УХВАЛА

про залишення без руху

заяви про видачу судового наказу

03 листопада 2017 року суддя Личаківського районного суду м. Львова Лакомська Ж.І., вивчивши матеріали заяви ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Державного підприємства «Львівський дослідно-експериментальний завод технологічного обладнання» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, -

в с т а н о в и в:

заявник звернувся в суд із заявою про видачу судового наказу про стягнення з Державного підприємства «Львівський дослідно-експериментальний завод технологічного обладнання» нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з травня 2014 року по вересень 2017 року в сумі 156232 грн. 71 коп.

Вивчивши заяву про видачу судового наказу, вважаю, що вона не відповідає вимогам ст.98 ЦПК України, а тому її слід залишити без руху, надавши заявнику строк для усунення недоліків.

Так, відповідно до вимог п.3 ч.2 ст.98 ЦПК України у заяві про видачу судового наказу повинно бути зазначено вимоги заявника і обставини, на яких вони ґрунтуються.

Відповідно до ч.6 ст.98 ЦПК України до неналежно оформленої заяви застосовуються положення ст.121 ЦПК України.

Із заяви про видачу судового наказу вбачається, що ОСОБА_1 просить стягнути з Державного підприємства «Львівський дослідно-експериментальний завод технологічного обладнання» нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з травня 2014 року по вересень 2017 року в сумі 156232 грн. 71 коп., обґрунтовуючи такі вимоги довідкою про нараховану, але не виплачену заробітну плату та інші прибутки.

Як вбачається з роз'яснень пленуму Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ, наданих у п.12 Постанови №14 від 23 грудня 2011 року «Про практику розгляду судами заяв у порядку наказного провадження» якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати (пункт 1 частини першої статті 96 ЦПК), судовий наказ може бути видано не лише на суму заборгованості із заробітної плати, а й на суму компенсації за порушення строків її виплати, оскільки вона входить до структури заробітної плати (Закон України від 24 березня 1995 року N 108/95-ВР "Про оплату праці", Закон України від 19 жовтня 2000 року N 2050-III "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати"). До заяви має бути додано докази перебування заявника у трудових відносинах із боржником, а підтвердженням суми, яка стягується, може бути будь-який належно оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати, зокрема, довідка бухгалтерії боржника, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості тощо.

Разом з тим, до заяви про видачу судового наказу заявником долучено не оригінал, а копію довідки про заробітну плату та інші прибутки від 12.10.2017 №27/17, що не є належним підтвердженням суми, яка стягується.

Враховуючи вищенаведене та у відповідності до ч.1 ст.121 ЦПК України, заяву про видачу судового наказу слід залишити без руху, надавши ОСОБА_1 строк для усунення недоліків, шляхом подання належних доказів на підтвердження суми нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з травня 2014 року по вересень 2017 року.

Керуючись ст.ст. 98, 121 ЦПК України -

ухвалив:

матеріали заяви ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Державного підприємства «Львівський дослідно-експериментальний завод технологічного обладнання» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, - залишити без руху.

Надати заявнику строк п'ять днів з дня отримання копії ухвали для усунення недоліків. У випадку їх неусунення заява про видачу судового наказу вважатиметься неподаною і буде повернута.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Лакомська Ж. І.