справа № 361/505/17
провадження № 2/361/1100/17
23 березня 2017 року м. Бровари
Броварський міськрайонний суд Київської області у складі:
головуючого-судді ОСОБА_1,
за участю секретаря ОСОБА_2,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до Державного підприємства з питань поводження з відходами як вторинною сировиною про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди,
Позивач ОСОБА_3 у судовому засіданні позов підтримала, надала пояснення аналогічні викладеному, просила суд позовні вимоги задовольнити повністю. Проти ухвалення у справі заочного рішення не заперечувала.
Відповідач ДП Укрекоресурси, будучи повідомленим про час і місце розгляду справи, у судове засідання не зявилося, про причини неявки суд не повідомило, заява про розгляд справи за його відсутності до суду теж не надходила.
Відповідно до ч. 1 ст. 224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
Провівши заочний розгляд справи, заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд встановив такі факти і відповідні їм правовідносини та дійшов наступних висновків.
За змістом ч. ч. 1, 7 ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до вимог ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно із ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Суд встановив, що наказом в.о. директора ДП Укрекоресурси № 284-к від 23 жовтня 2013 року позивача ОСОБА_3 було прийнято на роботу на посаду старшого бухгалтера відділу бухгалтерського обліку та звітності фінансово-економічного департаменту Підприємства.
Наказом директора ДП Укрекоресурси № 235-к від 30 липня 2015 року ОСОБА_3, начальника відділу бухгалтерського обліку та звітності департаменту фінансового обліку та фінансового планування, з 10 серпня 2015 року звільнено з роботи за власним бажанням згідно із ст. 38 КЗпП України.
На вказану посаду позивача ОСОБА_3 за її згодою було переведено наказом директора ДП Укрекоресурси від 10 березня 2015 року № 52-к, посадовий оклад позивача на цій посаді складав 4600 грн.
Із довідки № 02 від 12 січня 2017 року видно, що заборгованість ДП Укрекоресурси перед ОСОБА_3 по заробітній платі станом на 16 грудня 2016 року складає 9000 грн., середньоденна заробітна плата позивача становить 249 грн. 59 коп.
У ч. 1 ст. 117 КЗпП України встановлено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно із ч. 1 ст. 2371 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Що стосується вимог ОСОБА_3 про стягнення на її користь з ДП Укрекоресурси моральної шкоди в розмірі 3200 грн., завданої їй несвоєчасним проведенням розрахунку при звільненні, суд вважає, що в цій частині позов задоволенню не підлягає, оскільки доказів того, що цими діями відповідача ОСОБА_3 завдано моральної шкоди позивачем суду не надано та судом не здобуто.
У ч. 3 ст. 88 ЦПК України встановлено, що якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.
Оскільки позивач на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України Про судовий збір від сплати судових витрат звільнена, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1010 грн. 99 коп. (1 % від суми задоволених вимог).
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше, ніж за один місяць.
Суд вважає необхідним допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з відповідача на користь позивача заробітної плати за один місяць у розмірі посадового окладу ОСОБА_3 на день звільнення з роботи в сумі 4600 грн.
На підставі викладеного вище, керуючись ст. ст. 10, 11, 57, 60, 88, 169, 209, 212 215, 224, 226, 367 ЦПК України, суд
Позов задовольнити частково.
Сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні судом визначена без утримання прибуткового податку та інших обовязкових платежів.
В іншій частині у задоволенні позову відмовити.
Стягнути з Державного підприємства з питань поводження з відходами як вторинною сировиною на користь держави судовий збір у розмірі 1010 (одна тисяча десять) грн. 99 коп.
Рішення суду в частині стягнення з Державного підприємства з питань поводження з відходами як вторинною сировиною на користь ОСОБА_3 заробітної плати за один місяць в розмірі посадового окладу в сумі 4600 (чотири тисячі шістсот) грн. підлягає негайному виконанню.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Позивачем апеляційна скарга на заочне рішення може бути подана до Апеляційного суду Київської області через Броварський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя Дутчак І. М.