Справа №592/6132/17 Головуючий у суді у 1 інстанції - Алфьоров А. М.
Номер провадження 22-ц/788/1365/17 Суддя-доповідач - Хвостик С. Г.
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 вересня 2017 року м.Суми

Колегія суддів судової палати у цивільних справах Апеляційного суду Сумської області в складі:

головуючого-судді - Хвостика С. Г.,

суддів - Левченко Т. А. , Собини О. І.

з участю секретаря судового засідання - Різниченко Н.А.,,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у приміщенні Апеляційного суду Сумської області апеляційну скаргу Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання»

на рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 10 липня 2017 року

в цивільній справі за позовом ОСОБА_3 до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» про стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні, -

в с т а н о в и л а:

У червні 2017 року ОСОБА_3 звернувся до суду з вказаним позовом і свої вимоги мотивував тим, що 21 лютого 2017 року був звільнений з ПАТ «Сумське НВО» за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Ураховуючи, що остаточний розрахунок по заробітній платі при звільненні з ним проведений не був, позивач просив суд стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату та вихідну допомогу в розмірі 10491,14 грн., а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.

Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 10 липня 2017 року позовну заяву ОСОБА_3 задоволено.

Також, стягнуто з ПАТ «Сумське НВО» на користь ОСОБА_3 заборгованість по заробітній платі у розмірі 10491 грн. 14 коп.

Стягнуто з ПАТ «Сумське НВО» на користь ОСОБА_3 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22 лютого 2017 року по 10 липня 2017 року у сумі 11294 грн. 86 коп. з послідуючим утриманням всіх податків і обов'язкових платежів.

Допущено негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць у сумі 2634 грн. 94 коп.

Стягнуто з ПАТ «Сумське НВО» в дохід держави судовий збір у сумі 640 грн.

Вказане рішення суду відповідач оскаржив в апеляційному порядку

В апеляційній скарзі ПАТ «Сумське НВО», посилаючись на неповне з'ясування обставин справи, неправильне застосування норм матеріального та порушення норм процесуального права, просить рішення суду змінити в частині стягнення з товариства на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, зменшивши суму стягнення з 11294,86 грн. до 6293,50 грн. При цьому, вказує, що суд першої інстанції не взяв до уваги положень Порядку обчислення середньої заробітної плати та тієї обставини, що у товаристві встановлений неповний робочий тиждень, а саме триденний робочий тиждень, тому при визначенні розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні необхідно враховувати, що кількість робочих днів з 22 лютого 2017 року по 05 липня 2017 року складе 50 робочих днів.

Рішення суду в частині стягнення з ПАТ «Сумське НВО» 10491 грн. заборгованості по заробітній платі сторонами не оскаржується, тому в апеляційному порядку не переглядається.

Заслухавши суддю-доповідача, пояснення представника відповідача ПАТ «Сумське НВО» - Журавльової М.В. про задоволення апеляційної скарги та позивача ОСОБА_3 про залишення рішення суду без змін, дослідивши матеріали справи, перевіривши законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів апеляційної скарги та вимог, заявлених у суді першої інстанції, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Згідно з ч.1 ст. 303 ЦПК України під час розгляду справи в апеляційному порядку апеляційний суд перевіряє законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів апеляційної скарги та вимог, заявлених у суді першої інстанції.

З матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_3 працював в ПАТ «Сумське НВО», а 21 лютого 2017 року був звільнений за власним бажанням згідно ч. 3 ст. 38 КЗпП України у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору, що підтверджується даними трудової книжки (а. с. 6 - 7).

Відповідно до довідки ПАТ «Сумське НВО» від 03 липня 2017 заборгованість по заробітній платі ОСОБА_3 становить 10491,14 грн., у тому числі вихідна допомога, передбачена ч. 3 ст.38, ст. 44 КЗпП України у розмірі 7905 грн. Середньоденна заробітна плата позивача становить 125,85 грн., а середньомісячна -2634,94 грн. (а.с.19).

Визначений розмір середньоденної заробітної плати позивач не спростовував ні в суді першої інстанції, ні в апеляційному суді.

Наказом № 75 від 21 березня 2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня», з 26 травня 2014 року на ПАТ «Сумське НВО» встановлено триденний неповний робочий тиждень з режимом роботи: понеділок, вівторок, середа (а.с. 20).

Задовольняючи позовні вимоги ОСОБА_3 в частині стягнення з товариства середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22 лютого 2017 року по 10 липня 2017 року, суд першої інстанції виходив з того, що в день звільнення позивача з роботи товариство не виплатило належних звільненому працівникові сум, тому стягнув на його користь 11294,86 грн., враховуючи те, що час затримки розрахунку по заробітній платі становить 4 місяці та 6 днів.

Колегія суддів погоджується з наявністю правових підстав для стягнення на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, разом з тим, критично відноситься до висновку суду в частині визначення розміру середнього заробітку, оскільки, при цьому, суд в повній мірі не врахував положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100.

Зокрема, відповідно до п. 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (далі Порядок), цей Порядок застосовується, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.

Пунктом 2 Порядку передбачено, що у випадку збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Згідно з п. п. 3, 4 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітникам-почасовикам; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші. При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місця, не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Як зазначено у п. 8 Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місця роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом останніх двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Після визначення середньоденної заробітної плати, як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац 2 пункту 8 Порядку).

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац 3 пункту 8 Порядку). Такий порядок обчислення середнього заробітку застосовується незалежно від форми власності підприємства.

Як роз'яснив Пленум Верховного Суду України в п. 20 постанови від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Таким чином, суд першої інстанції при визначенні суми середнього заробітку не врахував того, що за положеннями п. 8 вказаного Порядку загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку повинна бути обчислена, виходячи із сумарного числа робочих днів за період затримки згідно з графіком роботи підприємства, встановленим наказом № 75 від 21 березня 2014 року.

Розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22 лютого 2017 року по 10 липня 2017 року, тобто по день ухвалення рішення судом першої інстанції, виглядає наступним чином:

125,85 грн.(розмір середньоденної заробітної плати)х52 дні (лютий 2017 року 3 робочих дні: 22, 27, 28 лютого; березень 2017 року 12 робочих днів: 1, 6, 7, 13, 14, 15, 20, 21, 22, 27, 28, 29; квітень 2017 року 12 робочих днів: 3, 4, 5, 10, 11, 12, 17, 18, 19, 24, 25, 26; травень 2017 року 11 робочих днів: 3, 10, 15, 16, 17, 22, 23, 24, 29, 30, 31; червень 2017 року 10 робочих днів: 6, 7, 12, 13, 14, 19, 20, 21, 26, 27; липень 2017 року 4 робочих дні: 3, 4, 5, 10)=6544,20 грн., а не 11294,86 грн., як вказав суд першої інстанції.

З огляду на викладене, рішення суду підлягає зміні в оскарженій частині, у зв'язку з чим апеляційна скарга відповідача підлягає частковому задоволенню.

Керуючись ст.ст. 307 ч.1 п. 3; 309 ч.1 п. 4; 314 ч.2; 316 ЦПК України, колегія суддів,-

в и р і ш и л а :

Апеляційну скаргу Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» задовольнити частково.

Рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 10 липня 2017 року в оскарженій частині змінити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь ОСОБА_3 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22 лютого 2017 року по 10 липня 2017 року у сумі 6544 грн. 20 коп. з утриманням з цієї суми податку та інших обов'язкових платежів при виплаті.

Рішення набирає законної сили з моменту проголошення і протягом двадцяти днів може бути оскаржене в касаційному порядку безпосередньо до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ.

Головуючий -

Судді -