Справа № 445/203/17 Головуючий у 1 інстанції: Кіпчарський О.М.
Провадження № 22-ц/783/3283/17 Доповідач в 2-й інстанції: Шандра М. М.
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 серпня 2017 року колегія суддів судової палати у цивільних справах Апеляційного суду Львівської області у складі:

головуючого судді - Шандри М.М.

суддів: Левика Я.А., Струс Л.Б.

секретаря: Бадівської О.О.

за участю: ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні у місті Львові цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_2 на рішення Золочівського районного суду Львівської області від 22 березня 2017 року у справі за позовом ОСОБА_2 до Відділу освіти Золочівської районної державної адміністрації Львівської області, треті особи, що не заявляють самостійних вимог на предмет спору ОСОБА_3, начальник відділу освіти Золочівської районної державної адміністрації Львівської області Бартошик В.З. про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

ВСТАНОВИЛА:

У лютому 2017 року ОСОБА_2 звернулася до суду з позовом до відділу освіти Золочівської районної державної адміністрації Львівської області про визнання незаконним її звільнення із посади вчителя української мови та літератури Колтівської ЗОШ І-ІІІ ступенів та з посади практичного психолога і соціального педагога Колтівської ЗОШ І-ІІІ ступенів Золочівського району Львівської області за наказом від 03.01.2017 року №2-к за п.2 ст.36 КЗпП України, поновлення її на посаді вчителя української мови та літератури Колтівської ЗОШ І-ІІІ ступенів та на посаді практичного психолога і соціального педагога Колтівської ЗОШ І-ІІІ ступенів Золочівського району Львівської області та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. В обґрунтування поданої заяви вказує, що в серпні 2016 року нею подано заяву на ім'я начальника відділу освіти Золочівської районної державної адміністрації Львівської області з проханням працевлаштувати її на посаду вчителя в одну із шкіл Золочівського району Львівської області. Наказами відповідача від 06.09.2016 року її було прийнято на посаду вчителя української мови та літератури Колтівської ЗОШ І-ІІІ ступенів з 07.09.2016 року на час перебування у відпустці по вагітності та пологах та по догляду за дитиною основного працівника ОСОБА_3, а також на посаду практичного психолога та соціального педагога за сумісництвом з 07.09.2016 року по 31.05.2017 року. Наказом від 03.01.2017 року її звільнено із вищевказаних займаних посад з 04.01.2017 року у зв'язку із закінченням терміну дії трудової угоди на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України. Вважає, що відповідачем звільнено її із займаних посад неправомірно, оскільки припинення її трудових договорів було обумовлено в одному випадку подією - виходом на роботу основного працівника ОСОБА_3, в іншому - датою 31.05.2017 року. Оскільки жодна із зазначених обставин не виникла станом на 03.01.2017 року, відповідач не мав правових підстав звільняти її із займаних посад.

Рішенням Золочівського районного суду Львівської області від 22 березня 2017 року у задоволенні позову відмовлено.

Рішення суду оскаржила ОСОБА_2.

В апеляційній скарзі посилається на незаконність та необґрунтованість рішення суду, порушення судом норм матеріального та процесуального права. Зокрема, зазначає, що судом першої інстанції не було враховано, що станом на 03.01.2017року обставини, що обумовлювали розірвання з ОСОБА_2 строкового трудового договору, як соціального педагога і практичного психолога, не настали, оскільки згідно укладеного договору датою його припинення визначено 31.05.2017 року. Вказує, що вона на час виходу ОСОБА_3 із соціальної відпустки правомірно займала посаду соціального педагога і практичного психолога. Крім цього посилається на те, що посада соціального педагога та практичного психолога для неї стала основною, тому вона відповідно до абз. 3 ч.1 ст. 43-1 КЗпП України має відповідні переваги у порівнянні з ОСОБА_3, для якої ця робота була сумісництвом. Просить рішення суду в частині відмови у поновленні на посаді практичного психолога і соціального педагога, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу скасувати та ухвалити нове рішення про задоволення її позову у цій частині позовних вимог.

У частині відмови у задоволенні позову про визнання незаконним звільнення ОСОБА_2 з посади вчителя української мови та літератури Колтівської ЗОШ І-ІІІ ст. рішення суду не оскаржується.

Заслухавши суддю-доповідача, перевіривши матеріали справи і доводи апеляційної скарги, колегія суддів вважає, що скаргу слід відхилити з таких підстав.

У відповідності до вимог ст.213 ЦПК України, рішення суду повинно бути законним і обгрунтованим. Законним є рішення, яким суд, виконавши всі вимоги цивільного судочинства, вирішив справу згідно із законом. Обгрунтованим є рішення, ухвалене на основі повно і всебічно з»ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

Колегія суддів вважає, що рішення таким вимогам відповідає.

Судом установлено, що наказом відділу освіти Золочівської районної державної адміністрації Львівської області № 850-к від 31.08.2015 року ОСОБА_3, практичного психолога і соціального працівника Колтівської ЗОШ І-ІІІ ступенів, переведено на посаду вчителя української мови та літератури цієї ж школи з неповним тижневим навантаженням з 01.09.2015 року. Цим же наказом дозволено ОСОБА_3 працювати на посаді практичного психолога і соціального працівника за сумісництвом з 01.09.2015 року по 30.06.2016 року. (а.с. 62). Наказом відділу освіти Золочівської районної державної адміністрації Львівської області № 954-к від 31.08.2016 року ОСОБА_3, вчителя української мови та літератури Колтівської ЗОШ І-ІІІ ступенів, призначено на посаду практичного психолога (0,25 ставки) і соціального працівника (0,25 ставки) за сумісництвом з 01.09.2016 року по 31.05.2017 року (а.с.62).

