Справа №478/751/17 23.08.2017 23.08.2017
Провадження № 22ц/784/1799/17 Суддя першої інстанції Сябренко І.П.
Справа№ 478/751/17
Категорія 53 Суддя-доповідач апеляційного суду Бондаренко Т.З.
У Х В А Л А

Іменем України

23 серпня 2017 року м. Миколаїв

Колегія суддів судової палати в цивільних справах Апеляційного суду Миколаївської області в складі:

головуючого Бондаренко Т.З.,

суддів: Крамаренко Т.В., Темнікової В.І.,

із секретарем судового засідання Шагаєм О.А.,

за участю: представника позивачки ОСОБА_2,

представника відповідача: Сивоконенко Ю.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за апеляційною скаргою

Публічного акціонерного товариства

«Державна продовольчо-зернова корпорація України»

на рішення Казанківського районного суду Миколаївської області від 6 липня 2017 року ухвалене за позовом

ОСОБА_4

до

Публічного акціонерного товариства «Державна продовольчо-зернова

корпорація України» про стягнення середнього заробітку за час

вимушеного прогулу,-

В С Т А Н О В И Л А:

В травні 2017 року ОСОБА_4 звернулась до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Державна продовольчо-зернова корпорація України» про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Свої вимоги позивачка мотивувала тим, що наказом голови правління ПАТ «Державна продовольчо-зернова корпорація України» від 27 травня 2014 року її було звільнено з посади заступника директора філії ПАТ «Державна продовольчо-зернова корпорація України» «Новополтавський елеватор» на підставі п.1ст.41 КЗпП України - за одноразове грубе порушення трудових обов'язків. На підставі рішення Казанківського районного суду Миколаївської області від 18 липня 2014 року її поновлено на посаді заступника директора філії ПАТ «Державна продовольчо-зернова корпорація України» «Новополтавський елеватор» з 26 травня 2014 року, стягнуто на її користь 2741 гр. 23 коп. невиплаченої заробітної плати та 3000 грн. 79 коп. середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Наказом виконуючого обов'язки голови правління ПАТ «ДПЗКУ» №765-к від 29 жовтня 2014 року її було поновлено на посаді заступника директора філії ПАТ «Державна продовольчо-зернова корпорація України» «Новополтавський елеватор» з 26 травня 2014 року.

Посилаючись на те, що рішення суду було виконане лише 29 жовтня 2014 року, ОСОБА_4 просила стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу із 26 травня 2014 року по 29 жовтня 2014 року в розмірі 29211 грн. 61 коп.

Рішенням Казанківського районного суду Миколаївської області від 6 липня 2017 року позовні вимоги ОСОБА_4 задоволено. Стягнуто з ПАТ «Державна продовольчо-зернова корпорація України» на користь позивачки 29 211 грн. 61 коп. середнього заробітку за час вимушеного прогулу без врахування податків та інших обов'язкових платежів.

В апеляційній скарзі відповідач просив скасувати рішення суду та ухвалити нове, яким повністю відмовити в задоволенні позовних вимог, посилаючись на неправильне застосування судом норм матеріального та процесуального права.

Заслухавши доповідь судді, перевіривши законність і обґрунтованість оскаржуваного рішення в межах доводів апеляційної скарги та вимог, заявлених у місцевому суді, дослідивши матеріали справи, колегія суддів дійшла висновку, що апеляційна скарга підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

З матеріалів справи вбачається, що наказом голови правління ПАТ «ДПЗКУ» № 365-К від 26 травня 2014 року звільнено з займаної посади заступника директора філії «Новополтавський елеватор» -ОСОБА_4 з 26 травня 2014 року за одноразове грубе порушення трудових обов'язків (п.1 ст.41 КЗпП України).

Рішенням Казанківського районного суду Миколаївської області від 18 липня 2014 року, яке ухвалою Апеляційного суду Миколаївської області від 27 жовтня 2014 року залишено без змін, поновлено ОСОБА_4 на роботі у ПАТ«Державна продовольчо-зернова корпорація України» на займаній посаді з 26 травня 2014 року. Стягнуто з Публічного акціонерного товариства «Державна продовольчо-зернова корпорація України» на користь ОСОБА_4 2741 грн. 23 коп. невиплаченої заробітної плати, 3000 грн. 79 коп. середнього заробітку за час вимушеного прогулу без врахування податків та інших обов'язкових платежів, 500 грн. в рахунок відшкодування моральної шкоди (а.с.4).

Наказом від 29 жовтня 2014 року ОСОБА_4 було поновлено на посаді заступника директора філії Публічного акціонерного товариства "Державна продовольчо-зернова корпорація України" "Новополтавський елеватор", а з 31 жовтня 2014 року вона приступила до виконання посадових обов'язків (а.с.11).

Із змісту позовної заяви та викладених в ній обставин та обґрунтувань, вбачається, що спір полягає в тому, що позивачці не було виплачено середній заробіток за час вимушеного прогулу, який тривав, на думку позивачки, 110 днів за період з 26 травня по 29 жовтня 2014 року, у зв'язку з незаконним її звільненням.

Відповідно до положень ст. 235 КЗпП України при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Трудовий спір про поновлення ОСОБА_4 на роботі розглянуто Казанківським районним судом Миколаївської області з приводу якого ухвалено відповідне рішення 18 липня 2014 року. Даним судовим рішенням, поміж іншим, відповідно до наведеної правової норми, вирішені також і позовні вимоги ОСОБА_4 про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та стягнуто 3000 грн. 79 коп. середнього заробітку за час вимушеного прогулу (а.с.4-10).

Відповідно до положень п. 2 ст. 205 ЦПК УКраїни, суд своєю ухвалою закриває провадження у справі у разі, якщо набрало законної сили рішення суду, ухвалене з приводу спору між тими самими сторонами, про той самий предмет і з тих самих підстав.

Враховуючи, що спір між ОСОБА_4 та ПАТ «Державна продовольчо- зернова корпорація України «Новополтавський елеватор» про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв'язку з незаконним звільненням, вирішено судом та з цього приводу ухвалене рішення, яке набрало законної сили, на що районний суд не звернув уваги, оскаржуване рішення районного суду, ухвалене у даній справі з приводу стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 26 травня 2014 року до 18 липня 2014 року підлягає скасуванню, та на підставі ст. 310 ЦПК України, провадження у даній справі в частині вказаних позовних вимог слід закрити.

Керуючись ст.ст. 303, 307, 310, 315 ЦПК України, колегія суддів,

У Х В А Л И Л А:

Апеляційну скаргу ПАТ«Державна продовольчо-зернова корпорація України» задовольнити частково.

Рішення Казанківського районного суду Миколаївської області від 6 липня 2017 року в частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 26 травня по 18 липня 2014 року скасувати.

Провадження у даній справі в частині позовних вимог ОСОБА_4 до Публічного акціонерного товариства «Державна продовольчо-зернова корпорація України» про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 26 травня по 18 липня 2014 року закрити.

Ухвала апеляційного суду набирає законної сили з моменту її проголошення і може бути оскаржено в касаційному порядку безпосередньо до Вищого спеціалізованого суду з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів.

Судді Т.З. Бондаренко

Т.В.Крамаренко

В.І. Темнікова