26.09.2017 року Першотравневий районний суд
у складі: головуючого судді Демочко Д.О.
при секретарі Хоружому Є.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт. Мангуш цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського про стягнення заробітної плати та відшкодування за затримку розрахунку при звільненні, суд -
У судове засідання позивач та його представник не з'явилися, але представник позивача надав до суду письмову заяву, в якій просив суд справу розглянути за його відсутністю, позовні вимоги підтримав з підстав викладених в позовній заяві та просив їх задовольнити, не заперечував проти заочного розгляду справи.
Представник відповідача Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського у судове засідання не з'явився, хоча про час та місце проведення розгляду справи був повідомлений належним чином, що, на підставі ст. 224 ЦПК України, дає суду можливість розглянути справу у заочному порядку та винести заочне рішення.
Суд, дослідивши матеріали справи, дійшов висновку, що позовні вимоги слід задовольнити у повному обсязі, згідно наступних підстав:
Як вбачається з матеріалів справи, між позивачем та відповідачем було укладено контракт від 25.12.2011 року, відповідно до якого позивач працював на посаді директора Докучаєвського технікуму Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського, термін його перебування на зазначеній вище посаді було встановлено до 25.12.2016 року(а.с.5-8).
Відповідно до довідки №278 від 21.11.14р. не виплачена нарахована заробітна плата по спеціальному фонду за період з червня 2014р. до листопада 2014р. включно становила 8301,72 грн (а.с.10).
Позивач звертався з вимогою на ім'я ректора Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського про виплату йому заробітної плати та інших належних при звільненні сум (а.с.13-16).
Статтею 43 Конституції України гарантовано право на працю та можливість заробляти нею собі на життя, а право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. З цією нормою кореспондує й ст.21 Закону України «Про оплату праці».
Згідно зі ст.115 КЗпП України та ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно з п.4.1. Контракту за виконання трудових обов'язків, виплачується посадови оклад та заробітна плата за науково-педагогічну роботу в розмірах, передбачених законодавством.
Пунктом 4.2. Контракту передбачена надбавки до посадового окладу в розмірі 50% щомісячно.
Відповідно до ст. ст. 47, 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до ч. 1 ст. 11 та ст. 60 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненнями фізичних чи юридичних осіб, поданих відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.
Оцінюючи належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів у їх сукупності, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню.
Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 212, 224-226 ЦПК України, ст. ст. 47, 116,117 КЗпП України, суд -
Позовні вимоги ОСОБА_1 до Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського про стягнення заробітної плати та відшкодування за затримку розрахунку при звільненні - задовольнити у повному обсязі.
Повний текст рішення виготовлено 02 жовтня 2017 року.
Заочне рішення може бути оскаржено позивачем шляхом подання апеляційної скарги до Апеляційного суду Донецької області через Першотравневий районний суд Донецької області протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.
Заочне рішення може бути переглянуто Першотравневим районним судом Донецької області шляхом подання відповідачем заяви про перегляд заочного рішення до цього суду протягом десяти днів з дня отримання копії заочного рішення.
Заочне рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання позивачем апеляційної скарги, якщо таку скаргу не було подано, та після закінчення строку для подання відповідачем письмової заяви про перегляд заочного рішення, якщо таку заяву не було подано. У разі подання позивачем апеляційної скарги заочне рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом. У разі подання відповідачем заяви про перегляд заочного рішення, якщо його не скасовано, воно набирає законної сили після закінчення строку на подання ним апеляційної скарги, якщо таку скаргу не було подано. А у разі подання ним апеляційної скарги заочне рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Суддя Д.О. Демочко