Провадження № 2/638/2022/17
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
17 січня 2017 року Дзержинський районний суд м. Харкова в складі:
Головуючого-судді Омельченко К.О.
При секретарі Помазан М.О.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Харкові цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до ПАТ «Теплоенергомонтаж» про стягнення заборгованості із заробітної плати,-
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ПАТ «Теплоенергомонтаж» про стягнення заборгованості із заробітної плати,у якій зазначає, що позивач ІНФОРМАЦІЯ_1 був зарахований до тресту «Теплоенергомонтаж» на посаду головного інженера, згідно наказу Міненерго №40-к від 21.02.1983 року. З часом трест «Теплоенергомонтаж» був реорганізован в Відкрите акціонерне товариство «Теплоенергомонтаж», наказ Міненерго №99 від 14.04.1994 року, яке в свою чергу перетворено в Публічне акціонерне товариство «Теплоенергомонтаж».
Позивач звільнився 24 березня 2015 року за власним бажанням, відповідно до наказу №44 від 24.03.2015 року.
У звязку з наведеним, позивач просить позов задовольнити.
Позивач в судове засідання не зявився, просив слухати справи у його відсутність.
Відповідачі в судове засідання не зявились, про день та час судового засідання були повідомлені належним чином. Причини неявки суду не сповістили, заяв про відкладення слухання справи на адресу суду не надходило.
За згодою позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст..224 ЦПК України.
Суд, дослідивши матеріали справи приходить до висновку про задоволення позову, виходячи з наступного.
У судовому засіданні встановлено, що позивач ІНФОРМАЦІЯ_1 був зарахований на посаду головного інженера, згідно наказу Міненерго №40-к від 21.02.1983 року.
Позивач звільнився 24 березня 2015 року за власним бажанням, відповідно до наказу №44 від 24.03.2015 року.
Оцінюючи встановлені правовідносини та вирішуючи спір, суд застосовує положення ст.ст. 115 КЗпП України.
У відповідності до вимог ч.І ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст.. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
З урахуванням викладеного, керуючись ст.ст. 24, 34 Закону України „Про оплату праці", ст.ст. 115, 237-1 КЗпП України, постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 року № 4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди», ст.ст. 15, 38, 60, 61, 212-215, 224-226 ЦПК України суд
Позовні вимоги ОСОБА_1 до ПАТ «Теплоенергомонтаж» про стягнення заборгованості із заробітної плати - задовольнити.
Рішення суду в частині стягнення заробітної плати не більше ніж за один місяць прийняти до негайного виконання.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржене позивачем в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області через районний суд шляхом подання в 10-ти денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку.

Суддя