Справа № 750/7500/17
Провадження № 2/750/2016/17
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

18 жовтня 2017 року м.Чернігів

Деснянський районний суд міста Чернігова у складі:

головуючого - судді Литвиненко І.В.,

за участі секретаря - Юрченко І.В.,

за участі позивача, представника позивача ОСОБА_1, представника відповідача ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до Комунального підприємства «Чернігівводоканал» Чернігівської міської ради про визнання незаконними та скасування наказів, поновлення на роботі стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди,

в с т а н о в и в:

07.08.2017 року ОСОБА_3 звернувся до суду із позовом до Комунального підприємства «Чернігівводоканал» Чернігівської міської ради про визнання незаконними та скасування наказів про відсторонення від роботи ОСОБА_4 від 17.07.2017 року № 178 та від 25.07.2017 року № 170ВК про звільнення позивача поновлення його на посаді майстра по заміні водопровідних мереж служби водопровідних мереж КП «Чернігівводоканал» ЧМР, стягнення середнього заробітку за час вимушено прогулу з 25.07.2017 року по день ухвалення рішення судом та моральної шкоди в сумі 5000 грн. Позовні вимоги обґрунтовував позивач тим, що він працював у відповідача майстром по заміні водопровідних мереж служби водопровідних мереж, наказом від 17.07.2017 року його було відсторонено від роботи зі збереженням заробітної плати та запропоновано в строк до 19.07.2017 року пройти обовязковий медичний огляд, 25.07.2017 року його було звільнено з роботи за станом здоровя згідно із п.2 ст. 40 КЗпП України, з виплатою вихідної допомоги в розмірі середньомісячного заробітку, підставою для звільнення стала медична довідка та витяг з протоколу засідання профкому. Для проходження медичного огляду позивачу було видано направлення, в якому було зазначено, що робота позивача повязана з роботою на відкритих площадках д. 4 п.5.8, 5.9, однак позивач вважає, що робота майстра водопровідних мереж не повязана з роботою на відритих площадках, атестація робочого місця не проводилась, вважає, що його посада відноситься до керівних посад, доплату за шкідливі умови він не отримував, тому вважає своє звільнення незаконним.

В судовому засіданні позивач та його представник підтримали позовні вимоги та просили їх задовольнити.

Представник відповідача позовні вимоги не визнала, просила відмовити у задоволенні позову, подала письмові заперечення, вважає, що звільнення було проведено з додержанням всіх вимог законодавства, тому вважає, що підстав для задоволення немає.

Судом встановлено, що ОСОБА_3 працював в КП «Чернігівводоканал» Чернігівської міської ради з 28.02.1996 року на різних посадах. 24.08.2016 року він переведений слюсарем пятого розряду служби водопровідних мереж (а.с. 10,96).

Проведення попереднього (під час прийняття на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників регулюється Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженому наказом МОЗ України від 21 травня 2007 року та зареєстрованому в Міністерстві юстиції України 23 липня 2007 року за № 846/14113.

Відповідно до п. 2.2. Цього Порядку заклад державної санітарно-епідеміологічної служби (на даний час ці функції передані відділу з гігієни праці Управління Держпраці в Чернігівській області) за заявкою роботодавця (його представника), за участю представника первинної профспілкової організації визначають категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду 28.11.2016 року склали та підписали Акт визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду за формою додатку 1 до Порядку (а.с. 52-59).

На підставі Акта було складено список працівників, які підлягають періодичному медичному огляду та затверджено директором КП «Чернігівводоканал» Чернігівської міської ради 22 грудня 2016 року (а.с. 60-87).

Позивача було включено до Списку за посадою слюсаря аварійно-відновлювальних робіт служби водопровідних мереж.

Місцем проведення попереднього та періодичних медичних оглядів працівників КП «Чернігівводоканал» Чернігівської міської ради в 2017 році було визначено та укладений договір про їх проведення з Державною установою «Територіальне медичне обєднання Міністерства внутрішніх справ України по Чернігівській області».

Наказом директора від 19.01.2017 року №14 «Про проходження працівниками періодичного медичного огляду» було визначено строк проведення з 01 березня 2017 року по 29 квітня 2017 року (а.с. 87-88).

Позивача було включено до Списку за посадою слюсаря аварійно-відновлювальних робіт служби водопровідних мереж.

Наказом відповідача № 64 ВК від 29.03.2017 року Позивача було переведено за його згодою з 03 квітня 2017 року з посади слюсаря аварійно-відновлювальних робіт служби водопровідних мереж на посаду майстра по заміні водопровідних мереж цієї ж служби (а.с. 89).

Під час проходження медичного огляду (періодичного за планом), Позивача було направлено на обстеження по кардіології та оформлено лікарняний лист з 06 квітня 2017 року, на якому позивач знаходився по 11.07.2017 року, що не заперечувалось стороною позивача.

Отже, позивач не пройшов ні попередній, ні періодичний медичний огляд, будучи переведеним на посаду майстра, так як з 06 квітня 2017 року по 11 липня 2017 року перебував не безперервному лікарняному.

При виході на роботу Позивача після лікарняного, з метою визначення придатності за станом здоровя до виконання службових обовязків, з урахуванням п. 8 Акту, 13.07.2017 року йому було видано направлення для проходження попереднього медогляду за посадою майстра.

