Провадження № 2/641/754/2017 Справа № 641/484/17
03 квітня 2017 року Комінтернівський районний суд міста Харкова у складі:
головуючого- судді Григорєва Б.П.
при секретарі - Вакуленко Л.І.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Харкові цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до ПАТ «Футбольний клуб «Металіст» про зобов*язання провести повний розрахунок по заробітній платі, зобов*язання сплатити середній заробіток за весь час затримки проведення повного розрахунку при звільненні, -
Позивач звернувся до суду з позовом до ПАТ « Футбольний клуб «Металіст» , в якому просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у відповідності до Контракту від 12.01.2013 та договору про умови та порядок сплати винагороди від 12.01.2013 року у розмірі 820000 гривень та 105 000 доларів США, середній заробіток за весь час затримки проведення повного розрахунку при звільненні у розмірі 17825775,00 гривень.
В обґрунтування своїх позовних вимог позивач зазначив, що 12.01.2013 року між ним та відповідачем по справі був укладений контракт, відповідно до якого позивача було прийнято на роботу футболістом професійної футбольної команди футбольного клубу на період дії контракту, строк дії з 12.01.2013 року по 31.12.2015 року. Умовами вищевказаного контрактіу було визначено, що він є строковим трудовим договором та з моменту його укладення між сторонами виникають трудові правовідносини. 02.03.2015 року між ним та відповідачем було укладено угоду про розірвання контракту, відповідно до умов якого його було звільнено. Однак, відповідач не здійснював виплати по заробітній платі в належному розмірі, що передбачені умовами контракту , у звязку з чим у відповідача перед позивачем виникла заборгованість по заробітній платі, яка складає 820000,00 грн. та 105000 доларів США. Крім того, у звязку із затримкою виплати заробітної плати, позивач просить стягнути суму середнього заробітку за весь час затримки такої виплати в розмірі 17825775,00 грн.
Представник позивача надала заяву про розгляд справи за відсутності позивача та представника, позов підтримала та просила задовольнити. Не заперечувала проти ухвалення заочного рішення.
Представник відповідача в судове засідання не з»явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про причини своєї неявки суду не повідомив.
Зі згоди позивача суд ухвалює рішення про заочний розгляд справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України, за наявними в матеріалах справи доказами.
Дослідивши матеріали справи, докази в їх сукупності, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного.
Судом встановлено, що 12.01.2013 року між ОСОБА_1 та ПАТ «Футбольний клуб «Металіст» був укладений контракт, відповідно до якого позивача було прийнято на роботу футболістом професійної футбольної команди Клубу на період дії контракту, а саме: з 12.01.2013 по 31.12.2015 року.
Вказаний контракт є строковим трудовим договором , який укладений відповідно до КЗпП України та з моменту його укладення між сторонами виникають трудові правовідносини, що підтверджується п.1.1 та п.1.2. Контракту.
Відповідно, пунктом 5.1 ст. 5 Контракту передбачено, що за виконання своїх обов'язків, передбачених Контрактом, Футболісту щомісячно сплачується заробітна плата:
-з 12.01.2013 року до 31.12.2013 року у розмірі 170 000 (сто сімдесят тисяч) гривень. Після сплати Клубом всіх необхідних податків, Клуб виплачує Футболісту суму 140 000 (сто сорок тисяч) гривень, що є еквівалентною 17 500 (сімнадцять тисяч п'ятсот) доларів США за комерційним курсом 8 гривень за 1 долар США;
-з 01.01.2014 року до 31.12.2014 року 194 000 (сто дев'яносто чотири тисячі) гривень. Після сплати Клубом всіх необхідних податків, Клуб виплачує Футболісту суму 160 000 (сто шістдесят тисяч) гривень, що є еквівалентною 20 000 (двадцять тисяч) доларів США за комерційним курсом 8 гривень за 1 долар США;
-з 01.01.2015 року до 31.12.2015 року 218 000 (двісті вісімнадцять тисяч) гривень. Після сплати Клубом всіх необхідних податків, Клуб виплачує Футболісту суму 180 000 (сто вісімдесят тисяч) гривень, що є еквівалентною 22 500 (двадцять дві тисячі п'ятсот) доларів США за комерційним курсом 8 гривень за 1 долар США;
Клуб відраховує із заробітної плати Футболіста, яка вказана у п. 5.1., всі необхідні податки, в тому числі - податок на доходи фізичних осіб, а також інші податкові, соціальні та пенсійні внески, які є обов'язковими відповідно до законодавства України, та сплачує їх від імені Футболіста.
Заробітна плата сплачується Футболісту щомісячно шляхом зарахування грошей на рахунок, який відкритий в українському банківському закладі, вказаний Футболістом, або шляхом видачі грошей з каси підприємства. Клуб може посприяти Футболісту у відкритті відповідного банківського рахунку. Виплата здійснюється в українській національній валюті - гривні на основі національного курсу гривні до долара США, який встановлений Національним банком України на дату здійснення виплати.
Керуючись положеннями, закріпленими в п. 5.1 ст. 5 Контракту, 12.01.2013 року між Позивачем та Клубом був також укладений Договір про умови та порядок сплати винагороди (надалі - Договір), строком дії з 12.01.2013 року до 31.12.2015 року (тобто до кінця строку дії Контракту).
Статтею 1 Договору регламентовано, що протягом строку дії Договору Футболіст бере на себе зобов'язання виконувати обов'язки футболіста- професіонала футбольної команди Клубу, а Клуб бере на себе зобов'язання сплачувати Футболісту щомісячно винагороду:
з 12.01.2013 року до 31.12.2013 року: 17 500 (сімнадцять тисяч п'ятсот) доларів США НЕТТО;
-З 01.01.2014 року до 31.12.2014 року - 20 000 (двадцять тисяч) доларів США НЕТТО;
-З 01.01.2015 року до 31.12.2015 року - 22 500 (двадцять дві тисячі п'ятсот) доларів США НЕТТО.
Статтею 43 Конституції України гарантовано, що Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку вільно обирає або на яку вільну погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно зі ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначена структура заробітної плати, а саме:
«Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.»
Таким чином, щомісячна заробітна плата, у розумінні ст. 1 та ст. 2 Закону України «Про оплату праці», яку Клуб мав сплачувати Футболісту, на основі Контракту та Договору, за виконання його обов'язків становила:
-в період з 12.01.2013 року і до 31.12.2013 року -140 000 (сто сорок тисяч) гривень та 17 500 (сімнадцять тисяч п'ятсот) доларів США;
-в період з 01.01.2014 року до 31.12.2014 року - 160 000 (сто шістдесят тисяч) гривень та 20 000 (двадцять тисяч) доларів США;
-в період з 01.01.2015 року до 31.12.2015 року - 180 000 (сто вісімдесят тисяч) гривень та 22 500 (двадцять дві тисячі п'ятсот)доларів США.
Проте, починаючи з жовтня 2014 року Клуб перестав виконувати взяті на себе зобов'язання, згідно з положеннями Контракту та Договору, а саме - ФК «Металіст» перестав виплачувати ОСОБА_2 обумовлену заробітну плату.
Отже, в період з жовтня 2014 року по лютий 2015 року включно, враховуючи відсутність виплати Футболісту заробітної плати з боку Клубу, заборгованість ФК «Металіст» перед ОСОБА_1 по Контракту та Договору складалась з наступних виплат:
Жовтень 2014 - 155 000 (сто п'ятдесят п'ять тисяч) гривень (по Контракту) та 20 000 (двадцять тисяч) доларів США (по Договору);
Листопад 2014 - 155 000 (сто п'ятдесят п'ять тисяч) гривень (по Контракту) та 20 000 (двадцять тисяч) доларів США (по Договору);
Грудень 2014 - 155 000 (сто п'ятдесят п'ять тисяч) гривень (по Контракту) та 20 000 (двадцять тисяч) доларів США (по Договору);
Січень 2015 - 175 000 (сто сімдесят п'ять тисяч) гривень (по Контракту) та 22 500 (двадцять дві тисячі п'ятсот) доларів США (по Договору);
Лютий 2015 - 180 000 (сто вісімдесят тисяч) гривень (по Контракту) та 22 500 (двадцять дві тисячі п'ятсот) доларів США (по Договору).
