АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Провадження № 22-ц/774/250/17 Справа № 202/1602/15-ц Головуючий у 1 й інстанції - Шклярук Д. С. Доповідач - Пищида М.М.
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 січня 2017 року м. Дніпро Колегія суддів судової палати у цивільних справах апеляційного суду Дніпропетровської області у складі:

головуючого: - Пищиди М.М.,

суддів: - Ткаченко І.Ю., Каратаєвої Л.О.

за участі секретаря: - Назаренко А.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Дніпро цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_6 на рішення Індустріального районного суду м.Дніпропетровська від 22 червня 2016 року по справі за позовом ОСОБА_6 до Державного підприємства "Дніпропетровський експериментальний виноробний завод" про стягнення заробітної плати, -

в с т а н о в и л а:

У лютому 2015 року ОСОБА_6 звернувся до суду із позовом у якому, з урахуванням уточнень позовних вимог, просив стягнути з Державного підприємства "Дніпропетровський експериментальний виноробний завод" на свою користь заборгованість по заробітній платі по день звільнення у розмірі 124000,00 грн., середній заробіток за весь час затримки у розмірі 67467,00 грн., а також суму індексації у розмірі 58672,00 грн., а всього 250139,00 грн., а також моральну шкоду в розмірі 30000,00 грн.

Позовні вимоги мотивовані тим, що рішенням Індустріального районного суду м. Дніпропетровська від 04 листопада 2014 р. стягнуто із Державного підприємства "Дніпропетровський експериментальний виноробний завод" заробітну плату за період з 01.02.2013 р. по 01.06.2014 р. у розмірі 129600 грн.

Відповідач рішення не виконав. Оскільки він звільнений лише 17.09.2015 року, тому заборгованість по заробітній платі за період з 01.06.2014 р. по 17.09.2015 р. складає 124000 грн.

Таким чином, на день звільнення відповідач повинен був виплатити йому 129600 грн. + 124000 = 253600 грн.

Його середній заробіток за 1 місяць - 8000 грн.

Період нарахування з 17.09.2015 р. по 30.05.2016 р. - 8 місяців та 13 днів.

Таким чином, 8000 X 8 = 64000 грн. + 8000/30 X 13 = 64000 + 3467 = 67467 грн.

Оскільки сума у розмірі 129600 грн. вже була стягнута за рішенням суду, то відповідач повинен йому сплатити станом на 30.05.2016 р. суму заборгованості - 191467 грн. без урахування індексації.

Позивач вважає, що відповідач на сьогоднішній день зобов'язаний сплатити йому заборгованість станом на день звільнення, що складає 124000 грн., грошову суму, розраховану за ст.117 КЗпП України, як середній заробіток за весь час затримки - 67467 грн., а також суму індексації - 58672,7 грн.

Моральну шкоду він оцінює у 30000,00 грн.

Рішенням Індустріального районного суду м.Дніпропетровська від 22 червня 2016 року у задоволенні позову ОСОБА_6 до Державного підприємства «Дніпропетровський експериментальний виноробний завод», третя особа - Профспілка Державного підприємства «Дніпропетровський експериментальний виноробний завод», про стягнення заробітної плати - відмовлено. Стягнуто з ОСОБА_6 в дохід держави судовий збір в сумі 2801,39 грн.

В апеляційній скарзі ОСОБА_6, посилаючись на порушення судом норм процесуального та матеріального права, ставить питання про скасування рішення суду та просить ухвалити нове рішення, яким задовольнити його позовні вимоги.

Вивчивши матеріали справи, перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду в межах доводів апеляційної скарги та заявлених вимог, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Згідно зі ст. 213 ЦПК України рішення суду повинно бути законним і обґрунтованим.

Відповідно до положень ст. 214 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує, зокрема, питання: чи мали місце обставини, якими обґрунтовуються вимоги і заперечення, та якими доказами вони підтверджуються.

Відмовляючи у задоволенні позову, суд першої інстанції виходив із того, що позивачем не було доведено факт перебування у трудових відносинах із Державним підприємством «Дніпропетровський експериментальний виноробний завод».

Така позиція районного суду помилкова з наступних підстав.

Суд першої інстанції не взяв до уваги, що відповідно до рішення Індустріального районного суду М.Дніпропетровська від 04.11.2014 р. встановлено факт перебування ОСОБА_6 у трудових відносинах з ДП «Дніпропетровський експериментальний виноробний завод».

