Справа№592/8123/17
Провадження №2/592/2120/17
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 серпня 2017 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:

головуючого судді Хитрова Б.В.,

за участю секретаря судових засідань ОСОБА_1,

розглянув у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Суми цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариств «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» про стягнення заборгованості по заробітній платі, відшкодування моральної шкоди,

в с т а н о в и в :

ОСОБА_2 звернулась до суду з позовом до Публічного акціонерного товариств «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» про стягнення заборгованості по заробітній платі, загальним розміром 13558 гривен та в рахунок відшкодування моральної шкоди 10000 грн. В обґрунтування поданої позовної заяви посилається на те, що наказом № 3866/ов від 15.08.1988 року вона була прийнята на роботу до «Сумського МНВО ім. Фрунзе» на посаду інженера-хіміка та звільнена із вказаного підприємства 10.05.2017 року наказом № 3922/вк від 28.04.2017 року за угодою сторін, на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України. На час звільнення з підприємства з позивачем не було проведено розрахунок та не виплачена заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2016 року по час звільнення.

На підставі викладеного, позивач просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі та відшкодування моральної шкоди у звязку з несвоєчасною сплатою заробітної плати.

Позивач ОСОБА_2 та її представник ОСОБА_3 в судовому засіданні підтримали позовні вимоги, просили суд їх задовольнити. Позивач зазначила, що зверталась до відповідача з вимогою надати довідку про розмір заборгованості, але залишилась без відповіді.

Представник відповідача ПАТ «Сумське НВО» у судове засідання не з'явився, про час і місце судового розгляду повідомлявся належним чином у встановленому законом порядку, надіслав письмові пояснення по справі та довідку про суму заробітної плати, яка підлягає до виплати позивачу.

Заслухавши пояснення позивача, представника позивача, дослідивши письмові докази по справі суд приходить до висновку про часткове задоволення позову з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» та 10.05.2017 року наказом № 3922/вк від 28.04.2017 року була звільнена з займаної посади за угодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України. ( а. с.2-6)

В день звільнення позивачу в порушенняст.116 КЗпП України не були виплачені належні суми заробітної плати. На звернення позивача про видачу довідки про нараховану, але не виплачену заробітну плату, позивачем відповіді не отримано.

Відповідно до довідки №16-07/866 від 09.08.2017 року, виданої Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» заборгованість по заробітній платі позивачу складає 13558грн. 38коп.

Приписами ст.43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ст.3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Згідно ч.1ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

За приписами ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.

Пленум Верховного Суду України в п. 13 постанови від 31 березня 1995 р. N 4 ( v0004700-95 ) "Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди" (з наступними змінами та доповненнями) зазначив, що відповідно до ст. 237-1 КЗпП ( 322-08 ) за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконне звільнення тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків або змушує докладати додаткових зусиль для організації свого життя, обов'язок відшкодувати моральну (немайнову) шкоду покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.

Оскільки ПАТ «СМНВО» завдало моральної шкоди позивачу, суд вважає, що вимоги позивача про стягнення моральної шкоди спричиненої моральними та фізичними стражданнями, ігнорування його прав, та з відповідача необхідно стягнути на користь позивача моральну шкоду у розмірі 1000 грн.

Враховуючи, що відповідачем порушені вимоги ст. 116 КЗпП України, фактичного розрахунку до моменту розгляду справи з позивачем не проведено, у зв'язку з чим, суд вважає, необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 13558грн. 38 коп. та 1000 грн. моральної шкоди.

Згідно вимог ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 640 грн.

Керуючись ст.116,Кодексу законів про працю України, ст.ст.3,10,11,60,88,209,212-215, 218 Цивільного процесуального кодексу України, суд-

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариств «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» про стягнення заборгованості по заробітній платі, відшкодування моральної шкоди задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» ( 40004, м. Суми, вул. Горького,58, ) на користь ОСОБА_2 заборгованість по заробітній платі в сумі 13558грн. 38коп. та завдану моральну шкоду у розмірі 1000 грн.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь держави судовий збір в розмірі 640 грн.

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.

Рішення суду може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Сумської області через Ковпаківський районний суд м. Суми протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Повний текст рішення викладено 14 серпня 2017 року.

Суддя Б.В. Хитров