Провадження № 22-ц/773/1530/17 Категорія: 69 Доповідач: Киця С. І.
АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30 листопада 2017 року місто Луцьк

Колегія суддів судової палати з розгляду цивільних справ апеляційного суду Волинської області в складі :

головуючого - судді Киці С.І.,

суддів Грушицького А.І., Федонюк С.Ю.,

секретар - Вергун Т.С.,

за участю: заявника ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за заявою ОСОБА_1 про встановлення факту перебування у трудових відносинах за апеляційною скаргою Луцького об'єднаного управління Пенсійного фонду України Волинської області на рішення Луцького міськрайонного суду Волинської області від 10 жовтня 2017 року,

В С Т А Н О В И Л А:

Рішенням Луцького міськрайонного суду Волинської області від 10 жовтня 2017 року заяву ОСОБА_1 у даній справі задоволено. Встановлено факт перебування ОСОБА_1 в трудових відносинах з комбінатом харчування ДПЗ-28 міста Луцька Волинського виробничо-торговельного об'єднання громадського харчування у період роботи з 02.02.1987 року по 31.03.1993 року та з орендним підприємством «ТВП «Вересневе» (організація орендарів ТВП «Вересневе») у період роботи з 01.04.1993 року по 31.08.1993 року на посаді повара 4 розряду.

Заінтересованою особою Луцьким об'єднаним управлінням Пенсійного фонду України Волинської області подано апеляційну скаргу на це рішення, в якій, покликаючись на порушення норм матеріального та процесуального права, просить скасувати це рішення та ухвалити нове, яким в задоволенні заяви ОСОБА_1 відмовити.

Апеляційна скарга підлягає відхиленню з таких підстав.

Задовольняючи вимоги ОСОБА_1, суд першої інстанції врахував обставини справи і виходив з того, що позивач позбавлена можливості захистити своє право на пенсію в будь-який інший спосіб, перебування позивача в трудових відносинах з комбінатом харчування ДПЗ-28 м. Луцька Волинського виробничо-торговельного об'єднання громадського харчування у період роботи з 02.02.1987 року по 31.03.1993 року та з орендним підприємством «ТВП «Вересневе» у період роботи з 01.04.1993 року по 31.08.1993 року на посаді повара 4 розряду доводиться записами в трудовій книжці.

Такі висновки суду є правильними, відповідають нормам матеріального та процесуального права.

Відповідно до ч. 2 ст. 256 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 02.02.1987 року по 31.03.1993 року працювала по переводу на посаді повара 4 розряду в комбінаті харчування ДПЗ-28 міста Луцька Волинського виробничо-торгівельного об'єднання громадського харчування, згідно наказу № 1-к від 02.02.1987 року. 31.03.1993 року, у зв'язку з ліквідацією (реорганізацією) комбінату харчування ДПЗ-28, її було звільнено з посади повара по переводу в організацію орендарів ТВП «Вересневе» (Орендне підприємство «Торгово-виробниче підприємство «Вересневе»), яке являлося правонаступником комбінату харчування ДПЗ-28; з 01.04.1993 року по 31.08.1993 року вона працювала по переводу в орендному підприємстві «ТВП «Вересневе» на посаді повара 4 розряду та була звільнена в зв'язку з скороченням штату, що підтверджується копією трудової книжки НОМЕР_1 від 31 травня 1978 року.

В подальшому, з 01.09.1993 року заявник була прийнята на роботу по переводу з ОП «ТВП «Вересневе» на завод ДПЗ-28 (правонаступник ПрАТ «СКФ Україна»), про що свідчить запис у трудовій книжці № 9 та довідка ПрАТ «СКФ Україна».

Періоди роботи позивача на даних підприємствах підтверджуються підписом відповідальної особи та печаткою підприємства відповідно до записів у трудовій книжці та не потребують додаткового підтвердження.

Разом з тим, заявником на підтвердження факту перебування в трудових відносинах з комбінатом харчування ДПЗ-28 та з орендним підприємством «ТВП «Вересневе» подано наказ від 30.01.1987 року Об'єднання шкільного і виробничого харчування управління громадського харчування Волинського обласного виконавчого комітету про переведення ОСОБА_1 в комбінат харчування ДПЗ-28, довідку №9510/47 від 04.08.2017 року, видану ПАТ «СКФ Україна» про роботу на підприємстві з даними про перейменування підприємства.

Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Згідно із ст. 48 КзПП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.

Отже, виходячи з наведеного, записи трудової книжки підтверджують факт перебування ОСОБА_1 в трудових відносинах з комбінатом харчування ДПЗ-28 м.Луцька та з орендним підприємством «ТВП «Вересневе». Невнесення записів про перейменування установи в трудову книжку не спростовує того, що ОСОБА_1 працювала у даних підприємствах, що підтверджено належними доказами.

Оскільки відсутність записів в трудовій книжці заявника про перейменування установ потягнуло за собою не врахування в стаж роботи заявника певного періоду, то суд першої інстанції правильно встановив її факт перебування у трудових відносинах.

На момент перебування ОСОБА_1 в трудових відносинах з комбінатом харчування ДПЗ-28 м. Луцька та з орендним підприємством «ТВП «Вересневе» порядок ведення трудових книжок було врегульовано Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, яка затверджена постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.74 N 162 (у редакції постанови Держкомпраці СРСР від 02.08.85 N 252), із змінами, що внесені постановою Держкомпраці СРСР від 19.10.90 N 412, а тому покликання заінтересованої особи на Інструкцію про порядок ведення трудових книжок працівників від 29.07.1993 року не заслуговує на увагу.

Керуючись ст. ст. 303, 307, 312, 314, 315, 317, 319 ЦПК України, колегія суддів,-

УХВАЛИЛА:

Апеляційну скаргу Луцького об'єднаного управління Пенсійного фонду України Волинської області відхилити.

Рішення Луцького міськрайонного суду Волинської області від 10 жовтня 2017 року у даній справі залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту її проголошення і може бути оскаржена до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних та кримінальних справ протягом двадцяти днів з дня набрання нею законної сили.

Головуючий

Судді