"14" червня 2017 р. Дніпровський районний суд м. Києва у складі:
головуючого судді Виниченко Л.М.,
за участі секретаря Гноілек М.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Торговельне підприємство «Центр», треті особи: ОСОБА_2, ОСОБА_3 про визнання трудових відносин припиненими,-
Позивач звернувся до суду з позовом у якому просить визнати припиненим трудові відносини між ним та Товариством з обмеженою відповідальністю «Торговельне підприємство «Центр» на підставі ст. 38 КЗпП з 01 квітня 2015 р.
Позовні вимоги мотивовано тим, що відповідно до протоколу загальних зборів ТОВ «Торговельне підприємство «Центр» від 14.09.2012 року № 14-1/12 його було призначено директором зазначеного підприємства.
Відповідно до відомостей з ЄДРПОУ станом на 03.10.2016 керівником ТОВ «Торговельне підприємство «Центр» зазначено ОСОБА_1.
У зв'язку із працевлаштуванням на іншу роботу він вирішив звільнитися із займаної посади за власним бажанням ще з 01.04.2015 року, про що подав відповідну нотаріальну заяву від 11.03.2015 року, яка була відправлена рекомендованим листом з описом вкладення.
До теперішнього часу без законних підстав він не виключений з Єдиного державного реєстру юридичних та фізичних осіб-підприємців, як керівник ТОВ «Торговельне підприємство «Центр», що порушує його права та призводить до неправомірного покладення на нього обов'язків посадової особи ТОВ «Торговельне підприємство «Центр», з яким у нього фактично відсутні трудові відносини.
Можливість звільнитися з роботи забезпечується нормами трудового законодавства, що визначають порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги та викладені у заяві обставини.
Представник відповідача та треті особи в судове засідання не з'явилися, про дату, час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, про причини неявки суд не повідомили, у зв'язку з чим суд з урахуванням думки позивача вважає за можливе розглянути справу у відсутності представника відповідача і третіх осіб та відповідно до ст. 169 ч. 4, ст. 224 ЦПК України ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів.
Суд, вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов не підлягає задоволенню, виходячи з наступного.
Судом встановлено, що згідно з протоколом № 14-1/12 загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «Торгівельне підприємство «Центр» від 14 вересня 2012 року затверджено обрання на посаду директора ТОВ «Торгівельне підприємство «Центр» ОСОБА_1 з 15 вересня 2012 р. (8-11).
Наказом ТОВ «Торгівельне підприємство «Центр» № 3 від 28.10.2014 р. ОСОБА_1 поновлено на посаді директора ТОВ «Торгівельне підприємство «Центр» з 09.09.2014 р. на підставі рішення Дніпровського районного суду м. Києва від 13.10.2014 р. (а.с. 12).
Відповідно до статті 4 Закону України «Про господарські товариства» товариство з обмеженою відповідальністю створюється і діє на підставі статуту. Установчі документи повинні містити відомості про вид товариства, предмет і цілі його діяльності, склад засновників та учасників, найменування, розмір та порядок утворення статутного (складеного) капіталу, порядок розподілу прибутків та збитків, склад та компетенцію органів товариства та порядок прийняття ними рішень, включаючи перелік питань, по яких необхідна кваліфікована більшість голосів, порядок внесення змін до установчих документів та порядок ліквідації і реорганізації товариства.
У відповідності до ч.1 ст.58 Закону України «Про господарські товариства» вищим органом товариства з обмеженою відповідальністю є загальні збори учасників. Вони складаються з учасників товариства або призначених ними представників.
Частинами 3, 5 статті 61 даного Закону визначено, що Загальні збори учасників товариства повинні скликатися також на вимогу виконавчого органу. Про проведення загальних зборів товариства учасники повідомляються передбаченим статутом способом з зазначенням часу і місця проведення зборів та порядку денного. Повідомлення повинно бути зроблено не менш як за 30 днів до скликання загальних зборів. Будь-хто з учасників товариства вправі вимагати розгляду питання на загальних зборах учасників за умови, що воно було ним поставлено не пізніш як за 25 днів до початку зборів. Не пізніш як за 7 днів до скликання загальних зборів учасникам товариства повинна бути надана можливість ознайомитися з документами, внесеними до порядку денного зборів. З питань, не включених до порядку денного, рішення можуть прийматися тільки за згодою всіх учасників, присутніх на зборах.
