Справа № 408/6251/16-ц
№ 2/408/1352/16
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23 січня 2017 року смт.Біловодськ

Біловодський районний суд Луганської області у складі:

головуючого - судді Карягіної В.А.

при секретарі Шуліці Н.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі судового засідання в смт.Біловодськ цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ДП «Укршахтгідрозахист»,3-і особи - Державна податкова інспекція у Святошинському районі Головного управління Державної фіскальної служби у м. Києві, Головне управління Державної казначейської служби України у м. Києві про стягнення вихідної допомоги.

в с т а н о в и в :

Позивач звернувся до суду з позовом, в обґрунтування якого вказав, що в період з 06.01.2014 року до 04.06.2015 року працював на ДП «Укршахтгідрозахист» на посаді горнорабочим по ремонту горних виработок №р. ВОК ш. ім..В.Володарського.

04.06.2015 року за наказом ДП «Укршахтгідрозахист» № 87-к був звільнений у зв'язку із порушенням роботодавцем законодавства про працю та умов трудового договору, ч. 3 ст. 38 КЗпП України, з виплатою вихідної допомоги у розмірі тримісячного середнього заробітку, що підтверджується відповідним записом у трудовій книжці, що стало підставою для звернення до суду.

У судовому засіданні позивач присутнім не був, надав клопотання про розгляд справи у його відсутності.

Представник відповідача в судовому засіданні присутнім не був, про час, день та місце розгляду справи був повідомлений через поштове повідомлення, звернувся до суду з заявою про розгляд справи за його відсутності. В запереченні не оспорюється підстава та закон, за яким звільнено позивача , не заперечують проти задоволення позову щодо стягнення розміру вихідної допомоги.

Треті особи- Державна податкова інспекція у Святошинському районі Головного управління Державної фіскальної служби у м. Києві, Головне управління Державної казначейської служби України у м. Києві були належним чином повідомлені про день та час розгляду справи. Представники третіх осіб з заявами про перенесення розгляду справи до суду не зверталися.

Дослідивши письмові матеріали справи суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню з наступних підстав .

Згідно до ст. 10,11 ,60 ЦПК України сторони та інші особи, які приймають участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Особа, яка бере участь у справі, розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Суд розглядає справу в межах заявлених вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Статтею 256 ЦК України передбачено право особи звернутися до суду з вимогою про захист свого цивільного права або інтересу в межах строку позовної давності.

В суді встановлено, що позивач з 06.01.2014р. по 04.06.2015р. працював горноробочим з ремонту гірних виробіток 3р. ВОК ш. ім..В.Володарського. ДП «Укршахтгідрозахист»

Наказом № 87-к від 04.06.2015 року позивач був звільнений у зв'язку із порушенням роботодавцем законодавства про працю та умов трудового договору, за ч. 3 ст. 38 КЗпП України, що підтверджується відповідним записом у трудовій книжці (арк..спр.15-16).

При укладанні трудового договору працівник зобов*язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи чи організації або уповноважений ним орган зобов*язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.( ст..21 КЗпП України).

За змістом ст..38 КЗпП України працівник має право з власної ініціативи в будь-який час розірвати укладений з ним на невизначений строк трудовій договір., при цьому строк розірвання трудового договору і його правові підстави залежать від причин, які спонукають працівника до його розірвання і які працівник визначає самостійно. Працівник має право у визначений строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, мови колективного чи трудового договору.

Згідно довідки №16/ від 25.06.2015року заборгованість по заробітній платі перед позивачем становить на 37319,63грн., яка складається з заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану щорічну відпустку та вихідну допомогу.

Ухвалою судді від 26.09.2016 року позов про стягнення заробітної плати залишений без розгляду.

Відповідно до ст.44 КЗпП України при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору(ст.38,39) працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України "Про оплату праці" за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 ( із змінами та доповненнями), згідно якому середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події,з якою пов'язана відповідна виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи.

Доводи представника відповідача в запереченні до позову про те, що довідка про розмір невиплаченої заробітної плати позивачу не може вважатися належним доказом у зв'язку із невідповідністю підписів , наявних в довідці, підписам посадових осіб , вказаних в довідці. Особи, які підписали вказану довідку, не мають відповідних повноважень підписувати вказаний документ. Однак надати правильну довідку про заборгованість вони не можуть у зв'язку із відсутністю первинних фінансових документів, які залишилися на окупованій території. Між тим, погоджуються з вимогою позивача про виплату вихідної допомоги, яка розраховується з виплат за останні 2 календарні місяці роботи. .

Виходячи з вимог ст. 60 ЦПК України, якою передбачено обов'язок кожної сторони довести ті обставини,на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, доказування не може ґрунтуватися на припущеннях, суд приймає довідку №16/ від 25.-06.2015року про розмір заборгованості з заробітної плати відповідача перед позивачем як належний доказ у зв'язку із відсутністю доказів відповідача про її неналежність та наявності суперечності в позиції відповідача щодо визнання позовних вимог.

Враховуючи, що звільнення ОСОБА_1 відбулося 4 червня 2015 року, застосовуючи зазначені норми права, суд приходить до висновку про те, що середня заробітна плата позивача повинна обчислюватися з виплат, отриманих ним за повні попередні два місяці роботи, а саме, за квітень та травень 2015 року.

Відповідно до п. 5 розд. вищевказаного ІV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті , є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період. Що становить в даному випадку 110,96грн.( 3563,90+3204,40=6768,30грн : 61 календ дні = 110,96грн.

Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку , яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абз. 2 п. 8 Порядку).

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз. 3 п. 8 Порядку). Що станове: 61 кал.день за 2 робочих місяців - 9кал.дн. вихідних= 52 середньомісячне число робочих днів. Х 110,96грн =3273,32грн(середньомісячна заробітна плата позивача)

Виходячи з розміру заробітної плати за останні два місяці 2015року роботи позивача його середня заробітна плата складає 3273,32 грн, станом на день звільнення на 4.06.2015року, середня заробітна плата , яка підлягає стягненню , як вихідна допомога , становить 9819,96 грн.

Оскільки відповідач не виплачує позивачу всі необхідні до виплати суми передбачені законом строки, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача вищевказану заборгованість по вихідній допомозі, рішення суду в межах платежу за один місяць допустити до негайного виконання.

Підлягає стягненню з відповідача судовий збір на виконання вимог ст.. 88 ЦПК України.

Керуючись ст.ст.5,8,10,11,60,88,212-215ЦПК України, ст, 38, 44 КЗпП України, ст. 27 Закону України "Про оплату праці", Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 ( із змінами та доповненнями),.суд-

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з ДП «Укршахтгідрозахист» () на користь ОСОБА_1 (і.к.НОМЕР_1) вихідну допомогу в розмірі 9819грн 96 коп. . з відрахуванням з вказаної суми обов'язкових платежів.

Стягнути з ДП «Укршахтгідрозахист» () на користь держави судовий збір в сумі 1378, 00грн.

Рішення суду в межах платежу за один місяць допустити до негайного виконання.

Копію рішення направити сторонам у справі для відома та виконання.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Луганської області через Біловодський районний суд шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк з дня проголошення рішення, у разі відсутності сторін-з часу отримання копії рішення. .

Суддя Біловодського райсуду В.А.Карягіна

Луганської області