Провадження № 2/750/173/17
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21 квітня 2017 року м.Чернігів

Деснянський районний суд м. Чернігова у складі:

головуючого судді Карапута Л.В.,

секретарів Руденок В.О., Карацюба М.М.,

за участі позивача та його представника ОСОБА_1, представників відповідача ОСОБА_2 акціонерного товариства «Українська інноваційна компанія» - ОСОБА_3, ОСОБА_4,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду цивільну справу за позовом ОСОБА_5 до ОСОБА_2 акціонерного товариства «Українська інноваційна компанія» про зобовязання нарахування заробітної плати та стягнення заборгованості по заробітній платі,

треті особи Фонд гарантування вкладів фізичних осіб, Уповноважена особа Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на ліквідацію ОСОБА_2 акціонерного товариства «Укрінбанк» ОСОБА_6,

встановив:

16 листопада 2016 року ОСОБА_5 звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі за період з 13 липня 2016 року по дату подання позовної заяви.

В ході розгляду справи позивач неодноразово уточнював позовні вимоги та 11.04.2017 року подав уточнену позовну заяву, в якій просив зобовязати Публічне акціонерне товариство «Українська інноваційна компанія» нарахувати середню заробітну плату за період з 13 липня 2016 року по 20 квітня 2017 року в розмірі 133753 грн. 15 коп. та стягнути з ОСОБА_2 акціонерного товариства «Українська інноваційна компанія» середню заробітну плату за період з 13 липня 2016 року по 20 квітня 2017 року в розмірі 133753 грн. 15 коп.

В обґрунтування позову зазначив, що з 09.02.1994 року працював на посаді директора Чернігівської філії АТ «Укрінбанк», а з липня 2012 року на посаді директора Чернігівського відділення ПАТ «Укрінбанк». В звязку з процедурою ліквідації з 15 квітня 2016 року був звільнений з посади. З 18 квітня 2016 року був прийнятий на посаду директора Чернігівського центрального відділення ПАТ «Укрінбанк» за строковим трудовим договором. В подальшому був переведений на посаду завідувача господарством відділу експлуатації та ремонту основних засобів регіональної мережі Управління справами Департаменту ліквідаційних процедур з місцем роботи в місті Чернігові за строковим трудовим договором. Уповноваженою особою Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк» ОСОБА_7 01 серпня 2016 року був надісланий на електронну пошту наказ №271-к від 13 липня 2016 року «Про оголошення простою» та з липня 2016 року припинено виплату заробітної плати. Оскільки трудові відносини між позивачем та ПАТ «Укрінбанк» продовжували тривати, а ПАТ «Український інноваційний банк» 13.07.2016 року перейменовано в ПАТ «Укрінком» та 28.03.2017 року перейменовано в ПАТ «Українська інноваційна компанія» без зміни ЄДРПОУ, тому просив зобовязати Публічне акціонерне товариство «Українська інноваційна компанія» нарахувати середню заробітну плату за період з 13 липня 2016 року по 20 квітня 2017 року в розмірі 133753 грн. 15 коп. та стягнути вказану заборгованість.

У судовому засіданні позивач та його представник позов підтримали та наполягали на його задоволенні.

Представники відповідача ОСОБА_2 акціонерного товариства «Українська інноваційна компанія» подали письмові заперечення проти позову та просили відмовити в задоволенні позову.

Представники третіх осіб Фонду гарантування вкладів фізичних осіб, Уповноважена особа Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на ліквідацію ОСОБА_2 акціонерного товариства «Укрінбанк» ОСОБА_6 в судове засідання не з»явилися, про час та місце розгляду справи сповіщалися у встановленому законом порядку.

Заслухавши пояснення та дослідивши матеріали справи суд дійшов наступного висновку.

Судом встановлено, що з 09.02.1994 року ОСОБА_5 працював на посаді директора Чернігівської філії АТ «Укрінбанк», а з липня 2012 року на посаді директора Чернігівського відділення ПАТ «Укрінбанк».

24.12.2015 року Правлінням Національного банку України прийнято постанову №934 «Про віднесення ОСОБА_2 акціонерного товариства «Укрінбанк» до категорії неплатоспроможних», а рішенням виконавчої дирекції Фонду гарантування вкладів фізичних осіб №239 від 24.12.2015 року «Про запровадження тимчасової адміністрації у ПАТ «Укрінбанк» та делегування повноважень тимчасового адміністратора банку».

Відповідно до ст. 36 Закону України «Про систему гарантування вкладів фізичних осіб» з дня початку процедури виведення Фондом банку з ринку призупиняються всі повноваження органів управління банку (загальних зборів, спостережної ради і правління (ради директорів) та органів контролю (ревізійної комісії та внутрішнього аудиту). Фонд набуває всі повноваження органів управління банку та органів контролю з дня початку тимчасової адміністрації і до її припинення.

22.03.2016 року Правлінням НБУ на підставі пропозиції ФГВФО щодо відкликання банківської ліцензії та ліквідації ПАТ «Укрінбанк» винесено постанову №180 «Про відкликання банківської ліцензії та ліквідацію ПАТ «Укрінбанк». На підставі вказаної постанови НБУ виконавчою дирекцією ФГВФО прийнято рішення №385 «Про початок процедури ліквідації ПАТ «Укрінбанк» та делегування повноважень ліквідатора банку».

