ВАСИЛЬКІВСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Справа № 362/5617/17
Провадження № 2/362/2709/17
У Х В А Л А

26.10.2017 року суддя Васильківського міськрайонного суду Київської області Корнієнко С.В., перевіривши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до Васильківської районної ради Київської області про визнання незаконним відсторонення від виконання обовязків, допуск до виконання трудових обовязків (поновлення на роботі), стягнення за час вимушеного прогулу середнього розміру заробітної плати за зобовязання укласти трудовий договір (контракт), -

в с т а н о в и в:

Позивач звернулась до суду з зазначеним позовом, в якому просила визнати незаконним і скасувати розпорядженням Голови Васильківської районної ради «Про відсторонення від виконання обовязків директора КП «Обеліск» ОСОБА_1 № 29-к від 21.07.2017 р. і допустити її до виконання трудових обовязків, стягнути з Васильківської районної ради на її користь оплату за вимушений прогул з 21.07.2017 р. по день прийняття рішення судом у справі, у звязку з пропуском нею строку звернення до суду у частині зобовязання роботодавця - Васильківської районної ради Київської області укласти письмовий трудовий договір (контракт) прошу поновити строк звернення до суду та зобовязати Васильківську районну раду Київської області укласти трудовий договір (контракт) з директором комунального підприємстві Васильківської районної ради «Обеліск» ОСОБА_1.

Перевіривши позовну заяву, приходжу до висновку про те, що вона підлягає залишенню без руху, виходячи з наступного.

Відповідно до ч. 2 ст. 119 ЦПК України позовна заява повинна містити: 1) найменування суду, до якого подається заява; 2) ім'я (найменування) позивача і відповідача, а також ім'я представника позивача, якщо позовна заява подається представником, їх місце проживання (перебування) або місцезнаходження, поштовий індекс, номери засобів зв'язку, якщо такі відомі; 3) зміст позовних вимог; 4) ціну позову щодо вимог майнового характеру; 5) виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; 6) зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину, наявність підстав для звільнення від доказування; 7) перелік документів, що додаються до заяви.

Згідно зі статтею 233 КЗпП працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного (міського) суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Згідно ст. 234 КЗпП України у разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 цього Кодексу, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити ці строки.

Позивач не зазначив та не надав доказів коли її було ознайомлено з цим наказом, та не зазначено чи видана їй трудова книжка та де вона знаходиться на даний час.

Разом з тим у позовній заяві не конкретизовано суму, яка підлягає стягненню з роботодавця, не підтверджено доказами розмір заборгованості по заробітній платі за час вимушеного прогулу, оскільки відсутні посилання на довідку про середню заробітну плату позивача.

Позивачем не надано доказів з приводу того, чи зверталася вона до відповідача з вимогою про добровільне поновлення на попередньому місці роботи, стосовно видачі їй трудової книжки, проведення грошових виплат.

Відповідно до постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992 із змінами, внесеними згідно з Постановами Пленуму Верховного Суду України № 4 від 01.04.1994, № 18 від 26.10.1995, № 15 від 25.05.1998 «Про практику розгляду судами трудових спорів у справах, що стосується звільнення працівника з роботи» слід залучати в якості третьої особи службову особу-керівника підприємства.

Проте в позовній заяві не зазначено третю особу, а саме: керівника, який прийняв рішення про звільнення позивача.

Крім того, частиною 5 ст. 119 України передбачено, що до позовної заяви додається документ, що підтверджує сплату судового збору. До позовної заяви позивач надав оригінали квитанцій про сплату судового збору до Апеляційного суду Київської області, хоч звертається до Васильківського міськрайонного суду Київської області, а отже позивачу необхідно сплатити судовий збір на рахунок Васильківського міськрайонного суду Київської області.

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 121 ЦПК України, суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 119 і 120 цього Кодексу, або не сплачено судовий збір, постановляє ухвалу, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача і надає йому строк для усунення недоліків.

За таких обставин вважаю необхідним залишити подану позовну заяву без руху, надавши строк для усунення вказаних недоліків.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст.ст. 119-121 ЦПК України, -

у х в а л и в:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Васильківської районної ради Київської області про визнання незаконним відсторонення від виконання обовязків, допуск до виконання трудових обовязків (поновлення на роботі), стягнення за час вимушеного прогулу середнього розміру заробітної плати за зобовязання укласти трудовий договір (контракт) - залишити без руху.

Надати заявнику строк для усунення вказаних недоліків, який не може перевищувати трьох днів з дня отримання позивачем ухвали.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Корнієнко С.В.