Справа № 415/5371/17
Провадження № 2/415/1885/17
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 листопада 2017 року м. Лисичанськ

Лисичанський міський суд Луганської області у складі:

головуючого судді Шевченко М.О.,

за участі секретаря Тимофієвої О.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Лисичанська цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Публіного акціонерного товариства «Лисичанськвугілля» в особі відокремленого підрозділу "Шахта імені ОСОБА_2" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулась до суду з позовною заявою до Публіного акціонерного товариства «Лисичанськвугілля» в особі відокремленого підрозділу "Шахта імені ОСОБА_2" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, в обґрунтування якої зазначила, що 06 вересня 2016 року, вона була звільнена за власним бажанням з посади провідного інженера з інформаційноаналітичного забезпечення, організації і приватизації відокремленого підрозділу «Шахта ім. Г.Г. Капустіна» ПАТ «Лисичанськвугілля», наказом № 384 К від 06.09.2016 року. В період роботи заробітна плата виплачувалась не в повному обсязі, на день звільнення також не було здійснено остаточний розрахунок з позивачем. 14.06.2017 року ВП «Шахта ім. Г.Г. Капустіна» ПАТ «Лисичанськвугілля» провела з позивачем фактичний розрахунок всіх надежниї їй сум при звільненні, що підтверджується довідкою № 145 від 16 червня 2017 року. На думку позивача, відповідач має виплатити їй середній заробіток за час затримки розрахунку, виходячи з розміру її середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 07 вересня 2016 року по 14 червня 2017 року складає 42627,84 грн. (192 дні х 222,02 грн). Згідно з довідкою ВП «Шахта ім. Г.Г. Капустіна» ПАТ «Лисичанськвугілля» № 135 від 09.06.2017 року, середньоденна зарплата позивача складає 222 грн. 02 коп. З розрахунком середньоденнної заробітної плати на календарний день позивач не погоджується у звязку з тим, що це суперечить загальній судовій практиці. При розрахунку розміру середнього заробітку за час затримки виплат належних позивачу, надає наступні розрахунки: вересень 2016 р. 18 робочих днів, жовтень 2016 р. 20 робочих днів, листопад 2016 р. 22 робочих днів, грудень, 2016 р. 22 робочих днів, січень 2017 р. 20 робочих днів, лютий 2017 р. 20 робочих днів, березень 2017 р. 22 робочих днів, квітень 2017 р. 19 робочих днів, травень 2017 р. 20 робочих днів, червень 2017 р. 9 робочих днів, всього 192 робочих дня * 222,02= 42627,84 грн. Таким чином, сума середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, з 07 вересня 2016 року по 14 червня 2017 року, входячи з середньоденної заробітної плати 222 гривні 02 копійи, складає 42 627, 84 грн. Після уточнення позовних вимог просить суд стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за весь час затримки належних їй до виплат від відповідача при звільненні сум по день фактичного розрахунку, з 07 вересня 2016 року по 14 червня 2017 року, виходячи з середньоденної заробітної плати 222 грн. 02 коп., у розмірі 42 627,84грн.

Позивач ОСОБА_1 в судове засідання не зявилась, про день час та місце розгляду справи повідомлялась належним чином, надала до суду письмову заяву, в якій уточненні позовні вимоги підтримала, просила справу розглядати за її відсутності.

Представник відповідача ОСОБА_3 в судове засідання не зявився, про день час та місце розгляду справи повідомлявся, надав до суду письмову заяву, в якій зазначив, що уточненні позовні вимоги не визнає, просив справу розглядути за його відсутності.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов наступного.

Відповідно до ст. 10 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідно до ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Відповідно до ст. 43 Конституції України держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.

Згідно з копією трудової книжки серії АЕ № 107616, ОСОБА_1 прийнята до ВП «Шахта ім. Г.Г. Капустіна» ПАТ «Лисичанськвугілля» по переводу з шахти «Привільнянська» провідним інженером з інформаційного забезпечення, організації управління і приватизації на підставі наказу № 267 К від 01.07.2016 року, на підставі наказу № 384к від 06.09.2016 року ОСОБА_1 звільнена з займаної посади згідно ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у звязку зі зміною місця роботи./а.с.8/

Згідно з копією виписки з наказу № 267 к від 01.07.2016 року ОСОБА_1 прийнята до ВП «Шахта ім. Г.Г. Капустіна» ПАТ «Лисичанськвугілля»шахту по переводу з ВП шахта «Привільнянська» з 01.07.2016 року провідним інженером з інформаційного забезпечення, організації управління і приватизації, згідно з копією виписки з наказу № 384 к від 06.09.2016 року ОСОБА_1 звільнена з посади провідного інженера з інформаційного забезпечення, організації управління і приватизації за власним бажанням у звязку з переїздом на нове місце проживання 06.09.2016 р./а.с.6/

Згідно з довідкою ВП «Шахта імені ОСОБА_2» ПАТ «Лисичанськвугілля» № 145 від 16.06.2017 року, станом на 16.06.2017 року заборгованість підприємства з виплати заробітної плати перед ОСОБА_1В відсутня./а.с.10/

Відповідно до довідки ВП «Шахта імені ОСОБА_2» ПАТ «Лисичанськвугілля» № 135 від 09.06.2017 року, середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 складає 222,02 грн. /а.с.9/.

