АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД МІСТА КИЄВА[1]
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 листопада 2017 року м. Київ

Колегія суддів судової палати з розгляду цивільних справ Апеляційного суду м. Києва

в складі: головуючого - Кирилюк Г.М.

суддів: Музичко С.Г., Рейнарт І.М.

при секретарі Юрчуку С.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» про визнання незаконними та скасування наказів щодо звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди, за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Дарницького районного суду м. Києва від 14 вересня 2017 року,

встановила:

25.01.2017 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» ( далі- ПАТ «Укрзалізниця») про визнання незаконними та скасування наказів щодо звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди.

Позовні вимоги обґрунтовував тим, що 09.02.2016 р. наказом №73 ос/тр його було прийнято на посаду головного бухгалтера Філії «Центр транспортного сервісу «Ліски» ПАТ «Укрзалізниця».

Наказом(розпорядженням) №759-ос/тр від 26.12.2016 його було звільнено з займаної посади згідно п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП України.

26.12.2016 року він отримав трудову книжку та розрахунок щодо виплати одноразової вихідної допомоги у розмірі шестимісячного середнього заробітку відповідно до норм, встановлених ст. 44 КЗпП України.

Посилаючись на те, що працюючи на посаді головного бухгалтера Філії «Центр транспортного сервісу «Ліски» ПАТ «Укрзалізниця» він не мав ніяких організаційно-розпорядчих обов'язків та функцій, а тому не був посадовою особою в розумінні п. 5 ч.1 ст.41 КЗпП України, з урахуванням подальших доповнень просив: визнати незаконним та скасувати наказ (розпорядження)№759-ос/тр від 26.12.2016 року Філії «Центр транспортного сервісу «Ліски» ПАТ «Укрзалізниця» щодо свого звільнення за п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП України;визнати незаконним та скасувати наказ № 2428/ос від 22.12.2016 року ПАТ «Укрзалізниця» щодо свого звільнення за п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП України; поновити його на посаді головного бухгалтера Філії «Центр транспортного сервісу «Ліски» ПАТ «Укрзалізниця»; стягнути з ПАТ «Укрзалізниця» на його користь компенсацію моральної шкоди у розмірі 20 000 грн. та середній заробіток за час вимушеного прогулу з 26 грудня 2016 року по 31 серпня 2017 року у розмірі 93 675, 10 грн.Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць у розмірі 11 020,60 грн.

Рішенням Дарницького районного суду м. Києва від 14 вересня 2017 року в задоволенні позову відмовлено.

В апеляційній скарзі ОСОБА_1, посилаючись на порушення судом норм матеріального та процесуального права, просить скасувати рішення Дарницького районного суду м. Києва від 14 вересня 2017 року та ухвалити нове рішення по суті заявлених позовних вимог.

Свої доводи мотивує тим, що рішення (протокол) правління ПАТ «Укрзалізниця» від 20-21.12.2016 року №87, свідчить про його звільнення, а не про припинення повноважень. Та обставина, що посада, яку займав позивач, відноситься до номенклатури посад, затвердженої наказом від 01.02.2016 р. №045 за рішенням Правління ПАТ «Укрзалізниця», свідчить про встановлену відповідачем додаткову процедуру прийняття та звільнення з роботи для певних посад працівників і не є доказом того, що він був посадовою особою в розумінні ст. 89 ГК Кодексу України та ст. 2 Закону України «Про акціонерні товариства».

У судовому засіданні позивач ОСОБА_1 та його представники ОСОБА_2, ОСОБА_3 апеляційну скаргу підтримали та просили її задовольнити.

Представник ПАТ "Укрзалізниця" в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений судом належним чином.

Перевіривши законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів апеляційної скарги та вимог, заявлених у суді першої інстанції, колегія суддів дійшла висновку про відхилення апеляційної скарги з таких підстав.

