Справа № 360/684/17
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 червня 2017 рокуБородянський районний суд

Київської області в складі: головуючого судді ? ОСОБА_1

за участю секретаря - Буларги Д.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт.Бородянка цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до житлово-комунального підприємства "Пісківське", третя особа - Пісківська об'єднана територіальна громада про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

ВСТАНОВИВ:

В квітні 2017 року позивачка звернулася до суду з вказаним позовом, мотивуючи свої вимоги тим, що з 12 липня 2007 року працювала в ЖПК «Пісківське» на посаді провідного бухгалтера. В листопаді 2016 року директор ЖПК «Пісківське» ОСОБА_3 змусив її написати заяву про переведення її на посаду економіста. Коли вона написала таку заяву ОСОБА_3 представив їй нового провідного бухгалтера та попросив ввести його в курс справ та обов'язків. Оскільки таке переведення погіршує її матеріальне становище, на її попередню посаду ще нікого не призначили вона вирішила відкликати свою заяву про переведення на іншу посаду, тому 23 листопада 2016 року подала заяву про відкликання заяви про переведення на посаду економіста. 17 січня 2017 року її повідомлено про наступне звільнення, у зв'язку зі скороченням штату та чисельності працівників з 13 березня 2017 року та вказано, що до цього часу їй буде запропоноване інше місце роботи на даному підприємстві. Наказом №16-к від 13 березня 2017 року її було звільнено із займаної посади, в зв'язку зі скороченням штату. Оскільки на її утриманні троє неповнолітніх дітей, на даний час вона єдиний годувальник в сім'ї, то відповідно до КЗпП має переважне право на залишення на роботі. Крім цього їй повинні були запропонувати іншу роботу на даному підприємстві, тим більше, що посада головного бухгалтера звільнилась 07 лютого 2017 року. Оскільки відповідач порушив її трудові права просила визнати незаконним та скасувати наказ №34-к від 13 березня 2017 року ЖКП «Пісківське» про звільнення її з посади провідного бухгалтера, у зв'язку зі скороченням штату. Поновити її на роботі в ЖКП «Пісківське». Стягнути з ЖКП «Пісківське» оплату за час вимушеного прогулу з 13 березня 2017 року по дату поновлення на роботі.

В судовому засіданні позивачка ОСОБА_2 позов підтримала, викладене підтвердила.

Відповідач - ЖКП "Пісківське" та третя особа Пісківська об'єднана територіальна громада в судове засідання представників не направили, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином.

Вислухавши пояснення позивачки, дослідивши письмові докази по справі суд вважає, що позов задоволенню не підлягає.

Судом встановлено, що з 12 липня 2007 року ОСОБА_2 працювала на посаді провідного бухгалтера ЖКП «Пісківське», що підтверджується копією трудової книжки (а.с.8-9).

З копії наказу №6-к від 10 січня 2017 року (а.с.23) вбачається, що у зв'язку з тяжким фінансовим становищем ЖКП «Пісківське», витратами по заробітній платі, які значно перевищують дохідну частину підприємства з 13 березня 2017 року провести скорочення штату підприємства на 2 штатні одиниці, скоротивши: провідного бухгалтера ОСОБА_2, майстра РЕД ОСОБА_4. Попередити персонально про наступне звільнення 10 січня 2016 року ОСОБА_2, ОСОБА_4 З 14 березня 2017 року затверджено новий штатний розпис. Відповідно до вимог чинного законодавства, не пізніше ніж за два місяці попередити відповідних працівників про можливе звільнення та запропонувати працівникам, що підпадають під скорочення штату, переведення за їх згодою на інші вакантні посади. У разі відмови від переведення, або браку вільних посад підготувати документи для скорочення відповідних працівників та звільнення їх з п.1 ст. 40 КЗпП України. Звільнення працівників згідно п.1 ст.40 КЗпП України провести відповідно до вимог діючого законодавства, з дотримання відповідних пільг та компенсацій.

11 січня 2017 року ОСОБА_2 повідомлена про наступне звільнення у зв'язку зі скороченням штату та чисельності працівників, що підтверджується копією повідомлення (а.с.29).

Наказом № 34-К від 13 березня 2017 року провідний бухгалтер ОСОБА_2 звільнена з 13 березня 2017 року, у зв'язку зі скороченням штату працівників п.1 ст.40 КЗпП України, що підтверджується копією даного наказу (а.с.25).

Відповідно до ч.1 ст. 42 КЗпП при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю правці.

Відповідно до п.1, 2, 3 ч.2 ст.42 КЗпП при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:

1)сімейним при наявності двох і більше утриманців;

2)особам, в сім'ях яких немає інших працівників з самостійним заробітком;

3)працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;

З копій штатного розкладу ЖКП «Пісківське» (а.с.38-42,55-57) вбачається, що на момент звільнення позивачки з посади, єдина посада провідного бухгалтера на якій вона працювала була скорочена. Тому в зв'язку з відсутністю таких самих посад в ЖКП «Пісківське», правила ст. 42 КЗпП не могли бути виконані, оскільки відсутні інші особи, які працюють на такій самій посаді і перед якими вона б мала переважне право залишитися на займаній посаді. Тому підстав для задоволення позову не вбачається.

Керуючись ст. 10,11,209,212-215,218 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

В позові ОСОБА_2 до житлово-комунального підприємства "Пісківське", третя особа - Пісківська об'єднана територіальна громада про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу відмовити.

На рішення суду може бути подано апеляційну скаргу до Апеляційного суду Київської області через Бородянський районний суд протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення рішення, можуть подати апеляційні скарги протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Головуючий-суддяОСОБА_1