Справа № 203/1115/17
Провадження № 2/0203/705/2017
01.11.2017 року Кіровський районний суд міста Дніпропетровська у складі:
головуючого судді Єдаменко С.В.,
при секретарі Заярній А.Ю.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Дніпрі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Виробничо-торгівельна компанія «МАЛАХІТ», третя особа без самостійних вимог Лівобережне обєднане управління Пенсійного фонду України в м. Дніпропетровську про встановлення факту наявності трудового стажу та зобовязання внести записи до трудової книжки,
Позивач в ході розгляду справи обставини викладені в позовній заяві підтримав, позов просив задовольнити. Пояснював, що працював в товаристві на посаді водія, проте відомості про це до трудової книжки внесені не були, не заперечував проти розгляду справи в заочному порядку. Від позивача через канцелярію суду надійшла заява, в якій він просив розглянути справи без його участі.
Відповідач у судові засідання не з'явився, про час, дату та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про причини неявки суд не повідомив. За таких обставин суд вважає за можливим розглянути дану цивільну справу у заочному порядку відповідно до вимог Глави 8 Розділу ІІІ ЦПК України.
Оскільки сторони в останнє судове засідання для розгляду справи не зявились, то засідання у відповідно до ч.2 ст.197 ЦПК України проведено без фіксації за допомогою звукозаписувального технічного засобу.
Дослідивши матеріали справи, вислухавши пояснення позивача, показання свідка, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного.
З матеріалів справи вбачається, що 05 червня 2008 року ОСОБА_2 уповноважила ОСОБА_3 представляти її інтереси в органах ДАІ, на станціях, підприємствах технічного обслуговування та ремонту, а також у будь-яких інших установах, підприємствах і організаціях, незалежно від їх підпорядкування і форм власності з питань ремонту, проходження технічного огляду та управління автомобіля марки «ГАЗ», 2005 року випуску, кузов № НОМЕР_1, днз АЕ 5774 АК, для чого було надано право визначати на власний розсуд місце стоянки цього ТЗ, страхувати його, слідкувати за його технічним станом, здійснювати його поточний ремонт, замінювати деталі, що вийшли з ладу, подавати та отримувати запити, розписуватись за мене на документах та в їх одержанні, керувати під час здійснення визначених цією довіреністю повноважень. Дана довіреність була видана строком на три роки, тобто до 05 червня 2011 року та використання ТЗ за межами України в порядку, встановленому чинним законодавством. Вказана довіреність була посвідчена приватним нотаріусом Дніпропетровського міського нотаріального округу ОСОБА_4 05 червня 2008 року, за реєстровим № 728. (а.с 6)
На підтвердження виконання позивачем своїх обовязків, як водія ТОВ «Інженерно-будівельній компанії «Малахіт» надані видаткові накладні за період 2009 2010 років, поліс обовязкового страхування цивільно-правової відповідальності власників наземних транспортних засобів, з яких вбачається, що позивач виконував свої повноваження визначені виданими на його імя довіреностями. (а.с. а.с. 7, 8-42) Те, що позивач працював на товаристві на посаді водія також було підтверджено показаннями свідка допитаного в судовому засіданні який також працював на даному підприємстві.
Згідно ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Відповідно до ст. 57 ЦПК України доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
За цих обставин, суд вважає за доведеним факт виконання позивачем, як працівником «Інженерно-будівельній компанії «Малахіт» обовязків водія за період з 05 червня 2008 року по 12 квітня 2012 року.
Вирішуючи питання щодо невнесення інформації до трудових книжок суд виходить з такого.
Згідно ст. 48 КЗПП трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.
Позивач в судовому засіданні вказав, що перед тим, як він почав трудитись в товаристві ним було подано до відповідача трудову книжку, проте після закінчення робіт відповідач її не заповнив не вніс відповідні записи про працю.
Відповідно до п 1.3. Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників» затвердженої Наказом Міністрерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України 29 липня 1993 року № 58 зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за № 110 (надалі Інструкція) при влаштуванні на роботу працівники зобов'язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку.
Згідно п. 2.2. Інструкції заповнення трудової книжки вперше проводиться власником або уповноваженим ним органом не пізніше тижневого строку з дня прийняття працівника на роботу. До трудової книжки вносяться: відомості про працівника: прізвище, ім'я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення;
Згідно п. 2.4. Інструкції усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
Згідно п. 4.1 Інструкції у разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів. При цьому для осіб працездатного віку необхідно вказати час, тривалість та місце проходження підвищення кваліфікації, яке пройшов працівник за останні два роки перед звільненням. У разі звільнення осіб, які працювали в селянському (фермерському) господарстві за трудовим договором або припинення членства в селянському (фермерському) господарстві після відповідних записів у трудових книжках, зроблених головою селянського (фермерського) господарства, трудовий стаж у цьому господарстві підтверджується підписом керівника, заступника, іншої уповноваженої на це особи та завіряється печаткою місцевого органу державної виконавчої влади.
Згідно ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Відповідно до ст. 57 ЦПК України доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Оскільки відповідачем вказані вимоги були порушенні, відомостей про працю позивача до трудових книжок внесені не були, суд вважає за необхідне задовольнити вимоги позивача та зобовязати відповідача внести до трудової книжки позивача відомості про роботу з 05 червня 2008 року по 12 квітня 2012 року на посаді водія.
При вирішенні питання щодо вимог про зобовязання відповідача подати відповідні відомості про застраховану особу до бази даних Лівобережного об'єднаного управління Пенсійного фонду України в м. Дніпропетровську суд виходить з такого.
Статтею 2 Закону України «Про пенсійне забезпечення» (з наступними змінами та доповненнями) (надалі Закон № 1788-XII) визначені види державних пенсій, серед яких є трудова пенсія.
Відповідно до ст. 3 Закон № 1788-XII право на трудову пенсію мають особи, зайняті суспільно корисною працею, при додержанні інших умов, передбачених цим Законом: особи, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях, кооперативах (у тому числі за угодами цивільно-правового характеру), незалежно від використовуваних форм власності та господарювання, або є членами колгоспів та інших кооперативів, за умови сплати підприємствами та організаціями страхових внесків до Пенсійного фонду України.
Відповідно до положень Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» (з наступними змінами та доповненнями) обовязок сплачувати єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування покладений на роботодавця.
Згідно ст. 12 Закон № 1788-XII право на пенсію за віком мають: чоловіки - після досягнення 60 років і при стажі роботи не менше 25 років.
Згідно ст. 56 Закон № 1788-XII до стажу роботи зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях і кооперативах, незалежно від використовуваних форм власності та господарювання, а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах, незалежно від характеру тривалості роботи і тривалості перерв.
Відповідно до ст. 62 Закон № 1788-XII основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній ( 637-93-п ) встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Відповідно до п.3 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 (із наступними змінами та доповненнями) за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообовязкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. Абзац перший пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1028 ( 1028-2015-п ) від 09.12.2015 \
Згідно ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Відповідно до ст. 57 ЦПК України доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Оскільки відомостей щодо сплати відповідачем, як роботодавцем страхових внесків суду не надані, інформація щодо праці позивача до його трудової книжки наразі не внесені, доказів направлення відомостей до Пенсійного фонду про заробітну плату позивача суду не надано, що може порушити право позивача на отримання пенсії за віком, суд вважає за необхідне зобовязати відповідача подати відносно ОСОБА_1 відповідні відомості про застраховану особу до бази даних Лівобережного об'єднаного управління Пенсійного фонду України в м. Дніпропетровську про прийняття та звільнення з роботи та про нараховані доходи.
Згідно ч. 1 ст. 88 ЦПК України за результатами розгляду сума судового збору, сплаченого позивачем при поданні позову (а.с.1-2), підлягає стягненню з відповідача в повному обсязі.
На підставі вищевикладеного, керуючись: ст. 43 Кодексу законів про працю України, п.1.3, п. 2.2., п. 2.4., п. 4.1 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників» затвердженої Наказом Міністрерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України 29 липня 1993 року № 58 зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за № 110, ст.ст. 2, 3, 12, 56, 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» (з наступними змінами та доповненнями), Законом України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування», п.3 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 (із наступними змінами та доповненнями), ст.ст. 10, 11, 60, 79, 88, 212, 213, 215, 224-226 ЦПК України, суд,
Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Виробничо-торгівельна компанія «МАЛАХІТ» задовольнити.
Заочне рішення набирає законної сили в порядку, передбаченому ст. ст. 223, 233 ЦПК України.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 10 днів з дня отримання його копії.
Заочне рішення суду може бути оскаржено позивачем до Апеляційного суду Дніпропетровської області через Кіровський районний суд м. Дніпропетровська шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня його ухвалення. У разі, якщо рішення було ухвалене без участі особи, яка його оскаржує, апеляційна скарга подається протягом 10 днів з дня отримання копії рішення.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення, заочне рішення також може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку.
Суддя С.В. Єдаменко