Сквирський районний суд Київської області
Справа № 376/1505/16-ц
Провадження № 2/376/27/2017
УХВАЛА

"13" листопада 2017 р. Сквирський районний суд Київської області

у складі: головуючого судді - Ярошенко С.М.,

при секретарі Шумак Ю.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Сквира справу за позовом ОСОБА_1, ОСОБА_2 до Сквирської центральної районної лікарні, треті особи: Сквирська районна рада Київської області, Сквирська районна державна адміністрація Київської області, головний лікар Сквирської ЦРЛ ОСОБА_3, про часткове визнання наказу головного лікаря Сквирської ЦРЛ №122 АД в частині скорочення ліжок педіатричного відділення та скорочення 2 ставок сестри медичної незаконним, про скасування наказу про звільнення працівника та поновлення на роботі, про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу пов`язаного з незаконним звільненням, про стягнення моральної шкоди,

встановив:

У серпні 2016 року позивачі звернулися до суду з зазначеним позовом.

Сторони зробили спільну заяву і надали до суду укладену та підписану мирову угоду з метою врегулювання спору на основі взаємних поступок.

За умовами мирової угоди:

Сторони дійшли згоди про те, що відповідач визнає і не заперечує проти скасування наказу №45-к від 06 серпня 2016 року по Сквирській ЦРЛ про звільнення ОСОБА_2 з займаної посади з 06.08.2016 року через відмову від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці відповідно до п.6 ст.36 КЗпП України і поновити її на роботі на попередній посаді.

Стягнути зі Сквирської ЦРЛ () на користь ОСОБА_2 43173,00 грн. середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 06 серпня 2016 року по 13 листопада 2017 року; 8500,00 грн. моральної шкоди; 4000,00 грн. витрат за послуги адвоката; 1102,00 грн. судового збору.

Допустити частково негайне виконання мирової угоди і стягнення з відповідача на користь ОСОБА_2 одного середнього заробітку у сумі 4144,73 грн.

Зобовязати відповідача здійснити повний розрахунок з ОСОБА_2 протягом 90 календарних днів, рівними частинами, починаючи з дня укладення даної мирової угоди.

Відповідач визнає і не заперечує проти скасування наказу №156ад від 01 серпня 2016 року по Сквирській ЦРЛ про звільнення ОСОБА_1 з займаної посади з 01.08.2016 року через відмову від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці відповідно до п.6 ст.36 КЗпП України і поновити її на роботі з 14 листопада 2017 року на попередній посаді.

Стягнути зі Сквирської ЦРЛ () на користь ОСОБА_1 32324,00 грн. середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 06 серпня 2016 року по 13 листопада 2017 року; 8500,00 грн. моральної шкоди; 4000,00 грн. витрат за послуги адвоката; 1102,00 грн. судового збору.

Допустити частково негайне виконання мирової угоди і стягнення з відповідача на користь ОСОБА_1 одного середнього заробітку у сумі 3281,23 грн.

Зобовязати відповідача здійснити повний розрахунок зі ОСОБА_1 протягом 90 календарних днів, рівними частинами, починаючи з дня укладення даної мирової угоди.

Прийняти відмову позивачів щодо позовних вимог про скасування наказу №122ад головного лікаря Сквирської ЦРЛ від 30.05.2016 року в частині скорочення пяти ліжок педіатричного відділення.

Зазначена мирова угода приєднана до справи. Сторонам розяснено наслідки рішення та закриття провадження у справі, передбачені ст. 206 ЦПК України.

Враховуючи, що мирова угода, укладена сторонами, не суперечить закону, не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, вчинена в інтересах обох сторін, суд у відповідності до ст. 175, п. 4 ч.1 ст. 205 ЦПК України закриває провадження у справі.

Керуючись ст. 175, п.4 ч.1 ст. 205 ЦПК України, суд, -

ухвалив:

Визнати мирову угоду, укладену між ОСОБА_1, ОСОБА_2 та Сквирською центральною районною лікарнею за якою:

Скасувати наказ №45-к від 06 серпня 2016 року по Сквирській ЦРЛ про звільнення ОСОБА_2 з займаної посади з 06.08.2016 року через відмову від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці відповідно до п.6 ст.36 КЗпП України і поновити її на роботі на попередній посаді.

Стягнути зі Сквирської ЦРЛ () на користь ОСОБА_2 43173,00 грн. середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 06 серпня 2016 року по 13 листопада 2017 року; 8500,00 грн. моральної шкоди; 4000,00 грн. витрат за послуги адвоката; 1102,00 грн. судового збору.

Допустити частково негайне виконання мирової угоди і стягнення зі Сквирської ЦРЛ на користь ОСОБА_2 одного середнього заробітку у сумі 4144,73 грн.

Зобовязати Сквирську центральну районну лікарню здійснити повний розрахунок з ОСОБА_2 протягом 90 календарних днів, рівними частинами, починаючи з дня укладення даної мирової угоди.

Скасувати наказ №156ад від 01 серпня 2016 року по Сквирській ЦРЛ про звільнення ОСОБА_1 з займаної посади з 01.08.2016 року через відмову від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці відповідно до п.6 ст.36 КЗпП України і поновити її на роботі з 14 листопада 2017 року на попередній посаді.

Стягнути зі Сквирської ЦРЛ () на користь ОСОБА_1 32324,00 грн. середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 06 серпня 2016 року по 13 листопада 2017 року; 8500,00 грн. моральної шкоди; 4000,00 грн. витрат за послуги адвоката; 1102,00 грн. судового збору.

Допустити частково негайне виконання мирової угоди і стягнення зі Сквирської ЦРЛ на користь ОСОБА_1 одного середнього заробітку у сумі 3281,23 грн.

Зобовязати Сквирську центральну районну лікарню здійснити повний розрахунок зі ОСОБА_1 протягом 90 календарних днів, рівними частинами, починаючи з дня укладення даної мирової угоди.

Прийняти відмову позивачів ОСОБА_1, ОСОБА_2 щодо позовних вимог про скасування наказу №122ад головного лікаря Сквирської ЦРЛ від 30.05.2016 року в частині скорочення пяти ліжок педіатричного відділення.

Провадження у справі за позовом ОСОБА_1, ОСОБА_2 до Сквирської центральної районної лікарні, треті особи: Сквирська районна рада Київської області, Сквирська районна державна адміністрація Київської області, головний лікар Сквирської ЦРЛ ОСОБА_3, про часткове визнання наказу головного лікаря Сквирської ЦРЛ №122 АД в частині скорочення ліжок педіатричного відділення та скорочення 2 ставок сестри медичної незаконним, про скасування наказу про звільнення працівника та поновлення на роботі, про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу пов`язаного з незаконним звільненням, про стягнення моральної шкоди, закрити.

Апеляційна скарга на ухвалу суду подається протягом п'яти днів з дня її проголошення. У разі якщо ухвалу було постановлено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом п'яти днів з дня отримання копії ухвали.

Суддя С.М. Ярошенко