Дунаєвецький районний суд Хмельницької області
Справа № 674/832/17
Провадження № 2/674/580/17
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

31 жовтня 2017 року Дунаєвецький районний суд

Хмельницької області

в складі: головуючої - судді Артемчук В. М.

при секретарі Мудрицькій Л.В.

за участю представника позивача ОСОБА_1

представника відповідача ОСОБА_2

представника третьої особи ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Дунаївці цивільну справу за позовом

ОСОБА_4

до

Комунальної установи Дунаєвецької міської ради

«Дунаєвецька міська бібліотека»,

третя особа: Дунаєвецька міська рада Хмельницької області

про стягнення середнього заробітку

за час вимушеного прогулу та моральної шкоди

(ціна позову 27097,33 грн.)

ВСТАНОВИВ:

07 липня 2017 року позивачка,ОСОБА_4, звернулася до суду з даним позовом посилаючись на те, що вона працювала в КУ ДМР «Дунаєвецька міська бібліотека» на посаді завідуючої відділу організаційно методичної ,довідково-бібліографічної та краєзнавчої роботи, а 19 квітня 2016 року її було звільнено з роботи згідно наказу №22-нк від 18.04.2016р.

Рішенням Дунаєвецького районного суду Хмельницької області від 14.12.2016р. її було поновлено на роботі на даній посаді з 19.04.2016р. та стягнуто з відповідача на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 20.04.2016р. по 14.12.2016р. у розмірі 26792,17 грн. та у відшкодування моральної шкоди 1000 грн. В частині поновлення на роботі та стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу в межах платежу за 1 місяць допущеного негайне виконання рішення суду.

Рішенням апеляційного суду Хмельницької області від 10.03.2017р. рішення Дунаєвецького районного суду від 14.12.2016 р. в частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу змінено і стягнуто з відповідача на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу у розмірі 22762,46 грн. (сума визначена без утримання податку та інших обовязкових платежів).

Однак рішення суду відповідачем виконано з затримкою. Наказом № 15-нк від 24.05.2017 року скасовано наказ №22-нк від 18.04.2016р. та поновлено її на роботі з 19.04.2016р.. До виконання трудових обовязків допущено лише з 30.05.2017р. та лише з даного числа почали нараховувати заробітну плату. За період з 15.12.2016р. по 29.05.2017 року заробітна плата не нараховувалася та не виплачувалася.

ЇЇ середньоденна заробітна плата становить 154,03 грн., що підтверджується рішенням апеляційного суду Хмельницької області від 10.03.2017р., а тому відповідно до ст. 236 КЗпП України за період з 15.12.2016р. по 29.05.2017р. стягнення за вимушений прогул підлягає в розмірі 17097,33 грн.

Крім цього з відповідача підлягає стягненню заподіяна моральна шкода в розмірі 10000 грн., оскільки тривалий час жила без будь-яких засобів для існування та без роботи. Відсутність коштів зумовила суттєве погіршення рівня життя, змусило позичати кошти, погіршився стан здоровя, призвело до втрати соціальних звязків, а тому змушена звернутися до суду.

В судовому засіданні представник позивача ОСОБА_1 позов підтримав, просив його задовольнити, однак пояснив, що йому не було відомо проте, що позивачка поновлена на роботі 25.05.2017р. і отримала заробітну плату, а з 29.05.2017р. пішла у відпустку на 15 робочих днів, а тому просить стягнути кошти за вимушений прогул з 15.12.2016р. по 24.05.2017р. в розмірі 16635,24 грн. та стягнути моральну шкоду в розмірі 10000 грн.

Представник відповідача ОСОБА_2 позов не визнала та пояснила суду, що позивачка не поновлена була на роботі по тій причині, що після винесення рішення вона не прийшла на роботу, а також тільки 16.05.2017р. рішенням сесії Дунаєвецької міської ради затверджено структуру Дунаєвецької міської ради і до штатного розпису введено посаду завідуючої відділу організаційно методичної ,довідково-бібліографічної та краєзнавчої роботи, а тому позивачку поновлено на роботі наказом від 24.05.2017р. з 25.05.2017 року і з 25.05.2017 року виплачено заробітну плату.

Представник третьої особи ОСОБА_3 позов не визнала і в задоволенні просила відмовити.

Суд, дослідивши матеріали справи, заслухавши представників сторін, представника третьої особи, вважає, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав.

Судом встановлено, що рішенням Дунаєвецького районного суду Хмельницької області від 14 грудня 2016 року позивачку поновлено на роботі в Комунальній установі Дунаєвецької міської ради «Дунаєвецька міська бібліотека» на посаді завідуючої відділу організаційно-методичної,довідково-бібліографічної та краєзнавчої роботи з 19 квітня 2016 року та стягнуто з Комунальної установи «Дунаєвецька міська бібліотека » на користь ОСОБА_4 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 20 квітня 2016 року по 14 грудня 2016 року у розмірі 26792 (двадцять шість тисяч сімсот девяносто дві) грн.17 коп. (сума заробітної плати визначена без утримання податку на доходи фізичних осіб та інших обовязкових платежів) та у відшкодування моральної шкоди 1000 (одну тисячу) грн.

Допустити негайне виконання рішення в частині поновлення на роботі та стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу в межах платежу за 1 місяць.

Рішенням апеляційного суду Хмельницької області від 10.03.2017 р. рішення Дунаєвецького районного суду від 14.12.2016 р. в частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу змінено і стягнуто з відповідача на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу у розмірі 22762,46 грн. (сума визначена без утримання податку та інших обовязкових платежів).

Відповідно до ст. 236 КЗпП України у разі затримки власником або уповноваженим ним органом виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, цей орган виносить ухвалу про виплату йому середнього заробітку або різниці в заробітку за час затримки.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок). Згідно абзацу 3 пункту 2 Порядку, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата, тобто дню звільнення працівника з роботи. Відповідно до пункту 5 Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з пунктом 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац 2 пункту 8 Порядку).

Рішенням апеляційного суду Хмельницької області від 10.03.2017р. встановлено, що середньоденна заробітна плата позивача становить 154,03 грн.

Відповідно до ч.3 ст.61 ЦПК України обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини.

Наказом №15-нк від 24 травня 2017 року скасовано наказ від 18 квітня 2016 р. № 22-нк про звільнення ОСОБА_4 та поновлено ОСОБА_4 з 19 квітня 2016 року на посаді завідуючої відділу організаційно-методичної, довідково-бібліографічної та краєзнавчої роботи.

Згідно табелю відвідування за травень місяць 2017 року Комунальної установи «Дунаєвецька міська бібліотека » та відомості нарахування заробітної плати за червень 2017 року видно, що позивачка поновлена на роботі з 25.05.2017р. і з даного часу була на роботі та їй нарахована заробітна плата, а тому задоволенню підлягають вимоги про стягнення коштів за період з 15.12.2016р. по 24.05.2017р.

Час вимушеного прогулу ОСОБА_4 з 15 грудня 2016р. по 24 травня 2017 року становить: грудні 2016р. 12 робочих днів, січні 2017р. 20 робочих днів, лютому 2017р. 20 робочих днів, березні 2017р.- 22 робочих дні, квітні 2017р. 19 робочих дні, травні 2017р. 15 робочих дні, а всього 108 робочих днів.

Отже з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 15 грудня 2016 року по 24 травня 2017 року включно (108х 154,03 грн.) у розмірі 16635 (шістнадцять тисяч шістсот тридцять пять ) грн.24 коп. (сума заробітної плати визначена без утримання податку на доходи фізичних осіб та інших обовязкових платежів).

Згідно з ч. 1 ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих завязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Суд вважає, що тривалий час невиконання відповідачем рішення суду та не поновлення позивачки на роботі заподіяно моральну шкоду, оскільки це призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих завязків, що вимагало додаткових зусиль для організації його життя. А тому, враховуючи характер заподіяння моральної шкоди, глибину душевних страждань, вимоги розумності та справедливості, суд вважає, що на відшкодування моральної шкоди з відповідача на користь позивача слід стягнути 1000 грн.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України, пропорційно до розміру задоволених позовних вимог, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 1280 грн.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 88, 209, 212, 213, 214, 215, 218,367 ЦПК України, ст.ст. 236, 237-1, 252 КЗпП України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_4 задовольнити частково.

Стягнути з Комунальної установи «Дунаєвецька міська бібліотека » на користь ОСОБА_4 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 15 грудня 2016 року по 24 травня 2017 року у розмірі 16635 (шістнадцять тисяч шістсот тридцять пять ) грн.24 коп. (сума заробітної плати визначена без утримання податку на доходи фізичних осіб та інших обовязкових платежів) та у відшкодування моральної шкоди 1000 (одну тисячу) грн.

В решті позовних вимог відмовити.

Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу в межах платежу за 1 місяць.

Стягнути з Комунальної установи Дунаєвецької міської ради «Дунаєвецька міська бібліотека» на користь держави судовий збір у розмірі 1280 грн..

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Хмельницької області через Дунаєвецький районний суд протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Головуюча:/підпис/

Вірно:

Суддя Дунаєвецького районного суду В. М. Артемчук