Згідно ст.. 46 Закону України «Про систему гарантування вкладів фізичних осіб» з дня початку процедури ліквідації банку припиняються всі повноваження органів управління банку (загальних зборів, спостережної ради і правління (ради директорів). Керівники банку звільняються з роботи у звязку з ліквідацією банку.

Відповідно до приписів п.п. 1 ч. 1 ст. 48 вказаного Закону саме Фонд гарантування вкладів фізичних осіб під час здійснення ліквідації банку безпосередньо або шляхом делегування повноважень уповноваженій особі Фонду з дня початку процедури ліквідації банку здійснює повноваження органів управління банку, в тому числі в частині дотримання вимог законодавства про працю.

Реалізуючи вищезазначені повноваження призначена рішенням ФГВФО за №385 «Про початок процедури ліквідації ПАТ «Укрінбанк»» та делегування повноважень ліквідатора банку» уповноважена особа ФГВФО ОСОБА_7, яка з метою забезпечення процедури ліквідації ПАТ «Укрінбанк» відкрила накопичувальний рахунок №1026 в національній валюті в Операційному управління НБУ, який використовується в тому числі й для виплати заробітної плати працівникам.

Згідно попередження Уповноваженою особою Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на здійснення тимчасової адміністрації ПАТ «Укрінбанк» ОСОБА_7 від 13.01.2016 року директора Чернігівського центрального відділення ОСОБА_5 у звязку із змінами в організації виробництва і праці, скороченням чисельності і штату працівників ПАТ «Укрінбанк», згідно з наказом Тимчасової адміністрації ПАТ «Укрінбанк» від 11 січня 2016 року №54-к «Про скорочення численності та штату працівників», попереджено про скорочення посади директора Чернігівського центрального відділення та звільнення із займаної посади 14 березня 2016 року за п.1 ст. 40 КЗпП України (а.с. 15).

08.04.2016 року ОСОБА_5 подав до Уповноваженої особи Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на здійснення тимчасової адміністрації ПАТ «Укрінбанк» ОСОБА_7 заяву про звільнення з роботи 15 квітня 2016 року у звязку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП України (а.с. 17).

11.04.2016 року наказом №69-к Уповноваженою особою Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк» ОСОБА_7 було звільнено ОСОБА_5, директора Чернігівського центрального відділення , 15 квітня 2016 року у звязку із змінами в організації виробництва і праці ПАТ «Укрінбанк», відмовою працівника від продовження роботи у звязку із зміною істотних умов праці, п. 6 ст. 36 КЗпП України (а.с. 16).

Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобоВ2язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобовязується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до п. 2 ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є, зокрема, закінчення строку (п.2 і 3 ст. 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення.

12.04.2016 року ОСОБА_5 подав заяву до Уповноваженої особи Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк» ОСОБА_7 про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на посаду директора Чернігівського центрального відділення ПАТ «Укрінбанк» з 18 квітня 2016 року (а.с. 18).

Наказом №105-к від 12.04.2016 року «Про зміни штатного розпису та прийняття на роботу» Уповноваженою особою Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк» ОСОБА_7 пунктом 1 внесено зміни до штатного розпису з 18 квітня 2016 року регіональної мережі ПАТ «Укрінбанк» введено посаду директора Чернігівського центрального відділення та пунктом 2 прийнято ОСОБА_5 на посаду директора Чернігівського центрального відділення з 18 квітня 2016 року за строковим трудовим договором з оплатою праці відповідно до штатного розпису (а.с. 20).

Строковий трудовий договір №141 від 18 квітня 2016 року був підписаний ОСОБА_5 та направлений для підписання Уповноваженій особі Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк» ОСОБА_7.

20 червня 2016 року ОСОБА_5 подав заяву до Уповноваженої особи Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк» ОСОБА_7 про переведення на посаду завідувача господарством відділу експлуатації та ремонту основних засобів регіональної мережі Управління справами Департаменту ліквідаційних процедур з місцем роботи в м. Чернігові з 01 липня 2016 року за строковим трудовим договором (а.с. 20).

Наказом №223-к від 21.06.2016 року «Про переведення та зміни штатного розпису» Уповноваженою особою Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк» ОСОБА_7 пунктом 1 внесено зміни до штатного розпису з 01 липня 2016 року та переведено з 01.07.2016 року ОСОБА_5, директора Чернігівського центрального відділення на посаду завідувача господарством відділу експлуатації та ремонту основних засобів регіональної мережі Управління справами Департаменту ліквідаційних процедур, з робочим місцем в м. Чернігів, з посадовим окладом відповідно до штатного розпису, за строковим трудовим договором (а.с. 25).

