Справа № 466/7128/16-ц
У Х В А Л А

16 листопада 2017 року Шевченківськиій районний суд м.Львова

в складі головуючого судді Свірідової В.В.

з участю секретаря Шаповалової Ю.О.

позивача ОСОБА_1

представника позивача ОСОБА_2

третьої особи ОСОБА_3

розглянув у відкритому судовому засіданні в м.Львові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 (спадкоємця ОСОБА_4) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Львівська пивна компанія», з участю третьої особи ОСОБА_3 про стягнення невиплаченої заробітної плати при звільненні з роботи,-

УСТАНОВИВ :

в провадженні Шевченківського районного суду м.Львова знаходиться цивільна справу за позовом ОСОБА_1 (спадкоємця ОСОБА_4) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Львівська пивна компанія», з участю третьої особи ОСОБА_3 про стягнення невиплаченої заробітної плати при звільненні з роботи.

Позивач ОСОБА_1С.(спадкоємець ОСОБА_4) звернувся до суду з клопотанням в порядку вимог ст.ст.151,152 ЦПК України про забезпечення позову, а саме просив суд зобов»язати інспектора ГУ Держпраці у Львівській області у стислі строки вчинити перевірку ТзОВ «Львівська пивна компанія» за скаргою ОСОБА_1 та надати відповідний акт перевірки з висновками наявності чи відсутності порушень при звільнення ОСОБА_4 з роботи.

Заслухавши думку представника позивача, третьої особи, які підтримали клопотання позивача, суд вважає, що клопотання позивача є обґрунтованим та підлягає до задоволення.

Згідно вимог ст.151 ч.1,3 ЦПК України суд за заявою осіб,які беруть участь у справі, може вжити заходи забезпечення позову. Забезпечення позову допускається на будь-якій стадії розгляду справи, якщо невжиття заходів забезпечення може утруднити чи зробити неможливим виконаня рішення суду.

Згідно з ч.1 п.3 ст.152 ЦПК України вбачається, що позов забезпечується шляхом встановлення обовязку вчинити певні дії.

Суд вважає,що клопотання позивача є обгрунтоваим та відповідно до долученої відповіді Головного управління Держпраці у Львівській області на звернення ОСОБА_1 від 10.10.2017р., оскільки позивач позбавлений такої можливості представити суду акт перевірки зазначеного вище управління, тому слід зобов»язати посадових осіб Головного управління Держпраці у Львівській провести перевірку ТзОВ»Львівська пивна компанія»(м.Львів,вул.Шевченка,323,), за скаргою ОСОБА_1 від 10.10.2017 р. та надати суду відповідний акт перевірки з висновками наявності чи відсутності порушень при звільнення ОСОБА_4 з роботи.

Керуючись ст.ст.149-152,152 ч.1 п.3,210 ЦПК України, суд,-

У Х В А Л И В :

Клопотання ОСОБА_1 задовольнити.

В порядку забезпечення позову- зобов»язати посадових осіб Головного управління Держпраці у Львівській області провести перевірку ТзОВ»Львівська пивна компанія»(м.Львів,вул.Шевченка,323,), за скаргою ОСОБА_1 від 10.10.2017 р. та надати суду відповідний акт перевірки з висновками наявності чи відсутності порушень при звільнення ОСОБА_4 з роботи.

Провести перевірку протягом 15 днів з часу отримання копії ухвали суду.

Копії ухвали направити для відома та виконання у Головне управління Держпраці у Львівській області.

Ухвала підлягає до негайного виконанн.

Ухвала може бути оскаржена до апеляційного суду Львівської області через Шевченківський районний суд м.Львова протягом 5-ти днів з дня її проголошення.

Оскарження ухвали про забезпечення позову не зупиняє її виконання,а також не перешкоджає подальшому розгляду справи.

Суддя: ОСОБА_5