Провадження № 2/234/305/17
ЗАОЧНЕ Р І Ш Е Н Н Я
Краматорський міський суд Донецької області у складі:
головуючого - судді Переверзевої Л.І.,
секретаря Малай Н.А.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Краматорську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «По газопостачанню та газифікації» «Донецькоблгаз», Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за затримку розрахунку та компенсації втрати грошових доходів,-
Позивач ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «По газопостачанню та газифікації» «Донецькоблгаз», Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за затримку розрахунку та компенсації втрати грошових доходів, посилаючись на наступні обставини.
З 02.02.2000 року вона працювала у «Горлівському управлінні по газопостачанню та газифікації» ВАТ «Донецькоблгаз».
30.06.2015 року її було звільнено за згодою сторін.
На час звільнення відповідач мав заборгованість перед позивачем по виплаті заробітної плати у розмірі 7474,70 грн. При зверненні до відповідача за розрахунком, позивач отримав відповідь про те, що внаслідок скрутного становища та відсутності грошових коштів, немає можливості провести розрахунок з позивачем.
Крім того, відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» відповідач повинен виплатити позивачці компенсацію втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати у сумі 462,08 грн.
Вважає дії Публічного акціонерного товариства «По газопостачанню та газифікації» «Донецькоблгаз», Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України» незаконними, та такими, що грубо порушують гарантовані Конституцією України та законодавством про працю її права на оплату праці.
Ухвалою Краматорського міського суду Донецької області від 18.01.2017року позовні вимоги в частині стягнення з Публічного акціонерного товариства «По газопостачанню та газифікації» «Донецькоблгаз», Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України», середнього заробітку, компенсації втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням строків їх виплати- залишені без розгляду.
Представник позивача ОСОБА_2 в судове засідання не зявився, надав суду заяву про слухання справи у його відсутність, на задоволенні позовних вимог наполягав та просив їх задовольнити. Проти винесення заочного рішення не заперечував.
Представник відповідача ОСОБА_3 в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Надав суду письмові заперечення, в яких позовні вимоги не визнав та заперечував проти їх задоволення.
Згідно статі 224 ЦПК України, суд вважає за можливе ухвалити по справі заочне рішення на підставі доказів, що є в матеріалах справи, оскільки відповідач був повідомлений належним чином про слухання справи, не сповістив про причини своєї відсутності. Представник позивача не заперечував проти заочного розгляду справи.
Суд, дослідивши матеріали справи, вважає що позовна заява підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлені наступні обставини.
02.02.2000 року ОСОБА_1 була прийнята на роботу до «Горлівського управління по газопостачанню та газифікації» ВАТ «Донецькоблгаз» підсобним робітником управління 2 розряду, згідно копії трудової книжки БТ-І №7354724.
30.06.2015 року ОСОБА_1 була звільнена відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін, згідно копії трудової книжки БТ-І №1795663.
Згідно довідки від 30.06.2015 року заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 складає 7474,70 грн.
Згідно вимог статті 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України.
Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювань ним суму.
Але відповідач при звільненні ОСОБА_1 у день звільнення, 30.06.2015 року, не провів виплату всіх сум, що належали їй від підприємства.
В звязку з чим, суд приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «По газопостачанню та газифікації» «Донецькоблгаз», Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України», структурного підрозділу «Горлівське Управління по газопостачанню та газифікації» про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають задоволенню.
На підставі ст. 88 ЦПК України, суд вважає також необхідним стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 551,20 грн.
На підставі статтей 47, 116 КЗпП України,керуючись статтями 10, 11, 60, 213- 215, 224 ЦПК України, суд,
Позовні вимоги ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «По газопостачанню та газифікації» «Донецькоблгаз», Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України» про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано відповідачем протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Апеляційна скарга на рішення суду подається в Апеляційний суд Донецької області через Краматорський міський суд протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Суддя Краматорського міського
суду Донецької області ОСОБА_4