Крім цього, згідно довідки ДП «Дніпропетровський експериментальний виноробний завод» від 22. 06. 2016 року підтверджено факт його роботи на підприємстві, на посаді заступника директора з питань роботи з судами та правоохоронним органами, в період з лютого 013 року по листопад 2015 року. Оклад призначений у розмірі 8000 грн. та підтверджено борг підприємства по виплаті заробітної плати з провини директора ( а. с. 144).

Відповідно до фотокопії трудової книжки, ОСОБА_6 прийнятий на роботу 22. 02. 2013 року, а звільнений 10.11.2015 року ( а. с. 166)

Згідно правил ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.

Згідно із ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Заборгованість по заробітній платі за період з 01.06.2014 р. по 17.09.2015 р. складає 124000 грн.

Таким чином, на день звільнення відповідач повинен був виплатити йому 129600 грн. + 124000 = 253600 грн.

Його середній заробіток за 1 місяць - 8000 грн.

Період нарахування з 17.09.2015 р. по 30.05.2016 р. - 8 місяців та 13 днів.

Таким чином, 8000 X 8 = 64000 грн. + 8000/30 X 13 = 64000 + 3467 = 67467 грн.

Оскільки сума у розмірі 129600 грн. вже була стягнута за рішенням суду, то відповідач повинен йому сплатити станом на 30.05.2016 р. суму заборгованості - 191467 грн. без урахування індексації.

Сума заборгованості по заробітній платі відповідачем своєчасно повернута не була, а тому вона підлягає індексації. При цьому, береться до уваги лише індекс інфляції більший ніж 101 %. Заборгованість по заробітній платі виникла з лютого 2013 року, а тому індексацію суми заборгованості слід застосовувати з цього періоду.

Індекси інфляції за відповідні періоди були встановлені такі: червень 2014 р. - 101,0% липень 2014 р. - 100,4%, серпень 2014 р. - 100,8%, вересень 2014 р. - 102,9%, жовтень 2014 р. - 102,4%, листопад 2014 р. - 101,9%, грудень 2014 р. -103,0%, січень 2015 р. - 103,1%, лютий 2015 р. - 105,3%, березень 2015 р. - 110,8%, квітень 2015 р. - 114,0%, травень 2015 р. - 102,2%, червень 2015 р. - 100,4%, липень 2015 р. - 99,0%, серпень 2015 р. - 99,2%, вересень 2015 р. - 102,3%, жовтень 2015 р. - 98,7%, листопад 2015 р. - 102,0%, грудень 2015 р. - 100,7%, січень 2016 р. - 100,9%, лютий 2016 р. - 99,6%, березень 2016 р. - 101,0%, квітень 2016 р. - 103,5%.

Сума заборгованості з урахуванням інфляції за червень 2014 р. становить: 8000 грн. X 1,01 X 1,004 X 1,008 X 1,029 X 1,024 X 1,019 X 1,03 X 1,031 X 1,053 X 1,108 X 1.14 X 1 022 X 1,004 X 1,023 X 1,02 Х1,007 X 1,009 X 1,01 X 1,035 = 14102,85 грн.

За липень 2014 р.: 8000 грн. X 1,004 X 1,008 X 1,029 X 1.024 X 1,019 X 1,03 X 1,031 X 1,053 X 1.108 X ' 14 X 1,022 X 1,004 X 1,023 X 1,02 Х1,007 X 1,009 X 1,01 X 1,035 = 13963,21 грн.

За серпень 2014 р.: 8000 грн. Х 1,008 X 1,029 X 1,024 X 1,019 X 1,03 X 1,031 X 1,053 X 1,108 X 1,14 X 1,022 X 1,004 X 1,023 X 1,02 Х1,007 X 1,009 X 1,01 X 1,035 = 13907,58 грн.

За вересень 2014 р.: 8000 грн. X 1,029 X 1,024 X 1,019 X 1,03 X 1,031 X 1,053 X 1,108 X 1,14 X 1,022 X 1,004 X 1,023 X 1,02 Х1,007 X 1,009 X 1,01 X 1,035 = 13797,2 грн.

За жовтень 2014 р.: 8000 грн. X 1,024 X 1,019 X 1,03 X 1,031 X 1,053 X 1,108 X 1,14 X 1,022 X 1,004 X 1,023 X 1,02 Х 1,007 Х 1,009 X 1,01 X 1,035 = 13408,36 грн.

За листопад 2014 р.: 8000 грн. X 1,019 X 1,03 X 1,031 X 1,053 X 1,108 X 1,14 X 1,022 X 1,004 X 1,023 X 1,02 Х1.007 X 1,009 X 1,01 X 1,035 = 13094,1 грн.

