_____________________________________________________________________________________________________________________
Провадження № 2/520/9229/17
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05.12.2017 року

Київський районний суд м. Одеси в складі:

судді Пучкової І.М.

за участю секретаря Бродецької Т.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Одесі цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до ОСОБА_2 управління держпраці в Одеській області про визнання недійсним акту, зобовязання виключити посаду з акту визначення категорій працівників, які підлягають періодичному медичному огляду,-

ВСТАНОВИВ:

04 жовтня 2017 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною заявою про визнання недійсним акту від 08 лютого 2017 року визначення категорій працівників ДП «Одеський порт», які підлягають періодичному медичному огляду у 2017 році, до якого включена посада інженера з охорони праці, зобовязання виключити з акту від 08 лютого 2017 року визначення категорій працівників ДП «Одеський порт», які підлягають періодичному медичному огляду у 2017 року - інженера з охорони праці, посилаючись на те, що він не був попереджений про шкідливі та небезпечні умови праці, та відповідачем неправомірно включені до акту від 08 лютого 2017 року визначення категорій працівників ДП «Одеський порт», які підлягають періодичному медичному огляду у 2017 році, до якого включена посада інженера з охорони праці.

Представник відповідача ОСОБА_2 управління держпраці в Одеській області заперечив проти позовної заяви з посиланням на те, що посада інженера з охорони праці правомірно включена до акту від 08 лютого 2017 року визначення категорій працівників ДП «Одеський порт», які підлягають періодичному медичному огляду у 2017 року, оскільки ця посада передбачає виконання роботи, повязаної з підйомом на висоту.

Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов не підлягає задоволенню.

У судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1 з 01 квітня 2007 року по 25 травня 2017 року працював у ДП «Одеський порт» на посаді інженера з охорони праці.

Відповідно до наказу про припинення трудового договору за № 232К3-1 від 26 травня 2017 року, ОСОБА_1 був звільнений на підставі п. 2 ст. 40 КЗпП України, у звязку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоровя.

Згідно з п. 2 ст. 40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоровя, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обовязків вимагає доступу до державної таємниці.

Згідно з посадовою інструкцією інженера з охорони праці, затвердженою 13 червня 2013 року директором ДП «Одеський морський торгівельний порт», інженер з охорони праці зобовязаний, зокрема: брати участь у проведенні атестації робочих місць на закріплених за ним підрозділах порту на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці; перевіряти дотримання встановленого порядку призначення осіб, відповідальних за утримання зємних вантажнозахоплюючих пристроїв в справному стані та осіб, відповідальних за безпечне проведення робіт з переміщення вантажів вантажними машинами, контролювати наявність посвідчень, інструкцій у цих осіб; здійснювати контроль за санітарно-гігієнічними і санітарно-побутовими умовами працівників на закріплених обєктах; здійснювати контроль за своєчасними проведенням іспитів, перевірок, технічних оглядів обладнання, апаратури, технологічного оснащення, підйомно-транспортного та іншого устаткування.

Відповідно до акту визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичному) медичному огляду від 08 лютого 2017 року, та описку технологічних процесів роботи працівників Служби охорони праці та промислової безпеки, інженер з охорони праці виконує роботи, повязані з підйомом на висоту (здійснення перевірок портальних кранів, доків тощо).

Згідно з розпорядженням начальника ВОП СОПтаПБ від 14 березня 2016 року за № 1 «Про розподіл обовязків працівників відділу охорони праці», за ОСОБА_1, який займав посаду інженера з охорони праці, були закріплені підрозділи порту ВСП Судноверф «Україна» та відділ головного енергетика. На цих обєктах встановлені 12 кранів, висота яких до кабіни машиніста становить 12 метрів.

Відповідно до додатку № 5, наказу № 246 «Переліку робіт, для виконання яких є обовязковим попередній (періодичний) медичний огляд працівників», переліку робіт, для виконання яких є обовязковим попередній (періодичний) медичний огляд працівників відносяться такі роботи: роботи на висоті, верхолазні роботи і роботи, повязані з підійманням на висоту, обслуговування підіймальних механізмів; роботи з оперативного обслуговування та ремонту діючих електроустановок під напругою 127В і вище; робота машиніста крана, робота ліфтера, робота з обслуговування ємностей під тиском та інші. Ці назви робіт вказуються за визначенням, а не за протоколом лабораторних та інструментальних досліджень. Протоколи лабораторних досліджень проводяться на цих робочих місцях при наявності шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища.

Суд вважає, що слід відмовити у задоволенні позовної заяви ОСОБА_1 про визнання недійсним акту від 08 лютого 2017 року визначення категорій працівників ДП «Одеський порт», які підлягають періодичному медичному огляду у 2017 році, до якого включена посада інженера з охорони праці, зобовязання виключити з цього акту посаду інженера з охорони праці, оскільки посада інженера з охорони праці дійсно передбачає роботи, повязані з підйомом на висоту, здійснення перевірок портальних кранів, доків тощо.

Доводи позивача, що він може фотографувати об'єкти з землі, не підіймаючись на висоту, не можуть бути прийняті до уваги, оскільки є неспроможними.

Згідно зі ст.ст. 10, 60 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір.

Рішення суду не може ґрунтуватися на припущеннях.

Доказів, згідно з якими суд мав би правові підстави задовольнити позовну заяву, позивачем не надано.

Керуючись ст. 3-6, 10, 11, 60, 212 215 ЦПК України, п. 2 ст. 40 КЗпП України, ст. 15, 16 ЦК України, наказом Міністерства охорони здоров'я за № 246 від 21 травня 2007 року «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій», зареєстрованим в Міністерстві Юстиції України 23 липня 2007 року за № 846/14113, -

ВИРІШИВ:

У задоволенні позовної заяви ОСОБА_1 до ОСОБА_2 управління держпраці в Одеській області про визнання недійсним акту від 08 лютого 2017 року визначення категорій працівників ДП «Одеський порт», які підлягають періодичному медичному огляду у 2017 році, до якого включена посада інженера з охорони праці, зобовязання виключити з акту від 08 лютого 2017 року визначення категорій працівників ДП «Одеський порт», які підлягають періодичному медичному огляду у 2017 року - інженера з охорони праці, - відмовити.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Одеської області шляхом подання до Київського районного суду м. Одеси апеляційної скарги протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Суддя Пучкова І. М.