Справа № 562/1536/17-ц
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
"27" жовтня 2017 р. Здолбунівський районний суд
головуючого судді Мичка І.М.
за участю секретаря Дацишиній Р.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Здолбунів цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до сільськогосподарського виробничого кооператив «Горинь», треті особи без самостійних вимог на предмет спору на стороні позивача ОСОБА_2 державна інспекція з питань праці у Рівненській області , Управління Пенсійного фонду України в Здолбунівському районні Рівненської області про стягнення заробітної плати суд-
Представник позивачки надав суду заяву в якій позовні вимоги підтримав в повному обсязі.
Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про день та час розгляд справи був повідомлений належним чином.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню, виходячи з наступного.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 18.05.2010 року по 15.10.2015 року знаходилася в трудових правовідносинах з відповідачем, працюючи на посаді стоража.
Відповідно до ст.1 Закону України "Про оплату праці" заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
Згідно із ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до ст. 233 КзПП України у разі порушення законодавства про оплату праці, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь яким строком.
Відповідно до ст.1 Закону України "Про оплату праці" заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
На підставі наведеного, враховуючи, що відповідачем порушені строки виплати позивачу належної йому заробітної плати, суд дійшов висновку про стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі в розмірі 19 803,59 гривень, компенсацію за невикористану відпустку в сумі 11 639,16 гривень.
Відповідно до ст. 23 ГК України, кожна особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода підлягає відшкодуванню незалежно від майнової шкоди та розміру її відшкодування.
Дослідивши матеріали справи суд приходить що позовні вимоги в частині стягнення моральної шкоди підлягають до часткового задоволення.
Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 640 гривень.
На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 88, 213-215 ЦПК України, суд
Позовні вимоги ОСОБА_1 до сільськогосподарського виробничого кооператив «Горинь», треті особи без самостійних вимог на предмет спору на стороні позивача ОСОБА_2 державна інспекція з питань праці у Рівненській області , Управління Пенсійного фонду України в Здолбунівському районні Рівненської області про стягнення заробітної плати - задовольнити частково.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, який його ухвалив, за письмовою заявою відповідача поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Рівненської області. Апеляційна скарга на рішення суду подається через Здолбунівський районний суд протягом десяти днів з дня його проголошення.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку.

Суддя: