Справа № 487/1519/17
Провадження № 2/487/1230/17
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23.05.2017 року

Заводський районний суд м. Миколаєва у складі:головуючого- судді Павлової Ж.П.,секретаря Пономарьової Д.С., за участю позивача ОСОБА_1, представника відповідача Гаврилко О.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства "Адміністрація морських портів України" в особі Миколаївської філії Державного підприємства "Адміністрація морських портів України" про нарахування та виплату заробітноої плати з урахуванням премії

В С Т А Н О В И В

16.03.2017 року ОСОБА_1 звернувся до суду із позовом до Державного підприємства "Адміністрація морських портів України" в особі Миколаївської філії Державного підприємства "Адміністрація морських портів України" про нарахування та виплату заробітної плати з урахуванням премії до новорічних свят.

В позові він вказав, що працював в Миколаївській філії ДП"Адміністрація морських портів України" на посаді начальника служби управління персоналом та організації бізнес-процесів. У грудні 2016 року на підставі наказу начальника філії від 19.12.2016 року №1029 "Про преміювання" всім працівникам філії, окрім нього була нарахована та виплачена премія до новорічних свят. Не виплата йому премії є незаконною, оскільки адміністрація при винесенні вищезазначеного наказу порушила положення колективного договору,положення про преміювання працівників адміністрації Миколаївського морського порту. Тому посилаючись на вищезазначене позивач просив зобов*язати відповідача здійснити нарахування та виплату заробітної плати позивачу за грудень 2016 року з урахуванням премії до новорічних свят в розмірі 10718 грн. 35 коп. з урахуванням компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату.

В судовому засіданні позивач свої вимоги підтримав та просив їх задовольнити.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнав, просив відмовити в задоволені позову, посилаючись на його безпідставність та недоведеність.

Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи суд приходить до наступного.

Так судом встановлено, що позивач з 2003 року працював в Миколаївській філії ДП"Адміністрація морських портів України" на посаді начальника служби управління персоналом та організації бізнес-процесів, звільнений 29.12.2016 року з посади у зв*язку із скороченням штату.Рішенням Заводського районного суду м.Миколаєва від 20.03.2017 року ОСОБА_1 поновлено на посаді і на виконання вищезазначеного рішення суду начальником адміністрації Миколаївської філії ДП"Адміністрація морських портів України" видано наказ від 23.03.2017 року.

Відповідно до ч.2 ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці,норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок , доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами , установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами.

Додатком № 8 до діючого колективного договору Миколаївської філії державного підприємства "Адміністрація морських портів України" адміністрації Миколаївського морського порту) на 2013-2018р. затверджено „Положення про преміювання працівників адміністрації Миколаївського морського порту".

Пунктом 1.1. вищезазначеного Положення визначено, що його дія поширюється на працівників адміністрації Миколаївського морського порту (окрім пошивників технічних виробів) і профкомів.

Згідно п.5 „Положення про преміювання працівників адміністрації Миколаївського морського порту", адміністрація має право за узгодженням із профкомами преміювати працівників адміністрації Миколаївського морського порту з нагоди Державних свят, обумовлених КЗпП України.

Пунктом 8 постанови пленуму Верховного Суду України „Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" від 24.12.1999р. № 13 визначено, що при вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок і доплат необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умов, передбачених цими актами.

Підстави для позбавлення працівників філії премії цілком або частково визначено в додатку № 1 до „Положення про преміювання працівників адміністрації Миколаївського морського порту".

Наказом Адміністрації Миколаївського морського порту від 19.12.2016р. №1029 «Про преміювання» було вирішено преміювати працівників адміністрації , посади яких передбачені штатним розписом адміністрації Миколаївського морського порту станом на 21.12.2016 року в розмірі 47% від посадового окладу, окрім працівників адміністрації , прийнятих на роботу за сумісництвом, пошивників технічних виробів ВМТП,СОДР та МТЗ та працівників , які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною.

Таким чином , при виданні вищезазначеного наказу відповідач застосував умову, яка не передбачена „Положенням про преміювання працівників адміністрації Миколаївського морського порту" як підстава для не виплати будь-якого виду премії (місячної, квартальної, премії до свята), внаслідок чого позивач був незаконно,без підстав позбавлений додаткової заробітної плати у вигляді премії до новорічних свят.

Так, наказом від 19.12.2016р. №1029 «Про преміювання» передбачено виплату премії до новорічних свят у розмірі 47% посадового окладу працівникам філії, посади яких передбачені штатним розписом філії станом на 21.12.2016р., в тому числі не звільненим заступникам начальника адміністрації посади яких скорочено.

Наказом начальника філії від 23.08.2016 № 605 „Про внесення змін до штатного розпису", посада начальника служби управління персоналом та організації бізнес-процесів, яку обіймав позивач була скорочена зі штатного розпису 23.08.2016р., а трудовий договір з позивачем було розірвано наказом від 29.12.2016 р. за № 483/о.

Тобто, на момент видання наказу від 19.12.2016р. №1029 «Про преміювання» позивач не був звільнений з роботи і на нього поширювалась дія колективного договору та „Положення про преміювання працівників адміністрації Миколаївського морського порту".

Крім того судом встановлено, що рішенням Заводського районного суду м.Миколаєва від 20.03.2017 року ОСОБА_1 поновлено на посаді і на виконання вищезазначеного рішення суду начальником адміністрації Миколаївської філії ДП"Адміністрація морських портів України" видано наказ від 23.03.2017 року.

Вищезазначене свідчить про порушення відносно позивача положення ч.І ст.21 Закону України «Про оплату праці» в частині не забезпечення його права на оплату праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору, ст.9 Закону України «Про колективні договори і угоди» та п.1.1. „Положення про преміювання працівників адміністрації Миколаївського морського порту" в частині не поширення на нього, як на працівника дії положень колективного договору та зазначеного положення про преміювання, додатку № 1 до „Положення про преміювання працівників адміністрації Миколаївського морського порту" в частині застосування не передбаченої умови для не виплати премії.

За таких підстав , судом встановлено, що позивачу неправомірно нараховано та виплачено заробітну плату без урахуванням премії до новорічних свят.

Тому в цій частині позов підлягає задоволенню, а саме слід зобов*язати Миколаївську філію Державного підприємства "Адміністрація морських портів України" здійснити нарахування та виплату заробітної плати ОСОБА_1 за грудень 2016 року з урахуванням премії до новорічних свят в розмірі 47 % посадового окладу.Що стосується позовних вимог позивача про нарахування та виплати компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату, то в цій частині вимоги не підлягають задоволенню, оскільки розрахунку та належних і допустимих доказів на їх підтвердження позивач суду не надав.

Керуючись ст.ст. 10,60,212,213,215 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити частково.

Зобов*язати Державне підприємтво "Адміністрація морських портів України" в особі Миколаївської філії Державного підприємства

"Адміністрація морських портів України" здійснити нарахування та

виплату заробітної плати ОСОБА_1 за грудень 2016 року з урахуванням премії до новорічних свят в розмірі 47 % посадового окладу.

В задоволенні інших позовних вимог відмовити.

Стягнути із Державного підприємства "Адміністрація морських портів України" на користь держави судовий збір в сумі 640 грн.

Рішення набуває законної сили через 10 днів після його проголошення. Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Миколаївської області в порядку визначеної ст.294 ,ст.295 ЦПК України.

СУДДЯ Ж.П.ПАВЛОВА