Дніпровський районний суд м.Дніпродзержинська
Справа № 209/3284/16-ц
Провадження № 2/209/113/17
"13" лютого 2017 р. Дніпровський районний суд м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області у складі:
головуючого судді Лобарчук О.О.,
при секретарі Бойко Н.Є.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м. Кам'янське цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства "Санаторій "Дніпровський" Закритого акціонерного товариства лікувально-оздоровчих закладів України "Укрпрофоздоровниця" про стягнення заборгованості по заробітній платі,
Позивачка ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Дочірнього підприємства "Санаторій "Дніпровський" Закритого акціонерного товариства лікувально-оздоровчих закладів України "Укрпрофоздоровниця" про стягнення заборгованості по заробітній платі.
Позивачка ОСОБА_1 в судове засідання не зявилася, письмово просила суд провести розгляд справи за її відсутністю, позовні вимоги підтримує у повному обсязі та не заперечує проти ухвалення заочного рішення .(а.с.34).
Представник ДП "Санаторій "Дніпровський" ЗАТ "Укрпрофоздоровниця" в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про поважність причини неявки суд не повідомив.
Відповідно до ч.2 ст. 158, п. 2 ч.1 ст. 169, ст. 224 ЦПК України, суд ухвалив розглядати справу за відсутності сторін на підставі наявних у ній даних і доказів та ухвалити заочне рішення.
13 лютого 2017 року судом винесено ухвалу про заочний розгляд справи.
Вивчивши матеріали справи та дослідивши письмові докази у справі, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 працювала лікарем-стоматологом зовнішнього сумісника у ДП «Санаторій «Дніпровський». Згідно витягу з наказу № 237-к від 09 листопада 2015 року була звільнена з посади з 07.11.2015 року за власним бажанням, (а.с.6-зворотня).
Відповідно до довідки про середню заробітну плату № 10/389 від 23.06.2016 року середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 дорівнює 42,63 гривень (а.с.7-зворотня).
Згідно довідки № 10/164 від 24.05.2016 року ДП "Санаторій "Дніпровський" має заборгованість з виплати заробітної плати ОСОБА_1, яка працювала в ДП "Санаторій "Дніпровський" лікарем-стоматологом за жовтень 2015 року в сумі 1431,05 гривень та виплати заробітної плати і компенсацію відпустки за листопад 2015 року в сумі 345,78 гривень. (а.с.7).
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
У відповідності з ч. 1 ст. 83 КЗпП України, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Тому, в частині стягнення заборгованості по заробітній платі за жовтень 2015 року в сумі 1431 грн. 05 коп. та виплати заробітної плати і компенсації відпустки за листопад 2015 року в сумі 345 грн. 78 коп., суд задовольняє вимоги повністю, оскільки ця сума заборгованості не заперечується відповідачем та підтверджена матеріалами справи.
Щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки, то в цій частині суд задовольняє вимоги позивачки частково на суму 9165,45 грн. з наступних підстав.
Відповідно до ч. 1, 2 ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника, або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Такий розмір визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Отже, непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» при розгляду справи про стягнення заробітної плати у звязку із затриманням розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного для після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення.
Згідно норм тривалості робочого часу, встановленого Міністерством соціальної політики України на 2015/2016 роки, кількість робочих днів в місяці: листопад 2015 р. - 21, грудень 2015 р. - 23, січень 2016 р. - 19 , лютий 2016 р. - 21, березень 2016 р. - 22, квітень 2016 р. 21, травень 2016 р. - 19, червень 2016 р. 20, липень 2016 р. 21, серпень 2016 р. 22, вересень 2016 р. 5 робочих днів. Разом - 215 днів.
Розмір середнього заробітку за весь період затримки розрахунку повинен становити: 42,63 х 215 = 9165,45 грн. Саме ця сума підлягає стягненню з відповідача по справі на користь позивача. Сума середнього заробітку визначена судом без утримання податку з доходів фізичних осіб та єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, оскільки справляння і сплата податків та обов'язкових платежів є обов'язком роботодавця.
Судові витрати підлягають стягненню з відповідача в дохід держави згідно вимог ст. 88 ЦПК України в розмірі 640 гривень .
Керуючись ст. ст. 8, 10, 11, 57-60, 88, 209, 212-215, 224-226 ЦПК України,
Позовні вимоги ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства "Санаторій "Дніпровський" Закритого акціонерного товариства лікувально-оздоровчих закладів України "Укрпрофоздоровниця" про стягнення заборгованості по заробітній платі - задовольнити частково.
Стягнути з Дочірнього підприємства «Санаторій «Дніпровський» Закритого акціонерного товариства лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» на користь держави судовий збір в сумі 640,00 гривнь.
В задоволенні решти позовних вимог відмовити.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Позивач може оскаржити заочне рішення в апеляційному порядку шляхом подачі протягом десяти днів після його ухвалення (отримання) апеляційної скарги через суд першої інстанції, що його ухвалив.
Суддя О.О. Лобарчук