Справа № 689/190/17
УХВАЛА

06.02.2017 року смт. Ярмолинці

Суддя Ярмолинецького районного суду Хмельницької області Баськов М.М., розглянувши матеріали за заявою ОСОБА_1, заінтересована особа - Ярмолинецький районий центр зайнятості, про встановлення факту припинення трудових відносин,

встановив:

ОСОБА_1 звернулася до суду з заявою про встановлення факту припинення трудових відносин між нею і фізичною особою - суб"єктом підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму працівників ОСОБА_2 за трудовим договором від 24.03.2008.

На обгрунтування заявлених вимог зазначила, що 24.03.2008 між нею і приватним підприємцем ОСОБА_2 був укладений трудовий договір, який був зареєстрований у Київському міському центрі зайнятості. Трудові відносини за вказаним договором були припинені приблизно через місяць після його укладення і до теперішнього часу не поновлювалися. На даний час заявниця має намір зареєструватися в Ярмолинецькому районному центрі зайнятості як безробітня, однак не може цього зробити, оскільки трудовий договір не знятий з реєстрації.

Як вбачається з поданої заяви ОСОБА_1 звернулася до суду з заявою в порядку окремого провадження про встановлення факту припинення трудових відносин.

Згідно п. 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 року № 260 у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору.

Трудове законодавство України передбачає єдині загальні підстави припинення трудового договору (ст. 36 КЗпП). Для деяких категорій працівників у законодавстві встановлений і ряд додаткових підстав (статті 37, 41 КЗпП тощо).

Таким чином, припинення трудових відносин має виражатись у певній юридичній формі.

Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 234 та п. 5 ч. 1 ст. 256 ЦПК України та роз'яснень, викладених у п. 1 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 5 "Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення", суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов'язується з наступним вирішенням спору про право.

Відповідно до положень ст. 256 ч. 4 ЦПК України, суддя відмовляє у відкритті провадження у справі, якщо із заяви про встановлення факту, що має юридичне значення, вбачається спір про право.

Оскільки з заяви про встановлення даного факту вбачається спір про право, провадження у даній справі не може бути відкрито.

Керуючись ст. 256 ЦПК України, -

ухвалив:

Відмовити у відкритті провадження у справі за заявою ОСОБА_1, заінтересована особа - Ярмолинецький районий центр зайнятості, про встановлення факту припинення трудових відносин.

Апеляційна скарга на ухвалу суду першої інстанції подається протягом п'яти днів з дня її проголошення. У разі якщо ухвалу було постановлено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом п'яти днів з дня отримання копії ухвали.

Апеляційна скарга подається апеляційному суду через суд першої інстанції, який ухвалив оскаржуване судове рішення.

Суддя підпис

Копія вріна:

Суддя М.М.Баськов