Справа № 640/1612/17
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 березня 2017 року Київський районний суд м. Харкова у складі:

головуючого - судді Попрас В.О.,

при секретарі - Томіної І.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1, ОСОБА_2 до Навчального центру Харківського національного університету сільського господарства ім. Петра Василенка про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

В С Т А Н О В И В:

Позивачі звернулись до суду з позовом, який в ході розгляду справи уточнили та просять стягнути з відповідача на користь ОСОБА_1 суму заборгованості по заробітній платі з урахуванням компенсаційних виплат в розмірі 40 980,93 грн. та в рахунок відшкодування моральної шкоди 100 000 грн. На користь позивача ОСОБА_2 просять стягнути з відповідача суму заборгованості по заробітній платі з урахуванням компенсаційних виплат в розмірі 32 888,58 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку після звільнення та в рахунок відшкодування моральної шкоди 100 000 грн. В обґрунтування позовних вимог посилаються на те, що позивач ОСОБА_2 працював у відповідача робітником з комплексного обслуговування і ремонту будинків та був звільнений 19.12.2016 р., а позивачка ОСОБА_1 працювала головним бухгалтером та була звільнена 29.07.2016 р. За період роботи позивачам була нарахована, але не виплачена заробітна плата. Після звільнення позивачів з підприємства з ними повний розрахунок проведений не був. Оскільки з позивачем ОСОБА_2 розрахунок не проведений до теперішнього часу, просять стягнути з відповідач на його користь середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а саме за січень, лютий та половину місяця березня з розрахунку мінімальної заробітної плати в розмірі 3200 грн. на місяць. Також позивачі просять стягнути на свою користь компенсацію втрати частини зарплати у звязку з порушенням строків її виплати. Також в рахунок відшкодування моральної шкоди, завданої позивачам в звязку з невиплатою заробітної плати, просять стягнути в відповідача на користь кожного з позивачів по 100 000 грн., оскільки порушення трудових прав позивачів призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагали від них додаткових зусиль для організації свого життя.

В судовому засіданні позивачі та їх представник позов підтримали та просили задовольнити позовні вимоги в понову обсязі. Представники відповідача позов визнали частково, не заперечували проти позовних вимог щодо виплати позивачам заборгованості по зарплаті та компенсації в звязку з порушенням строків виплати її виплати, в іншій частині вважали позовні вимоги не обґрунтованими та просили відмовити в їх задоволенні.

Суд, вислухавши позивачів та їх представника, представників відповідача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню, виходячи з наступного.

Судом установлені такі факти і відповідні їм правовідносини.

Позивач ОСОБА_2 працювала в Навчальному центрі Харківського національного університету сільського господарства ім. Петра Василенка робітником з комплексного обслуговування і ремонту будинків та був звільнений 19.12.2016 р.

Позивачка ОСОБА_1 працювала в Навчальному центрі Харківського національного університету сільського господарства ім. Петра Василенка головним бухгалтером та була звільнена 29.07.2016 р.

В звязку з тим, що при звільненні відповідач з позивачами не розрахувався, за захистом своїх прав вони звернулись до суду.

Статтею 94 Кодексу законів про працю України встановлено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вигляді, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно ст.47 КЗпП України роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в ст.116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України.

При звільненні відповідач не провів остаточний розрахунок з позивачами, в звязку з чим утворилась заборгованість по заробітній платі, яка підлягає стягненню на користь позивачів. Заборгованість відповідача по заробітній платі перед позивачкою ОСОБА_1 складає 37678,90 грн., перед позивачем ОСОБА_2 - 26 479,95 грн.

Крім того, на користь позивача ОСОБА_2 з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 6440,00 грн., який складає з мінімальної заробітної плати у місяць в розмірі 3200 грн. за січень, лютий і половину березня 2017 р., що складає 8 000,00 грн. (8000=3200+3200+1600), з відрахуванням прибуткового податку та військового збору у розмірі 1560,00 грн. (8000 - 1560 = 6440).

