Справа № 523/4482/17
Провадження №2/523/2790/17
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"06" червня 2017 р.

Суворовський районний суд м. Одеси, в складі:

головуючого судді Малиновського О.М.,

при секретарі Шевчук М.Є.

розглянувши у відкритому судовому засіданні, в залі суду № 15, в м. Одеса, цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунальної установи «1-а міська лікарня Антрацитівської міської ради» про розірвання трудового договору, -

ВСТАНОВИВ

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовними вимогами в яких просить розірвати трудовий договір, який було укладено між ним та відповідачем з підстав передбачених ст. 38 КЗпП України. Позовні вимоги мотивовані тим, що він з 1984р. працював на посаді лікаря-профпатолога. У червні 2014р., у звязку з проведенням антитерористичної операції в Луганській області та неможливістю проживати в м. Антрацит він разом зі своєю родиною змінив місце проживання та переїхав до м. Одеса. З метою розірвання трудового договору він звернувся до КУ «1-а міська лікарня Антрацитівської міської ради» з відповідною заявою, проте трудовий договір з ним до цього часу не розірваний, що є порушенням його прав на працю. Дані обставини стали підставою для звернення до суду.

В судове засідання позивач не зявився, направив до суду заяву про розгляд справи у його відсутність.

Комунальна установа «1-а міська лікарня Антрацитівської міської ради» не забезпечила участі свого представника у судовому засіданні. Про час там місце розгляду справи судом належним чином направлявся судовий виклик.

За письмовою згодою позивача справа розглянута в заочному порядку на підставі наявних у справі доказів, що відповідає вимогам ст. 224 ЦПК України.

Суд, вивчивши матеріали справи, встановивши факти та відповідні до них правовідносини, прийшов до наступного висновку.

Матеріалами справи, зокрема трудовою книжкою встановлено, що ОСОБА_1 постійно проживаючи за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1, з 02.01.2013р. працює на посаду лікаря-профпатолога клініко-діагностичної поліклініки КУ «1-а міська лікарня Антрацитівської міської ради».

В звязку з проведенням антитерористичної операції в Луганській області, ОСОБА_1 змінив своє місце проживання та переїхав в м. Одеса, де був 14.04.2015р. взятий на облік, як особа, переміщена з тимчасово окупованої території України та районів проведення АТО.

ОСОБА_1, 25.04.2017р. звернувся до Комунальної установи «1-а міська лікарня Антрацитівської міської ради» з нотаріально посвідченою заявою, в якій просив звільнити його з займаної посади за ст. 38 КЗпП України з 08.05.2017р. Факт направлення зазначеної вище заяви відповідачу рекомендованим листом з описом-вкладкою підтверджується поштовими документами.

На час розгляду справи суду не представлено даних про звільнення позивача із займаної посади.

Вирішуючи виниклий спір суд виходить з наступного обґрунтування.

Відповідно до ч.1 ст.3 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Згідно ст. 21 КзПП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

У відповідність до п. 4 ст. 36 КзПП України однією з підстав розірвання трудового договору є ініціатива працівника. Ст. 38 КзПП України визначено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Згідно ст.1 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» внутрішньо переміщеною особою є громадянин України, іноземець або особа без громадянства, яка перебуває на території України на законних підставах та має право на постійне проживання в Україні, яку змусили залишити або покинути своє місце проживання у результаті або з метою уникнення негативних наслідків збройного конфлікту, тимчасової окупації, повсюдних проявів насильства, порушень прав людини та надзвичайних ситуацій природного чи техногенного характеру.

Внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилася з роботи (не припинила інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини, надавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення працівником трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином надіслана роботодавцю рекомендованим листом (з описом вкладеної до нього такої заяви). У разі припинення приймання поштових відправлень на/з території адміністративно-територіальної одиниці, з якої здійснюється внутрішнє переміщення у звязку з обставинами, визначеними у статті 1 цього Закону, така заява подається до відповідного районного, міськрайонного, міського, районного у місті центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи ( ст. 7 ч.4 Закону).

Зважаючи на викладене, приймаючи до уваги статус позивача внутрішньо переміщена особа, яка змусила залишити своє місце проживання з метою уникнення негативних наслідків збройного конфлікту, який має право на звільнення з займаної посади за власним бажанням, суд дійшов висновку, що предявлені позовні вимоги є обґрунтовані та підлягають задоволенню в повному обсязі.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.10,11,64,209,212,214,215,218,224-227 ЦПК України, -

ВИРІШИВ

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити.

Розірвати трудовий договір між ОСОБА_1 та Комунальною установою «1-а міська лікарня Антрацитівської міської ради» з 08.05.2017р., за власним бажанням, у звязку з переїздом на нове місце проживання, згідно ст.38 КЗпП України.

Рішення суду може бути переглянуто за заявою відповідача, поданою на протязі 10 днів з дня отримання копії рішення суду.

Рішення може бути оскаржено позивачем до апеляційного суду Одеської області через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги в 10-ти денний строк з дня отримання копії рішення суду.

Суддя