Загальна сума заборгованості по Контракту та по Договору - 820 000 (вісімсот двадцять тисяч) гривень та 105 000 (сто п'ять тисяч) доларів США.
02.03.2015 року між ОСОБА_1 та ФК «Металіст» була укладена Угода про розірвання контракту.
Відповідно до положень Угоди про розірвання контракту зазначено наступне:
1.Сторони домовились розірвати Контракт від 12.01.2013 року між ПАТ «ФК «Металіст» та футболістом ОСОБА_1 за взаємною згодою.
2.Дата розірвання контракту - 02 березня 2015 року.
3.Сторони домовились як найшвидше врегулювати питання фінансових вимог Футболіста до Клубу, які виникли до розірвання Контракту.
Таким чином, 02.03.2015 року Футболіст був звільнений з ФК «Металіст».
Згідно з абзацем 1 ст. 47 Кодексу законів про працю України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Абзацом 1 ст. 116 КЗПП регламентовано, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
На момент звільнення Футболіста загальна сума заборгованості по заробітній платі ФК «Металіст» перед ним складала 820 000 (вісімсот двадцять тисяч) гривень та 105 000 (сто п'ять тисяч) доларів США.
Положеннями статті 533 Цивільного кодексу України передбачено, що нрошове зобов'язання має бути виконане у гривнях, якщо у зобов'язанні визначено грошовий еквівалент в іноземній валюті, сума, що підлягає сплаті у гривнях, визначається за офіційним курсом відповідної валюти на день платежу, якщо інший порядок її визначення не встановлений договором або законом чи іншим нормативно-правовим актом.
Проте, всупереч встановленим домовленостям в Угоді про розірвання та в порушення норм законодавства України про працю, ФК «Металіст» в подальшому не виплатив ОСОБА_1 всіх належних йому сум при звільненні. В зв'язку з цим, 25.03.2015 року ОСОБА_1 звернувся до ФК «Металіст» із письмовою заявою, в якій нагадував Клубу про існуючу заборгованість ФК «Металіст» перед Футболістом по заробітній платі, яка мала бути сплачена при звільненні, та просив погасити наявну заборгованість в строк до 01.04.2015 року. Однак, 01.04.2015року Клуб не здійснив жодної виплати на користь Футболіста по заборгованості.
04.04.2015 року ОСОБА_1 повторно звернувся із письмовою заявою до ФК «Металіст», в якій наполегливо вимагав Клуб розрахуватися із ним шляхом сплати всієї заборгованості по заробітній платі в строк до 10.04.2015 року. Проте, ані 10.04.2015 року, ані пізніше Футболіст не отримав жодної грошової виплати від Клубу.
Таким чином, на момент подання даної позовної заяви заборгованість ФК «Металіст» по виплаті заробітної плати перед ОСОБА_1 становить 820 000 (вісімсот двадцять тисяч) гривень та 105 000 (сто п'ять тисяч) доларів США.
Згідно положень статті 117 КЗПП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.»
Абзацом першим статті 233 Цивільно-процесуального кодексу України визначено, що працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Конституційним судом України було прийнято рішення від 22.02.2012 року у справі № 1-5/2012 за конституційним зверненням громадянина ОСОБА_3 щодо офіційного тлумачення положень статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв'язку з положеннями статей 117, 237-1 цього кодексу, відповідно до якого положення частини першої статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв'язку з положеннями статей 116, 117, 237-1 цього кодексу слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався.
З огляду на те, що ФК «Металіст» і досі фактично не розрахувався з позивачем він має право звернутися з вимогою про сплату відповідачем свою на користь середнього заробітку за весь час затримки з дати звільнення по дату подачі позовної заяви.
Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, що був затверджений Постановою Кабінету міністрів України №100 від 08.02.1995 року нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Позивачем наданий розрахунок середнього заробітку, який зроблений наступним чином:
За останні два місяці роботи в Клубі Футболіст мав отримати наступні виплати по заробітній платі:
-за січень 2015 року - 745 875 гривень (із розрахунку 180 000 гривень (заробітна плата по Контракту) + 565 875 гривень (заробітна плата по Договору у розмірі 22 500 доларів США, переведена у гривневий еквівалент по валютному курсу НБУ станом на 31.01.2015 року);
-за лютий 2015 року - 788 625 гривень (із розрахунку 180 000 гривень (заробітна плата по Контракту) + 608 625 гривень (заробітна плата по Договору у розмірі 22 500 доларів США, переведена у гривневий еквівалент по валютному курсу НБу станом на 29.02.2015 року).
Отже, Середньоденна заробітна плата = 1 534 500 гривень/60 днів = 25 575 гривень;
Число календарних днів = 697 (починаючи з 02.03.2015 року і по 26.01.2017 року (дата подачі заяви)
Відповідно, сума стягнення середнього заробітку, яку Клуб має сплатити на користь Футболіста, становить 17 825 775 (сімнадцять мільйонів вісімсот двадцять п'ять тисяч сімсот сімдесят п'ять) гривень (25 575 гривень X 697 днів).
Згідно зі ст. 1 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.
Відповідно до ст.ст. 3, 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.
Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України.
Відповідно до ч.1 ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання.
Стаття 16 ЦК України передбачає, що кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.
Відповідно до ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень, крім випадків, встановлених ст. 61 ЦПК України. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Згідно з частиною першою статті 192 ЦК законним платіжним засобом, обов*язковим до приймання за номінальною вартістю на всій території України, є грошова одиниця України - гривня. У зв*язку з цим при задоволенні позову про стягнення грошових сум суди повинні зазначати в резолютивній частині рішення розмір суми, що підлягає стягненню, цифрами і словами у грошовій одиниці України - гривні. У разі пред'явлення позову про стягнення грошової суми в « іноземній валюті суду слід у мотивувальній частині рішення навести розрахунки з переведення іноземної валюти в українську за курсом, встановленим Національним банком України надень ухвалення рішення.
Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивача про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі та суми середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку є обґрунтовані та підлягають задоволенню.
Питання про стягнення судових витрат, суд вирішує відповідно до ст. 88 ЦПК України.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст.10,11,57,60,89,209,212,214-215, 224-226 ЦПК України, суд, -
Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Футбольний клуб «Металіст» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у відповідності до Контракту від 12.01.2013 та договору про умови та порядок сплати винагороди від 12.01.2013 року у розмірі 820000 гривень та 105 000 (сто п*ять тисяч) доларів США, що відповідно до офіційного курсу НБУ у гривнєвому еквіваленті на дату ухвалення рішення складає 2837100 (два мільйони вісімсот тридцять сім тисяч сто) грн. 00 грн., а всього стягнути 3657100 (три мільйони шістсот п*ятдесят сім тисяч сто) грн.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Футбольний клуб «Металіст» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за весь час затримки проведення повного розрахунку при звільненні у розмірі 17825775 (сімнадцять мільйонів вісімсот двадцять п*ять тисяч сімсот сімдесят п*ять) гривень.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Футбольний клуб «Металіст» на користь держави судовий збір у розмірі 640,00 грн.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня проголошення рішення, або в порядку ч.1 ст. 294 ЦПК України.

Суддя: ОСОБА_4