РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22.08.2017 м. Хмельницький

Хмельницький міськрайонний суд в складі:

головуючого судді Стефанишина С.Л.,

при секретарі судового засідання Ніколайчук А.В., за участю учасників процесу

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Хмельницький цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до дошкільного навчального закладу № 45 м. Хмельницького «Ялинка» про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_221 липня 2017 року звернулась до суду з зазначеним позовом посилаючись на те, що 30 травня 2016 року на підставі наказу №58-к дошкільного навчального закладу №45 його звільнено із посади завідуючого з господарства з 19 червня 2017 року у звязку з поданою заявою за згодою сторін. Вважає, що звільнення з зазначених підстав порушує його законні права та інтереси.

Представник позивача у судове засідання зявився, підтримав позовні вимоги та наполягає на їх задоволенні.

Представник відповідача проти позову заперечив, вважає звільнення законним та обгрунтованим.

Заслухавши думку учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов не підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що 29 грудня 2014 року ОСОБА_1 призначено на посаду заступника завідуючої з господарства ДНЗ №45 «Ялинка» у м. Хмельницькому.

30 травня 2016 року на підставі наказу №58-к дошкільного навчального закладу №45 його звільнено із посади заступника завідуючої з господарства з 19 червня 2017 року у звязку з поданою заявою за згодою сторін, що підтверджується записом у трудовій книжці.

У чинному Кодексі законів про працю України (КЗпПУ) у ст. 36 окремо виділено підставу припинення трудового договору угода сторін.

Згідно ч.1 ст. 36 КЗпП України разі звільнення за угодою сторін, законодавство не містить вищевказаних обмежень щодо строку повідомлення та наявності поважних причин для припинення трудових відносин у більш короткий строк. Таким чином, за п. 1 ст. 36 КЗпПУ безстроковий трудовий договір може бути припинено у будь-який строк, стосовно якого досягли домовленості працівник та роботодавець. Такий строк може бути як меншим, так і перевищувати встановлений для звільнення за власним бажанням двотижневий період.

При досягненні домовленості про припинення трудового договору за п. 1 ст. 36 КЗпПУ анулювання такої домовленості може мати місце лише при взаємній згоді про це роботодавця і працівника. Тобто якщо роботодавець і працівник домовились про певну дату припинення тру дового договору, працівник не має права відкликати свою заяву про звільнення.

Відповідно до вимог статті 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Днем звільнення вважається останній день роботи - це останній день, коли працівник перебуває у трудових відносинах з роботодавцем.

Зважаючи на довідку про доходи з 01.01.2017 по 19.06.2017 р. виданої ДНЗ «Ялинка» суд приходить до висновку, що твердження представника позивача щодо невиплати компенсації за невикористану відпуску є помилковим. Тому на думку суду, відсутні порушення вимог ч.1 ст.36 КЗпП., що свідчить про необґрунтованість позовних вимог.

Звільнення позивача на думку суду, проведене з дотриманням вимог чинного законодавства.

Крім цього, позивач сам подав заяву від 29 травня 2017 року про звільнення за згодою сторін, отримав компенсацію за невикористану відпустку.

З врахуванням цього суд вважає, що керівник дошкільного навчального закладу № 45 м. Хмельницького «Ялинка» вправі був звільнити позивача за згодою сторін на підставі поданої заяви.

За таких обставин суд приходить до висновку, що спірний наказ №58-к виданий у відповідності із вимогами діючого законодавства .

Зважаючи на викладене суд приходить до висновку, що в позові ОСОБА_1 про визнання звільнення незаконним та поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу слід відмовити.

Керуючись ст.ст. 214-215 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В :

В задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до дошкільного навчального закладу № 45 м. Хмельницького «Ялинка» про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу - відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Особи, які беруть участь у справі, зможуть ознайомитися з повним рішенням суду 23 серпня 2017 року.

Суддя С.Л. Стефанишин