Провадження № 2/225/1784/2017
Справа № 225/3534/17
Головуючий у справі:ОСОБА_1
Дзержинський міський суд Донецької області
РІШЕННЯ

Іменем України

26 жовтня 2017 року м. Торецьк

Дзержинський міський суд Донецької області у складі:

головуючого судді Мигалевича В.В.,

за участю

секретаря - Голубової О.О.,

представника відповідача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань Дзержинського міського суду Донецької області цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_3 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ДТЕК Високовольтні мережі» про відшкодування заборгованості по заробітній платі, компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати, компенсації за затримку розрахунку та відшкодування моральної шкоди,-

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_3 звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «ДТЕК «Високовольтні мережі» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку, компенсації за всі невикористані дні щорічної основної та додаткової відпустки та відшкодування моральної шкоди. В обґрунтування своїх позовних вимог вказав, що він працював на посаді провідного інженера служби ліній електропередач у ТОВ «ДТЕК «Високовольтні мережі». Згідно з наказом № 23/-к від 14.03.2017 року його було звільнено на підставі ст. 36 КЗпП України за згодою сторін. У звязку з тим, що відповідачем по справі не було виплачено суму заробітної плати, просить стягнути з нього на свою користь заборгованість по заробітній платі, компенсацію за всі види невикористаної відпустки, середній заробіток за період затримки виплати заробітної плати, моральну шкоду.

В судове засідання позивач не зявився, просив справу розглянути без його участі (а.с. 23).

Представник відповідача позовні вимоги не визнав, подав до суду письмові заперечення проти позову в яких зазначив, що 13.03.2017 року невідомими особами було здійснено блокування підприємства ТОВ «ДТЕК Високовольтні мережі», що знаходиться на непідконтрольній території, у звязку з чим було зареєстровано кримінальне провадження. По цій причині в розпорядженні відповідача відсутні табелі обліку робочого часу, та інші первинні документи, які фіксують виконання працівником роботи за березень 2017 року, а також документація щодо обліку відпусток, тому підтвердити факт наявності чи відсутності заборгованості по заробітній платі, а також визначити кількість днів невикористаної працівником відпустки неможливо.

Представник відповідача у судовому засіданні дав пояснення, які відповідають змісту письмових заперечень проти позову. Просив суд відмовити у задоволенні позову у повному обсязі.

Суд, вислухавши пояснення представника відповідача, дослідивши матеріали справи і перевіривши їх доказами, приходить до наступного.

Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем до 14.03.2017 року, де працював в якості інженера служби ліній електропередач ( а. с. 6-9).

Відповідно до державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців місцезнаходження юридичної особи ТОВ ««ДТЕК Високовольтні мережі» значиться за адресою: м. Краматорськ, вул. Островського, 8.

Відповідно до наказу № 81/5 від 08.05.2015 року у звязку з переміщенням апарату управління товариства на контрольовану територію, відповідно до постанови КМУ № 263 від 07.05.2015 року для забезпечення ефективного управління і контролю за діяльністю підрозділів і працівників, які виконують роботу на території, на якій органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження ведення і зберігання документації на персонал, який знаходиться на непідконтрольній території, покладено на працівників дирекції по персоналу, який знаходяться на непідконтрольній території (а.с. 48).

Судом встановлено, що з 13.03.2017 року господарська діяльність та управління виробничими потужностями ТОВ «ДТЕК Високовольтні мережі» унеможливлено неправомірними діями третіх осіб. Майно ТОВ «ДТЕК «Високовольтні мережі», що розташовано за адресою: м. Донецьк, вул. Шевченко, 11, а також ті, що знаходяться в містах Донецьк, Горлівка, Єнакієво, Харцизьк, Ясинувата, Ясинуватський район, перебувають у незаконному володінні та під контролем третіх осіб - представників так званої ДНР. Фактично ТОВ «ДТЕК Високовольтні мережі» втратило контроль і доступ до своїх виробничих потужностей та іншого майна, у тому числі, до трудових книжок працівників, оригіналів наказів, у тому числі затвердження та введення в дію штатного розпису, особових справ працівників.

З метою притягнення осіб до відповідальності, за вчинення дій, спрямованих на неправомірне втручання в діяльність ТОВ «ДТЕК Високовольтні мережі» та привласнення його майна, що мають ознаки злочину, зокрема, передбачені ст. 206 КК України, порушено кримінальне провадження № 000150 (а. с. 32-34).

Торгово-промисловою палатою України засвідчено настання форс-мажорних обставин Товариству з обмеженою відповідальністю « ДТЕК Високовольтні мережі» при здійсненні господарської діяльності на території, непідконтрольній українській владі, у тому числі у м. Донецьк. Початок дій форс-мажорних обставин (обставин не переробної сили) є 13 березня 2017 року ( а. с.60-85).

Позивача звільнено на підставі наказу № 23/1-к від 14.03.2017 року, про що є відповідний запис в трудовій книжці (а. с.9).

Як вбачається з матеріалів справи, пояснень представника відповідача в судовому засіданні, роботодавець фактично відсутній за фактичним місцем ведення діяльності та розташування офісу, зокрема у м. Донецьк, місцем роботи позивача по справі, і цей факт зумовлений поважними причинами.

Відповідно до ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі.

Відповідно до положень ст. 115 КЗпП України,ст. 24 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно із частиною першою статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Відповідно до частини першої статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно статті 4 КЗпП України законодавство про працю складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.

Відповідно частина перша статті 9 ЦК України кореспондується з вищевказаною статтею КЗпП України щодо застосування ЦК України до врегулювання відносин, зокрема, до трудових відносин, якщо вони не врегульовані іншими актами законодавствами.

З огляду на неврегульованість трудовим законодавством відносин з приводу відшкодування майнової та моральної шкоди, положення цивільного законодавства можуть поширюватися на ці відносини.

Враховуючи позовні вимоги у даній справі, зокрема, вимоги щодо виплати заробітної плати, компенсації у звязку з несвоєчасною виплатою належних працівникові сум, тобто свого роду відшкодування завданої майнової шкоди, а також відшкодування моральної шкоди, застосуванню підлягають положення трудового і цивільного законодавства.

Статтею 617 ЦК України передбачено, що особа, яка порушила зобовязання, звільняється від відповідальності за порушення зобовязання, якщо вона доведе, що це порушення сталося внаслідок випадку або непереборної сили.

У пункті 1 частини першої статті 263 ЦК України наведено ознаки непереборної сили та визначено, що непереборна сила це надзвичайна або невідворотна за даних умов подія. Отже, непереборною силою є надзвичайна і невідворотна зовнішня подія, що повністю звільняє від відповідальності особу, яка порушила зобовязання, за умови що остання не могла її передбачити або передбачила але не могла її відвернути, та ця подія завдала збитків.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України підставою відповідальності власника за затримку розрахунку при звільненні є склад правопорушення, який включає два юридичних факти: порушення власником строку розрахунку при звільненні та вина власника.

Відповідно до статті 14-1 Закону України «Про торгово-промислові палати в Україні», торгово-промислова палата України та уповноважені нею регіональні торгово-промислові палати засвідчують форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) та видають сертифікат про такі обставини протягом семи днів з дня звернення субєкта господарської діяльності за собівартістю. Сертифікат про форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) для субєктів малого підприємництва видається безкоштовно.

Форс-мажорними обставинами (обставинами непереборної сили) є надзвичайні та невідворотні обставини, що обєктивно унеможливлюють виконання зобовязань, передбачених умовами договору (контракту, угоди тощо), обовязків згідно із законодавчими та іншими нормативними актами, а саме загроза війни, збройний конфлікт або серйозна погроза такого конфлікту, включаючи але не обмежуючись ворожими атаками, блокадами, військовим ембарго, дії іноземного ворога, загальна військова мобілізація, військові дії, оголошена та неоголошена війна, дії суспільного ворога, збурення, акти тероризму, диверсії, піратства, безлади тощо.

Відповідно до Науково-правового висновку щодо унеможливлення виконання обовязків, передбачених законодавством України про працю при вивільненні (звільненні) працівників, спричиненого впливом дії форс-мажорних обставин (обставин не переробної сили) від 24.07.2017 року за № 2374/2/21-10.2 терористична загроза та загроза територіальної цілісності України, у тому числі територій міст: Донецьк, Горлівка, Єнакієве, Харцизьк, Ясинувата Ясинуватського району Донецької області, що супроводжується актами тероризму, для подолання яких направлене проведення в Донецькій та Луганській областях антитерористичної операції у 2014 році та станом на поточну дату заходи її проведення тривають є надзвичайними, непередбачуваними та невідворотними обставинами, що обєктивно унеможливлюють виконання обовязків сторонами, передбачених умовами трудового договору (контракту), законодавчими та іншими нормативними актами. (а.с. 60-85).

Товариство з обмеженою відповідальністю при звільненні працівників повинно провести з ними розрахунок в день звільнення за умови: 1) виконання працівником своїх функціональних обовязків, що має бути підтверджено лише документами з первинного обліку праці та заробітної плати, зокрема: штатним розписом; розцінками та нормами праці; наказами та розпорядженнями ( на виплату премій, доплат, надбавок, матеріальної допомоги тощо), табелем обліку використання робочого часу, розрахунково-платіжної відомістю; 2) провадження мережі господарської діяльності .

Втрата контролю і доступу ТОВ «ДТЕК Високовольтні мережі» до своїх виробничих потужностей та іншого майна, що знаходяться на територіях міст Донецьк, Єнакієве, Харцизьк, Ясинувата, Ясинуватського району Донецької області, у тому числі до трудових книжок працівників, оригіналів наказів, особових справ працівників, посадових інструкцій, табелів обліку робочого часу, примірників звіту, що подавались до контролюючих органів, починаючи з 13 березня 2017 року, коли фактично вийшло з під контролю управління вищевказаними виробничими потужностями і припинення провадження господарською діяльністю, знівелювала можливість ТОВ «ДТЕК Високовольтні мережі» виконати зобовязання перед працівниками згідно ст.ст. 47,83, 115 і 116 КЗпП України. Дата виходу з під контролю управління вищевказаними виробничими потужностями, тобто дата встановлення не переробної сили 13 березня 2017 року ( а. с. 60-85).

Аналогічний правовий висновок міститься в Постанові Верховного Суду України від 11 листопада 2015 року в справі за № 602159цс15, який відповідно до ст. 360-7 ЦПК Україниє обов'язковими для усіх судів України.

Відповідно до ч. 4 ст. 10 ЦПК України, суд сприяє всебічному і повному з'ясуванню обставин справи: роз'яснює особам, які беруть участь у справі, їх права та обов'язки, попереджує про наслідки вчинення або не вчинення процесуальних дій і сприяє здійсненню їхніх прав у випадках, встановлених цим Кодексом.

Так, у виконання норм ст. 10 ЦПК України судом були прийняти відповідні заходи щодо встановлення фактів наявності або відсутності заборгованості у відповідача перед позивачем (а. с. 23, 90, 95). Згідно листа в.о. начальника Дніпропетровського управління ОВПП ДФС (а. с.110), інформація щодо доходів позивача, витребувана судом, є інформацією з обмеженим доступом, та може бути надана виключно на підставі ухвали суду про витребування доказів. Однак, з таким клопотанням про витребування цих доказів позивач до суду не звертався. Позивачем надано до суду виписку по банківському рахунку ОСОБА_3, копія заяви ОСОБА_3 про надання відпустки від 24.06.2016 року, копію відомостей з Державного реєстру фізичних осіб- платників податків ДФС України про суми виплачених доходів щодо ОСОБА_3. Проте, відомості зазначених документів не дають можливості суду достовірно встановити наявність і обсяг заборгованості відповідача перед позивачем.

Ст. 60 ЦПК України передбачено, що кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Враховуючи вищезазначені норми права, обставини справи, зокрема ті обставини, що факт наявності заборгованості по заробітній платі а також заборгованості по компенсації за всі невикористані дні щорічної основної та додаткової відпустки перед ОСОБА_3, не доведений позивачем по справі, незважаючи на те, що фактичне припинення трудових відносин позивача не заперечується представником відповідача по справі, відсутня встановлена судом наявність вини відповідача у порушення вимог ст. ст. 47, 115 , 116 КЗпП перед працівниками, звільненими в період встановлення не переробної сили, тобто з 13.03.2017 року, суд приходить до висновку про відсутність підстав для задоволення позовних вимог.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 36,74,116,117 КЗпП України, ст.ст. 10,11,88,209,212,214-215 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

В задоволенні позовних вимог ОСОБА_3 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ДТЕК Високовольтні мережі» про відшкодування заборгованості по заробітній платі, компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати, компенсації за затримку розрахунку та відшкодування моральної шкоди - відмовити.

Рішення суду вступає в законну силу після спливу строку на його апеляційне оскарження.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо таку скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не було скасовано, набирає законної сили після прийняття рішення судом апеляційної інстанції.

Рішення суду може бути оскаржено до апеляційного суду Донецької області через Дзержинський міський суд на протязі десяти днів з дня проголошення рішення.

Суддя: