САМАРСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ОСОБА_1
Справа № 206/1252/17
Провадження № 2/206/607/17
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(заочне)

"16" травня 2017 р.

Самарський районний суд м. Дніпропетровська в складі: головуючого-судді Зайченко С.В., при секретареві Щербині Є.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Дніпро в порядку ст. 197 ЦПК України цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю Футбольний клуб «Дніпро» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-

ВСТАНОВИВ:

09 березня 2017 року до суду надійшов цивільний позов, у якому позивач просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по 06 лютого 2017 року, мотивуючи тим, що 30 червня 2016 року він був звільнений за згодою сторін з посади охоронника спортивної бази ТОВ Футбольний клуб «Дніпро», на якій працював з 06 грудня 2013 року. При його звільненні відповідач остаточний розрахунок по нарахованій йому заробітній платі в розмірі 17907,20 грн. не провів. Заборгованість йому була виплачена частинами лише через рік, тобто 26 грудня 2016 року за грудень 2015 року та січень, лютий 2016 року та 06 лютого 2017 року за березень, квітень, травень та червень 2016 року, тому він змушений звернутися до суду з дійсним позовом.

Позивач в судове засідання не зявився, надав суду заяву про розгляд справи в його відсутності. Позовні вимоги підтримав, не заперечував проти розгляду справи в заочному порядку.

Відповідач явку свого представника в судове засідання не забезпечив,про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив.

Зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.

Дослідив письмові докази по справі, дав їм оцінку в їх сукупності, суд прийшов до наступного.

06 грудня 2013 року ОСОБА_2 був прийнятий на роботу до ТОВ Футбольний клуб «Дніпро» охоронцем, на підставі наказу №214-к-к від 06.12.2013року, що підтверджується записом у трудовій книжці (а.с.6).

Згідно з наказом №146-к від 30 червня 2016р. позивача було звільнено на підставі п.1 ст.36 КЗпП України - за згодою сторін (а.с.6).

Як стверджує позивач при звільненні відповідач не провів з ним розрахунок по нарахованій заробітній платі, розмір якої з грудня 2015 року по червень 2016 року склав 17907,20 грн.

В подальшому заборгованість йому була виплачена частинами, тобто 26 грудня 2016 року за грудень 2015 року та січень, лютий 2016 року та 06 лютого 2017 року за березень, квітень, травень та червень 2016 року.

Доказів на спростування вищезазначених доводів позивача, відповідачем суду надано не було.

Відповідно ч 1 ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу,в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Згідно з ч.1ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до положень ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальність.

Правила обчислення середнього заробітку передбачені ч 2 ст. 235 КЗпП України, ст.. 27 Закону України «Про оплату праці» та Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08 лютого 1995 року №100 (далі Порядок).

Відповідно до п.5 розділу ІV Порядку, основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середнього динна) заробітна плата працівника, яка згідно з п.8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів за цей період.

Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абз.2 п.8 розділу ІV Порядку).

Враховуючи середньоденну заробітну плату, яка за розрахунком суду становить (3106,00 грн. +3105,29 грн.):22 дні=282,33 грн., розмір середнього заробітку за період затримки розрахунку з 01 липня 2016 року (від наступного робочого дня за днем звільнення) по день проведення розрахунку 06 лютого 2017 року, склав 282,33 грн. х 139 днів=39243,87 грн.

Виходячи з викладеного, вимоги позивача є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.

Разом з цим, відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 640,00 грн.

Керуючись ст.ст. 209, 212-215,224-226 ЦПК України,-

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_2 задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю Футбольний клуб «Дніпро» на користь ОСОБА_2 суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 39243,87 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю Футбольний клуб «Дніпро» на користь держави судовий збір у розмірі 640,00 грн.

Заочне рішення може бути переглянуто Самарським районним судом м. Дніпропетровська за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку, встановленому ЦПК України.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Дніпропетровської області через Самарський районний суд м. Дніпропетровська шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк з дня проголошення рішення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржено відповідачем в апеляційному порядку.

Суддя С. В. Зайченко