Справа №461/7055/17
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24 листопада 2017 року Галицький районний суд м. Львова в складі:

головуючого судді Стрельбицького В.В.,

за участю секретаря Коружинець Н.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Львові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Управління капітального будівництва Львівської обласної державної адміністрації про стягнення заробітної плати та компенсації

встановив:

Позивач звернулась до суду з позовом до Управління капітального будівництва Львівської обласної державної адміністрації, в якому просить стягнути з відповідача 45838,68 грн. заробітної плати та 39 156,28 грн. компенсації втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати.

В обґрунтування позову покликається на те, що з 15 квітня 2010 року її прийнято на роботу на посаду начальника економічно-договірного відділу управління капітального будівництва Львівської облдержадміністрації з оплатою праці, згідно з штатним розписом. З 01.12.2012 року по 30.09.2015 року відповідачем не було виплачено їй заробітну плату в сумі 45 838,68 грн. Безспірність вказаної заборгованості підтверджується довідкою №202/1-3 від 22.05.2017 року. Відповідно до ст.1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати», підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Таким чином, у звязку із затримкою та невиплатою в повному обсязі відповідачем заробітної плати за 2012-2015 роки, з останнього підлягає стягненню компенсація втрати частини доходів, у звязку з порушенням строків їх виплати, в розмірі 39158,28 грн.

Представник позивача в судовому засіданні позов підтримала, дала пояснення аналогічні доводам, викладеним у позові. Просить позов задоволити.

Представник відповідача в судовому засіданні позов визнала частково, а саме в частині стягнення нарахованої заробітної плати, решту вимог заперечила з мотивів викладених у відзиві на позов. Просить відмовити в задоволенні позову.

Дослідивши матеріали справи, заслухавши пояснення сторін, оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.

Відповідно до ст.16 ЦК України, кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.

Згідно ч.1 ст.60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу.

Як видно з матеріалів справи, наказом начальника управління капітального будівництва Львівської обласної державної адміністрації №39-к від 15.04.2010 року ОСОБА_1 прийнято на посаду начальника економічно-договірного відділу управління капітального будівництва Львівської облдержадміністрації з 15.04.2010 року /а.с.10/. Даний факт також підтверджується копією трудової книжки ОСОБА_1 /а.с.14-21/.

Довідкою №202/1-3 від 22.05.2017 року про нараховану, але не виплачену заробітну плату, стверджується той факт, що дійсно за період з 01.12.2012 року по 30.09.2015 року сума нарахованої, але не виплаченої заробітної плати ОСОБА_1 становить 45 838,68 грн. /а.с.22/.

Частиною 1 ст.43 Конституції України, гарантовано захист права на своєчасне одержання винагороди за працю.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ч.1 ст.94 та ч.1 ст.115 КЗпП України).

Відповідно до положень ст.ст.21,22 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Згідно ст.ст.1,2,3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати», підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Пунктами 3,4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою КМУ від 21 лютого 2001р. №159 передбачено, що компенсації підлягають такі грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру. Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.

Згідно наданого позивачем обґрунтованого розрахунку суми компенсації втрати частини грошових доходів у звязку із порушенням термінів їх виплати, така становить 39156,28 грн.

Отож, як випливає з вищенаведеного, відповідач в добровільному порядку не здійснив виплати позивачу нарахованої заробітної плати, що потягло за собою втрату частини доходів у звязку із порушенням термінів їх виплати. Більше того, розмір нарахованої, але не виплаченої заробітної плати відповідачем не заперечується.

Суд відхиляє доводи представника відповідача щодо умисного затягування позивачем отримання розрахунку про заборгованість, оскільки обовязок по виплаті нарахованої заробітної плати лежить саме на відповідачу.

Відтак, враховуючи вищевказане, суд вважає, що позов підлягає до задоволення в повному обсязі, оскільки позивач повністю довела обставини на які посилається в обґрунтування позовних вимог.

Керуючись ст.ст. 3-11, 60, 88, 212-215 ЦПК України, суд

вирішив:

Позов задоволити.

Стягнути з Управління капітального будівництва Львівської обласної державної адміністрації (ідентифікаційний код юридичної особи 23948842, місце знаходження 79000, м. Львів, вулиця Чайковського, 17) на користь ОСОБА_1 (реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, адреса проживання: 79026, м. Львів, вулиця Академіка Лазаренка, 38/31) 84 994 (вісімдесят чотири тисячі девятсот девяносто чотири) 96 копійок.

Судові витрати віднести за рахунок Державного бюджету України.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга протягом 10-ти днів після його оголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: Стрельбицький В.В.