Справа № 569/8187/17
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12 жовтня 2017 року м. Рівне

Рівненський міський суд Рівненської області складі:

головуючого судді Харечка С.П.

при секретарі - Левчук Д.О.

з участю представника позивача ОСОБА_1

представника відповідача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до ПАТ "Рівнеазот" про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати розрахункових сум та моральної шкоди,-

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_3 звернулась з позовом до ПАТ «РІВНЕАЗОТ», на час розгляду справи ПрАТ «Рівнеазот» (далі відповідач) про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати розрахункових сум та моральної шкоди.

З урахуванням заяви про збільшення позовних вимог, позовну заяву обґрунтовує тим, що вона працювала на ПАТ «Рівнеазот» з 01.06.1990 року по 27.03.2017 року. 27.03.2017 року відповідно до наказу №691-ВК від 15.03.2017 року звільнена з ПАТ «Рівнеазот» за власним бажанням, у звязку з невиконанням власником законодавства про працю підставі ст.38 КЗпП України На момент звільнення в ПАТ «Рівнеазот» існувала заборгованість перед нею з виплати заробітної плати. Вказує, що заробітна плата відповідачем виплачена їй 06.10.2017 року. Просить суд стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку та моральну шкоду.

В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримала, з підстав викладених у позовній заяві та заяві про збільшення позовних вимог. Просить позов задовільнити.

Представник відповідача в судовому засідання позовні вимоги не визнав та просив суд відмовити в задоволенні позову з підстав викладениху письмових запереченнях.

Заслухавши пояснення представника позивача та представника відповідача, перевіривши письмові докази, суд приходить до висновку задоволити позов з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_3 з 1990 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем.

Наказом №691-ВК від 15.03.2017 року позивач з 27.03.2017 року була звільнена за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, у звязку з невиконанням власником законодавства про працю.

За змістом ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені ст. 116 КЗпП України.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначені в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Відповідно п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100 ( Порядок) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Згідно п. 8 Порядку середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Як убачається з довідки від 11.10.2017 р. № 2016, ОСОБА_3 було нараховано за січень 2017 р. та за лютий 2017 р. 7168.00 грн., в даній довідці зазначено, що середньогодинна заробітна плата становить 22.4702 грн.( 8 годин робочого часу Х 22.4702=179.7616) Отже середньоденна заробітна плата становить 179.7616 грн.

Отже, за період з 28.03.2017 року по фень фактичного розрахунку, тобто 06.10.2017 року (179.7616 заробітна плата за день Х 131 робочі дні = 23548,77 грн.)

Таким чином розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28.03.2017 р. по 06.10.2017 р. становить 23548,77 грн.

Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Порушення відповідачем трудових прав ОСОБА_3 щодо невиплати її розрахунку при звільненні, призвело до порушення її звичного способу життя та завдавало її моральних страждань, а тому суд вважає стягнути на користь позивача на відшкодування моральної шкоди 500,00 грн.

Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60-64, 82, 88, 209, 212-215 Цивільного процесуального кодексу України, суд,

В И Р I Ш И В:

Позов ОСОБА_3 до ПАТ "Рівнеазот" про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати розрахункових сум та моральної шкоди задоволити.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «РІВНЕАЗОТ» на користь ОСОБА_3 середній заробіток в сумі 23548,77 грн..

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «РІВНЕАЗОТ» на користь ОСОБА_3 моральну шкоду в розмірі 500 грн.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «РІВНЕАЗОТ» на користь ОСОБА_3 судові витрати по оплаті судового збору в розмірі 640 грн.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Рівнеазот» на користь держави витрати по оплаті судового збору в розмірі 640 грн.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Рівненської області через Рівненський міський суд з поданням в десятиденний строк апеляційної скарги з дня проголошення рішення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя: Харечко С.П.