Справа № 646/5005/17
№ провадження 2/646/1696/2017
У Х В А Л А

Іменем України

(про залишення позовної заяви без руху)

20.07.17 року м. Харків

Суддя Червонозаводського районного суду міста Харкова Сорока О.П., при прийнятті цивільної справи за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Харківське монтажно-виробниче підприємство» Електропівденмонтаж» про визнання неправомірними наказу про скорочення, стягнення заробітної плати, компенсації середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди,-

в с т а н о в и в :

Позивач ОСОБА_2 звернулась до суду із позовом до ТОВ «Харківське монтажно-виробниче підприємство» Електропівденмонтаж», в якому просить визнати неправомірним Протокол № 52 позачергових загальних зборів учасників ТОВ «Харківське монтажно-виробниче підприємство» Електропівденмонтаж» від 29.03.2017 року, визнати неправомірним наказ про скорочення № 47 «Про внесення змін в штатний розпис» від 30.03.2017 року, визнати неправомірний наказ № 75/к від 09.06.2017 рок, стягнути не виплачену заробітну плату відповідно до посадового окладу 8200 грн. із лютого 2017 року по теперішній час, стягнути компенсацію на підставі ст.44 КЗпП України середнього заробітку за час вимушеного прогулу та стягнути відшкодування моральної шкоди.

Зазначена позовна заява підлягає залишенню без руху, оскільки подана з порушеннями ст.ст. 119 ЦПК України

Так, відповідно до вимог ст.119 ЦПК України позовна заява повинна містити: 1) найменування суду, до якого подається заява; 2) ім'я (найменування) позивача і відповідача, а також ім'я представника позивача, якщо позовна заява подається представником, їх місце проживання (перебування) або місцезнаходження, поштовий індекс, номери засобів зв'язку, якщо такі відомі; 3) зміст позовних вимог; 4) ціну позову щодо вимог майнового характеру; 5) виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; 6) зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину, наявність підстав для звільнення від доказування; 7) перелік документів, що додаються до заяви.

Відповідно до ч.5 ст.119 зазначеного Кодексу позовна заява, окрім інших відомостей, має містити ціну позову щодо вимог майнового характеру, зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину, наявність підстав для звільнення від доказування.

В той же час, в позовній заяві не зазначено ціни позову щодо вимог майнового характеру та взагалі не конкретизовано суму невиплаченої заробітної плати та суму компенсації за час вимушеного прогулу, яка, на думку позивача, підлягає стягненню з відповідача. Більше того, в матеріалах позовної заяви відсутні відомості про розмір посадового окладу позивача та відсутня довідка про заборгованість з урахуванням компенсації.

Слід звернути увагу на те, що у позовній заяві не зазначено точний період, з якого підлягає стягненню невиплачена заробітна плата та компенсація за вимушений прогул.

Що стосується вимоги позивача про стягнення моральної шкоди, то згідно з п. 4 постанови Пленуму Верховного Суду України №4 від 31.03.95 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» у позовній заяві про відшкодування моральної (немайнової) шкоди має бути зазначено, в чому полягає ця шкода, якими неправомірними діями чи бездіяльністю її заподіяно позивачеві, з яких міркувань він виходив, визначаючи розмір шкоди, та якими доказами це підтверджується.

Як зазначено у п. 5.1 листа Міністерства юстиції України 13.05.2004 року №35-13/797, відповідно до загальних підстав цивільно-правової відповідальності обов'язковому з'ясуванню при вирішенні спору про відшкодування моральної (немайнової) шкоди підлягають: наявність такої шкоди, протиправність діяння її заподіювача, наявність причинного зв'язку між шкодою і протиправним діянням заподіювача та вини останнього в її заподіянні. Зокрема, з'ясуванню підлягає підтвердження факту заподіяння позивачеві моральних чи фізичних страждань або втрат немайнового характеру, за яких обставин чи якими діями (бездіяльністю) вони заподіяні, в якій грошовій сумі чи в якій матеріальній формі позивач оцінює заподіяну йому шкоду та з чого він при цьому виходить, а також інші обставини, що мають значення для вирішення спору.

В порушення вищевказаний правових норм, позивачем взагалі не зазначено суму моральної шкоди, яку вона просить стягнути з відповідача з її обґрунтуванням, як того вимагає Закон.

Відповідно до ч.1 ст.121 ЦПК України, суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 119 цього Кодексу, постановляє ухвалу, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача і надає йому строк для усунення недоліків, який не може перевищувати пять днів з дня отримання позивачем ухвали.

На підставі викладено, керуючись ст. ст. 119, 121 ЦПК України,

У Х В А Л И В :

Позовну ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Харківське монтажно-виробниче підприємство» Електропівденмонтаж» про визнання неправомірними наказу про скорочення, стягнення заробітної плати, компенсації середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди- залишити без руху, надавши позивачеві строк для усунення недоліків вказаної заяви протягом п'яти днів з дня отримання ним копії цієї ухвали.

Роз'яснити, що у випадку невиконання позивачем вимог, визначених ст. 119 ЦПК України відповідно до цієї ухвали, позовна заява буде вважатися неподаною і повернена позивачу.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Сорока О.П.