Справа № 591/2121/16-ц
Провадження № 2/591/1990/17
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21 серпня 2017 року

Зарічний районний суд м. Суми в складі:

головуючого судді - Прокудіної Н.Г.

при секретарі - Майборода А.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Суми цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до ПАТ «Платинум Банк», уповноважена особа Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на здійснення тимчасової адміністрації у ПАТ «Платинум Банк» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки по виплаті заробітної плати, -

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_1 звернулась до суду з вказаним позовом, мотивуючи свої вимоги тим, що з 16 квітня 2013 року по 25 квітня 2016 року працювала в ПАТ «Платинум Банк». Звільнена з роботи на підставі п.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін. В зв'язку з тим, що на день її звільнення відповідачем не була виплачена індексація заробітної плати за період часу з 16.04.2013 року по 16.09.2015 року у сумі 6893, 04 грн., просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 16.04.2013 року по день фактичного розрахунку.

В судове засідання позивач не з'явилась, подала письмову заяву про розгляд справи без її участі, позов підтримала в повному обсязі, просила стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку.

Представник відповідача ПАТ «Платинум Банк» в судове засідання не з'явився, в письмових запереченнях позов не визнав , просить відмовити в задоволенні позовних вимог.

В зв'язку з неявкою сторін в судове засідання, фіксація судового процесу за допомогою технічного засобу не здійснювалась, що відповідає положенням ст.197 ч.2 ЦПК України.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягає частковому задоволенню з таких підстав.

Так, судом встановлено, що ОСОБА_1 працювала в ПАТ «Платинум Банк» на посаді менеджера по роботі з клієнтами відділення № 1 ПАТ «ПтБ» в м.Суми відділу продажів Північно-Східного регіону Управління бранч-продажів Департаменту продажів з 16.04.2013 року по 25.04.2016 року. Звільнена з роботи на підставі п.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін, що підтверджується копією трудової книжки. (а.с.63)

Згідно довідки підприємства, заборгованість ПАТ «Платинум Банк» перед ОСОБА_1 по індексації заробітної платі становить 6893,04 грн. (а.с.118).

Вказана заборгованість була перерахована відповідачем ПАТ «Платинум Банк» ОСОБА_1 06.07.2016 року, що підтверджується меморіальним ордером (а.с.117). Вказаний факт підтвердила і позивачка в письмовій заяві.

Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Однак судом встановлено, що при звільненні позивача з роботи відповідач не виплатив позивачу належну йому індексацію в сумі 6893,04 грн. (з відрахуванням з даної суми податків та інших обов'язкових платежів і зборів) .

У відповідності до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація зобов'язані виплатити працівникові його середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку.

Виходячи із вимог даного закону, з відповідача необхідно стягнути на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.

При цьому для обчислення розміру середньої заробітної плати суд вважає необхідним взяти до уваги розмір середньоденного заробітку ОСОБА_1 - 276,31 грн., який був наданий суду відповідачем (а.с.114 ). Позивач погодилась з наданим розміром.

Відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці», пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року, середньомісячна заробітна плата працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи.

При цьому згідно з п. 5 даного Порядку, основою для визнання загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час затримки виплати належних при звільненні сум, є середньоденна заробітна плата працівника, яка згідно з пунктом 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців роботи (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів.

Середній заробіток розраховується з дня звільнення позивача до дня фактичного розрахунку, тобто з 25.04.2016 року по 06.07.2016 року, і кількість робочих днів за цей період складає 48 робочих днів, таким чином середній заробіток становить: 48 робочих днів х 276,31 грн. = 13362,88 грн.

Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, є підставою для відповідальності, передбаченої частиною першою статті 117 цього Кодексу.

Право суду зменшити розмір відшкодування, що має сплатити роботодавець працівникові за час затримки виплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП України, залежить від таких чинників: наявність спору між працівником та роботодавцем з приводу розміру належних до виплати працівникові сум за трудовим договором на день звільнення; виникнення спору між роботодавцем та працівником після того, коли належні до виплати працівникові суми за трудовим договором у зв'язку з його звільненням повинні бути сплачені роботодавцем; прийняття судом рішення щодо часткового задоволення вимог працівника про виплату належних йому при звільненні сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу.

У разі часткового задоволення позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку працівник мав право, частки, яку вона становила в заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи (Правова позиція у справі №6-837цс15) .

При визначенні розміру відшкодування середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд враховує розмір та істотність даної частки порівняно з загальною сумою заборгованості по індексації , обставини справи, та вважає, що сума середнього заробітку за час затримки розрахунку 7000 грн. відповідає вимогам закону та обставинам справи.

Також, відповідно до ст. 88 ЦПК України, оскільки позов було задоволено частково, а позивач за даною категорією справи звільнений від оплати судового збору, то з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 551,20 грн.

Керуючись ст.ст. 116, 117 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», ст.ст. 10, 11, 60, 88, 212-215, 218 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з ПАТ «Платинум Банк» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 7000 грн., з послідуючим утриманням при виплаті необхідних обов'язкових відрахувань.

Стягнути з ПАТ «Платинум Банк» на користь держави судовий збір у розмірі 551, 20 грн.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Н.Г.Прокудіна