прийнятий на посаду менеджера роздрібної торгівлі непродовольчих товарів. Даний трудовий договір 05.01.2013 було зареєстровано в Київському районному центрі зайнятості міста Донецька в установленому законом порядку. В центрі зайнятості був зроблений відповідний запис в трудову книжку відповідача щодо прийому на роботу.

У зв'язку із бойовими діями в Донецькій області позивач переїхав з окупованої території, попередньо попередивши відповідачів.

Позивач зазначає, що для розірвання трудового договору необхідна відмітка в ньому та запис в трудовій книжці працівника, яку ставлять працівники центру зайнятості у присутності самого працівника.

У теперішній час зв'язку з відповідачами позивач не має, місця їх перебування не відомі.

У судовому засіданні представник позивача позов підтримав та просив позов задовольнити, проти винесення заочного рішення не заперечував.

Відповідачі у судове засідання не з'явились, про час та місце судового засідання повідомлені належним чином, причини неявки суду не відомі.

Відповідно до положень ч. 1 ст. 224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

Враховуючи наявність в справі достатніх матеріалів про права та обов'язки сторін та те, що представник позивача проти заочного розгляду справи не заперечує, суд, на підставі ч.1 ст.224 та відповідно до ч.1 ст.225 ЦПК України, постановив ухвалу про заочний розгляд справи.

Вислухавши пояснення представника позивача та третьої особи, дослідивши письмові докази по справі, суд приходить до висновку, що позов необхідно задовольнити з огляду на наступне.

Судом встановлені наступні факти та відповідні їм правовідносини.

Позивач був зареєстрований в якості фізичної-особи підприємця з 02.09.2010 по 19.06.2015 рік (номер реєстрації № 0019463).

01 липня 2003 року між ОСОБА_1 та ОСОБА_2 було укладено письмовий трудовий договір, відповідно до умов якого відповідач прийнятий на посаду робітником по реалізації товарно-матеріальних цінностей. 05 січня 2011 року між ОСОБА_1 та ОСОБА_3 було укладено письмовий трудовий договір, відповідно до умов якого відповідач прийнятий на посаду менеджера роздрібної торгівлі непродовольчих товарів.

Коли у місті Донецьк розпочалася антитерористична операція Позивач звернувся до державного реєстратора - ОСОБА_4, з повідомленням про проведення державної реєстрації припинення підприємницької діяльності фізичної особи-підприємця, що підтверджується копією Повідомлення від 19.06.2015 року. Відповідно до вказаного Повідомлення до єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців внесено запис № 4019463 про проведення державної реєстрації припинення підприємницької діяльності фізичної особи-підприємця - ОСОБА_1, 7.

Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Як передбачено п. 1 ч. 1 ст. 23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк.

Згідно до ст. 24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.

В ст. 24-1 КЗпП України вказано, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин, соціального захисту населення.

Відповідно до п.1 ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є угода сторін.

Розірвання трудового договору, укладеного між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, має свої особливості.

Відповідно до п. 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони повідомляють центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір.

Пунктом 9 Порядку визначено, що відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, за відсутності працівника, проводиться у строк, зазначений в абзаці першому цього пункту, за умови подання фізичною особою (або за нотаріальним дорученням уповноваженою нею особою): примірника трудового договору; заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору; копії документів, що підтверджують надсилання працівникові повідомлення про намір розірвання з ним трудового договору (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове повідомлення неможливо, подаються копії підтверджуваних документів; проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати. У цьому випадку центр зайнятості повідомляє працівника про зняття з реєстрації трудового договору.

Відповідно до п. 4 постанови Кабінету Міністрів України № 1168 від 29.10.2009 року «Про деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю» у разі розірвання трудового договору за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, така особа зобов'язана письмово повідомити про свій намір працівникові та у визначений строк провести передбачений законодавством розрахунок.

Пунктами 5, 6, 7 вищевказаної постанови передбачено, що зняття державною службою зайнятості з реєстрації трудового договору у випадках, передбачених пунктом 4 цієї постанови, проводиться за умови подання фізичною особою примірника трудового договору; заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору; копій документів, що підтверджують надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове повідомлення неможливо, подаються копії підтверджуваних документів; проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати. Державна служба зайнятості протягом трьох робочих днів з дня надходження зазначених у пункті 5 цієї постанови документів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів та повідомляє працівникові. За зверненням працівника, який не був присутній під час зняття трудового договору з реєстрації, посадова особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів з дня такого звернення робить відповідну відмітку у виданому йому примірнику трудового договору та засвідчує у трудовій книжці запис про звільнення з роботи, внесеній фізичною особою.

Відповідно до зазначених норм Законодавства України, Позивач провів усі належні розрахунки з Відповідачами та повідомив останніх, про припинення своєї підприємницької діяльності у зв'язку з закриттям ФОП та виїздом за межі міста Донецька. Таким чином, трудові відносини між позивачем та відповідачами фактично були припинені ще у червні 2015 року.

Відповідно до ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

У разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір.

Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 36, 221 КЗпП України, п. 8, п. 9 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260,наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою»,

Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, ст.ст. 7, 10 - 12, 27, 31, 57, 60, 61, 84, 88, 212-215, 223 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до ОСОБА_2, ОСОБА_3, третя особа: Марїнським районний центр зайнятості про розірвання трудового договору - задовольнити.

Розірвати трудовий договір, укладений 01 липня 2003 року між фізичною особою-підприємцем ОСОБА_1 та ОСОБА_2.

Розірвати трудовий договір, укладений 05 січня 2011 року між фізичною особою-підприємцем ОСОБА_1 та ОСОБА_3.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана в судову палату по цивільним справам Апеляційного суду Донецької області через Марїнський районний суд протягом десяти днів з дня її проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення рішення суду, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя С. М. Ліпчанський

Дата документу 14.08.17 року