2/225/64/2017
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 січня 2017 року м.Торецьк

Дзержинський міський суд Донецької області у складі:

судді Андреєва В.В.,

за участю секретаря Петрової С.О.,

розглянув у відкритому судовому засіданні в залі суду м.Торецька цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення заборгованості із заробітної плати та компенсації за затримку розрахунок при звільненні, -

ВСТАНОВИВ:

21 червня 2016 року позивач звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця», в якому ставить питання про стягнення з відповідача на свою користь невиплаченої заробітної плати у розмірі 14222,89 грн., середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 48497,28 грн.

В обґрунтування заявлених вимог позивач зазначила, що в період часу з 01.11.2011 року по 01.12.2014 року вона працювала у якості сестри медичної, відділення анестезіології ДЗ «Дорожня лікарня станції Ясинувата ДП «Донецька залізниця». 01.12.2014 року її було звільнено з займаної посади за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України. «Дорожня лікарня станції Ясинувата ДП «Донецька залізниця» увійшло до переліку підприємств та установ залізничного транспорту загального користування, на базі яких утворилося Публічне акціонерне товариство Українська залізниця. Враховуючи вищевикладене ОСОБА_1 вважає ПАТ «Укрзалізниця» належним відповідачем. До теперішнього часу в порушення ст.116 КЗпП України з нею не було проведено остаточний розрахунок при звільненні, а також є заборгованість з заробітної плати. Оскільки на день звернення до суду заборгованість по заробітній платі, розрахунок при звільненні не виплачені, ОСОБА_1 просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі та компенсацію за затримку розрахунку при звільненні.

Представник позивача надав суду заяву про розгляд справи за відсутності позивача та його представника, а також заяву про уточнення позовних вимог, відповідно до якої просив стягнути з ПАТ «Українська залізниця» на користь ОСОБА_1 заборгованість з заробітної плати у розмірі 14074,02 грн., середній заробіток за весь час затримки розрахунку у розмірі 70334,20 грн.

Представник відповідача до суду не зявився, про час та місце розгляду справи був належним чином повідомлений, заяви про розгляд справи за його відсутності суду не надавав, однак надав суду заперечення проти позову, відповідно до яких вважає себе неналежним відповідачем.

Дослідивши матеріали справи, повно з'ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються заявлені вимоги у їх сукупності та взаємозв'язку, об'єктивно оцінивши усі наявні докази, суд приходить до наступного висновку.

Щодо вимог позивача по стягненню заборгованості із заробітної плати та стягненню середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд зазначає наступне.

У відповідності до ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Судом достовірно встановлено, що позивач в період часу з 01.11.2011 року по 01.12.2014 року працювала в якості медичної сестри у відділенні анестезіології ДЗ «Дорожня лікарня станції Ясинувата ДП «Донецька залізниця». 01.12.2014 року її було звільнено з займаної посади за власним бажанням, що підтверджено записами в трудовій книжці (а.с.8).

Суд приймає до уваги розрахунок заборгованості із заробітної плати ОСОБА_1 за період січень-грудень 2014 року, який було надано до суду разом із заявою про уточнення позовних вимог. Відповідно до нього загальна сума, що підлягає сплаті за вищезазначений період складає 14074,02 грн., що підтверджено табелями нарахування заробітної плати (а.с.12,13)

Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

У відповідності до п.32 Постанови пленуму ВСУ від 06.11.1992 року №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» у випадках стягнення на користь працівників середнього заробітку у зв'язку з затримкою розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи із заробітку за останні два календарних місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженої постановою КМУ від 08 лютого 1995 року №100 (із подальшими змінами та доповненнями).

