Справа № 355/1642/16-ц
Провадження № 2/355/99/17
ЗАОЧНЕ Р І Ш Е Н Н Я
16 січня 2017 року Баришівський районний суд Київської області в складі
головуючого судді Лисюк О.Д.
при секретарі Ющенко Л.А.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в селищі Баришівка справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Баришівське автотранспортне підприємство 123247» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки
В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 свої позовні вимоги підтримав в повному обсязі.
Представник відповідача в судове засідання повторно не зявився, про день та час розгляду справи належним чином повідомлений. Відповідно до ч.4 ст.169 ЦПК України суд вирішує справу на підставі наявних в справі доказів.
Згідно ст. 224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки або якщо зазначені ним причини визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
Заслухавши пояснення позивача, дослідивши письмові докази, суд дійшов до висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав.
Встановлене судом підтверджується копією трудової книжки, оформленої на ім'я ОСОБА_1Г.(а.с.7-9).
У відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
За положеннями ст. ст. 116, 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільненні. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до роз'яснень, що містяться в п. 20 постанови №13 Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати в зв'язку з затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства суми в день звільнення, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь час затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день ухвалення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.
Із довідки № 16 від 25 листопада 2016 року вбачається, що середньомісячна заробітна плата на період звільнення позивача становила 2022 грн.32 коп., а тому, середньоденна заробітна плата становить 91 грн.92 коп. (2022,32 : 22 день = 91,92 грн.);
Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Так, абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку).
Аналогічна правова позиція викладена в ухвалах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 15 лютого 2012 року та від 11 червня 2014 року.
Керуючись ст.ст. 10,11,ч.3 ст.208, ч.1-3 ст.ст. 209, 213-215, 218, 224, 367 ЦПК України, ст.116 КЗпП України, суд
Позов ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Баришівське автотранспортне підприємство 123247» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, задовольнити частково.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення через Баришівський районний суд Київської області. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Суддя Баришівського
районного суду ОСОБА_2