Справа № 739/1078/17
Провадження № 2/739/354/17
УХВАЛА

про залишення позовної заяви без руху

"17" липня 2017 р. м. Новгород-Сіверський

Суддя Новгород-Сіверського районного суду Чернігівської області Іващенко А.І. , ознайомившись з матеріалами позовної заяви ОСОБА_1 до ДП «Новгород-Сіверськрайагролісгосп» про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -

В С Т А Н О В И В:

05.07.2017 року до суду надійшла позовна заява ОСОБА_1 до ДП «Новгород-Сіверськрайагролісгосп» про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Однак, позовна заява повинна бути залишена без руху, оскільки вона не відповідає вимогам ст. ст. 119, 120 ЦПК України. Позивачем у позовній заяві при викладі обставин не вказано, з якого часу йому стало відомо про його звільнення, коли він був ознайомлений з копією наказу про його звільнення та коли йому було видано трудову книжку, таких доводів чи доказів до матеріалів позовної заяви не додано, також не зрозуміло на день звільнення позивач перебував на лікарняному чи ні, у звязку з чим суд не може переконатися, чи не пропущений позивачем встановлений законом місячний строк для звернення до суду. Також слід зазначити, що згідно ст.233 КзпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Згідно ст.234 КЗпП України, у разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 цього Кодексу, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити ці строки. Однак, в обгрунтування поважності причин пропуску строку звернення до суду з даним позовом, а саме, в частині позовної вимоги про скасування наказу№146 від 01.06.2016 року, про його переведення, та наказу №152 від 05.04.2017 року про його звільнення, позивач не наводить конкретних причин та не зазначає доказів на підтвердження цих обставин. Крім цього, необхідно вказати, чи є позивач членом профспілкового комітету підприємства, якщо є, чи звертався він до комісії з трудових спорів з приводу його звільнення. Окрім цього, позивачу слід уточнити вимоги позовної заяви, оскільки відповідно до п. 1 вимог у проханні до суду, він просить визнати незаконним наказ №152 від 05.04.2017 року про його переведення верстатником деревообробних матеріалів ( який є наказом про його звільнення) та його звільнення з роботи згідно з і ст.40 п.3 КЗпП України та поновити його сортувальником матеріалів та виробів з деревини в ДП «Новгород-Сіверськрайагролісгосп», що не відповідає матеріалам справи. З позовної заяви вбачається, що позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток з 05.04.2017 року до часу ухвалення судового рішення по справі , при цьому не вказує точного розміру його заробітної плати під час перебування на посаді, та не зазначає доказів, якими це підтверджується, що також обумовлює необхідність у уточнені вказаних позовних вимог з зазначенням конкретних доказів на їх обґрунтування.

Згідно роз'яснень, наданих у п.7 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 2 від 12.06.2009 року «Про застосування норм цивільного процесуального законодавства при розгляді справ у суді першої інстанції» позовна заява подається до суду в письмовій формі і за змістом повинна відповідати вимогам ст.119 ЦПК України. У зв'язку з цим суди мають звертати особливу увагу, зокрема, на те, що у позовній заяві повинні не лише міститися позовні вимоги, а й бути викладені обставини, якими позивач обґрунтовує свої вимоги, і зазначені докази, що підтверджують кожну обставину. Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України „Про судовий збір від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються: позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Як вбачається з позовних вимог, позивачем заявлено чотири позовних вимог, а саме: - скасування наказу про його переведення; - скасування наказу про звільнення; - поновлення на роботі; - стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, з яких лише вимога: поновлення на роботі, відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», за яку позивач звільнений від сплати судового збору, інші вимоги підлягають сплаті. Відповідно ч. 3 ст. 6 Закону України „Про судовий» збір за подання позовної заяви, що має одночасно майновий і немайновий характер, судовий збір сплачується за ставками, встановленими для позовних заяв майнового та немайнового характеру. У разі коли в позовній заяві обєднано дві і більше вимог немайнового характеру, судовий збір сплачується за кожну вимогу немайнового характеру. На підставі викладеного, позивачу необхідно виконати вимоги ст. 119 ЦПК України та Закону України «Про судовий збір». Згідно до ст. 121 ЦПК України позовна заява, подана з порушенням ст.ст. 119, 120 ЦПК України, залишається без руху і позивачу надається строк на виправлення недоліків. За таких обставин,суд вважає за необхідне надати позивачу строк для усунення вказаних недоліків, а саме: привести позовну заяву у відповідність до вимог ст. 119 ЦПК України зазначивши; ціну позову за позовними вимогами майнового характеру; уточнити зміст позовних вимог в частині скасування наказу про його переведення, поновлення на роботі, в частині стягнення середнього заробітку з зазначенням доказів, якими вони підтверджуються; вказати причини пропуску строку звернення до суду з позовом та зазначити докази, якими підтверджується їх поважінсть. На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 119,120, 121 ЦПК України,

У Х В А Л И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до ДП «Новгород-Сіверськрайагролісгосп» про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу - залишити без руху. Надати позивачу строк пять днів з дня отримання ухвали, для усунення недоліків. У разі невиконання ухвали суду в зазначений строк, заяву вважати неподаною та повернути заявнику зі всіма доданими до неї документами. Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя А.І.Іващенко