Таким чином, судом встановлено, що між ОСОБА_3 та відділом освіти Золочівської районної державної адміністрації Львівської області було укладено безстроковий трудовий договір, згідно якого остання працювала на посаді вчителя української мови та літератури Колтівської ЗОШ І-ІІІ ступенів, та строковий трудовий договір, згідно якого ОСОБА_3 працювала на посаді практичного психолога і соціального працівника цієї ж школи за сумісництвом, строк договору встановлено з 01.09.2016 року по 31.05.2017 року.

Відповідно до положень ст. 179 КЗпП України, на підставі медичного висновку, жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку із вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів та 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів - 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів.

У порядку визначеному законодавством 01.09.2016 року ОСОБА_3 подано роботодавцю заяву про надання їй соціальної відпустки в зв'язку з вагітністю та пологами з 01.09.2016 року по 04.01.2017 року, до заяви долучено листок непрацездатності, що дає право на такого роду відпустку. Заява подана ОСОБА_3, як від учителя української мови літератури, так і від практичного психолога та соціального працівника.

На підставі вказаної заяви та листка непрацездатності наказом відділу освіти Золочівської районної державної адміністрації Львівської області №1002-к від 01 вересня 2016 року ОСОБА_3, вчителю української мови та літератури Колтівської ЗОШ І-ІІІ ступенів надано соціальну відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами з 01.09.2016 року по 04.01.2017 року, згідно ст. 17 Закону України «Про відпустки» (а.с. 37).

Наказом відділу освіти Золочівської районної державної адміністрації Львівської області №1041-к від 06 вересня 2016 року позивача ОСОБА_2 призначено на посаду вчителя української мови та літератури Колтівської ЗОШ І-ІІІ ступенів з неповним тижневим навантаженням з 07.09.2016 року на час перебування у відпустці по вагітності та пологах та по догляду за дитиною основного працівника ОСОБА_3 (а.с.4)

Наказом відділу освіти Золочівської районної державної адміністрації Львівської області №1042-к від 06 вересня 2016 року ОСОБА_2, вчителя української мови та літератури Колтівської ЗОШ І-ІІІ ступенів, призначено на посаду практичного психолога (0,25 ставки) і соціального працівника (0,25 ставки) за сумісництвом з 07.09.2016 року по 31.05.2017 року (а.с.5).

З матеріалів справи убачається, що 03 січня 2017 року ОСОБА_3 на ім'я начальника відділу освіти Золочівської районної державної адміністрації Львівської області подано заяву, якою остання повідомляє, що у зв'язку із закінченням лікарняного листа, вона приступає до виконання своїх обов'язків вчителя української мови і літератури та практичного психолога і соціального педагога з 05.01.2017 року (а.с. 68).

Наказом № 18-к від 05.01.2017 року ОСОБА_3 дозволено приступити до виконання обов»язків вчителя української мови та літератури (9,5 год), практичного психолога (0,25 ст.) та соціального педагога (0,25 ст.) Колтівської ЗОШ І-ІІІ ст. з 05.01.2017 року у зв»язку із закінченням соціальної відпустки по вагітності та пологах.

Наказом відділу освіти Золочівської районної державної адміністрації Львівської області № 2-к від 03 січня 2017 року ОСОБА_2, вчителя української мови і літератури Колтівської ЗОШ І-ІІІ ступенів та практичного психолога і соціального працівника цієї ж школи за сумісництвом, звільнено із займаних посад з 04.01.2017 року у зв'язку із закінченням терміну трудової угоди, на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України (а.с. 4).

Частина 3 ст. 2 Закону України «Про відпустки» гарантує збереження місця роботи (посади) за працівником, який перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами.

Враховуючи наведене, відмовляючи у задоволенні позову про визнання незаконним звільнення позивача з посади практичного психолога і соціального педагога Колтівської ЗОШ І-ІІ ст., районний суд вірно виходив з того, що приймаючи позивача на роботу за сумісництвом, строк дії цього трудового договору повинен був визначатись та обмежуватись періодом перебування у відпустці ОСОБА_3, а не строком до 31.05.2017 року. На час перебування ОСОБА_3 у соціальній відпустці, яка гарантована працівнику чинним законодавством України, за нею зберігається місце праці (посада). Строк дії укладеного з ОСОБА_3 трудового договору за посадою практичного психолога та соціального працівника закінчується 31.05.2017 року, свою дію не припиняв, тому вона правомірно приступила до виконання своїх трудових обов'язків з 05.01.2017 року.

Розглядаючи спір, який виник між сторонами у справі, районний суд правильно визначився з характером спірних правовідносин та нормами права, які підлягають застосуванню, повно та всебічно дослідив наявні у справі докази і надав їм належну оцінку, правильно встановив обставини справи.

Рішення суду відповідає вимогам процесуального та матеріального права, обставинам справи, доводи скарги висновків суду не спростовують, тому колегія суддів підстав для скасування рішення суду не вбачає.

Керуючись п.1 ч.1 ст. 307, ст.ст. 308, 315, 319 ЦПК України, колегія суддів,

УХВАЛИЛА:

Апеляційну скаргу ОСОБА_2 відхилити.

Рішення Золочівського районного суду Львівської області від 22 березня 2017 року залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту її проголошення та може бути оскаржена шляхом подання касаційної скарги безпосередньо до суду касаційної інстанції протягом двадцяти днів з дня набрання ухвалою законної сили.

Головуючий

Судді: