КУЙБИШЕВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ЗАПОРІЗЬКОЇ ОБЛАСТІ
Справа № 319/619/17
Провадження №2/319/362/2017
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
17 серпня 2017 року смт.Більмак
Куйбишевський районний суд Запорізької області в складі:
головуючого судді Горбачова Ю.М.,
при секретарі Костенко А.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт Більмак Запорізької області цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до ОСОБА_2, ОСОБА_3 районний центр зайнятості Запорізької області про визнання факту припинення трудових відносин та зобов"язання вчинити певні дії,-
Позивач в судове засідання не з"явився, до суду надав заяву про розгляд справи без його участі, на задоволенні позовних вимог наполягає
Відповідач ОСОБА_2 в судове засідання не з"явився.
Представник відповідача ОСОБА_3 районного центру зайнятості в судове засідання не з"явився, до суду надав заяву про розгляд справи без його участі,проти задоволення позову не заперечують.
Звертаючи увагу, що Відповідач не зявилася, у відповідності до вимог ч. 4 ст. 169 ЦПК України, якщо суд не має відомостей про причину неявки відповідача повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у справі даних чи доказів (постановляє заочне рішення).
У звязку з неявкою в судове засідання сторін по справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося, відповідно до ч.2 ст.197 ЦПК України.
Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
У зв'язку з виїздом із АР Крим 03 березня 2014 року позивач ОСОБА_1 звільнився з роботи за власним бажанням. Роботодавець ФОП ОСОБА_2 зробив відповідний запис в трудовій книжці про звільнення. Запис № 15 у трудовій книжці свідчить про звільнення позивача за ст. 38 КЗпП . Фізична особа підприємець ОСОБА_2 залишився на непідконтрольній території України . Зв"язок між заявником та роботодавцем втрачено. Так як Луганський міський центр зайнятості у зв'язку з бойовими діями не працював і не здійснював свої повноваження зняття трудового договору з реєстрації державною службою зайнятості не було здійснено.Трудовий договір було знято з реєстрації 21.05.2014 року, що підтверджується відповідним записом в трудовій книжці та підписом уповноваженої особи та печаткою територіального відділу фонду загальнообов"язкового соціального страхування Республіки Крим на випадок безробіття у м. Сімферополь. Однак даний орган утворено всупереч законодавству України, а тому будь-які акти відповідно до Закону України " Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України " є недійсними та не призводять до правових наслідків.
З 2014 року і по теперішній час позивач ОСОБА_1 проживає та зареєстрований пго вул. Зоряна,57-а в смт. Більмак Більмацького району Запорізької області, що підтверджується матеріалами справи.
Згідно листа ОСОБА_3 районного центру зайнячтості від 26.05.2017 року , позивачу ОСОБА_1 було відмовлено у реєстрації його як безробітнього, оскільки станом на 24.05.2017 року в єдиній інформаційно- аналітичній системі відсутня інформація щодо дати та підстав припинення договору з фізичною особою підприємцем ОСОБА_2 та зняття його з реєстрації , таким чином на даний час позивач є зайнятою особою.
Згідно п. 6 Порядку реєстрації трудового договору між працівником фізичною особою, у разі припинення строку дії трудового договору достроково, у трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення, посиланням на відповідні статті КзПП України, про що сторони сповіщають Державну службу зайнятості, яка реєструвала договір.
Відповідно до п. 4 ч.1 ст. 36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
За ч.1 ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Відповідно, до п. 2.21-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників N 58 від 29.07.93 р, тудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо), зберігаються безпосередньо у працівників.
Зазначені в абзаці першому цього пункту фізичні особи роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості. Під час прийняття на роботу вноситься запис: "Прийнятий на роботу (далі зазначається професійна характеристика робіт) за трудовим договором (зазначаються дата та номер договору), зареєстрованим у державній службі зайнятості (зазначається повна назва центру зайнятості), при цьому у графі 4 зазначається, на підставі чого внесено запис (дата і номер реєстрації трудового договору державною службою зайнятості: "трудовий договір (номер), зареєстрований (дата)"), а при звільненні - запис: "Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КЗпП України)" ( 322-08 ), при цьому у графі 4 зазначається дата зняття трудового договору з реєстрації державною службою зайнятості: "трудовий договір (номер) знято з реєстрації (дата)".
Внесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, незалежно від місця реєстрації трудового договору, і засвідчуються його печаткою.
Відповідно до зазначеної норми права центр зайнятості за місцем проживання та реєстрації заявника - ОСОБА_3 районний центр зайнятості в Запорізькій області , який обслуговує смт. Більмак в Більмацькому районі , вправі зняти трудовий договір від 26 січня 2012 року з реєстрації.
Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого Міністерством праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260, зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. Уразі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.
Враховуючи вищенаведене, судом встановлено, що на теперішній час трудові відносини між сторонами припиненні, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 10, 60, 197, 209, 212-215, 218, 224-227,259 ЦПК України, ст.ст.36, 38, 232 КЗпП України, суд,-
Задовольнити позов ОСОБА_1.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Запорізької області через суд першої інстанції Куйбишевський районний суд Запорізької області шляхом подання в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом 10-денного строку з дня отримання копії цього рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив Куйбишевським районним судом Запорізької області, за письмовою заявою відповідачів, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя: Ю.М.Горбачов