01 липня 2016 року ОСОБА_5 підписав додаткову угоду до строкового трудового договору №141 від 18 квітня 2016 року, якою зазначено, що закінчення терміну дії даного договору 29 липня 2016 року. Вказану додаткову угоду до строкового трудового договору було направлено до Уповноваженої особи Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк» ОСОБА_7

Акціонери ПАТ «Укрінбанк» звернулися до Окружного адміністративного суду міста Києва з позовом до НБУ, ФГВФО про визнання протиправними та скасування постанови правління НБУ від 22.03.2016 року №180 «про відкликання банківської ліцензії на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк», рішення виконавчої дирекції ФГВФО №385 від 22.03.2016 року «Про початок процедури ліквідації ПАТ «Укрінбанк» та делегування повноважень ліквідатора банку». Постановою суду від 29.04.2016 року перелічені вище розпорядчі акти визнані незаконними та скасовані. Ухвалою Київського апеляційного адміністративного суду від 13.07.2016 року постанова Окружного адміністративного суду м. Києва від 29.04.2016 року залишена без змін.

Ухвалою Вищого адміністративного суд України від 23.11.2016 року постанову Окружного адміністративного суду м. Києва від 29.04.2016 року, ухвалу Київського апеляційного адміністративного суду від 13.07.2016 року залишено без змін.

Наказом №271-к від 13.07.2016 року «Про оголошення простою» Уповноваженою особою Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк» ОСОБА_7 запроваджено та оголошено працівникам ПАТ «Укрінбанк» простій до моменту настання однієї з двох зазначених подій з оплатою двох третин тарифної ставки до встановленого посадового окладу на період простою (ч. 1 ст. 113 КЗпП України), а саме до моменту: а) оскарження будь-яким із відповідачів постановлених у справі №826/5325/16 рішень в касаційному порядку та за результатами такого касаційного перегляду Вищим адміністративним судом України відповідного рішення у вказаній справі; б) погодженням Національним банком України нових керівників ПАТЬ «Укрінбанк».

Вказаний наказ був доведений до відома позивачу 01.08.2016 року та з 13.07.2016 року Уповноваженою особою Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк» ОСОБА_7 припинено виплату заробітної плати. Вказаний наказ позивачем не оспорювався.

09.11.2016 року позивач направляв письмову заяву до Фонду гарантування вкладів фізичних осіб, Уповноваженої особи Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк» ОСОБА_6, голові правління ПАТ «Укрінком» з вимогою звільнити з займаної посади 12.12.2016 року за власним бажанням.

Як встановлено в судовому засіданні трудова книжка позивача знаходиться в Уповноваженої особи ФГВФО на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк».

22.12.2016 року Фонд гарантування вкладів фізичних осіб повідомив ОСОБА_5, що заява про його звільнення та отримання трудової книжки передана на розгляд за належністю уповноваженій особі Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк» ОСОБА_6 (а.с. 122).

За приписами ч. 2 ст. 23 КЗпП України строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника.

Відповідно до ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

18 січня 2017 року голова правління ПАТ «Укрінком» повернув ОСОБА_5 без розгляду наданий по акту прийому передачі від 16 січня 2017 року Табель обліку використання робочого часу з 03.01.2017 року по 13.01.2017 року, у звязку з тим, що вказані в ньому особи не знаходяться в трудових відносинах з ПАТ «Укрінком».

Довідкою за №997/01 від 21.04.2017 року ПАТ «Українська інноваційна компанія» підтвердила, що ОСОБА_5 не подавав заяву про прийняття на роботу в ПАТ «Укрінком», набувачем прав та обовязків якого є ПАТ «Українська інноваційна компанія» та не приймався на будь-яку із посад згідно штатного розпису.

Оскільки позивач відповідно до наказу №69-к від 11.04.2016 року Уповноваженої особи Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк» ОСОБА_7 був звільнений з посади директора Чернігівського центрального відділення з 15 квітня 2016 року у звязку із змінами в організації виробництва і праці ПАТ «Укрінбанк», відмовою працівника від продовження роботи у звязку із зміною істотних умов праці, на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП України та в подальшому був прийнятий на роботу за строковим трудовим договором на посаду директора Чернігівського центрального відділення ПАТ «Укрінбанк» з 18 квітня 2016 року та переведений з 01.07.2016 року на посаду завідувача господарством відділу експлуатації та ремонту основних засобів регіональної мережі Управління справами Департаменту ліквідаційних процедур, з робочим місцем в м. Чернігів, а виплату заробітної плати позивачу здійснювала Уповноважена особа Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк» ОСОБА_7, тому суд знаходить підстав для зобовязання Публічне акціонерне товариство «Українська інноваційна компанія» нарахувати середню заробітну плату за період з 13 липня 2016 року по 20 квітня 2017 року в розмірі 133753 грн. 15 коп. та стягнути вказану заборгованість, в звязку з чим в задоволенні позову слід відмовити.

Керуючись ст. ст. 10, 60, 208 - 209, 292, 294 ЦПК України, суд

вирішив:

в задоволенні позову ОСОБА_5 до ОСОБА_2 акціонерного товариства «Українська інноваційна компанія» про зобовязання нарахування заробітної плати та стягнення заборгованості по заробітній платі, відмовити.

Рішення суду може бути оскаржено до Апеляційного суду Чернігівської області. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 10 днів з дня проголошення рішення.

Суддя Л.В. Карапута