Так, згідно п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати (затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100) нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Відповідно до правової позиції, висловленої Верховним Судом України в постанові від 20 листопада 2013 року в справі № 6-114цс13, яка відповідно до ст. 360-7 ЦПК України обовязкова для всіх судів України, згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до листа Міністерства інфраструктури України розширену інформацію щодо причини припинення нарахування та виплати заробітної плати працівникам ДЗ «Дорожня лікарня станції Ясинувата ДП «Донецька залізниця», причини не проведення остаточного розрахунку при звільненні та причини не виплати заробітної плати за період липень-листопад 2014 року надати не є можливим через відсутність взаємозвязку з медичним закладом.

Відповідачем ПАТ «Укрзалізниця» надано суду заперечення проти позову, а саме ПАТ «Укрзалізниця вважає себе неналежним відповідачем (а.с.21-26).

У відповідності до Розпорядження КМУ від 07.11.2014 року №1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення», м.Ясинувата відноситься до міст у Донецькій області, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження.

Відповідно до постанови КМУ № 200 «Про утворення публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» «Дорожня лікарня станції Ясинувата ДП «Донецька залізниця» увійшло до переліку підприємств та установ залізничного транспорту загального користування, на базі яких утворилося Публічне акціонерне товариство Українська залізниця

Згідно ч.6 ст.2 ЗУ «Про особливості утворення публічного акціонерного товариства залізничного транспорту загального користування» Товариство є правонаступником усіх прав і обов'язків Державної адміністрації залізничного транспорту України та підприємств залізничного транспорту.

Отже, не зважаючи на те, що немає додаткової інформація через відсутність взаємозвязку з медичним закладом розрахунки заборгованості та компенсації за затримку розрахунку зроблено на підставі наявних даних.

На підставі наявних документів, була виявлена заборгованість з заробітної плати у розмірі 14074,02 грн. За відсутності довідки про середній заробіток, його розрахунок було проведено відповідно до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Так, абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.

За вересень 2014 року позивачу була нарахована заробітна плата у сумі 2625,39 грн., кількість відпрацьованих днів згідно виробничого календарю становить 22 дні, за жовтень 2014 року 3034,81 грн., відпрацьовано 23 дні. Таким чином розрахунок має наступний вигляд: (2625,39+3034,81)/(22+23)=125,78 грн.

Отже, середньоденний заробіток становить 125,78 грн.

Вираховуючи розрахунок компенсації за затримку розрахунку, судом взятий період з 01.12.2014 року по 12.01.2017 року, включно, який становить 378 робочих днів при пятиденному робочому тижні (2014 рік - грудень 23; 2015 рік січень 20, лютий 20, березень 21, квітень 21, травень 18, червень 20, липень 23, серпень 20, вересень 22, жовтень 21, листопад -21, грудень 23, 2016 рік січень 19, лютий 21, березень 22, квітень 21, травень 19, червень 20, липень 21, серпень 22, вересень 22, жовтень 20, листопад -22, грудень 22, 2017 рік січень - 7), а отже розмір компенсації за затримку розрахунку складає 66789,18 грн. з розрахунку 125,78 грн. помножити на 531 робочі дні.

Отже на користь ОСОБА_1 слід стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 14074,02 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 66789,18 грн.

В зв'язку з задоволенням позову відповідно до вимог ст.88 ЦПК України суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь держави витрати по оплаті судового збору у розмірі 1378 грн., оскільки позивач при зверненні з даним позовом до суду звільнений від сплати зазначених витрат.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 59, 60, 88, 209, 212, 214-215, 217, 218, 224 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення заборгованості із заробітної плати та компенсації за затримку розрахунок при звільненні задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 14074 (чотирнадцять тисяч сімдесят чотири) грн.02 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 66789 (шістдесят шість тисяч сімсот вісімдесят девять) грн. 18 коп.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» в дохід держави судовий збір у розмірі 1378 (одна тисяча триста сімдесят вісім) грн.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, за письмовою заявою, що подається протягом десяти днів з дня отримання його копії.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення, на рішення може бути подана апеляція в Апеляційний суд Донецької області через суд міста Торецька протягом десяти днів з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.

Суддя: