Справа № 660/496/17
Номер провадження 2/660/207/17
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 серпня 2017 року смт.Нововоронцовка

Суддя Нововоронцовського районного суду Херсонської області Каневський В.О., розглянувши матеріали клопотання ОСОБА_1 про витребування доказів в справі за позовом ОСОБА_1 до приватного підприємця ОСОБА_2 про зобов'язання вчинити певні дії, стягнення заборгованості із заробітної плати, компенсації за невикористанні щорічні відпустки, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, заробітної плати за час вимушеного прогулу (за час затримки видачі трудової книжки),-

ВСТАНОВИВ:

В провадженні суду знаходиться цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до приватного підприємця ОСОБА_2 про зобов'язання вчинити певні дії, стягнення заборгованості із заробітної плати, компенсації за невикористанні щорічні відпустки, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, заробітної плати за час вимушеного прогулу (за час затримки видачі трудової книжки). До початку розгляду справи, позивачем подано клопотання про витребування доказів, в обґрунтування якого позивач посилалася на ту обставину, що для встановлення розміру доплати за надмірно відпрацьований час, нарахування компенсації за всі дні невикористаних відпусток, загальної суми середнього заробітку, необхідним є витребування трудового договору, наказів про прийняття на роботу та звільнення, наказу про встановлення окладу, погодинної тарифної ставки, відомості про нарахування та виплату заробітної плати, графіки роботи, відомості про надання основних та додаткових відпусток, довідки-розрахунку заборгованості із заробітної плати.

Дослідивши матеріали клопотання, суддя приходить до наступного.

Як вбачається із матеріалів клопотання ОСОБА_1 на адресу приватного підприємця ОСОБА_2 направлено письмову заяву з проханням надати необхідні їй відомості, а саме: трудового договору, наказів про прийняття на роботу та звільнення, наказу про встановлення окладу, погодинної тарифної ставки, відомості про нарахування та виплату заробітної плати, графіки роботи, відомості про надання основних та додаткових відпусток, довідки-розрахунку заборгованості із заробітної плати, про що відповіді не отримано.

Згідно ч. 1 ст. 137 ЦПК України, у випадках, коли щодо отримання доказів у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, є складнощі, суд за їх клопотанням зобов'язаний витребувати такі докази. Клопотання про витребування доказів має бути подано до або під час попереднього судового засідання, а якщо попереднє судове засідання у справі не проводиться, - до початку розгляду справи по суті із долученням відомостей про неможливість отримання таких доказів особисто стороною або іншою особою, яка бере участь у справі.

Таким чином, обовязковою умовою для винесення судом ухвали про витребування доказів є наявні у особи, яка бере участь у справі, складнощі у їх отриманні.

Задовольняючи клопотання в частині витребування наказів про прийняття на роботу та звільнення, наказу про встановлення окладу, погодинної тарифної ставки, відомості про нарахування та виплату заробітної плати, графіки роботи, відомості про надання основних та додаткових відпусток, довідки-розрахунку заборгованості із заробітної плати, суд виходив із того, що у позивача є труднощі в отриманні вказаних доказів, що мають значення при вирішенні справи по суті, а також враховував ту обставину, що вказані документи перебувають у відповідача.

Однак, не підлягає задоволенню клопотання в частині витребування трудового договору від 02.06.2015 року, оскільки позивач надала до суду копію такого договору як додатку до позовної заяви, тому, вважати, що у позивача є труднощі в отриманні такого доказу, правових підстав не має.

Відповідно до ч.3 ст. 10 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Таким чином, клопотання про витребування доказів підлягає частковому задоволенню.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст.ст. 137,208-210 ЦПК України, -

УХВАЛИВ:

Клопотання ОСОБА_1 про витребування доказів в справі за позовом ОСОБА_1 до приватного підприємця ОСОБА_2 про зобов'язання вчинити певні дії, стягнення заборгованості із заробітної плати, компенсації за невикористанні щорічні відпустки, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, заробітної плати за час вимушеного прогулу (за час затримки видачі трудової книжки) задовольнити частково.

Витребувати у приватного підприємця ОСОБА_2:

-наказ про прийняття на роботу ОСОБА_1;

-відомості про нарахування та виплату заробітної плати працівникові ОСОБА_1 за весь час її роботи на посаді продавця непродовольчих товарів в магазині «Діамант»;

-накази про встановлення окладу, погодинної тарифної ставки, якими встановлено розмір заробітної плати ОСОБА_1;

-графік роботи (обліку відпрацьованого часу) працівника ОСОБА_1 за весь час її роботи на посаді продавця непродовольчих товарів в магазині «Діамант»;

-відомості про надання основних та додаткових відпусток працівника ОСОБА_1 за весь час її роботи на посаді продавця непродовольчих товарів в магазині «Діамант»;

-довідку-розрахунок заборгованості із заробітної плати ПП ОСОБА_2 перед ОСОБА_1

В задоволенні решти клопотання відмовити.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя В.О. Каневський