У звязку із тим, що позивач не пройшов медичний огляд, на підставі доповідної провідного інженера з охорони праці ОСОБА_5, його наказом директора КП «Чернігівводоканал» від 17.07.2017 року №178, було відсторонено від роботи з 17 липня 2017 року, на підставі ст.17 Закону України «Про охорону праці» та ст.46 Кодексу законів про працю України, зі збереженням середньої заробітної плати і запропоновано в строк до 19 липня 2017 року пройти обовязковий медичний огляд (а.с. 72-73).

Відповідно до акту огляду МСЕК від 11.07.2017 року, позивачу встановлено третю групу інвалідності загального захворювання, йому протипоказані фізичні та психоемоційні навантаження (а.с. 17).

В направленні на обовязковий медичний огляд (а.с 18) було зазначено в розділі: «характеристика умов правці» - робота на відкритих площадках д. 4 п 5.8, 5.9, на підставі п. 8 Акту (а.с. 53). За результатами цього медичного огляду Позивач був визнаний непридатним для роботи за професію на підставі пункту 9 додатку 6 Порядку(а.с.138-140).

Згідно із повідомленням Управління держпраці в Чернігівській області (а.с. 146-147), враховуючи характер роботи майстра служби водопровідних мереж, який здійснює безпосереднє керівництво бригадою під час обслуговування вуличних водопровідних мереж, визначена необхідність проходження медичного огляду згідно п. п. 5.8 та 5.9 додатку 4 «Переліку шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу, при роботі з якими обовязкові попередній (періодичний) медичний огляд працівників «Порядку» - робота на відкритих площадках. Це розяснення узгоджується із посадовою інструкцією майстра по заміні водопровідних мереж служби водопровідних мереж (а.с. 131 137).

Враховуючи результати медичного огляду, керуючись пунктом 9 додатку 6 Порядку та з метою недопущення нещасних випадків наказом №179 від 20.07.2017 року Позивача було відсторонено від роботи з 20 липня 2017 року до моменту визначення питання подальшого переведення на легшу роботу відповідно до ст.170 Кодексу законів про працю України (а.с. 93).

Також 20 липня 2017 року Позивачу було надано, у формі Попередження (що додається), перелік посад на КП «Чернігівводоканал» які виключають визначені за результатами попереднього медичного огляду шкідливі та небезпечні фактори (а.с. 91).

ОСОБА_3 ознайомився зі списком запропонованих посад та відмовився від них однак, підпис в попередженні не поставив, про що було складено Акт (а.с. 90-91). Інших вільних посад, які б підходили йому за станом здоровя, за освітою та за стажем роботи на КП «Водоканал» не було, що підтверджується копіями штатних розписів, копією актів від 28.11.2016 року та копіями посадових інструкцій (а. с. 107-136, 141-145, 157-251)

21 липня 2017 року вих.№04-06/1988 директор КП «Чернігівводоканал» звернувся листом до Голови профспілкового комітету ОСОБА_6, з проханням надати згоду на звільнення Позивача відповідно до п.2 ст.40 КЗпП України. На засіданні профспілкового комітету первинної профспілкової організації комунального підприємства «Чернігівводоканал» 24 липня 2017 року питання про погодження звільнення Позивача за станом здоровя було розглянуте, та прийняте рішення про надання згоди профкому на звільнення ОСОБА_3. Л., майстра служби водопровідних мереж, згідно п.2 ст.40 КЗпП України, за станом здоровя (а.с. 92, 13)

25 липня 2017 року Наказом директора КП «Чернігівводоканал» №170ВК, на підставі Медичної довідки №609 від 19.07.2017 року та витягу з протоколу засідання профкому №20 від 24.07.2017 року, Позивача, майстра служби водопровідних мереж, було звільнено з 25.07.2017 року в звязку з невідповідністю виконуваній роботі, за станом здоровя, п.2 ст.40 КЗпП України, з виплатою вихідної допомоги в розмірі середньомісячного заробітку (ст.44 КЗпП України) (а.с. 44).

У пункті 21 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» розяснено, що при розгляді справ про звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП, суд може визнати правильним припинення трудового договору в тому разі, якщо встановить, що воно проведено на підставі фактичних даних, які підтверджують, що внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоровя (стійкого зниження працездатності) працівник не може належно виконувати покладених на нього трудових обов'язків чи їх виконання протипоказано за станом здоров'я або небезпечне для членів трудового колективу чи громадян, яких він обслуговує, і неможливо перевести, за його згодою, на іншу роботу.

Згідно з п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці.

Частиною 2 ст. 40 цього Кодексу встановлено, що звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

Власник вважається таким, що належно виконав вимоги ч. 2

ст. 40 КЗпП України щодо працевлаштування працівника, якщо запропонував йому наявну на підприємстві роботу, тобто вакантну посаду чи роботу за відповідною професією чи спеціальністю, чи іншу вакантну роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням стану здоровя.

Оскільки позивачу були запропоновані всі наявні вакансії посад за професією та спеціальністю, які позивач міг виконувати за станом здоровя, він відмовився від цих посад, що належним чином доведено відповідачем, отже звільнення позивача відбулося з дотриманням вимог ст 40 КЗпП України та підстав для задоволення позову суд не вбачає.

Керуючись ст.ст. 10, 60, 88, 208-210, 212-215, 218, ЦПК України, суд,-

в и р і ш и в:

у задоволенні позову ОСОБА_3 до Комунального підприємства «Чернігівводоканал» Чернігівської міської ради про визнання незаконними та скасування наказів, поновлення на роботі стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди відмовити.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Чернігівської області.

Апеляційну скаргу на рішення суду може бути подано протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Суддя: