Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24.01.2017 року Херсонський міський суд Херсонської області у складі:

головуючого судді Дорошинської В.Е.

при секретарі Кирпиченко І.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Херсоні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства Херсонська теплоелектроцентраль про зобовязання вчинити певні дії , -

в с т а н о в и в :

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом, мотивуючи, що він працював на ПАТ «Херсонська ТЕЦ» на посаді котлочистильника цеху централізованого ремонту. Вказана посада входила до Списку 2 розділу ХІІІ позиція 13а пункт а) затвердженого постановою КМУ №36 від 16.01.2003 року, яка втратила чинність03.08.2016 року на підставі КМУ №461 від 24.06.2016 року. 29.07.2016 року його було звільнено з займаної ним посади та видано довідку за вих.. №01-22/128 про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії. Відповідно до якої йому зараховано до пільгового трудового стажу всього 3 роки 5 місяців 9 днів. Вважає такі дії відповідача незаконними, оскільки порушують його право на призначення пенсії на пільгових умовах, а саме відповідачем не зараховано до пільгового стажу періоди роботи на підприємстві між опалювальний сезон. Просив позов задовольнити, та зобовязати ПАТ «Херсонська теплоелектроцентраль» видати ОСОБА_2 довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії встановленого зразка із зазначенням періоду роботи на підприємстві з 06.01.2009 року по 29.07.2016 року із врахуванням роботи, що виконувалась в між опалювальний сезон.

Представник позивача та позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримали та просили задовольнити з підстав викладених в позові, в подальшому в судове засідання представник надала заяву відповідно якої просила розглянути справу без їх участі.

Представник відповідача заперечувала проти задоволення позовних вимог з підстав викладених в письмових запереченнях долучених до матеріалів справи, в подальшому в судове засідання представник надала заяву відповідно якої просила розглянути справу без їх участі.

Вивчивши матеріали справи, заслухавши сторони, суд встановив, що з 06.01.2009р. по 29.07.2016 року ОСОБА_1, працював в ПАТ «Херсонська теплоелектроцентраль» на посаді котлочистильника цеху централізованого ремонту, що підтверджується копією трудової книжки серії ВТ-І №2517972 виданої 19.08.1984 року. За весь період роботи на вказаному підприємстві виконував очищення внутрішніх поверхонь котлів котлотурбінного цеху від накипу. Дана обставина визнана та не оспорювалась сторонами, що підтверджується довідкою виданою головою правління ОСОБА_3 09.08.2016 року за №01-22/128 .

Відповідно до довідки №01-22/128 від 09.08.2016 року про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії, зазначено, що ОСОБА_1 працював повний робочий день на Херсонській ТЕЦ і за періоди з 06.01.2009 р. по 04.04.2009р.; з 29.10.2009 р. по 31.03.2010 р.; з 11.10.2010 по 31.03.2011 р.; з 20.10.2011 р. по 06.04.2012 р.; з 20.10.2012 р. по 04.04.2013 р.; з 04.10.2013 р. по 31.03.2014 р.; з 26.10.2014 р. по 31.03.2015 р.; з 20.10.2015 р. р. по 31.03.2016 р., виконував очищення внутрішніх поверхонь котлів котлотурбінного цеху від накипу, що передбачено Списком 2 розділ ХІІІ підрозділ код КП 8162 на підставі Постанови КМУ від 24.06.2016 року №461 за період роботи з 06.01.2009 року по 29.07.2016 р., а саме 3 роки 5 місяців 9 днів.

Відповідно до ст.49 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

Пунктом 10 Порядку застосування Списків №1 та №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року №383 визначено, що для підтвердження стажу роботи із шкідливими та важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці. У разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, необхідно подати уточнюючу довідку, передбачену п.20 Порядку, підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року за №637.

Позивач в своєму позові зазначає, що вказана довідка не повна, тобто не зараховано до пільгового трудового стажу періоди роботи на підприємстві в між опалювальний сезон, оскільки у між опалювальний сезон на ПАТ «Херсонська ТЕЦ» проводяться підготовчі, допоміжні, поточні ремонтні роботи для нормальної роботи підприємства в опалювальний сезон та на підтвердження цього надає довідки із заробітної плати в період з січня 2009 року по червень 2016 р., де вбачається що ОСОБА_1 отримував заробітну плату у повному обсязі (як в опалювальний так і в між опалювальний сезон).

Суд не приймає до уваги посилання позивача на відмову відповідача у видачі довідки про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії, оскільки ПАТ «Херсонська ТЕЦ» не здійснював перешкоди в отриманні вказаної довідки, та надав вказану довідку, яка наявна в матеріалах справи, а тому вважає дане твердження позивача є безпідставним.

Відповідно до п.4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого Постановою КМУ від 01.08.1992 р. за №442, посада позивача була атестована по Списку 2 двічі у 2007 відповідно до наказу №126 від 21.06.2007 року та висновку Держекспертизи умов праці за №160, та у 2012 році наказ №167 від 14.06.2012 та висновку Держекспертизи умов праці за №69. Згідно п.2 Порядку застосування Списків №1, №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчислені стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року встановлено, що під новим робочим днем слід уважати виконання робіт умовах, передбачених списками не менше 80 відсотків робочого часу установленого для працівників даного виробництва, професії чи посади. Відповідно до наказів виданих керівництвом ПАТ «Херсонська ТЕЦ» та ознайомлених з працівниками за період з 2007-2016 р. зазначалося про початок та закінчення опалювального сезону. Відповідно до ст..61 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» робота протягом повного сезону на підприємствах, установах організаціях сезонних галузей промисловості, незалежно від відомчої підпорядкованості підприємства за списком затвердженим Кабінетом Міністрів України зараховується до стажу роботи за один рік, інші сезонні роботи зараховуються до стажу роботи за їх фактичною тривалістю. А оскільки список сезонних робіт затверджений Постановою КМУ від 28.03.1997 року не містить в собі робіт паливно-енергетичної галузі такі роботи зараховуються до стажу роботи за їх фактичною тривалістю. Таким чином підрахунок стажу позивача здійснювався відповідно до норм діючого законодавства.

За таких обставин у суду не має передбачених законом підстав для зобовязання ПАТ «Херсонська ТЕЦ» надати довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії із зазначенням у цій довідці періоду роботи на підприємстві з 06.01.2009 року по 29.07.2016 р. із врахуванням роботи, що виконувалась в між опалювальний сезон.

На підставі ст.ст. 5-11, 60, 88, 208, 209, 213, 214, 215, 294 ЦПК України, ст.49 КЗпП України, Порядку застосування Списків, суд, -

В И Р І Ш И В :

В задоволенні позову ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства Херсонська теплоелектроцентраль про зобовязання вчинити певні дії відмовити.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку через Херсонський міський суд Херсонської області шляхом подачі в 10-ти денний строк з дня винесення рішення апеляційної скарги до Апеляційного суду Херсонської області.

Суддя В.Е. Дорошинська