Щодо стягнення компенсації втрати частини заробітної плати в зв'язку з порушенням строків її виплати, суд зазначає наступне.

Шкода, заподіяна відповідачем затримкою виплати частини заробітної плати, відшкодовується відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. №159, Порядку компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України №1427 від 20.12.1997 р.

Згідно ст.3 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари тарифів на послуги за формулою, визначеною у Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати. Компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, якщо індекс цін за цей період зріс більш, як на один відсоток. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але невиплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання і платежів) на коефіцієнт приросту споживчих цін, який визначається як різниця між часткою від ділення індексу споживчих цін в останній місяць перед виплатою суми заборгованості на індекс споживчих цін у тому місяці, за який виплачується заробітна плата, та коефіцієнтом 1.

Статтею ст.34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Згідно ст.4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.

Згідно розрахунку, проведеного відповідачем, розмір компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати для позивачки ОСОБА_1 становить - 2 928,86 грн., для позивача ОСОБА_2 - 1 581,41 грн.

Враховуючи викладене, суд задовольняє позовні вимоги ОСОБА_1 та стягує з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 37 678,90 грн., суму компенсації втрати частини заробітної плати в звязку з порушенням строків її виплати в сумі 2928,86 грн. Накористь позивача ОСОБА_2 суд стягує з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 26 479,95 грн., суму компенсації втрати частини заробітної плати в звязку з порушенням строків її виплати в сумі 1 581,41 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 6 440,00 грн.

Позовні вимоги позивачів щодо стягнення з відповідача на їх користь в рахунок відшкодування моральної шкоди відповідно до вимог ст.237-1 КЗпП України суд задовольняє частково і стягує з відповідача на користь кожного з позивачів відшкодування моральної шкоди по 3 000 грн., визначаючи розмір відшкодування моральної шкоди, виходячи з принципів виваженості, справедливості та розумності, враховуючи, що в звязку з невиплатою позивачам заробітної плати, були порушені їх трудові права, що призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагало від позивачів додаткових зусиль для організації свого життя.

Також суд стягує з відповідача на користь держави судові витрати у відповідності до вимог ст.88 ЦПК України за позовом ОСОБА_1, а також окремо за позовом ОСОБА_2, враховуючи, що позивачів звільненні від сплати судового збору при подачі позову про стягнення заробітної плати.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 88, 212, 213, 215, 224, 225 ЦПК України, ст. ст. 47, 116, 117 Кодексу законів про працю України, Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», Законом України «Про оплату праці», суд

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1, ОСОБА_2 задовольнити частково.

Стягнути з Навчального центру Харківського національного університету сільського господарства ім. Петра Василенка на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 37 678,90 грн., суму компенсації втрати частини заробітної плати в звязку з порушенням строків її виплати в сумі 2 928,86 грн., відшкодування моральної шкоди в розмірі 3000 грн., а всього стягнути 43 607,76 грн.

В іншій частині в задоволені позовних вимог ОСОБА_1 - відмовити.

Стягнути з Навчального центру Харківського національного університету сільського господарства ім. Петра Василенка на користь ОСОБА_2 заборгованість по заробітній платі в сумі 26 479,95 грн., суму компенсації втрати частини заробітної плати в звязку з порушенням строків її виплати в сумі 1 581,41 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 6 440,00 грн., відшкодування моральної шкоди в розмірі 3000 грн., а всього стягнути 37 501,36 грн.

В іншій частині в задоволені позовних вимог ОСОБА_2 - відмовити.

Стягнути з Навчального центру Харківського національного університету сільського господарства ім. Петра Василенка на користь держави судовий збір за позовом ОСОБА_3 в розмірі 640 грн. та судовий збір за позовом ОСОБА_2 в розмірі 640 грн., а всього стягнути 1280 грн.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

СУДДЯ