ВАСИЛЬКІВСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Справа № 362/33/17
Провадження № 2/362/864/17
У Х В А Л А

10.01.2017 року Суддя Васильківського міськрайонного суду Київської області Орда О.О., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до ТОВ Українсько-словенське спільне підприємство Київський обласний хлібопекарський комплекс про стягнення компенсації за час затримки виплати заробітної плати, індексації заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку-

в с т а н о в и в :

Позивач звернувся до суду з вищезазначеною позовною заявою до відповідача про стягнення компенсації за час затримки виплати заробітної плати, індексації заробітної плати та компенсації в якій просив зобов'язати відповідача сплатити йому компенсацію за затримку виплати компенсації за невикористану щорічну відпустку при звільненні в розмірі 16128,28 грн; зобов'язати відповідача здійснити виплату компенсації за затримку виплати компенсації за невикористану щорічну відпустку негайно, зобов'язати відповідача сплатити їй компенсацію за затримку виплати індексації заробітної плати при звільненні індексації в розмірі 5593,01 грн; зобов'язати відповідача здійснити виплату компенсації за затримку виплати індексації заробітної плати негайно; зобов'язати відповідача сплатити йому компенсацію за затримку виплати заборгованості заробітньої плати за січень 2015 року при звільненні в розмірі 2081,12 грн та зобов'язати відповідача здійснити виплату компенсації за затримку виплати заборгованості заробітної плати за січень 2015 року негайно

Позовна заява не відповідає вимогам, встановленим статтею 119 ЦПК.

Відповідно до ст. 2 ЗУ «Про оплату праці» основна заробітна плата це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

У позовній заяві позивач посилається на те, що його звільнено від сплати судового збору на підставі п.1 ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір», але ж у відповідності до зазначеної вище статті від сплати судового збору звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Отже стягнення компенсації за затримку виплату компенсації за невикористану щорічну відпустку, за затримку невиплати індексації заробітної плати при звільненні, за затримку виплати заборгованості заробітної плати не підпадає під дію п.1ч.1 ст. 5 ЗУ Про судовий збір а є вимогами майнового характеру. Крім того вимогами немайнового характеру є вимоги про сплати відповідних компенсацій негайно

Таким чином, зі змісту позовних вимог вбачається, що спір, який виник між сторонами має одночасно майновий та немайновий характер.

При цьому, згідно з вимогами ч. 3 ст. 6 Закону України «Про судовий збір» за подання позовної заяви, що має одночасно майновий і немайновий характер, судовий збір сплачується за ставками, встановленими для позовних заяв майнового та немайнового характеру.

Відповідно до ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» розмір ставки судового збору із позовних заяв майнового характеру, які подаються до суду фізичними особами або фізичною особою-підприємцем становить 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб , а із позовних заяв немайнового характеру, які подаються до суду фізичною особою становить 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб , тобто 640 грн. 00 коп.

Відтак, враховуючи положення ст.ст. 4, 6 Закону України «Про судовий збір» позивачу слід надати до суду підтвердження щодо сплати судового збору за подання до суду позову майнового характеру проведеного, враховуючи ціну позову у розмірі 23802,81 грн., а також підтвердження щодо сплати судового збору за подання до суду позову немайнового характеру на суму 1280,00 грн.

Відповідно до ч. 1 ст. 121 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 119 і 120 цього Кодексу, або не сплачено судовий збір, постановляє ухвалу, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача і надає йому строк для усунення недоліків.

Враховуючи викладене та керуючись ст.ст. 4, 8 Закону України «Про судовий збір», ст.ст. 82, 119, 121, 209, 210 ЦПК України,

У Х В А Л И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до ТОВ Українсько-словенське спільне підприємство Київський обласний хлібопекарський комплекс про стягнення компенсації за час затримки виплати заробітної плати, індексації заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку- - залишити без руху, надавши позивачу строк для усунення недоліків терміном 5 (п'ять) днів з дня отримання останнім копії ухвали.

Роз'яснити позивачу, що у разі не усунення недоліків, заява буде вважатися неподаною і повернута.

Ухвала оскарженню не підлягає

СУДДЯ О.О. Орда