Справа № 661/523/17
Провадження № 2-о/661/40/17
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 лютого 2017 року

Суддя Новокаховського міського суду Херсонської області М.Є.Бойко, розглянувши матеріали справи за заявою ОСОБА_1, яка діє в інтересах ОСОБА_2, заінтересована особа: Новокаховський міський центр зайнятості про встановлення факту припинення трудових правовідносин, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернулась до суду із вищевказаною заявою, в порядку окремого провадження, в якій просить суд встановити факт припинення трудових відносин між ОСОБА_2 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_3, які виникли на підставі трудового договору від 01.06.2013 року №0, зареєстрованого у Севастопольському міському центрі зайнятості.

Статтею 256 ЦПК України визначено перелік справ про встановлення фактів, що мають юридичне значення, при цьому, частиною 2 цієї статті передбачено, що у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Відповідно до наказу Міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08 червня 2001 року Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, - державний центр занятості є органом, на який покладено функції реєстрації трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі занятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичної особою роботодавцем та найманим працівником, а, також, у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.

Дослідивши матеріали справи суд дійшов висновку про необхідність відмови у відкриті провадження у справі, оскільки з матеріалів справи вбачається спір про право, що виникає з трудових правовідносин, тобто, у даному випадку позивачка має звернутися до суду в порядку позовного провадження про розірвання трудового договору та залученням до участі у справі в якості відповідачки фізичної особи-підприємця ОСОБА_3, безпосередньо з якою у неї і укладений трудовий договір.

На підставі викладеного, керуючись сч.4 ст. 256 ЦПК України суд, -

У Х ВА Л И В :

Відмовити у відкритті провадження у справі за заявою ОСОБА_1, яка діє в інтересах ОСОБА_2, заінтересована особа: Новокаховський міський центр зайнятості про встановлення факту припинення трудових правовідносин.

Роз`яснити заявнику її право на звернення до суду із відповідною заявою в порядку позовного провадження.

Заяву та усі додані до неї матеріали разом з ухвалою суду надіслати заявнику.

Ухвала може бути оскаржена до апеляційного суду Херсонської області в апеляційному порядку.

Апеляційна скарга на ухвалу суду першої інстанції подається протягом п'яти днів з дня її проголошення. У разі якщо ухвалу було постановлено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом п'яти днів з дня отримання копії ухвали.

Суддя М. Є. Бойко