Відповідно до ст. 62 Закону України «Про господарські товариства», у товаристві з обмеженою відповідальністю створюється виконавчий орган: колегіальний (дирекція) або одноособовий (директор). Дирекцію очолює генеральний директор. Членами виконавчого органу можуть бути також і особи, які не є учасниками товариства.
Відповідно до ст. 99 ЦК України загальні збори товариства своїм рішенням створюють виконавчий орган та встановлюють його компетенцію і склад. Члени виконавчого органу можуть бути у будь-який час усунені від виконання своїх обов'язків, якщо в установчих документах не визначені підстави усунення членів виконавчого органу від виконання своїх обов'язків.
Відповідно до розділу 13.1 Статуту ТОВ «Торгівельне підприємство «Центр» органами управління товариства є: загальні збори учасників та виконавчий орган - директор (надалі по тексту - Статут товариства, а.с. 23-32).
Пунктом 14.6.3. Статуту товариства передбачено, що до виключної компетенції загальних зборів входять питання, зокрема, створення та відкликання виконавчого органу.
Як вбачається з Витягів з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців, станом на 03.10.2016 року та на 14.06.2017 року, місцезнаходженням юридичної особи Товариства з обмеженою відповідальністю «Торгівельне підприємство «Центр» є м. Київ, пр-т Героїв Сталінграда, 16-В.
Відповідно до вказаних витягів керівником значиться позивач ОСОБА_1.
Частиною 1 ст. 38 КЗпП України визначено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
Частиною 4 ст. 145 ЦК України передбачено, що до виключної компетенції загальних зборів учасників товариства з обмеженою відповідальністю належить, зокрема, створення і відкликання виконавчого органу товариства.
11.03.2015 року ОСОБА_1 направив на адресу загальних зборів ТОВ «Торгівельне підприємство «Центр» заяву про звільнення з посади директора за власним бажанням з 01.04.2015 року, також заяву надсилав 08.06.2017 року про звільнення з 07.06.2017 року.
Крім того, відповідно до п. 14.9.5 Статуту товариства, загальні збори повинні скликатися також на вимогу директора товариства.
Відповідно до ч. 1 ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.
Згідно зі ст. 57 ЦПК України, доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
В матеріалах справи відсутні докази того, що відповідач був належним чином повідомлений про наміри позивача звільнитися за власним бажанням з посади директора, крім того, відсутні докази того, що позивач ініціював позачергові загальні збори.
Перелік способів захисту цивільних прав та інтересів міститься в статті 16 ЦК України, яка не передбачає такого способу захисту, як припинення повноважень органу управління товариства з обмеженою відповідальністю. Проте, цей перелік не є вичерпним, і суд може захистити цивільне право або інтерес іншим способом, що встановлений законом або договором.
Разом з тим, даних про укладання трудового договору між ОСОБА_1 та Товариством з обмеженою відповідальністю «Торговельне підприємство «Центр» суду не надано.
Також чинним законодавством не передбачено способу захисту права шляхом припинення в судовому порядку повноважень виконавчого органу товариства.
Зокрема, зазначено в п. 41 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.10.2008 р. № 13 "Про практику розгляду судами корпоративних спорів", при розгляді справ за позовами про визнання повноважень членів (члена) виконавчого органу, наглядової ради та інших органів товариства припиненими, судам необхідно враховувати, що такого способу захисту прав та законних інтересів чинним законодавством не передбачено, і вирішення цього питання не належить до компетенції судів.
Отже, враховуючи вище викладене підстави для задоволення позову відсутні.
В порядку ст. 88 Цивільного процесуального кодексу України суд не розглядає питання розподілу судових витрат, враховуючи, що в межах даного спору судом ухвалено рішення про відмову у задоволенні позову.
Керуючись ст. 38 Кодексу законів про працю України, ст. 99, 145 ЦК України, Законом України «Про господарські товариства» ст. ст. 4, 10, 11, 57, 60, 84, 88, 169, 208, 215, 218, 224 ЦПК України, суд,-
У задоволенні позову ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Торговельне підприємство «Центр», треті особи: ОСОБА_2, ОСОБА_3 про визнання трудових відносин припиненими відмовити.
Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду м. Києва через Дніпровський районний суд м. Києва протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Заочне рішення може бути переглянуте Дніпровським районним судом м. Києва за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя