Провадження №2/592/3259/17
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 листопада 2017 року м. Суми

Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:

головуючого судді Литовченка О.В.,

за участю секретаря Черей С.В.,

розглянув у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Суми цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» про стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку,

в с т а н о в и в :

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом та свої вимоги мотивує тим, що з 09.02.2006 року позивача прийняли на роботу учнем обрубувача, зайнятого на обробці лиття наждаком і ручним способом (молотками, зубилами, пневмоінструментами) до ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання». 26.04.2017 року позивач звільнився з роботи у звязку з невиконанням власником умов колективного договору. На день звільнення з роботи ПАТ Сумське НВО нарахувало позивачу заробітну плату станом на день звільнення у сумі 64 318 грн.. але виплатити її внаслідок відсутності грошових коштів відмовилося. 24.07.2017 року Ковпаківським районним судом було ухвалено Рішення, яким позовні вимоги ОСОБА_1 задоволено частково. Стягнуто з ПАТ Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 64 318 грн. 42 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 26.04.2017 року по 24.07.2017 року у сумі 26 238 грн. 00 коп. та моральну шкоду у розмірі 200 грн.. 05.10.2017 року Апеляційний суд Сумської області змінив Рішення Ковпаківського райсуду м. Суми від 24.07.2017 року в частині виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні: стягнув з ПАТ Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 26 квітня 2017 року по 24 липня 2017 року у сумі 14 036 80 коп.

01.11.2017 року позивач звернувся до ВПВР УДВС ГУЮ у Сумській області з метою виконання рішення, що набрало законної сили. 08.11.2017 року ПАТ Сумське НВО виконало Рішення суду і розрахувалось з позивачем, виплативши йому 75 779 грн. 05 коп. на карту Приват банку. При цьому, рішення не набирало законної сили у звязку з його оскарженням відповідачем в частині розміру компенсації середнього заробітку за час затримки. Розмір же основного боргу в сумі 64 318 грн. 42 коп. ніким не оскаржувався та у відповідача не було жодних перешкод щодо його сплати у добровільному порядку в будь-який час. Просить суд: стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні відповідно до ст. 117 КЗпП України за період з 25.07.2017 р. по 08.11.2017 р. у сумі 32898 грн. 75 коп.

У судове засідання позивач ОСОБА_1 та його представник ОСОБА_2 не зявилися. Останній надав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримав, просив позов задовольнити.

Представник ПАТ «СМНВО» у судове засідання не зявився, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи. Будь-яких клопотань про відкладення у цей день розгляду справи від нього не надійшло.

Дослідивши докази по справі, матеріали цивільної справи №592/5722/17 (провадження №2/592/1615/17), суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з таких підстав.

Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 перебував з відповідачем ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» у трудових відносинах, прийнятий на роботу учнем обрубувача, зайнятого на обробці лиття наждаком і ручним способом (молотками, зубилами, пневмоінструментами).(а.с.6-8)

26.04.2017 р. позивача ОСОБА_1 було звільнено з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору ч. 3 ст. 38 КЗпП України.

24.07.2017 року Ковпаківським районним судом м. Суми було ухвалено Рішення, яким позовні вимоги ОСОБА_1 задоволено частково. Стягнуто з Публічного акціонерного товариства Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 64 318 грн. 42 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 26.04.2017 року по 24.07.2017 року у сумі 26 238 грн. 00 коп. та моральну шкоду у розмірі 200 (двісті) грн. (а.с.11-12).

Відповідно до ч. 3 ст. 61 ЦПК України обставини, встановлені судовим рішенням, зокрема, у цивільній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини.

05.10.2017 року Апеляційний суд Сумської області змінив Рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 24.07.2017 року в частині виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні: стягнув з ПАТ Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 26 квітня 2017 року по 24 липня 2017 року у сумі 14 036 80 коп.(а.с.13-14)

З довідки ПАТ «Сумське МНВО» № 16-07/765 від 21 липня 2017 року убачається, що середньоденна заробітна плата позивача становить 438 грн. 65 коп., а середньомісячна заробітна плата - 9184 грн. 19 коп.

Згідно з наказом ПАТ «Сумське МНВО» № 75 від 21 березня 2014 року на підприємстві встановлений триденний робочий тиждень з робочими днями: понеділок, вівторок, середа.

У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).

Остаточний розрахунок з позивачем проведено 08.11.2017 р., що підтверджується випискою ПАТ КБ «Приват банк» (а.с.17).

Судом встановлено, що в день звільнення позивача відповідачем не було здійснено позивачу виплати всіх сум, що належать йому від підприємства в день його звільнення, а також позивачу не виплачено його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» № 100 від 08.02.1995 р. нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Відповідно до розяснень Пленуму Верховного Суду України, наданих в п. 6 постанови № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обовязкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

З урахуванням наказу ПАТ «Сумське МНВО» № 75 від 21 березня 2014 року про триденний робочий тиждень, кількість робочих днів на підприємстві за період з 25 липня 2017 року по 08 листопада 2017 року складає 46 робочих днів (липень - 3 робочих днів; серпень - 14 робочих днів; вересень - 12 робочих днів, жовтень 13 робочих днів, листопад 4 робочі дні). Враховуючи, що середньоденна заробітна плата позивача становить 438,65 грн., на користь ОСОБА_1 підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 20177,90 грн. (438,65 грн. х 46 робочих днів) з утриманням всіх податків та інших обов'язкових платежів.

Таким чином з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 25.07.2017 р. по 08.11.2017 р. у сумі 20177 грн. 90 коп.

Згідно зі ст. 88 ЦПК України, у зв'язку із задоволенням позову на 67 % (20177,90 грн. х 100% : 32898,75 грн.), слід стягнути з ПАТ «Сумське МНВО» в дохід держави 428 грн. 80 коп. судового збору (640 грн. х 67 % : 100 %)

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 212, 214, п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України, суд

в и р і ш и в :

Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 25.07.2017 року по 08.11.2017 року включно у сумі 20177 (двадцять тисяч сто сімдесят сім) грн. 90 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов'язкових платежів.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь держави судовий збір у сумі 428 грн. 80 коп.

Рішення суду може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Сумської області через Ковпаківський районний суд м. Суми протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя О.В. Литовченко