Дата документу 30.11.2017 Справа № 554/5668/17
Провадження № 2/554/2904/2017
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 листопада 2017 року м. Полтава

Октябрський районний суд м. Полтави в складі:

головуючого судді Гальонкіної Ю.С.,

при секретарі судового засідання Худолій Т.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Полтаві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Агрофірма «Петрівське» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні

ВСТАНОВИВ:

У липні 2017 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ «Агрофірма «Петрівське» та уточнивши позовні вимоги просив стягнути з відповідача ТОВ «Агрофірма «Петрівське» на його користь 4 245 грн 70 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а саме за період з 10 березня 2016 року по 15 червня 2017 року.

Позов обґрунтовує тим, що в період з 03.09.2015 року по 15.05.2017 року він працював у ТОВ «Агрофірма «Петрівське» на посаді заступника директора по рослинництву, з якої звільнений за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України. При звільненні підприємство не виплатило належну йому заробітну плату та до цього часу не розрахувалося з ним.

15 травня 2017 року рішенням Октябрського районного суду м. Полтави на користь ОСОБА_1 з ТОВ «Агрофірма «Петрівське» було стягнуто компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 277 грн 36 коп, але ці грошові кошти товариством були виплачені позивачу тільки в червні 2017 року.

Оскільки, суми грошових компенсацій у разі невикористання щорічних (основної та додаткових) відпусток відносяться до додаткової заробітної плати, тому з відповідача на користь ОСОБА_1 підлягає стягненню середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати за час невиплати заробітної плати в повному обсязі.

У судовому засіданні представник позивача підтримав позовні вимоги з урахуванням заяви про зменшення позовних вимог просив задовольнити позов.

Представник відповідача заперечував проти задоволення позову, просив відмовити у задоволенні позову.

Суд, заслухавши представників позивача та відповідача, дослідивши письмові матеріали справи, вважає позов таким, що підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що в період з 03 вересня 2015 року ОСОБА_1 працював у ТОВ «Агрофірма «Петрівське» на посаді заступника директора по рослинництву, з якої з 25 січня 2016 року звільнений за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України.

Рішенням Октябрського районного суду м. Полтави від 15 травня 2017 року з ТОВ «Агрофірма «Петрівське» стягнуто на користь ОСОБА_1 277 грн 36 коп. компенсації за невикористану відпустку, які товариство сплатило позивачу тільки у червні 2017 року.

За змістом ч. 3 ст. 61 ЦПК України обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини.

Відповідно до ч. 1ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цьогоКодексу.

Статтею 116 КЗпП України передбачено, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

В день звільнення з позивачем не було проведено розрахунку, існує заборгованість середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 4245,70 гривень.

Згідно із ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені вст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

У п. 25 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці"роз'яснено, що не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України.

За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні є компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст.27Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100 (надалі Порядок).

З урахуванням цих норм, середньомісячна заробітна плата працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата.

Відповідно до п.5 розділу ІV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку є середньоденна заробітна плата працівника, яка згідно з п.8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період.

Відповідно до розрахунку позивача, а саме: 6498 грн 63 коп. (нарахована заробітна плата за листопад 2015 року) + (6250 грн + 1041 грн 68 коп. з урахуванням премії) нарахована заробітна плата за грудень 2015 року : 21 день (кількість відпрацьованих днів в листопаді 2015 році + 23 дні (кількість відпрацьованих днів в грудні 2015 році) = 13790 грн 31 коп. : 44 дні = 313 грн 41 коп. сума середньоденної заробітної плати.

Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Сума середнього заробітку з 10 березня 2016 року по 15 червня 2017 року становить 313 грн 41 коп. *318 днів = 99664 грн 38 коп.

З огляду на те, що сума невиплаченої вчасно заробітної плати складає 277 грн 36 коп., що становить 4,26% від середньомісячної заробітної плати ОСОБА_1 у розмірі 6498 грн 63 коп., то середній заробіток з 10 березня 2016 року по 16 червня 2017 року за весь час затримки, що підлягає до стягнення становить 99664 грн 38 коп. * 4,26 % = 4245 грн 70 коп.

Виходячи з викладеного вище, суд вважає за необхідне, для відновлення порушених прав та захисту законних інтересів позивача, стягнути з відповідача на користь ОСОБА_1 4 245 грн 70 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а саме за період з 10 березня 2016 року по 15 червня 2017 року та вирішити питання про компенсацію позивачу витрат на правову допомогу, які підтверджені документально, відповідно до вимог ст. ст. 79, 84, 88 ЦПК України з урахуванням часу витраченого представником у судових засіданнях, пошук та вивчення нормативних документів, складення позовної заяви та інших документів та визначити їх у розмірі 1 920 грн (3 години *640 грн), стягнувши з ТОВ «Агрофірма «Петрівське» на користь ОСОБА_1

На підставі норми ч. 1ст. 88 ЦПК України, положення Закону України «Про судовий збір» з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 640 гривень.

Враховуючи викладене, та керуючись ст.ст.10, 11, 60, 212-215,218 ЦПК України, ст.ст.116,117 КЗпП України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Агрофірма «Петрівське» на користь ОСОБА_1 4 245 грн 70 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а саме за період з 10 березня 2016 року по 15 червня 2017 року, та 1 920 грн на відшкодування витрат на правову допомогу.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Агрофірма «Петрівське» в дохід держави 640 грн судового збору.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Полтавської області через Октябрський районний суд м. Полтави шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня проголошення рішення.

Особи,які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: Ю.С. Гальонкіна