Справа № 681/459/17
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 травня 2017 року

Полонський районний суд Хмельницької області

в складі головуючого судді Горщара А.Г.

з участю секретяря судового засідання - ОСОБА_1

з участю позивача,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Полонне цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до публічного акціонерного товариства «Полонський гірничий комбінат» про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

встановив:

03 квітня 2017 року позивач звернувся до суду з позовом, який уточнив 13 квітня 2017 року, про стягнення з публічного акціонерного товариства «Полонський гірничий комбінат» (далі - ПАТ) на його користь заборгованості по заробітній платі в розмірі 28550 грн. 84 коп.

В обґрунтування вимог ОСОБА_2 вказував, що працює в ПАТ, проте відповідач не виплатив йому заробітну плату за період роботи з січня 2013 року по червень 2015 року. На неодноразові звернення позивача відповідач відмовлявся здійснити розрахунок.

В судовому засіданні ОСОБА_2 позов підтримав та просив такий задовольнити з вказаних вище підстав.

Представник відповідача в судове засідання не з»явився, хоч про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином.

Заслухавши пояснення позивача, дослідивши письмові докази, суд вважає, позов слід задовольнити.

Встановлено, що позивач працює у відповідача, але останній розрахунок по заробітній платі за період січня 2013 року по червень 2015 року не провів, внаслідок чого виникла заборгованість в розмірі 28550 грн. 84 коп., що підтверджується довідкою відповідача.

Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно зі ст. 94 КЗпП України, роботодавець зобовязаний регулярно виплачувати працівникам заробітну плату.

Статтею 115 КЗпП України встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Таким чином, з відповідача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі і, відповідно до ст.88 ЦПК України, судовий збір.

Керуючись ст.ст.10, 60, 88, 212-215, 294, ч.2 ст.367 ЦПК України суд, -

вирішив:

Позов задовольнити.

Стягнути з публічного акціонерного товариства «Полонський гірничий комбінат» на користь ОСОБА_2 28550 (двадцять вісім тисяч пятсот пятдесят) грн. 84 коп. заборгованості по заробітній платі.

Стягнути з публічного акціонерного товариства «Полонський гірничий комбінат» на користь держави 640 грн.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заборгованості по заробітній платі.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Хмельницької області шляхом подачі до суду першої інстанції апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення.

Головуючий: