Справа № 367/285/17 Головуючий у І інстанції Саранюк Л.П.
Провадження № 22-ц/780/4569/17 Доповідач у 2 інстанції ОСОБА_1
Категорія 52 05.12.2017
РІШЕННЯ

Іменем України

05 грудня 2017 року м. Київ

Колегія суддів судової палати в цивільних справах апеляційного суду Київської області в складі:

головуючого судді:ОСОБА_1,
суддівОСОБА_2, ОСОБА_3,
з участю секретаряОСОБА_4,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Києві цивільну справу за апеляційною скаргою Київської міської туберкульозної лікарні № 2 на додаткове рішення Ірпінського міського суду Київської області від 11 серпня 2017 року у справі за позовом ОСОБА_5 до Київської туберкульозної лікарні № 2 про поновлення на роботі і оплату за час вимушеного прогулу, -

В С Т А Н О В И Л А:

Позивач звернувся до місцевого суду з позовом про поновлення на роботі і оплату за час вимушеного прогулу, мотивуючи свої вимоги тим, що він працював в Київській міській туберкульозній лікарні №2 у період з 05.05.2003 р. по 16.12.2016 р. на посадах машиніста фікальної станції та з 15.09.2008 р. оператора на відстійниках і незаконно був звільнений з займаної посади.

Додатковим рішенням Ірпінського міського суду Київської області від 11 серпня 2017 року стягнуто з Київської міської туберкульозної лікарні №2 на користь ОСОБА_5 середній заробіток за час вимушеного прогулу з 16.12.2016 р. до дня поновлення на роботі, тобто 21.04.2017р. у розмірі 11 888 грн. 10 коп.

В апеляційній скарзі апелянт, посилаючись на порушення судом першої інстанції норм матеріального та процесуального права та невідповідність висновків суду обставинам справи, що мають значення для справи, які суд вважав встановленими, просить скасувати додаткове рішення від 11.08.2017 року та ухвалити нове, яким в задоволенні позовних вимог ОСОБА_5 відмовити, посилаючись на те, що місцевим судом невірно здійснено розрахунок середньоденної заробітної плати не за останні два календарні місяці, відповідно до Постанови КМУ «Порядку обчислення середньої заробітної плати» № 100 від 08.02.1995 року, а за весь 2016 рік. Крім того, неправильно вирахувано середньоденну заробітну плату і помножено на кількість календарних днів, замість вірного множення на кількість робочих днів.

Відповідно до ч. 1 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених статтею 61 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 213 ЦПК України рішення суду повинно бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, яким суд, виконавши всі вимоги цивільного судочинства, вирішив справу згідно із законом.

Обґрунтованим є рішення, ухвалене на основі повно і всебічно з'ясованих обставин, на які сторони посилаються, як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

Перевіривши законність і обґрунтованість додаткового рішення суду першої інстанції в межах доводів апеляційної скарги та вимог заявлених у суді першої інстанції, колегія суддів вважає за необхідне апеляційну скаргу задовольнити частково, виходячи з наступного.

Судом першої інстанції встановлено, що ОСОБА_5 працював в Київській міській туберкульозній лікарні №2 у період з 05.05.2003 р. по 16.12.2016 р. на посадах машиніста фікальної станції та з 15.09.2008 р. оператора на відстійниках, що підтверджується трудовою книжкою.

Наказом №139-к від 16.12.2016 року ОСОБА_5 був звільнений на підставі п.2 ст. 40 КЗпП України - виявлення невідповідності займаній посаді та виконуваній роботі за станом здоровя, який перешкоджає продовженню даної роботи.

Рішенням Ірпінського міського суду Київської області від 21 квітня 2017 року позов ОСОБА_5 задоволено частково. Поновлено ОСОБА_5 на роботі оператора на відстійниках Київської міської туберкульозної лікарні № 2.

Ухвалюючи додаткове рішення суд першої інстанції виходив з того, що середньомісячна заробітна плата позивача за 2016 р. складає 2830 грн. 52 коп. (33 966 грн. 27 коп. / 12 міс). Середньоденна заробітна плата позивача складає 94 грн. 35 коп. (2830 грн. 52 коп. / 30 календарних днів).

Звільнений позивач з 16.12.2016р. Поновлений на роботі згідно рішення Ірпінського міського суду 21.04.2017р.

Відповідно час вимушеного прогулу складає з 16.12.2016р. по 21.04.2017р - 126 днів, що становить суму (126 днів * 94 грн. 35 коп.) 11 888 грн. 10 коп.

Однак, з такими висновками суду першої інстанції колегія суддів погодитися не може, оскільки задовольняючи позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, суд першої інстанції помилково порахував період з 16.12.2016 року по 21.04.2017 року в календарних днях, а не в середньомісячних робочих днях. При цьому, вираховуючи середньоденну заробітну плату позивача суд, також, помилково вирахував її за період 12 місяців, що передували звільненню, а не за останні два місяці, які передували звільненню.

За таких обставин колегія суддів приходить до висновку, що додаткове рішення суду першої інстанції не відповідає обставинам справи, ухвалене з порушенням норм матеріального і процесуального права і не може бути залишене без змін, а підлягає зміні в частині розміру середнього заробітку за час вимушеного прогулу, виходячи з наступного.

Зокрема абз. З п. 2 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 середньомісячна зарплата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, із якою повязана виплата, тобто дню звільнення працівника з роботи.

Основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 даного Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом 2-х місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів за цей період.

Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для розрахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абз. 2 п. 8 Порядку № 100).

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні 2 календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, установленим із дотриманням вимог законодавства.

Згідно Довідки відповідача про отримані доходи за 2016 рік ОСОБА_5 (а.с. 118) позивачу за повні календарні місяці, що передували місяцю, в якому його було звільнено, а саме: за жовтень та листопад 2016 року було виплачено 2330 грн. 75 коп. та 4648 грн. 14 коп. відповідно.

При цьому, як зазначено в Довідці про доходи від 10.01.2017 р. № 3 (а.с. 5), кількість робочих днів для позивача в жовтні 2016 року складала 20 днів, а в листопаді 2016 року - 22.

За правилами пункту 5 розділу IV Порядку, розрахунок середньденної заробітної плати позивача становить: (2330 грн. 75 коп. за жовтень 2016 р. + 4648 грн. 14 коп. за листопад 2016 р.) / (20 роб. днів у жовтні 2016 р.+ 22 роб. дні в листопаді 2016 р.) = 6978 грн. 89 коп. /42 роб. дні = 166 грн. 16 коп.

Далі, для розрахунку середньомісячного числа робочих днів, відповідно до абзац З пункту 8 Порядку, сумарне число робочих днів за останні два календарні місяці ділимо на 2 та отримуємо: (20 роб. днів у жовтні 2016 р.+ 22 роб. дні в листопаді 2016 р. ) / 2 = 42/2=21.

Для того, щоб визначити число робочих днів за весь період вимушеного прогулу складаємо пропорцію: Х= 126(кількість днів за період з 16.12.2016 р. по 21.04.2017р.) х 21 / 30 = 88,2 середньомісячне число робочих днів.

Отже, загальнаї сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абз. 2 п. 8 Порядку № 100) становить 166,16 грн. х 88,2 дні = 14 655 грн.31 коп.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 304, 307, 309, 313-314, 316, 317, 319 ЦПК України, колегія суддів, -

В И Р І Ш И Л А:

Апеляційну скаргу Київської міської туберкульозної лікарні № 2 задовольнити частково.

Додаткове рішення Ірпінського міського суду Київської області від 11 серпня 2017 року змінити, стягнути з Київської міської туберкульозної лікарні №2 на користь ОСОБА_5 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 16.12.2016 р. по 21.04.2017р. в розмірі 14 655 грн. 31 коп. (чотирнадцять тисяч шістсот п»ятдесят п»ять грн. 31 коп.)

Рішення набирає законної сили з моменту проголошення і може бути оскаржене у касаційному порядку до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів.

Головуючий: Р.В. Березовенко

Судді: Л.А. Волохов

ОСОБА_3