Таким чином, судом встановлено, що ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з відповідачем, проте на день звільнення і по 14 червня 2017 року з нею не було проведено остаточного розрахунку з виплати заборгованості з заробітної плати.

Відповідно до ст.7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ратифікованого Указом Президії Верховної Ради Української РСР № 2148-VIII (2148-08) від 19.10.73 р., Держави, які беруть участь у цьому Пакті, визнають право кожного на справедливі і сприятливі умови праці.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Відповідно до абз. 3 п. 2 «Порядку обчислення середньої заробітної плати №, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, середньомісячна зарплата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата.

Відповідно до п. 8 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

З довідки ВП «Шахта імені ОСОБА_2» ПАТ «Лисичанськвугілля» № 135 від 09.06.2017 року, вбачається, що заробітна плата ОСОБА_1 за липень 2016 року складає 4611,13 грн., відпрацьовано 21 день, за серпень 2016 року 3603,49 грн., відпрацьовано 16 днів /а.с.9/.

Таким чином, заробітна плата ОСОБА_1 за фактично відпрацьовані протягом двох останніх перед звільненням місяців складає 8214,62 грн., а загальна кількість відпрацьованих днів за цей же період - 37.

Враховуючи вимоги п. 8 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, щодо порядку обчислення середньоденної заробітної плати, яка визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні - для ОСОБА_1 це 8214,62 грн. - на число відпрацьованих робочих днів (годин) - для ОСОБА_1В це 37 днів,- середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 складає 222,02 грн.

Виходячи з розміру середньоденного заробітку ОСОБА_1, та враховуючи кількість робочих днів, починаючи з дня, наступного за днем її звільнення з 07.09.2016 року - по день остаточного розрахунку 14.06.2017 року, яка складає:

-вересень 2016 року 18 днів,

-жовтень 2016 року 20 днів,

-листопад 2016 року 22 дня,

-грудень 2016 року 22 дня,

-січень 2017 року 20 днів,

-лютий 2017 року 20 днів,

-березень 2017 року 22 дні,

-квітень 2017 року 19 днів

-травень 2017 року 20 днів,

-червень 2017 року - 9 днів,

всього 192 дні, загальний розмір суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні ОСОБА_1 складає 42627,84 грн. (192 дні х 222,02 грн.).

Такий порядок розрахунків узгоджується з правовими висновками Верховного Суду України, викладеними у постанові від 21 січня 2015 року у справі №6-195цс14 та у справі №6-2807цс16.

Відповідно до ч.1 ст.233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Разом з тим, офіційне тлумачення положення ч.1 ст.233 міститься в Рішенні Конституційного Суду №4-рп/2012 від 22.02.2012 року, де вказано, що в аспекті конституційного звернення положення частини першої статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозвязку з положеннями статей 116, 117, 237-1 цього кодексу слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався.

Згідно копії інформації по нарахованій за час праці та виплаченій заробітній платі ОСОБА_1 з 06.09.2016 року по 16.06.2017 року ВП «Шахта імені ОСОБА_2» ПАТ «Лисичанськвугілля» № 145 від 16.06.2017 року, виданою , станом на 16.06.2017 року ВП «Шахта імені ОСОБА_2» ПАТ «Лисичанськвугілля» виплатила остаточний розрахунок з виплати заробітнох плати зі ОСОБА_1В підприємством здійснено 14.06.2017 року/а.с.10/.

Як вбачається зі штампу вхідної кореспонденції Лисичанськогг міського суду Луганської області ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до ПАТ «Лисичанськвугілля» в особі відокремленого підрозділу "Шахта імені ОСОБА_2" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку 11.09.2017 року (а.с.2).

Отже, строк звернення до суду за вирішенням трудового спору, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган фактично з ним розрахувався, ОСОБА_1 пропущено не було.

Враховуючи викладене, суд приходить до висновку про обґрунтованість позовних вимог ОСОБА_1 до ПАТ «Лисичанськвугілля» в особі відокремленого підрозділу "Шахта імені ОСОБА_2" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та вважає, що вони підлягають задоволенню.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 212-215 ЦПК України, ст.ст. 116, 117 КЗпП України, суд,

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до ПАТ «Лисичанськвугілля» в особі відокремленого підрозділу "Шахта імені ОСОБА_2" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку задовольнити.

Стягнути з ПАТ «Лисичанськвугілля» в особі відокремленого підрозділу "Шахта імені ОСОБА_2", що знаходиться за адресою: 93100, м. Лисичанськ, вул. Маліновського, 1, на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний код НОМЕР_1 середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 42 627 (сорок дві тисячі шістсот двадцять сім) грн. 84 коп.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному суді Луганської області через Лисичанський міський суд, шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя М.О. ШЕВЧЕНКО