Справа № 587/1281/17
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 грудня 2017 року Сумський районний суд Сумської області під головуванням судді Дашутіна І.В., при секретарі Макошенець С.І., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Суми цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернувся до суду з даним позовом, в якому просив стягнути з ПАТ «Сумське НВО» на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 7994 грн. 80 коп.

В судове засідання позивач та його представник не зявились, в письмовій заяві представник позивача позов підтримав та просив розглянути справу без його участі.

Представник відповідача в судове засідання також не зявивсь, в письмовому поясненні позов визнав та просив розглянути справу за його відсутності.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню виходячи з наступного.

В судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське НВО» працюючи на різних посадах з 19 лютого 2003 року. 18.01.2017 р. позивач звільнився з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору ч. 3 сі. 38 КЗпП України (а.с. 4, 7). На день звільнення з роботи 18.01.2017 р., ПАТ «Сумське НВО» розрахунок не здійснило.

На підставі ст. 116 КЗпП України відповідач зобов'язаний був в день звільнення виплатити всі кошти, що належать позивачу. Проте до теперішнього часу розрахунок не переведений.

Згідно ст. 117 КЗпП України підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за час затримки вдень фактичного розрахунку.

Відповідно до вимого Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08 лютого 1995 року №100 середньоденна заробітна плата на день звільнення позивача складала 181 грн. 70 коп.

Згідно наказу від 21.03.2014р. №75 в ПАТ «Сумське НВО» встановлений режим неповного робочого, а саме триденний робочий тиждень.

Даний факт є важливим при визначенні питання щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Так, Верховний Суд України у Постанові від 01 березня 2017 року по справі № 635/2084/16-ц прийнятій за результатами розгляду справи з підстав, передбачених пунктами 1 і 2 частини першої статті 355 визначив, що середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими положеннями Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок).

Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Згідно з абзацом першим пункту 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Середньоденна (середньогодинна) заробітна визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період.

З огляду на викладене при обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень Порядку.

Таким чином, кількість робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом Товариства від 21.03.2014р. №75 яка на 17 травня 2017 року (дата звернення до суду) складає 44 робочих днів (січень - 3 робочі днів (25,30,31); лютий - 12 робочих днів (1,6,7,8,13,14,15,20,21,22,27,28); березень - 12 робочих днів (1,6,7,13,14,15,20,21,22,27,28,29); квітень 11 робочих днів (3,4,5,10,11,12,18,19,24,25,26); травень 6 робочих днів (3,8,10,15,16,17). Сума середньоденного заробітку позивача 181 грн. 70 коп.

Таким чином, з відповідача на користь позивача за час затримки розрахунку станом на 17 травня 2017 року (день звернення до суду) підлягає стягненню сума середнього заробітку в розмірі 7994 грн. 80 коп. (44 робочих днів (з 24.01.2017р. по 17.05.2017 р. х 181 грн. 80 коп., а також стягнути з відповідача судовий збір в дохід держави.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 212 - 215 та 218 ЦПК України, ст. ст. 115-117 КЗпП України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Стягнути з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь ОСОБА_1 7994 (сім тисяч дев'ятсот девяносто чотири) гривні 80 копійки середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Стягнути з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» 640 (шістсот сорок) гривень судового збору в дохід держави.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до апеляційного суду Сумської області через районний суд протягом 10-ти днів з дня його проголошення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку на подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Суддя І.В. Дашутін