За грудень 2014 р.: 8000 грн. X 1,03 X 1,031 X 1,053 X 1,108 X 1,14 X 1,022 X 1,004 X 1,023 X 1,02 X1,007 X 1,009 X 1,01 X 1,035= 12849,95 грн.

За січень 2015 р.: 8000 грн. X 1,031 X 1,053 X 1,108 X 1,14 X 1,022 X 1,004 X 1,023 X 1,02 Х1,007 X 1,009 X 1,01 X 1,035 = 12475,68 грн.

За лютий 2015 р.: 8000 грн. X 1,053 X 1,108 X 1,14 X 1,022 X 1,004 X 1,023 X 1,02 Х1.007 X 1,009 X 1,01 X 1,035 = 12100,57 грн.

За березень 2015 р.: 8000 грн. X 1,108 X 1,14 X 1,022 X 1,004 X 1,023 X 1,02 Х1,0017 X 1,009 X 1,01 X 1,035 =11491,52 грн.

За квітень 2015 р.: 8000 грн. X 1,14 X 1,022 X 1,004 X 1,023 X 1,02X1,007 X 1,009 X 1,01 X 1,035 = 10371,4 грн.

За травень 2015 р: 8000 грн. X 1,022 X 1,004 X 1,023 X 1,02 Х1,007 X 1,009 X 1,01 X 1,035 = 9097,72 грн.

За червень 2015 р.: 8000 грн. X 1,004 X 1,023 X 1,02 Х1,007 X 1,009 X 1,01 X 1,035 = 8901,88 грн.

За вересень 2015 р.: 8000 грн X 1,023 X 1,02 Х1,007 X 1,009 X 1,01 X 1,035 = 8866,42 грн.

За листопад 2015 р.: 8000 грн. X 1,02 Х1,007 X 1,009 X 1,01 X 1,035 = 8667,07 грн.

За грудень 2015 р.: 8000 грн. Х1,007 X 1,009 X 1,01 X 1,035 = 8497,13 грн.

За січень 2016 р.: 8000 грн. X 1,009 X 1,01 X 1.035 = 8438, 06 грн.

За березень 2016 р.: 8000 грн. X 1,01 X 1,035 = 8362 грн.

За квітень 2016 р.: 8000 грн. X 1,035 = 8280 грн.

Загалом сума індексації складає 58672,7 грн.

Таким чином, колегія суддів приходить до висновку, що за таких обставин відповідач на сьогоднішній день зобов'язаний сплатити позивачу заборгованість станом на день звільнення, що складає 124000 грн., грошову суму, розраховану за ст.117 КЗпП України, як середній заробіток за весь час затримки - 67467 грн., а також суму індексації - 58672,7 грн.

Згідно ч. 1 ст. 23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав.

Відповідно до ст. 1167 ЦК України моральна шкода, завдана фізичній особі або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини, крім випадків, встановлених частиною другою цієї статті.

Статтею 237-1 КЗпП України передбачено, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.

Колегія суддів погоджується з позицією ОСОБА_6 про стягнення моральної шкоди, однак вважає, що в цій частині позов підлягає частковому задоволенню, оскільки розмір цієї шкоди значно завищений, а тому виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості приходить до висновку про стягнення цієї шкоди у розмірі 5000 грн.

Також, відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 2801,39 грн.

За таких обставин відповідно до ст. 309 ЦПК України рішення суду першої інстанції від 22 червня 2016 року підлягає скасуванню з ухваленням нового рішення.

Керуючись ч.3 ст. 209, ст. 307, 309ЦПК України, колегія суддів , -

В И Р І Ш И Л А:

Апеляційну скаргу ОСОБА_6 - задовольнити частково.

Рішення Індустріального районного суду м. Дніпропетровська від 22 червня 2016 року - скасувати.

Позов ОСОБА_6 до Державного підприємства "Дніпропетровський експериментальний виноробний завод" про стягнення заробітної плати та моральної шкоди - задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства "Дніпропетровський експериментальний виноробний завод" на користь ОСОБА_6 заборгованість з нарахованої але не виплаченої заробітної плати за період з 14.02.2013 р. по 01.03.2015р. у сумі 250139,00 грн., моральну шкоду в розмірі 5 000 грн., всього стягнути 255139, 00 грн.

Стягнути з Державного підприємства "Дніпропетровський експериментальний виноробний завод" в дохід держави судовий збір в сумі 2801,39 грн.

Рішення набирає законної сили з моменту проголошення, але може бути оскаржено до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів.

Головуючий:

Судді: