Справа № 161/2854/17 Головуючий у 1 інстанції: Плахтій І.Б.
Провадження № 22-ц/773/772/17 Категорія: 54 Доповідач: Шевчук Л. Я.
АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23 травня 2017 року місто Луцьк

Колегія суддів судової палати з розгляду цивільних справ апеляційного суду Волинської області в складі:

головуючого - судді Шевчук Л.Я.,

суддів - Грушицького А.І., Федонюк С.Ю.,

секретар с/з - Вергун Т.С.,

з участю:

позивача - ОСОБА_3,

представника відповідача - Стадник Л.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Луцьку цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до Комунального закладу (далі - КЗ) «Луцький районний центр первинної медико - санітарної допомоги» про визнання недійсними протоколу зборів трудового колективу, наказів головного лікаря, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, за апеляційною скаргою представника позивача ОСОБА_3 - ОСОБА_4 на рішення Луцького міськрайонного суду Волинської області від 12 квітня 2017 року,

В С Т А Н О В И Л А:

Рішенням Луцького міськрайонного суду Волинської області від 12 квітня 2017 року у даній справі в задоволенні позовних вимог ОСОБА_3 відмовлено.

В апеляційній скарзі на постановлене судове рішення представник позивача, посилаючись на порушення судом першої інстанції норм матеріального права, просить рішення суду скасувати і ухвалити нове рішення по суті позовних вимог.

В судовому засіданні позивач апеляційну скаргу підтримала та просила скаргу задовольнити, представник відповідача апеляційну скаргу заперечила та просила її відхилити.

Колегія суддів, перевіривши законність та обґрунтованість оскаржуваного рішення в межах доводів апеляційної скарги, приходить до висновку, що апеляційну скаргу представника позивача слід відхилити, а рішення суду першої інстанції залишити без змін з наступних підстав.

Із матеріалів справи убачається, що згідно статуту КЗ «Луцький районний центр ПМСД» власником майна та засновником комунального закладу є Луцька районна рада, а уповноваженим органом управління є Луцька районна державна адміністрація (а.с.50).

Розпорядженням голови Луцької районної адміністрації від 20 лютого 2015 року № 46 з метою забезпечення раціонального використання бюджетних коштів і скорочення адміністративних та загальногосподарських витрат у бюджетних закладах району було зобов'язано головних розпорядників коштів районного бюджету до 6 квітня 2015 року забезпечити скорочення не менше ніж 3 відсотки штатної чисельності працівників, яка склалася станом на 1 січня 2015 року, у бюджетних установах, що фінансуються з районного бюджету (а.с.53).

Рішенням зборів трудового колективу Комунального закладу «Луцький районний ЦПМСД» від 16 квітня 2015 року вирішено скоротити штатні посади лікарів - стоматологів, лікарів зубних, молодших медичних сестер в ФАПах, які обслуговують населення в кількості до 500 осіб, двірника, що вбачається із протоколу зборів № 3 (а.с.11).

В додатку до протоколу зборів трудового колективу № 3 зазначено перелік штатних посад, які підлягають скороченню (а.с.12).

23 липня 2015 року головний лікар Комунального закладу «Луцький районний центр ПМСД» видав наказ про скорочення чисельності та штату працівників комунального закладу (а.с.14). Зазначеним наказом головного лікаря, в тому числі, була скорочена посада молодшої медичної сестри Сьомаківського ФАП. Посада молодшої медичної сестри в Сьомаківському ФАПі була одна і ця посада скорочена. На цій посаді працювала позивач у даній справі ОСОБА_3, яка була ознайомлена з наказом про скорочення чисельності і штату працівників 8 липня 2016 року.

В судовому засіданні також встановлено, що позивач ОСОБА_3 працювала у відповідача з 16 квітня 2013 року, в період з 15 жовтня 2013 року по 25 липня 2016 року перебувала у відпустці по догляду за дитиною.

11 липня 2016 року головним лікарем КЗ «Луцький районний центр ПМСД» виданий наказ про тимчасове внесення змін до штатного розпису комунального закладу, в зв'язку з чим у штатний розпис закладу введено 0,5 посади молодшої медичної сестри у Сьомаківському ФАПі з фондом заробітної плати на місяць з посадовим окладом - 766,00 грн. (а.с.15).

Судом встановлено, що в період з 26 вересня по 27 жовтня 2016 року позивач ОСОБА_3 перебувала у щорічній черговій відпустці, а наказом головного лікаря КЗ «Луцький районний центр первинної медико - санітарної допомоги» від 24 жовтня 2016 року ОСОБА_3 звільнена з посади молодшої медсестри Сьомаківського фельдшерсько - акушерського пункту з 27 жовтня 2016 року у зв'язку із скороченням чисельності та штату працівників на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку та компенсації за невикористану відпустку (а.с.16).

ОСОБА_3 вважає своє звільнення з роботи незаконним, а тому просила суд визнати недійсними протокол зборів трудового колективу, наказ головного лікаря про скорочення чисельності та штату працівників, наказ головного лікаря про її звільнення з роботи, наказ головного лікаря про внесення змін до наказу, а також просила суд зобов'язати відповідача поновити її на попередній роботі, нарахувати та виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Відмовляючи в задоволенні позовних вимог ОСОБА_3, суд першої інстанції виходив з того, що ОСОБА_3 була звільнена з роботи з дотриманням норм трудового законодавства, а тому суд відмовив в задоволенні її позову.

Колегія суддів погоджується з такими висновками суду, оскільки вони відповідають встановленим обставинам справи і зроблені з дотриманням вимог закону.

Відповідно до пункту 1 частини 1 статті 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці (стаття 49-2 КЗпП України).

Суд при розгляді справи про поновлення працівника на роботі зобов'язаний перевірити наявність підстав для звільнення (чимало місце скорочення штату або чисельності працівників). Але він не вправі обговорювати питання про доцільність скорочення чисельності або штату працівників. Власник має право, на свій розсуд, вносити зміни в штатний розпис, в зв'язку з чим не заслуговують на увагу доводи апеляційної скарги представника позивача про те, що скорочення штату працівників відбулося незаконно.

Таким чином, в судовому засіданні встановлено, що у відповідача мало місце скорочення штату працівників, позивача було попереджено про її наступне звільнення з роботи, позивач відмовилася від переведення на іншу вакантну посаду, про що вона не заперечувала.

За таких обставин суд першої інстанції дійшов правильного висновку про безпідставність позовних вимог ОСОБА_3

Інші доводи апеляційної скарги представника позивача не впливають на правильність рішення суду першої інстанції, яке постановлено з додержанням норм матеріального і процесуального права, підстав для його скасування колегія суддів не вбачає.

Керуючись ст.ст. 303, 307, 308, 314, 315, 319 ЦПК України, колегія суддів

У Х В А Л И Л А:

Апеляційну скаргу представника позивача ОСОБА_3 - ОСОБА_4 відхилити.

Рішення Луцького міськрайонного суду Волинської області від 12 квітня 2017 року в даній справі залишити без змін.

Ухвала апеляційного суду набирає законної сили з моменту її проголошення і може бути оскаржена в касаційному порядку безпосередньо до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів з дня набрання нею законної сили.

Головуючий

Судді