Як вбачається з матеріалів справи та встановлено судом, на підставі рішення правління ПАТ «Укрзалізниця» від 26.01.2016 р., протокол №4, наказом в.о. голови правління ПАТ «Укрзалізниця» від 09.02.2016 р. №216/ос ОСОБА_1 призначено головним бухгалтером філії «Центр транспортного сервісу «Ліски» ПАТ «Укрзалізниця» за переведенням з Фінансово-економічного департаменту ПАТ «Укрзалізниця» (а.с.55).

Начальником філії «Центр транспортного сервісу «Ліски» ПАТ «Укрзалізниця» 09.02.2016 р. видано відповідний наказ (розпорядження) №73-ос/тр про прийняття позивача на роботу з 09.02.2016 р. на умовах безстрокового трудового договору (а.с.18).

22.12.2016 р. головою правління ПАТ «Укрзалізниця» видано наказ №2428/ос про звільнення ОСОБА_1, головного бухгалтера філії «Центр транспортного сервісу «Ліски» ПАТ «Укрзалізниця», з роботи в перший день після закриття листка непрацездатності, у зв'язку з припиненням повноважень посадової особи, згідно п. 5 ч.1 ст. 41 КЗпП України (а.с. 57).

Начальником філії «Центр транспортного сервісу «Ліски» видано наказ від 26.12.2016 р. №759-ос/тр про припинення трудового договору з ОСОБА_1 з 26.12.2016 р. на підставі п.5 ч.1 ст. 41 КЗпП України, з виплатою одноразової грошової допомоги у розмірі шестимісячного середнього заробітку згідно ст. 44 КЗпП України (а.с.58).

Відмовляючи у задоволенні позову про скасування наказів про звільнення позивача з роботи за п.5 ч.1 ст. 41 КЗпП України та його поновлення на роботі, суд першої інстанції виходив з того, що правління ПАТ «Укрзалізниця», як колегіальний орган, ухвалило рішення про розірвання трудового договору з позивачем у відповідності до статуту товариства та чинного законодавства.

Колегія суддів погоджується з таким висновком суду, а доводи апеляційної скарги вважає необґрунтованими з таких підстав.

Так, відповідно до п. 5 ч.1 ст.41 КЗпП України, крім підстав, передбачених статтею 40 цього Кодексу, трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний також у випадку припинення повноважень посадових осіб.

Відповідно до ст. 4 КЗпП України законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.

У законодавстві про працю визначення поняття «посадова особа» відсутнє.

Відповідно до пояснювальної записки до проекту Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо захисту прав інвесторів)», проектом Закону України пропонується внести до Кодексу відповідні зміни, які дозволяють скасувати обмеження щодо обрахування розміру завданої шкоди (ст.130 КЗпП), забезпечивши можливість включити до неї неодержані доходи та суттєво зменшити випадки застосування до менеджерів обмеження майнової відповідальності посадової особи (ст.ст.132, 133 КЗпП), зокрема, виключивши з переліку такі поширені випадки зловживань, як «зайві виплати», «розкрадання» та «випуск недоброякісної продукції».

Відповідно до ст. 2 Закону України «Про державну службу» посадовими особами вважаються керівники та заступники керівників державних органів та їх апарату, інші державні службовці, на яких законами або іншими нормативними актами покладено здійснення організаційно-розпорядчих та консультативно-дорадчих функцій.

Відповідно до п. 15 ст. 2 Закону України «Про акціонерні товариства» посадові особи органів акціонерного товариства - фізичні особи - голова та члени наглядової ради, виконавчого органу, ревізійної комісії, ревізор акціонерного товариства, а також голова та члени іншого органу товариства, якщо утворення такого органу передбачено статутом товариства.

Відповідно до ст. 89 Господарського кодексу України, управління діяльністю господарського товариства здійснюють його органи та посадові особи, склад і порядок обрання (призначення) яких визначається залежно від виду товариства, а у визначених законом випадках - учасники товариства.

Особливості управління господарським товариством, у статутному капіталі якого є корпоративні права держави, визначаються законами України.

Посадові особи відповідають за збитки, завдані ними господарському товариству. Відшкодування збитків, завданих посадовою особою господарському товариству її діями (бездіяльністю), здійснюється у разі, якщо такі збитки були завдані: діями, вчиненими посадовою особою з перевищенням або зловживанням службовими повноваженнями; діями посадової особи, вчиненими з порушенням порядку їх попереднього погодження або іншої процедури прийняття рішень щодо вчинення подібних дій, встановленої установчими документами товариства; діями посадової особи, вчиненими з дотриманням порядку їх попереднього погодження або іншої процедури прийняття рішень щодо вчинення відповідних дій, встановленої товариством, але для отримання такого погодження та/або дотримання процедури прийняття рішень посадова особа товариства подала недостовірну інформацію; бездіяльністю посадової особи у випадку, коли вона була зобов'язана вчинити певні дії відповідно до покладених на неї обов'язків; іншими винними діями посадової особи.

Отже, вказаною нормою передбачено дві групи посадових осіб, діяльність яких підпадала під регулювання змінами, внесеними Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо захисту прав інвесторів» - це посадові особи органів управління господарського товариства та інші посадові особи.

Наявність у позивача статусу посадової особи підтверджується посадовою інструкцією головного бухгалтера, затвердженої начальником філії «Центр транспортного сервісу «Ліски» ПАТ «Укрзалізниця» та його заступником 09.02.2016 р., відповідно до якої головний бухгалтер належить до професійної групи "Керівники" (п.1.1), на якого покладено ведення бухгалтерського та податкового обліку, а також адміністративні функції, в тому числі керувати працівниками бухгалтерії філії (п. "м" п.2.2).

Оскільки до посадових осіб належать особи, які обіймають постійно або тимчасово на підприємствах, установах,організаціях, незалежно від форм власності посаду, пов'язану з виконанням організаційно-розпорядчих або адміністративно-господарських функцій, то ОСОБА_1, як головний бухгалтер структурного підрозділу ПАТ "Укрзалізниця" відносився до категорії посадових осіб і на нього поширювалась дія п.5 ст.41 КЗпП України.

Посилання в апеляційній скарзі на відсутність відомостей щодо ОСОБА_1, як посадової особи ПАТ "Укрзалізниця", в загальнодоступній інформаційній базі Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку про ринок цінних паперів не є обставиною, що свідчить про те, що посада, яку він обіймав, не може бути віднесена до категорії посадових.

З огляду на вищевикладене колегія суддів також відхиляє доводи апеляційної скарги про те, що позивач не був призначений головою та членом наглядової ради виконавчого органу, ревізійної комісії, ревізором відповідача, головою та членом іншого органу відповідача, а тому не був посадовою особою відповідача.

Відповідно до ч. 1, 3 ст. 6 Закону України "Про особливості утворення публічного акціонерного товариства залізничного транспорту загального користування", виконавчим органом ПАТ "Укрзалізниця", який здійснює управління його поточною діяльністю, є правління.

Відповідно до ч. 2 ст.58 Закону України "Про акціонерні товариства" виконавчий орган діє від імені акціонерного товариства у межах, встановлених статутом акціонерного товариства і законом.

Відповідно до п.п.35, 41 пункту 99 Статуту ПАТ "Укрзалізниця", до компетенції правління належить: прийняття рішення з питань керівництва роботою юридичних осіб, засновником, співзасновником та/або учасником яких є товариство, а також філій, представництв, інших відокремлених підрозділів товариства, здійснення контролю за виконанням покладених на них завдань; здійснення інших повноважень, передбачених законодавством, цим Статутом, внутрішніми документами товариства,рішеннями вищого органу та наглядової ради. Правління вирішує інші питання пов'язані з поточною діяльністю товариства, внесені на його розгляд головою правління, наглядовою радою, що не належать до компетенції вищого органу та наглядової ради.

