Справа № 524/443/17
Провадження № 2/524/967/17
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15.02.2017 року м.Кременчук

Суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1Д, розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_2 до ТОВ «Торгова компанія «ВЛІВ» про стягнення заробітної плати, відшкодування моральної шкоди, компенсації за невчасно виплачену заробітну плату,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 звернувся до Автозаводського районного суду м. Кременчука з вказаною позовною заявою.

Однак, позовна заява складена з порушеннями вимог, передбачених ЦПК України.

Відповідно до ст. 4 ЦПК України здійснюючи правосуддя суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України.

Згідно ст. 15 ЦПК України суди розглядають в порядку цивільного судочинства справи про захист порушених, невизнаних або оспорюваних прав свобод чи інтересів.

Відповідно до ч.5 ст.119 ЦПК України до позовної заяви додається документ, що підтверджує сплату судового збору.

Так, позивач в порушення вищевказаних норм права не надав суду квитанцію про оплату судового збору за позовну вимогу немайнового характеру.

Відповідно до п.1 ч.1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір», позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі звільняються від сплати судового збору.

Згідно ст. 6 ЗУ «Про судовий збір», за подання позовної заяви, що має одночасно майновий і немайновий характер, судовий збір сплачується за ставками, встановленими для позовних заяв майнового та немайнового характеру.

Відповідно до ст.2 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата складається з: основної заробітної плати. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткової заробітної плати. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інших заохочувальних та компенсаційних виплат. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

З вищевказаних норм випливає, що позивач звільнений від сплати судового збору лише за вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі, а за подання до суду вимоги про відшкодування моральної шкоди позивач від сплати судового збору не звільняється.

Також, суддя звертає увагу позивача на те, що згідно п.6 ч.2 ст.119 ЦПК України позовна заява має містити, зокрема, зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину, наявність підстав для звільнення від доказування.

Таким чином, позивачу необхідно сплатити судовий збір за вимогу про відшкодування моральної шкоди та обґрунтувати свої позовні вимоги з посиланням на докази, що підтверджують кожну обставину.

За таких обставин, позовна заява повинна бути залишена без руху для усунення названих недоліків.

Керуючись ст. ст. 119, 121 ЦПК України,суддя,-

УХВАЛИВ:

Дійсну позовну заяву ОСОБА_2 до ТОВ «Торгова компанія «ВЛІВ» про стягнення заробітної плати, відшкодування моральної шкоди, компенсації за невчасно виплачену заробітну плату - залишити без руху.

Строк для усунення недоліків не може перевищувати три дні з дня отримання позивачем даної ухвали, у супротивному випадку заява буде визнана неподаною та повернута.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: Д.Д.Андрієць