Наказом ПАТ «Укрзалізниця» від 26.02.2016 р. №131 затверджено нову редакцію Положення про філію «Центр транспортного сервісу «Ліски» ПАТ «Укрзалізниця» (а.с. 85-107).

Відповідно до п. 5.1 вказаного Положення керівництво Філією відповідно до статуту Товариства та цього Положення здійснюється начальником Філії.

Призначення та звільнення начальника Філії та інших працівників Філії, посади яких зазначені в затвердженій Номенклатурі посад ПАТ «Укрзалізниця», на які призначення та звільнення працівників проводиться за рішенням правління ПАТ «Укрзалізниця» (далі- Номенклатура посад),здійснюється правлінням Товариства відповідно до статуту та внутрішніх документів Товариства.

Керівники Структурних підрозділів Філії, окрім тих, посади яких зазначені в Номенклатурі посад, призначаються начальником Філії за погодженням з начальником відповідних департаментів, управлінь апарату управління Товариства, згідно з розподілом функціональних повноважень, відповідно до встановленого порядку.

Відповідно до п. 8.23 вказаного Положення головний бухгалтер (уповноважена особа) Філії безпосередньо підпорядковується начальнику Філії та знаходиться в оперативному підпорядкуванні у головного бухгалтера (уповноваженої особи) Товариства. Відповідальність за правильність та достовірність бухгалтерського та податкового обліку та звітності, а також за їх своєчасне подання відповідним органам та Товариству відповідно до законодавства України, статуту Товариства та цього Положення, несуть начальник та головний бухгалтер (уповноважена особа) Філії згідно з чинним законодавством.

Відповідно до затвердженої Номенклатури посад ПАТ «Укрзалізниця», на які призначення та звільнення працівників проводиться за рішенням правління ПАТ «Укрзалізниця», посада головного бухгалтера структурного підрозділу філії входить до вказаної Номенклатури (а.с. 229).

Відповідно до витягу з протоколу №87 засідання правління ПАТ «Укрзалізниця» від 20-21.12.2016 р., вирішено звільнити ОСОБА_1, головного бухгалтера філії «Центр транспортного сервісу «Ліски» у зв'язку з припиненням повноважень посадової особи згідно з п.5 ч.1 ст.41 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі шестимісячного середнього заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП України, в перший день після закриття листка непрацездатності (а.с.190).

Таким чином, правління ПАТ «Укрзалізниця», як колегіальний орган, який втілює колективну волю учасників товариства, що є носіями корпоративних прав, колегіально прийняв рішення про припинення повноважень позивача, що відповідає цілям Закону України від 13 травня 2014 року «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо захисту прав інвесторів» та порядку, встановленому законом та статутом.

Вказане рішення правління ПАТ "Укрзалізниця", пунктом 30.14 якого вирішено звільнити позивача у зв'язку з припиненням його повноважень, як посадової особи, оскаржено не було та є чинним.

Чинність рішення правління ПАТ "Укрзалізниця" про припинення повноважень позивача виключає скасування прийнятих на його підставі наказів про звільнення.

Повно та всебічно встановивши обставини справи, правильно застосувавши норми матеріального права, суд першої інстанції дійшов обґрунтованого висновку про дотримання відповідачем вимог закону при прийнятті оскаржуваних наказів про звільнення позивача на підставі п.5 ч.1 ст.41 КЗпП України.

Відповідно до ст. 308 ЦПК України апеляційний суд відхиляє апеляційну скаргу і залишає рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.

Керуючись ст. ст. 303, 304, 307, 308, 313-315, 317 ЦПК України колегія суддів

Ухвалила:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 відхилити.

Рішення Дарницького районного суду м. Києва від 14 вересня 2017 року залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту її проголошення та може бути оскаржена до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів.

Головуючий:

Судді:

Справа №753/1604/17

Апеляційне провадження: № 22-ц/796/11228/2017

Головуючий у суді першої інстанції: Даниленко В.В.

Доповідач у суді апеляційної інстанції: Кирилюк Г.М.